2021年某局党组成员生活会个人对照检查材料和某公司领导生活会“五个方面”对照检查材料合编 20页

2021 年某局党组成员生活会个人对照检查材料和某 公司领导生活会“五个方面”对照检查材料合编 2021 年某局党组班子成员生活会个人对照检查材料 6500 字文稿 根据市纪委、市委组织部《关于开好 2020 年度县以上党和国家 机关党员领导干部民主生活会的通知》精神和局党组统一安排，我认 真学习新时代中国特色社会主义思想和党的十九届五中全会精神，学 习总书记关于加强党的政治建设的重要论述和系列最新重要讲话精 神，在读原著、学原文、悟原理和学习讨论中进一步深化了思想认识， 围绕学懂弄通做实新时代中国特色社会主义思想、坚决落实党中央决 策部署、担当尽责投身疫情防控和经济社会发展、主动作为收官“十 三五”谋划“十四五”和遵规守纪纠四风转作风等方面，深入剖析了 存在的问题，反思了问题产生的根源，明确了整改措施，现将有关情 况进行对照检查，请大家批评指正： 一、存在问题和不足 （一）在学懂弄通做实新时代中国特色社会主义思想，坚决做 到“两个维护”方面 工作中，坚持用新时代中国特色社会主义思想 武装头脑、指导实践、推动工作，自觉强化政治责任，持续提高政治 能力，坚决维护总书记在党中央和全党的核心地位，坚决维护党中央 的权威和集中统一领导。存在主要问题：一是在深入理解上还有差距。 虽然平时能够积极参加局里组织的学习教育，但对新理论、新观点、 新战略学习研究还不够深入、不够系统，满足于和工作相关内容学习， 特别是对总书记最新重要讲话精神学习不够及时，领会、掌握不够全 面。特别是在系统把握、扩展延伸上下功夫不够。对新思想知识体系 和整体框架的建立缺乏系统的归纳整理，对新时代中国特色社会主义 思想精髓领会不够深刻。二是在融会贯通上还有差距。主要是在深钻 细研、内化于心、外化于行上还不够积极主动，学习中满足于掌握基 本观点、基本内容，联系实际、带着问题学做的还不够， 1.贯彻中 央决策部署还不够坚决有力。在贯彻落实党的路线方针政策，特别是 党的十八大以来党中央重大决策部署上，存在措施不够精准、成效不 够显著等问题，缺少体现地方特色的创新性招法和举措，特别是贯彻 落实新时代中国特色社会主义思想与 xx 发展结合得不够紧密。在扶 贫工作上个别干部还存在急于求成心理，有的扶贫措施还不够精准到 位，对扶贫领域资金使用的监管还不到位，还需进一步加大督查力度， 严肃查处其中的腐败问题。 2.在思想深处对共产主义理想信念还不够坚定。班子个别成员对 共产主义理想信念的自我学习教育还需要进一步加强，在践行理想信 念的自觉性上还有一定差距。主要表现为：对坚定理想信念的重大意 义的认识还不够到位;对共产主义理想信念内涵的理解还不够深刻; 对理想信念缺失的危害认识还不足。 3.政治嗅觉不够敏感，大局意识不够强。主要表现为：我们个别 班子成员对当前互联网中出现的一些错误思潮和言论置若罔闻，一看 而过、一听了之，没能很好地从党和国家工作全局的高度去认识和思 考这些思想倾向的危害。比如，对“不能妄议中央”的要求，虽然每 位班子成员都能严格执行，但对身边出现的这种问题，很少去批评和 制止。再比如，在谋划工作时，有时局限于小圈子和自己分管工作， 在落实上级决策部署时，有为地方利益和分管战线“打擦边球”的现 象，大局意识和全局观念还有待于提高。 4.对新时代中国特色社会主义思想学习不够深入。党组集中学习 安排比较密、抓得也比较紧，但对个人自学抓得还不够，多数时候是 上级要求学什么就组织学什么，平时组织学习的计划性不强，有的同 志存在应付思想，满足于已有的理论知识和工作水平，对新时代中国 特色社会主义思想的新理论、新观点、新战略研究得还不够深入，一 些政府部门以业务学习代替思想交流，以工作研究代替理论研讨的倾 向比较明显。另一方面，在学以致用上还存在差距。工作中更多注重 领导讲话、政策文件和业务知识的学习，多是用于传达贯彻，结合各 自分管领域，利用重要理论指导解决一些战略性、专业性问题不够， 没有很好地发挥理论对实践的指导作用，没能更好地通过理论武装来 坚定理想信念、加强党性修养、提高领导水平。 5.意识形态工作敏锐性不强。部分领导干部对在 QQ、微信等网络 媒体上出现的一些苗头性、倾向性问题虽有一定敏感性，但对一些损 害党的形象和威信的言行警觉性不够，监控、制止舆情信息传播的方 法措施较少，比如看到一些网络谣言，收到一些手机“段子”，只要 内容不牵涉到本地，就觉得无所谓;对一些传播的错误思想和言论抵 制不力，不能积极地开展批评，没有挺身而出、以理服人的勇气和自 信。 二、认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定，带头坚持请 示报告制度，工作中的重大问题及时请示报告，临机处置突发情况事 后及时报告，个人有关事项按规定按程序向党组织请示报告。 1.严格领导干部个人有关事项报告管理上有差距。工作重视不够、 指导不力、要求不严。个别干部没有如实填报或填报有误，在干部提 拔选任和上级抽查核实中，共有 xx 人次填报出现问题，其中 xx 同 志因未如实填报情形比较严重。 2.在严格遵循组织程序上还存在时紧时松的问题。一方面，市委 在关于严格遵守组织程序的规章和制度建设上还不够完善。主要表现 为：对新形势下遵守组织程序的重要意义认识还不够到位，一些必要 的制度建设还没有完全跟上。另一方面，平时对干部在遵循组织程序 的教育引导和监督上还有一定的欠缺。主要表现为：个别同志对应有 的组织程序还不够了解和掌握，导致在工作中有时做得欠妥。 3.在服从组织决定上做得还不够坚决。一方面，个别班子成员在 执行中央和自治州、xx 市市委决策部署上还没有完全做到不折不扣 和坚决彻底。在平时想问题、作决策、抓工作，立足于我乡实际问题 的时候较多，考虑地方局部利益比较多，站在党中央和上级党委宏观 大局上考虑问题不足。主要表现为：在从严监督管理干部、保一方平 安等方面，存在执行不够彻底、制度和机制不尽完善的现象。 4.贯彻执行民主集中制的质量有待提高。党组班子始终严格贯彻 落实党的民主集中制，组建成立了重大行政决策咨询委员会，政府决 策的民主化、科学化、法制化水平不断提高。但有时过多强调工作效 率，征求社会各方面的意见建议不够广泛深入。民主决策氛围有待提 高，集中讨论问题时，党组班子成员有时不能充分做到人人表态，尤 其是对他人分管领域的工作很少表态，在一定程度上影响了民主决策 的质量。 5.执行组织纪律需要更加从严从紧。班子还需进一步抓好民主集 中制、个人重大事项报告、谈心谈话制度和党组工作规则等各项组织 制度的严格执行。由于“工学矛盾”，班子成员以党员身份参加支部 生活有时做得不够。班子成员之间、班子与普通党员干部定期开展谈 心谈话活动还不够多，特别是思想感情方面的沟通偏少，对干部职工 的工作生活困难了解和关心还不够。 三、对党忠诚老实，对党组织讲实话、讲真话，不当两面派，不 做“两面人”，不搞当面一套、背后一套，不在工作中报喜不报忧、 报功不报过，甚至弄虚作假、欺瞒党组织。 1.政治生态还需进一步净化。虽然全市政治生态总体看是清明的、 良好的，但还存在一些需要提高和进一步净化的问题。比如，个别领 导干部奉行好人主义，搞不讲政治原则的一团和气。有的干部在民主 生活会上批评与自我批评深度不够、缺少辣味。有的干部缺乏担当精 神，懒政、怠政、不作为，不求有功但求无过。一些干部热衷于搞小 圈子，圈子文化在一定范围内盛行，还没有彻底根除。 2.党内政治生活的质量和水平不够高。能够严格按照要求开展党 内政治生活，但班子成员之间工作碰头、谈具体事务的多，敞开心扉 谈思想、讲问题的少，特别是在开展批评与自我批评时顾虑和担心比 较多，往往以自我批评为主，相互批评大多是“蜻蜓点水”、浅尝即 止，“红红脸、出出汗”还不够。 3.经济指标统计没有完全做到实事求是。一直以来，党政班子注 重求真务实地完成经济发展指标，坚持发现问题及时纠正，率先夯实 指标质量。但面对艰巨的“稳增长”任务以及各地区指标排名上的竞 争，为保证 xx 在全市的地位，从严格来讲，一些指标没有完全做到 实事求是，正确的政绩观树得不牢。 4.抓“守纪律讲规矩”工作的力度需加大。通过深入开展“守纪 律讲规矩”专题研讨、加强对党章党规党纪学习等，班子成员纪律规 矩意识明显增强，思想和行动更加自觉。但也存在对纪律规矩掌握不 全面、执行不到位的问题，特别是对分管联系领域的党员干部还抓得 不够紧，要求还不严格，比如：少数干部民主决策发扬不充分，请示 报告制度坚持不够好，一些该请示的事项没有及时请示、该报告的没 有及时报告，处理矛盾问题存在好人主义现象，等等。抓“守纪律讲 规矩”专题研讨的措施方法不多，存在上热下冷、效果递减现象，少 数党组织和党员干部违反纪律规矩的现象时有发生。 5.政绩观有偏差。 四、紧紧围绕社会稳定和长治久安总目标，强化责任意识，攻坚 克难，部回避矛盾，鉴定坚决把自治区、自治州党委和 xx 市委维护 社会稳定工作部署落实到位;履行全面从严治党责任，自觉的向“三 股势力”发声亮剑旗、兑现承诺，旗帜鲜明地批评和纠正所分管部门、 领域或所在单位的违规违纪言行，严格执行党的干部政策，不打招呼、 递条子，不封官许愿、跑风漏气，正确对待个人进退留转。 1.党建主体责任落实还不够到位。虽然始终高度重视党建工作， 但在抓常抓细上下功夫还有不足，议党制度执行还不够好，全面从严 治党压力层层递减问题仍然存在。有的基层党委抓党建的意识不强， 工作沉闷被动。有的基层党委落实议党制度不严格，没有按要求及时 召开定期议党会议和专题议党会议。个别党组织没有严格按照“三会 一课”制度落实到位等，机关党建“灯下黑”的问题还不同程度存在。 2.做老好人，管理失之于软、失之于宽。一些同志不敢负责、缺 少担当，同志间谈心交心少、互相批评就更少，下去指导工作不敢触 及敏感问题，有时甚至回避矛盾问题。对干部队伍管理不严，发现了 问题没有及时处理。比如，村级干部选拔任用程序不规范等问题，没 有有效制止、严肃查处。虽然也进行了一些整改，处理了一些人，但 重视程度不够、处理不及时、整治不到位，更没有从资金审核、拨付、 使用、整合、管理等方面去研究办法、制定制度。 3.及时发现违反政治纪律和政治规矩问题还需加强。始终坚决同 党中央保持高度一致，维护党中央权威，但对党员干部遵守政治纪律 和政治规矩情况，指导监督检查手段单一，标准不够具体，操作性不 够强，不能及时有效地发现问题，管理监督还不到位，抓早抓小做得 不够好。在落实上级党委、政府决策部署时，有打折扣的现象，遇到 工作落实中的困难，既不报告，也不主动解决，影响了工作推进。对 此问题，领导班子及成员解决的办法不多、措施不力。一些党组织和 党员干部队伍没有做到令行禁止，甚至出现拉帮结派、搞“小圈子” “一言堂”的现象，直到相关领导干部因违纪违法被举报后才知情。 乡村纪检巡察在发现违反政治纪律和政治规矩问题方面，基本还没有 发挥作用。 4.党建工作责任和压力存在层层递减现象。市委领导班子坚决贯 彻执行中央和自治区党委的决策部署，先后召开多次会研究党建工作， 并出台了有关文件，但其中的一些办法和规定可操作性不够强，党建 责任和压力层层递减的现象还没有完全解决。一些班子成员对分管领 域、联系部门落实责任的指导和监督还不够到位，以责任追究倒逼责 任落实的力度不够。比如：???这些是当前我乡党建工作中存在的主 要问题，值得我们反思并加以整改。 5.监督责任不到位。党委班子履行党风廉政建设的主体责任不到 位。在安排业务工作时，对党风廉政部署不具体，对发现苗头性的事 情处理不够及时，监督检查不够实，浮在面上，不能及时发现问题， 不能充分发挥纪检工作的监督作用。 五、纠正“四风”不止步，深入贯彻克州和 xx 市整顿干部作风 再动员再部署会议精神，聚焦克州干部作风不实的“五个方面”问题， 摆表现、找差距，抓住主要矛盾，特别要查找解决表态多调门高、行 动少落实差等突出问题，身体力行、以上率下，带头转变作风，形成 “头雁效应”，营造风清气正的政治生态。 1.决策不科学、简单粗暴的问题。主要表现为部分工作决策前缺 乏调查研究，不切合地方实际和群众意愿，存在搞形象工程、政绩工 程的问题。如乡镇考核目标任务较重，一级压一级，存在层层加码现 象，有时下指标急于求成，不是很实事求是;对一些数据统计存在一 定的水分，有报喜不报忧现象;评比考核不规范，条条线线的考核比 较多，缺少长效、全面、统筹的安排。在工作上照搬照抄的较多，创 新的较少，拘泥于以前的条条框框，不敢放开手脚。 2.工作不扎实、落实不力。工作部署多、检查落实少、检查督导 流于形式、不重实效。如：每年的各项检查，每到一个基层部门，事 先电话通知，要求基层部门提前做好各方面的准备，检查的形式仅是 机械简单的“听汇报—看台账—作点评”，往往以部门汇报工作的好 坏作为评判工作的标准，未从根本上深入实际、深入群众、深入工作 一线调查研究、检查指导。对基层反映的突出问题思考不深，指导基 层解决问题的思路和办法不多。如：对于被管理人员激增、基层干部 严重不足的现状，缺乏切合实际的思路和行之有效的办法，致使全系 统的管理工作成效不明显，容易对社会治安造成隐患。 3.搞形象工程，喜欢干“面子活”。总想着在任期间干点“大事”、 多出政绩，推进工作中盲目贪功、急于求成，采取的措施办法与实际 情况不符，安排工作压指标、讲增速、分增量，结果事与愿违，老百 姓说我们身段变形、步子跑偏。一些工作摆花架子、喊空口号。 4.存在“官本位”思想。一些党员干部服务意识不强、水平不高， 对群众办事冷硬横推、敷衍搪塞，甚至设置障碍、吃拿卡要。而我们 对一些慵懒散拖、群众反映较差甚至不称职的干部处置不力，对一些 拉关系、跑路子的干部缺乏有效监管，对一些有苗头性倾向性问题的 干部及时提醒不够。 5.作风建设抓常抓细抓长不够。对干部日常监督管理不到位，对 于作风方面存在的问题往往是强调多、提醒多，检查少、问责少，缺 乏常抓的韧劲、严抓的决心。班子成员对分管部门的作风建设管理不 到位、要求不严格，致使有的权力部门对群众、企业办理事项拖延、 推诿、搪塞，少数干部不作为、慢作为、乱作为的现象仍然存在，反 映出乡党委委抓干部作风失之于宽、失之于松、失之于软的问题依然 严重。 六、严格执行廉洁自律准则，自觉抵制“围猎”腐蚀，坚决反对 特权思想和特权现象，严格执行办公用房、住房、用车、交通、工作 人员配备、休假休息等方面的待遇规定，注重家庭、家教、家风，带 头落实中央八项规定和实施细则精神。 1.自我要求标准不高。少数党员干部对贯彻落实中央八项规定和 实施细则精神的全面性、长期性认识不足，贯彻落实中存在消极执行 问题，有的思想还停留在“不敢”的层面，还没有达到“不想”的自 觉。主动查、全面查的力度还不够大、频率还不够高;个别单位个别 领导，存在“过关”思想，认为收尾就是结束，可以“歇歇脚、松口 气”。 2.对亲属和身边工作人员的管理和约束还不够严格。一方面，对 家属和亲友经常性的提醒做得还不够。主要表现为：由于部分班子成 员和爱人、孩子都不在一起工作和生活，所以对家人的思想动态了解、 平时工作生活监督等方面，做的还有许多不到位的地方，经常性的教 育、提醒做得还不够好。另一方面，对身边工作人员教育、引导和监 督做得还不够到位。主要表现为：虽然，班子各位同志平时对自己要 求很严格，但在对身边人咬咬耳朵、扯扯袖子等方面做得还不够;平 时满足于对身边工作人员一般性的教育监督，在从思想深处进行根本 性的教育引导上做得还有欠缺。 3.带头作用发挥不到位。政府党组领导班子能带头执行中央“八 项规定”和实施细则精神，但仍有一些党员干部思想观念转变不到位， 在落细落小上还存在不足之处，在一些具体制度规矩的执行上还存在 偏差，如对外公务接待中有时还存在超标、浪费现象，落实“三短一 简”不力，专项工作例会、督办会开的过于频繁，下基层调研没有完 全做到轻车简从。 4.推动家风涵养的力度有待加大。多数班子成员认为平时能严格 要求配偶、子女和身边工作人员，对家风建设自我感觉良好，在带头 制定、践行良好家规方面的标准还不够高、要求还不够严。尽管家风 建设是一项原则性的制度要求，但在实操层面如何促“落地”、让家 风建设从“要求”迈向“硬指标”进而形成规模效应，还存在统筹力 度不够的问题。 5.自警、自省、自律不到位。班子成员有时未能恰当处理好“情 理法”之间的关系，面对亲戚、朋友就学、办事等的请托，有时为了 图方便也打招呼。对社会上的庸俗风气、不正之风，有的同志从众随 流，对于这些现象，存在当老好人现象，没有及时坚决予以提醒和纠 正。 2020 年某公司领导班子生活会“五个方面”对照检查 材料 5210 字文 2021 年 1 月 根据集团公司和**公司党委《关于认真开好 2020 年度党员领导 干部专题民主生活会的通知》文件精神，今天我们召开 2020 年度党 员领导干部民主生活会。会前，公司领导班子认真学习党章、《中共 中央关于加强党的政治建设的意见》等规定篇目以及党的十九届五中 全会精神、习总书记相关重要讲话精神，深入开展实地调研、谈心交 流、意见征询，聚焦这次民主生活会的主题，紧密联系班子自身思想 和工作实际，从“学习贯彻习总书记新时代中国特色社会主义思想、 坚持和加强党的全面领导、履职尽责担当作为、学习贯彻党的十九届 五中全会精神、落实全面从严治党责任”五个方面进行对照检查，查 找存在问题，深刻剖析原因，明确改进方向。现将有关情况汇报如下： 一、存在的主要问题 （一）在学懂弄通做实新时代中国特色社会主义思想，坚决做 到“两个维护”方面。一是虽然能够牢固树立“四个意识”，坚定“四 个自信”，做到“四个服从”，自觉在思想上政治上行动上同以习总 书记同志为核心的党中央保持高度一致，但对习总书记新时代中国特 色社会主义思想的学习，一些领导班子成员除参加党委中心组理论学 习外，很难再静下心来潜心进行政治理论的学习，缺乏刻苦钻研的精 神，即使有时也抽空翻阅一下报刊杂志，浏览一些政治理论书籍，也 往往是蜻蜓点水，真正掌握的理论知识不够全面、系统上。二是个别 班子成员工学矛盾突出，存在重工作、轻学习的思想，总是以工作忙、 任务重、没时间学为由，不能自觉静下心来学习，导致了政治理论学 习效果不明显。三是个别党员干部理想信念不够坚定，因为日常工作 繁忙放松了对世界观、人生观、价值观这个“总开关”的改造，存在 抓思想不如抓工作具体、抓修养不如抓行动直接的主观思维，没有把 强化理想信念贯穿到日常工作中，忽视了继承和发扬党的艰苦奋斗、 求真务实等优良传统的必要性和紧迫性，导致存在对自己党员身份的 荣誉感、自豪感、责任感有所下降，大局意识、服务意识和群众观念 有所减退等现象。 （二）在坚持党的全面领导，坚决落实党中央决策部署方面。党 委全年按照省公司党委的要求，认真落实全国国有企业党的建设工作 会议精神，集团、总、省公司保险工作会议精神，落实“四同步、四 对接”的工作要求。但仍存在以下不足。一是政治建设需进一步加强。 党委班子不能够经常从政治上认识和分析问题，政治站位不高，不能 较好地把中央的大政方针政策与保险行业的实际结合起来。二是民主 集中制仍需进一步规范。公司主要通过党委、总经理办公会决策“三 重一大”事项，但决策程序有时执行得不到位，有的会议记录内容简 单，不能反映决策过程和决策关键点，难以追溯、留痕。在决策执行 中也缺乏有效的监督机制。 （三）在积极履职尽责，服务疫情防控和经济社会发展方面。主 要存在三个方面问题：一是担当干事离岗位要求还有差距。岗位就是 责任，有岗就有责。虽然领导班子成员基本能够完成份内工作，但距 离“放心岗”“示范岗”“优秀岗”要求还有一定差距，存在“小进 即满”“小富则安”的懈怠心理，在运用新发展理念压缩审批程序、 提高服务效率、推动解难帮困上还有很大潜力可做；一些班子成员满 足于把自己的事干好、把当前的事干好，站高一级想问题、扑下身子 抓落实的主动性还有欠缺，立足整体、着眼全局提建议出点子的能力 还不足；对于工作的结合部、责任的临界点，还存在推诿扯皮的情况。 二是攻坚克难离党委要求还有差距。随着工作阅历和年龄的增长，考 虑个人荣辱进退、考虑人情世故多了，对于单位发展中难“啃”的硬 骨头、难“跨”的关口险隘，一马当先的豪气少了、冲锋陷阵的锐气 弱了、闯关夺隘的霸气淡了。三是创新拓展离时代要求还有差距。在 当前全面深化改革的大背景下，工作上满足于现状，习惯看别人搞没 搞、看惯例有没有、看规定行不行，只要没有明确允许的，都有顾忌 心理，没有从更高的标准、更好的成效去思考去研究工作中深层次的 问题；对新政策、新问题的研究不够，习惯于用老眼光看待新情况， 用老思维对待新事物，工作中求新求变不够，以致束手束脚打不开局 面。 （四）在收官“十三五”，谋划“十四五”方面。反观十三五公 司发展，领导班子还存在以下不足。一是改革创新力度不够。虽然在 党要管党、全面从严治党，特别是在推动“两个责任”落实方面做了 一些工作，取得了一些成绩。但与发展、变化了的形势和任务比，思 想观念、思维方式、工作方法没能完全做到与时俱进，还存在落实主 体责任不深入、不具体，简单化、模式化的问题。二是攻坚克难的锐 气不足。工作中稳重有余，谨慎有余，敢想敢干的勇气和劲头不足， 存在不求有功，但求无过的错误思想。在面对困难和处理复杂问题时 存在畏难情绪，总担心因为自己工作经验不足，造成一些负面影响， 患得患失。 （五）在落实全面从严治党责任，履行“一岗双责”和遵规守纪、 纠四风转作风方面。公司领导班子始终以推动“两学一做”常态化、 制度化，抓实 “三会一课”制度为切入点，带头落实各项制度和规 定。以管党治党责任推动“两个责任”到位，推动“四责协同”机制 落实，确保知责明责更清晰、履责尽责更到位、督责问责更有力，促 进领导班子始终保持清醒头脑，身体力行，当好示范。制定《党风廉 政建设责任制工作计划》和《领导人员落实党风廉政建设责任制、惩 防体系建设任务分工一览表》，明确党风廉政建设的“责任清单”， 层层签订党风建设和廉洁从业责任书。领导班子严格按照中央八项规 定，依据规范使用权力、履职待遇、业务支出费用审批等预算管理。 严格落实建工集团“七个不准，一个严禁”的建工铁律，严格管好分 管业务条线，严格执行分发包招标、采购、租赁与合同履约、资金管 理等工作制度和流程，同时管好配偶、子女和身边工作人员。 主要不足： 一是落实党风廉政建设“两个责任”重视程度还有待进一步提高。 在抓日常党建工作时，主要是按照上级党委要求，按部就班来做，方 式、形式、办法较为单一，缺乏创新性。在落实党风廉政建设责任上， 对领导班子自身监督管理比较严格，对普通党员，尤其是一些非党骨 干员工、项目关键岗位员工的日常监督和教育还缺乏行之有效的具体 措施。 二是“四责协同”机制与生产经营关键环节有待进一步融合。个 别同志业务工作不错，但对“四责协同”的重视程度不够，加强“惩 防体系”长效机制建设上下得功夫不够，探索“制度+科技”监管模 式方面创新意识不够。 二、产生问题的原因分析 深入剖析领导班子存在的上述问题，原因是多方面的，究其根 源，主要集中在以下四点： 1、企业转型发展的韧性不足。企业发展面临着全新的外部形势和 内部环境，个别同志对经济新形势和发展新理念的认识不太到位、适 应不太主动，思想观念、发展思路和工作方法与企业高质量发展的要 求相比还有差距。如何进一步增强创新转型的使命感、危机感、紧迫 感，如何进一步解放思想、深化转型、加快发展，仍需更多的思考和 举措。 2、防控各类风险的能力不够。随着企业整体规模的快速增长，原 有的管理体系建设跟不上快速发展的步伐，发展质量与风险管控的平 衡关系没完全处理好。施工现场安全生产防控和质量管控能力亟待进 一步提升，安全生产的红线意识、底线思维不够牢固，安全、质量管 控的意识、责任还需加强，应急抢险的能力还存在短板，安全生产责 任体系有待完善，需要突出责任到位、人员到位和工作到位。 3、全面从严治党的力度不强。近年来，领导班子在推进全面从严 治党方面逐步深入，在加强两级党组织建设、推动项目党建工作全覆 盖等方面做了较多尝试。但是从严治党抓落实的力度还有待进一步加 强，只有深化全面从严治党，才能为企业高质量发展提供坚强思想、 政治和组织保障。 4.理想信念不够坚定。部分领导干部经常以工作忙为借口，对参 与政治理论学习不积极，没有通过学习解决好理想信念、思想方法、 精神状态、工作能力等问题，致使理论素养停留在初浅层面，未能及 时提升到适应时代要求的高度，导致精神上缺了“钙”。科学理论武 装不够。没能很好地运用科学理论加强思想改造，对政治理论的学习 只满足于记住几条重要论断和几句讲话，满足于了解一些基本的概念 观点，对党章党规党纪和习总书记系列重要讲话精神，缺乏深入研读 和理解把握，存在应付了事的过关心理，导致政治理论根基不深，影 响了权力观、地位观和利益观的树立和形成。 5.党性修养有所减弱。党性原则意识不强。在工作上坚持原则不 够，对不良倾向、不正之风不能做坚决斗争，存在好人主义思想，有 时工作标准要求不高，对下管理不够严格，批评教育不及时，助长了 松散风气。民主集中制执行不到位，存在不善于运用批评与自我批评、 谈心谈话、民主生活会的武器等问题，没有经常在严肃的党内政治生 活中锻炼党性、坚定理想信念。求真务实意识不强。满足于工作表面 上不出问题，对发展中的新情况新问题缺乏透彻的分析研究，放松了 对增强“自我净化、自我完善、自我革新、自我提高”的要求，对基 层和群众工作的经验缺乏及时的总结提炼，对群众提出的个别问题缺 乏有效的解决办法，工作的积极性、主动性和创造性不高。6. 遵规 守纪不够严格。纪律观念不强。部分班子成员对执行党的纪律的极端 重要性的认识不够，缺乏强烈的纪律意识和法纪观念，在严格执行纪 律方面，自觉主动性还不够，认为作为领导干部，只需要管好身边人 身边事就行了，对把纪律和规矩挺在前面、严守党的政治纪律和政治 规矩的认识还不够深刻，各种监督主体的监督作用，特别是党内监督 作用没有充分发挥。制度执行力不强。个别班子成员自我约束有所松 懈，示范带头标准跟不上时代的要求，对党员干部在严明责任、严肃 纪律和严格管理上降低了标杆、放松了标准，对各部门各项工作纪律 和制度的落实情况缺乏硬性的督促检查，以及在干部职工管理方面存 在失之于宽、失之于软的问题，导致有些干部自我约束不力，不能自 觉遵守各项规章制度。 三、今后努力方向和改进措施 针对查摆出来的问题，公司领导班子将切实对照习总书记在中央 政治局民主生活会上的讲话要求，深入对习总书记新时代中国特色社 会主义思想的学习教育，进一步强化党内政治生活、坚定理想信念， 规范自身言行，以作风建设新成效不断推动各项工作再上新台阶。 坚定正确方向，始终做到政治合格。一是增强政治定力。深入学 习习总书记新时代中国特色社会主义思想，学习新修订党章，学习习 总书记系列重要讲话，不断增强“四个自信”，牢固树立“四个意识” 特别是核心意识、看齐意识，自觉向党中央看齐，向党的理论和路线 方针政策看齐，向党中央决策部署看齐，在思想上政治上行动上同以 习总书记为核心的党中央保持高度一致，始终做政治上的清醒人明白 人。二是强化理论武装。坚持党委中心组学习制度，每年集中学习不 少于 12 次，坚持个人自学与集中学习相结合、理论学习与交流研讨 相结合，以领导带头学，促进干部广泛学。要积极探索理论学习新途 径，坚持学用结合、学以致用，做到学习有记录、有讨论、有体会， 把学习成果转化为科学谋划工作思路、研究解决工作难题、推动工作 上新台阶。三是严格党内生活。进一步完善党内政治生活制度，认真 贯彻民主集中制，凡是涉及人事调整、资金支出等“三重一大”事项， 坚决提交局领导班子集体讨论研究。实事求是开展经常性批评和自我 批评，在相互沟通中化解分歧、凝聚共识，不断提高自我发现问题、 解决问题的能力。主要领导与班子成员之间、班子成员之间、班子成 员与分管单位科室之间每年至少进行 2 次以上谈心交流，增加了解、 增强信任、增进团结。 严格锤炼党性，始终做到执行纪律合格。一是从严执行纪律规定。 充分认识作风建设的长期性、艰巨性，严格落实习总书记关于纠正“四 风”重要批示精神，严格落实中央八项规定精神，坚持领导带头、以 上率下，从小事做起、从小事抓起，切实增强党内政治生活的政治性、 时代性、原则性和战斗性，引领和带动各级干部持续转作风，做到对 党忠诚，说老实话、办老实事、做老实人，自觉接受党规党纪的规范 和约束。二是严格廉政建设责任制。认真履行党风廉政“一岗双责” 职责，落实领导干部述职述廉、个人事项报告等制度，进一步健全完 善作风建设各项制度，加强对重大项目工程的全程监管，严肃查处违 纪违法案件，坚决纠正损害群众利益的不正之风，教育引导班子成员 和党员干部牢固树立法治思维和底线思维。三是强化党内监督。用好 党内监督这个“法宝”，加强思想政治教育和廉政纪律教育，抓好重 点领域和关键环节正风肃纪工作，坚持用制度管人管事管权。同时， 进一步强化单位内部监督，强化纪检监察监督，强化社会舆论监督， 使党员干部不想腐、不能腐、不敢腐，营造公司风清气正的政治环境。 强化责任担当，做到发挥作用合格。转变和改进工作作风。始终 保持奋发进取的精神状态和知难而进、迎难而上的勇气，坚决克服不 求过得硬、只求过得去的消极心态，用足用活政策和机遇，结合实际 创造性的开展工作，全力抓落实、创一流、争上游，创造经得起实践、 职工群众满意的成绩。坚持把创新作为工作的灵魂，在实际工作中边 实践、边探索、边总结，不断改进工作方法，完善管理手段，推进本 职工作不断向前发展。