常务副县长2020-2021年度民主生活会“五个方面”个人对照检查材料 8页

常务副县长 2020-2021 年度民主生活会“五 个方面”个人对照检查材料 根据市纪委机关、市委组织部关于开好 2020 年度党员 领导干部民主生活会的通知要求，我紧紧围绕此次民主生活 主题，认真学习规定篇目，深入开展谈心谈话，广泛征求意 见建议，并逐条对照五方面内容，深入查找了自身※※存在 的主要问题，深刻剖析了思想根源，明确了下一步努力方向。 现将有关对照检查情况汇报如下，不足之处，请大家批评指 正。 一、上年度民主生活会整改措施落实情况 2019 年度脱贫攻坚和巡视整改民主生活会，我个人共梳 理归类五方面问题。在整改落实上，坚持“应改则改、能快 则快”的原则，对自身存在的问题和不足立即改、扎实改， 切实做到不放空炮、见实见效。 一是在思想认识方面，我牢固树立终身学习理念，制定 了学习计划，坚持每天学习 1 个小时以上，把学习十九大及 十九届二中、三中、四中全会精神和新时代中国特色社会主 义思想放在首位，坚持原汁原味学、原原本本学，坚持带着 问题学、联系实际学，忙而忘学、以干代学现象得到有效克 服。二是在脱贫攻坚方面，坚持以更高、更严的标准要求自 己，把落实脱贫攻坚任务时刻记在心上、拿在手上，每天思 考、研究推进，带好头层层传导压力，不折不扣地贯彻执行 各项方针政策，取得了较好成效。三是在守纪律懂规矩方面， 我认真学习了党章党规及党员干部廉洁从政系列要求，坚持 把正心、修身、律己作为持之以恒的必修课，筑牢思想道德 和党纪国法两道防线，认真遵守党的政治、组织等各项纪律 要求，不断加强党性锻炼，提高党性修养。四是在改进作风 方面，坚持实事求是和一线工作法，进一步熟悉社情民意， 在安排工作中做到既能结合工作实际，又能加快追赶超越步 伐，抓工作的针对性、指导性、操作性进一步增强。五是管 党治党方面，加强对分管领域党员干部的从严管理和党风廉 政建设水平，促进了风清气正的良好环境形成。以上五方面 今年并将长期坚持。 （二）在坚持和加强党的全面领导，充分发挥各级党组 织的政治功能，团结带领人民群众不折不扣贯彻落实中央决 策部署和省委市委县委工作要求方面。 一是主动担当作为不够。作为党建分管领导，对党建工 作关心指导较少，特别是 2020 年党建“三化”工作开展以 来，更多的是依靠组织委员和党建办在具体负责，自己下村 开展工作较少。 二是教育引导党员干部在向先进看齐方面力度不够，个 别党员干部主动担当意识不强。在艰巨繁重的任务面前，个 别党员干部思想上有畏难情绪，党员先锋示范作用发挥不充 分，被动接受领导派遣任务多，主动作为提建议少。 （三）在贯彻执行中央八项规定精神特别是坚决防止和 克服形式主义、官僚主义方面。一是对贯彻落实中央八项规 定、推进党风廉政建设常态化的认识有松懈现象。主观上认 为经过党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育 和“两学一做”学习教育等多次洗礼，自身的廉洁自律意识 比较强，不会在作风纪律上出什么问题，有缓一缓、松口劲 的念头，工作生活中有时放松自我，对分管的科室监督管理 不主动，好讲点小面子、小人情。二是带头践行党的政治纪 律和政治规矩意识不强，有官僚主义倾向。长期在机关领导 岗位工作，“官气”和“架子”多少存在，特别是在与干部 职工相处中，谈心谈话制度坚持的不够好，主动找分管科室 的沟通、交流不足；对意识形态领域的严峻性、复杂性认识 不足，对把做好意识形态工作作为第一位的政治责任，带头 抓意识形态工作、带头管阵地把导向强队伍、带头批评错误 观点和错误倾向的“三个带头”作用发挥的不够，对分管领 域的意识形态工作有所放松。三是落实党内政治生活制度力 度还不够大，有形式主义倾向。有时因各种事务性工作而缺 席党的“三会一课”、党小组组织生活会，不能经常性以“双 重身份”参加党小组学习培训。 （四）学习贯彻党的十九届 xx 全会精神，对照党中央 提出的“十四五”经济社会发展主要目标和 2035 年远景目 标，加强科学谋划，查找短板弱项。 一是公司整体发展质量还不够高。虽然能够按照集团公 司的战略部署，持续做强做优企业，但分公司的发展还不平 衡，发展的质量尤其是基础管理质量和项目创效方面还不尽 理想，推进深化改革力度还不够大，创新、协调、绿色、开 放、共享的新发展理念与公司改革发展战略目标实际结合还 不够紧密。二是攻坚克难举措执行还不够。围绕公司高质量 发展中面临的困境和短板，以及亟待改善的人员结构、基础 管理、市场模式、资源配置等难点问题,虽然也结合国庆会 议精神和实际工作进行了深入的研究思考,但有时还缺少迎 难而上的魄力,在发展思路、发展目标、发展举措上还缺乏 行之有效的动作，工作深度、方式方法还有差距，企业经营 与群众所需所想所盼还有差距。 （五）查找在落实全面从严治党责任，带头严守政治纪 律和政治规矩，严格执行意识形态工作责任制，纠正“四风” 等方面存在的问题。 一是从严治党压力传导不够。主要是分管领导“一岗双 责”职责履行不到位，对分管的部门或分管领域工作监督乏 力。没有落实监管常态化，对分管人员的日常监管存在“主 要领导有要求，监督才有行动”现象，监督的主动性不强， 缺乏常态化。如*** 二是落实党风廉政建设主体责任有差距。党风廉政建设 工作停留在学习相关文件、贯彻上级相关精神方面，没有结 合本行业、本单位实际进行专题研究。如，*** 三是干部队伍日常教育管理不到位。存在个别干部对法 律和纪律缺乏敬畏，有的干部不遵守上下班工作纪律的现象。 如，***。 （六）其他方面的问题。 ***。 二、原因剖析 （一）思想认识不到位。一是履行主体责任上虽然反映 在能力水平上，但实质根源在思想认识上。个别党员领导干 部主体责任意识不强，自我要求不高，对工作中提出一些泛 泛的要求，没有拿出实实在在的举措，办法还不多、本领还 不强。二是自重自省、自警自励上还有差距，对社会上存在 的一些潜规则警惕性不高，拒腐防变的思想防线筑得还不牢 固。三是党员领导干部“头雁”意识不强，表率作用发挥不 到位，没有把责任担起来，把责任落实下去。 （二）“四个意识”不牢固。一是全面从严治党的工作 措施、工作力度上还存在差距，在牢固树立政治意识、大局 意识、核心意识、看齐意识上还不强，还不善于从政治的高 度、全局的角度、战略的维度来看待问题，存在点到为止的 现象。二是抓党管党意识不强，党建责任履行不力，缺乏像 抓业务工作问题那样的紧迫感，自我要求不严，自我加压不 够。三是对思想建设和理论学习重视不够，缺乏刚性规范的 制度和有力有效的举措，致使班子的整体理论水平不高。 （三）推动落实不强力。一是担当意识不强，内心有图 安逸、怕吃苦的想法，满足于完成任务、应付检查，对一些 矛盾不敢抓、问题不敢管，有风险的不敢干，难度大的不愿 意干，无先例的不肯干，缺乏环环相扣的跟进措施和一抓到 底的攻坚精神，还存在怕得罪人的“老好人”思想。二是对 解决党员、干部队伍中存在的理想信念淡化、党员先锋模范 作用不明显等问题，下的功夫还不够。三是项目推进力度不 够，归根结底是思想上存在“等、靠、要”的想法，认为再 等等就能解决，自己办不到，自然会有领导出面解决，致使 项目推进迟缓。 三、整改措施及努力方向 （一）“强班子”，切实加强思想政治建设。一是进一步 加强理论学习，认真学习领会新时代中国特色社会主义思想， 全面贯彻党的十九大四中、xx 全会精神，结合**工作实际， 在学懂弄通做实上下功夫，熟练掌握工作相关的政策、业务 知识，不断提高领导班子适应新形势、解决新问题的能力， 更好地做好新形势下的**工作。二是进一步加强对意识形态 风险的分析研判，班子成员加强与分管人员的交心谈心，切 实掌握人员的意识形态情况。 二、深入基层加强调研，切实解决群众关心的热点、难 点问题。班子成员要坚持深入基层，针对改革、发展、稳定 中的热点，带有政策性、全局性和特殊性的问题，开展专题 调研。改善调研方式，做到真正深入基层听真话、访实情， 了解群众疾苦，解决群众困难，真正做到民有所想，我有所 为；民有所呼，我有所应；民有所盼，我有所干；能立即解 决的立即解决，不能立即解决的限定工作时限办理。 三、进一步改善工作作风，努力提高为人民服务的质量。 班子成员无论做什么事情，都要认真尽职尽责的去做，克服 不深入研究解决问题的思想，今日能办的事不能拖到明天去 做，在工作中知难而进，不完成好工作决不松劲。树立勤工 作、求上进的良好氛围，创新工作方法，努力提高驾驭全局 的本事，认真学习党的政策法律法规，不断总结经验，提高 工作本领。 四、加强党内监督，充分发扬批评与自我我批评的优良 传统。工作中团结协作，牢固树立“共同目标”和“大局意 识”，坚持好个人服从组织，少数服从多数，下级服从上级 的原则。在认真做好自我本职工作的同时，互相之间要密切 配合，共同维护好班子的形象。注重把握和处理好局部与全 局的关系，在思想上、政治上、行动上与党中央坚持高度一 致。领导班子要正确对待缺点错误，仅有找准缺点，认识缺 点，才能改正缺点，团结带领群众，集思广益，在浓厚的民 主氛围中和不断的实践中提高工作本事，改善工作方法。