2021年某管理局党委（党组）“五个对照”生活会个人对照检查材料和某局党组成员生活会个人对照检查材料合编 20页

2021 年某管理局党委（党组）“五个对照”生活会个 人对照检查材料和某局党组成员生活会个人对照检 查材料合编 2021 年管理局党委（党组）“五个对照”生活会个人对照检查材料 根据市纪委、市委组织部《关于开好 2020 年度县以上党和国家 机关党员领导干部民主生活会的通知》精神和局党组统一安排，我认 真学习习总书记新时代中国特色社会主义思想和党的十九届五中全 会精神，学习习总书记关于加强党的政治建设的重要论述和系列最新 重要讲话精神，在读原著、学原文、悟原理和学习讨论中进一步深化 了思想认识，围绕学懂弄通做实习总书记新时代中国特色社会主义思 想、坚决落实党中央决策部署、担当尽责投身疫情防控和经济社会发 展、主动作为收官“十三五”谋划“十四五”和遵规守纪纠四风转作 风等方面，深入剖析了存在的问题，反思了问题产生的根源，明确了 整改措施，现将有关情况进行对照检查，请大家批评指正： 一、存在问题和不足 （一）在学懂弄通做实习总书记新时代中国特色社会主义思想， 坚决做到“两个维护”方面 工作中，坚持用习总书记新时代中国特 色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，自觉强化政治责任， 持续提高政治能力，坚决维护习总书记在党中央和全党的核心地位， 坚决维护党中央的权威和集中统一领导。存在主要问题：一是在深入 理解上还有差距。虽然平时能够积极参加局里组织的学习教育，但对 新理论、新观点、新战略学习研究还不够深入、不够系统，满足于和 工作相关内容学习，特别是对习总书记最新重要讲话精神学习不够及 时，领会、掌握不够全面。特别是在系统把握、扩展延伸上下功夫不 够。对新思想知识体系和整体框架的建立缺乏系统的归纳整理，对习 总书记新时代中国特色社会主义思想精髓领会不够深刻。二是在融会 贯通上还有差距。主要是在深钻细研、内化于心、外化于行上还不够 积极主动，学习中满足于掌握基本观点、基本内容，联系实际、带着 问题学做的还不够，对上级要求学习的理论内容进行“泛泛而读”， 有时只是翻翻书、看看手机和报纸上的报道文章，满足于理论学习了、 笔记记过了，没能做到融会贯通、举一反三，特别是对用什么方法去 实践、靠什么工作去落实、以什么标准去规范，还缺乏系统的思考和 行动，对照“往深里走、往心里走、往实里走”还有差距。三是学以 致用上还有差距。用理论指导实践还有不足，满足片面引用个别原理， 与实际工作结合不够紧密，把参加会议、学习文件、写写体会当做贯 彻落实，没有很好地把思想、工作和生活实际与习总书记的讲话精神 紧密联系在一起，对如何把“上情”与“下情”紧密结合方面思考不 深、研究不透，存在学用脱节的现象。比如：在 XXX 建设、XXX 工 作，尤其是在违建清理、城镇改造拆迁等重大复杂疑难纠纷中，参与 意识不强，不够积极主动，致使一些工作推动较慢。 （二）在坚持党的全面领导，坚决落实党中央决策部署方面 一直 以来，坚决贯彻落实习总书记重要指示和上级决策部署，自觉向党中 央看齐，向党的理论和路线方针政策看齐，向党中央的决策部署看齐。 存在主要问题：一是在贯彻落实上还存在“时差”。在工作学习中能 够在思想上、行动上与党中央保持高度一致，但在贯彻落实上，从学 习领会到自身消化再到自觉执行需要一定时间、一个过程，导致有些 认识和执行不够及时到位。比如：对肃清 XXX 流毒的长期性复杂性 认识上，总感觉经过近几年的整治，XXX 流毒影响已经得到彻底肃清， 对余毒的影响还缺乏高度的警惕性。二是积极作为上还存在“局限”。 面对新形势新挑战，贯彻新发展理念、融入新发展格局还不够积极主 动，特别是吸收新思想新知识，借鉴新经验还不够深入，主动对接改 革、迎接改革做的还不够，对待工作有时只满足于完成上级和领导交 办的任务，在促改革、调结构、谋划长远建设中新思路新办法不多， 求稳保底的思想抑制了创新发展思维。三是在服务大局上还存在“偏 差”。贯彻执行中央路线、方针、政策和上级决策部署上，站位不高， 谋划工作、落实上级决策部署，有时存在一定的本位主义思想，局限 于自已负责工作、局限在本单位这个小圈子，遇到工作思想意识上经 常首先考虑如何从本部门本领域角度去推动落实，完成分管的任务指 标，缺乏从战略的高度，用辩证的思维，围绕全市中心工作、发展大 局的角度去统筹推进。比如:在 XXX 工作中，与其他领导的沟通配合 不够，共同推动发展的意识还不够强。 （三）在积极履职尽责，服务疫情防控和经济社会发展方面 工作 中能够认真履行职责，认真落实上级关于疫情防控和做好“六稳”“六 保”工作的指示要求，积极服务脱贫攻坚工作。存在主要问题：一是 工作站位还不够高。对常态化疫情防控要求理解还不够透彻，面对我 国持续向好的疫情防控形势，逐步恢复的生产生活秩序，内心出现乐 观情绪、麻痹思想，对人员流动可能带来的隐患认识不足，对国外输 入可能引发的风险还缺少足够警惕，出现了松懈麻痹思想。系统思维、 战略思维、底线思维树的不牢，筹划部署工作与实际结合不够紧密， 抓疫情防控工作有时还存在重眼前、轻长远，抓分管工作推进，有时 重大项任务完成、轻经常性基础性工作落实。二是主动担当作为意识 不够强。工作中存在求稳怕变思想，不求出成绩、只要不出问题，遇 到难题还存在等靠思想，经常依赖上级指示帮助，特别是对一些历史 遗留问题不愿过多参与，主动担当意愿不足，有时会回避矛盾问题， 该担的责任没有主动担起来。在遇到工作时间紧、任务重时，只想尽 快完成，会放松要求，降低标准，没有把工作做实、做深、做细，特 别是面对当前越来越严的巡视审计和行业清理清查，对一些政策把握 不准、规定不明确的事情，有时明知道对工作、对群众有利，也采取 了多一事不如少一事的态度，存在宁愿少出成绩也公号“老秘带你写 材料”整理编辑不能出问题的思想。三是主动服务还不够好。工作满 足于部署了、要求了、完成了，过程缺少检查监督，没有形成完成闭 合回路，对完成质量把关不严。工作中遇到繁琐、复杂的事情，有时 会采取逃避的方法，认为“船到桥头自然直”，不是自己主动寻找对 策，而是等待上级指示要求，缺少攻坚克难的精神。比如，对于辖区 内企业复工复产，虽然能够主动帮助解决实际问题，但有时面对困难， 深入研究不够、倾心服务不够，一些企业复工复产后防疫物资保障问 题，没有在第一时间给予很好解决。 （四）在收官“十三五”，谋划“十四五”方面 认真学习党的十 九届五中全会精神，深刻领会进入新发展阶段、贯彻新发展理念、融 入新发展格局的重大意识和实践要求。存在主要问题：一是贯彻执行 省市部署还不够坚决。主要表现在，在落实省委、市委 XXXX 工作部 署，推进市委 XXX 工作举措方面，态度还不够坚决，措施还不够有 力，工作中更多考虑的是本地本部门的利益，大局意识不够。比如， 在推进市委 XXX 工作举措时，仅仅是照搬照抄市委要求的“规定动 作”，结合本部门实际，深入研究思考破解问题的创新举措不多思路 不宽。二是开展学习调研不够持续深入。对省市提出的“大学习、深 调研、真落实”活动，重视程度不够，仅仅是按照规定动作按部就班 落实，缺乏结合单位实际的创新载体抓手，且组织班子成员和党员干 部深入开展学习、调研活动次数不多，特别是对“十四五”期间如何 发展 XXX 工作没有深入调查研究，狠抓落实的拼劲、钻劲、韧劲不 足。三是主动谋划创新意识不强。贯彻新发展理念还不够积极，在创 新举措方面不够大胆、站位不高、思路不宽，还没有跳出一时一事的 圈子，对全局的长远的关注不够、思考不深、把握不准，为局领导科 学决策出谋划策、提供依据做的还不到位；对接改革、迎接改革做的 还不够主动，对一些新情况新问题，没有时时刻刻扑下身子去抓落实。 （五）在落实全面从严治党责任，履行“一岗双责”和遵规守纪、 纠四风转作风方面 自己能够认真执行中央八项规定及其实施细则， 积极纠治和克服形式主义、官僚主义。严格遵守局里各项管理规定， 没有超面积住房办公，没有超标准超规格公务接待、没有公车私用、 没有超标准违规领取补贴福利、没有收送红包礼金等行为。存在主要 问题：一是落实全面从严治党责任还有差距。主要表现在，落实党日、 党课、双重组织生活还不够严格，有时存在失之于宽、失之于软的问 题。对当前社会上一些不良现象，从本质上认识不足，对身边出现的 错误思想，对身边有的同志乱发牢骚、对上级的决议乱议论的现象， 网上传播灰色言论段子现象没有进行坚决的揭批驳斥，与身边 XXXXXX 等不良倾向作斗争不够坚决，反映出自己在政治上还不够成熟，主动 忧党、为党、护党还存在差距。二是对八项规定精神学习理解不够透 彻。对中央八项规定的重大意义把握理解还不够深入透彻，没有真正 理解出台这些政策对于加强党风廉政建设的重大意义，只是当成规定 去执行，还缺少当成政治要求、政治责任去落实的思想认识。有时执 行制度规定自觉性不高，虽然行有所止，但没有完全外化于形、内化 于心，有时强调别人做的多，自己带头做得不够。有时总感到自己受 党教育培养多年，在大是大非问题面前能保持清醒头脑，不会讲出格 的话、不做出格的事，但在防微杜渐上警惕性不高。三是形式主义官 僚主义纠治的还不彻底。工作中还存在“唯上”思想，认为只要上级 部署的只要执行就好了，缺少实事求是和对工作认真负责的精神；对 下也过多强调部属怎么去执行，没有充分发扬民主、发挥大家的积极 性主动性创造性，造成一些工作效率不高。在精简会议文电方面，有 时对上级下发文件没有充分学习理解，对下就加个按语简单转发，没 有对文件内容进行梳理、取舍、合并，没有起到减压分流作用，发文 数量、篇幅没有得到有效控制。工作中存在过急现象，有时部署没几 天的工作就要求下属去检查成效，只是想着本级去检查指导了，没考 虑基层工作进度和实际情况，致使一些工作看似每个环节都有落实， 实际做了虚功，走了过场。 二、原因分析 深刻剖析这些存在的问题和不足的原因，主要有以下几个方面： 一是政治学习不够深入。运用科学理论改造主观世界思考较少， 从思想深处武装不够系统、不够彻底，没有真正打牢理想信念的根子； 缺乏从党性观念和世界观改造的高度来端正“总开关”的紧迫感和责 任感。联系实际不紧密，对政治理论的学习理解没有与实际紧密结合， 没有发挥理论的指导作用，单纯为了学习而学习，指导实践不准。 二是宗旨观念树的不牢。“公仆”意识、“服务”意识有所淡化， 对“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的实质 理解体会不深，存在实用主义思想，抓工作对个人进步、领导印象、 上级评价考虑得比较多，对群众能不能满意想得比较少，追求的不是 “给人民造福”，而是“给自己造势”。 三是党性锻炼有所弱化。觉得自己受党教育多年，有较高的政治 觉悟，严守党的政治纪律和政治规矩方面肯定没问题，没有深刻认识 到政治素质、党性修养是一个艰苦锤炼的过程，是一项长期的任务， 对自己作为党员领导干部应该严格执行纪律规矩的意识还不够强，带 头遵规守纪的自觉性、主动性还不够高，没有时刻谨记“打铁必须自 身硬”，只求过得去、不求过得硬。 四是担当意识有所减退。带头自我加压，持之以恒的抓工作、促 落实的劲头少了、韧劲减了，尤其是面对改革发展、疫情防控、“六 稳六保”、从严管党治党等艰巨任务，缺乏攻坚克难的勇气，敢闯敢 试的锐气。缺乏步步为营、环环相扣的抓落实招数，缺乏“钉钉子” 精神和“滴水穿石”韧劲。 三、下步打算 （一）强化理论武装，提升思想觉悟。认真学习贯彻习总书记新 时代中国特色社会主义思想，把《习总书记谈治国理政》和习总书记 新时代中国特色社会主义思想《学习纲要》《基本问题》《关于新形 势下党内政治生活的若干准则》《中共中央办公厅印发党委（党组公 号“老秘带你写材料”整理编辑）落实全面从严治党主体责任规定》 等列为必学书目，坚持深入学、系统学、实践学，做好“结合”“转 化”文章，切实用习总书记新时代中国特色社会主义思想武装头脑、 指导实践、推动工作。 （二）站稳政治立场，坚定政治方向。带头树牢“四个意识”， 坚定“四个自信”，落实“两个维护”，坚决落实党中央和省委市委 的各项决策部署，落实到具体行动上，坚决做到听令而行、闻令而动， 不打折扣、不搞变通，把党员干部的先进性纯洁性体现在实际行动中， 始终把自己处于党纪约束、群众监督和阳光照射下，以实际行动、具 体成效检验政治成色、诠释忠诚担当。 （三）强 化责任担当，勇于攻坚克难。带头积极践行以人民为中 心的发展思想，围绕收官“十三五”谋划“十四五”、推动常态化疫 情防控、“六稳”“六保”等工作，深入研究、创新举措、狠抓落实， 尤其是对重大专项、重点项目以及疑难问题、复杂矛盾，亲自研究解 决，亲自督促落实。始终以夙夜在公的精神把落实抓到位、责任尽到 位、工作干到位；始终重心向下，多做打基础、蓄底气、利长远的工 作；始终坚持真抓实干，一把尺子论长短，不搞华而不实的东西。 （四）严格遵规守纪，树好自身形象。带头严格遵守廉洁自律各 项规定，带头严格遵守中央八项规定精神，带头严守党的政治纪律和 政治规矩，时时处处用党纪条规和党员标准规范言行；严格落实廉洁 自律各项规定，始终严守思想“防线”、道德“底线”和法纪“红线”， 切实抵制诱惑、守住小节，以身作则，严于律自，做好表率。自觉接 受监督，广泛听取意见，积极开展批评与自我批评，谦虚谨慎、戒骄 戒躁，严于律己、宽以待人，树立为民务实清廉、忠诚干净担当良好 形象。 以上是我的对照检查，请同志们批评指正。 2020 年某局党组班子成员生活会个人对照检查材料 6500 字文稿 根据市纪委、市委组织部《关于开好 2020 年度县以上党和国家 机关党员领导干部民主生活会的通知》精神和局党组统一安排，我认 真学习新时代中国特色社会主义思想和党的十九届五中全会精神，学 习总书记关于加强党的政治建设的重要论述和系列最新重要讲话精 神，在读原著、学原文、悟原理和学习讨论中进一步深化了思想认识， 围绕学懂弄通做实新时代中国特色社会主义思想、坚决落实党中央决 策部署、担当尽责投身疫情防控和经济社会发展、主动作为收官“十 三五”谋划“十四五”和遵规守纪纠四风转作风等方面，深入剖析了 存在的问题，反思了问题产生的根源，明确了整改措施，现将有关情 况进行对照检查，请大家批评指正： 一、存在问题和不足 （一）在学懂弄通做实新时代中国特色社会主义思想，坚决做 到“两个维护”方面 工作中，坚持用新时代中国特色社会主义思想 武装头脑、指导实践、推动工作，自觉强化政治责任，持续提高政治 能力，坚决维护总书记在党中央和全党的核心地位，坚决维护党中央 的权威和集中统一领导。存在主要问题：一是在深入理解上还有差距。 虽然平时能够积极参加局里组织的学习教育，但对新理论、新观点、 新战略学习研究还不够深入、不够系统，满足于和工作相关内容学习， 特别是对总书记最新重要讲话精神学习不够及时，领会、掌握不够全 面。特别是在系统把握、扩展延伸上下功夫不够。对新思想知识体系 和整体框架的建立缺乏系统的归纳整理，对新时代中国特色社会主义 思想精髓领会不够深刻。二是在融会贯通上还有差距。主要是在深钻 细研、内化于心、外化于行上还不够积极主动，学习中满足于掌握基 本观点、基本内容，联系实际、带着问题学做的还不够， 1.贯彻中 央决策部署还不够坚决有力。在贯彻落实党的路线方针政策，特别是 党的十八大以来党中央重大决策部署上，存在措施不够精准、成效不 够显著等问题，缺少体现地方特色的创新性招法和举措，特别是贯彻 落实新时代中国特色社会主义思想与 xx 发展结合得不够紧密。在扶 贫工作上个别干部还存在急于求成心理，有的扶贫措施还不够精准到 位，对扶贫领域资金使用的监管还不到位，还需进一步加大督查力度， 严肃查处其中的腐败问题。 2.在思想深处对共产主义理想信念还不够坚定。班子个别成员对 共产主义理想信念的自我学习教育还需要进一步加强，在践行理想信 念的自觉性上还有一定差距。主要表现为：对坚定理想信念的重大意 义的认识还不够到位;对共产主义理想信念内涵的理解还不够深刻; 对理想信念缺失的危害认识还不足。 3.政治嗅觉不够敏感，大局意识不够强。主要表现为：我们个别 班子成员对当前互联网中出现的一些错误思潮和言论置若罔闻，一看 而过、一听了之，没能很好地从党和国家工作全局的高度去认识和思 考这些思想倾向的危害。比如，对“不能妄议中央”的要求，虽然每 位班子成员都能严格执行，但对身边出现的这种问题，很少去批评和 制止。再比如，在谋划工作时，有时局限于小圈子和自己分管工作， 在落实上级决策部署时，有为地方利益和分管战线“打擦边球”的现 象，大局意识和全局观念还有待于提高。 4.对新时代中国特色社会主义思想学习不够深入。党组集中学习 安排比较密、抓得也比较紧，但对个人自学抓得还不够，多数时候是 上级要求学什么就组织学什么，平时组织学习的计划性不强，有的同 志存在应付思想，满足于已有的理论知识和工作水平，对新时代中国 特色社会主义思想的新理论、新观点、新战略研究得还不够深入，一 些政府部门以业务学习代替思想交流，以工作研究代替理论研讨的倾 向比较明显。另一方面，在学以致用上还存在差距。工作中更多注重 领导讲话、政策文件和业务知识的学习，多是用于传达贯彻，结合各 自分管领域，利用重要理论指导解决一些战略性、专业性问题不够， 没有很好地发挥理论对实践的指导作用，没能更好地通过理论武装来 坚定理想信念、加强党性修养、提高领导水平。 5.意识形态工作敏锐性不强。部分领导干部对在 QQ、微信等网络 媒体上出现的一些苗头性、倾向性问题虽有一定敏感性，但对一些损 害党的形象和威信的言行警觉性不够，监控、制止舆情信息传播的方 法措施较少，比如看到一些网络谣言，收到一些手机“段子”，只要 内容不牵涉到本地，就觉得无所谓;对一些传播的错误思想和言论抵 制不力，不能积极地开展批评，没有挺身而出、以理服人的勇气和自 信。 二、认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定，带头坚持请 示报告制度，工作中的重大问题及时请示报告，临机处置突发情况事 后及时报告，个人有关事项按规定按程序向党组织请示报告。 1.严格领导干部个人有关事项报告管理上有差距。工作重视不够、 指导不力、要求不严。个别干部没有如实填报或填报有误，在干部提 拔选任和上级抽查核实中，共有 xx 人次填报出现问题，其中 xx 同 志因未如实填报情形比较严重。 2.在严格遵循组织程序上还存在时紧时松的问题。一方面，市委 在关于严格遵守组织程序的规章和制度建设上还不够完善。主要表现 为：对新形势下遵守组织程序的重要意义认识还不够到位，一些必要 的制度建设还没有完全跟上。另一方面，平时对干部在遵循组织程序 的教育引导和监督上还有一定的欠缺。主要表现为：个别同志对应有 的组织程序还不够了解和掌握，导致在工作中有时做得欠妥。 3.在服从组织决定上做得还不够坚决。一方面，个别班子成员在 执行中央和自治州、xx 市市委决策部署上还没有完全做到不折不扣 和坚决彻底。在平时想问题、作决策、抓工作，立足于我乡实际问题 的时候较多，考虑地方局部利益比较多，站在党中央和上级党委宏观 大局上考虑问题不足。主要表现为：在从严监督管理干部、保一方平 安等方面，存在执行不够彻底、制度和机制不尽完善的现象。 4.贯彻执行民主集中制的质量有待提高。党组班子始终严格贯彻 落实党的民主集中制，组建成立了重大行政决策咨询委员会，政府决 策的民主化、科学化、法制化水平不断提高。但有时过多强调工作效 率，征求社会各方面的意见建议不够广泛深入。民主决策氛围有待提 高，集中讨论问题时，党组班子成员有时不能充分做到人人表态，尤 其是对他人分管领域的工作很少表态，在一定程度上影响了民主决策 的质量。 5.执行组织纪律需要更加从严从紧。班子还需进一步抓好民主集 中制、个人重大事项报告、谈心谈话制度和党组工作规则等各项组织 制度的严格执行。由于“工学矛盾”，班子成员以党员身份参加支部 生活有时做得不够。班子成员之间、班子与普通党员干部定期开展谈 心谈话活动还不够多，特别是思想感情方面的沟通偏少，对干部职工 的工作生活困难了解和关心还不够。 三、对党忠诚老实，对党组织讲实话、讲真话，不当两面派，不 做“两面人”，不搞当面一套、背后一套，不在工作中报喜不报忧、 报功不报过，甚至弄虚作假、欺瞒党组织。 1.政治生态还需进一步净化。虽然全市政治生态总体看是清明的、 良好的，但还存在一些需要提高和进一步净化的问题。比如，个别领 导干部奉行好人主义，搞不讲政治原则的一团和气。有的干部在民主 生活会上批评与自我批评深度不够、缺少辣味。有的干部缺乏担当精 神，懒政、怠政、不作为，不求有功但求无过。一些干部热衷于搞小 圈子，圈子文化在一定范围内盛行，还没有彻底根除。 2.党内政治生活的质量和水平不够高。能够严格按照要求开展党 内政治生活，但班子成员之间工作碰头、谈具体事务的多，敞开心扉 谈思想、讲问题的少，特别是在开展批评与自我批评时顾虑和担心比 较多，往往以自我批评为主，相互批评大多是“蜻蜓点水”、浅尝即 止，“红红脸、出出汗”还不够。 3.经济指标统计没有完全做到实事求是。一直以来，党政班子注 重求真务实地完成经济发展指标，坚持发现问题及时纠正，率先夯实 指标质量。但面对艰巨的“稳增长”任务以及各地区指标排名上的竞 争，为保证 xx 在全市的地位，从严格来讲，一些指标没有完全做到 实事求是，正确的政绩观树得不牢。 4.抓“守纪律讲规矩”工作的力度需加大。通过深入开展“守纪 律讲规矩”专题研讨、加强对党章党规党纪学习等，班子成员纪律规 矩意识明显增强，思想和行动更加自觉。但也存在对纪律规矩掌握不 全面、执行不到位的问题，特别是对分管联系领域的党员干部还抓得 不够紧，要求还不严格，比如：少数干部民主决策发扬不充分，请示 报告制度坚持不够好，一些该请示的事项没有及时请示、该报告的没 有及时报告，处理矛盾问题存在好人主义现象，等等。抓“守纪律讲 规矩”专题研讨的措施方法不多，存在上热下冷、效果递减现象，少 数党组织和党员干部违反纪律规矩的现象时有发生。 5.政绩观有偏差。 四、紧紧围绕社会稳定和长治久安总目标，强化责任意识，攻坚 克难，部回避矛盾，鉴定坚决把自治区、自治州党委和 xx 市委维护 社会稳定工作部署落实到位;履行全面从严治党责任，自觉的向“三 股势力”发声亮剑旗、兑现承诺，旗帜鲜明地批评和纠正所分管部门、 领域或所在单位的违规违纪言行，严格执行党的干部政策，不打招呼、 递条子，不封官许愿、跑风漏气，正确对待个人进退留转。 1.党建主体责任落实还不够到位。虽然始终高度重视党建工作， 但在抓常抓细上下功夫还有不足，议党制度执行还不够好，全面从严 治党压力层层递减问题仍然存在。有的基层党委抓党建的意识不强， 工作沉闷被动。有的基层党委落实议党制度不严格，没有按要求及时 召开定期议党会议和专题议党会议。个别党组织没有严格按照“三会 一课”制度落实到位等，机关党建“灯下黑”的问题还不同程度存在。 2.做老好人，管理失之于软、失之于宽。一些同志不敢负责、缺 少担当，同志间谈心交心少、互相批评就更少，下去指导工作不敢触 及敏感问题，有时甚至回避矛盾问题。对干部队伍管理不严，发现了 问题没有及时处理。比如，村级干部选拔任用程序不规范等问题，没 有有效制止、严肃查处。虽然也进行了一些整改，处理了一些人，但 重视程度不够、处理不及时、整治不到位，更没有从资金审核、拨付、 使用、整合、管理等方面去研究办法、制定制度。 3.及时发现违反政治纪律和政治规矩问题还需加强。始终坚决同 党中央保持高度一致，维护党中央权威，但对党员干部遵守政治纪律 和政治规矩情况，指导监督检查手段单一，标准不够具体，操作性不 够强，不能及时有效地发现问题，管理监督还不到位，抓早抓小做得 不够好。在落实上级党委、政府决策部署时，有打折扣的现象，遇到 工作落实中的困难，既不报告，也不主动解决，影响了工作推进。对 此问题，领导班子及成员解决的办法不多、措施不力。一些党组织和 党员干部队伍没有做到令行禁止，甚至出现拉帮结派、搞“小圈子” “一言堂”的现象，直到相关领导干部因违纪违法被举报后才知情。 乡村纪检巡察在发现违反政治纪律和政治规矩问题方面，基本还没有 发挥作用。 4.党建工作责任和压力存在层层递减现象。市委领导班子坚决贯 彻执行中央和自治区党委的决策部署，先后召开多次会研究党建工作， 并出台了有关文件，但其中的一些办法和规定可操作性不够强，党建 责任和压力层层递减的现象还没有完全解决。一些班子成员对分管领 域、联系部门落实责任的指导和监督还不够到位，以责任追究倒逼责 任落实的力度不够。比如：???这些是当前我乡党建工作中存在的主 要问题，值得我们反思并加以整改。 5.监督责任不到位。党委班子履行党风廉政建设的主体责任不到 位。在安排业务工作时，对党风廉政部署不具体，对发现苗头性的事 情处理不够及时，监督检查不够实，浮在面上，不能及时发现问题， 不能充分发挥纪检工作的监督作用。 五、纠正“四风”不止步，深入贯彻克州和 xx 市整顿干部作风 再动员再部署会议精神，聚焦克州干部作风不实的“五个方面”问题， 摆表现、找差距，抓住主要矛盾，特别要查找解决表态多调门高、行 动少落实差等突出问题，身体力行、以上率下，带头转变作风，形成 “头雁效应”，营造风清气正的政治生态。 1.决策不科学、简单粗暴的问题。主要表现为部分工作决策前缺 乏调查研究，不切合地方实际和群众意愿，存在搞形象工程、政绩工 程的问题。如乡镇考核目标任务较重，一级压一级，存在层层加码现 象，有时下指标急于求成，不是很实事求是;对一些数据统计存在一 定的水分，有报喜不报忧现象;评比考核不规范，条条线线的考核比 较多，缺少长效、全面、统筹的安排。在工作上照搬照抄的较多，创 新的较少，拘泥于以前的条条框框，不敢放开手脚。 2.工作不扎实、落实不力。工作部署多、检查落实少、检查督导 流于形式、不重实效。如：每年的各项检查，每到一个基层部门，事 先电话通知，要求基层部门提前做好各方面的准备，检查的形式仅是 机械简单的“听汇报—看台账—作点评”，往往以部门汇报工作的好 坏作为评判工作的标准，未从根本上深入实际、深入群众、深入工作 一线调查研究、检查指导。对基层反映的突出问题思考不深，指导基 层解决问题的思路和办法不多。如：对于被管理人员激增、基层干部 严重不足的现状，缺乏切合实际的思路和行之有效的办法，致使全系 统的管理工作成效不明显，容易对社会治安造成隐患。 3.搞形象工程，喜欢干“面子活”。总想着在任期间干点“大事”、 多出政绩，推进工作中盲目贪功、急于求成，采取的措施办法与实际 情况不符，安排工作压指标、讲增速、分增量，结果事与愿违，老百 姓说我们身段变形、步子跑偏。一些工作摆花架子、喊空口号。 4.存在“官本位”思想。一些党员干部服务意识不强、水平不高， 对群众办事冷硬横推、敷衍搪塞，甚至设置障碍、吃拿卡要。而我们 对一些慵懒散拖、群众反映较差甚至不称职的干部处置不力，对一些 拉关系、跑路子的干部缺乏有效监管，对一些有苗头性倾向性问题的 干部及时提醒不够。 5.作风建设抓常抓细抓长不够。对干部日常监督管理不到位，对 于作风方面存在的问题往往是强调多、提醒多，检查少、问责少，缺 乏常抓的韧劲、严抓的决心。班子成员对分管部门的作风建设管理不 到位、要求不严格，致使有的权力部门对群众、企业办理事项拖延、 推诿、搪塞，少数干部不作为、慢作为、乱作为的现象仍然存在，反 映出乡党委委抓干部作风失之于宽、失之于松、失之于软的问题依然 严重。 六、严格执行廉洁自律准则，自觉抵制“围猎”腐蚀，坚决反对 特权思想和特权现象，严格执行办公用房、住房、用车、交通、工作 人员配备、休假休息等方面的待遇规定，注重家庭、家教、家风，带 头落实中央八项规定和实施细则精神。 1.自我要求标准不高。少数党员干部对贯彻落实中央八项规定和 实施细则精神的全面性、长期性认识不足，贯彻落实中存在消极执行 问题，有的思想还停留在“不敢”的层面，还没有达到“不想”的自 觉。主动查、全面查的力度还不够大、频率还不够高;个别单位个别 领导，存在“过关”思想，认为收尾就是结束，可以“歇歇脚、松口 气”。 2.对亲属和身边工作人员的管理和约束还不够严格。一方面，对 家属和亲友经常性的提醒做得还不够。主要表现为：由于部分班子成 员和爱人、孩子都不在一起工作和生活，所以对家人的思想动态了解、 平时工作生活监督等方面，做的还有许多不到位的地方，经常性的教 育、提醒做得还不够好。另一方面，对身边工作人员教育、引导和监 督做得还不够到位。主要表现为：虽然，班子各位同志平时对自己要 求很严格，但在对身边人咬咬耳朵、扯扯袖子等方面做得还不够;平 时满足于对身边工作人员一般性的教育监督，在从思想深处进行根本 性的教育引导上做得还有欠缺。 3.带头作用发挥不到位。政府党组领导班子能带头执行中央“八 项规定”和实施细则精神，但仍有一些党员干部思想观念转变不到位， 在落细落小上还存在不足之处，在一些具体制度规矩的执行上还存在 偏差，如对外公务接待中有时还存在超标、浪费现象，落实“三短一 简”不力，专项工作例会、督办会开的过于频繁，下基层调研没有完 全做到轻车简从。 4.推动家风涵养的力度有待加大。多数班子成员认为平时能严格 要求配偶、子女和身边工作人员，对家风建设自我感觉良好，在带头 制定、践行良好家规方面的标准还不够高、要求还不够严。尽管家风 建设是一项原则性的制度要求，但在实操层面如何促“落地”、让家 风建设从“要求”迈向“硬指标”进而形成规模效应，还存在统筹力 度不够的问题。 5.自警、自省、自律不到位。班子成员有时未能恰当处理好“情 理法”之间的关系，面对亲戚、朋友就学、办事等的请托，有时为了 图方便也打招呼。对社会上的庸俗风气、不正之风，有的同志从众随 流，对于这些现象，存在当老好人现象，没有及时坚决予以提醒和纠 正。