某县人大副主任2021年五个方面民主生活会对照检查材料 9页

某县人大副主任 2020 年五个方面民主 生活会对照检查材料 按照县委《关于召开 2020 年度民主生活会的通知》要求，会前， 我在认真学习新时代中国特色社会主义思想、《党章》《中共中央关于 加强党的政治建设的意见》《谈》第三卷等规定篇目以及党的精神的基 础上，坚持问题导向，把自己摆进去、把职责摆进去，认真对照“学 习贯彻新时代中国特色社会主义思想、坚持和加强党的全面领导、履 职尽责担当作为、学习贯彻党的精神、落实全面从严治党责任”等五 个方面，深入查摆问题，深刻剖析根源，制定整改措施，进一步明确 了今后努力方向。现将对照检查情况报告如下： 一、存在的主要问题 （一）在学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，把握正确政治 方向，提高政治能力，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两 个维护”方面。一是学习的主动性不强。有时忙于事务性工作抽不出 时间学，即使有了时间，也不会主动想到第一件事是学习，通常是根 据通知和要求进行被动学习，学习内容也局限于规定篇目。二是学用 结合不够。学习方法机械，学习范围窄，理论知识做不到融会贯通， 对学习内容没有进行深入思考，特别是总书记对地方人大及其常委会 重要指示的理解和把握还停留在表面，没有结合全县人大工作的实际， 为常委会领导提出建设性意见。三是落实上级决策部署不彻底。今年， 为加强自身建设，常委会修订通过了《人大常委会组成人员守则》，明 确了组成人员参加会议、视察调查等活动的请假制度，但在具体执行 过程中，有时碍于情面没有严格地坚持原则，导致有些活动请假人员 较多，影响了会议的严肃性。 （二）在坚持和加强党的全面领导，充分发挥各级党组织的政治功 能，团结带领人民群众不折不扣贯彻落实党中央决策部署方面。一是 执行党的组织制度不严格。在日常工作中，存在重业务轻党建，工作 被动应付现象。一是解决民生问题用力不够。到人大工作之后，我多 次组织开展对城建重点工作的视察，不同层面的代表对城建工作中存 在的旧村改造回迁难、城区断头路多、开工项目进展慢、物业管理不 规范等问题，我认为这是多年遗留问题，政府也做了很多工作，但制 约因素太多，因此只是在面上对相关部门提出了要求，没有真正扑下 身子去推动，导致群众的诉求一直没有很好地得到解决。 一是对新发展理念理解不够深入。虽然对“创新、协调、绿色、开 放、共享”五大发展理念进行了学习，但对其科学内涵和精神实质理 解把握不到位，主动学习，深入研究的积极性不高，对新发展理念的 学习流于形式的多，没有将学习新发展理念与指导实际工作很好的结 合起来，特别是对如何将新发展理念贯彻落实到城建领域各项工作的 思考不够深入，学用转化不到位。 二是抓贯彻落实力度不够。存在重部署、轻落实，重建设、轻监管 的问题。比如，☆和☆建设是自身分管的城建领域两个重点方面，在 平时工作中能够集中精力推进☆，但是☆建设还是相对缓慢，与上级 的部署要求还有一定差距。 三是工作思路不够开阔。长时间在基层工作，工作经验比较丰富， 但是存在思维定式，习惯于常规套路，习惯凭经验办事，用老办法处 理问题，创新意识不强。此外，工作还 存在按部就班的思想，对上级 的指示要求，规定的动作能够坚决完成，对自选动作，开创性工作精 力投入不够，说到底还是缺乏创新精神，创新理念。 (三) 在贯彻执行中央八项规定精神，特别是坚决 防止和克服形 式主义、官僚主义方面。能够带头贯彻执行中央八项规定精神，带头 落实全面从严治党责任，严守纪律规矩，持续改进工作作风。但也存 在一些不足，主要表现在： 一是抓党建工作不够全面。工作中大量的 精力、时间用于抓具体工作，用在党建工作方面时间相对较少。在工 作单位中，参加所在党支部的组织活动还比较少，在所分管的领域、 部门上存在抓党建意识不强的倾向，同时与其他党组成员之间在思想 层面谈心、交流的不多，进行批评和自我批评运用的还不够。 二是对 形式主义问题制止不够。在有上级工作组检查时，自己也总是尽量把 本单位的优点暴露给领导看，而对存在的问题确实躲躲闪闪、能避就 避，不愿主动揭露。究其原因，还是受名利思想的束缚和影响造成的。 三是工作作风仍有不实现象。深入一线调查研究不多，认为自己是从 基层成长起来的干部，绝大多数时间在基层工作，后来又在镇、街担 任书记，对基层情况比较熟悉，比较了解，也就放松了这方面的要求， 除了例行工作，很少主动去基层单位，导致对基层情况掌握不够全面。 四是廉政建设比较薄弱。能够牢牢把握勤政廉政的大方向，严格遵守 中央八项规定和党的廉政纪律，能够严格约束亲人、家人和身边工作 人员遵纪守法，在工作中能够做到恪尽职守，清清白白做人，干干净 净做事，筑牢了反腐倡廉的思想防线。对廉政建设的各项工作都进行 了安排部署，并做了制度要求，但履行“一岗双责”的意识还不够强， 自身分管领域进行检查调度力度不大。比如，近年来，从我区出现了 多起领导干部违法违纪问题，特别自身分管的城建领域出现了较多问 题，严重破坏了☆的政治生态，足以给我们深刻的警醒和长期的反思， 也反映出在廉政建设上还有薄弱环节。 （四）在收官“十三五”，谋划“十四五”方面 认真学习党的精 神，深刻领会进入新发展阶段、贯彻新发展理念、融入新发展格局的 重大意识和实践要求。存在主要问题：一是贯彻执行省市部署还不够 坚决。主要表现在，在落实省委、市委 XXXX 工作部署，推进市委 XXX 工作举措方面，态度还不够坚决，措施还不够有力，工作中更 多考虑的是本地本部门的利益，大局意识不够。比如， 在推进市委 XXX 工作举措时，仅仅是照搬照抄市委要求的“规定动作”，结合本 部门实际，深入研究思考破解问题的创新举措不多思路不宽。二是开 展学习调研不够持续深入。对省市提出的“大学习、深调研、真落实” 活动，重视程度不够，仅仅是按照规定动作按部就班落实，缺乏结合 单位实际的创新载体抓手，且组织班子成员和党员干部深入开展学习、 调研活动次数不多，特别是对“十四五”期间如何发展 XXX 工作没 有深入调查研究，狠抓落实的拼劲、钻劲、韧劲不足。三是主动谋划 创新意识不强。贯彻新发展理念还不够积极，在创新举措方面不够大 胆、站位不高、思路不宽，还没有跳出一时一事的圈子，对全局的长 远的关注不够、思考不深、把握不准，为局领导科学决策出谋划策、 提供依据做的还不到位；对接改革、迎接改革做的还不够主动，对一 些新情况新问题，没有时时刻刻扑下身子去抓落实。 （五）在落实全面从严治党责任，履行“一岗双责”和遵规守纪、 纠四风转作风方面 自己能够认真执行中央八项规定及其实施细则，积 极纠治和克服形式主义、官僚主义。严格遵守局里各项管理规定，没 有超面积住房办公，没有超标准超规格公务接待、没有公车私用、没 有超标准违规领取补贴福利、没有收送红包礼金等行为。存在主要问 题：一是落实全面从严治党责任还有差距。主要表现在，落实党日、 党课、双重组织生活还不够严 格，有时存在失之于宽、失之于软的问 题。对当前社会上一些不良现象，从本质上认识不足，对身边出现的 错误思想，对身边有的同志乱发牢骚、对上级的决议乱议论的现象， 网上传播灰色言论段子现象没有进行坚决的揭批驳斥，与身边 XXXXXX 等不良倾向作斗争不够坚决，反映出自己在政治上还不够 成熟，主动忧党、为党、护党还存在差距。二是对八项规定精神学习 理解不够透彻。对中央八项规定的重大意义把握理解还不够深入透彻， 没有真正理解出台这些政策对于加强党风廉政建设的重大意义，只是 当成规定去执行，还缺少当成政治要求、政治责任去落实的思想认识。 有时执行制度规定自觉性不高，虽然行有所止，但没有完全外化于形、 内化于心，有时强调别人做的多，自己带头做得不够。有时总感到自 己受党教育培养多年，在大是大非问题面前能保持清醒头脑，不会讲 出格的话、不做出格的事，但在防微杜渐上警惕性不高。三是形式主 义官僚主义纠治的还不彻底。工作中还存在“唯上”思想，认为只要 上级部署的只要执行就好了，缺少实事求是和对工作认真负责的精神； 对下也过多强调部属怎么去执行，没有充分发扬民主、发挥大家的积 极性主动性创造性，造成一些工作效率不高。在精简会议文电方面， 有时对上级下发文件没有充分学习理解，对下就加个按语简单转发， 没有对文件内容进行梳理、取舍、合并，没有起到减压分流作用，发 文数量、篇幅没有得到有效控制。工 作中存在过急现象，有时部署没 几天的工作就要求下属去检查成效，只是想着本级去检查指导了，没 考虑基层工作进度和实际情况，致使一些工作看似每个环节都有落实， 实际做了虚功，走了过场。 二、产生问题的原因 本人在认真查摆存在问题的基础上，进行了深刻反思，虽然有体 制机制、外部环境等客观原因，但更主要的还是主观原因所致，剖析 上述问题产生的根源，概括起来主要有以下四个方面： (一)提高党性修养不够深刻到位 坚持党性原则是共产党人应有的政治品格，也是《党章》对党员 的基本要求，政治上的清醒与坚定，精神上的高尚与亮节，来源于理 论的丰厚积淀和思想认识上的剖析与升华。究其根本原因，是在于党 性修养还不够深，认识新时代、理解新常态还不到位，对适应新常态 的重要性估计不足，忽视了新时代的实质就是践行坚定的理想信念和 追求高尚的道德情操，就是检验党性修养的水平。 (二)宗旨意识认识不强 毫不动摇地坚持群众路线，牢固树立群众观点，全心全意为人民 服务是党的活动的根本出发点和落脚点。在实际工作中，对上级文件 指导思想和工作要求认识不足、研究不透。分析原因，归根结底还是 思想剖析不够深刻，群众观点树立得还不够牢固，导致我们有些工作 成效不尽理想。 (三)责任担当意识偏软 责任意识应该是一种自觉意识，一个优秀的集体需要具备能够承 担责任、善于承担责任、勇于承担责任的品质。在实际工作中，谋划 推进的前瞻性还不够足、付出的关注度还不够高、采取的招法可操作 性还不够强等多方因素共同导致的。 (四)打拼的劲头不够足 主要是面对新形势、新任务，在谋划新举措过程中，更习惯于沿 用传统思维和传统方式，在创新胆识方面还有些保守，在推进目标任 务过程中，在碰硬、碰难的问题协调上存在着畏难情绪，怕得罪人。 其根源是主观上放松了积极进取精神，疏于用高的标准来严格要求， 满足于有所推动、有些成效即可，使得一些工作措施和手段没有发挥 到位。 三、整改措施和努力方向 围绕查摆出来的问题及产生问题的原因，重点将从以下几方面加 强整改。 (一)加强学习，不断提高思想政治水平和业务素质 1、明确学习内容，增强学习的针对性。(1)加强政治理论学习。 把学习总书记系列重要讲话精神，同走中国特色社会主义道路理论有 机结合起来，做到党的理论经常学、重要精神经常学，真正使政治理 论成为指导行动的“指南针”。(2)加强方针政策学习。把十九大提出 的卫生计生工作和上级部门的工作要求，特别是当前的二甲复审工作， 有机的结合起来。做到反复看、反复研究、反复理解，进一步提高阅 读文件、制定方案、指导工作的能力。(3)加强业务知识学习。紧密结 合分管工作职能，全面、系统、深入地学习管理知识，把握新技术、 新应用、新模式，应用到相关工作中，做到学用结合、学以致用。 2、创新学习方式，增强学习的积极性。参加好“学习强国”、党 规党纪、知识讲座、专题座谈、交流研讨等丰富多彩的学习活动，拓 宽学习的有效途径和载体，由被动学转变为主动学、带着压力学，激 发个人学习主动性和积极性。 (二)坚持务实创新，不断改进工作作风 1、加强调查研究。专门安排时间深入科室、深入一线，了解最新 情况，掌握第一手资料。如实做好上传下达，无论是向上级和领导汇 报，还是向基层部署工作，一切从实际出发，不提不切实际的口号， 不讲空话、大话、假话。 2、勇于攻坚克难。办法总比困难多。越是压力加大，越是要主动 出击、主动作为，以饱满的精神状态，迎难而上，竭力化解各种矛盾， 切实帮助各科室协调解决在规划布局、质量提升、工作落实、就医感 受等方面的难点问题，切实帮助中层干部协调解决在二甲复审、项目 建设、技术创新、绩效保障等方面的重点问题。 3、推进工作创新。注重对工作新思路、工作新载体、工作新方法 的研究。 (三)严守党的纪律，不断增强党组织的生机与活力 1、强化纪律教育。坚持政治理论学习与纪律教育相结合，重点抓 好廉洁自律准则和纪律处分条例的学习，深入参加专题辅导、示范教 育、警示教育、学习交流等纪律教育活动，增强纪律约束观念。 2、强化严守纪律。严格执行纪律处分条例，坚决杜绝人情关系和 不正当利益，结合自身工作性质，进一步强调工作纪律，严肃认真地 管好自己。 3、此次民主生活会之后，对于查摆出来的问题进行全面整改。努 力提升个人素质，提高全院中医药服务工作的能力，创造良好的医院 管理者的形象，高质量抓好本院的医疗质量和水平的提升。