公司党委书记2021年五个方面民主生活会个人对照检查材材料和开发区党委书记民主生活会五个方面对照检查材料合编 16页

公司党委书记 2021 年五个方面民主生活会个人对照 检查材材料和开发区党委书记民主生活会五个方面 对照检查材料合编 某公司党委书记 2021 年度五个方面民主生活会个人对照检查材材料 按照中共 X 省纪委机关、中共 X 省委组织部关于认真开好 2020 年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知精神和要 求，本人广泛征求意见，开展谈心谈话；认真学习了习总书记新时代 中国特色社会主义思想，学习了党的精神，研读了谈治国理政第三卷， 学习了总书记在全国抗击新冠肺炎疫情表彰大会、纪念中国人民志愿 军抗美援朝出国作战 70 周年大会上的重要讲话，以及总书记在民主 生活会上的重要讲话精神。在此基础上，紧扣这次民主生活会主题， 聚焦 5 个方面，坚持问题导向，把思想摆进去、把工作摆进去，深入 查找突出问题，深刻剖析问题原因，认真制定整改措施，形成了个人 对照检查材料。 一、个人存在的主要问题 （一）对照：学懂弄通做实新时代中国特色社会主义思想，把握 正确政治方向，提高政治能力，增强"四个意识"、坚定"四个自信"、 做到"两个维护"。在学懂弄通做实新时代中国特色社会主义思想上仍 有差距，对新时代中国特色社会主义思想的时代背景、历史地位、哲 学意蕴、理论贡献认识不深，仍停留在一知半解、似懂非懂的表层； 或多或少还存在单纯为了学理论而学理论的倾向，未能做到融会贯通、 举一反三，不能很好地使各项工作体现时代性、把握规律性、富于创 造性。在坚决维护总书记在党中央和全党的核心地位、维护党中央权 威和集中统一领导这个重大原则问题上，能够做到头脑清醒、立场坚 定。但简单地把行动上不出格等同于政治上合格，政治警觉性不够强， 认为自己能够做到洁身自好就可以了，在同有损于党的形象和声誉的 言行作斗争的坚定性和自觉性方面做得不够。能够认真学习中共中央 关于制定国民经济和社会发展第十四五年规划和二三五年远景目标 的建议以及省委提出的"十四五"经济社会发展主要目标和 2035 年远 景目标，并同班子同志一道认真调研论证，科学谋划做好集团公司" 十四五"发展规划。但还存在一些不足，突出表现在存在一定的本位 主义思想，研究学习中央、省委"十四五"规划，不能从全局的角度思 考问题，目光聚焦的是涉及到企业的一些内容，对其他的关注不多。 （二）在带头坚持和加强党的全面领导，充分发挥各级党组织的 政治功能，团结带领人民群众不折不扣贯彻落实党中央决策部署方面。 主要有"三个不够":一是抓党建工作融合还不够。对党建工作的重要 性和紧迫性的认识和理解还需进一步提高，有时存在重经济、轻党建 的倾向，受事务性工作影响，对党建应付抓、被动抓的时候多，没能 将年度工作计划、贯彻上级重大决策、阶段性重大工作同党建工作齐 抓共管，造成党建工作与业务工作分离脱节。二是抓组织功能发挥还 不够。落实组织生活制度还有坚持不够经常、形式大于内容的现象， 上半年受疫情防控和工作任务的影响，该坚持的学习没有坚持、该参 加的活动没有参加，造成党内政治生活的质量打折扣；发挥组织作用 加强党员干部的教育管理还有欠缺，靠行政手段多、靠教育引导少， 对业务素质、完成工作关注比较多，对党性修养、道德品质等方面强 调比较少，党组织的战斗力、凝聚力、向心力还没有完体现出来。三 是抓决策坚决贯彻还不够。有时对中央的重大决策、.上级的部署要 求，站位不够高、理解不够透，执行起来容易出现偏差；有时过多地 考虑本地区、分管部|门实际，强调客观条件，存在一定程度的实用 主义倾向。个别班子成员集体荣誉感、获得感不强；抓干部队伍建设 还欠缺有效的管理制度，以制度约束人、以机制激励人、以表率带动 人、以真诚感召人的氛围还不够浓厚，个别干部工作作风飘浮，纪律 松懈，惰性滋长，执行力不强。 （三）在履职尽责，担当作为，着力破解突出矛盾和问题，防范 化解风险挑战，统筹做好"六稳"工作、全面落实"六保"任务，全力抓 好脱贫攻坚等工作方面。主要存在"三个差距"：一是工作标准还有差 距。对上级关于疫情防控、"六稳""六保"、攻坚攻坚等决策部署能够 认真贯彻落实，但结合实际思考研究不多，站得不高、看得不远。疫 情防控制度落实上还存在前紧后松、排查不够扎实细致的问题；在保 障基本居生、帮扶中小微企业方面，工作思路不宽，措施不多，仅仅 停留在走访慰问，想方设法抓产业发展、项目扶持不够；在推进攻贫 攻坚上，对巩固提升脱贫成效谋划不多，安排的工作没有及时督查和 "回头看"，重布置，轻落实。二是进取精神还有差距。随着工作阅历 和年龄的增长，考虑个人荣辱进退、考虑人情世故多了，敢于担当、 敢于负责的精神有所下降。有时面对繁重的工作任务时，出现了一定 程度的懈怠情绪和疲于应付心态，忽视了工作的积极性、主动性、创 造性，满足于不出错、过得去，对新政策、新问题的研究不够，习惯 于凭经验做事。三是宗旨意识还有差距。没有真正把工作的出发点和 落脚点放在以人民为中心上，为群众服务的宗旨意识有所淡化，联系 群众方式单一，与群众坐下来，面对面耐心沟通交流少，对群众所思 所想所盼了解少，对一些历史遗留问题解决不到位。比如，针对群众 集中反映饮水管网改造、乡村道路整修等问题，虽然也重视了、协调 了，但个别问题推进解决的力度还相对缓慢。 （四）在学习贯彻党的精神，对照党中央提出的"十四五"经济社 会发展主要目标和 2035 年远景目标，加强科学谋划，推动高质量发 展方面。主要有"三个不够到位"：一是创新发展理念树得还不牢。受 工作阅历、经验等因素影响，思想解放、观念更新的力度还不大，创 新、协调、绿色、开放、共享的新发展理念还大多停留在口头上，没 有真正与经济社会发展的实际结合起来，有时还习惯按照老思维、老 办法想问题做事情，习惯按部就班、亦步亦趋，创新的思路还不够宽 阔，层次还不高。二是筹划镇域发展想得还不透。在"十四五"规划的 研究制定上，还存在区位优势认识不清，借势而上信心不足、发展思 路模糊不清的问题。对于推动 X 产业结构调整的办法不多、发展滞后 的局面没有从根本上改善。三是破解现实难题抓得还不好。对于一些 难点问题，还缺乏攻坚克难的精神，谋求更好更快发展的路子还不宽， 破解瓶颈制约的劲头还不够足。比如，受生态环保压力的影响，我镇 一些传统产业面临着发展困境，如何引导产业转型升级，虽然也想了 一些办法，但缺乏敢涉险滩、敢啃硬骨头的魄力，方案措施还够有效。 反映出自己创造性开展工作、大胆解决棘手问题的意识还不足、服务 经济社会高质量发展的能力有待提高。 （五）在落实全面从严治党责任，严守政治纪律和政治规矩，旗 帜鲜明批评和纠正违规违纪言行，锲而不舍落实中央八项规定及其实 施细则，坚决反对形式主义、官僚主义方面。工作中，我能够坚持党 性原则，秉公办事，严格执行办公用房、交通等方面的规定，注重家 庭、家风，带头落实中央八项规定和实施细则精神，但是对照准则条 例认真剖析检查，还存在"三个不足"：一是从严从紧的意识还有不足。 随着生活环境的变化，自己在购物、饮食等方面也有追求享受的潜意 识，认为只要是自己的合法收入，不贪图别人的便宜，适当穿好点、 吃好些，人生观、价值观、世界观的修养放松了，在参与的公务接待 上还没有彻底杜绝浪费行为，没有真正起到示范带动作用。二是改进 作风的标准还有不足。有时呆在办公室多、深入基层少；忙于事务多、 帮带帮扶少，布置任务多、督促检查少，造成一些工作效率低下，推 进缓慢，成效不明显；对基层一些工作或问题只是了解表面，没能静 下心来，深入研究探讨。三是主体责任的落实还有不足。作为党委书 记，虽然能够认真履行主体责任，但还存在工作开展不到位. 二、问题产生的原因 上述存在的问题，通过深入学习、认真思考、深刻分析、究其根 源，主要还是出在以下几个方面： （一）没有充分认识到加强政治思想建设的重要性。自己参加过 "党的群众路线教育实践活动"、"三严三实"专题教育、"两学一做" 学习教育、"不忘初心、牢记使命"主题教育，认为已经解决了存在于 自身的各方面问题，纪律意识、大局意识、核心意识、看齐意识还是 比较强的。但认真对照各项标准，深感自己还有一定差距。主要原因 是没有很好地通过自我学习、自我教诲、自我锻炼、自我改造而达到 党员领导干部所必备的党性修养和素质要求，缺乏不断改造世界观、 人生观和价值观的自觉性。缺少注重增强党性修养、自我完善、自我 革新、自我提高的紧迫性。尤其是在政治理论方面，主观上存在"学 习是把软尺子，工作才是硬指标"的思想，导致在全面地、系统地学 习党的理论和政策法规方面做的还不够。 （二）没有充分认识到"四个意识"的核心要义。由于工作年限长 了，又经历了多个工作岗位历练，在工作中不自觉地产生"惯性思维"， 习惯凭经验想问题和办事情，工作原则性有余，灵活性不够，特别是 新的形势下，国省和市委市政府提出的一系列的新任务、新目标，要 求领导干部结合实际创造性的贯彻落实，而自己虽然能够准确掌握政 策、并科学运用指导工作落实，但在创新上与要求还有差距，在解放 思想、更新观念方面想的不多、做的不够，改造主观世界不够自觉。 特别是对于新时期开展群众工作的思考不够全面深入，存在求稳求全 思想、改革意识和创新意识还需要进一步提升。 （三）没有充分认识到从严治党任务的艰巨性。没有充分认识到 基层党建工作对经济社会发展的重要保证作用，对党建工作仍存在片 面认识，"说起来重要、抓起来次要、忙起来不要"，导致履行责任制 的内在动力不足，自觉性、主动性不强，不能按照职责要求，投入足 够的时间和精力去研究、谋划、部署、推动基层党建工作。同时，对 党员干部的监督管理做得还不到位，虽然建立健全了一系列制度，但 在实际运行过程中，缺乏及时有效的监管的制约手段，激励问责机制 不够完善，存在强考核、弱问责的情况，奖励主要停留在精神褒奖层 面，问责还没有真正起到应有的警示和威慑作用。 （四）没有充分认识到全心全意为民服务的宗旨。自己在基层、 在乡镇历练多年，在思想深处对群众有着深厚感情和强烈的为民服务 意愿，但囿于工作事务比较繁杂，使得深入基层走进群众的时间相对 少了，与群众交流的不多，了解的不够，存在的"抓大放小"的思想， 更多的将注意力集中在重点项目、重点工作等关系到经济社会发展的 工作上。纠其根源还是自己的宗旨意识树立得不够牢固，还没有真正 从思想深处搞明白"我是谁、依靠谁、为了谁"的问题，没有像焦裕禄 同志那样心中时刻装着全体人民，没有完全把群众的冷暖放在心上， 缺乏全心全意为人民服务的高度责任感和使命感，拉开了与群众的距 离，需要进一步强化"权为民所用、利为民所谋"的用权导向。 （五）没有充分认识到"四风"问题的长期性。平时认为自己在遵 守纪律方面做得还不错，但是经过对照党纪、党规深刻反思自己，仍 然存在着纪律意识有所淡化、自我要求有所放松的现象。勤政思维有 所淡化，由于平时工作任务比较重，尤其是在当前形势下，各类任务 都要求领导干部亲力亲为，亲自指挥。 三、下一步努力方面 针对对照检查出的问题，自己将本着"有则改之，无则加勉"的态 度，从以下几个方面努力加以整改和提高。 1、强化"四个意识"，坚定"四个自信"，做到"四个服从"，自觉 把学习新时代中国特色社会主义思想作为思想建设的必修课，努力在 学深弄懂、学用结合上下功夫，使其成为工作的指南。牢记"四个意 识"、"四个自信"、"四个服从"，看得清大势，站得稳脚跟，辨得清 方向，始终与党中央思想同心、目标同向、步调同拍。 2、认真履行工作职责，做好分内分外之事。改变"等会议部署、 等领导安排"的被动应对状态，克服"重计划安排、轻跟踪问效"的漂 浮作风，对职工反映的问题不敷衍应付，不拖泥带水，不推卸责任， 努力让本系职工满意。学会在细微处看实质，在角落处看不足，在敏 感处看要害，不被表象所惑，不被人情所困，不搞无原则的你好我好 大家好，真正把工作抓实抓细抓到位。 3、强化创新理论武装，树牢"四个意识"，坚定"四个自信"，坚 决做到"两个维护"，勇于担当作为，克服"重计划安排、轻跟踪问效" 的漂浮作风，对职工反映的问题不敷衍应付，不拖泥带水，不推卸责 任，努力让本系职工满意。对布置下去的工作勤督促勤检查勤指导， 真正把工作抓实抓细抓到位，出色完成各项工作。在新的一年，本人 将认真学习领会新时代中国特色社会主义思想，坚定维护以同志为核 心的党中央权威和集中统一领导，全面贯彻落实党的十九大各项决策 部署。对在本次民主生会上查摆出的问题及会上各位领导对我提出的 意见和建议，坚决整改并全面落实到位。以更佳的精神，更好的状态， 为公司发展做出新的贡献。以上是我的个人检查材料，恳请各位领导 批评指正！ 2020 年民主生活会五个方面对照检查材料（某开发区 党委书记）范文 根据市纪委、市委组织部关于召开 2020 年度民主生活会的通知 要求，我认真组织集中学习研讨，系统领会习总书记系列重要讲话精 神和相关必读篇目，深入开展意见征询、调研座谈、谈心交心，认真 梳理反映的意见建议，并紧密联系个人思想和工作实际，对照“学习 贯彻习总书记新时代中国特色社会主义思想、坚持和加强党的全面领 导、履职尽责担当作为、学习贯彻党的__精神、落实全面从严治党责 任”五个方面进行深刻检视剖析。下面，由我作个对照检查。 一、存在的问题 （一）学懂弄通做实习总书记新时代中国特色社会主义思想，把 握正确政治方向，提高政治能力，增强“四个意识”、坚定“四个自 信”、做到“两个维护”方面。一是理论武装的深度有差距。能够认 真学习习总书记新时代中国特色社会主义思想、跟进领会习总书记最 新讲话精神、系统研究上级明确的“规定书目”，但感到自己理解领 会的深度还不够。尤其年初以来，疫情防控、复工复产等任务重、压 力大，忙于事务性工作多，牵扯了大量的精力，难以静下心来全面系 统、原原本本地学习，对一些新思想、新观点、新论断，反复咀嚼、 久久为功的韧劲钻劲不够。二是思想转换的广度有差距。受过去形成 的一些惯性思维、习惯做法、工作套路影响，站在政治和全局的高度 统揽招商引资、项目建设、推动园区经济建设还不够到位，有时单纯 用经济指标衡量发展水平、用数量标准来考核工作绩效，存在思维单 一、视野不宽、层次不高的问题。三是学用转化的力度有差距。对习 总书记新时代中国特色社会主义思想，还没有完全彻底地由朴素情感 上升到科学理性的层面，运用所学所悟指导工作、解决问题、推动建 设的能力不足，很多工作没有质量、很多认识跳不出局限、很多矛盾 解不开疙瘩，深层次原因都是在学习领悟、内化转化上还有差距。 （二）坚持和加强党的全面领导，充分发挥各级党组织的政治功 能，团结带领职工群众不折不扣贯彻落实党中央决策部署。一是坚持 集体领导还不够有力。抓大事议大事的能力相对欠缺，有时缺乏科学 统筹，没有很好区分主次急缓，存在大事议不透、小事议不完的现象， 没有将贯彻上级重大决策、完成阶段性任务等事项同步考虑、齐抓共 管；抓班子带队伍的能力相对欠缺，民主集中制原则坚持不够好，有 酝酿不充分就匆忙上会的现象，有没等委员充分发表意见就拍板定调 的现象，导致个别班子成员参与决策积极性不高，随声附和多、提出 意见少。二是统揽党建工作还不够到位。对党建工作虽然也十分重视， 但也存在说起来重要、忙起来次要的现象，抓行政业务、经济发展重 于党建工作。目前看，党建的许多工作还停留在传统模式上，教育针 对性不强、活动组织形式单一，缺乏吸引力和凝聚力。个别非公企业 的党建工作相对薄弱，党员管理方法滞后，党务工作者动力不足、素 质不高的问题，没有得到有效解决。三是激发队伍活力还不够明显。 目前看，干部队伍老化、整体结构不合理的问题还比较明显，有的干 部长期干在一个岗位上，不同程度地出现了思想懈怠、精气神不足的 现象；有的缺乏热情和积极性，不求进取，得过且过；还有个别党员 党性观念淡薄，自我要求放松，在作用发挥上甚至不如普通群众。对 于这些问题，虽然也进行了局部的结构调整和优化，但还没有从制度 机制上形成有效措施办法。 （三）在履职尽责，担当作为，着力破解突出矛盾和问题，防范 化解风险挑战，统筹做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务，全 力抓好脱贫攻坚等工作方面。一是抓工作力度不够。对于党中央关于 统筹疫情防控和经济社会发展的决策指示理解不够透彻，上半年面对 突如其来的疫情防控，刚开始确实存在紧张忙乱、进退失据现象，贯 彻市委指挥调度比较拖拉，防控物资准备不够充分、人员排查不够细 致；在推进企业复工复产方面，指导服务不够精准到位，对于个别企 业面临的用工难、运输难、销售难等问题，主动关注解决不够。二是 工作创新动力不足。有时觉得自己当领导干部多年了，有安于现状、 求稳、怕出问题的思想存在，在一定程度上缺乏闯劲、拼劲，缺乏抓 铁有痕、踏石有印精神，精神状态有所懈怠，得心应手的工作抓得多 一些、实一些，难度大、见效慢的工作抓得虚一些、少一些，虽有一 些新想法，但也只停留在心动而无行动的状态。三是主动作为意识不 强。实际工作中，很少主动去想办法、主动去解决问题、主动去推动 工作，缺乏“螺丝钉”精神，离领导干部要事事带头、以上率下还有 一定差距。比如在抓项目建设、征地拆迁上重点工作、棘手难题上， 有时推着走被动干，上面催一催，我们往前赶一赶，与相关部门调工 作出现困难，能回避就回避，能搁置就搁置，致使推动的速度比较缓 慢。 （四）在学习贯彻党的__精神，对照党中央提出的“十四五”经 济社会发展主要目标和 2035 年远景目标，加强科学谋划，推动高质 量发展方面。一是领会精神还不够透彻。虽然深入学习了党的__精神， 对“十四五”经济社会发展主要目标和 2035 年远景目标也有明晰的 把握，但如何贯彻新发展理念，围绕推动高质量发展，把全会的决策 部署落实到开发区建设发展的各领域各环节中，还缺少全面系统的研 究思考。二是规划制定还不够细致。虽然也集中力量对制定“十四五” 规划进行了调研论证，从前期工作情况看，还缺少科学的顶层设计， 园区定位把握不够准确、优势短板分析不够清晰、特色发展路径不够 具体，对于产业发展质量、重大项目支撑、科学技术创新等关键问题， 还缺乏针对性、可操作性的措施办法。三是推动发展还不够高效。从 推动高质量发展的角度看，还存在土地利用相对粗放，引资质量和水 平不高、生态环保压力明显、基础设施较为薄弱等一系列矛盾和问题， 从自身分析原因，主要是思想解放不够，用创新思维解决矛盾问题的 步子不大，有时强调政策机制等客观因素比较多，发挥主观能力性少； 有时考虑稳定、利益等因素比较多，怕激化矛盾不好收场，不敢进行 大胆尝试，寄希望于市里政策、相关部门给扶持。 （五）在落实全面从严治党责任，严守政治纪律和政治规矩，旗 帜鲜明批评和纠正违规违纪言行，锲而不舍落实中央八项规定及其实 施细则，坚决反对形式主义、官僚主义方面。这些年来，在严守政治 纪律和政治规矩、严格落实各项规定要求上，能够自觉把自己置身于 党组织的教育管理之中，置身于群众的监督之中，始终不碰法纪红线、 不越道德底线。但反思自身，还有一定差距。一是自警自律还要从紧。 随着任职时间变长，自我感觉工作熟悉了、情况掌握了，学习理解法 规制度和纪律规定出现了冷热不均的现象，在处理一些问题上，有时 考虑面子因素、人情因素，在不违反原则的情况下也给予了照顾；虽 然能够做到在大是大非上时刻绷紧守纪律讲规矩这根弦，但在具体落 实中还有瑕疵。比如，在个人交往上，有时为了便于和相关部门协调 关系，也会去参加一些应酬。二是工作作风还要从实。有时调查研究 不够深入，虽然也经常到企业、到车间，但受事务性工作影响，与群 众和企业负责人面对面交流比较少，情况了解掌握得还不够直接充分； 有时政绩观念还不够端正，抓一些项目和工作考虑如何出彩头、引起 上级关注比较多，无形中出搞了一些华而不实、形式主义的东西；有 时宗旨意识还不够牢固，对企业主动上门服务不够，对群众反映的问 题第一时间回应解决不够。三是责任落实还要从严。管党治党主体责 任意识有待加强，履责方式有待改进，还存在任务部署多，督导落实 少、压力传导小的问题，分管部门班子成员责任区分不够清晰，作用 发挥不够明显；有时还存在不愿较真的问题，对于一些违规违纪倾向， 存在适当从宽、适度从轻的现象，以批评教育代替惩处问责，警示性 和震慑力还远远不够。 二、问题的主要原因 （一）理想信念没有树立牢固。学习党的创新理论不够自觉，没 有真正做到学深弄懂做实，没有真正做到学思践悟、知行合一；运用 科学理论改造主观世界不够主动，没有从思想深处武装起来，导致精 神上“缺钙”没有从根本上解决好世界观、人生观、价值观这个“总 开关”问题；贯彻党的政策提升政治站位不够扎实，政治视野、政治 眼光还有明显欠缺。 （二）党性修养没有得到加强。自认为受党教育培养多年，不会 出现大的原则性问题，弱化了《党章》的学习、弱化了自我改造提升 的紧迫感，党员意识、党性观念提升不够，革命意志、精神状态、工 作干劲有所衰退，创新精神、责任意识、担当品质修炼不够，面对复 杂形势、繁重任务的考验，党员表率作用没有真正发挥出来。 （三）服务宗旨没有真正体现。虽然在思想上行动上能够贯彻以 人民为中心的发展理念，但还存在主动服务意识不强、排忧解难决心 不大的问题，没有真正做到与群众面对面、心贴心；务实改进作风的 力度还不够大，到基层调研有时走马观花、推动工作有时会风文风不 实，形式主义官僚主义问题没有彻底纠治。 （四）严于律己没有一贯坚持。虽然能够自觉严守纪律规矩、遵 守各项制度规定，但有时只求过得去、不求过得硬，贯彻落实的刚性 不足，示范引导作用不够明显；面对工作生活中的小事小细问题，有 自我放松的倾向，没有真正做到自警自醒自律。 三、下步的努力方向 （一）持续加强学习改造。始终把理论武装作为首要政治责任， 把思想改造作为坚定理想信念、加强党性锻炼的根本途径，认真学习 习总书记新时代中国特色社会主义思想和习总书记系列重要讲话论 述，坚持读原著、学原文、悟原理，着力在把握内涵、领会精髓、掌 握要义上下功夫，做到真学、真懂、真信、真用，不断强化理想信念、 增强党性观念、培塑政治素养，始终树牢“四个意识”、坚定“四个 自信”、做到“两个维护”。 （二）持续振奋精神状态。永葆旺盛的革命斗志和进取精神，时 时处处以事业为重，以勤奋敬业、永不懈怠的劲头把各项工作任务完 成好。进一步强化担当精神，深入贯彻新发展理念，紧紧围绕推动高 质量发展，深入挖掘优质资源，大力推动科技兴区产业创新，全面系 统编制好“十四五”规划，切实扛起经济建设发展的主业主责。 （三）持续端正工作作风。进一步端正工作指导思想，把工作的 出发点和落脚点放在抓好各项工作落实上，不断夯实推动园区高质量 发展的基础；进一步树牢以人民为中心的发展理念，始终心里装着群 众、感情贴近群众、行动走进群众，时刻关注解决企业和群众的热点 难点问题；进一步纠治“四风”，改进文风会风，坚决防止和克服形 式主义官僚主义影响。 （四）持续规范言行举止。带头严格执行中央八项规定及实施细 则，模范落实《党章》《准则》《条例》等党纪党规，自觉用自重、 自省、自警、自励约束自己，时刻用党员领导干部的标准要求规范言 行，坚决抵制各种不良风气的影响，努力做一名合格的党员；始终如 一地接受党组织和群众的监督，不违规，作表率，不做有损于党员领 导干部形象的事。