关于人才工作的经验做法材料三篇与学习《党政领导干部考核工作条例》感悟三篇 11页

关于人才工作的经验做法材料三篇与学习 《党政领导干部考核工作条例》感悟三篇 关于人才工作的经验做法材料三篇 【篇一】 ****始终把加强人才队伍建设作为推进全**经济社会高质量发展 的重要举措，以健全人才引用机制、强化人才培育理念、搭建干事创 业平台为着力点，坚决打好引才、育才、用才“三张牌”，全面推动 人才队伍建设工作。 主动出击，打好“引才”牌。制定《**“人才强**”规划（2014 --2020 年）》，切实为人才引用工作提供遵循。积极参与全区人才 交流会、全盟人才引进工作、校园招聘等活动，主动发现人才，同时， 采取定向培养、人才储备的方式，提升教育、卫生等行业人才引进力 度，近年来，做好 1997 年以前毕业生的大中专技校毕业生、“三类 人员”、退役军人安置工作，并积极推进全盟“鸿雁专家”人才信息 征集工作，积极开展人才调研和信息征集活动，注重“外引内选”， 不断拓宽各类人才引进渠道。截至目前，引入定向医学生 10 人、人 才储备人员 15 名，安置 1997 年以前毕业生的大中专技校毕业生 18 6 人、安置“三类人员”35 人、安置退役士兵到事业单位、公益性 岗位 51 人，同时共征集汇总**籍在外高端人才信息 33 条。 多措并举，打好“育才”牌。今年以来，大力实施“183”人才 工程，做好年轻干部配备、优化**班子结构层次以及配强**“两委” 班子力量，储备选拔培养一批“183”人才。加大 90 后优秀年轻干 部培养选拔力度，在全**范围内选拔 90 后优秀年轻干部 31 名纳入 后备信息库，目前已提拔使用 7 名。做好党政人才和专业技术人员的 日常培训工作，按照年度制定干部教育培训计划，通过“请进来讲、 走出去学、基层挂职”等方式，做好全**干部的教育培训工作。201 8 年以来围绕政治理论和专业能力提升共开设 45 期培训，其中走出 去 2 次；每年邀请讲师开展全**专业技术人员培训。同时，加大“* *英才”工程人才项目上报力度。近年来，**创业致富团队、阿斯尔 人才创新团队都已入选“**英才”工程。 搭建平台，打好“用才”牌。遵循“不求所有、但求所用”理念， 采取技术合作、座谈交流、开展培训的方式，鼓励引导专家服务基层。 在干部教育培训中积极“请进来”讲，充分利用好党建直通车、“* *领航”等线上平台，邀请多名中央、自治区或盟级专家教授为**科 级干部进行授课。有计划地开展多岗位锻炼，把人才放到重点工程、 重点项目和急、难、险、重等关键岗位进行磨炼，激发工作潜能。同 时，强化人才的合理使用与任用，对不适合现任专业岗位的人才进行 实时调整，放到能充分发挥其才能与特长的岗位上，在使用中更好地 发现和培养人才，为各类人才创造广阔的舞台。 【篇二】 近年来，**市**县紧紧围绕高质量发展的需要，遵循党管人才要 求，创新人才机制、激活人才存量、整合人才资源，积极构筑人才集 聚高地，引领县域经济高质量发展。目前，全县人才总量达到 5721 人，其中党政人才 754 人，经营管理人才 224 人，农村实用型人才 119 人，高技能人才 789 人，专业技术人才 3835 人，人才对全县经 济社会发展的支撑作用逐步显现。 健立完善人才工作运行机制。及时充实和调整了人才工作组织领 导机构，制定印发了《**县人才队伍建设实施意见》，完善了人才培 养、引进、激励、资金投入等工作运行机制。积极探索党管人才的新 途径，形成了全局工作由组织部门牵头抓总，日常工作由组织、人社 部门“双轮”驱动，具体工作由教育、农牧、卫生等成员单位齐抓共 管的良好局面。2017 年以来，全县累计引进高层次和急需紧缺人才 34 人，招录公务员 30 人，选调生 13 人，选聘社区民生工作者和“三 支一扶”80 人，安置复转大学生军人 66 人，为干部队伍注入了新鲜 血液。 建立完善域外人才信息库。抓住全市“凤凰栖梧”“金雕聚集” 等人才引进机遇，结合全县经济社会发展需求，每年上报引才目录。 建立并完善了**籍域外人才信息库，收集整理域外人才信息 290 余 条，借助政策引导**籍在外成功人士回乡创业。着力抓好高端人才培 育工作，梨花镇东壕赖村蔬菜种植团队被评为“**英才”创新创业人 才团队；智广俊、程海涛 2 人被评为“**英才”创新人才。 健全完善人才服务体系。完善人才培养、引进、激励、资金投入 等工作运行机制，通过打破地域、身份等界限和提高人才待遇，进一 步优化了人才环境，让各类人才留得住、展其长、尽其才。积极协助 企业引进高端技术人才，累计引进高级工程师 3 人，中级工程师 8 人，助理工程师 17 人。开展“千名专家服务基层”活动，选派 35 名农林牧水、科教文卫等部门专家到基层服务。 【篇三】 今年以来，**市**财政局深入贯彻落实上级关于人才工作的会议 精神，紧密结合财政工作实际，围绕全**“一心三线多点”的人才工 作思路，“三优化”做好人才工作，全面提升财政系统干部的整体素 质和创新能力，营造财政系统“尊才、爱才、敬才、用才”的良好氛 围。 一是优化人才发展体制机制。积极选派专职人才工作者参加全** 人才工作者专题培训，召开人才工作专题学习会 2 次，由参训干部向 全体干部职工传达培训内容以及上级关于人才工作的重要精神，认真 学习习近平总书记关于人才工作的重要论述，牢牢把握财政系统人才 队伍建设的正确方向，做大做优做强财政系统人才队伍。同时，积极 发挥职能，强化人才政策兑现落实。加强资金统筹安排力度，及时拨 付相关经费。从资金申报、审批、拨付等环节入手，加强资金监管， 确保人才资金使用依法合规、安全高效。2020 年**本级预算安排人 才工作经费 1086 万元，主要用于“马兰英才”评选、**级创新创业 人才团队评选、十支人才队伍牵头单位开展相关工作等。截至目前， 已拨付资金 158.7 万元。 二是优化人才发展环境。强化人才信息化管理。以“85 后”、“9 0 后”等青年骨干和“高层次人才”为重点，全面细致的进行摸底调 查和信息数据采集，建立全局干部信息库和“高层次人才信息库”， 时时更新，实现人才信息化管理。优化人才服务方式。深化“人才服 务年”活动实效，实施人才健康体检、表彰激励和慰问等，关心关爱 人才健康成长。截至目前，发放体检卡 80 余张，开展慰问 2 次，表 彰奖励优秀党员 7 名、优秀党务工作者 2 名、疫情防控先进个人 10 名、脱贫攻坚先进个人 5 名。利用重要节日节点，组织体育比赛、趣 味比赛等文体活动 3 次，满足人才精神需求、增强凝聚力，营造队伍 和谐氛围。 三是优化自身人才建设。局党组高度重视人才工作，召开专题会 议 3 次，把人才工作的完成情况列入全年工作的重点，明确相关股室 工作职责，明确专员进行工作报送。开展摸底调研，了解财政系统人 才工作现状及人才队伍建设情况，形成调研报告 1 份。强化人才培养 力度，借助“财政大讲堂”，用学、看、思、悟、行等多种形式深入 开展学习教育活动。截至目前，累计开展集中学习 21 次，开展红色 教育 1 次，观看廉政警示教育片 2 次，专题党课 1 次，业务专题培 训 2 次，撰写学习心得 17 份，切实提高干部职工的政治思想素质和 服务能力。强化人才事迹宣传，及时对人才政策、创新创业信息、人 才先进事迹和人才活动进行宣传报道，营造浓厚的尊才爱才氛围。 学习《党政领导干部考核工作条例》感悟 三篇 学习《党政领导干部考核工作条例》感悟三篇 【篇一】 要筑牢党的战斗堡垒，就要健全党政领导干部管理体系，《党政 领导干部考核工作条例》的推出正是为了完备管理办法，通过区分优 劣、奖优罚劣、激励担当、促进发展，真正做到提升干部考核质量， 让考核的“指挥棒”、风向标、助推器作用更加凸显。 宣传通知播一播，勤挥考核“指挥棒”。党政领导干部考核纪律 条例已经十分完备，但是能否真正发挥效用，能否让党员干部从中获 益更为关键。全党上下，都要将各项考核条例宣传到位、通知到位， 保证从中央到地方，从城市到农村，每一名党员干部都能掌握最新指 示、最新要求，确保自己不脱离队伍，明晰党对各位党员的最新指示 和要求，时刻保持党员的精神清醒和政治自觉，时刻用考核办法和条 例去提醒和约束自身，勤于挥舞考核的“指挥棒”，从而保持我党的 先进性和纯洁性。 条令条例记一记，扎牢考核“风向标”。各位党员干部要自觉“上 课”，要有“自我充电”意识，面对各项考核管理办法，要自觉牢记， 不触犯红线。时代在变迁，规矩和规定也在随之变化，不能一味固步 自封，也要适应新时代对我们提出的新的要求，要紧跟时代的步伐， 紧紧团结在党中央的周围，党的“风向标”立在哪儿，我们的脚步就 紧紧跟随到哪儿，这样才不会掉队，更不会迷失前进的航向。作为党 员干部，只有将纪律和要求牢记心中，才不会在关键时刻忘记自我， 才能在物欲横流的社会永葆初心。 纪律检查紧一紧，点燃考核“助推器”。当前，各项检查、审计、 巡视巡察工作都在有条不紊地进行着。对于各级党员干部来说，纪律 检查不能少，既是对过往工作的“疏漏”查找，更是点燃今后工作效 率和质量的“助推器”。只有经常性考核检查，才能规避日常工作中 容易出现的纰漏，才能给那些企图侥幸蒙混过关的“小心思”敲响警 钟。纪律检查，作为党政领导干部的“紧箍咒”，更是他们必须学习 的“课程”，认真落实精神、谨慎答好“作业”，审慎对待各项监督 检查，才能真正上好这堂“必修课”，才能取得让党和人民都满意的 成绩。 【篇二】 近日，中组部部长陈希在组织部门深入贯彻落实《党政领导干部 考核工作条例》电视电话会议上强调：“要坚持奖优罚劣、激励担当， 把考核结果运用到干部选拔任用、教育培养、管理监督、激励关爱工 作中，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。”干 部考核是奖优罚劣的“硬标尺”，组织部门要履行好“主考官”职责， 把准干部考核“脉络”，让考核顶着干部往前走。 注重量衣裁体，把握好“共性”与“个性”的关系。“尺有所短， 寸有所长。”每一个人自己的优缺点，干部考核就是要辨别出来。完 善的考核体系，不让担当者受气，不让担当者流泪，不让吃苦者吃亏。 而设置不科学、运行不到位，甚至“失灵”的考核体系，可能会造成 “官油子”与实干家同吃“一锅饭”，导致“劣币驱逐良币”。要解 决好考什么的问题。突出政治标准，在“变”字上下功夫、求突破， 按照精准化、差异化的要求，干什么就考什么，针对不同层级、不同 岗位的干部，主动打造“共性指标＋个性指标”的考核体系，对各项 考核指标进行量化，防止“一套考表打天下”，避免考核内容“上下 一般粗，左右一个样”。 坚持知事识人，把握好“考事”与“考人”的关系。知事识人不 能“雾里看花”，正所谓“操千曲而后晓声，观千剑而后识器”。如 何考准考实干部现实表现是个难点。要打破以往“不提拔不考核、不 换届不考核、不到年底不考核”的老套路，按照经常化、制度化、全 覆盖的要求，坚持近距离、经常性、有原则地接触干部，既看干部的 平时表现，又看干部在完成急难险重任务、处理复杂问题、防范化解 重大风险中的表现；既在小事上察德辨才，更在大事上看德识才；把 “考人”与“考事”结合起来。要主动到干部实绩创造的地方去察实 绩、听实情，从乡音口碑中察准干部的实绩，随时掌握干部的“活情 况”“新变化”，真正让考核成为反映干部实绩的“晴雨表”。 强化结果运用，把握好“能上”与“能下”的关系。干部考核的 目的是为干部精准“画像”，并以奖优罚劣的形式推动干部“能上能 下”，激励干部担当作为。只有让考核结果真正发挥作用、体现价值， 才能更好地维护干部考核的权威。要及时反馈考核结果，引导领导班 子和领导干部对照反馈问题进行自我革命，有什么问题就改什么问 题、什么问题突出就重点改什么问题。要把考核结果作为干部升降去 留的“硬杠杠”，真正把忠诚干净担当的干部选出来用起来，让那些 阳奉阴违、口是心非的“两面人”靠边站，受到惩戒，切实防止“一 考了之”，让干部考核“长牙带刺”。 【篇三】 近日，组织部门深入贯彻落实《党政领导干部考核工作条例》（以 下简称《条例》）电视电话会议在京召开，中共中央政治局委员、中 组部部长陈希强调，以高质量干部考核促进高素质干部队伍建设，激 励广大干部牢记使命，勇于担当作为。 干部考核是坚持和加强党的全面领导，推动党中央决策部署贯彻 落实的重要举措，是激励干部担当作为、促进事业发展的重要抓手， 各级党组织在考核干部时，要以《条例》为根本遵循，严格把关考核 内容，灵活应用考核方法，确保干部考核发挥实效。 考核当以“严”为标，对标对表，检出干部真成色。科学有效的 考核是大胆选用干部、调整干部的重要手段，各级党组织要本着认真 严谨的态度和对党负责、对人民负责、对干部负责的原则，在干部考 核时要以“严”为标尺，对照“好干部”标准，严格考核纪律、严格 把关考核内容，做到实事求是、客观公正。考核时不能主观臆断，不 能只谈成绩，不谈缺点，让考核流于形式、流于表面。既要注重干部 工作显绩，也要看到干部工作潜绩，要从党员干部的“德能勤绩廉” 几方面着手，考出干部“真材实料”，检出干部真成色。 考核当以“活”为方，综合考量，量出干部真水准。考核评价的 方法能够决定考核考评工作的实际效果。单一的考评方法，犹如盲人 摸象，往往会以偏概全，得出的结论只能是片面的。各级党组织必须 统筹各种方法，采取灵活多样的考评方式对干部进行综合评价，在量 化考核的基础上，科学地对干部考核结果进行定位和定量分析。要按 照平时考核为基础，年度考核和任期考核为重点，专项考核为补充的 思路，防止考核工作“一刀切”“一锅煮”。既要通过与干部的平时 近距离接触，多方面了解干部工作能力、为人处事能力，又要注重留 意干部在危难险重时刻肯不肯担当、敢不敢作为。群众满意度是检验 干部工作成效的标尺，要强化群众对干部的监督责任，让更多的群众 参与到干部考核工作当中，成为干部考核的共同实践者、推动者，提 高群众对干部考核工作的知晓度、参与度和满意度，全面综合考量， 为干部打出公平公正合理的分数。 考核当以“实”为据，奖优罚劣，激发干部新作为。干部当以“干” 字为先，干部的工作成效、工作能力不是依靠自说自话材料汇报所体 现的，而是要以事实为依据，以实绩论“英雄”。考核的天平要向有 实力、敢担当、肯作为的干部倾斜。各级党组织要把区分优劣、奖优 罚劣、激励担当、促进发展作为干部考核工作的基本任务，建立健全 鼓励激励机制，真刀真枪落实考核制度，“甜头”要让优者尝。要坚 决杜绝“劣币驱逐良币”的现象，及时鼓励先进鞭策落后，推动形成 能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向，让真干假干不一样、 多干少干不一样、干好干坏不一样。“一花引得百花开”，要通过树 立讲担当、重担当、改革创新、干事创业的鲜明导向，督促党员干部 对照先进典型检视自身问题，有则改之无则加勉，激发干部担当作为 新气象，激活基层干部队伍“一池水”，开创干部“你追我赶、竞相 超越”干事创业新局面，让考核取得实实在在的效果。 “用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风”，各级党组织要 以“严”为标、以“活”以方、以“实”为据，用好干部考核这根“指 挥棒”，让有为者有位，让搅局者出局，切切实实为党培育选拔出守 纪律、讲规矩、重品行、有担当、善作为的新时代好干部。