2篇2020年民主（组织）生活会对照检查材料供借鉴 11页

2 篇 2020 年民主（组织）生活会对照检查材料供借 鉴 根据省市县关于认真开好 2020 年度领导班子民主生活会有 关要求，会前，局委班子认真组织学习了《中国共产党党章》《中 共中央政治局关于加强和维护党中央集中统一领导的若干规定》 《谈治国理政》第一卷、第二卷和《新时代中国特色社会主义思 想三十讲》及纪念改革开放 40 周年大会重要讲话精神等内容。 对照本次民主生活会确定的主题，认真对照“思想政治、精神状 态、工作作风”三个方面问题，广泛征求意见，积极开展谈心谈 话，深入查找问题，并结合各自思想工作实际进行了认真准备， 班子成员之间、班子成员与分管股室负责人、班子成员与所在机 关支部党员之间累计开展谈心谈话 XX 次，征求到意见建议 XX 条， 经集体研究，提出整改措施，明确努力方向。现对照检查如下： 一、存在的主要问题 （一）思想政治方面。一是政策理论学习不够深入。对学习 贯彻新时代中国特色社会主义思想涉及的创新理论缺少深入解 读，对涉及的焦点、重点、难点、关键词，仅仅停留在理解的层 面，还缺少互动和思想交流，指导工作的力度还需要进一步加大。 特别是将学习研讨成果转化为决策，推动解决突出问题、加快发 展还不够到位，引领干部队伍真学、真信、真懂、真用党的理论， 效果不太显著。二是政治敏锐性不强。对发生在自己身边的一些 错误言论，没有当面批评当事人；对网络媒体信息关注不够，对 网络上出现的一些谣言和错误言论，不能主动进行抵制和斗争； 对一些社会敏感问题认识不够，给工作的开展带来阻碍。三是自 我要求有所降低。部分班子成员没有把意识形态工作放在更高的 位置，存在抓修养不如抓行动直接、抓思想不如抓工作具体的主 观思维，没有把强化理想信念贯穿到日常工作中，大局意识、服 务意识和群众观念有所减退等现象。在整体班子工作统筹协调安 排落实上，个别班子成员主动补位不够，认为不是自己的分管工 作就只是应付式落实，大局意识不强。 （二）精神状态方面。一是缺乏敢于担当的精神。担当意识、 担当能力还远远不够，与所肩负的责任有很大差距。有时光考虑 县官难做，考虑困难多、考虑客观多，缺少了应有的担当。在工 作中有“软怕躲退”的现象，对矛盾不敢触及、怕担责任，对问 题不敢批评、怕丢选票。二是激发干部担当作为不够。在强化问 责、倒逼工作落实的大背景下，一些干部不想干事、不敢担当， 慢作为、不作为现象较为突出，有些领导存在“只求不出事，宁 愿不做事”的错误思想倾向。这领导班子的教育管理监督不够到 位有很大关系，特别是在制度层面、考核奖励机制上，我们没有 坚持疏、堵结合，正向激励机制不健全，没有很好地促进正向激 励与反向惩处同向发力、同时用力，容错纠错机制尚未建立，没 有根本解决“多干多出事、少干少出事、不干不出事”的逆向激 励问题。这一定程度造成一些干部对工作推进中存在的问题，不 反馈、不研究、不愿或不敢去探索解决，反馈问题有顾忌，解决 问题怕担风险。三是从严治党主体责任落实不到位。班子在抓经 济发展、深化改革、改善民生等方面投入精力多，对抓好党建工 作存在安排部署多、检查落实少的问题，压力传导层层递减的现 象还没有根本转变。部分班子成员还存在重业务轻党建的现象， 对重点项目、招商引资等抓的比较紧，对分管股室工作过问少、 监督检查少，没有真正把党建工作管到位、管出思路、管出成效。 （三）工作作风方面。一是调查研究不够深入。班子成员普 遍深入基层、深入群众调研不够，都没有达到全年调研三个月的 要求。到基层调研时，习惯按地方的安排路线走，看的都是典型 单位、重点工程，都是一个地方、一个领域最好的部分，到贫困 地区和农村少，督导多、靠前指挥少，提要求多、指导少，事先 打招呼、“被调研”现象普遍存在。二是作风建设深层次问题依 然存在。对照新形势新任务新要求，在抓常抓细抓长上做得还不 够扎实，仍存在一些不容忽视的问题。比如，一些服务单位虽然 开展了慵懒散以及“四风”新问题专项整治，但抓得不够具体， 措施方法不多，追责不够严格，导致效果打了折扣，一些群众对 有的单位“门好进、脸好看、事更难办”的问题反映比较强烈。 二、产生问题的原因分析 通过认真对照检查，联系学习工作实际，从思想上、认识上 认真查找根源。通过深刻剖析，认为存在问题的原因有以下几个 方面： （一）理想信念不够坚定。由于对理论学习的重要性和必 要性认识不够充分，存在业务熟悉了，工作做好了，任务落实了， 就不需要再学习的错误思想认识。导致对党的基本理论理解和把 握不够，不能用马列主义武装自己的头脑，导致了理想信念弱化。 特别是对实现共产主义远大理想的长期性、复杂性、艰巨性认识 不足，对新时代中国特色社会主义思想的精神实质学习理解不深 刻，理想信念相对淡化。 （二）政治意识有所淡化。一是在一些具体问题上敏锐性不 强，讲政治的具体能力不够高，对社会上一些似是而非的错误观 点见怪不怪，对不健康甚至有损党的形象的一些灰色思想，观点 见怪不怪。狠抓落实，勇于担当意识不足，部分工作仍存在拖拉 现象，少数部门庸政懒政之风未灭。二是大部分班子成员都来自 农村，基本上都是从基层一步一步走上来的，但随着工作环境的 变化，逐步淡化了对党和人民忠诚的政治意识和宗旨意识。 （三）从严治党落实不力。治国必先治党，治党务必从严。 有的同志管党治党意识不强，落实主体责任不够，对全面从严治 党的紧迫性认识不深，管党治党责任不落实，存在着宽、松、软 问题；对“两个责任”的认识和重视程度不够，落实力度和效果 逐级递减；对分管股室干部的日常监督管理失之于宽、失之于软， 对违纪行为和明显违反中央八项规定精神的人和事，处理不及 时、不严格。 （四）宗旨意识有所淡化。一是工作上有畏难情绪。在矛盾 和困难面前，存在一定的畏难情绪，对缩小发展差距、推动跨越 发展的勇气不足，敢于担当的精神有待提升。二是听取群众意见 不充分。在面对一些突出的矛盾和问题，特别是面对群众遇到的 困难和问题时，总担心处理不当会影响党群干群关系，因此在协 调处理时畏首畏尾、顾虑太多，导致过于注重走程序，听取群众 意见建议不充分，致使部分群众反映事项办处不及时。 三、今后努力的方向和整改措施 下一步，班子将以这次民主生活会为契机，针对存在的问题， 认真反思，努力加以整改。 （一）强化理论武装，坚定理想信念。深入学习贯彻党的十 九大精神，认真学习、深刻领会总书记系列重要讲话精神，坚持 用新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作， 带头真学、真信、真懂、真用，不断增强“四个自信”，自觉在 思想上政治上行动上同以总书记为核心的党中央保持高度一致。 组织开展理想信念专题教育，着力解决好世界观、人生观、价值 观这个“总开关”问题，补足精神之“钙”。持续加强党性党风 党纪教育，树立正确的权力观、得失观，担当起“在党忧党”责 任。增强理论集中学习的针对性、实效性，力争在提升理论素养 上下工夫、在扩大知识视野上求突破、在推动工作发展上见实效。 （二）加强党性锤炼，遵守政治纪律。深入开展共产主义理 想信念、中国特色社会主义理论和中国梦学习教育，加强班子成 员的党性锤炼，强化进取意识，凝聚发展力量，激发干事激情。 积极参加民主生活会外，各位成员自觉以普通党员身份参加县办 党支部的活动，切实履行好自己作为一名普通党员的职责，自觉 置身于织的严格管理和其他党员的监督之下；严格执行个人重大 事项报告制度，班子成员定期向织汇报思想、工作和生活情况， 自觉接受织的监督；自觉维护班子的团结统一，强化班子成员之 间分工负责、重大事项合力推进的机制，在围绕中心服务大局中 凝聚肝胆相照、荣辱与共、共同担当的意识，齐心协力、共同推 进各项工作。 （三）提升能力，增强履职本领。一是坚持和完善民主集中 制，完善落实常务会议议事规则和决策程序，健全集体领导与个 人分工负责相结合的制度，做到按制度管人管事。二是严格执行 领导班子民主生活会的有关规定，加强班子成员之间的谈心交 流，积极开展批评与自我批评，珍惜和维护班子集体的团结，充 分发挥班子成员的积极性、主动性，进一步增强班子合力。三是 努力提高解决实际问题的能力和水平，提高工作的预见性、主动 性、原则性和创造性。做到学习与解放思想相结合，与调查研究 相结合，与实际工作相结合，通过学习，掌握观察分析和解决问 题的新方法，运用所学的理论解决改革和发展中遇到的热点和难 点问题。 （四）树牢群众观点，密切联系群众。班子要继续发扬党的 优良传统和作风，为全体广大党员干部立好标杆、作好表率。密 切联系群众，做到从群众中来、到群众中去，问政于民、问需于 民、问计于民，全心全意为人民群众服务。加强和改进调查研究 方式和方法，带着问题深入实际、深入群众、深入基层，多到情 况复杂、矛盾突出的地方开展调研，努力研究新情况，解决新问 题。坚持不懈用好批评和自我批评这个武器，多用、常用、用足 用好，使之成为一种习惯、一种自觉、一种责任。 2020 年民主生活会对照检查材料 按照县委关于《认真开好 2020 年度县以上党和国家机关党 员领导干部民主生活会的通知》要求，围绕“强化创新理论武装， 树牢四个意识，坚定四个自信，坚决做到两个维护，勇于担当作 为，以求真务实作风坚决把党中央和省委、市委决策部署落到实 处”主题，我于会前深入学习了新时代中国特色社会主义思想和 党的十九大会议精神，并紧紧围绕思想政治、精神状态、工作作 风、为民情怀 4 个方面问题，进行了深刻的自我剖析，明确了今 后努力方向和整改措施，现将个人对照检查情况报告如下： 一、存在的突出问题 1.思想政治方面。一是对新时代中国特色社会主义思想和党 的十九大会议精神学习不系统、不深入，常常把大部分时间和精 力投入到业务工作中，也经常以事务多、工作忙为借口，没有真 正做到学懂弄通做实。二是深入基层服务群众没有形成常态。平 常忙于日常事务性工作，没有更多时间和精力深入基层、深入群 众，蹲点调研几乎没有，亲自上手解决群众困难很少。特别是开 展脱贫帮扶工作不扎实，进村入户时只是简单的询问帮扶户收入 情况，在具体帮扶措施上大而化之，没有真正做到因户因人施策。 2.工作作风方面。一是精文简会不彻底。对与机关事务联系 不紧密的工作，存在以会议落实会议，以文件贯彻文件现象，后 续的督办落实不够；会议依然较多，少数简单的工作也召开调度 会，一定程度上影响了抓落实的进度。二是改进作风表率示范不 够。没有时时刻刻带头遵守工作纪律，及时通报行踪不够，致使 汇报工作签批事项的同志有白跑几趟的现象；工作效率有待提 高，事不过夜、案无积卷的优良作风坚持不够，少数工作等期限 到了才匆忙补课；有时候推进工作过份强调按程序办理，没有全 面解放思想，还存在等领导指示再落实的心理。三是勤俭节约从 严把关不紧。“过紧日子”的念头没有树牢，有时候干工作，为 了追求又好又快地完成任务，没有精打细算，忽略了成本造价， 造成了浪费现象；一些具体细节把关不严，对纸张单面打印、人 走未及时关灯的现象管理不严。 3.为民情怀方面。一是主动服务意识不足。没有时刻从服务 对象角度出发主动服务、贴近服务，自己发现问题少、被动接受 意见多，领导交办落实快、服务对象诉求反应慢。二是联系群众 不够紧密。有的班子成员在与群众打交道存在“怕”“躲”的心 理，没有真正与群众打成一片，在精准扶贫中走过场、图形式、 凑次数，没有从帮助群众解决实际问题的角度出发，以至于在第 三方评估中，有的贫困户对帮扶干部不是很满意。 二、产生问题的原因分析 深刻剖析自身存在和发现问题的原因，主要产生于以下四个 方面： 1.党性修养放松。对党的十九大会议精神学得不深不透，没 有准确把握好学用结合的关系，忽略了理论对实际的指导作用， 片面追求引用个别原理，常常是需要什么学什么，急用什么学什 么，致使贯彻上级决策部署没有做到不折不扣，对分管工作的跟 踪和督导做得不够。 2.理想信念不强。随着参加工作时间的自然增长和职务的不 断变化，自认为工作已经达到了一定的水平，很难再不断提高， 也没有自觉地和新时期的先进人物看齐，忘记了共产党员的初心 和使命，根本原因就是理想信念不强，精神追求有所松懈。 3.宗旨意识不牢固。刚参加工作的时候，大部分时间与群众 直接接触，对群众的所急所需感同身受，解决起来也全心全意。 但是随着在机关时间待长了，工作性质的转变，由干具体工作变 为指导工作，与群众接触少了、距离远了，宗旨意识也随之不断 减弱。 4.进取意识退化。随着工作条件和生活条件逐渐改善，自己 精神上开始松懈，干事创业的精气神不足，没有坚守自力更生、 艰苦奋斗的优良传统，老一辈共产党人的好作风渐渐在自己的工 作和生活中淡化。在面对压力越来越大，求稳怕错的思想逐渐出 现，敢为人先、改革创新的勇气严重不足。 三、今后整改方向及主要措施 今后工作中，我坚决用新时代中国特色社会主义思想武装头 脑，坚持问题导向、立行立改，重点针对查摆出来的问题，逐一 制定整改措施，形成落实清单，全力以赴抓好整改。 1.增强理论学习，坚定理想信念。坚持把学习当作一种工作 责任、一种生活方式，结合开展“两学一做”学习教育常态化制 度化，深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想和党的十九大 会议精神，认真学习上级文件精神，坚决贯彻执行中央和省市各 项决策部署，敢于同有损党和国家形象的行为作最坚决的斗争， 始终做共产主义理想信念的坚定信仰者、坚决捍卫者。 2.树牢“四个意识”，坚定“四个自信”。充分运用好县委 中心组和政府党组集中学习以及中国共产党员在线平台等形式， 不断汲取丰富的理论营养，进一步牢固树立“四个意识”，始终 坚定“四个自信”，坚决做到“四个服从”，坚决维护总书记在 党中央和全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领 导，自觉在思想上政治上行动上同以总书记为核心的党中央保持 高度一致。 3.不忘改革初心，心系人民群众。始终坚持把实现好、维护 好、发展好最广大人民根本利益作为出发点和落脚点，永远不改 变初心，真心实意地多同群众交朋友，踏踏实实地多向群众请教， 下大力气多做得人心、暖人心、稳人心的实事、好事。