2021年某领导班子生活会对照检查材料3730字范文稿 7页

2021 年某领导班子生活会对照检查材料 3730 字范文 稿 根据《中共 XX 委员会关于开好****年度专题民主生活会、专题 组织生活会的通知》精神，公司党总支牢牢把握“强化创新理论武装， 树牢‘四个意识’，坚定‘四个自信’，坚决做到‘两个维护’，勇 于担当作为，以求真务实作风坚决把党中央决策部署落到实处”这一 主题，在深入学习讨论、广泛征求意见、深入谈心谈话的基础上，深 入查摆突出问题，认真剖析思想根源，及时制定整改措施，形成了党 总支对照检查材料。 一、上年度民主生活会整改措施落实情况 (一)在学习贯彻习总书记新时代中国特色社会主义思想方面。 2019 年以来，坚持“问题牵引、倒逼问责、定期考核”，组织班子 成员认真研读《习总书记谈治国理政》和《习总书记三十讲》等书籍， 积极抓好理论学习，组织开展了“党章大家读”、“党性大体检”等 活动，有效纠治了对学习不重视、学习不深入、效果不明显的问题。 (二)在认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定方面。今年 来，党总支在贯彻落实上级指示要求上坚决彻底、不打折扣，对照省 公司党委 1 号文件，研究制订了 8 个方面、24 项具体措施;按上级 要求抓好工作筹划、工作部署，多项工作受到表扬，年度政治工作考 核排名第一。 (三)在对党忠诚老实，对党组织讲实话、讲真话方面。以“不忘 初心·牢记使命”主题教育为契机，积极抓好专题党课辅导，认真落 实党内组织生活，自主开展了“我对组织有话说”活动，引导广大党 员对组织讲真话、说实话，提建议、出点子，较好融洽了党员与党组 织的关系，以实际行动践行了对党忠诚。 (四)在担当负责，攻坚克难，不回避矛盾方面。党总支在攻坚克 难上率先垂范、亲力亲为，党员干部深入基层，扎根一线，帮助解决 实际困难，妥善处理棘手问题;在各窗口设立“我是党员，攻坚克难， 从我做起”展示板，将党员照片、姓名在醒目位置集中公示，促使党 员敢于担当、勇于负责，有效促进了问题整改。 (五)在纠正“四风”不止步方面。党总支以“组织纪律观念不强、 责任心不够、工作不严不实、精神萎靡不振”为重点，及时亮剑、坚 决叫停，大力开展了作风建设永远在路上系列活动，切实解决了干部 员工作风顽疾，较好树立了“纠治‘四风’只有起点没有终点”的工 作导向。 (六)在严格执行廉洁自律准则方面。严格落实“一岗双责”，细 化落实领导班子党风廉政建设责任分工，加强关键岗位和关键人员监 督，组织班组长、专责以及关键岗位人员逐级签订党风廉政责任书， 实现业务工作与廉洁自律的同部署、同责任、同考核，有效强化了廉 政建设。 二、对照查找的主要问题 (一)认真学习贯彻习总书记新时代中国特色社会主义思想方面。 总支成员能够深入贯彻党的十九大精神，学习领会习总书记新时代中 国特色社会主义思想，时刻注重思想改造，不断校正价值追求，树牢 “四个意识”，坚定“四个自信”，但仍存在以下差距：一是在消化 吸收上有差距。对党的十九大精神和习总书记新时代中国特色社会主 义思想，党总支集中安排多次进行集中学习，抓的比较紧;但在理论 学习成果转化上还有差距，尽管理论观点入心入脑了，但还是没有彻 底消化。二是在落实制度上有差距。班子成员学习质量参差不齐，个 别成员在学习中不能持之以恒、一以贯之，存在“先用先学、急用急 学、不用缓学”的现象。比如，对于党总支学习计划，落实不够及时， 还存在临时抱佛脚、补笔记现象。三是在常态坚持上有差距。个别同 志对政治学习重要性认识还不够，业务繁忙时，会借故不参加学习; 参加学习的功利性太强，存在用什么学什么的现象，与工作有关系密 切的多学、与工作关系不紧密的少学的情况比较突出。 (二)坚定贯彻新发展理念、以奋发进取的精神状态创造性开展工 作方面。总支成员能够在职尽责、在岗敬业，在实际分管工作中主动 作为、敢于担当，较好发挥了战斗堡垒作用和模范带头作用，但对照 “忠诚干净 担当”要求，还有一定差距：一是敬业奉献有差距。随 着环境变化，考虑个人实际进步的事情多了，干事创业、锐意进取的 精神有所减弱，舒舒服服过日子的想法多了，辛辛苦苦干工作的劲头 少了，生活水平有所提高，工作标准有所降低，满足于比上不足、比 下有余。二是开拓创新有差距。比如，在党建工作中，党总支对信息 化条件下抓党建很重视，也利用“微信群”、“公众号”等载体获得 了一定成效，强化了员工认同感和获得感，但对自媒体时代党建创新 发展研究不够透彻，线上教育与线下教育的紧密结合、融合渗透上做 得还不够，开拓新思路、培养新思维还不够。三是担当作为有差距。 个别人在一定程度上还存在安于现状情绪，感觉自己积累了一些实践 经验，有时在工作中就不由自主的搬出原来那一套，照本宣科、凭经 验想当然，以致于一些工作虽然没出什么问题，但落实的层次不高、 效果一般。对年度工作安排部署多、检查督导少的现象还有存在，抓 推进落实力度不够强，落实质量不够高。 (三)贯彻执行中央八项规定精神，改进作风建设方面。虽然党总 支班子成员能够严格执行廉洁自律准则，认真贯彻中央八项规定，清 正廉洁、秉公用权，积极加强作风建设，营造了较为浓厚的作风建设 和廉洁自律氛围，但也存在一些问题：一是思想认识有差距。比如， 对于上级通报的其他单位违纪问题，党总支能够认真传达学习，深入 反观对照，切实汲取教训，但仍有个别同志没有做到警钟长鸣，觉得 只要自己不违纪就行，甚至感觉自己在廉洁自律方面做的很不错，存 在“事不关己高高挂起”情况。二是严格要求有差距。一些同志觉得 现在不大吃大喝了、不公车私用了，有一种自我满足的心态，无形中 放松了对自身要求;还有些同志因为工作忙，对家庭、家教、家风等 教育仅仅停留在口头上，缺乏一些实实在在行动;有的同志对员工管 理还不够严格，存在“老好人”思想。三是整改成效有差距。对作风 建设中发现的问题，班子成员调查研究不够、创新解决不够，存在不 全、不细、不严的问题，特别是在问题整改上还有差距，工作中存在 “抓一阵、好一阵”的现象，工作标准时高时低，缺乏制度性和连续 性，影响了工作质量。 三、问题根源分析 经过深刻反省剖析，上述问题产生，虽然有一定客观因素，但更 主要还是主观方面原因造成的，概括起来主要有以下几点： 一是政治站位不高。面对新形势、新任务和新要求，个别班子成 员对理论学习的重要性缺乏足够认识，没有与时俱进地用党的先进理 论来武装头脑、指导自己的言行，对马克思主义基本原理、中国特色 社会主义理论、习总书记新时代中国特色社会主义思想缺乏全面深入 系统的学习，在学习内容上采取实用主义，缺乏长期规划，学习程度 上满足于囫囵吞枣、浅尝辄止，认为念了就是学了，学了就是懂了， 缺乏“挤”、“钻”精神，未能从更高的层面深化对学习的认识，理 论素养停留在初浅层面。 二是开拓精神不足。部分同志在工作中思想上不够解放，工作上 步子迈不开，解决问题的创新能力不足。随着近年来公司的快速发展， 个别同志产生小富即安和歇歇脚的思想，敢为人先、追求卓越的干劲 有所下降，导致对工作标准要求不高，工作谋划不足，走一步算一步， 得过且过。由于存在认识偏差，导致对工作标准要求不高，在日常工 作中，忽视了质的存在，降低了工作标准，导致有些工作流于形式， 甚至在低层次徘徊。 三是从严律己不够。我们党总支“一班人”都经过多个不同岗位 的锻炼，都是从基层一步步走到现在岗位，个别人可能还存在松口气 念头，逐渐放松了自我要求，满足于不违规、不触线、不出事，没有 把遵守党的政治纪律、组织纪律、群众纪律置于和法律高压线一样同 等重要的位置，少了些较真碰硬，多了些圆滑世故。带头严于律己做 得不够，没有时刻谨记“打铁必须自身硬”，落实党建工作责任和党 风廉政建设主体责任不自觉、不到位，对干部的监督管理还存在失之 于宽、失之于软的问题，惩处震慑力度不够。 四、努力的方向和整改措施 针对存在问题及根源，党总支将认真落实公司党委要求，以更高 的政治自觉、更强的责任担当，着力解决突出问题，确保取得实实在 在的成效。 一是加强理论学习，深化党性修养。把加强政治理论学习摆在自 身建设的首要位置，系统学习党的十九大精神和习总书记新时代中国 特色社会主义思想，学深悟透国企党建工作会议精神，做到入心、入 脑，真学、真懂，切实增强政治敏锐性和鉴别力;围绕改革，不断拓 宽知识面，丰富知识结构，提升自身领导水平和管理能力。 二是持续改进作风，强化宗旨意识。党总支将大力倡导“基层第 一、员工至上”的工作理念，进一步鼓起干劲、筹划工作、干出实效; 以“不作为、不担当”专项治理为抓手，持续强化作风建设;坚持在 班组发现问题、在一线推动工作，为员工办实事、谋好事，积极营造 “干事创业、有为有位”的良好氛围。 三是严格制度落实，规范班子言行。以党建贯穿各项工作，按照 民主集中制和“十六字”原则，严格落实“三重一大”集体决策制度， 集体讨论研究，科学民主决策，在安全生产、业务建设、服务社会等 环节中，发挥党建引领示范作用，实现党务与业务相互融合、相互促 进。 四是严肃执纪监督，营造清风正气。把监督执纪问责贯穿始终， 真管真严、敢管敢严、长管长严，切实把管党治党责任落到实处。强 化权力运行监督，加大重点环节、重点领域、重点部门、重点岗位的 权力监督，以完善的制度管权管事管人。持之以恒纠正“四风”特别 是形式主义、官僚主义，加大检查督导力度，发现问题及时整改，及 时堵塞制度漏洞、规范党员干部行为。