工作报告之电业工会申报“工会财务工作十佳单位”自荐材料 4页

电业工会申报“工会财务工作十佳单位”自荐材料 电气工业联盟宣布“工会财务工作的十大单位”自我推荐材料 巩固基础，服务大局，开拓创新，做好工会的财务工作 ‎***电子工业联盟拥有16个基层工会和一个拥有2,774名会员的经济实体。为了充分发挥工会组织的各项功能，我们将推动两个文明的建设。多年来，***电子工业联盟一直密切关注工会的整体工作。按照“三个代表”重要思想的要求，工会的财务工作一直被视为加强工会物质基础的重点工程。热情和创造力，促进企业改革，发展和稳定，作为工会财政工作的重点，坚持工会的财政工作政策作为工会的重点工作，为基层组织服务工会，为工人和群众服务，收集和管理好，要严格执行工会金融体系，提高工会财务工作的质量和管理水平，做好富有成效的工作。工会经费，深化金融改革，加强财务管理。交通运输业蓬勃发展，提供了强有力的资金支持和物质保障。‎ 一是统一认识，严格考核，抓住电力工业的快速发展，提高员工收入水平，实现工会收入稳步增长 领导力是加强财务管理和管理工会资金的关键。自电业工会成立以来，该局领导班子一直高度重视和支持工会经费的筹集，为工会经费的筹集提供了有力的支持。电子工业工会也在努力建立激励机制和约束机制。首先，工会资金收集工作每年都包含在年度政策目标评估中。对于无法按时解决资金的单位，在年终评估中实行一票否决。基层的推广非常大，取得了令人满意的成果。二是积极加强与人事和财政部门的工作关系，并根据月度劳动和财务报表中的工资总额核实工会经费，并以此为依据对基层单位进行检查，资金筹集的准确性。第三是利用签订集体合同的机会，通过平等协商将分配给工会的资金写入合同条款。通过以上措施，在过去的几年里，我们基层工会基金的征收率已达到100％。每年，根据内蒙古电力联盟和联合工会发布的财务指标，工会资金的征收和结算可以按时足额完成。特别是近两年来，我 们也抓住了电力工业的快速发展和员工收入水平的提高，积极，积极地寻求局的理解和支持，努力加强工会的物质基础。实现工会的总资金和员工的整体工资。同步增长。‎ 在工会金融工作的大力支持下，电工行业工会多年来被内电工协会授予基层工会主席一等奖，并被评为“工会”。联盟工会的先进单位。 年，在维护“全国劳动模范家园”的基础上，我们被华北电力工作委员会授予“华北电力系统先进工会”称号。‎ 二是完善制度，完善机制，严格执行工会财经纪律，进一步加强工会财务管理 工会经费是工会组织生存和发展的基础，也是工会履行各项职能的物质保障。因此，财务管理不会直接影响工会整体工作的正常运行。近年来，电子工业工会的财务管理已基本进入制度化轨道，但随着工会工作的不断扩大和工作思路的调整，特别是“送温暖”和先进的待遇劳动者逐年增加使我们的支出结构发生了一些变化。根据这种情况，为了使工会资金违反规定，不滥用，防止随意性，有限的资金被用于前沿。在使用和管理工会资金的过程中，我们始终坚持“三个制度”和“四个原则”。 “三制”坚持工会经费预算管理制度，坚持笔审批制度，坚持基金审查委员会审查制度; “四项原则”有利于加强维护职能的原则，有助于提高工会工作的整体水平。有利于确保优先工作原则。 “三个制度”和“四个原则”的持续存在，使党和政府能够放心使用工会经费，工作人员和工人的满意度，为工作和工作奠定了坚实的经济基础。工会。‎ 与此同时，我们还开发（修订）了《巴彦淖尔电业工会财务管理办法》，《巴彦淖尔电业局职工劳动保险医药费管理办法》，《巴彦淖尔电业局特困职工基金管理办法》，《巴彦淖尔电业局职工福利基金使用和管理办法》，《巴彦淖尔电业局职工生活困难补助办法》，《巴彦淖尔电业局各类奖金发放和管理办法》，《巴彦淖尔电业局社会主义劳动竞赛评比表彰办法》等规则和规则。基层工会还按要求建立了相应的“工会财务管理书”和“工会产权登记簿”，形成了统一的金融监管机制。此外，我们还定期，不定期地检查基层单位工会经费的征收，解决和使用情况，加强对工会总资金的审计和资产管理，确保工会工作健康发展。‎ 三，把握关键点，围绕中心，解决员工问题，增强工会凝聚力，作为工会财务工作的立足点 在过去两年中，电子工业工会在坚持关键投资和合理使用工会经费的同时，有针对性地调整了工作思路。首先，帮助以重大疾病为特征的群体作为工会经费的重点，努力为他们解决问题。尽管近年来电力系统的经济效益良好，但一些工人患有严重的疾病和高昂的治疗费用，这使得生活变得非常困难。针对这种情况，2002年，为了进一步解决这些员工的特殊困难，电子工会积极倡导工人阶级团结互助的精神，采取了一套工人，一点点走出了工会经费，以及建立扶贫基金的行政管理模式。为重病患者提供必要的帮助。在过去的两年里，我们共筹集了24.3万元资金，重点关注22名特困（困难）员工，并资助5名困难员工子女上大学，共使用资金8.1万元，有效减少困难（非凡）工人的经济学。压力扩大了温暖的深度。第二是改善模型中工人的待遇（先进）。在奖金增加的同时，从2001年开始，我们在区内开设了4条医疗保健线，在区外开设了3条治疗线，组织劳动模式，先进和商业骨干和员工。 200多名家属前往海南，八达岭，五台山，大连，新西兰，马，泰等地（国家）进行疗养旅游，让员工及其家属充分享受巴盟的权力改革与发展对电力行业。结果。三是坚持服务员工，服务员工，造福绝大多数员工的原则。为了满足参加全民健身活动的员工的需求，丰富员工的业余文化生活，我们先后在临河，前旗，歧口建立了3个地方。一个带网球和门球的员工文化活动中心。去年，我们积极寻求企业管理的支持。在巴盟（临河）电力工人体育活动中心的基础上，我们在全联盟建立了第一个室内网球馆。在过去的两年里，我们还允许基层工会通过为基层工会活动筹集资金，开展一些全系统的文化体育比赛，如网球和乒乓球。这动员了基层的积极性，扩大了员工的参与。并受益。‎ 四是坚持服务大局，注重企业的经营和生产，定位工会经费的使用，鼓励员工发展创新，创造效益，提高自身素质，落实质量维权战略，并坚持深入开展各种劳动竞赛。岗位培训和合理化建议月活动，并建立相应的评估和奖励机制，有效激发员工的积极性和主动性，为企业做出贡献，提高企业综合素质，打造'国家电力一 流供电企业'和'全国五一劳工奖'的斗争目标提供了重要的保证。这些活生生的事实使工作人员和工人真正感受到了工会“家”的温暖和工会的凝聚力。‎ 实践“三个代表”重要思想是新时期工会工作的一项长期任务，也是工会财务工作的一个持久方向。认真总结过去几年的工作，找出差距，理清思路，采取新的措施，开创工会财务工作新局面，为巴彦淖尔电力工业和交通事业的发展奠定坚实的物质基础。&； N