单位组织生活会对照检查材料 6页

单位组织生活会对照检查材料 党的十九大以来，习近平总书记再次向全党释放强烈信号——纠 正“四风”不能止步，作风建设永远在路上，这为新时代推进作风建设 提供了工作准则。根据习近平总书记的重要指示精神及上级党委的工 作部署，xx 收费所党支部以作风建设集中整治为契机，及时召开党 员大会和支委会，认真学习了党的十九大报告、习近平新时代中国特 色社会主义思想、《党章》以及《中国共产党纪律处分条例》、《中 国共产党廉洁自律准则》等党纪条规，统一思想、提高认识，以讲政 治的高度和求真务实的态度深入查摆“怕、慢、假、庸、散”、违反中 央八项规定精神及损害群众利益等一个个具体问题为突破口，采取发 放征求意见表、座谈会、批评与自我批评等形式，紧密结合实际，一 个节点接着一个节点抓，借作风建设的东风，扫清一切“顽固污垢”， 并形成长效整治机制，摒弃“一阵风”运动式的整治模式，让作风陋习 从此不再“反弹”，形成风清气正的良好政治生态，确保大桥所党支部 的旺盛生命力和强大战斗力。 一、存在的突出问题及表现形式 (一)“怕”的问题 xx 收费所班子是一个敢于担当责任，勇于直面矛盾的团结班子， 面对责任，脚踏实地、真抓实干;面对矛盾，保持力度，保持韧劲。 但随着工作时间越来越长，也滋生了一些问题,有时存在怕失误、怕 出错的情况，日常工作中与时俱进，开拓创新的思想树立得不牢固， 喜欢按部就班，得过且过，造成了缺乏改革创新的勇气和开拓进取的 锐气。 (二)“慢”的问题 所站工作较为琐碎，样样工作都要做。由于工作任务繁重、岗位 配置不齐及人员紧张的情况导致一人身兼多岗位，使工作存在拖拉现 象。且工作开展存在分主次先后情况，对简单的、催的紧的工作抓得 紧，对难度大、时间较宽松的工作抓得比较松。 (三)“假”的问题 领导班子在贯彻执行中心党委决定时，能够做到不打折扣，不做 选择紧跟形势任务，及时落实上级指示。在制定工作计划方面存在着 目标太高、急于求成，导致落实较差。 (四)“庸”的问题 随着工作时间的增加习惯形成固化思维,对学习抓得不够紧导致 学风不浓，没有及时更新新思想、新观念、新知识,对当前形势把握 不够精准,分析问题、认识事物只停留在表面，对事物的理解不深刻、 不全面，不够适应新时期的工作方式和方法。标准不够高，认为现有 的管理完全能胜任工作，存在着“夜郎自大“的心理。 (五)“散”的问题 缺乏尽心尽力忘我工作的精神，会场上交头接耳、打电话的行为 偶有发生。员工与班子之间存在一定的隔阂，造成有时座谈不够深入， 了解员工的真实想法不多。 (六)违反中央八项规定精神的问题 从自查的结果上来看，能够认真贯彻落实中央八项规定。公务接 待严格按照程序和规定标准，公车使用建立了严格的派车制度，在所 领导班子的模范带头下，未发生公车私驾私用行为。未有收送礼品礼 金和违规发放津补贴等现象。 (七)损害群众利益的问题 xx 所严格按照《基层单位“三重一大”事项集体决策监督制度》要 求，涉及所内重大事项决策、人事任免、评先评优、违纪违规处分及 2000 元以上资金使用等内容，需经会议讨论决定，并及时公示，保 证所内各项工作的透明度、规范化，今年共召开所务会 xx 次，讨论 研究事项 xx 件。食材采购严格遵循“三人行”、“货比三家”的规定，并 认真填写了食堂每周食谱、采购清单、收支明细表、月份收支情况公 开表，定期张贴在所务公开栏。 二、产生问题的原因分析 (一)理想信念不够坚定。随着实际生活和工作条件的改善，党员 干部忽视了党性修养和党性锻炼，宗旨意识有所淡化。放松了理想信 念追求，放松人生观、世界观和价值观的改造，滋长了安于现状的状 况，对自己要求就没那么严了，没有真正认识到理想信念的重要性和 必要性。 (二)学习不够积极主动。学习不主动,自觉性不高,利用工作空闲和 业余时间学习比较少,平时只是在单位组织的学习性活动中参与政治 理论学习,有时在工作中要用到知识时才去主动学习,做不到耐心和 坚持,因此,学习收获较浅,未能跟上形势和工作发展要求。 (三)工作效率不够高。由于所内人员紧张和工作经验缺乏等原因， 存在安于现状、没有创新意识。面对工作任务所带来的压力，有的被 动应付，对待日常工作标准不够高，工作的主动性、积极性不够。 (四)综合素质不够强。多数忙于事务性工作，不能集中精力学习， 造成“书到用时方知少”，遇到工作难题，尽管想把工作开展好，拿出 具体工作方法瞻前顾后。 (五)交流形式较为单一。目前在了解员工思想动态方面仅限于座 谈会、个别谈话等正式模式，形式较为严肃、紧张，员工较为拘束， 造成谈话不深入、效果不显著，缺乏发现问题的突破口。 三、整改措施 1.加强党性修养，党性修养是根本立场问题，是“总开关”。在忙于 事务性工作的同时，也要注重党性锤炼，通过“两学一做”学习教育， 补充精神给养，强化道德品行。增强民主意识和团结意识，充分尊重 和听取各方意见建议，推进科学决策、民主决策，同时还要定期开展 批评与自我批评，做到自省、自重，自觉接受职工监督，充分发挥集 体的智慧和力量干工作，形成心齐气顺、风正劲足的良好氛围。 2.主动学习，提高综合能力。把加强学习作为提高自身素质的重 要途径，既要学习理论、政策又要学习业务知识，不断提高工作能力 和服务水平。 3.结合实际情况制定工作计划，不提不切实际的口号，不提超越 阶段的目标，不做不切实际的事情。注重理论联系实际，克服学习教 育空对空的弊病，把自身学习与各项工作和目标任务紧密结合起来， 与自身思想认识、业务工作结合起来，反省个人得失，改进工作方式， 明确努力方向，增强学习教育的针对性和实效性。 4.培养“一岗多能”型人才，提高工作执行力，坚决克服不思进取、 得过且过的心态，强化时间观念和效率意识;坚决克服工作懒散、办 事拖拉的恶习，发扬严谨务实，勤勉刻苦的精神。 5.深刻领会上级指示精神，明确上级工作要求，将当前工作和长 远工作有机结合，立足实现，着眼未来，认真分析当前及下一步工作 中存在和可能存在的问题，科学把握工作发展的总体趋势及其不断出 现的新情况、新问题，增强工作的预见性、前瞻性、系统性。勇于摈 弃不合时宜的观念、制度、做法和模式，不断提高创新意识。 6.主动深入到员工当中和员工打成一片，采用灵活多样的谈心谈 话方式，认真听取员工的意见和建议，遇到问题主动深入摸清实情， 了解员工的所思所想。