精编关于党建创新工作经验材料6篇(四） 25页

关于党建创新工作经验材料6篇 关于党建创新工作经验材料6篇 关于党建创新工作经验材料6篇 关于党建创新工作经验材料6篇 关于党建创新工作经验材料6篇 关于党建创新工作经验材料6篇 关于党建创新工作经验材料6篇 关于党建创新工作经验材料6篇 关于党建创新工作经验材料6篇 关于党建创新工作经验材料6篇 关于党建创新工作经验材料6篇 关于党建创新工作经验材料6篇 关于党建创新工作经验材料6篇 ‎ 【篇一】 **市委组织部借助“四城联动·创享未来”成**青年创业论坛暨项目巡展交流会在**举办契机，与团市委等单位积极对接，用好“党建+为村”载体进行宣传推广，既利用平台推广巡展交流活动，扩大**乃至所有参会区县特色产品的知晓率，为成**同城化贡献力量，又借此提升“为村”平台活跃度、影响力，推动平台建设更上一层楼。 一是用好“为村”平台进行宣传推广。在首页宣传并设置宣传推广链接，用平台对现场活动进行直播，覆盖11.5万名注册村民；群众通过“为村”收看直播，并晒出现场活动照片，开展点评、交流，互动式传播活动相关内容，发挥“为村”全国联网优势，引来全国各地注册村民点赞和咨询，让活动知晓率呈几何级数式增长，进一步提升影响力，助力成**同城工作。 二是将“为村”与活动动员相结合。市委组织部、团市委牵头，各相关单位在前期筹备活动时，党员干部到基层村（社区）、专合社、企业发放宣传资料，引导群众注册“为村”，同时，结合驻村帮扶、党建+金融等工作，发动群众和企业、专合社在“为村”的电商、村友圈等版块晒出自己的特色产品，既为挑选参会特色产品提供参考，又利用“为村”帮助群众推介产品，实现“一箭双雕”功效。 三是开展线上线下联动。市委组织部在活动现场展览区设置专门点位，向各地参与活动嘉宾、参观群众推广介绍“为村”，引导他们注册使用；现场参展的成**有关县市区企业等纷纷借此机会利用平台线上推广产品。在活动第二阶段，计划由专业主持人和四地团委书记一起，利用“为村“为所有参会县市区的特色产品带货，为特色产品推广注入“加速度”。 【篇二】 **市**区坚持把抓好“网格化”作为推进城市基层治理的重要手段，通过“红色引领、规范职责、实体运行、统筹资源、小微治理”五项举措，不断提升基层网格服务水平，为深入推进城市治理现代化筑牢基础。 红色引领聚合力。充分发挥党组织在思想、制度、管理等方面的引领优势，建立社区党委（党总支）—网格党支部—楼栋党小组三级组织体系，全区共划分152个基层治理网格，调整优化疫情期间组建的网格党支部、网格党小组，做到了党建网格和基层治理网格“双网合一”，实现基层党建引领网格化管理全覆盖。借助“双报到双报告双考核”工作机制，为每个网格至少配备1-2名机关干部兼任党建指导员，以定期参与党小组会、座谈交流等形式，指导基层网格党小组开展组织活动。同时，鼓励在职党员通过法定程序合理进入业主委员会、物业公司委员会等自治组织，引导居民群众通过合法途径解决问题。 规范职责建机制。按照“全要素网格”要求，建立明晰的网格服务管理职责体系。赋予网格长协调处理网格内全要素工作职能，梳理细化专兼职网格员职责清单，推行“上网在线、下网跑腿”工作模式，做实“人、岗、责”三本账。明确网格党组织“三抓”职责。即抓基层党建，加强队伍建设、规范党内活动;抓社会治理，健全党组织领导下的居民自治机制、民主协商机制、群团带动机制、社会参与机制;抓服务群众，发挥社区、网格、楼栋党组织的组织功能、组织优势、组织力量，常态化开展形式多样的便民服务。 实体运行强力量。围绕网格服务管理实体运行，结合我区实际起草《**区网格化管理制度汇编》，详细规范上岗公示、工作例会、巡查走访、情况报告、考核奖惩、网格自治、教育培训等多项制度，网格员做到了定人、定岗、定责。明确网格党支部、村社（楼栋）党小组相关工作经费可从村（社区）办公运转经费、社区为民服务资金中列支，将专职网格员待遇纳入财政保障，且逐年增长，让他们待遇有保障、工作有劲头。目前，全区11个社区共配备150余名专兼职网格员，近30%的楼栋长由党员兼任，切实把力量汇聚到网格上，有效推动了网格实体化运行。 统筹资源促融合。建立党组织领导的自治、法治、德治相结合的基层治理体系，推行“爱心超市”、积分管理等做法，广泛开展民情恳谈等活动，有序引导各类社会力量参与基层治理。持续开展平安**建设，建立“一社区一警”机制，每个社区选派1名公安民警担任副书记，以各家各户的“小平安”成就社会的“大和谐”。以8条“开放式主题党日”研学路线为基本路径，创新各领域基层党建融合方法，推行建立“四联四共”“五共五促”“四全”“五心”等工作方法，强化网格党组织凝聚力，推动党建带群建，推进“多元”主体融合。 小微治理显实效。因地制宜把党建阵地布局到网格中，深入挖掘“红色物业”发展潜力，以物业公司为主力军，在每个居民小区采取租赁、购买或共建共享等方式，打造党群微家、网格微工作站、红色驿站等服务阵地，形成以社区党群服务中心为主、“小微”阵地为辅的“一心多点”党群服务布局让群众在最靠近的地方得到最需要的服务。根据不同领域的群众需求做好“精细文章”，重点围绕“线上+线下”“人工+智能”“预约+上门”等模式，以“网格+网络”精准快速解决群众诉求，实现了“小事不出网格、大事不出社区”。 【篇三】 当前，电网工程基建行业面临新的挑战和变革，管理水平亟待提高，各项政策亟待落实落地。为高质量、高效率建设工程，必须坚持党建引领。为发挥党建引领优势，工程现场成立联合党支部，从组织管理、思想意识、党建与基建工作融合、党风廉政、打造品牌等方面开展工作，形成“党建+基建”模式。联合党支部的实践表明，对团结所有参建单位，充分发挥党员干部先锋模范作用，发挥支部的战斗堡垒作用等方面具有显著作用，全面提升电网工程管理水平，达到了支部建设与工程建设双丰收。 一、背景与意义 当前，电网工程建设面临的挑战前所未有，建设任务艰巨繁重。面对新的形势和要求，更高质量、更有效率开展工程建设，就必须充分调动广大党员干部在项目管理过程中的积极性、主动性和创造性，充分发挥党建在工程建设中的引领作用。 以新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，全面贯彻**公司“三型两网、世界一流”战略目标，围绕电网高质量发展要求，在工程现场成立联合临时党支部（简称“联合党支部”）以提升建设管理水平。联合党支部是开展“党建+基建”模式的载体，其根本在于通过联合党支部的党建工作，联络和组织各参建单位同思想、同步伐、同工作，以党建为引领团结一致，合力推动工程建设，进而达到支部建设与工程建设双丰收。本文主要论述成立联合党支部的做法与经过、联合党支部党建工作开展的成效与反响，对提升电网工程建设管理水平的经验与启示，以及对“党建+基建”模式、联合党支部等的探讨。 二、做法与经过 （一）组织形式 电网工程现场联合党支部作为管理创新手段，一是在于组织形式的“联合”和工作的“联合”开展，二是在于将党建与基建工作融合。在机构形式上，联合党支部是以各参建单位，现场业主、监理、施工三个项目部为载体，具体涵盖建设管理、监理、施工、属地、物资、设计等单位。在管理形式上，联合党支部以建设管理单位为管理主体，各参建单位为协助管理，组织开展各项任务；在工作形式上，联合各参建单位确立一致的工作目标，将党建与现场项目部管理工作同部署、同落实，党建活动以从组织团结、理论学习、教育监督等方面开展；在具体做法上，先取得各参建单位成立联合党支部的批复同意书，再召开成立联合党支部筹备会，条件成熟后，随即召开党员大会，选举党支部机构人员及确定工作方针。 （二）强化组织管理，提升思想意识 联合党支部应将宣传和执行党的路线、方针、政策，宣传和执行党中央、上级组织和本组织的决议作为重要工作任务，为提升工程管理水平做好组织和思想保障。 在日常管理及党建活动中，组织党员认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，深入学习新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神。经常性开展学习党章、党规、党纪，学习党的路线、方针、政策和决议，学习党的基本知识和科学、文化、法律知识，提高工程项目党员政治理论水平，增强政治本领，保持政治定力，坚定政治立场，强化组织管理，指导推动工作实践。扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，高质量开展专题组织生活会，加强“三会一课”、主题党日等组织生活制度落实，推进支部标准化建设。同时，在日常工作中，经常了解工程项目普通员工对党员、党的工作的批评和意见，做好群众的思想政治工作，确保各项工作能够有效推进。 （三）党建引领，强化担当意识 党建引领工程建设，首要强化全体参建人员担当作为意识。联合党支部以项目管理、属地协调、施工为一体共同开展党建工作，提高参建各方的主动性和积极性，凝心聚力。让全体人员把心思集中在工作中，把本领发挥在岗位上，把目标锁定在出成果、出业绩中。在工作岗位上做到知责、履责、尽责，在推进重点工作时能够雷厉风行、一抓到底，在面对急难险重任务时能够靠前指挥、冲锋陷阵。面对工程施工难度大、安全风险高、人员结构复杂的工程特点，在工程一线发挥战斗堡垒作用，确保工程建设目标圆满完成。 具体实施方面，项目现场开展典型人物、工匠精神、榜样力量的学习和宣传；专项工作专人负责，通过评比活动，促进人员积极主动作为的意识。通过共产党员服务队、青年志愿服务队等，着力开展扶贫帮扶、志愿活动、义诊互助、教育宣贯等各色志愿活动，发挥党员先锋模范作用，树立典型标杆。 （四）党建与工程管理的工作融合 将党建与工程管理深度融合，与项目部日常管理工作同研究、同部署、同落实是提升管理水平的根本。现场三个项目部的日常管理工作直接决定工程安全管理、质量管理、进度管理等关键指标，涉及建设管理、监理管理、施工管理、属地协调、物资协调、设计联络、运行验收等业务方面。在各项专题会、协调会、工程例会、交底培训、安全演练、教育警示活动等过程中，将党支部党员会议与其有效结合。联合党支部的优势在于各参建单位及干部人员通过党支部会议充分参与工程建设，形成一个会议两个主题，两个主题相互支撑。 具体实施方面，将“三会一课”“两学一做”、主题党日等党建活动与工程建设例会相结合，在属地协调会上，重点加强党建针对属地工作指导；在日常例会上，重点加强思想教育宣贯，做到紧绷思想不放松；在培训交底会上，重点落实责任意识；党小组会议和专业管理工作相贯通，党的思想教育与日常培训相融合；工程现场开展“党建+”活动，提升对电网建设支撑力度。 （五）强化党风廉政建设 持续开展党风廉政建设是联合党支部党建工作的必要内容。强化党风廉政建设，确保工程现场一团正气，干部人员清清白白，电网建设才能踏实平稳。 党风廉政建设是基建现场树清风正气的常抓手段，具体来说，工程现场要通过会议形式，持续加强政治理论学习，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。现场各单位主要负责人签署廉洁责任承诺书，严格落实中央八项规定精神；联合党支部建立和完善监督机制，成立工程现场党风廉政监督委员会，定期审查党员干部和其他任何工作人员在工程现场的行为记录，堵塞管理漏洞；针对电网建设领域重点问题开展协同监督检查，突出抓好关键领域、关键岗位、关键人员风险防范，为电网建设保驾护航；再者，采取警示教育等多种活动确保现场人员严格遵守国家的财政经济法规和人事制度，不侵占国家、集体和群众的利益。 （六）打造品牌，建学习型党支部 联合党支部结合企业文化，打造特色品牌，建立学习型、创新型党支部，在工程现场营造出浓厚的文化氛围，让广大员工在工程现场依旧怀有企业归属感，是提升工程管理水平的助推剂。 工程现场成立共产党员服务队，协助开展电网建设工作，争创行业优质工程。一是要在工程现场项目部建设联合党支部党建室、活动室，企业文化展示区等，为各项活动开展提供场所，也是联合党支部展示、学习的窗口。二是开展品牌建设活动，提升工程现场管理软实力，彰显企业文化。 三、成效与反响 ****工程管理公司在**柔性直流电网试验示范工程、廊坊大城500千伏输变电工程分别成立联合党支部，通过党建联合各参建单位有效提升了工程管理水平，确保了各项管理政策落实落地。**柔直工程在联合党支部党建引领下，解决了重大难点问题，形成一批技术创新成果，为张家口地区涉及东奥会电网工程建设提供坚强政治保障；廊坊大城工程联合党支部团结各参建单位，有力推动工程进展，丰富现场党员基层组织生活。联合党支部的作用显著、党建成果丰硕，得到了各参建单位的大力支持；并以此为契机，继续完善党建管理机制，推动“党建+基建”工作模式。 四、经验与启示 电网工程基建处于变革阶段，基建管理水平需适应新的形势、新的政策快速提升，同时，各项改革配套措施亟待落实落地。为有效提升工程建设管理能力，建立基建管理的长效机制，就需要通过管理创新的手段。同时，基建战线要以党的政治建设为引领，要充分发挥基建一线广大党员的干事热情，充分发挥基层党组织在工程建设领域团结群众、攻坚克难的战斗堡垒作用，所以，探索成立联合党支部成为现实需要。 联合党支部是以电网工程为中心，组织工程参建党员，参加联合党支部活动，在组织生活中形成联动，全面发挥党员在工程建设中的先锋模范作用，全面融入基建日常管理中。联合党支部工作以从强化组织管理、强化担当责任意识、深化党建与工程管理融合、强化党风廉政建设、建学习型党支部等几个途径开展工作。在扎实开展基层党建活动的同时，在工程建设全过程特别是在急难险重工作中，党员干部身先士卒，做到一个党员就是一面旗帜；团结凝聚各参建单位力量，积极创先争优；团结、组织工程项目干部群众，努力完成工程建设各项任务，有效提升电网工程管理水平。 五、探讨与评论 联合党支部是以新时代中国特色社会主义思想为指导，以充分发挥联合党支部教育、管理、监督党员和组织、凝聚、服务群众的重要作用；把联合党支部建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒，发挥联合党支部在工程建设领域的攻坚克难作用。 作为发挥党建引领作用的重要平台，联合党支部将党建与基建深度融合，达到提升电网工程管理水平的效果。目前，联合党支部已在某些工程中试点开展，实践表明，联合党支部发挥出显著的“联合”效应，提升各参建单位人员工作积极性及团结性，尤其是面对急难险重问题时，提升办事效率。联合党支部的确立对“党建+基建”模式具有重要意义。需要注意的是，由于参建单位众多、人员结构复杂、工作交织多等客观因素，联合临时党支部要及时制定管理要求、标准化建设规则、工作机制等，确立工作开展的制度保障；同时，形成固化的联合党支部保障制度、工作流程、基本内容以及与基建的关系等还需进一步探索和总结。 【篇一】 一、背景与意义 ****电力开发有限公司（以下简称“公司”）目前管理17座中小水电站，这些电站分别位于**县、**县、**区、**县和**县，隶属于**市、**市、**市管理，点多面广，地处偏远，最远的**电站距离**公司本部有近5小时的车程，这些电站的前身大多系民营企业，党建基础工作原本就十分薄弱，被**集团公司收购接管之后，新旧体制及管理理念相互碰撞、企业文化差异较大，员工队伍思想建设面临极大挑战和考研，系统内没有中小水电站集中统一管理的经验可以借鉴，如何打破困局成了摆在该公司党委面前的一道难题，由于各个电站相隔较远，为做好基层党建工作，中小水电站基层党建工作模式的探索也成为公司党建工作的重中之重，经过不懈努力努力，公司党委也逐渐摸索出一套基层党建工作之路。 二、做法与经过 (一)党支部建设流域化，党建工作找到了突破口。“求木之长者，必固其根本。”公司党委从组织机构建设着手，谋篇布局，成立了党群工作部，负责党建工作的开展，并在人员上配置了精兵强将，公司党委在反复调研、充分论证、听取大量一线党员意见的基础上，结合中小水电站党建工作的实际情况，最终确立了中小水电站基层党支部设置流域化原则，即把基层支部建在各个流域电站上，各电站站长兼任党支部书记和支部委员，从顶层设计上为党建工作与生产经营工作同计划、同布置、同检查提供基础和保证。目前公司党委下设机关党第一支部、机关党第二支部、青衣江流域党支部、**河流域党支部共四个基层党支部，各部门、各电站成立党小组，部分党员部门负责人和站长任支部委员并兼任党小组组长，初步构建了“党委管方向、职能部门管规划、党支部做协调、党小组抓落实”的工作格局。 ‎ ‎（二）党支部建设标准化，党建工作找对了方法。在流域电站党支部建立之初，基础工作几乎是从零开始。针对流域电站规模基础不一、政工人员工作水平参差不齐的实际情况，在基层党支部基础工作上，由公司党委制定统一的标准，各党支部按标准执行、按标准检查、按标准考核。一是“三会一课”标准化。公司党委统一规范基层党支部“三会一课”内容和形式；统一印发党支部工作记录手册供支部使用，开展支部党务人员培训，培训党支部“三会一课”的规范开展和记录；公司党委每月还会下发“三会一课”必学内容条目，促进各党支部“三会一课”做到有内容、有时间、有记录、有报道；对上级要求重点学习的内容，公司党委还专门制作学习资料手册，明确内容和解析重点，使“三会一课”的学习效果得到保证。二是党支部活动室标准化。公司党委在标准化工作的推进中，采取先易后难的原则，从支部的基础工作着手，首先选取机关党支部活动室建设，作为基层标准化建设的“试验田”，由公司党委制订统一的党支部活动室建设标准，设计统一的模式和必备元素，从而有效保证了各支部党支部活动室的统一性，各支部在统一标准的基础上，根据各自的特色加以打造，因此建成的支部活动室既有统一的风格，又有各支部特色，并逐步成为了各党支部开展学习、交流、活动的重要阵地**台。三是资料管理标准化。公司推行党支部基础管理工作标准化，党委统一制作和下发支部基础管理工作的目录和资料盒，要求各支部党组织开展活动后统一留下过程资料，按工作计划、工作制度、工作考核、基础资料、党员管理、作业指导6个大类，进行分别管理，党支部基础管理工作逐渐趋于规范。四是支部考核标准化。由公司党委成立考核标准组建工作小组，吸取一些具有丰富基层党建经验的同志参加标准制定工作，对能用指标进行量化考核的工作，一律采用数据指标，以体现考核的“刚性”原则，对实在无法用数据指标和项目，则明确制定工作考核的判定标准和方法，尽量避免考核工作准确性。该党建工作量化考核体系含党支部班子建设、党员队伍建设、党支部载体和机制建设3大方面，共设计考核内容34项，建立考核标准186条。 ‎ ‎（三）党支部建设人性化，党建工作找准了目标。由于公司体制机制改革，为实现了中小型电站集中统一控制和流域集控管理，公司对中小水电站整合，机构人员岗位涉及“大变革”，整合完成后，公司党委为扭转员工思想波动等情况，充分发挥思想政治工作优良传统和政治优势，以“真心、关心、顺心、归心”为核心要义，想方设法将员工的心拢在一起，做足“心”的文章。一是公司党委在每次重大改革实施前，公司领导都会深入各流域电站，召开座谈会，与员工交心谈心，认真听取一线员工意见建议，并通过组织职工代表巡视、开通员工合理化建设平台、召开联络员会议和对员工思想情况进行调查分析，收集员工意见和建议，密切关注员工思想的热点、难点问题等措施，对员工所提的意见和建议做到件件有回复，事事有着落，使员工充分感受到了公司的“真心”。二是公司本着“公正、公平、公开”的原则，公司多次进行岗位竞聘和岗位认定工作，让有能力员工担纲关键岗位，实行薪酬改革，逐步提高一线员工的待遇，同时通过开展劳动竞赛、岗位练兵、导师带徒、内培外训等活动，提升员工业务技能和综合素质，一大批员工得以成长成才，走向重要岗位，使员工感到了“顺心”。三是公司组织开展篮球、羽毛球、乒乓球、登山、健步走、节日联欢、读书等系列活动，不断丰富员工的文化娱乐生活；公司还为电站员工宿舍配置空调、电视等生活设施设备，开通无线网络，配置桌球、乒乓台，修缮篮球场，实施员工食堂、宿舍标准化建设，推行“6s”管理，持续不断的改进，使员工工作场所、生活环境和条件得到极大的改善；通过“六最工程”、冬送温暖、夏送清凉、困难职工慰问等活动，将关爱送到一线，送到员工手中，使员工时时处处都能体会到公司的“关心”。四是公司通过举办**精神演讲、**文化宣贯活动，让优秀党务工作者、优秀共产党员的先进事迹在公司得到大力的宣传，为员工们所熟知，成为员工们学习的榜样，在**文化的引领下，**精神已经在**公司落地生根、开花结果，使员工们慢慢“归心”。 ‎ ‎（四）党支部建设多元化，党建工作找准了对象。对于企业来讲,生产经营任务是其核心工作,党支部作为企业基层的党组织，离开了企业的中心工作，党建工作就会成为无木之林、空中楼阁。公司党委以“创岗建区”活动、“四位一体”考核、“五型党支部”创建三项举措，把党建工作渗透到公司生产经营、工程建设、改革发展的全过程，实现党建工作与企业中心工作“同频共振”。一是党员亮身份比贡献。党支部围绕电站安全生产的工作实际，大力开展党支部“创岗建区”活动，党支部创建“安全生产、节约创效、服务保障”型责任区，党员创建“无违章示范岗、节约创效、服务保障”型示范岗。通过持续开展创岗建区工作，编制创岗建区简报、实施党员示范岗等方式，充分展现了党员示范岗的品牌效应，各党支部纷纷结合电站实际，开展了形式多样的“岗” ‎ ‎“区”活动，党员通过亮身份、亮业绩，达到在岗位上比作用、比贡献、争一流的目的。二是党群工作融入中心工作。公司党委在基层党支部标准化考核的基础上，推行“四位一体”党群工作考评机制，将“党支部、工会、共青团”和“中心工作”四大部分考评指标构造一套完整党群工作考核体系，共设15个分项、38个子项考核指标，涵盖党建、工会、团组织、生产各项重点工作，实现了“党工团”工作与“安全生产”工作的有机融合、无缝衔接，每到年中和年末，公司党委均以交叉检查的方式，让各支部相互学习和借鉴，达到明优势、知不足，取长补短、形成共同进步的局面。三是党建与中心工作同频共振。公司党委深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，结合“两学一做”学习教育，开展以“学习型、服务型、创新型、安全型、效益型”为核心内容的党支部建设活动。公司党委从“做好学用结合文章” “提高服务质量效果”“创新推动企业发展”“实现安全生产目标”“完成全年目标任务”等5大方面明确了“五型党支部”建设的目标，并设置了19项具体指标。指标设置充分考虑了各个支部、各个电站的实际情况，既体现出更高的目标追求，又能使大家都够得着、完得成，从而达到党建工作与生产经营的动态融合的目的。 三、成效与反响 ‎ 近年来，公司党委通过党支部建设流域化、标准化、人性化、多元化等举措，公司基层党建工作取得了较好成效与反响。一是通过把党支部建立在流域上、把党小组建在电站上成为我们的做好基层党建突破口，抓住了中小电站党建工作的“难点”，也抓住了中小水电党建的“特点”，从而一举扭转了“三会一课”组织不规范、党的活动不正常、党员缺少组织关怀的状况，在机制体制上实现了“哪里有党员，哪里就有党的组织”的目标，使党员有了组织的依托，一线党员的作用发挥也有了可靠保障。二是公司党委通过反复征求各方面的意见和建议，出台了较为完备的党建工作量化考核体系，考核体系的颁布，使各支部党建工作开展从此有了可供依承的规范和检验的标准。三是通过党支部建设人性化，职工对**文化的认可度不断提升，最终形成了人心思齐、人心思干的良好局面，**公司的归属感、向心力不断增强。四是通过“创岗建区”“四位一体”和“五型支部”活动的开展，找准了基层党建工作的着力点，体现了党建工作“围绕中心，服务大局”的指导思想。 四、经验与启示 通过对党建模式的不断探索，使中小水电站党支部成为团结员工的力量、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒，基层党员在安全生产、工程建设、市场营销、防洪度汛、抢发电量、设备检修等工作中一次次冲锋在前，挑大梁、作表率，团结全体员工，创造出一系列骄人的业绩，****公司党委将不断努力探索，不断自我革新、不断自我完善，闯出一条独具中小水电站特色的基层党建工作创新之路。 五、探讨与评论 综上所述，通过对于中小水电企业基层党建工作创新实践分析，发现中小型水电企业，在进行基层党建工作时，不仅要加强企业党建工作现状的分析，发现其中存在的问题，找出根本的原因；同时也要在其组织建设形式、学习教育途径、政治思想工作形式、业务工作形式、廉政建设方式等方面，根据企业的实际情况，积极的探索创新的途径，从而更好的壮大中小水电企业的经营规模，逐渐的缩小与大企业之间的差距，有效的推动中小水电行业高质量发展。 【篇二】 一、注重标准引领，做好顶层设计 ‎ ‎ 以同志为核心的党中央高度重视党支部建设，要求把全面从严治党落实到每个支部、每名党员，推动全党形成了大抓基层、大抓支部的良好态势。在组织领导上，坚持把党支部标准化、规范化建设放突出的位置，《中国共产党支部工作条例（试行）》出台以来，区委每年专题研究1次党支部建设工作，把方向定目标。区四套班子党员领导干部分别建立社区、机关单位、国企和“两新”组织联系点，定期深入基层一线，指导工作开展。在整体部署上，结合实际先后制定印发了《**区党支部建设质量提升行动方案》《筑牢新时代北疆基层战斗堡垒建设“最强党支部”工作方案》，明确总体要求、目标任务、方法步骤及主要措施等，为党支部建设工作提供了基本遵循。在标准制定上，配套出台了以政治功能强、队伍建设强、组织生活强、发挥作用强、群众工作强“五强”为总要求，包含基本建设标准20项，涵盖机关、社区、“两新”、国企等9个领域特性建设标准47项的党支部建设质量评价标准，为各领域基层党组织建设提供了具体指导。 二、强化服务引领，激活党建细胞 ‎ 党的基层组织是党与人民群众联系的桥梁和纽带，是贴近基层人民群众的治理前线。建强基层党组织战斗堡垒必须要增强基层党组织在人民群众中的代表性和号召力。**区以“三会一课”“主题党日”等基本组织生活为依托，以党员志愿服务、在职党员进社区、党员承诺践诺等为活动载体，不断提升基层党组织服务引领能力。在常态长效上，连续多年持续打造深化“为党旗增光·为党徽添彩——争当志愿服务先锋”志愿服务活动，截至目前全区共有党员志愿服务队14支、党员先锋队44支；在载体搭建上，以解决群众所需所盼为前提，以便于组织实施、便于党员群众参加为原则，先后搭建了“共享集市”“七彩志愿服务”等志愿服务平台。在服务主体上，针对社区开展在职党员认岗履职，针对贫困弱势群体开展微心愿认领，针对年老体弱党员开展“庭院党课”送学帮学，党员为民服务水平得到进一步提升。 三、聚焦品牌引领，服务中心任务 ‎ 牢固树立“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的理念，为解决好党建工作与业务工作“两张皮”、与中心工作“不接轨”问题，全领域开展“党建+”品牌创建工作，推动各级党组织观念创新、内容创新、载体创新、方式创新、机制创新，把党建优势转化为发展优势，把党建资源转化为发展资源，着力在提升基层党组织服务大局，领导基层治理的能力。其中，灵泉镇“机关党建+生态环境保护”着力提升党建工作与呼伦湖流域生态环境综合治理等工作融合度，保护区生态移民项目取得阶段性进展；人社局机关党支部的“党建+阳光人社”品牌，以创建阳光透明便民服务平台为载体，推动党建工作与业务工作融合开展；步森百货有限公司党支部“党建六+”工作法，不仅引领企业打造并稳固了商业龙头地位，也使党组织成为了非公企业党组织排头兵。 【篇三】 **市**县积极探索党建引领基层网格化治理新模式，着力构建“组织全覆盖、管理精细化、服务全方位”的城市基层网格化工作格局，不断夯实基层党建工作基础保障，力争实现县、乡、社区、网格四级治理体系全覆盖，构建起人人参与、共建共治共享、平安和谐的社区治理共同体，实现基层治理体制更加完善，治理能力显著提升，城乡社区服务管理、公共安全得到有效保障，为推进全县社会治理现代化奠定坚实基础。 一是横向到边、纵向到底，织密社区组织体系“一张网” 不断加强社区党的组织体系建设，根据社区管辖党员数量，科学设置党组织，全面领导本社区各项工作。以新冠疫情防控为契机，不断建立完善小区、街巷自治组织，由包联单位和物业公司、业委会联合成立临时党支部，充分调动辖区内党员先锋模范作用。小区（街巷）每栋楼设置1名楼栋长，每个楼门单元明确1名信息员，具体负责本楼栋的协调管理。对于楼层较低、居民较少且相对集中的单体楼栋，明确1名楼片长、若干名楼片员，负责单体楼的自我管理，使党的组织延伸到基层一线，覆盖到每个角落。 二是党建引领、党员先行，建设党群服务“红色网” ‎ ‎ 充分发挥基层党组织在社会治理中的领导作用，坚持党建引领、城乡统筹、改革创新、依法治理、服务管理，强化党员带头作用发挥，着力构建以社区党组织为核心、驻区单位党组织和辖区党员共同参与的区域化党建格局，真正把支部建在网格、活动融入网格。坚持高起点谋划、高标准建设、高质量推进的原则，综合区位特点、人群特征、服务半径等因素，整合党建、政务和社会服务等各种资源，统筹建设布局合理、功能完备、互联互通的党群服务中心，实现办公有场所、活动有场地、学习有去处。打造党员和群众的共同园地，切实提升社区党组织服务水平。 三是凝心聚力、提升素质，建设社工队伍“强力网” 按照社区人口规模，科学合理划分单元网格，每个网格配备1名网格长和若干名网格员。目前全县共有360多名社区网格员，平均每名网格员管理300名居民。整合党建、综治、**、社保、应急等职能，实现“多网合一”，提高网格管理水平。不断加强网格员教育培训，提高业务素质、服务水平和工作能力，熟练运用大数据做好网格管理工作，利用微信、微博、移动客户端等新媒体，丰富工作内容和形式，巩固和扩大社区管理网上阵地。坚持“一岗多责”，社区网格员也是信息员、调解员、安全员、治安员、平安员、交通劝导员，为构建和谐平安社区做出积极贡献。 四是智慧社区、网格服务，打造多元服务“智能网” ‎ ‎ 以社区群众的幸福感为出发点，构建以县、乡镇、社区、网格四级“智慧社区”平台为社区百姓提供便利服务，从而加快和谐社区建设，推动区域社会进步。县“智慧社区”指挥中心负责收集群众反映问题，并通过微信群、下达通知单等方式及时反馈到相关社区和有关部门解决，社区和有关部门针对问题及时为群众解决实际困难，今年以来，“智慧社区”指挥中心共接到群众反映事件2599件，全部办结完成。社区党组织和网格员利用微信群等多媒体，开展“掌上基层治理”，着力推动政务服务、便民服务一个平台、一网通办，随时随地上传信息、处理事务、参与学习、互动交流、服务管理，让数据多跑路、群众少跑腿。 五是完善机制、协同发力，构建综合治理“安全网” ‎ 建立县委政府领导、组织部门牵头、乡镇直接管理、有关部门配合、社区居民自治、社会各界支持、群众广泛参与的工作机制。形成社区党组织书记领导、社区“两委”决策、社区工作者落实的责任体系。不断加强网格化治理与居民自治管理相衔接，注重发挥辖区党员先锋模范作用，协同包联单位和辖区内各类组织参加社区各类活动，配合开展社会治理工作，今年以来，包联单位和社区党组织联合开展“主题党日”100余次，开展爱国卫生、环境卫生清理等活动200余次。不断加强社区党组织对基层各类组织的政治引领和对居民群众的教育引导，扩大群众参与，提升居民群众对基层治理的认同感，推动网格接触群众、服务群众，让群众的意志和诉求更多地进入网格管理视线，有效发挥网格化治理优势，及时化解安全隐患、矛盾纠纷等，不断提升居民群防群治能力。 六是民有所呼、我有所应，拉近党群干群“关系网” 坚持以人民为中心，充分发挥社区党群服务中心主阵地作用，广泛开展隐患排查、矛盾化解、纠纷调解、健康养老、教育培训、公益慈善、防灾减灾、文体娱乐、邻里互助、居民融入等活动，更好地服务改革、服务发展、服务民生、服务群众、服务党员。发挥党员活动室功能，加强对党员教育管理，组织开展政治理论学习。发挥活动场所功能，开展文明、健康的文化娱乐活动，举行群众喜闻乐见的文艺演出，弘扬社会正能量，建设和谐稳定社区。随着社区党组织建设不断完善，党建引领社区自治不断加强，社区各项机制、制度在服务群众过程中不断完善，社区居民安居乐业，物质生活水平不断提高，精神文化生活日渐丰富，社区整体环境逐步向好。‎