2020年度党员领导干部民主生活会个人对照检查情况报告 14页

2020 年度党员领导干部民主生活会个人对照检查情况报告 根据《关于认真开好 2020 年度县以上党和国家机关党 员领导干部民主生活会的通知》要求，会前，我聚焦主题深 化学习，坚持学深悟透，打牢开好这次年度民主生活会的思 想基础。同时，紧密结合工作实际，深入开展谈心谈话，广 泛征求意见建议，紧紧围绕“认真学习贯彻新时代中国特色 社会主义思想，加强政治建设，提高政治能力，坚守人民情 怀，夺取决胜全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标 的伟大胜利，开启全面建设社会主义现代化新征程”主题， 对照会议方案明确 5 个方面查找自身存在的差距和不足，结 合典型事例进行了深刻剖析，明确了今后努力方向和整改措 施。现将个人对照检查情况报告如下： 一、存在的突出问题 （一）学懂弄通做实新时代中国特色社会主义思想，把 握正确政治方向，提高政治能力，增强“四个意识”、坚定 “四个自信”、做到“两个维护方面 一是政治理论学习流于形式。虽然在学习新时代中国特 色社会主义思想时，能够相互交流、拓宽学习方法，但没有 做到学习与工作“两手抓”，没有做到经常性运用党的理论 武装头脑解决自己的思想问题，没有对理论进行系统研究和 深刻领会，致使理论水平不高。比如：在一年内很难深入系 统地读几本党的基本知识、基本理论方面的书籍，在解决具 体问题时不能很好地结合理论联系实际。二是“四个意识” 不牢固、“四个自信”不坚定。平时除了参加班子例行学习 外，都很少能自觉主动地抽出时间学习政治理论方面的书籍， 没有在理论研究上下功夫，学习中集中通读文章、看报纸和 电视新闻较多，认真坐下来研究原著少。三是学习不深入。 在贯彻新时代中国特色社会主义思想，坚决维护同志的核心 地位、维护党中央权威和集中统一领导方面，虽然能自觉在 思想上政治上行动上同以同志为核心的党中央保持高度一 致，但对新时代中国特色社会主义思想，满足于学习了、理 解了，能够深入领悟其“八个明确”、“十四个坚持”的核 心要义，但在系统把握学、拓展延伸学、联系实际学上下功 夫还不够。 （二）坚持和加强党的全面领导，充分发挥各级党组织 的政治功能，团结带领人民群众不折不扣贯彻落实中央决策 部署和省委工作要求方面 对比班子的其他同志，对比自己的初心状态，感觉吃苦 精神弱化了，工作责任心不强了，完成任务标准降低了，那 种时不我待、夙夜为公的劲头已经逐渐淡化。具体讲，一是 抓工作力度不够。围绕落实省“XXX”工作部署，推进市委、 县委“XXX”工作举措，对其深远意义思考不深、实践路径 把握不准，在抓工作推进落实上还存在一手软、一手硬的现 象。抓工作容易落入走过场，认为安排了既是落实了，存在 追求形式、忽略实效，缺乏一竿子到底精神。二是工作创新 动力不足。有时觉得自己当领导干部多年了，有安于现状、 求稳、怕出问题的思想存在，在一定程度上缺乏闯劲、拼劲， 缺乏抓铁有痕、踏石有印精神，精神状态有所懈怠，得心应 手的工作抓得多一些、实一些，难度大、见效慢的工作抓得 虚一些、少一些，虽有一些新想法，但也只停留在心动而无 行动的状态。三是主动作为意识不强。实际工作中，很少主 动去想办法、主动去解决问题、主动去推动工作，缺乏“螺 丝钉”精神，离领导干部要事事带头、以上率下还有一定差 距。比如在 XX 工作上，基本都是在推着走，上面催一催， 我们往前赶一赶；基本都是在绕道走，与相关部门协调工作 出现困难，能回避就回避，能搁置就搁置，致使到目前为止， 工作推动较慢。 （三）履职尽责，担当作为，着力破解突出矛盾和问题， 防范化解风险挑战，统筹做好新冠肺炎疫情防控和经济社会 发展工作，扎实做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务， 全力抓好脱贫攻坚等工作方面 一是脱贫攻坚理论武装还不扎实。虽然经常参加中心组 学习、干部集体学习等，但对总书记关于扶贫工作重要论述 和党中央脱贫攻坚决策部署进行了学习，但仍依旧存在学习 不及时、开展研讨交流不扎实、不深刻等问题，在学懂弄通 上还有差距。二是政策落实有偏差。脱贫政策宣传上存在以 会议贯彻会议、为了落实而落实的现象，脱贫攻坚政策宣讲 做得不够，与贫困群众沟通交流不多，对存在的矛盾问题未 能做到及时化解，导致群众知晓率不高，扶贫领域信访突出。 三是统筹全局意识有差距。对疫情防控工作的认识局限于一 个单位，工作的重点放在自己管辖的范围内，认为只要做好 重点部位重点人员的防控管理工作就可以，而对有交集的单 位和人员的关注和考虑不够，导致防控工作存在漏洞，同时， 对新形势新情况的学习需要更加深入。由于疫情期间工作头 绪繁多，不能主动利用业余时间系统深入的学习研究党中央 上级单位对疫情防控的文件指示精神，通常是上级要求学什 么就着重学什么，与现岗位工作联系紧密的就多学，联系少 的就少学或不学。 （四）学习贯彻党的__精神，对照党中央提出的“十四 五”经济社会发展主要目标和 2035 年远景目标，以及省委 XX 全会、市委 XX 全会精神，加强科学谋划，查找短板弱项 方面 一是存在学用脱节现象。虽然也经常学习党的__精神， 党中央提出的“十四五”经济社会发展主要目标和 2035 年 远景目标，以及省委 XX 全会、市委 XX 全会精神等，但往往 停留于表面，对结合上级精神，结合 XX 实际，谋划业务工 作方面思考不足，存在学用脱节。二是深谋远虑不足。针对 XX 工作十四五思考不足、谋划不多，片面认为该项工作上级 有规划有目标，只需要等待上级文件精神，认真执行和实施 就行了，自身“等靠要”的思想严重。三是矛盾应对不力。 发展理念创新上，面对发展过程中遇到的矛盾风险挑战，未 能积极主动，打好主动仗。在 XX 上，由于我县经济基础薄 弱区位优势不明显，XX 项目实现了投资过亿，但因客观原因 仍然无法开工，作为项目联系领导，简单认为是政策原因， 自己无法把控，未能及时帮助协调，针对项目推进中的困难 和矛盾也办法不多，措施过少。 （五）落实全面从严治党责任，贯彻执行《党委（党组） 落实全面从严治党主体责任规定》，带头严守政治纪律和政 治规矩，旗帜鲜明地批评和纠正违规违纪言行，锲而不舍落 实中央八项规定精神，坚决反对形式主义官僚主义方面 一是落实党风廉政建设责任力度不强。存在“说得多、 做得少”的现象，廉政教育抓得不紧，多以开会、谈话的方 式进行教育，方式单一、氛围不浓，惩治和预防体系建设及 发挥作用不理想。对干部监督管理不严格，好人主义思想较 浓，对一些苗头性问题警钟敲得多，会上讲得硬，实际执行 软，工作安排的多，抓日常监管相对不够，制度的执行力和 约束力没有充分发挥，对干部廉洁从政的日常行为规范情况 的监管还不够到位。二是在落实党建责任上有明确责任分工， 有工作计划，但在具体落实上欠深入，少检查，还存在主动 深入学习还不够，认识不高，责任制本身不严密、宽泛化， 导致工作不规范。三是在贯彻落实上级会议、文件方面，存 在表态多调门高、行动少落实差的问题，具体工作不太习惯 亲自检查监督，不注重全程督导、跟踪问效，按照文件、会 议精神布置工作多，现场督促相对较少。对一些事项仅满足 于安排了、推动了，缺乏步步为营、环环相扣的抓落实招数； 面对一些紧事难事、烦事愁事，思想上还有畏难情绪。 二、产生问题的原因分析 之所以出现这方方面面的问题，究其原因，主要是思想 上，没有将世界观、人生观、价值观问题这个总开关拧好， 理想信念退化，宗旨意识打了折扣，奋斗意志和进取精神有 所消退，忽视了联系实际开展学习研究，以至于问题不能及 时发现、有效克服。 （一）理论学习不深。在学懂、弄通、做实新时代中国 特色社会主义思想上不扎实、不深入，主动性、规划性、系 统性不足，存在头痛医头、脚痛医脚的现象，客观上以工作 忙、压力大、事务性工作多为借口，把学习当成“软指标”， 没有处理好工学矛盾。对各级重要会议、重要文件的学习存 在实用主义倾向，与分管工作联系紧密的内容学得相对多一 些，对科技、法律、文化、历史等方面的学习研究相对滞后， 立足实际学习运用政策的能力需要着力提升。 （二）党性锻炼频率不够。面对繁重的工作任务，没有 很好地处理好抓分管工作与加强自身党性锻炼的关系，存在 忙于事务性工作而放松主观世界改造的现象，对严肃党内政 治生活强调安排的多，但身体力行的少，在虚心听取和接受 同志们和基层群众的批评建议方面流于形式，对一些社会不 良风气、错误言论甚至损害党的形象的言行批评抵制不力， 精神上“缺钙”的问题解决得不够好。 （三）干事创业劲头不足。对照岗位职责要求，能够当 好主要领导参谋助手，积极协调好各自部门的工作，扎实有 力地推进分管联系工作。但随着参加工作时间的增加，工作 环境的变化，勇于担当作为、干事创业、奋发有为的劲头和 积极性有所减弱，再上新台阶的精气神不足，缺乏像焦裕禄 同志那样牢记使命攻坚克难和敬业精神，工作积极性、主动 性、创造性不够。 三、今后努力方向和改进措施 坚持对准问题、强化整改、务求实效的原则，进一步坚 定理想信念、宗旨意识，转变工作作风、强化廉洁自律意识， 力争把镇党委打造成为优秀党员领导班子。 一是强化“四个意识”。做有信仰、勤检讨的表率，自 觉把学习新时代中国特色社会主义思想作为思想建设的必 修课，努力在学深弄懂、学用结合上下功夫，使其成为自己 从政履职的灯塔和干事创业的指南。强化学习感悟，保证每 天自学 1 个小时，每周学习 10 个小时。加强领导班子集中 学习，严格执行每周一晚上的学习制度。丰富学习内容，时 刻对照理论理想、党章党纪、民心民生、先辈先进“四面镜 子”，牵住“四个意识”、“四个自信”、“四个服从”牛 鼻子，看得清大势，站得稳脚跟，辨得清方向，不当“糊涂 虫”、“墙头草”、“两面人”，始终与党中央思想同心、 目标同向、步调同拍。 二是敢于责任担当。要做事躬亲的表率，改变“等会议 部署、等领导安排、等基层催问”的被动应对状态，克服“重 计划安排、轻跟踪问效”的漂浮作风，既抓具体，又具体抓， 以最大的努力把每一件事抓紧抓好；全力抓好基层党建、乡 路大修、农厕改造、乡村振兴等工作，要经常深入基层，了 解掌握情况，帮助指导工作，解决实际问题，推动各项工作 开展。 三是践行服务宗旨。做干实事、有作为的表率，真正把 群众摆到心中最高位置，放下架子，沉下身子，自觉把群众 当亲人，与群众交朋友，不断增进与人民群众的感情，提高 做好群众工作的本领。把基层人民群众的所思所想、所急所 盼作为干事情、做工作的首要问题，主动到基层去，到一线 去，到群众中去，学会在群众的实践中汲取智慧。 四是坚持严于律己。做守规矩、明纪律的表率，一是从 严落实中央八项规定，校准价值坐标，坚守理想信念，净化 自己的“生活圈”、“交际圈”、“朋友圈”，坚决抵制大 吃大喝、讲排场、比阔气的现象，不接受任何影响公正执行 公务的利益。二是从小事做起，从点滴做起，自觉管好嘴， 管好腿，管好手，到基层不迎来送往，不吃拿索要，不收受 礼品，以实际行动为干部职工作出表率。 五是发扬“挤”“钻”精神。做勤学习、善实践的表率， 要把理论学习放在重要位置来抓，无论工作再忙，事务再多， 按时参加中心组学习，每年通读 5 本以上书籍，内容上重点 包括政治理论、时政、农村管理等，并定期召开读书交流会， 不断拓宽知识面，增强政治敏锐性；结合自身实际，制定好 个人学习计划，努力做到学习经常化、系统化。要突出学习 重点，着力提高学习的针对性上下功夫，在学习成果转化上 下功夫，全面提高思想政治素质和业务水平，进一步提高政 治修养，更加自觉地与党中央保持高度一致，坚定实现共产 主义理想信念。 组织生活会个人对照检查情况报告 根据这次组织生活会的统一要求，我围绕“切实形式主 义、官僚主义、持续改进支部党员干部作风”主题，对照形 式主义和官僚主义新表现，认真梳理自己查，深入剖析问题 根源，着力明确整改方向和措施。现将个人对照检查情况作 如下报告： 一、存在的问题 （一）担当意识不强方面 1.干部之间联系不够。仅与自己班上干部联系较多，与 其他同事联系较少。 2.主动担责，研究工作不够。对工作中存在的问题，主 动思考少，担当作为意识不强。影响个人能力提高。 3.开拓创新意识还不够强，习惯用程序规避责任。疑难 杂症请示上级，事事向领导报告，请领导签字把关。没有主 动担起分内职责，解决问题不及时 （二）工作效能不优方面 1.创先争优意识不强。在规范化建设、活动开展、氛围 营造等方面还没有做到尽善尽美。影响了党建工作水平的提 升。 2.主责主业不突出。忙于日常事务较多，用心研究基层 党建较少，深入了解现状、困难、原因不够，解决问题的办 法不多。基层党建品牌叫的不响。 3.对工作思考不深不透，工作创新不足。 4.工作效能不够高，影响了工作效率。材料只求过关不 求出彩，承担多项工作任务，导致岗位职责不明晰，做得多， 但是没有把件件事都做好，成效不明显。 （三）能力素质不足方面 1.政治理论素养不高。认识和解决问题的能力不强，对 新理论、新要求还没有真正入脑入心，仅停留在资料上、笔 记本上，还没有真正运用理论指导实践。理论指导实践还不 够。 2.钻研政策研究不透。没有深入系统的研究学习党建业 务知识，零星的学习没有达到系统性，党建业务研究不深不 透。 3. 文字功底不扎实，综合思维能力有待提高。材料质量 不高，有一定文字功底，但在起草综合性文稿方面，还要提 高站位。影响个人能力提升，带头带领能力不足。 二、原因剖析 产生上述问题，经过剖析，认为主要原因在以下几个方 面： 1.理论学习还不够系统、不够深入。对学习理论的重要 性认识不足，没有摆到重要位置，有时候有应付的思想，有 时满足于一知半解，学习的积极性、主动性不够高、计划性 系统性不够强。口头和书面表达能力有待进一步加强，感觉 自己知识面窄，视野不够开阔。 2.思想观念还不够解放、不够创新。在当前新形势下， 自己的思想还不够解放，观念不够新，看问题、办事情往往 谨小慎微，思路不宽，办法不多，创新意识不强。 3. 从高要求还不够严格、不够严实。对自己的要求不够。 觉得把本职工作做好就可以了，不一味追求完美，因此在思 想上有时候存在惰性和自满情绪，认为自己已经做得不错了， 以至于没有对自己提出更高的要求，有纪律意识、规矩意识 有淡化的苗头。 三、整改方向和措施 这次对照检查和自我剖析，发现自身问题很多、能力不 足，犹如一记当头棒喝，令人警醒。“知不足，然后能自反”， 针对上述问题及原因，下一步主要从四个方面扎实整改： 1.强化党性修养，提高政治站位，确保政治素养过硬。 以“三会一课”、“两学一做”、“支部主题党日”等为学 习载体，加强理论学习，用新思想武装自己的头脑，鲜明旗 帜、坚决态度。 2.强化以身作则，提高担当意识。要不断提高自身素质， 做到“五勤、五善”。勤动脑、善思考，遇事要开动脑筋， 思考为什么、思考做什么、思考怎么做、思考怎么才能做好。 勤动眼、善发现，要从细微中发现闪光点、从细微中找到薄 弱点、从细微中摸索突破点、从细微中总结规律性，通过观 察找到“见人未所见，发人所未发，思人所未思，做人所未 做”的工作路子。勤动腿、善调研，要自觉养成深入基层、 深入群众、深入现场搞调查研究的习惯。勤动嘴、善协调， 要有正气，敢于直言，属于自己工作职责范围内的事情，耐 心细致做好工作，做到以法服人，以理服人。勤动手、善办 事，要善于把握各项工作发展规律，直面困难挑战，开拓创 新、求真务实、与时俱进。 3.强化争优意识，提高办事效率，确保主责主业过硬。 以身作则，负起责任，赶快行动，带头落实。要不断夯实业 务知识的厚度，不断提高业务知识的水平和能力，结合本职 岗位、日常工作，围绕工作的重点、难点，敢于打破传统思 维，不断创新方法和思路，推动本职工作有序运转、高效运 行，争创一流的工作业绩。 4.强化理论学习，提高业务能力，确保能力素质过硬。 不断学习新知识，接受新事物，掌握新情况，避免固步自封。 对标岗位要求，定期梳理近期工作表现，找出工作中出现的 失误，知识盲点、经验欠缺，对自己的业务水平进行补短， 主动适应岗位、胜任岗位，优化工作方式，形成独有的工作 规律，总结出自身工作经验，达到优质高效完成工作任务的 要求。提高为民谋利的水平。 以上是我的对照检查材料，请同志们多提批评意见。