十九大新主题领导班子对照检查材料（二） 20页

十九大新主题领导班子对照检查材料（二）‎ 根据县委组织部《关于认真开好2017年度党员领导干部专 题民主生活会的通知》（XX号）文件精神，今天我们召开2017‎ 年度党员领导干部民主生活会。会前，局党委就此次民主生活会 广泛征求了意见建议，班子成员严肃开展谈心谈话，从严从实做 好各项准备工作，原原本本学习了党的十九大精神和习近平新时 代中国特色社会主义思想，认真对照XX，着重从思想、组织、‎ 作风、纪律等方面，深入查找了班子存在的问题及不足，深刻剖 析问题产生原因，深挖症结根源，明确了今后的努力方向，逐项 提出整改落实的思路和措施，现对照检查如下，不妥之处，请领 导、同志们批评指正。‎ 一、班子运行的情况 ‎(一)政治建设方面 XX领导班子坚持党要管党、从严治党方针，全面落实习近 平新时代中国特色社会主义思想，坚定维护以习近平同志为核心 的党中央权威和集中统一领导，在任何情况下都做到政治信仰不 动摇、政治立场不含糊、政治方向不偏移。能够坚持党的基本理 论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求，自觉维护遵守 党章，坚定自觉地维护中央权威，不折不扣贯彻落实中央的方针 政策，确保中央和上级党委政令畅通。‎ ‎- 111 -‎ ‎（二）领导能力方面 一年来，能够充分发挥领导班子的核心作用和领导干部的示 范带动作用，推动党的十九大各项决策部署落地生根。着力强化 政风行风建设，大兴求真务实之风，全局上下形成了争先进位、‎ 争创一流的良好局面。今年以来...........,超额完成年度工作任务。‎ ‎（三）作风建设方面 班子成员均能严格执行和维护党的纪律，认真落实党的政治 生活纪律，坚决贯彻民主集中制，在日常工作中注重发扬民主，‎ 坚持集体决策，严格按照党的组织原则和党内政治生活准则办 事。能够带头落实中央八项规定，坚决反对“四风”，到基层调 研轻车简从，倾听群众心声，积极协调解决涉及群众切身利益的 民生难题。能够认真落实党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、‎ 群众纪律，自觉接受各方面监督，今年以来班子成员没有出现任 何违纪违规行为。‎ 二、存在突出的问题及具体表现 ‎（一）理想信念方面 ‎1、在理想信念上：个别党员干部理想信念不够坚定，因为 日常工作繁忙放松了对世界观、人生观、价值观这个“总开关”‎ 的改造，存在抓思想不如抓工作具体、抓修养不如抓行动直接的 主观思维，没有把强化理想信念贯穿到日常工作中，忽视了继承 和发扬党的艰苦奋斗、求真务实等优良传统的必要性和紧迫性，‎ 导致存在对自己党员身份的荣誉感、自豪感、责任感有所下降，‎ 大局意识、服务意识和群众观念有所减退等现象。2、在政治理 ‎- 112 -‎ 论学习上：大多根据上级要求进行，方法比较呆板、单调，开会 时有时“照本宣科”，对关于党的十九大一些理论文章和政策文 件只是“泛泛而读”，对一些热点、焦点问题，缺乏深层次互动 和思想交流，理论联系实际不深、不透；个别班子成员工学矛盾 突出，存在重工作、轻学习的思想，总是以工作忙、任务重、没 时间学为由，不能自觉静下心来学习，导致了政治理论学习效果 不明显。‎ ‎（二）政治纪律和政治规矩方面 ‎1、政治敏锐性还不够强。个别领导干部对新形势下如何更 好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础 等思考研究还不深，对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性 和鉴别力，对社会上个别消极议论或负面言论所产生的负面影响 认识不足、抵制不力，认为只要自己不附和、不转发就行了，没 有以一个党员领导干部的身份去力所能及的进行抵制或弘扬正 能量。2、纪律执行还不够彻底。局领导班子虽能严格履行党纪 党规教育的政治责任和领导责任，把党纪教育作为党员干部政治 理论学习的必备内容抓紧抓实，但还存在党纪教育成效不明显以 及对党员干部遵守政治纪律、政治规矩，特别是组织纪律方面监 督不够有力的现象；仍有个别党员干部不能严格遵守组织纪律，‎ 存在迟到早退、不能严格执行请销假制度等现象，甚至在补缴党 费过程中，个别党员有“怨言”。‎ ‎（三）作风方面 ‎1、工作落实力度还不到位。在具体工作推进上，有时存在 ‎- 113 -‎ 主要领导紧盯的都重视，主要领导盯得不紧的不够重视，抓而不 实、抓而不紧、抓而不细的现象。有的落实上级精神和政策没有 很好的结合实际，习惯于用会议安排工作，传达精神、转发文件 多，深入检查、狠抓落实的少。指导支持基层不到位，平时下达 任务多、提要求多，对基层实际情况关心关注少、鼓励支持少，‎ 对乡镇的帮助扶持力度仍有欠缺，在人员培训、资金、项目扶持 上有一定差距。2、解决群众诉求力度不强。个别领导干部联系 基层、服务群众不深入，习惯于坐在办公室遥控指挥，电话指示、‎ 文件指导，对分管领域出现的问题解决力度不够有力、不够彻底，‎ 在一定程度上影响了XX系统在群众中的形象。还存在个别领导 对领导干部接待来信来访制度执行落实不到位、督促不严格等现 象，导致部分群众信访事项和县长热线反映的问题处理不及时、‎ 甚至被通报批评。个别领导和干部服务态度不好，语气生硬、自 我约束不严，严重损害党和政府的形象。‎ ‎（四）担当作为方面 ‎1、干事创业激情有所弱化。部分领导干部工作上进取意识 不强，指导创新的能力有待提高，统筹协调、科学谋划工作能力 欠缺，有时还不愿面对棘手的事情，不敢直面矛盾和困难，对建 设行业一些重大问题深层次研究不够，破解难题的新思路、新举 措不多。有的领导对新知识、新事物的学习热情不够，习惯于凭 经验做事，一直局限在老方法、老套路之中，很少有意识地去针 对具体问题改进工作方法、优化工作方式，工作上缺乏新意，缺 少亮点。2、敢于担当的精神不够强。个别班子成员工作中重视 ‎- 114 -‎ 安排部署，抓落实的措施和方法不多，以会议落实会议、以文件 落实文件、以讲话落实讲话的现象还在一定程度上存在。有时还 存在“不求有功但求无过”的思想，工作中存在精神懈怠现象，‎ 一些工作只求过得去，不求过得硬，放松了自我净化、自我完善、‎ 自我革新、自我提高的要求。班子成员之间有时还存在主导和协 调定位不清，相互配合，相互支持还不够的问题，过于强调分管，‎ 对于不分管事务关心不够、缺乏整体合力。‎ ‎（五）落实全面从严治党主体责任方面 一是“一岗双责”落实仍有差距。虽然局党委对领导班子党 风廉洁建设责任制作了细化和分解，但有的领导干部对党风廉政 ‎“一岗双责”责任缺乏充分的认识，甚至把党风廉政建设看成是 主要领导的事情，认为自己只要把分管工作抓上去就行了，对分 管股室和联系单位党风廉政建设工作重视不够，没有真正把党风 廉政建设放在心中、抓在手中，执行各项纪律还不够严格，对干 部监督教育失之于宽、失之于软。‎ 二是执纪监督有待进一步加强。抓制度落实缺乏一以贯之、‎ 常抓不懈的工作韧劲，工作措施较为简单笼统，相关制度的可操 作性和实效性有待加强。从源头上预防和治理腐败的举措、办法 还不多，权力监督制约的“笼子”扎得还不够紧，对一些重点领 域、关键岗位的干部缺乏有效的监管手段。虽然今年通过作风建 设年、不作为慢作为专项整治行动活动开展，进一步推动了干部 队伍作风好转，但个别干部职工态度生硬、纪律松散、办事拖拉 等现象仍然存在。‎ ‎- 115 -‎ 三、产生问题的原因分析 深入剖析领导班子存在的上述问题，原因是多方面的，究其 根源，主要集中在以下四点：‎ ‎（一）理想信念不够坚定。一是对政治理论学习不重视。部 分领导干部经常以工作忙为借口，对参与机关政治理论学习不积 极，没有通过学习解决好理想信念、群众观点、思想方法、精神 状态、执政能力等问题，致使理论素养停留在初浅层面，未能及 时提升到适应时代要求的高度，导致精神上缺了“钙”。二是科 学理论武装不够。没能很好地运用科学理论加强思想改造，对政 治理论的学习只满足于记住几条重要论断和几句讲话，满足于了 解一些基本的概念观点，对党的十九大精神和习总书记系列重要 讲话精神，缺乏深入研读和理解把握，存在应付了事的过关心理，‎ 导致政治理论根基不深，影响了权力观、地位观和利益观的树立 和形成。‎ ‎（二）宗旨意识不够牢固。一是为民服务意识不足。少数领 导干部党的宗旨意识、与职工群众的感情有所淡化，有时片面认 为履职尽责就是做好分管范围的工作、完成上级安排的任务，关 注上级多、关心群众少，没有自觉地把群众和企业的满意程度作 为检验工作成效的最高标准，在“为了谁、依靠谁、我是谁”上 把握的不够好，导致存在办事效率不高、群众诉求无法及时解决 等问题。二是作风改进不到位。有的领导对作风改进的长期性和 艰巨性认识不足，放松了对主观世界的改造，没有严格按照党员 领导干部的标准来提升党性修养、理想信念和道德境界，存在“只 ‎- 116 -‎ 要不碰高压线、不越雷池就安全”的思想，致使进取意识、奋斗 精神消减，导致有思想观念、作风状态和能力本领不适应等问题 出现。‎ ‎（三）党性修养有所减弱。一是党性原则意识不强。在工作 上坚持原则不够，对不良倾向、不正之风不能做坚决斗争，存在 好人主义思想，有时工作标准要求不高，对下管理不够严格，批 评教育不及时，助长了松散风气。民主集中制执行不到位，存在 不善于运用批评与自我批评、谈心谈话、民主生活会的武器等问 题，没有经常在严肃的党内政治生活中锻炼党性、坚定理想信念。‎ 二是求真务实意识不强。满足于工作表面上不出问题，对发展中 的新情况新问题缺乏透彻的分析研究，放松了对增强“自我净化、‎ 自我完善、自我革新、自我提高”的要求，对基层和群众工作的 经验缺乏及时的总结提炼，对群众提出的个别问题缺乏有效的解 决办法，工作的积极性、主动性和创造性不高。‎ ‎（四）遵规守纪不够严格。一是纪律观念不强。部分班子成 员对执行党的纪律的极端重要性的认识不够，缺乏强烈的纪律意 识和法纪观念，在严格执行纪律方面，自觉主动性还不够，认为 作为领导干部，只需要管好身边人身边事就行了，对把纪律和规 矩挺在前面、严守党的政治纪律和政治规矩的认识还不够深刻，‎ 各种监督主体的监督作用，特别是党内监督作用没有充分发挥。‎ 二是制度执行力不强。个别班子成员自我约束有所松懈，示范带 头标准跟不上时代的要求，对党员干部在严明责任、严肃纪律和 严格管理上降低了标杆、放松了标准，对局属各单位各项工作纪 ‎- 117 -‎ 律和制度的落实情况缺乏硬性的督促检查，以及在干部职工管理 方面存在失之于宽、失之于软的问题，导致有些干部自我约束不 力，不能自觉遵守各项规章制度。‎ 四、今后努力方向和改进措施 针对查摆出来的问题，局领导班子将切实对照XX要求，认 真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、坚定维护以习 近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，以XX建设新成 效不断推动XX各项工作再上新台阶。‎ ‎（一）坚定正确方向，始终做到政治过硬。一是增强政治定 力。继续系统学习党的十九大精神、习近平总书记系列重要讲话，‎ 不断增强“四个自信”，牢固树立“四个意识”特别是核心意识、‎ 看齐意识，自觉向党中央看齐，向党的理论和路线方针政策看齐，‎ 向党中央决策部署看齐，在思想上政治上行动上同以习近平同志 为核心的党中央保持高度一致，始终做政治上的清醒人明白人。‎ 二是强化理论武装。坚持局党委中心组学习制度，每年集中学习 不少于12次，坚持个人自学与集中学习相结合、理论学习与交 流研讨相结合，以领导带头学，促进干部广泛学。要积极探索理 论学习新途径，坚持学用结合、学以致用，做到学习有记录、有 讨论、有体会，把学习成果转化为科学谋划工作思路、研究解决 工作难题、推动工作上新台阶。三是严格党内生活。进一步完善 党内政治生活制度，认真贯彻民主集中制，凡是涉及人事调整、‎ 资金支出等“三重一大”事项，坚决提交局领导班子集体讨论研 究。实事求是开展经常性批评和自我批评，在相互沟通中化解分 ‎- 118 -‎ 歧、凝聚共识，不断提高自我发现问题、解决问题的能力。局主 要领导与班子成员之间、班子成员之间、班子成员与分管单位股 室之间每年至少进行2次以上谈心交流，增加了解、增强信任、‎ 增进团结。‎ ‎（二）严格锤炼党性，始终做到作风过硬。一是从严执行纪 律规定。充分认识作风建设的长期性、艰巨性，严格落实中央八 项规定精神和省市县改进工作作风实施办法，坚持领导带头、以 上率下，从小事做起、从小事抓起，严格按照XX规定要求，切 实增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性和战斗性，引领 和带动各级干部持续转作风，做到对党忠诚，说老实话、办老实 事、做老实人，自觉接受党规党纪的规范和约束。二是严格廉政 建设责任制。认真履行党风廉政“一岗双责”职责，落实领导干 部述职述廉、个人事项报告等制度，进一步健全完善作风建设各 项制度，加强对局系统重大项目工程的全程监管，严肃查处违纪 违法案件，坚决纠正损害群众利益的不正之风。教育引导班子成 员和党员干部牢固树立法治思维和底线思维，以公心行政，以公 心办事，秉公用权，做XX表率。三是强化党内监督。用好党内 监督这个“法宝”，加强思想政治教育和廉政纪律教育，构建全 天候、全覆盖、立体式监督网格，抓好重点领域和关键环节正风 肃纪工作，坚持用制度管人管事管权。同时，进一步强化单位内 部监督，强化纪检监察监督，强化社会舆论监督，使党员干部不 想腐、不能腐、不敢腐，确保XX系统风清气正。‎ ‎（三）强化责任担当，始终做到能力过硬。一是加强调查研 ‎- 119 -‎ 究。局领导班子将继续落实班子成员联系点制度，要求每位班子 成员至少联系1个下属单位，每年开展定期走访和蹲点调研，并 将调研情况作为班子成员述职述廉和年度考核的一项重要内容，‎ 坚持做到带着问题深入实际、深入群众、深入基层，切实把基层 干部职工所思所想所盼所忧问题了解好、解决好，推动分管领域 重大问题的解决。二是解决群众合理诉求。严格执行领导接访日 制度，健全完善信访工作督促检查机制，对分管领域的信访事项 班子成员要全程跟踪落实，坚决克服信访工作部署多、问题解决 不圆满，虎头蛇尾、落实不力的不良倾向；建立并严格执行信访 工作半年通报和年终考核制度，并将结果作为年度综合考核和干 部使用、评先奖优、问责处罚的重要依据。三是改进机关效能。‎ 进一步提高机关办事效率，围绕“治庸提能力、治懒增效率、治 散正风气、治奢树威信”，加强作风问责问效，落实工作督查机 制和责任追究制度，对违反党纪政纪的领导干部坚决依法依规处 理，着力解决精神懈怠、遇事推诿、办事拖拉等机关效能方面的 突出问题。‎