2021年组织部长五个方面生活会个人对照检查材料和某公司党委书记五个方面生活会对照检查材料合编供参考 25页

2021 年组织部长五个方面生活会个人对照检查材料 和某公司党委书记五个方面生活会对照检查材料合 编供参考 2021 年组织部长五个方面生活会个人对照检查材料 按照本次生活会要求，我深入学习贯彻新时代中国特色社会主义 思想和总书记系列重要讲话精神，认真学习领会《谈治国理政》第三 卷、《中共中央关于加强党的政治建设的意见》等有关会前必读文献， 切实打牢思想基础。在广泛征求意见、真诚谈心交心的基础上，我认 真落实“三个对照”“三个摆进去”要求，从六个方面查病灶挖病根， 逐项查摆自身存在的问题，明确了整改措施。现将对照检查情况报告 如下。 一、存在的问题 （一）在学懂弄通做实新时代中国特色社会主义思想，把握正确 政治方向，提高政治能力方面。作为组织部长，虽然能够带头学习贯 彻新时代中国特色社会主义思想，把握正确政治方向，提高政治能力， 增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。但经对 照检查，还存在一定差距。一是学习浅表化。虽然认真参加部理论学 习中心组和所在党支部的集中学习，但真正静下心来学深悟透不够， 对新时代中国特色社会主义思想学得还不深入、不系统、不扎实，仅 仅满足于知道了、学过了、记住了，学习存在浅表化、碎片化现象， 刻苦钻研的劲头不足，对其中蕴含的精髓要义没有完全掌握。二是学 习不全面。比较注重总书记关于党的建设和组织工作的重要论述的学 习，但是，对新时代中国特色社会主义思想的其他方面知识，学习的 不够，掌握的不多，对总书记的重要讲话、重要批示指示结合起来学 习、联系起来思考、融合起来领悟做得不到位。三是学用结合有差距。 虽然坚持把学习宣传贯彻新时代中国特色社会主义思想和党的十九 大及历次全会精神，作为组织部门头等大事来抓，通过划领域、分系 统层层组织，不断把学习宣传贯彻工作引向深入，但把科学理论转化 为谋划、推动工作的思路和方法不多，运用学习成果指导组织工作实 践不够，从新时代中国特色社会主义思想这一“金钥匙”中寻找破解 复杂问题的能力不强，在学思用贯通、知信行统一上还有很大差距。 （二）在坚持和加强党的全面领导方面。总书记指出，坚持和加 强党的全面领导，必须旗帜鲜明讲政治，把政治建设贯彻到工作全过 程和事业发展各方面。虽然工作中生活中要求自己时时刻刻从政治上、 从大局上考量，但在对标跟进上还有需要提升的地方。一是政治领悟 力尚待提升。组织部是政治机关，讲政治是第一位的要求，对标总书 记的指示要求，自己政治“统领”的这根弦绷得还不紧。比如，在贯 彻政治标准这第一位的标准上，虽然探索建立了政治考察的重要内容 和干部记实工作，也在考察考核中进行了运用，但在实际考察中，有 些时候混同于党建考察、工作考察，干部思想深处的政治标尺难以考 准考实。二是政治判断力有待加强。在学习总书记关于增强斗争精神 的要求时自己是热血澎湃的，思想上情感上都是高度认同的，能够认 识到党内不良风气和现象、损害党的利益，以及动摇党的执政根基的 行为都是斗争对象，只有通过斗争才能实现我们党的自我革命。但现 实中，对中央通报的、已经定性的问题开展斗争能够态度坚决、行动 自觉，但在面对身边熟悉同志的不当言行时甚至工作中的官僚主义、 形式主义行为时，很多时候也仅是作善意提醒，没有真刀真枪开展斗 争，咬耳扯袖都没做到。三是政治执行力亟需强化。虽然能够牢牢抓 住省委《关于贯彻落实总书记视察 xx 重要讲话精神支持 xx 大别山革 命老区加快振兴发展的若干意见》等政策机遇，但在强化党内政治要 件执行力方面仍有差距，就事论事多，还没完全站在政治的高度、全 局的高度来谋划推动工作，对组织系统如何对接“十四五”规划的创 新突破不够，办法措施不多，成效不够显著。 （三）在履职尽责担当作为方面。我能够认真贯彻落实党中央各 项重大政治任务的决策部署，聚焦主责主业，担当尽责，攻坚克难， 但对照总书记前不久在中共民主生活会上提出的“知责于心、担责于 身、履责于行”的目标，还存在一些差距。一是守正有余创新不足。 对工作的方向性、原则性、法规性、政策性看得比较重，能够坚持坚 守，但总体上看，自己内心里还是比较保守的，对一些创新做法有时 不太容易接受，感到有的创新花里胡哨，甚至有“搞盆景”的嫌疑， 由此形成了“基层创新难成气候”的错误观念，认为抓好落实就可以 了，对基层原创性、差异性改革探索支持不到位。比如对新型农业经 营主体上建支部、服务中心建支部都曾持过疑虑的态度，对功能性支 部的一些探索未能在一豆之实时予以呵护支持。二是重视基础但在树 典型上畏首畏尾。自己对“基础不牢、地动山摇”有深刻认识，认为 基础的才是根本的，所以工作中比较看重，但是在发挥典型示范引领 作用上做的不够。一方面，自己不太擅长表扬激励措施； 另一方面，在树典型上总有怕树错的心理。三是问题导向意识强， 但办法较少。自己深刻认同“为官避事平生耻”，面对问题敢于迎难 破解，但有时面对一些难题，管用的招数捉襟见肘。比如在干部管理 体制上，“三支队伍”相互打通还没有完全打破壁垒，“一盘棋”停 留在理念提法上； 在干部队伍结构上，年龄老化比较严重，有些班子成员阅历、气 质、知识等结构需要进一步优化； 在干部考核上，“指挥棒”的功能发挥不够好，结果运用还停留 在向干部发个“优秀率”的纸条，没有明确指出问题和不足，也没能 明确结果运用的主体和责任。对这些问题，都还未找到很好的破解办 法。四是标准较高但抓手不够有力。自己多少有点理想主义，工作标 准定的很高，但有时又缺乏“牵一发动全身”的抓手，扎稳底盘、行 稳致远的载体，宽领域广覆盖的项目，往往因抓手不力达不到预期效 果。五是面上工作投入精力多部内建设投入精力少。作为组织部长， 想尽快成长为县域发展的中流砥柱，对区委中心工作下的功夫较大， 但对部机关内部建设做的不够。比如，机关党建还存在“灯下黑”问 题，业务与党建“两张皮”问题，这说明自己及时谋划机关党建工作 不到位，指导部机关开展思想政治工作不够。比如，在建设模范部门、 打造“两个绝对”组工干部队伍方面无论认识上还是站位上、工作推 动上都还有差距，关心干部职工切身利益和家庭困难、进一步营造“家” 的氛围还有心到身未到的现象。比如，部机关“三定”方案早已确定， 但由于感到干部压力大，总想有个调动更多人积极性的良好结果，导 致人岗至今还没有调整到位，这在客观上也造成了融合还不够。 （四）在学习贯彻党的十九大精神和省委十届十一次全会、市委 五届十一次全会部署要求方面。虽然能够做到把学习贯彻党的十九大 精神与省委十届十一次全会、市委五届十一次全会部署结合起来、贯 通起来，通过划领域、分系统层层组织，不断把学习宣传贯彻工作引 向深入，但在方式方法、推动落实上仍有差距。一是对农村普通党员 教育培训力度不够。能够充分利用区委党校、大别山干部学院等教育 资源，多次多轮组织乡镇党委书记、党务干部、村党组织书记等进行 专题培训，第一时间把党中央精神和省市委决策部署传达到基层一线， 但对农村广大普通党员安排的培训较少，近两年虽然结合“万名党员 进党校”活动也组织开展过学习活动，但跟踪督导不够，一些乡镇培 训质量和覆盖面还不高，一定程度上影响了农村党员队伍素质能力提 升。下步，将进一步创新形式、加大力度，认真落实好《党员教育培 训规划》，持续扩大覆盖面、提高培训质量。二是深入基层少、调查 研究深度不够。虽然自己在思想上重视深入基层、联系群众，但工作 中常常是花大量精力在办公室里处理各种事务性工作，对“十四五” 期间实现经济社会发展目标和 2035 年远景目标时的落脚点和着力点 把握不准，对“群众所急所想所盼”“发展不平衡不充分”等问题如 何破解，缺乏第一手资料，对基层情况掌握得不够全面、不够深入、 不够细致。 （五）在落实全面从严治党责任方面。通过逐段逐句重温党章和 《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等党内法规，反观自身， 认为自己能够自觉遵守中央八项规定精神和市委市政府实施办法，遵 守领导干部廉洁自律各项规定。但严格对照标准要求，自己还有很多 方面做得不够，主要表现在：一是用好批评与自我批评这个武器还不 够。虽然能够认真参加“三会一课”，认真开展党内政治生活，但在 自我批评时，谈共性问题多，留有余地，不够深刻，在批评他人时存 在老好人思想，担心影响团结不愿多说，怕得罪人、碍于情面，在组 织生活会上对同志们表扬肯定的多，建议批评、指出意见的少，与总 书记提出的兰考标准有一定的差距。二是有时候存在好人主义问题。 认为把自己的工作做好、自己管的事管好最重要，对一些不是明确自 己分管的就关注不够，存在事不管己、高高挂起的情况，有的时候担 心别人说自己越位、揽权、手伸得太长不愿多说。三是对自身要求还 不够严格。随着生活水平的提高，自己主观上逐渐产生提高一下生活 质量也无可厚非的想法，艰苦奋斗精神逐渐淡化； 外出工作时，对随行工作人员和陪同人员数量控制不严，对个别 超标准接待碍于面子没有坚决拒绝，反而认为这样做是随大流、入乡 随俗、不伤感情。（六）对照先进典型、身边榜样方面。6 月部机关 召开主题教育“回头看”工作会时，请来市委宣讲团成员作报告，以 思想接受洗礼开场，用身边的典型来诠释“xxx”的内涵，使我们很 受教育。对照先进典型和身边榜样，自己还有很多方面做得不够，主 要表现在：一是在思想觉悟上还有待提高。虽然在平时的工作生活中， 能够以焦裕禄、张富清等先进典型人物为榜样，立足本职，做好工作， 但还远没有达到共产党员先锋模范的思想境界，没有完全做到像焦裕 禄同志那样，始终牢记宗旨、心系群众； 没有像张富清同志那样，数十年如一日甘于奉献，63 年深藏功 名，在艰苦的环境中尽职尽责、苦干实干。二是在能力作风上还有待 提升。比起先进典型们锐意进取、敢啃硬骨头、如钉钉子一般干事业 的作风，感觉自身还有较大差距。平时在工作中存在以会议落实会议、 以文件落实文件、以讲话落实讲话的现象，满足于会开了、话讲了、 文件发了，督促检查、跟踪问效不够，讲究形式有余，注重效果不足。 三是在发挥先锋模范作用上有待加强。作为一名党员领导干部，长期 受党的教育和培养，理应在工作、生活、学习等各方面走在前、作表 率，但有时候感到年龄大了，有“船到码头车到站”的心理，有把自 己混同于普通群众的心理，在身先士卒、发挥党员先锋模范作用方面 还不够充分有力。 二、存在问题原因剖析 一是政治站位高度还有差距。我深刻认识到，作为党员领导干部 必须旗帜鲜明讲政治。自己也始终把讲政治作为最根本和第一位的要 求，但在实际工作中，从政治的高度和全局的视野把握形势、分析问 题、谋划工作做得还不到位，还没有做到时时处处从政治上想问题、 做决策、办事情，这就需要自己进一步提高政治站位，切实增强政治 的坚定性、敏锐性、鉴别力，把牢政治方向、站稳政治立场，把准大 局大势。二是党性锻炼纯度还有差距。虽然自己牢记初心使命，坚守 党的理想信念宗旨，自觉按照党性原则进行自我教育、自我完善。但 理论功底还不扎实，对贯穿新时代中国特色社会主义思想的灵魂和精 髓理解把握领会还不够到位，运用马克思主义的立场、观点、方法来 看待和分析新情况新问题的能力和水平还有待提高，主观世界的改造 不够彻底、不够到位。践行党的根本宗旨，在艰苦奋斗、甘于奉献、 担当作为、力戒形式主义和官僚主义等方面存在的问题，主要原因还 是党性修养不严格。三是作风建设力度还有差距。作为组工干部，应 当用更高的标准严格自我要求，但在实际工作生活中离更高的标准、 更严的要求还有差距。对党章和党内法规学习不系统，遵规守纪的基 础不坚实； 工作上在落实落细落小上下得气力不够； 没有做到时时刻刻自警自省，距离总书记反复强调的“三严三实” 要求还有差距。四是担当作为强度还有差距。工作中虽能兢兢业业、 履职尽责，较好地完成各项工作任务，但勇于创新、开拓进取的劲头 不足，主要是怕出错，推进工作中往往是按传统、找依据、用惯例办 事的多，说到底还是存在不敢担当作为和能力不足的问题。有很多工 作的难题还没有破解，这都要求自己加强学习、思考、研究，继承和 坚持好的做法，以改革和创新的精神开拓思路、破解难题、推动落实。 三、整改措施 2020 年度民主生活会上，查摆出我个人突出问题 10 个。通过清 单销号管理，所制定的“坚持‘用心’，强化学习、坚定信念； 坚持‘用情’，转变作风、服务群众； 坚持‘用力’，履职尽责、争创一流； 坚持‘用纪’，坚守底线、廉洁从政”四条整改措施均落实到位， 10 个问题也已全部整改到位。通过本次民主生活会的深入查摆和深 刻剖析，结合待会儿大家对我提出的批评意见，我将从以下六个方面 对存在的问题予以整改提高： （一）坚持以更实学风武装头脑，切实筑牢思想根基。采取三条 措施：一是端正态度学。制定个人长期学习计划，优选学习内容，坚 持每天自学 2 小时，系统学习党的最新理论成果，深刻领会十九大精 神实质，筑牢理论根基，使其成为自己从政履职的灯塔和干事创业的 指南。二是提高站位学。牵住“四个意识”“四个自信”“四个服从” 牛鼻子，始终坚定政治立场，坚决维护总书记在党中央和全党的核心 地位、维护党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上 同以同志为核心的党中央保持高度一致。三是结合实践学。紧密联系 实际，活学活用，把理论学习与当前中心工作结合起来，最大程度地 把最新理论成果转化为推动发展的工作实践。 （二）坚持以更强意识执行落实，主动服从维护大局。下足三个 工夫：一是做到令行禁止。认真贯彻执行中央和省、市、县委的决策 部署，不打折扣、不做选择、不搞变通，确保政令畅通、令行禁止。 二是强化规矩意识。把遵规守纪作为立身处世之本，严守政治规矩， 严格执行政治、组织、廉洁、群众、工作和生活“六大纪律”，坚持 重大事项请示报告，绝不越级越权、绝不弄虚作假，对破坏政治纪律 和政治规矩、不按照规矩程序办事的行为坚决抵制、勇于斗争。三是 坚持民主集中。自觉遵守民主集中制组织原则，讲大局、顾全局，做 到个人服从组织，少数服从多数，下级服从上级，切实维护班子团结， 营造和谐顺畅的工作氛围。 （三）坚持以更高标准锤炼党性，”自觉增强“四个意识”。做 到三个强化：一是强化党性锤炼。积极参加党内组织生活，带头开展 批评与自我批评。时刻对照理想信念、党规党纪、民心民生、先辈先 进“四面镜子”，时时反思问题根源，不断增强“四个意识”，切实 对党忠诚、为党分忧、为党尽职。二是强化忠诚品质。把忠诚作为第 一位的政治要求和职业品格，始终与党同心同德，在党言党、在党爱 党、在党忧党、在党为党，说老实话、办老实事，忠于信仰、忠于党 章、忠于人民。三是强化政治担当。把讲政治担当作为想问题、干工 作的前提，强化明辨是非能力，增强政治敏锐性和政治鉴别力，在大 是大非前不为巧言所惑，不为杂音噪音所扰，不为歪风所动，旗帜鲜 明地批评纠正党员干部的不当言论。 （四）坚持以更大决心实干苦干，全面提升工作水平。抓实四项 工作：一是幸福党建推行“四大工程”。积极探索推进“**党建”， 大力实施和谐、美丽、融合、活力“四大工程”，让广大党员在为民 服务中体验幸福，让党务工作者在创先争优中分享幸福，让人民群众 在增加获得感中感受幸福，让基层党组织覆盖的领域成为幸福家园。 二是人才工作实现“四个突破”。从人才评价机制入手，实施“15812” 人才引进工程，探索“人才服务团+”扶贫模式，健全完善人才引进 优惠政策配套制度，着力在健全体制机制、紧缺人才引进、助力脱贫 攻坚、服务人才水平四个方面上求突破。三是干部建设做到“三个精 准”。坚持事业为上、公道正派，把 20 字“好干部”标准落到实处。 推行干部任用看“党建”，对拟提拔对象实施“三查一考”，建立“干 部考察员”队伍，启动实施“干部选拔任用回访”制度，精准选用干 部； 加快**革命遗址等党性教育基地建设，实施干部集中轮训、专业 能力提升“两大工程”，梯次选派后备干部到脱贫攻坚一线和南京溧 水等沿海发达地区挂职历练，精准培训干部； 聚焦防控关键点，强化扶贫惠农、项目建设等领域和权力集中、 关键岗位干部监管，综合用好巡视巡察、年度考核、责任审计、谈心 谈话、调研研判和个人重大事项报告核查“六位一体”手段，精准监 管干部。四是考核工作突出“三准三实”。坚持严管和厚爱结合，激 励和约束并重，用好“三项机制”，优化考评指标和考核对象设置， 定准定实目标； 突出简便务实，减少考核频次、优化考核方法，考准考实干部； 强化平时考核、人大政协测评和年度考核结果运用，全面兑现奖 惩举措，用准用实结果。 （五）坚持以更实举措转变作风，不断强化宗旨意识。狠抓三个 重点：一是立足岗位助脱贫。突出“务实”二字，选优配强脱贫攻坚 工作力量，强化“四支队伍”和选派到脱贫攻坚一线后备干部的管理 考核，加强脱贫攻坚有关政策知识培训，发挥人才助力脱贫作用，强 推抓党建促脱贫“八强战法”，全面提升党建领航脱贫攻坚工作水平。 二是深入基层解难题。突出“扎实”二字，把深入群众、破解群众发 展难题纳入日常政务活动重要内容，坚持每月到脱贫攻坚包扶村调研 1 次，深入所包扶的贫困户家里走访 2 次，每季度至少召开 1 次工作 团交账会或推进会。三是全力以赴促增收。突出“狠抓”二字，认真 贯彻落实县委《关于推行“党支部+‘三变’改革+集体经济+贫困户” 精准扶贫模式的实施意见》，将*村打造成全市、全县“三变”改革 样板村，不断壮大集体经济，有效提高群众收入。 （六）坚持以更严要求自省自律，始终坚守廉洁底线。严格三项 要求：一是落实廉政责任。认真履行“一岗双责”和“五个一”要求， 抓好班子、带好队伍，从严要求家属、子女和身边工作人员。二是从 严约束自我。时刻以《党章》和总书记系列讲话要求约束自我，把纪 律观念外化为日常行为表现，管得住小节，守得住底线，时刻自重、 自省、自警、自励，坚决抵制歪风邪气。三是自觉接受监督。主动接 受组织和广大干部群众的监督，把接受监督的过程当作是自我完善、 自我提高的过程，真正让权力在阳光下运行，将言行摊在阳光下检验， 做永葆本色、为民务实清廉的新时代优秀干部。 四、其他有关问题说明（一）个人有关事项。 （二）其他有关情况。本人及配偶、儿子（未婚）均没有经商办 企业行为； 认真对照《xx 省名贵特产类特殊资源清单》开展自查，没有利 用名贵特产、特殊资源谋取私利情况； 今年内，没有受到组织约谈函询问责等情况，也无重大事项需要 报告。 2021 年某公司党委书记五个方面生活会对照检查材 料 6360 字文稿供参考 按照中共 x 省纪委机关、中共 x 省委组织部关于认真开好 2021 年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知精神和要 求，本人广泛征求意见，开展谈心谈话； 认真学习了新时代中国特色社会主义思想，学习了党的精神，研 读了习总书记谈国理政第三卷，学习了总书记在全国抗击新冠肺炎疫 情表彰大会、纪念中国人民志愿军抗美援朝出国作战 70 周年大会上 的重要讲话，以及总书记在民主生活会上的重要讲话精神。在此基础 上，紧扣这次民主生活会主题，聚焦 5 个方面，坚持问题导向，把思 想摆进去、把工作摆进去，深入查找突出问题，深刻剖析问题原因， 认真制定整改措施，形成了个人对照检查材料。 一、个人存在的主要问题 （一）对照学懂弄通做实新时代中国特色社会主义思想，把握正 确政治方向，提高政治能力，增强“四个意识“、坚定“四个自信“、 做到“两个维护“。在学懂弄通做实新时代中国特色社会主义思想上 仍有差距，对新时代中国特色社会主义思想的时代背景、历史地位、 哲学意蕴、理论贡献认识不深，仍停留在一知半解、似懂非懂的表层； 或多或少还存在单纯为了学理论而学理论的倾向，未能做到融会 贯通、举一反三，不能很好地使各项工作体现时代性、把握规律性、 富于创造性。在坚决维护总书记在党中央和全党的核心地位、维护党 中央权威和集中统一领导这个重大原则问题上，能够做到头脑清醒、 立场坚定。但简单地把行动上不出格等同于政治上合格，政治警觉性 不够强，认为自己能够做到洁身自好就可以了，在同有损于党的形象 和声誉的言行作斗争的坚定性和自觉性方面做得不够。能够认真学习 中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四五年规划和二三五年 远景目标的建议以及省委提出的“十四五“经济社会发展主要目标和 2035 年远景目标，并同班子同志一道认真调研论证，科学谋划做好 集团公司“十四五“发展规划。但还存在一些不足，突出表现在存在 一定的本位主义思想，研究学习中央、省委“十四五“规划，不能从 全局的角度思考问题，目光聚焦的是涉及到企业的一些内容，对其他 的关注不多。 （二）在带头坚持和加强党的全面领导，充分发挥各级党组织的 政治功能，团结带领人民群众不折不扣贯彻落实党中央决策部署方面。 主要有“三个不够“:一是抓党建工作融合还不够。对党建工作的重 要性和紧迫性的认识和理解还需进一步提高，有时存在重经济、轻党 建的倾向，受事务性工作影响，对党建应付抓、被动抓的时候多，没 能将年度工作计划、贯彻上级重大决策、阶段性重大工作同党建工作 齐抓共管，造成党建工作与业务工作分离脱节。二是抓组织功能发挥 还不够。落实组织生活制度还有坚持不够经常、形式大于内容的现象， 上半年受疫情防控和工作任务的影响，该坚持的学习没有坚持、该参 加的活动没有参加，造成党内政治生活的质量打折扣； 发挥组织作用加强党员干部的教育管理还有欠缺，靠行政手段多、 靠教育引导少，对业务素质、完成工作关注比较多，对党性修养、道 德品质等方面强调比较少，党组织的战斗力、凝聚力、向心力还没有 完体现出来。三是抓决策坚决贯彻还不够。有时对中央的重大决策、 上级的部署要求，站位不够高、理解不够透，执行起来容易出现偏差； 有时过多地考虑本地区、分管部门实际，强调客观条件，存在一 定程度的实用主义倾向。个别班子成员集体荣誉感、获得感不强； 抓干部队伍建设还欠缺有效的管理制度，以制度约束人、以机制 激励人、以表率带动人、以真诚感召人的氛围还不够浓厚，个别干部 工作作风飘浮，纪律松懈，惰性滋长，执行力不强。 （三）在履职尽责，担当作为，着力破解突出矛盾和问题，防范 化解风险挑战，统筹做好“六稳“工作、全面落实“六保“任务，全 力抓好脱贫攻坚等工作方面。主要存在“三个差距“：一是工作标准 还有差距。对上级关于疫情防控、“六稳““六保“、攻坚攻坚等决 策部署能够认真贯彻落实，但结合实际思考研究不多，站得不高、看 得不远。疫情防控制度落实上还存在前紧后松、排查不够扎实细致的 问题； 在保障基本居生、帮扶中小微企业方面，工作思路不宽，措施不 多，仅仅停留在走访慰问，想方设法抓产业发展、项目扶持不够； 在推进攻贫攻坚上，对巩固提升脱贫成效谋划不多，安排的工作 没有及时督查和“回头看“，重布置，轻落实。二是进取精神还有差 距。随着工作阅历和年龄的增长，考虑个人荣辱进退、考虑人情世故 多了，敢于担当、敢于负责的精神有所下降。有时面对繁重的工作任 务时，出现了一定程度的懈怠情绪和疲于应付心态，忽视了工作的积 极性、主动性、创造性，满足于不出错、过得去，对新政策、新问题 的研究不够，习惯于凭经验做事。三是宗旨意识还有差距。没有真正 把工作的出发点和落脚点放在以人民为中心上，为群众服务的宗旨意 识有所淡化，联系群众方式单一，与群众坐下来，面对面耐心沟通交 流少，对群众所思所想所盼了解少，对一些历史遗留问题解决不到位。 比如，针对群众集中反映饮水管网改造、乡村道路整修等问题，虽然 也重视了、协调了，但个别问题推进解决的力度还相对缓慢。 （四）在学习贯彻党的十九大精神，对照党中央提出的“十四五 “经济社会发展主要目标和 2035 年远景目标，加强科学谋划，推动 高质量发展方面。主要有“三个不够到位“：一是创新发展理念树得 还不牢。受工作阅历、经验等因素影响，思想解放、观念更新的力度 还不大，创新、协调、绿色、开放、共享的新发展理念还大多停留在 口头上，没有真正与经济社会发展的实际结合起来，有时还习惯按照 老思维、老办法想问题做事情，习惯按部就班、亦步亦趋，创新的思 路还不够宽阔，层次还不高。二是筹划镇域发展想得还不透。在“十 四五“规划的研究制定上，还存在区位优势认识不清，借势而上信心 不足、发展思路模糊不清的问题。对于推动 x 产业结构调整的办法不 多、发展滞后的局面没有从根本 上改善。三是破解现实难题抓得还不好。对于一些难点问题，还 缺乏攻坚克难的精神，谋求更好更快发展的路子还不宽，破解瓶颈制 约的劲头还不够足。比如，受生态环保压力的影响，我镇一些传统产 业面临着发展困境，如何引导产业转型升级，虽然也想了一些办法， 但缺乏敢涉险滩、敢啃硬骨头的魄力，方案措施还够有效。反映出自 己创造性开展工作、大胆解决棘手问题的意识还不足、服务经济社会 高质量发展的能力有待提高。 （五）在落实全面从严治党责任，严守政治纪律和政治规矩，旗 帜鲜明批评和纠正违规违纪言行，锲而不舍落实中央八项规定及其实 施细则，坚决反对形式主义、官僚主义方面。工作中，我能够坚持党 性原则，秉公办事，严格执行办公用房、交通等方面的规定，注重家 庭、家风，带头落实中央八项规定和实施细则精神，但是对照准则条 例认真剖析检查，还存在“三个不足“：一是从严从紧的意识还有不 足。随着生活环境的变化，自己在购物、饮食等方面也有追求享受的 潜意识，认为只要是自己的合法收入，不贪图别人的便宜，适当穿好 点、吃好些，人生观、价值观、世界观的修养放松了，在参与的公务 接待上还没有彻底杜绝浪费行为，没有真正起到示范带动作用。二是 改进作风的标准还有不足。有时呆在办公室多、深入基层少； 忙于事务多、帮带帮扶少，布置任务多、督促检查少，造成一些 工作效率低下，推进缓慢，成效不明显； 对基层一些工作或问题只是了解表面，没能静下心来，深入研究 探讨。三是主体责任的落实还有不足。作为党委书记，虽然能够认真 履行主体责任，但还存在工作开展不到位 .二、问题产生的原因 上述存在的问题，通过深入学习、认真思考、深刻分析、究其根 源，主要还是出在以下几个方面： （一）没有充分认识到加强政治思想建设的重要性。自己参加过 “党的群众路线教育实践活动“、“三严三实“专题教育、“两学一 做“学习教育、“、牢记使命“主题教育，认为已经解决了存在于自 身的各方面问题，纪律意识、大局意识、核心意识、看齐意识还是比 较强的。但认真对照各项标准，深感自己还有一定差距。主要原因是 没有很好地通过自我学习、自我教诲、自我锻炼、自我改造而达到党 员领导干部所必备的党性修养和素质要求，缺乏不断改造世界观、人 生观和价值观的自觉性。缺少注重增强党性修养、自我完善、自我革 新、自我提高的紧迫性。尤其是在政治理论方面，主观上存在“学习 是把软尺子，工作才是硬指标“的思想，导致在全面地、系统地学习 党的理论和政策法规方面做的还不够。 （二）没有充分认识到“四个意识“的核心要义。由于工作年限 长了，又经历了多个工作岗位历练，在工作中不自觉地产生“惯性思 维“，习惯凭经验想问题和办事情，工作原则性有余，灵活性不够， 特别是新的形势下，国省和市委市政府提出的一系列的新任务、新目 标，要求领导干部结合实际创造性的贯彻落实，而自己虽然能够准确 掌握政策、并科学运用指导工作落实，但在创新上与要求还有差距， 在解放思想、更新观念方面想的不多、做的不够，改造主观世界不够 自觉。特别是对于新时期开展群众工作的思考不够全面深入，存在求 稳求全思想、改革意识和创新意识还需要进一步提升。 （三）没有充分认识到从严治党任务的艰巨性。没有充分认识到 基层党建工作对经济社会发展的重要保证作用，对党建工作仍存在片 面认识，“说起来重要、抓起来次要、忙起来不要“，导致履行责任 制的内在动力不足，自觉性、主动性不强，不能按照职责要求，投入 足够的时间和精力去研究、谋划、部署、推动基层党建工作。同时， 对党员干部的监督管理做得还不到位，虽然建立健全了一系列制度， 但在实际运行过程中，缺乏及时有效的监管的制约手段，激励问责机 制不够完善，存在强考核、弱问责的情况，奖励主要停留在精神褒奖 层面，问责还没有真正起到应有的警示和威慑作用。 （四）没有充分认识到全心全意为民服务的宗旨。自己在基层、 在乡镇历练多年，在思想深处对群众有着深厚感情和强烈的为民服务 意愿，但囿于工作事务比较繁杂，使得深入基层走进群众的时间相对 少了，与群众交流的不多，了解的不够，存在的“ 抓大放小“的思想，更多的将注意力集中在重点项目、重点工作 等关系到经济社会发展的工作上。纠其根源还是自己的宗旨意识树立 得不够牢固，还没有真正从思想深处搞明白“我是谁、依靠谁、为了 谁“的问题，没有像焦裕禄同志那样心中时刻装着全体人民，没有完 全把群众的冷暖放在心上，缺乏全心全意为人民服务的高度责任感和 使命感，拉开了与群众的距离，需要进一步强化“权为民所用、利为 民所谋“的用权导向。 （五）没有充分认识到“四风“问题的长期性。平时认为自己在 遵守纪律方面做得还不错，但是经过对照党纪、党规深刻反思自己， 仍然存在着纪律意识有所淡化、自我要求有所放松的现象。勤政思维 有所淡化，由于平时工作任务比较重，尤其是在当前形势下，各类任 务都要求领导干部亲力亲为，亲自指挥。 三、今后的努力方向和改进举措 公司党委班子工作中存在的问题和原因，既有历史的，也有现实 的； 既有客观的，也有主观的。我们将统一思想认识，密切联系实际， 集中力量，狠抓整改落实。 1、突出政治建设的统领地位 把坚决维护总书记的核心地位，维护党中央权威和集中统一领导 作为政治建设的首要任务。不仅要牢固树立“四个意识”，严格遵守 政治纪律和政治规矩，严肃党内政治生活，始终在政治立场、政治方 向、政治原则、政治道路上同以同志为核心的党中央保持高度一致； 还要把坚持和加强党的全面领导切实体现到日常工作中，不断提 高党的执政能力和领导水平。 2、加强思想建设，坚定理想信念。 要持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，按照中央部署 要求认真开展“，牢记使命”主题教育，引导党员干部自觉做学习贯 彻新时代中国特色社会主义思想的模范，不断增强中国特色社会主义 道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。州公司机关的党员干部 首先要把自信心树立起来、强化起来。 3、狠抓基层党组织建设，不断增强基层党组织的创造力凝聚力 战斗力要加强对基层党组织的政治领导，激活建强基层党支部，创新 支部活动形式，尽快解决基层党组织弱化、虚化、边缘化问题，切实 发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。一要强化主体 责任，确保落实到位。严格执行《党委工作规则》，切实落实“一岗 双责”，强化对党建工作、选人用人、纪检监察、群团工作的领导与 指导； 落实党建工作考核评价，完善党风廉洁建设，扎实推进党建工作 落地。二要优化决策机制，防控决策风险。加强对“三重一大”决策 过程的管理和决策结果执行情况的监督。制定并发布“三重一大”事 项决策和重大活动项目文件归档管理办法，完善会议记录管理制度。 加强对决策事项的督办，形成闭环管理。 4、坚定不移推进全面从严治党，持续推进党风廉洁建设。 党员领导干部的形象关系党的形象，作风建设必须紧而又紧，纪 律建设必须严而又严，反腐败斗争必须常抓不懈，政治生态必须风清 气正。要以强烈的政治责任感和历史使命感，忠实履行管党治党责任， 有计划分步骤地扎实推进，以钉钉子精神做实做细做好。强化执纪监 督问责，深化“两个责任”落实。一要加大监督检查和执纪问责力度。 紧盯“关键节点”和“关键少数”，解决员工身边关心的问题与不良 现象，持续做好党风政风监督工作，建立经理人员廉洁从业管理台账。 对违反八项规定精神和反“四风”问题的各项制度的，坚决做到一律 处分、一律通报、一律曝光。对于落实“两个责任”不力的，综合运 用“四种形态”，失责必问、问责必严，督促全面从严治党责任有效 落实。二要完善纪检监察和信访核查工作机制。明确纪委工作规则， 提升纪检监察队伍专业素养。建立健全公司信访案件核查制度体系， 规范信访线索处置和案件核查工作。三要开展警示教育工作。推行任 前廉洁谈话，时刻不忘把廉洁从业作为底线，不断深入开展各类警示 教育活动，用反腐警示录里的典型案例筑牢防线，积极营造风清气正、 廉荣贪耻的浓厚氛围。 5、加强组织领导，确保党中央关于学习贯彻党的十九大精神的 部署要求落到实处 一是坚持以上率下。党委理论学习中心组要以党的十九大精神为 重点，列出专题开展学习研讨，真正入脑入心入行。各级领导干部要 发挥好“关键少数”作用，先学一步、学深一层，自觉做学习的表率， 以实际行动带动党员干部学习。二是发挥好党支部的主体作用。把严 格执行“三会一课”等制度作为学习贯彻的重要载体和平台，突出特 色、发挥优势，积极探索灵活多样的学习方式，增强学习贯彻的针对 性。三是加强学习交流。充分运用党网、墙报、微信等各种媒体资源， 及时总结、宣传、交流各单位学习贯彻中的好做法、好典型，做好典 型引路、氛围营造等工作。四是加大督促检查力度。学习贯彻党的十 九大精神不能大而化之，只部署不落实。州公司党委要加强工作指导， 适时开展专项检查，与各单位一道，共同把学习贯彻工作落实好。 6、深化人才培养 一要结合公司发展需要，加强专业技能培养，大力推进基于新职 位体系的专业培训，全面提升人岗匹配度。二要加强内训师队伍建设， 推动经理人员上讲台，促进企业经验、技能有效固化、传承。三要加 强“传帮带”，推动人才梯队建设，帮助新员工快速成长。四要加强 新形势下的干部队伍建设，着力加强思想教育，深化专业技能培训， 促进在职和后备干部快速成长。 7、牢记使命强化担当，推动企业转型发展 2021 年是实施十四五规划开局之年，也是推动公司向高质量转 型重要窗口期。2021 年我们既面临着新时代带给我们的新机遇，也 面临行业动能变化和竞争加剧给我们带来的新挑战。我们一定要把握 发展新趋势，做到坚持全面对标市场一以贯之，推进向高质量转型一 以贯之，全面从严治党，加强党的建设一以贯之，坚持“发展是第一 要务，盈利是生命线，合规经营是底线”，推动系统广大干部员工把 思想统一到十九大精神上来，把力量凝聚到工作目标上来，以保险供 给升级服务经济社会发展大局、促进发展方式转变，以改革创新推进 管理模式、经营模式和商业模式升级，落实责任，开拓创新，真抓实 干，千方百计促进业务持续健康发展，坚决打好新年的开局之战，确 保一季度业务开门红。