3篇2020年科级领导班子、副主任民主生活会对照检查材料 24页

3 篇 2020 年科级领导班子、副主任民主生活 会对照检查材料 根据《XX 县关于开好科级领导班子和党员领导干部民主 生活会的通知》文件精神，局党组对照主题，认真学习文件， 广泛征求意见，深入交心谈心，全面梳理整改落实和意见征 集情况，深刻剖析主观原因，实事求是制定整改措施。现对 照检查如下： 一、对照查摆出的问题和不足 (一)学习贯彻新时代中国特色社会主义思想方面存在 的问题。 一是班子集中学习的深度不够。虽然领导班子认真学习 贯彻新时代中国特色社会主义思想，但是学习中对领会这一 思想的重大政治意义、理论意义、实践意义，有时不求甚解、 学用脱节现象。二是学习方式呆板。大多根据上级要求进行， 方法比较呆板、单调，开会时有时“照本宣科”，对一些理 论文章和政策文件只是“泛泛而读”，对十九大报告中提到 的一些热点、焦点问题，缺乏深层次互动和思想交流，理论 联系实际不深、不透。 (二)认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定，带 头坚持请示报告制度方面存在的问题 在执行上级少数决策上领会不充分不透彻，没有从讲政 治的高度去认识把握。在工作中的重大问题、临机处置的突 发情况、个人的有关事项上， 能按规定按程序请示报告，但 对一些日常工作或者自认为不甚重要的工作请示报告不够， 唯恐请示得多了给上级造成自己领导力、驾驭力不强的印 象， 思想和行为中还一定程度存在变通折中的现象。 (三)对党忠诚老实方面存在的问题 一是政治敏锐性还不够强。个别领导干部对新形势下如 何更好地维护党的权威形象、宣传党的政策主张、巩固党的 执政基础等思考研究还不深。二是纪律执行还不够彻底。局 领导班子虽能严格履行党纪党规教育的政治责任和领导责 任，把党纪教育作为党员干部政治理论学习的必备内容抓紧 抓实，但还存在党纪教育成效不明显以及对党员干部遵守政 治纪律、政治规矩，特别是组织纪律方面监督不够有力的现 象；仍有个别党员干部不能严格遵守组织纪律，存在迟到早 退、不能严格执行请销假制度等现象。 (四)履职尽责方面存在的问题 一是责任担当意识有待进一步增强。个别班子成员在工 作中有时候存在有畏难情绪，“涉深水、破坚冰、啃硬骨头” 的勇气有所欠缺。比如随着城镇化进程的推进加快，业务量 的增加和工作标准的提高，班子人员减少与工作任务重的矛 盾比较突出，加班较多，反映比较强烈，但苦于没有更好的 良策解决这一矛盾。二是工作标准不高，对上级作出的决策 部署能够认真贯彻落实，但结合实际思考研究不多，站得不 高、看得不远，工作上还有前松后紧、深入扎实细致不够等 现象。面对繁重的工作任务时，有时会有畏难情绪和疲于应 付心态，忽视了工作的积极性、主动性、创造性，降低了工 作标准，满足于不出错、过得去。三是对新常态下如何更好 地开展工作，创新意识、进取意识不强，主动研究不够，措 施办法不多，有时把工作推进慢、任务不落实，归咎于外部 因素，不能从班子自身找原因。 (五)纠正“四风”方面存在的问题 一是形式主义方面，学习的自觉性和积极性还有待进一 步提高，个别同志对理论学习的重要性认识不够，忙于日常 工作，学习的主观能动性不足，学习下的功夫不够，存在以 干代学、被动学习现象。二是官僚主义方面，存在着实际工 作不深入，有检查验收做的就好，没有检查督促，做的就相 对差些，在抓落实具体工作时，不是很好地去研究解决问题 的办法，只停留在一定的层面上。 (六)严格执行廉洁自律准则方面存在的问题 一是“一岗双责”落实仍有差距。虽然局党组对领导班 子党风廉政建设责任制作了细化和分解，但有的领导干部对 党风廉政“一岗双责”责任落实力度不够，对分管股室和联 系单位党风廉政建设工作重视不够。二是执纪监督有待加强。 抓制度落实缺乏一以贯之、常抓不懈的工作韧劲，工作措施 较为简单笼统，相关制度的可操作性和实效性有待加强，个 别干部职工有时态度生硬、纪律松散、办事拖拉等现象仍然 存在。 （七）落实意识形态工作责任制存在的问题 对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力， 对社会上个别消极议论或负面言论所产生的负面影响认识 不足、抵制不力，认为只要自己不附和、不转发就行了，没 有以一个党员领导干部的身份去力所能及的进行抵制或弘 扬正能量。 二、存在问题的原因分析 以上这些问题的存在，虽然有一些客观因素，但是更主 要的还是主观因素造成，结合这次民主生活会，我对自身存 在的不足进行认真反思，深刻剖析产生问题的根源，概括起 来有以下这几个方面： 1、理论学习不到位，没有把学习作为增强本领提升素 质的主要途径，没有把学习摆在首位；学习形式就是看看报 纸、杂志、浏览新闻网页，浏览多，思考少，记住少，真正 安下心来认真读懂新时代中国特色社会主义原著，缺乏主动 性自觉性； 2、开拓进取精神不足，缺乏迎难而上开创新局面的干 劲和勇气，工作标准不够严格，放松对自己的要求和标准， 特别是遇到时间紧任务重、压力大的时候，首先想到的是怎 样尽快完成任务，降低了工作标准，攻坚克难的举措不够。 3、工作缺乏力度，工作中习惯于上面的部署，机械式 执行，总认为自己是副职，古山锡矿重大事项都有卢书记、 杨矿长领导，领导安排什么就干什么，不主动出击，对自己 分管工作中，怕得罪人，怕影响同志们关系。 4、放松对自己要求，放松了对分管工作要求，在工作 中只求过得去，不求过得硬，只求把工作做好，不求严防死 守，缺乏平时教育。 三、改进措施 1、端正态度，加强学习。做政治上的明白人，做工作 上的踏实人，始终把学习放在第一位，把学习当作一种追求， 树立终身学习理念，向书本学，向群众学，在干中学，在学 中干，做到思想上不断进步，观念上不断更新，工作上不断 创新，生活上更加严谨。 2、强化执行力，发扬钉钉子精神，确保上级党组织的 部署落地生效。在工作中做好表率，切实履职，发扬锲而不 舍、一抓到底盯住不放的“有钉子“精神，遇事不避难，就 是做好沟通协调工作，全力确保各项工作又部署、有落实， 有序推进。 3、严格党内政治生活，提升党组织生活质量。一是严 格执行党的组织生活各项制度，坚持民主集中制，坚持“三 会一课”制度，坚持民主评议党员等制度，使党的组织生活 制度化、常态化、规范化、民主化。二是创新组织生活方式 方法，丰富组织活动的载体和方式，提升组织生活的吸引力 和质量。 4、要克服“老好人”思想，对庸、懒、散、慢、拖、 混等现象大胆管理，严格要求、敢于较真，重视问题的抓早 抓小，杜绝优亲厚友现象，不要让“制度管人管事”成为一 句空口号，切实将各项管理制度落实到位，形成风清气正的 工作氛围。 金融保险公司 2020 年民主生活会班子对 照检查材料 （五个方面） 按照 xx 公司党委《关于认真开好 2020 年度党员领导干 部民主生活会的通知》要求，xx 公司党委深刻学习领会新时 代中国特色社会主义思想和党的十九届**全会精神，学习贯 彻总书记关于金融保险领域的重要讲话和指示批示精神。在 深入学习基础上，党委班子深入开展谈心谈话，广泛征求意 见建议，从 5 个方面认真查摆存在的突出问题，剖析产生问 题的思想根源。下面，汇报一下党委班子对照检查情况。 一、查摆的主要问题 （一）在学懂弄通做实新时代中国特色社会主义思想， 把握正确政治方向，提高政治能力，增强“四个意识”、坚 定“四个自信”、做到“两个维护”方面方面。一是理论武 装抓得不够紧。公司党委按照 x 党委部署，制定了党委中心 组学习计划，安排了 10 个专题内容学习，对新时代中国特 色社会主义思想和上级有关规定进行了学习。但对总书记最 新讲话精神、党中央重要会议、重要文件、重大活动精神以 及金融保险行业相关文件精神，学习不够及时主动。大多根 据上级要求进行，要求学什么就学什么，很少主动结合公司 实际创造性的学习。个别党员干部“学习强国”抓得不够紧， 没有认真学习答题，学习积分比较少。二是理论学习理解不 够深。党委中心组学习方式比较呆板、单调，主要是“照本 宣科”领读有关内容，每季度组织一次讨论交流。对一些理 论文章和政策文件“泛泛而读”，对党和国家重大战略思想、 重大理论观点、重大决策部署、重大方针政策，对 xx 集团 重大战略部署，缺乏深入思考研究和深层次交流互动，没有 做到真学真懂，理解不深不透，没有深刻把握精神实质，没 有深刻掌握精髓要义。三是学用结合转化不够好。理论联系 实际不够紧密，没有充分把理论学习和业务实践有机结合起 来，没有做到边学边干边思考，存在学用脱节的问题。组织 学习仅限于内容学过，了解基本理论观点，没有真正学懂弄 通做实。运用近平新时代中国特色社会主义思想指导实践、 推动工作、解决问题还有很大差距，工作中主要靠工作经验 进行落实，还不能熟练运用理论来进行分析研究。 （二）在坚持和加强党的全面领导，充分发挥各级党组 织的政治功能，团结带领职工群众不折不扣贯彻落实党中央 决策部署方面。一是党委集体领导不够到位。公司党委班子 只有 xx 人，其中一人为兼职党委委员。虽然公司党委班子 建立了“协商议事工作机制”，兼职党委委员定期参与公司 重大决策和活动，通过现场调研、电话微信咨询建议等方式 参与公司重大事件的研究、商讨、决策，每月现场工作时间 不少于 1 次。但由于不在公司本部办公，对部分情况了解不 够深入，参与集体领导的效果不够明显。二是落实上级指示 不够有力。公司党委对党中央决策部署和 xx 集团党委新时 期发展战略学习不够深入，对 xx 保险品牌建设、新时期统 一文化价值体系的认识不够深刻，对集团公司提出的“xxxx 中国时代主旋律”“构建新型商业模式”“xx”等新理念新 要求新目标，没有专题进行研究思考，没有制定贯彻落实的 具体措施办法，还没有跟上集团公司和总公司、分公司的发 展战略。三是党员先锋模范作用不够突出。个别党员干部不 注重加强政治学习和党性锤炼，初心和使命意识不强，工作 不够积极主动。有的把自己等同于普通员工，认为自己到公 司上班，目的是工作赚钱，养家糊口，只要完成本职工作就 行，学不学政治理论、过不过组织生活、起不起模范作用都 无所谓。个别党员不严格要求自己，不注重业务学习，在日 常管理和业务工作上，甚至还不如普通员工。 （三）在履职尽责，担当作为，着力破解突出矛盾和问 题，防范化解风险挑战，统筹做好新冠肺炎疫情和经济社会 发展工作，扎实做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务， 全力抓好脱贫攻坚等工作方面。一是攻坚克难精神不足。受 公司多年业务发展的限制，公司核心业务主要是 xx 业务， 其他业务保费收入相对偏少。虽然党委班子有多元化发展、 扩大其他业务的意愿，但受个人能力、社会关系、行业发展 等因素的影响，未能取得明显成效。班子成员对转型发展中 出现的热点难点问题、苗头性、倾向性和潜在性问题，缺乏 深入研究，超前谋划、提前介入、未雨绸缪不够到位。二是 推动团队建设不够。公司各业务渠道建设与 xx 分公司的要 求相比，还有较大的差距。xx 险各业务团队发展不均衡，主 体业务在县域机构。团队年龄结构偏大，创新意识弱，今年 新增人力少，脱落人力多，团队缺少**和活力，整体素质满 足不了业务快速持续发展的要求。xx、xx 险、xx 渠道均缺 乏有经验的销售人力，销售队伍建设薄弱，无法满足业务的 需求。各渠道急需组建销售团队，激发团队热情，推动业务 发展。三是解决员工困难不多。受保费收入等因素的影响， 和其他兄弟公司相比，近两年公司干部员工年终绩效奖金数 额偏小。党委班子虽然关注员工的工作生活，但宗旨意识树 得不够牢固，没有真正扑下身子走进员工中间，近距离聆听 员工呼声，了解员工期盼。工作中服务意识不强，对员工、 客户反映的热点、难点问题处理不够及时。 （四）在学习贯彻党的十九届**全会精神，对照党中央 提出的“十四五”经济社会发展主要目标和 2035 年远景目 标，加强科学谋划，查找短板弱项方面。一是学习**全会精 神不够深入。公司党委中心组在 11 月组织学习了《中共中 央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇 三五年远景目标的建议》，但只是由我进行了领读，没有组 织讨论交流，没有深入解读《建议》的内容，也没有思考《建 议》对金融保险行业的谋划部署如何落实，没有思考 xxxx 如何服务国家脱贫攻坚和 xx 中国发展战略，学习不够深入。 二是研究谋划公司发展不够到位。近年来，集团公司和总公 司推动转型发展，提出了一系列战略思想、未来发展思路和 发展路径。但公司党委对如何贯彻落实集团公司和总公司发 展战略，如何推进 xx 机构转型发展，缺乏深入的思考谋划。 在公司建设上，更多着眼于落实上级任务、完成年度目标、 推进当前工作，对如何提高公司业绩，如何提高员工能力素 质，如何培养储备干部，没有详细规划和具体措施，缺乏前 瞻性的思考和深层次的研究。三是推动公司改革创新不够有 力。总公司提出“重构 xx、提升 xx、激活 xx”的发展路径， 就是要打破原有格局，勇于创新，深化改革，推动转型。但 xx 机构党委班子安于现状，满足于既有成绩，存在因循守旧， 按部就班的问题。在近几年业务保持稳定的情况下，凭借以 往经验推动工作，墨守成规，思想固化，没有与时俱进，没 有跟上集团公司和总公司的发展步伐。 （五）在落实全面从严治党责任，贯彻执行《党委（党 组）落实全面从严治党主体责任规定》，带头严守政治纪律 和政治规矩，旗帜鲜明地批评和纠正违规违纪言行，锲而不 舍落实中央八项规定精神，坚决反对形式主义官僚主义方面。 一是落实全面从严治党责任不够到位。虽然公司党委明确了 班子成员抓党建和党风廉政建设的责任，但班子成员“一岗 双责”意识不够强，在日常工作中，抓业务工作多，抓党建 工作和党风廉政建设少。党委班子各司其职、协调配合、齐 抓共管的合力不足，在层层抓落实、层层传导压力上做得还 不够，对执行过程、落实情况监督检查相对不足。二是抵制 错误思想不够坚决。公司党委落实意识形态责任制不到位， 对新时代意识形态领域斗争的严峻性、复杂性、隐蔽性认识 不到位，政治敏锐性不够强，抵制错误思想不够坚决，对员 工思想动态和心理特点把握不够，对社会上和网络上的一些 错误言论、灰色段子等，自己能做到不信不传，但没有进行 有力的批驳；对党员干部的一些错误思想和言论，没有采取 有效措施进行批评教育。三是落实八项规定不够严格。在公 务接待、业务公关、沟通客户工作中，有时担心接待工作不 上档次、没有品位影响合作关系，接待标准略就高不就低。 在公司日常办公中，还存在粗放管理的现象，勤俭办司不够 到位。公司领导班子成员有时公务出差时为了便于开展工作， 就近选择住宿宾馆，住宿略超规定标准。三是形式主义不同 程度存在。公司党委在平时工作中，还存在以会议贯彻会议、 以文件落实文件的情况。领导班子有时忙于事务性工作，有 时抓落实部署工作照抄照转，不结合实际。在公司管理、业 务培训、理论学习等工作中，有时召开会议、组织活动主要 为了完成任务，应付检查，走个过程就完事，会后分解责任、 督查落实不够到位。 二、产生问题原因的剖析 深入剖析上述问题产生的原因，总体上有以下几个方面： 一是政治站位不够高度。反思公司党委班子存在的问题， 根本原因是政治站位不够高，存在重业务轻政治、重工作轻 学习的思想，感到政治是党和国家机关、高级领导干部、地 方政府领导和上级党委的事情，四级机构主要是抓业务，对 政治工作重视不够，对理论武装抓得不紧。党委班子能够与 以同志为核心的党中央保持一致，坚决贯彻落实党中央和 xx 集团、总公司党委决策部署。但没有把党的政治建设摆在首 位，没有作为首要任务突出出来，对党委班子自身建设和党 员干部教育不到位。 二是党性锤炼不够经常。公司党委班子中存在的一些问 题，与党性锤炼不到位有一定关系。认为班子成员都是有多 年党龄的老党员，受党教育多年，党性修养已经成熟，能够 经得起考验，不会出政治性问题，对日常党性锤炼不够重视。 班子成员对个人党性锤炼也有所忽视，觉得一直受党教育， 政治信念坚定，不过组织生活、不学习创新理论也不会犯错 误。特别是随着年龄增加，自我净化、自我完善、自我革新、 自我提高的意识所有松懈，没有主动对标先进，经常反思不 足。 三是创新意识不够强烈。公司党委班子成员任职时间较 长，思想相对保守，墨守成规、求稳怕变、不思改进。对新 发展理念学习理解、贯彻落实不到位，习惯用老思维、老办 法、老套路解决问题和推进工作，工作按部就班，存在守摊、 守成思想。对公司业务和其他保险公司同质化、公司经营效 益和利润不高、干部员工队伍能力素质不高等问题，不能创 造性地想办法解决。 四是宗旨意识不够牢固。公司班子成员都是从普通员工 做起，对公司基层的情况比较了解。但随着职务的提升，和 普通员工的接触减少，与员工的距离增大，对员工的诉求和 心声有所忽视。在日常工作中，宗旨意识有所淡化，做决策、 办事情更多考虑上级党委和机关的想法，对公司员工考虑得 比较少。对干部员工的需求不够了解，对员工反映的一些问 题，不能及时想办法解决，对一些难点问题存在畏难情绪。 三、今后努力方向和整改措施 一是加强理论武装，提高政治站位。按照上级党委部署， 认真抓好新时代中国特色社会主义思想学习，特别是总书记 金融保险领域的重要讲话精神学习，切实做到学懂弄通做实。 坚持用新时代中国特色社会主义思想武装头脑，指导实践、 推动工作，不断提高从政治上观察问题、分析问题、处置问 题的能力。坚持学以致用、知行合一，进一步增强“四个意 识”、坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。 二是加强班子建设，强化党性锤炼。坚决贯彻落实总书 记的指示要求，用好“坚持贯彻执行民主集中制、坚持用好 批评和自我批评武器、坚持严格党内生活、坚持党性原则” 四大法宝，加强领导班子自身建设。党委班子要坚持党委集 体领导，严格贯彻执行民主集中制和“三重一大”决策制度， 做大集体领导主动参与，民主集中积极建言，个别酝酿坦诚 交心，会议决定认真贯彻，做到在坚持原则下讲感情，在思 想交锋中求团结，做到做到讲原则、讲党性。 三是主动适应形势，推进创新发展。深入学习贯彻新发 展理念，坚决贯彻落实 xx 集团和总公司各项战略部署，努 力把握新机遇、应对新挑战，运用新打法、实现新目标。党 委班子既要出思路、想干事，还要谋创新、解难事，更要抓 落实、干成事，积极引领公司发展。不断增强创新意识、创 新精神、创新思维和创新能力，坚决破除安于现状的思想观 念，创造性地开展工作，努力把思路转变作为引领公司创新 发展、与时俱进、破解难题的根本途径，不断推动公司发展 提速度、上档次、创品牌。 四是强化宗旨意识，改进工作作风。牢固树立“群众利 益无小事”的理念，坚持客户优先、员工第一、基层至上， 把员工和客户反映的问题当家事，把 xx 保险工作当家业。 经常听取员工和客户意见，想客户之所想，急客户之所急； 及时解决基层党员工作生活中存在的问题和困惑，为员工解 难事、办实事。认真贯彻落实中央“八项规定”等要求，严 格遵守党的组织纪律、廉政纪律、群众纪律、工作纪律和生 活纪律，把纪律和规矩挺在前面。努力发扬求真务实、真抓 实干、敢于担当的精神，努力推动各项工作取得实效。 某办副主任 2020 年度民主生活会发言提 纲 （五个方面对照检查） 按照县纪委、县委组织部关于召开 2020 年度民主生活 会有关通知精神，近期，我在认真学习新时代中国特色社会 主义思想、《谈治国理政》第三卷、党的十九届**全会精神 的基础上，重点围绕“学习贯彻新时代中国特色社会主义思 想、坚持和加强党的全面领导、履职尽责担当作为、学习贯 彻党的十九届**全会精神、落实全面从严治党责任”等五个 方面，紧密联系个人思想、工作和生活实际，坚持把自己摆 进去、把职责摆进去，深入查摆突出问题，深刻剖析问题根 源，进一步明确了今后努力方向。现将对照检查情况报告如 下： 一、存在的突出问题 （一）在学懂弄通做实新时代中国特色社会主义思想方 面。一是政治理论学习不深入。学习贯彻新时代中国特色社 会主义思想不深不透，对省市县党委各项决策部署不能做到 融会贯通、知行合一，平常把大部分精力都放在了综合协调 服务等工作上，没有留出足够的时间学习理论知识，造成对 政治理论知识的忽视和轻视。比如，作为办公室党支部一员， 仅满足于支部组织的集中学习，平时很少主动学习党的理论 和路线方针政策，导致在指导秘书撰写综合类材料时不能很 好地和省市党委安排部署有机结合。二是对增强“四个意识”、 坚定“四个自信”、做到“两个维护”深刻内涵理解不够精 准。对“四个意识”“两个维护”嘴上说的多，深入领会其 核心要义还不够。比如在工作中给分管科室党员干部提要求， 要讲政治、顾大局、守纪律，但碰到问题时还是考虑自己的 多，考虑集体的少，没有站在办公室整体的高度上谋划工作。 三是大局意识仍需提高。在对待部分工作时没有把认识大局、 把握大局、服从大局放在第一位，只重视短期利益，忽略长 远利益。与分管工作有关的工作积极完成，不相关的工作就 放缓脚步，只想管好自己一亩三分地，缺乏从全局的高度看 待和研究办公室工作的眼光，说到底还是自己本位思想作祟， 缺乏大局意识。 （二）在坚持和加强党的全面领导方面。一是贯彻中央 决策部署还不够坚决有力。没有时刻牢记党办姓党，在贯彻 落实党的路线方针政策，特别是党的十九大以来党中央重大 决策部署上，存在措施不够精准、成效不够显著等问题，缺 少体现地方特色的创新性招法和举措，特别是贯彻落实新时 代中国特色社会主义思想、总书记视察中办发表的“5.8” 重要讲话精神与提升办公室“三服务”工作水平结合得不够 紧密。二是在严格遵循组织程序上存在时紧时松。在关于严 格遵守组织程序的规章和制度建设上还不够完善，对新形势 下遵守组织程序的重要意义认识还不够到位，一些必要的制 度建设还没有完全跟上。平时对干部在遵循组织程序的教育 引导和监督上还有一定的欠缺，导致个别干部对应有的组织 程序还不够了解和掌握，导致在工作中有时做得欠妥。 （三）履职尽责担当作为方面。一是宗旨意识还树得不 牢。“对上负责”与“对下负责”没有有机统一起来，到党 办工作以后，平时忙于事务性工作，下基层调研次数少，与 基层群众面对面谈心交流、走进群众中直接听取意见建议不 够，由于缺乏调查研究，情况掌握透彻，有时带领相关科室 起草文件、撰写材料闭门造车、文来文往，靠材料加工材料， 以文件落实文件。二是创新意识不够。存在求稳怕乱的保守 思想，满足于保质保量完成上级安排部署，就文件讲文件、 就政策讲政策，还不能统筹兼顾，用活用好政策。作为分管 办公室文字工作的领导，文字功底还需进一步提升，特别是 以文辅政做得还不到位。三是进取精神有所弱化。随着分管 工作头绪越来越多，上级要求追责越来越严，我在带头自我 加压、持之以恒的尽头有所弱化，有些本应该自己处理的工 作，却让秘书们完成，工作中满足于对付，工作外忙碌于应 付，说明自己求是作风有所减退。 （四）学习贯彻党的十九届**全会精神方面。一是存在 学用脱节现象。虽然也经常学习党的十九届**全会精神，党 中央提出的“十四五”经济社会发展主要目标和 2035 年远 景目标，以及省市县党委全体会议精神等，但往往停留于表 面，对结合上级精神，结合办公室实际，谋划业务工作方面 思考不足，存在学用脱节。二是学习的主动性和自觉性不强。 习惯于以干代学、以会代学，集体学习多，个人学习少，浅 层学习多，深度研讨少，对党的十九届**全会精神还未能真 正做到入脑入心，在筑牢党员的“魂”上还有差距。三是学 用结合不够紧密。存在“两张皮”的现象，没有切实做到学 以致用，知信行统一，理论联系实际不够，没有做到以学促 用，有时候写材料还停留在空想上，没有将党的创新理论和 党的十九届**全会精神特别是总书记重要讲话精神用在以 文辅政上，参谋助手作用发挥不够明显。 （五）落实全面从严治党责任方面。一是“一岗双责” 落实不够。对党风廉政“一岗双责”责任缺乏充分的认识， 认为党风廉政建设是纪检监察机关的具体业务，满足于听听 会，看看讲话材料和新闻通稿，认为这样就履行了责任，直 接过问、具体研究和推动党风廉政建设相关工作较少，具体 指导和检查落实不够。比如，平时对分管科室人员的监督管 理不够，过于重视业务工作，对其生活作风方面关注监督不 够，分管科室一些人员穿着过于高档，生活不够简朴，我没 有及时提出并纠正。二是文风会风整改不细。从事文字工作 多年，在文稿起草、文件批改方面，过于要求行文规则和格 式对仗。比如，对乡镇、部门提出的少发文、发管用文的好 建议没有采纳，以上级规定和要求为由照搬照套，缺乏对工 作的系统考虑和对基层工作的认识理解，在一定程度上增加 了基层负担。 二、产生问题的原因分析 （一）理论武装有所放松。认为自己长期受党的路线、 方针、政策的熏陶，政治上比较成熟，因而逐渐放松了对自 己主观世界的改造，忽视了认识与实践的辩证唯物关系，学 习时也仅仅满足于记住重要论断和重要论述，缺乏深入系统 的学习，有时知其然、不知其所以然。平时还存在以干代学 的现象，特别是当工作和学习相冲突时，往往认为学习是“软 指标”，事务性的工作一件接一件，就将原定的学习计划抛 之脑后，没有把理论学习当成一种需要，当成一种对党员干 部政治素质的基本要求。 （二）宗旨意识树得不牢。长期从事文字工作，虽然主 观上有深入群众、走进群众的愿望，但实事求是地讲，真正 “沉下去”的少了，与群众距离逐渐疏远了，对“从群众中 来到群众中去”和“我是谁为了谁依靠谁”思想认识不够深 刻，就如何将服务群众落实在工作中缺乏具体办法，群众工 作本领缺乏，真正贴近服务群众思考谋划不足，主观上还是 对群众利益看得轻了，与群众产生了距离感，践行宗旨停留 在表面上、口头上、材料上。 （三）党性修养有所退化。存在以事务性工作代替党性 锻炼的倾向，放松了严格的党性锻炼，对自我净化、自我完 善、自我革新、自我提高是一个循环往复、不断强化的过程 认识不足，没有经常对照《准则》《条例》警醒警觉，有时 甚至将艰苦奋斗的革命传统和优良作风抛之脑后，降低了党 性标准，放松了党性修养这根弦。 （四）责任担当意识不足。初到党办任职，还存在求稳 怕乱的思想，干事创业**还不够高涨、开拓进取的劲头还不 足，改革创新的锐气和敢想敢闯的勇气还比较缺乏。有时面 对繁重的工作任务还有畏难情绪和疲于应付的心态，工作积 极性、主动性、创造性还有待进一步加强。对分管的一些急 难工作、突发紧急事件层层汇报，看似是讲规矩的表现，实 则是不敢担当，不愿担责。 三、努力方向和改进措施 （一）强化政治建设，提高政治站位。以深化拓展“、” 主题教育为契机，坚持把加强政治理论学习摆在首位，深入 学习领会新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九 届二中、三中、四中、**全会精神，补足精神之钙、筑牢思 想之基，自觉在思想上政治上行动上同以同志为核心的党中 央保持高度一致，坚定不移地在思想上认同核心、在政治上 维护核心、在组织上服从核心、在行动上紧跟核心。 （二）强化理论武装，提升工作能力。自觉用新时代中 国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，特别 是在工作中落实好习总书记对中办提出的“五个坚持”要求， 充分发挥文稿、信息、督查，“一把利剑两个拳头”作用， 服务好领导、服务好基层、服务好群众，推动党中央和省市 县党委决策部署在基层落地生根。 （三）加强党性锻炼，增强党性修养。持续强化政治理 论学习，在对新时代中国特色社会主义思想的深入学习中涵 养党性。进一步严肃党的政治纪律和政治规矩，在事关维护 社会稳定、反对民族分裂等大是大非问题上，始终做到旗帜 鲜明、立场坚定，认识统一、表里如一，态度坚决、步调一 致。严格党内政治生活，时刻牢记党员这个第一身份，过好 双重组织生活，在批评与自我批评中不断升华党性修养。 （四）树牢公仆意识，提升服务能力。从思想深处时刻 警醒宗旨意识弱化的危险，脱离群众的危险，不了解基层实 情的危险。坚持“群众第一、基层重要”的理念，切实履行 岗位职责，及时吃透上情、摸清下情，把领导要求与基层实 际、群众意愿有机结合，好挥好参谋辅政作用，实现服务领 导、服务基层、服务群众三统一。 （五）持续担当作为，发挥表率作用。紧紧围绕县委中 心工作，敢作敢为、勇于担责，着力提高应对复杂局面的能 力，牢牢把握工作主动权。发扬动真碰硬的精神，驰而不息 抓好贯彻落实，当好贯彻落实的表率，确保省市县党委的安 排事不过夜、案无累牍。下大力气倡导“短实新”文风，切 实将中央为基层减负的精神落到实处。坚持解放思想、变化 变革、直面问题，研究谋划信息和督查工作，推动工作再上 新台阶。 （六）严格廉洁自律，树立良好形象。带头落实《中国 共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》和中央 “八项规定”及其实施细则，做到心有所畏、言有所戒、行 有所止。慎待亲情友情，牢记亲情里面有底线、感情面前有 原则。自觉接受社会、党员和群众的监督，谦虚接受各方面 的批评与建议，将外在约束化为内在自律，树立党办领导干 部应有在形象。