精编【副处级干部党性分析报告】个人党性分析报告 4页

‎【副处级干部党性分析报告】个人党性分析报告 ‎ 副处级干部党性分析报告   受党教育二十多年，党性观念早已入脑入心。然岁月之消磨，世事之纷扰，腐朽文化之侵袭，自感党性观念忽强忽弱，尤其是近年，时有进取意识淡化、履职尽责退化、自我要求弱化之不良表现。入党校学习月余，在课堂深悟同志“信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬和作风过硬”之要求；赴义乌陈望道故居接受爱国主义和党性教育；到永康方岩学习胡则家训，接受“为官一任，造福一方”的廉政文化薰陶；更是远赴延安开展为期六天的党性锤炼，净化了思想，洗涤了灵魂，汲取了力量，昂扬了精神。对照先辈先烈，深刻反思自己，甚感汗颜无地。问题所在，突出有四： 一是学而不勤，临渴掘井。尽管深知学习的重要性，也常以“学而不已，阖棺乃止”来鞭策自己。但细思之，学习的自觉性已大不如前。自己一直来注重党的创新理论学习，但近年有时也是“算盘珠子一一拔一下动一下”，即使学了也是“落水的油滴一一浮在表面”，未及深悟精学，常常“书到用时”才“抱佛脚”。 二 是至而不力，安时处顺。满足于按部就班，抱着“不求有功，但求无过”的思想，扫好门前雪，管好自己事，想着不出事，宁愿少干事。对于工作创新，虽时有想法，但常常“见雷不见雨”；虽不缺热情，但往往忽热忽冷；虽时有成果，但未能用之实践指导工作。 三是领而不导，独善吾身。平时工作虽能以身作则，率先垂范，做好自己，但作为一名分管党风廉政、干部人事工作的领导，担当精神、主动作为欠缺，对部属的教育、管理、监督不严，总是指望和依赖“一把手”，致使单位作风建设成效不显。 四是落而不实，就轻避重。对上级部署安排的工作和自己分管的工作，能够想方设法去完成，但往往满足于会开了、文件发了，跟踪指导和督促检查不力，大水漫灌多，精准滴注少，导致一些工作开头红红火火，结尾不了了之。 深究根源，也有其四： 一是存在着“年龄到杠，前途无“亮”的模糊思想。常说“30当官，40靠边，50闲差”，自己职务已顶“天花板”，晋升空间有限，仕途未敢奢求，因而进取意识淡化，进步动力不足，在党的利益与个人利益的天平上有点偏离，个人“小九九”有所滋长，思想上开始患得患失了。 二是存在着“当官当副，图个舒服”的消极心理。对于副职，有句顺口溜是这样说的：“工作干多了，别人问你什么意思？工作干少了，自觉不好意思；所以干点工作，意思意思。”自己这些年来多少也有这样的消极思想在作怪，工作起来瞻前顾后、缩手缩脚，干脆少想少管少做，图个轻松安逸省事。 ‎ ‎ 三是存在着“边缘部门，敲敲边鼓”的畏难情绪。总认为自己身处边缘单位，不是核心部门，接触中心工作少，所掌握的情况反映的问题大都只能在外围打圈圈，难以引起领导的关注和重视，进不了决策层，所以慢慢地无心去思考和作为了。 四是存在着“转业干部，原地踏步”的不良心态。作为一名正团职转业干部，工资享受县处级正职待遇，实职安排了副局长级，感到当地政府也是想尽办法落实中央军转安置政策了，再想进步并非易事，所以觉得凡事能容头过身就行了。 问题和原因清楚了，靶子就在面前，如何才能“枪响靶落”？我想重点要在四个方面修心炼身、对标改进： 一、青春不再，激情尚在。“莫道桑榆晚，微霞尚满天”，老年人还有这般奋进不息的精神，何况吾辈？昨日不可追，来日犹可为。在今后的日子里，我应摆正心态，拓宽视野，始终保持一种蓬勃向上、与时俱进、开拓创新的朝气和活力，不论到什么年纪，仍然想事、谋事、干事，这既是对事业负责，也是对自己负责，进可积极进取、退则责尽心安。 二 ‎、职务副的，党员正的。尽管自己身居副职，但心中时刻牢记“共产党员”这个光荣称号永远是正的。无论何时何地，始终按照党章党规要求自己，提高思想修养，规范言行举止，牢固树立“四个意识”，坚持不忘初心，继续前进，在本职工作岗位上不断发挥党员领导干部的模范带头作用，为党的事业尽心尽责。 三、身在边缘，心可居中。自己虽然不在综合部门，但我们的工作“不是中心，影响中心；不是全局，牵涉全局”，必须在围绕中心上有担当有作为，全面贯彻落实市委“打造增长极，共建都市区，当好答卷人”的总要求，大力弘扬和践行新时代金华精神，发挥自己善于观察热爱思考的专长，积极为打赢九场硬战出谋划策、身体力行，贡献自已的力量。 四、进步有限，奋斗无限。建党初期和大革命时期，朱德、刘伯承、贺龙等众多著名将领放弃国民党的优厚待遇参加共产党；延安时期，众多的优秀人才放弃后方安逸的生活来到延安，他们为个人进步吗？显然不是！他们为的是救国救民的革命事业和人民的幸福。所以，尽管自己进步有限，前途无“亮”，但为党和人民的事业奋斗并无限期，只有将个人的奋斗融入国家和民族的伟大事业中，与祖国共奋进、与时代齐发展，才能让自己的人生更加出彩。 ‎