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  • 2021-05-10 发布

2020年某局领导班子生活会对照检查材料4980字范文稿

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2020 年某局领导班子生活会对照检查材料 4980 字范 文稿 按照县纪委监委、县委组织部《关于开好**年度县管领导班子党 员领导干部***的通知》精神,经局党组 2 月 22 日会议讨论并请示 督导组,决定今天召开局班子**年度***。这次***主题是:“强化创 新理论武装,切实践行“两个维护”,树牢“四个意识”,坚定“四 个自信”,勇于担当作为,以求真务实作风坚决把党中央决策部署落 到实处”。会议主要任务是,紧紧围绕在思想政治、精神状态、工作 作风和落实意识形态及网络落实意识形态工作责任制等方面开展对 照检查,并对照党章和《中国共产党纪律处分条例》等相关内容,坚 持理论联系实际,坚持问题导向,强化问题意识,结合思想和工作实 际,深入具体的进行党性分析、开展批评和自我批评,达到坚持真理、 修正错误、增进团结、振奋精神的目的。 会前,局班子做了充分的准备工作, 一是精心组织学习研讨。深 入学习了习总书记新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神, 认真研读了《习总书记中国特色社会主义思想三十讲》节选内容,《习 总书记谈治国理政第二卷》节选内容,特别是习总书记考察广东、上 海和在中央全面深化改革委员会第五次会议的重要讲话精神及纪念 刘少奇同志诞辰 120 周年重要讲话精神;学习了党章和《中国共产 党纪律处分条例》等相关内容,坚持读原著、学原文、联系实际学、 带着问题学、及时跟进,切实增强全面从严治党的政治自觉、思想自 觉和行动自觉,坚持习总书记新时代中国特色社会主义思想武装头脑, 推动工作,牢固树立“四个意识”,增强“四个自信”,坚决做到“两 个维护”,进一步深化认识、统一思想,为开好这次专题***打牢了 思想基础。 二是深入开展了谈心活动。认真落实“三必谈”要求,开展主要 负责同志对每个班子成员必谈、班子成员相互之间必谈。通过谈心活 动进一步沟通思想,增进团结,找准问题,形成了共识。 三是广泛征求了意见建议。采取发放征求意见函等方式,征求县 直相关部门等方面的意见,并分别向领导班子和领导班子成员反馈。 单位主要负责同志和其他班子成员认真听取党员、干部和群众的意见 和建议,采取个别谈心谈话、自我剖析的方式,从思想政治、精神状 态、工作作风和落实意识形态及网络落实意识形态工作责任制等方面 筛查问题、找准症结。共征集班子意见建议 5 条,汇总梳理 3 条。 四是认真撰写了对照检查材料。领导班子和班子成员广泛征求意 见,专题研讨,自我剖析,认真梳理县统计局领导班子**年度专题*** 和上年度***整改落实情况,深入交心谈心。在此基础上,形成了县 统计局班子对照检查材料,班子成员认真撰写了个人对照检查材料, 深刻剖析了思想根源,并制定了严格的整改措施,明确了今后努力的 方向。班子聚焦本次***的主题,深入开展了对照检查,现对照检查 如下: 一、有关情况说明 (一)上年度 *** 问题整改落实情况。 上年度***查摆出班子问题 2 条,针对 2 个问题我局制定整改方 案和责任清单,建立整改台账,细化整改措施,明确责任人和整改时 限,现已全部整改到位。 (二) ** 年专题 *** 问题整改落实情况。 在**专题***上,查摆问题 1 个,针对问题建立了整改台账,现 已完成整改。 二、存在的问题 (一)在思想政治方面。 一是学习党的十九大精神缺乏深度,学懂弄通上还不够。班子成 员在开展理论集中学习课上都能够认真学习,能够做到时时学、日日 学,但距离“学懂”“弄通”“做实”的要求还有差距,对习总书记 新时代中国特色社会主义思想理解存在泛泛而读、片面化、碎片化的 问题,对一些涣散人心、丧失斗志的言行坚决斗争还做的不够。二是 政治责任意识还不够坚定,工作落实力度还不强。班子成员在树牢“四 个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”方面还需要进 一步加强,落实上级安排部署推进力度还要进一步加大,政治能力还 需要进一步提高,自觉运用新观点、新方法指导工作、推动实践上还 有欠缺。 (二)在精神状态方面。 党的十八大以来,局领导班子以饱满得精神状态,投入到工作当 中,坚持担当担责,旗帜鲜明讲政治,但工作推进中督查落实还相对 欠缺,抓部署、讲责任较多,抓督查、抓问责较少;班子成员对个别 党员不讲政治的错误言行、牢骚怨言等批评和疏导不够及时,影响了 工作推进;班子成员年龄偏大,老化特征比较明显,“船到码头车到 岸”的消极思想,“不出问题就好”的应付心态有所抬头,一定程度 上影响了班子的活力。 (三)在工作作风方面。 结合“作风建设年”活动,我局工作作风有了很大的提升,较好 的完成了各项工作任务,特别是领导班子发挥了“头雁”效应,但基 层调研还不够深入和精准,对全县经济转型升级发展分析研判还不够 深入;一些会议和文件有效整合还不够,精简程度有待进一步提高; 工作岗位责任落实还不够到位,AB 岗位流于形式,对于工作推动“磨 洋工”“打太极”,个别股室人员有时存在迟到早退甚至擅自脱岗的 现象、一些干部业务分配不匀、苦乐不均、导致心态失衡等问题还没 有标本兼治的办法。 (四)在开展调查研究和落实意识形态工作责任制方面。 班子成员对自己分管的股室业务工作意识形态责任制比较熟悉, 而对没有分管的股室不熟悉,责任衔接不够及时紧密,深入基层调查 研究次数少,形成调研报告质量不高;分管领导对党员干部思想动态 掌握较少,对党建工作、党风廉政建设和意识形态及网络意识形态责 任制存在问题分析不全面不透彻不及时,解决不到位。落实意识形态 和网络意识形态工作责任制压力传导不够,没有达到“一竿子插到底” 的效果。 三、原因剖析 (一)理论学习不够系统。 局领导班子政治理论学习存在一定程度上的惰性,常规学习甚至 流于形式,“学懂”上还浮在面上,学习不够深入、不够系统,没有 真正做到入脑入心,正确运用中国特色社会主义理论体系进行人生观、 世界观、价值观的自我改造还不十分彻底;“弄通”上还停留在点上, 经常是满足于一般性的传达学习文件,主动结合党的历史发展、现实 需要特别是我们党面临的“四大危险”“四大考验”深度思考不够、 深入钻研不够、深刻理解不够;“做实”上还徘徊在线上,政治理论 学习没有自觉转化为推动工作、指导实践的方法论,学用存在脱节的 问题,距离学用结合、相得益彰的要求还有不少差距。 (二)党性锤炼不够纯粹。 班子成员都是入党多年的老党员,自认为受党教育多年,自身对 加强党性修养和党性锻炼思想上还重视不够,对全面落实从严治党责 任做到了守规但不够敬畏,在严格执行党的纪律方面标准不够高,要 求不够严,考虑问题习惯用本位主义和实用主义,不能很好地从全局 的角度思考问题和推动工作,特别是随着年龄的增长,工作程式化特 征明显,工作热情和劲头有所减退,导致在工作中个别时候请示报告 不够及时,对个人有关事项报告态度上不够严肃,心理上或多或少存 在不重要、无所谓的想法,汇报请示中存在“媚上”心理,对领导关 注的事情表态快、工作讲成效较多等问题的发生,其根本原因就是党 性锤炼不够经常、不够纯粹,政治自觉不够高。 (三)管党治党不够坚决。 班子成员对于如何主动围绕“管党治党”大局做好中心工作、有 效服务发展的联系和统筹不够紧密,总认为做好本职工作是大事,管 党治党方面只要认真学习文件精神,严格按照省、市委部署落实任务 就可以,没有真正从内心深处增强自觉,从工作实践全面落实主体责 任,通过管党治党、执纪问责来提升效能、推动工作的带动作用比较 有限,表现为督查调研较少、党员日常监管不力、“思想病”化解不 够及时、文件材料不够精简、机关管理不够规范等问题。 (四)作风改进不够有效。 领导班子还不能很好地从“为人民服务”的宗旨高度自觉改进作 风,对于各项廉洁纪律只满足于不触线、不违规,思想上“自重自省、 自警自励”还有欠缺;自我要求还不够严格,在一些小事小节上存在 自由散漫、自以为是的问题;对一些工作只“挂帅”不“出征”,只 过问不研究,只签字不把关,特别对于违反机关管理的人和事、AB 岗 位责任制执行不到位、一些干部出工不出力等问题解决成效不够明显。 凡此种种,根本原因都是作风建设不够实。 四、今后努力方向和整改措施 (一 )加强理论武装,强化宗旨意识。 局领导班子存在的各类问题,归根结底还是理论武装不充分,人 生观、世界观、价值观这个“总开关”改造不深入、不彻底。在今后 的工作中,要自觉强化政治理论学习,特别要突出学习的系统性和实 践性,坚持向理论学习、向实践学习、向基层学习、向群众学习,自 觉做到学以致用,切实从内心深处增强敬畏,从灵魂深处领会党的宗 旨,进一步坚定理想信念,强化“四个意识”,增强“四个自信”, 坚决做到“两个维护”,自觉用党的理论和政策武装头脑、指导工作、 推动实践。牢固树立为人民服务的宗旨意识和“群众利益无小事”的 理念,牢记肩上的重担和使命,牢记党和人民的重托,勇于担当,主 动担责,坚持为民统计,切实把主要精力和心思集中到干事创业上, 以“我是发展主角”的意识推动工作落实,聚焦统计信息、咨询、监 督职能发挥。 (二)强化党性锤炼,严肃管党治党。 坚持“严”字当头遵守纪律规矩,“实”字第一推动问题整改。 一是强化纪律规矩意识。牢固树立“作为党的人,坚决要听党的话” 的意识,深入学习《党章》和“两准则四条例”,进一步明确言行的 基本规范,做党的纪律和规矩的忠诚信仰者、坚定捍卫者、模范践行 者。严格遵守中央和省、市八项规定及其实施细则,进一步细化落实 措施,强化问责追责,做到模范遵守,规范执行。二是强化程序责任 意识。坚持“三重一大”等相关制度,按照“集体领导、民主集中、 个别酝酿、会议决定”的议事原则,严格执行民主集中制,严肃开展 批评与自我批评,充分发扬民主,广泛听取意见,集思广益科学决策; 坚持“一级对一级负责”的组织原则,该汇报的汇报,该请示的请示, 该担责的担责,科学分工、合理安排、跟进抓促各项工作任务,确保 责任层层靠实分工明确,压力层层传导合理分担。三是强化以上率下 意识。充分发挥党组核心领导作用、支部战斗堡垒作用、全体党员干 部先锋模范作用,特别是领导干部要带头表率,知行如一,严格遵守 局机关各项管理制度,坚持从小事小节做起,从自己做起,从现在做 起,从自身实际改起,以身作则,以上率下;自觉追求高尚的道德情 操,摒弃低级趣味和低俗爱好,时刻以一个合格共产党员的标准要求 自己,做到胸怀坦荡,表里如一,品行端正;从严从实严束自己严管 干部,特别是八小时之外更要注意检点、中规中矩,稳妥处理人情、 面情,拒绝不该参与的饭局、牌局,自觉净化生活圈。 (三)突出立改立行,抓好整改落实。 坚持聚焦问题,立说立改,全力确保整改实效。一是全面分析, 销号整改。对征求到的意见建议和***查摆出的问题,局领导班子将 认真梳理,集中分析,深入剖析原因,分类建立问题台账,班子成员 自觉认领,制定具体可行的措施,实行“一把手”负责制,实行限期 销号整改。二是统筹结合,持续整改。把这次***查摆的问题与专题 ***结合起来,进一步整合分类,细化措施,举班子之力加快推进, 尽快整改落实;需要长期坚持的,纳入领导班子中心工作,列入月度 重点工作预安排,长抓不懈、保持长效。三是攻坚专项,深化整改。 对于工作督查调研较少、机关管理不够严格、领导班子老化、文件材 料不够精简等问题,分类纳入专项整治内容,制定细化的调研督导制 度,硬化问责措施办法,全面加强汇报争取,严格执行文件材料字数 要求,综合施策、集中治理,确保这些“顽疾”得到彻底整改。 (四)完善制度机制,增强工作效能。 一是完善长效机制。根据***征求的意见建议和查摆问题,结合统 计工作实际,聚焦统计工作中存在的“老顽疾”和新问题,围绕在思 想政治、精神状态、工作作风和落实意识形态及网络落实意识形态工 作责任制等方面存在的问题整改,注重健全长效机制,对整改成效明 显、探索创新措施可行的经验和办法,纳入制度机制,建立工作推动 的长效机制。二是强化制度执行。增强制度意识,加强制度学习,明 确自己该做什么、怎么做,哪些不该为、违反有哪些后果,自觉做到 知制度、守制度。同时,要按照“问事必问人、问人必问责、问责问 到底”的原则,敢于亮剑、追责担责,坚持有纪必执、有违必查,强 化制度刚性执行,真正使制度成为硬约束,而不是橡皮筋,不能让制 度成为“摆设”,推动践行各项责任要求常态化、长效化。三是坚持 统筹兼顾。把问题整改与党建工作、党风廉政建设和意识形态及网络 意识形态工作责任制落实、统计改革推进、数据质量提升、服务水平 优化、基层基础建设夯实等工作结合起来,做到两手抓、两不误,用 统计工作实绩检验问题整改的成效,实现相互促进,相得益彰。