202X年度领导班子生活会对照检查材料 19页

‎202X年度领导班子生活会对照检查材料 ‎2020年度领导班子生活会对照检查材料2 　　局班子按照照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病的总要求，以为民务实清廉为主题，以反对四风、服务群众为重点，紧密联系工作实际，精心组织学习，广泛征求意见，普遍开展谈心，认真查摆问题，并对问题的实质、产生的根源及其危害，深入开展剖析，在此基础上，提出整改方向和整改措施，形成以下对照检查材料。 　　一、遵守党的政治纪律和贯彻落实中央八项规定情况 　　(一)遵守党的政治纪律情况 　　1、政治敏锐性不强。主观上认为只要在政治上同党中央保持高度一致，国家的大政方针政策与自己关系不大，思想上轻视。客观上认为政治离自己遥远，缺乏惊醒的自觉，所以在对党的路线、方针、政策研究不够，思想和行动有时跟不上发展步伐，对改革发展过程中可能涉及的一些社会矛盾警觉不高，估计不足。 　　2、政治责任担当缺乏。班子成员中有些同志，对一些苗头性、倾向性问题，虽然有一定意识，但对一些损害党的形象和威信的言行斗争性不强，缺乏维护党的政治责任和历史担当。 ‎ ‎　　3、民主集中制执行不严。班子有时发扬民主不够，对有些问题的决策，虽然尊重了多数同志的意见，但对少数同志意见中的合理成份没有认真对待，从而在一定程度上影响了集中的质量。 　　4、工作纪律不严明。迟到早退，视频游戏，聚集谈笑，缺班缺岗的现象时有发生，存在着纪律不严，管理松散的问题。 　　(二)执行中央八项规定情况 　　1、思想认识不到位。对贯彻落实八项规定的长期性、艰巨性认识不足，有些同志有看风向、随大流、避风头的心态。 　　2、执行规定不到位。有些同志把厉行节约、改变文风仅仅理解为压缩会议文件和材料，简单地取消一些会议。 　　3、监管机制不到位。虽然在执行八项规定中，结合实际制定了*十不准，但有些规定执行不到位。 　　二、四风;方面存在的主要问题 　　(一)形式主义方面 　　1、围绕中心，研究发展不深。 　　一是对全*整体经济形势研判不及时、不到位。比如，每月经济分析监测报告不能及时作出，延误了领导决策。二是对全**工作深层次问题缺乏深入调查研究，有价值、有分量的调研报告和意见建议较少。三是平常陪领导调研多，组织班子成员自行调研少。 　　2、围绕项目，支持发展不力。 ‎ ‎　　在研究、谋划和储备项目方面力度不够，没能根据本*的资源优势、交通优势、产业优势，引进一批科技含量高、市场成长性好的大项目和能够引领带动全市转型跨越发展的好项目。在项目审批方面，注重支撑文件材料多，对项目所在地调研少，项目评审会议多，室外专家评审少。 　　3、围绕职责，服务发展不够。 　　在开展重点项目领导包联、项目建设对口推进中，没有对存在的问题继续认真研究，帮助解决施工过程中的困难和问题力度不够。 　　4、围绕工作，支持配合不好。 　　具体表现是重视牵头工作任务，忽视配合协调工作。比如，对每年*委、*政府下达给发改委的牵头工作任务、承担的主要考核指标，如全县生产总值、固定资产投资、项目储备等考核任务的落实，肯下功夫，千方百计想办法，但对于协同其他部门完成的工作任务，主动性不强、积极性不够。 　　5、整体能力不足，综合素质不高。 　　对重大活动、重要工作、重头任务的承担力不从心，对复杂疑难问题的处理办法不多。 　　6、重业务工作轻党建工作。 ‎ ‎　　把主要精力放在集中抓经济工作及业务工作上，对党建工作只是捎带地去做。比如在三会一课制度的执行上，支部存在着行政会、业务会与支部会兼顾开的现象，有时支部活动被干部职工活动所代替;在对党员进行组织教育方面，没有将组织教育纳入支部重要议事日程，缺乏对党员干部理想信念、党性修养教育，存在重工作、轻教育的现象。 　　(二)官僚主义方面 　　1、安排多，落实少。 　　领导班子成员在分管的工作中，存在部署安排多，督促检查少，致使工作有时有布置、无动作，有要求、无效果，有中梗阻现象，造成工作落实不到位。 　　2、表扬多，批评少。 　　班子成员在日常工作和交往中，相互之间缺乏一些真诚的批评和提醒，说好话的多、说难听的少、说捧场的话多、说真心提醒的话少。对下级干部党员，表扬多、鼓励多，要求少、批评少，有时对一些不正确的现象不能大胆批评和抵制，存在一定程度的好人主义思想。 　　3、被动多，主动少。 　　发改部门作为综合经济管理部门，近年来存在对基层单位宏观政策宣传、产业政策发布、项目信息公开等服务不到位的问题。在为群众服务方面，被动服务多，主动服务少，等待服务多，上门服务少，存在服务上的官僚主义。 　　(三)享乐主义方面 ‎ ‎　　1、吃苦精神弱化。班子部分成员，出现了在工作上维持现状、进取精神衰退的现象，有嫌麻烦、怕吃苦的思想;一定程度上存在着安于现状、不求进取、贪图清闲，按部就班的现象;有时遇事得过且过、消极应付，不负责任，不去担当，工作上缺乏改革创新的意识和动力。 　　2、整体协调性不强。班子成员之间分工不分家制度落实得不好，有时过分强调分工负责，注重本人分管的工作，忽视别人负责的领域，将职责划分变成势力范围井水不犯河水，相互之间协调性不够，导致一些工作推来推去，不能很快落实下去。 　　3、发展思路滞后。见识不广，思维不活，习惯于遵循上级决策，缺乏创新意识，改革精神和超前思维、职能发挥不充分。 　　(四)奢靡之风方面 　　1、节俭意识不强。使用水、电、纸张有大手大脚的现象。出差住宿有时也超过规定标准。 　　2、接待存在超标。在中央八项规定出台前，有时为了争项目、争资金，存在接待上级部门标准偏高的问题，有时还存在来客少、陪客多的现象。 　　3、存在送礼现象。有时在跑项目过程中，有送土特产(水果、饮料、菌类)的现象。 　　三、问题产生的思想根源 　　(一)理想信念有差距，理论学习不强。 ‎ ‎　　一是对理论学习的重要性认识不深。部分同志觉得自己受党培养教育多年，为党工作多年，学多学少，对自己理想信念不会有大的影响。没有把加强思想理论建设与坚定理想信念紧密结合起来，对政治理论学习重要性的认识不深，用理论指导实际工作的自觉性不高。还存在着个人主动学习观念意识差，机关集中学习效果不好，存在学习上的形式主义。二是理论学习的系统性不强。局领导班子主要采取集体学习的方式进行政治理论学习，学习内容和学习方法都比较单一，缺乏对党的系列理论知识，深入系统的学习，以至于思想理论基础不够坚实。三是理想信念与实际工作结合不紧。想问题、作决策、定计划有时立意不够高，眼光不够远，就事论事比较多，往往把许多精力放在处理日常事务性工作上、放在应对领导重视工作上、而在处理基础性、长远性问题上不够深入，缺乏以理想信念激励实际工作的自觉性。 　　(二)宗旨意识有差距，群众观念不强。 ‎ ‎　　一是坚持群众立场不坚定。局领导班子全心全意为人民服务的宗旨意识不够牢固，往往过多地强调客观原因和历史原因，缺乏为群众利益破解难题，敢于担当的主动作为和责任意识。不能立说立干，能推则推，能拖则拖，遇见问题躲着走，遇见矛盾绕着走。二是服务群众的能力不强。局领导班子密切联系群众的作风不够深入，对群众需求的了解掌握不深、不透、不全，在优化产业布局、规划建设项目、牵头协调等方面，缺乏问需于民的主动性和针对性，征求群众意见的方法过于简单，征求意见的范围不够宽泛，有时把征求群众意见作为一种形式，没有真正从想群众所想、急群众所急、解群众所盼出发来开展工作。三是破解服务群众的难题不够。面对改革发展中遇到的复杂局面和深层次矛盾，缺乏破解为民谋利益难题的主动作为和有效方法。比如，在项目策划储备方面，听*委、政府决策多，听群众意见少，考虑大局发展多，顾忌单户利益少，联系群众不紧，接地气不够。 　　(三)党性修养有差距，责任意识不强。 　　一是党性观念不强。局领导班子在对党负责和对群众负责的一致性上认识有偏差，也对部分机关干部带来一定影响。一些同志存在着对群众关心的问题熟视无睹，麻木不仁的现象，有的同志存在过于强调法规、政策、管理规定的思维方式，缺乏为民服务的主动意识和责任感。二是坚持党性原则不硬。领导班子中存在好人主义思想，过分强调班子团结的重要性，过于依赖机关干部的自觉性，在坚持党性原则，勇于开展批评与自我批评，与一切不良倾向作斗争上态度还不够坚决。三是作风锤炼不实。艰苦奋斗精神有所退化，一些同志存在着忙过一阵子，可以歇口气和现在条件好了，可以不用过苦日子、紧日子的想法，对一些浪费现象、奢靡之风的危害认识不足。还有些同志缺乏吃苦和敬业精神，开拓意识不强，工作热情不高，满足于过得去，不能精益求精，精神懈怠，不思进取。 ‎ ‎　　(四)政治纪律有差距，作风建设不强。 　　局领导班子能牢固树立大局观，能站在全局的角度处理问题，在大是大非面前做到了令行禁止，体现出了执行政策的坚定性、自觉性、主动性，政治纪律执行总体是好的，但具体到每个人、每件事，对应到党章和党内纪律的每一条、每一款，政治纪律松懈的现象是存在的。班子抓作风建设不狠、不硬，一些问题抓而不紧、影响了整体形象。 　　(五)制度建设有差距，执行力度不强。 　　一是制度建设上有盲区。如：党员领导干部直接联系群众、联系基层、服务项目建设的制度没有建立;缺乏项目单位反映问题诉求的渠道保障机制;领导干部下基层调研、服务项目建设、解决项目难题没有科学的考核评价制度。二是已有的制度不够完善。有些制度不适应新形势、新任务。如：项目审批、资金监管、规划编制、党风廉政建设、干部队伍建设等方面的制度中，有的针对性、操作性不强。三是制度落实执行不力。依法行政的意识不强，按制度管人、流程管序、规则管事的机制还没有真正建立起来。班子的民主决策、科学决策能力有待提高，议事规则、议事程序有待进一步完善。四是监督措施和考核评价不到位。对制度执行情况缺乏有效的监督制约措施，导致作风不实。 　　四、今后的努力方向和整改措施 　　(一)着力加强学习，拧紧理想信念开关。 ‎ ‎　　一是要牢固树立正确的世界观、权力观、政绩观。局领导班子要坚持马克思主义世界观，带头破除安于现状、不思进取的消极观念，把坚定理想信念转化为促进全县经济社会发展的自觉行动。要坚持权为民所用的权力观，要坚持求真务实的政绩观，牢固树立打基础、谋长远、惠民生、促发展的科学发展理念。二是要不断增强理论学习的自觉性。要认真学习党的政治理论，特别是党的十八大以来中央的有关文件和习近平总书记的重要讲话精神，结合实际开展三查三学活动：即查找理想信念、精神状态和党性修养方面存在的薄弱环节，加强党史国史学习;查找宗旨意识、群众感情和工作作风方面存在的突出问题，加强党的群众路线理论学习;查找思想作风、政治纪律和廉洁自律方面存在的不足之处，加强党章和党纪学习，不断提高理论学习的自觉性，努力夯实理想信念的思想基础。三是要认真执行干部学习制度。提倡班子成员以个人学习研读为主，集体学习交流为补充的方式开展政治理论学习，班子成员结合自己工作实际学等方式，提高战略思维能力、创新思维能力、辩证思维能力，并将其转化为谋划工作的思路和促进工作的动力。 　　(二)着力转变职能，提高为民服务水平。 ‎ ‎　　一是要围绕中心，在服务大局上下功夫。要按照*委、县政府工作部署，充分发挥发改委参谋部、项目部职能。强化责任意识，深刻认识我*发展的差距和面临的问题，增强危机感和紧迫感，在当前形势复杂、困难增多、任务繁重的情况下，在挑战中把握各种机遇，无论是编制规划、制定政策，还是争取投资、实施项目，都要充分发挥市场配置资源的决定性作用。二是要围绕规划，在编制实施上下功夫。在十三五规划编制过程中，要充分听取各方面的意见建议，确定科学合理的规划目标;要制定落实规划的配套实施方案，将指标任务层层分解，并充分发动社会力量合力监督，确保规划实施到位。三是要围绕项目，在储备管理上下功夫。要吃透国家投资和产业政策，有针对性的储备一批有利于争取国家投入和汇聚社会资金投入，有带动性、延伸性、前瞻性的大项目，扎实搞好项目论证，优化项目选择，提高项目成熟度，确保项目储备质量;要加强对项目运作中立项审核、招投标，资金使用等关键环节的监管，认真落实项目法人责任制、项目合同制、招投标制、工程监理制等项目管理制度，从管理上保证项目建设质量。四是要围绕审批，在简化程序上下功夫。按照国家和省里关于下放审批权限的有关规定要求，进一步明确工作职责，简化办事程序，完善办事流程，制定实施细则。 　　(三)着力转变方式，切实改进工作作风。 ‎ ‎　　一是要进一步加强调研工作。要加强对经济发展方式转变、产业转型、民生改善等重大问题的调查研究，超前预测、主动探索。要深入基层、深入群众、深入实际，既到成绩突出的地方总结经验，更到困难较多、情况复杂、矛盾尖锐的地方研究解决实际问题，为基层发展改革提供服务。二是要进一步增强主动服务意识。把服务放在机关一切工作的首位，对职责范围内的事，建立第一接待人服务责任制和分管领导负责制，不得推卸责任、敷衍塞责，不得含糊其词、模棱两可，杜绝扯皮、推诿、搪塞。三是要进一步增强勤俭节约意识。在精简会议方面，能不开会的就不开、能合并开的合并开。在办公用品的使用管理方面，规范办公用品的配备和领用。充分利用现代办公手段，推广网络办公，推进无纸化办公。四是要进一步提高工作效率。本着急事急办、特事特办的原则，明确各项工作、各个流程的时限要求，做到日清月结，大事不出月，急事不过夜，多为基层排忧解难。 　　(四)着力加强制度建设，建立长效约束机制。 　　一是要建立和完善科学的决策执行机制。要努力克服重眼前，轻长远的急功近利思想，牢固树立打基础、谋长远、惠民生、促发展的科学理念，要加强调查研究，切实做到每项重点工作、重要事项的推进，都有决策、执行、监督、评估机制。二是要建立和完善严格的廉政责任机制。建立健全廉政风险预防控体系，做到思想上不留缝隙、纪律上不留情面、制度上不留空间，提升全局抓铁有痕、踏石留印的执行力、战斗力，不断提高反腐倡廉工作水平。 　　(五)着力加强作风建设，巩固八项规定成果。 ‎ ‎　　一是进一步提高思想认识。要把思想统一到中央八项规定上来，杜绝侥幸心理，守住底线，不越红线，严格执行公务接待、会议组织、文件办理等规定，厉行勤俭节约，反对铺张浪费。二是切实落实党风廉政建设主体责任。发改局党委将按照党风廉政建设目标责任制的要求，切实强化主体责任意识，履行一岗双责，业务工作和党风廉政建设齐抓共管、两手抓、两促进，加强监督考核，确保《党风廉政建设责任书》目标任务落到实处。三是进一步加强纪律整顿。整风肃纪，做到政令畅通，令行禁止。对一些工作消极、不负责任、迟到早退、纪律松弛，行为要严肃处理，打造清正廉洁、纪律严明的干部队伍，树立发改部门积极进取、奋发有为的良好形象。 　　以上对照检查，请提出批评意见。 2020年度领导班子生活会对照检查材料3 ‎ ‎　　按照纪委、组织部《关于认真开好20XX年度党员领导干部民主生活会的通知》要求，班子紧紧围绕强化创新理论武装，树牢‘四个意识，坚定‘四个自信，勇于担当作为，以求真务实作风坚决把党中央决策部署落到实处主题，深入开展理论学习、广泛征求意见建议、严肃认真谈心谈话，深入对照思想政治、精神状态、工作作风3个方面查找梳理问题，深刻剖析问题根源，提出了今后的整改措施和努力方向，现对照检查如下。 　　一、201X年度民主生活会问题整改情况 ‎ ‎　　紧扣整改方向和具体要求，建立台账销号整改，属于思想认识的问题，逐步强化提高，属于纪律作风方面的问题，立行立改，班子整体政治意识和理论水平进一步提高，谋划推动工作能力，凝聚力、战斗力进一步增强。针对学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面的问题。坚持把抓学习作为提升班子思想政治素质和领导发展能力的前提和基础，严格落实三会一课制度，坚持每周二主题党日集中学习不间断，全面系统学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神等党的创新理论成果以及中央、省市县有关会议精神，使班子成员学习的主动性、自觉性和系统性进一步增强，思想政治素养逐步提升。针对执行党中央决策部署和上级党委决议决定方面的问题。强化思想教育，引导班子成员和全体党员争做四讲四有合格党员，进一步树牢四个意识，自觉在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，同省委、市委、县委保持步调一致。针对对党忠诚老实方面的问题。严格按照党的组织原则和党内政治生活准则办事，对照党的纪律、群众期盼改进作风，始终站在党的立场说话做事，与党同心同德，以政治纪律为准绳，做到了在党言党、在党爱党、在党为党。针对担当负责、攻坚克难、不回避矛盾，以钉钉子精神抓落实方面的问题。制定了全县****工作分片包抓联系工作责任制度，各班子成员全权负责所包抓乡镇、部门的**工作和**目标责任制落实，统筹协调能力和水平全面提升，全县**等重点工作全面完成。针对纠正四风、转变作风方面的问题。以作风建设年活动为契机，班子成员深查细找自身存在的突出问题，建立问题清单，深刻剖析问题根源，建立整改台账，明确整改责任和整改时限，挂牌销号。改进文风会风，深入基层调研，传播和弘扬正能量，树立了团结和谐、坦诚平等、有为高效的良好形象。针对严格执行廉洁自律准则方面的问题。班子成员带头遵守中央八项规定精神和一准则、两条例，严格落实党风廉政建设两个责任，及时召开会议学习相关文件精神、通报违纪典型案例，对存在的问题提早批评教育、督促检查，自觉抵制四风侵蚀，做到了自重、自省、自警、自励。 　　二、存在的突出问题 ‎ ‎　　(一)思想政治方面。一是理论学习不透彻不深入。理论学习制度落实不严格，对习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神、习近平视察**重要讲话学习不全面、不深入，还存在学习内容零散、形式单一、缺乏载体、时间打折扣，效果不显著等问题，以会带学、以干带学、为学而学现象还不同程度存在。平时工作中，班子成员均存在抓日常工作多，抓理论学习少的问题。学习主动性、自觉性不强，把学习当作一项软指标，对读原著、学原文、悟原理抓得不够，导致对党的创新理论成果和中央政策导向把握不够准确，工作理念与新时代**工作的要求还有差距，运用党的创新理论武装头脑、指导各项工作的思想体系尚未形成。二是在强化政治责任上有欠缺。逢会必讲四个意识和四个自信，但对其政治意义和深刻内涵把握不够。个别班子成员和党员认为干好本职工作是最重要的，表现出对政治学习不够重视，政治素养与岗位要求有差距。比如，(举例...)。三是民主集中制发挥不充分。有的班子成员在分管的工作中，没有充分听取各部门的意见建议，常常按照自己的思路提建议、办事情。对未分管的工作情况掌握不全面、问题研究不透彻、解决思路不明晰，在集体研究讨论时不能充分发表意见建议，导致民主决策还有不充分的地方。 ‎ ‎　　(二)精神状态方面。一是干事激情不够充足。工作中有时存在急于求成的情绪，没有立足长远把工作做深做细，导致工作缺乏耐心，产生急躁情绪，影响工作效果。不愿面对棘手的事情，不敢直面矛盾和困难，对**一些重大问题研究不够深刻透彻，破解难题的新思路、新举措不多，习惯于凭经验做事，工作上亮点不多。二是精神上存在懈怠现象。个别党员干部，认为干好本职的业务工作就万事大吉了，对党建、扶贫等领域的重要政策、重点知识没有及时学习掌握，觉得只了解个大概就行了，导致在进村入户或开展帮扶工作时临时抱佛脚，存在一定的本领恐慌。业余时间没有花更多时间和下苦功夫来认真学习，提升学识修养。三是创新能力不足。口头上总是要求创新，但真正创出的新亮点、新经验、新办法不多。 ‎ ‎　　(三)在工作作风方面。一是调研不深入不经常。班子成员坐在办公室研究材料、研究文件多，主动深入基层开展有针对性的调研少，到乡村调研时，座谈交流、探讨问题多，与一线干部群众交流较少，在问计于民、问需于民、问政于民上还不够。比如，(举例...)。二是落实全面从严治党两个责任还不够硬。班子在中心工作和业务工作上下的力气大，平时将更多精力放在了抓业务、促发展上，对党风廉洁建设和反腐败工作投入的精力不够、研究不深。一岗双责落实还不够严，部分班子成员认为党建工作务虚的多，更多的依赖纪委、组织等部门来抓，仅仅满足于年初开个会、签订责任状，平时监督检查少，发现问题不够及时，对一些干部职工身上苗头性、倾向性问题及时提醒、纠正制止做得不够。三是带头落实中央八项规定有差距。虽然班子成员能够严格执行各项规定，但在落细落小上还有不到位的地方。有的文件、材料过长，对于上级领导调研等活动的新闻报道在数量、字数上区分不够精细，对各类简报信息的鉴别把关还不够严格，个别新闻价值不大的信息仍时有发布等。四是廉洁从政的自我要求还不够严格。有的班子成员在执行党的纪律和规矩方面自我要求还不够严格，保持艰苦朴素作风、抵制不良风气的意志不够坚定。 　　三、问题产生的原因分析 　　通过认真对照检查，班子认识到了自身的问题和不足，并进行深刻反省和剖析，发现问题归根到底是改造主观世界不够，党性修养不强等原因造成。主要有以下三点： 　　一是政治站位不够高。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还不够系统、不够深入，理论功底还不厚实，在个人站位、视野、魄力上还有一定的欠缺，从增强四个意识的高度、从践行党的宗旨的角度去把握形势、分析问题、谋划工作的能力还有待提高。政治意识、忧患意识还需要进一步增强，在党忧党、在党护党的责任感还不够强烈。 　　二是责任担当意识还不够强。有的同志在急难险重任务面前，尚有畏难情绪，直面矛盾的勇气不足，还缺少干事创业、创先争优、进位赶超的决心和魄力。有的同志对一些工作的把握、谋划、统筹和推进不够精准，工作标准不够高，工作效果不尽人意。根本原因还是为人民服务的宗旨意识树得不牢。 ‎ ‎　　三是党性锤炼不够。班子在精神状态和作风上存在的一些问题，实质上是加强党性锻炼和提高党性修养不够，缺乏高标准、严要求的自觉性和活到老、学到老、改造到老的精神，因而在抓落实上只求过得去、不求过得硬，欠缺抓实抓细、一抓到底的韧劲，导致一些工作雷声大、雨点小;在廉洁自律上，内心存有小节无碍大局的心理，只要在大事大非问题上能坚守原则就行，因而对自己的要求放松了、标准降低了，导致思想和行动上四风的病根和顽疾仍未彻底根除。 　　三、今后努力方向和整改措施 　　一是切实提高政治站位。始终把政治建设摆在班子建设的首位，深入学习和自觉践行《中央政治局关于加强和维护党中央集中统一领导的若干规定》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，坚持把理论武装作为提升班子思想政治素质和领导发展能力的基础性工作来抓。严格落实三会一课，制定《支部理论学习及三会一课计划》，坚持每周二主题党日集中学习不间断，系统全面学习习近平新时代中国特色社会主义思想。深入研究中央和省市县政策文件精神，引导班子成员进一步提高政治站位，牢固树立四个意识，坚定四个自信，坚决做到两个维护。在大是大非面前能保持清醒的政治头脑，能运用马克思主义的立场、观点、方法来观察、分析和处理新形势下的**工作，以扎实过硬的理论功底推动党的创新理论深入人心。 ‎ ‎　　二是进一步强化责任担当。坚持把抓落实作为履职尽责的本分，紧扣五位一体总体布局和四个全面战略布局，自觉承担起新形势下的使命任务，坚定不移打基础、谋长远，抓重点、破难点。牢牢掌握意识形态工作领导权，扛牢脱贫攻坚责任，每月组织帮扶干部入户2次，抓实产业扶贫工作，提升扶贫实效。以更加昂扬的斗志、更加坚决的信心和更加奋发的作为推进全县整体工作更上层楼。 　　三是不断改进工作作风。坚持纠正四风不止步，持续改进作风。认真践行三严三实要求，安排部署工作从实际出发，因地制宜，分类指导，不搞形式。坚决克服差不多思想，树立事无巨细、力拔头筹的精品意识，将每一项工作落细落小落实。自觉履行一岗双责，严抓作风建设，抓紧党风廉政建设工作，每季度开展谈心谈话，深挖反腐败工作中存在的苗头性问题，防微杜渐。进一步加强调查研究，班子成员每月到基层一线调研不得少于1次，每年撰写调研报告不得少于2篇，锻造能力、增长才干。 　　严格执行准则条例和中央八项规定实施细则，修订完善公务接待、财务管理、外出考察等管理办法，从严执行申报审批制度，确保全年公务接待费和车辆使用费不超标准。 点击查看更多：2020年党支部班子组织生活会对照检查材料 ‎