2篇领导班子2020年“五个对照”民主生活会班子对照检查材料（问题部分） 16页

领导班子 2020 年“五个对照”民主生活会班子对照 检查材料（问题部分） 一、学懂弄通做实新时代中国特色社会主义思想，把握正确 政治方向，提高政治能力，增强“四个意识”、坚定“四个 自信”、做到“两个维护方面 1.在思想深处对共产主义理想信念还不够坚定。班子个 别成员对共产主义理想信念的自我学习教育还需要进一步 加强，在践行理想信念的自觉性上还有一定差距。主要表现 为：对坚定理想信念的重大意义的认识还不够到位；对共产 主义理想信念内涵的理解还不够深刻；对理想信念缺失的危 害认识还不足。 2.政治嗅觉不够敏感，大局意识不够强。主要表现为： 我们个别班子成员对当前互联网中出现的一些错误思潮和 言论置若罔闻，一看而过、一听了之，没能很好地从党和国 家工作全局的高度去认识和思考这些思想倾向的危害。比 如，对“不能妄议中央”的要求，虽然每位班子成员都能严 格执行，但对身边出现的这种问题，很少去批评和制止。再 比如，在谋划工作时，有时局限于×××这个小圈子和自己 分管工作，在落实上级决策部署时，有为地方利益和分管战 线“打擦边球”的现象，大局意识和全局观念还有待于提高。 3.对新时代中国特色社会主义思想学习不够深 入。党组集中学习安排比较密、抓得也比较紧，但对个人自 学抓得还不够，多数时候是上级要求学什么就组织学什么， 平时组织学习的计划性不强，有的同志存在应付思想，满足 于已有的理论知识和工作水平，对新时代中国特色社 会主义思想的新理论、新观点、新战略研究得还不够深入， 一些政府部门以业务学习代替思想交流，以工作研究代替理 论研讨的倾向比较明显。另一方面，在学以致用上还存在差 距。工作中更多注重领导讲话、政策文件和业务知识的学习， 多是用于传达贯彻，结合各自分管领域，利用重要理论指导 解决一些战略性、专业性问题不够，没有很好地发挥理论对 实践的指导作用，没能更好地通过理论武装来坚定理想信 念、加强党性修养、提高领导水平。 4.意识形态工作敏锐性不强。部分领导干部对在 QQ、微 信等网络媒体上出现的一些苗头性、倾向性问题虽有一定敏 感性，但对一些损害党的形象和威信的言行警觉性不够，监 控、制止舆情信息传播的方法措施较少，比如看到一些网络 谣言，收到一些手机“段子”，只要内容不牵涉到本地，就 觉得无所谓；对一些传播的错误思想和言论抵制不力，不能 积极地开展批评，没有挺身而出、以理服人的勇气和自信。 二、坚持和加强党的全面领导，充分发挥各级党组织的 政治功能，团结带领人民群众不折不扣贯彻落实中央决策部 署和省委工作要求方面 1.贯彻中央决策部署还不够坚决有力。在贯彻落实党的 路线方针政策，特别是党的十八大以来党中央重大决策部署 上，存在措施不够精准、成效不够显著等问题，缺少体现地 方特色的创新性招法和举措，特别是贯彻落实新时代 中国特色社会主义思想与×××发展结合得不够紧密。比如 ×××。在扶贫工作上个别领导干部还存在急于求成心理， 有的县（区）扶贫措施还不够精准到位，对扶贫领域资金使 用的监管还不到位，还需进一步加大督查力度，严肃查处其 中的腐败问题。 2.严格领导干部个人有关事项报告管理上有差距。工作 重视不够、指导不力、要求不严。个别干部没有如实填报或 填报有误，在干部提拔选任和上级抽查核实中，共有××人 次填报出现问题，其中××同志因未如实填报情形比较严 重。 3.在严格遵循组织程序上还存在时紧时松的问题。一方 面，市委在关于严格遵守组织程序的规章和制度建设上还不 够完善。主要表现为：对新形势下遵守组织程序的重要意义 认识还不够到位，一些必要的制度建设还没有完全跟上。另 一方面，常委班子平时对干部在遵循组织程序的教育引导和 监督上还有一定的欠缺。主要表现为：个别干部对应有的组 织程序还不够了解和掌握，导致在工作中有时做得欠妥。 4.在服从组织决定上做得还不够坚决。一方面，个别班 子成员在执行中央和省、×××市委决策部署上还没有完全 做到不折不扣和坚决彻底。在平时想问题、作决策、抓工作， 立足于×××本地、立足于具体问题的时候较多，考虑地方 局部利益比较多，站在党中央和上级党委宏观大局上考虑问 题不足。主要表现为：在从严监督管理干部、保一方平安等 方面，存在执行不够彻底、制度和机制不尽完善的现象。 5.贯彻执行民主集中制的质量有待提高。党组班子始终 严格贯彻落实党的民主集中制，组建成立了重大行政决策咨 询委员会，政府决策的民主化、科学化、法制化水平不断提 高。但有时过多强调工作效率，征求社会各方面的意见建议 不够广泛深入。民主决策氛围有待提高，集中讨论问题时， 党组班子成员有时不能充分做到人人表态，尤其是对他人分 管领域的工作很少表态，在一定程度上影响了民主决策的质 量。 6.执行组织纪律需要更加从严从紧。班子还需进一步抓 好民主集中制、个人重大事项报告、谈心谈话制度和党组工 作规则等各项组织制度的严格执行。由于“工学矛盾”，班 子成公号“老秘带你写材料”整理员以党员身份参加支部 生活有时做得不够。班子成员之间、班子与普通党员干部定 期开展谈心谈话活动还不够多，特别是思想感情方面的沟通 偏少，对干部职工的工作生活困难了解和关心还不够。 三、履职尽责，担当作为，着力破解突出矛盾和问题， 防范化解风险挑战，统筹做好新冠肺炎疫情防控和经济社会 发展工作，扎实做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务， 全力抓好脱贫攻坚等工作方面 1.脱贫攻坚理论武装还不扎实。个别班子成员虽然经常 参加中心组学习、干部集体学习等，但对总书记关于 扶贫工作重要论述和党中央脱贫攻坚决策部署进行了学习， 但仍依旧存在学习不及时、开展研讨交流不扎实、不深刻等 问题，在学懂弄通上还有差距。 2.政策落实有偏差。脱贫政策宣传上存在以会议贯彻会 议、为了落实而落实的现象，脱贫攻坚政策宣讲做得不够， 与贫困群众沟通交流不多，对存在的矛盾问题未能做到及时 化解，导致群众知晓率不高，扶贫领域信访突出。 3.统筹全局意识有差距。对疫情防控工作的认识局限于 一个单位，工作的重点放在自己管辖的范围内，认为只要做 好重点部位重点人员的防控管理工作就可以，而对有交集的 单位和人员的关注和考虑不够，导致防控工作存在漏洞，同 时，对新形势新情况的学习需要更加深入。由于疫情期间工 作头绪繁多，不能主动利用业余时间系统深入的学习研究党 中央上级单位对疫情防控的文件指示精神，通常是上级要求 学什么就着重学什么，与现岗位工作联系紧密的就多学，联 系少的就少学或不学。 4.工作站位还不高。对常态化疫情防控形势和要求理解 还不够透彻，面对我国持续向好的疫情防控形势，逐步恢复 的生产生活秩序，内心出现乐观情绪、麻痹思想，对人员流 动可能带来的隐患还缺少清醒认知，对国外输入可能引发的 风险还缺少足够警惕，出现了一些松一松、缓一缓的想法。 5.统筹落实还不好。围绕统筹推进疫情防控和经济社会 发展这个大政方针，虽然自己也注重理解领会，但如何结合 实际工作抓好落实，还没有很好的思路办法，有时存在顾此 失彼的现象。反思原因，还是对系统性思维、战略思维、底 线思维等学习研究得不够深，筹划部署工作与基层实际结合 不够紧密，抓疫情防控工作有时还存在重眼前、轻长远，抓 分管工作推进，有时重大项任务完成、轻经常性基础性工作 落实。 6.服务解难还不够。对于辖区内的工厂企业复工复产情 况，虽然能够主动上前，帮助解决实际问题，但有时面对企 业的困难、群众的诉求，有时深入研究不够、帮难解困不够、 倾心服务不够。比如，个别重点企业和项目生产材料需求量 大，交通物流受限，影响材料的供应；一些企业复工复产后 防疫物资得不到保障等等，虽然向相关部门进行了反映协 调，但及时跟进不够，没有在第一时间给予很好解决。 四、学习贯彻党的十九届**全会精神，对照党中央提 出的“十四五”经济社会发展主要目标和 2035 年远景目标， 以及省委 XX 全会、市委 XX 全会精神，加强科学谋划，查找 短板弱项方面 1.存在学用脱节现象。个别班子成员虽然也经常学习党 的十九届**全会精神，党中央提出的“十四五”经济社会 发展主要目标和 2035 年远景目标，以及省委 XX 全会、市委 XX 全会精神等，但往往停留于表面，对结合上级精神，结合 XX 实际，谋划业务工作方面思考不足，存在学用脱节。 2.深谋远虑不足。针对 XX 工作十四五思考不足、谋划 不多，片面认为该项工作上级有规划有目标，只需要等待上 级文件精神，认真执行和实施就行了，自身“等靠要”的思 想严重。 3.矛盾应对不力。发展理念创新上，面对发展过程中遇 到的矛盾风险挑战，未能积极主动，打好主动仗。在 XX 上， 由于我县经济基础薄弱区位优势不明显，XX 项目实现了投资 过亿，但因客观原因仍然无法开工，作为项目联系领导，简 单认为是政策原因，自己无法把控，未能及时帮助协调，针 对项目推进中的困难和矛盾也办法不多，措施过少。 4.搞形象工程，喜欢干“面子活”。总想着在任期间干 点“大事”、多出政绩，推进工作中盲目贪功、急于求成， 采取的措施办法与实际情况不符，安排工作压指标、讲增速、 分增量，结果事与愿违，老百姓说我们身段变形、步子跑偏。 一些工作摆花架子、喊空口号。比如搞“六城联创”，我们 热热闹闹开了会、发了文、成立了指挥部，但是领导不到位、 措施不到位，工作流于形式。老百姓一看打扫卫生，就说肯 定有领导要来了，又在摆花架子。有时还搞了一些形象工程。 投资 1 个多亿精心打造外来客人进出较多的县城西出口，而 对县城通往农村的主干道兰曹路，却迟迟没有维修改造；县 城建设注重干道修建，忽视背街小巷整治，忽视功能配套。 5.工作不扎实、落实不力。工作部署多、检查落实少、 检查督导流于形式、不重实效。如：每年的各项检查，每到 一个基层部门，事先电话通知，要求基层部门提前做好各方 面的准备，检查的形式仅是机械简单的“听汇报—看台账— 作点评”，往往以部门汇报工作的好坏作为评判工作的标 准，未从根本上深入实际、深入群众、深入工作一线调查研 究、检查指导。对基层反映的突出问题思考不深，指导基层 解决问题的思路和办法不多。如：对于被管理人员激增、基 层干部严重不足的现状，缺乏切合实际的思路和行之有效的 办法，致使全系统的管理工作成效不明显，容易对×××社 会治安造成隐患。 五、落实全面从严治党责任，贯彻执行《党委（党组） 落实全面从严治党主体责任规定》，带头严守政治纪律和政 治规矩，旗帜鲜明地批评和纠正违规违纪言行，锲而不舍落 实中央八项规定精神，坚决反对形式主义官僚主义方面 1.政治生态还需进一步净化。虽然全市政治生态总体看 是清明的、良好的，但还存在一些需要提高和进一步净化的 问题。比如，个别领导干部奉行好人主义，搞不讲政治原则 的一团和气。有的干部在民主生活会上批评与自我批评深度 不够、缺少辣味。有的干部缺乏担当精神，懒政、怠政、不 作为，不求有功但求无过。一些干部热衷于搞小圈子，圈子 文化在一定范围内盛行，还没有彻底根除。 2.党内政治生活的质量和水平不够高。能够严格按照要 求开展党内政治生活，但班子成员之间工作碰头、谈具体事 务的多，敞开心扉谈思想、讲问题的少，特别是在开展批评 与自我批评时顾虑和担心比较多，往往以自我批评为主，相 互批评大多是“蜻蜓点水”、浅尝即止，“红红脸、出出汗” 还不够。 3.经济指标统计没有完全做到实事求是。一直以来， ×××班子注重求真务实地完成经济发展指标，坚持发现问 题及时纠正，率先夯实指标质量。但面对艰巨的“稳增长” 任务以及各地区指标排名上的竞争，为保证×××在全市的 地位，从严格来讲，一些指标没有完全做到实事求是，正确 的政绩观树得不牢。 4.抓“守纪律讲规矩”工作的力度需加大。通过深入开 展“守纪律讲规矩”专题研讨、加强对党章党规党纪学 习等，班子成员纪律规矩意识明显增强，思想和行动更加自 觉。但也存在对纪律规矩掌握不全面、执行不到位的问题， 特别是对分管联系领域的公号“老秘带你写材料”整理党员 干部还抓得不够紧，要求还不严格，比如：少数干部民主决 策发扬不充分，请示报告制度坚持不够好，一些该请示的事 项没有及时请示、该报告的没有及时报告，处理矛盾问题存 在好人主义现象，等等。抓“守纪律讲规矩”专题研讨的措 施方法不多，存在上热下冷、效果递减现象，少数党组织和 党员干部违反纪律规矩的现象时有发生。比如，县商务局党 组违规发放津补贴的问题，查处党员干部违规操办酒席 42 起 的问题，等等。 5.政绩观有偏差。县委班子在作决策部署、实施目标管 理考核时，偏重于招商引资、财政收入、固定资产投入等经 济指标，由于年度目标任务与乡镇实际完成能力脱节，招商、 财税、招工压力太大，导致出现迫于考核压力，在数字上做 文章的现象。为了更好地服务企业发展，全县各乡（镇、场） 和县直各单位都有招工任务，去年到了年底，××个乡（镇、 场）任务全部完成，××个县直单位绝大多数没有完成任务， 有×个县直单位在招工工作中还存在弄虚作假行为，工作任 务的分配还不是很科学，脱离了单位实际。 6.党建主体责任落实还不够到位。虽然始终高度重视党 建工作，但在抓常抓细上下功夫还有不足，专题议党和定期 议党制度执行还不够好，全面从严治党压力层层递减问题仍 然存在。有的基层党委抓党建的首贵、主业意识不强，工作 沉闷被动。有的基层党委落实议党制度不严格，没有按要求 及时召开定期议党会议和专题议党会议。个别党组织没有及 时换届、“三会一课”制度落实不到位等机关党建“灯下 黑”的问题还不同程度存在。 五个方面民主生活会个人对照检查材材料 按照《关于新形势下党内政治生活的若干规定》等有关 党内法规要求，对照党章，认真查摆问题，深刻对照剖析， 检视党性修养存在的差距。现将个人对照检查报告如下： 一、存在的问题 （一）学习贯彻新时代中国特色社会主义思想方面。一 是平时对政治理论学习的进取性和主动性有所欠缺，政治理 论学习不够全面，标准不高，要求不严，离中央、上级党组 的要求还有差距。对新时代中国特色社会主义思想还没有做 到系统学习、全面精准把握。只停留在原字原句学、文字层 面悟，还有待进一步深入学习、学深悟透。二是坐下来潜心 主动学习的时间相对较少，学习难以持之以恒，尤其在个人 自学上抓得不够紧，存在零敲碎打多、系统学习少，停留在 掌握观点的阶段，缺乏深层次的思考和领会，存在以干挤学、 以干代学的现象。 （二）贯彻落实总书记重要指示批示和党中央决策部署 方面。一是有时对政策领会不深不透，对上级制定的一些政 策，异常是本职工作创新、队伍管理等方面，没有完全因地 制宜，统筹兼顾，在指导实际工作中针对性、操作性不够强。 二是对如何帮忙部分党员坚持政治信仰、维护核心作用上具 体落实办法较少，严格要求还不到位，压力传导还不到底， “四种形态”运用还不充分。三是在日常工作中抓本职业务 投入的精力较多，对党建工作投入时间精力相对较少，存在 重部署、轻落实的问题。长期在基层工作，时时处处与群众 打交道，致使为人民服务的宗旨意识有所淡化，不能带着与 人民群众的深厚感情干事。四是在 xx 单位党组织生活落实 方面认识不足，存在重具体工作轻党建基础的思想，自我参 加组织生活制度坚持不够好，参加机关支部组织的活动比较 少。因工作繁忙，将组织生活作为例行公事，重形式上的参 与，未能思想上“融入”，甚至片面认为只要参加好党委组 织生活，基层组织生活即使不参加或者偶尔参加，也不会影 响大局。五是有时还存在执行上级决定上把握还不够准确， 对一些形式主义问题抵制不力，有时没有全面研究长远发展， 只追求短期效果和成绩，大局观念和长远发展意识有待加强。 六是在一些具体的小节问题上，还 存在失之于宽、失之于松，比如有时碍于情面，杜绝红 白喜事吃请上还不够坚决。七是组织生活不严谨，存在急于 求成现象。民主集中制落实不够深入全面，民主气氛不够宽 松，干部有时有话不敢全说，有意见不敢都提。在分管工作 管理上，本人基本能坚持“集中议事”原则，由班子集中讨 论，充分听取大家意见，最终经讨论后构成统一意见或决策， 但有时为提高行政效能，在一些细微的事情上，没有充分地 征求其他班子的意见就作了决定。 （三）贯彻新发展理念方面。XXX （四）贯彻执行重要八项规定精神方面。XXX （五）执行廉洁自律相关情景方面。XXX 二、产生问题的原因分析 （一）学习理论深度仍然还不够。对党的创新理论没有 沉底精心的学习研究，对新时代中国特色社会主义思想和系 列重要讲话的丰富内涵只满足于集中学习、看看原著，没有 深入结合物流工作实际学深学透，认识不透、思考不深。没 有真正把学习作为第一要务和第一需要，致使自身的理性思 维、辩证思维、创新思维的层次还不高。 （二）上级决策部署落实还不够。主要是放松了梦想信 念的坚守。对共产主义远大梦想认识不足，认为是遥远的事， 没有真正把自身进取投入到党的事业中来，只是把岗位当做 一种职业来做，没有当成事业来干。存在职责意识不强、担 当勇气不足，工作主动性不够，学习少、思考少，工作上还 存在凭良心做事多，不求有功、但求无过的错误想法还时常 有所体现，离党的要求还有很大差距。 （三）坚持忠诚的行动还不够。XXX。 （四）对工作的持续投入还不够。XXX。 （五）工作作风改善力度还不够。XXX。 （六）党风廉政持续坚持还不够。XXX。 三、今后整改方向及主要措施 下一步，将坚持问题导向、立行立改，针对查摆出来的 问题，逐一制定措施，构成落实清单，认真抓好整改。 （一）加强党性修养，在坚定梦想信念上作表率。继续 系统学习十九大精神、新时代中国特色社会主义思想，不断 增强“四个自信”，牢固树立“四个意识”，在思想上政治 上行动上同以同志为核心的党中央坚持高度一致，始终做政 治上的清醒人明白人。率先垂范推进“，”学习教育，每月 安排固定时间学习，坚持党员集中学习和个人自学相结合， 注重学用结合、学以致用。 （二）突出刚性执行，在规范工作行为上作表率。认真 执行党中央决策部署和上级党组决议决定，落实好各项重点 工作和重点任务，抓实抓细基层党建、队伍管理等工作，不 断推动上级各项决策部署及时落实到位。带头坚持请示报告 制度，对工作中的重大问题及时请示报告，临机处置突发情 景事后及时报告，个人有关事项按照规定按程序向党组织请 示报告。 （三）筑牢规矩意识，在对党忠诚老实上作表率。XXX （四）强化职责担当，在攻坚克难进取上作表率。XXX （五）带头转变作风，在纠正“四风”问题上作表率。 XXX （六）坚持廉洁自律，在树立良好形象上作表率。从严 执行各项纪律规定，严格落实中央八项规定及实施细则精神， 坚持领导带头、以上率下，从小事做起、从小事抓起，自觉 理解党规党纪的规范和约束，弘扬勤俭节俭的优良传统。 以上对照检查，敬请各位领导、同志们批评指正，我将 诚恳理解，认真加以整改。