合编四份稿2020年某党组书记抓党建工作述职报告范文 31页

合编四份稿 2020 年某党组书记抓党建工作 述职报告范文 2020 年 党 组 书 记 抓 党 建 工 作 述 职 报 告 7700 字 范 文 稿 2020 年，在区委的正确领导下，认真履行抓学习、强组织、转 作风的基层党建工作思路，以“两学一做”专题教育活动为契机，切 实把基层党建工作作为“一把手”工程，抓在手上、落在实处，以认 真负责的工作态度全面落实基层党建工作责任制，为推动机关后勤建 设提供坚强的组织保障。 一、主要工作 （一）汇聚疫情防控防控磅礴力量。一是成立疫情防控党员先锋 队。下发了《机关事务管理局机关委员会关于在新型冠状病毒感染的 肺炎疫情防控工作中充分发挥党组战斗堡垒和党员干部先锋模范作 用的通知》，积极发挥党组织和广大党员干部的战斗堡垒和先锋模范 作用。党员干部勇当战斗先锋，成立了 X 机关事务管理局“党员先锋 队”，全天候待命，全力做好疫情防控工作。二是党员干部下沉到社 区参加疫情防控工作。坚决服从党组织分配的工作任务，2 月 8 日前， X 机关事务管理局全体党员干部除在疫情防控期间已经承担具体工作 任务或按规定隔离观察及因疫情未能返 X 的外，第一时间到 X 等社区 报到，在社区的疫情防控知识宣传、小区出入口值守、防控物资分发、 人员排查跟踪、环境消毒等方面发挥积极作用。三是强化宣传教育和 舆论引导。充分利用多种途径，认真组织学习活动，大力宣传普及疫 情防控知识，不断增强干部职工的自我防护意识，积极开展疫情防控 宣传，及时发布工作提示，积极引导广大干部职工正确面对疫情，不 信谣、不传谣、不造谣，紧紧依靠人民群众坚决打赢疫情防控阻击战。 加强机关干部职工八小时之外个人及共同生活家庭成员的管理，提醒 干部职工服从并配合辖区（社区）的疫情防控，带头并督促家庭成员 X 守疫情防控有关规定。 （二）巩固深化主题教育成果。一是年初组织召开局党组会议， 研究制定了机关事务局 X 年党建工作计划，明确了 X 年党建工作的目 标和任务。二是继续深入开展“两学一做”学习教育常态化制度化活 动，成立领导小组，制定学习方案和计划，对我局扎实开展专题教育 活动进行了全面部署。局党组坚持每周一次集中学习，已带领全体党 员集中学习 12 次，全年开展“四个合格”专题研讨 X 次，并及时召 开专题组织生活会，要求每位党员按时记录学习笔记，科级以上领导 干部及时完成研讨提纲。并结合“亮身份、当先锋”活动，要求每位 党员同志上班期间一律佩戴党徽，接受群众监督，每季度开展一次“三 亮三比三创”活动，创建党员先锋示范岗，进一步增强党员“四个意 识”，增强争做“合格党员”的自觉性。 （三）学习宣传贯彻全会精神。中国共产党第 xxx 召开后，组织 全体党员干部职工通过学习强国 app、人民日报 app、微信公众号， 积极开展学习全会精神活动，亲自制定学习方案和计划，共开展集中 学习 5 次，专题讨论 X 次，专题党课 X 次，及时为全体党员发放 xxx 精神学习资料，安排日常自学，有效带动和激发全体党员干部学习热 情。 （四）严格落实组织生活制度。今年以来，局党组认真贯彻执行 “三会一课”制度，按时间节点召开支委会、党员大会和组织生活会， 共召开支委会 X 次，党员大会 X 次，组织生活会 X 次，坚持局主要领 导每季度集中上 X 次党课，认真做好相关会议记录；结合“两学一做” 学习教育常态化制度化、巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育 成果，开展“主题党日”活动 X 次，开放式组织生活日 X 次，组织党 员干部外出开展“学雷锋”活动 X 次，利用丰富的主题活动营造了较 为浓厚的学习型机关氛围。 （五）督促机关党员践行宗旨。引导党员干部积极参加机关在职 党员进社区活动，例如：X 月，组织党员志愿者参加献血活动；X 月， 组织党员干部到 X 社区进行节能宣传，为社区居民宣讲节能知识，发 放节能宣传册 X 本；X 月以来，我局按照区爱卫办要求积极与办事处 联系，认真落实每周五下午下社区大扫除活动，美化社区环境。X 月， 认真主持开展了党员党性分析评议，全体党员全部参加，按照优秀、 合格、基本合格、不合格四个等次开展互评活动，我局无不合格党员。 二、存在的主要问题及原因 回顾一年来的工作，虽然取得一定成绩，但是离党和人民的要求 尚有一定的差距，工作中还存在一些这样和那样的问题，主要表现在： （一）政治理论学习不够系统。由于经验主义作怪，缺乏学习新 理论、新知识的强烈欲望，把目标工作当成硬任务，学习变成软任务， 在坚持理论联系实际的学风上下的功夫不深，存在重实践轻理论倾向， 部分党员干部党务知识不能熟练掌握，服务发展的意识不高，对党员 的思想教育缺乏针对性，部分党员仍满足于现状，工作缺乏足够的活 力，造成一些党员宗旨意识淡化。 （二）组织建设力度不够。新形势下对党员队伍的教育管理不够， 党纪党规的约束不够全面，没有采取积极有效手段激发广大党员争先 创优的内在动力，没有充分利用多种形式大力宣传先进基层党组织和 优秀党员的先进事迹，展示党组织和党员的先锋模范形象，在丰富党 员学习、文化生活方面方式还不够多，组织生活主要是以组织生活会、 召开党员大会为主，存在着程式化、形式化，内容枯燥，缺乏活力， 方式方法单一，党员参与积极性不高，吸引力不够。 （三）党建制度落实不够。由于我局党员人数较多，党内关怀和 谈话制度落实不够好，平时只注重追求班子建设、工作开展、为民服 务等方面均衡发展，对党员的政治进步、思想动向、情绪波动、家庭 困难等关心较少，对一些重大工作缺乏深入的交流探讨，导致有时在 对问题的看法上出现分歧，产生负面影响，造成党员干部缺乏进取意 识和创新精神，工作效率低，影响到业务工作的正常开展。 （四）联系服务群众不到位。在开展党员干部下基层活动中，带 头深入基层、深入群众的次数较少，以联系干部代替联系群众，重下 基层的数量和频率，轻为民办事的质量和实效，典型示范的引领带动 作用不突出，导致党员的宗旨意识不强，个别党员把自己等同于普通 群众，缺乏服务群众的主动性，没有充分发挥先锋模范作用。 （五）大局意识有待加强。在业务工作方面，仅满足于完成年度 目标任务及上级的工作部署，没有切实站在全区的高度上看待问题， 同时，与上级部门的沟通不够，业务科室之间沟通少、配合少、与整 体联动、团结协作的要求相比还有较大差距，没有认识到局部与全盘 之间的协作关系，工作中，虽然经常加班加点，尽心尽力，也只是做 好眼前的事，大局意识还需要加强。 究其主要原因： 一是党建工作重视程度不够。对机关后勤保障工作，感觉任务重、 责任大、平时关注的多、研究的多。而抓基层党建工作投入精力相对 较少，只要把规定的任务安排部署好，就算是完成任务，导致工作成 效一般。 二是党建工作思路不够开阔。工作中落实上级要求比较多，更注 重日常服务工作，存在经验主义，对新形势下基层党建工作的特点缺 乏深入系统研究，对一些新思路、新观点、新要求了解得不够，对一 些成功的做法和经验总结提炼得还不够，党建引领作用有待进一步加 强。 三是党建工作措施手段不多。对如何做好新形势下党支部组织工 作学习不够，研究不深，不能把理论与实践做到结合，在加强党员干 部队伍建设方面，思考不够全面深入，党组织核心作用有待进一步加 强，在如何突出组织和党员干部作用、夯实党建基础方面，还缺乏有 效抓手。 四是党建工作制度落实不严。虽然制定了一系列加强党建工作的 制度，但在实际工作中，缺乏刚性约束。有时认为我们机关事务管理 局只是管后勤工作的，只要把干部职工反映出来的问题解决好就行了， 其他的可以松一松、缓一缓，存在老好人思想。 三、下步工作思路和主要措施 2021 年，我局将进一步深化学习型党支部建设，学习宣传贯彻 党的十九大和十九届二中、三中、四中、__精神，全面推进从严治党 向纵深发展，进一步夯实思想能力基础；狠抓作风建设，夯实群众基 础，提高党员干部素质，加强党的自身建设，落实市委党建工作的各 项任务，为开创我局党建工作新局面不懈奋斗。 （一）多措并举，贯彻全会精神。采取集中学习、精读文件、专 题研讨、个人自学等方式方法，深入开展学习教育活动，班子成员和 党员要带头兴起学习宣传贯彻 xxx 精神的热潮，先学一步、深学一层， 努力学得更深、悟得更透，为广大党员当好表率；使全局党员干部， 把思想统一到全会精神上来，把认识统一到各项工作部署上来，坚持 以学立本，全面提高业务能力；引导党员干部通过收看新闻、积极参 与机关党委征文、演讲等活动，增强理论学习的主动性、针对性和有 效性。坚持以新立业，以创新的姿态开展工作，努力把学习宣传贯彻 成果转化为谋划工作的思路、推动工作的动力，不断推动今后工作有 新发展、新进步。 （二）久久为功，深化教育成果。按照中共中央办公厅印发《关 于巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果的意见》，结合市 委、区委相关文件要求，积极开展学习教育活动，年初制定学习方案 和计划，组织党员干部深入学习习总书记新时代中国特色社会主义思 想，坚定理想信念，加强党性修养，牢固树立“四个意识”。 （三）守岗履职，落实主体责任。认真履行基层党建“第一责任 人”职责；使党建工作与服务保障工作一起研究，一起部署，一起落 实，一起检查。充分发挥党组成员的作用，充分调动他们工作的积极 性，关心他们的学习、工作和生活，经常向党务干事了解情况，检查 问题，切实增强基层党组织的凝聚力和战斗力；以党章党规党纪为准 绳，从严从细抓好党员的管理监督，让党员知敬畏、存戒惧、守底线， 形成带头守纪律、讲规矩的良好风气。把党建工作纳入绩效考评，按 照上级党组织确定的考核指标，进一步细化分解，突出基础性、经常 性工作，使党建工作有抓手、有目标、有动力。运用好执纪监督“四 种形态”，抓早抓小、防微杜渐，最大程度上保护党员、爱护党员。 把党内监督和群众监督有机结合起来，推动形成改进作风的新常态。 （四）聚焦重点，提升党建质效。以学习贯彻新修订的《党章》 为契机，以班子建设、党员队伍建设、落实制度机制、组织开展活动 等内容为重点，全面规范基层党建工作，切实抓好“三会一课”制度、 主题党日活动、民主评议党员、组织生活会等制度的落实，切实解决 基层党组织在履行主体责任方面认识还不够，工作不到位、抓业务和 抓党风廉政“一手硬一手软”等问题。开展党员下社区服务居民活动。 开展党员先锋岗、优秀党员评选活动，引导党员干部把权利义务扛起 来，把党员形象树起来。 党支部书记抓基层党建工作述职报告（市餐饮集团） 2020 以来，在疫情防控常态化的形势下，X 餐饮业服务有限公司 坚决落实习总书记重要指示精神，严格遵守国家食品安全法律、法规 和规章，执行各项餐饮服务管理的规章制度，督促单位从业人员定期 预防性健康检查，认真做好从业人员的食品安全知识培训，强化监督 检查，保证餐饮服务管理制度和措施的落实。2020 年，我公司坚持 抓班子、带队伍，抓基层、打基础，抓重点、求突破，有效加强了公 司党建工作，现将党建工作汇报如下： 一、主要工作 （一）结合疫情防控，靠实责任抓党建。在党支部的推动下，公 司全面履行企业疫情防控主体责任，加强对员工防疫知识培训，及时 掌握员工健康状况，经常做好餐饮场所清洁、消毒、通风、垃圾处理 等工作；复工复产后，全体党员自觉在 10 个点位，担负值班卡点工 作，负责为进入人员测量体温。公司带头签订责任书，绝不采购、饲 养和现场宰杀活禽活畜，绝不采购不明来源的食材，经营、储存野生 动物或野生动物制品，为其他餐饮公司带了好头。 （二）强化责任意识，以上率下抓党建。认真贯彻落实党的十九 届四中、__精神，始终牢记和履行书记职责，把抓好党建工作作为最 大责任，全年召开专题研究党建工作会 12 次。定期听取党建工作汇 报，按季度开展督查活动，认真落实党建工作目标管理责任制，实行 党组织书记抓党建工作述职评议制度，严格落实考核问责机制。 （三）突出工作重点，务实创新抓党建。一是巩固深化“不忘初 心、牢记使命”主题教育成果。制定年度学习计划，组织集中学习、 自学、讨论学习等 18 余次。二是学习宣传党的十九届系列全会精神。 制定学习方案，采取书记上党课、自学、邀请社区党务人员宣讲等多 种形式，开展学习宣传活动 15 余次，迅速掀起学习宣传贯彻 xxx 精 神的热潮，进一步明确职责使命，撸起袖子加油干。三是严格落实党 建工作制度。严格落实“三会一课”、组织生活会、主题党日等制度， 按要求规范记录，及时在 X 党建平台上传，开展安全宣传、清洁环境、 消防知识讲座等主题党日活动 12 次。 （四）加强队伍建设，发挥作用抓党建。一是结合疫情防控工作， 认真开展“亮身份当先锋”活动，设置“党员示范岗”“党员责任区”， 要求每位党员时时对照自己的承诺，处处凸显党员的模范形象，做好 党员一点带动一片的工作，力求不流于形式，要求取得实效。二是开 展党员谈心活动。及时了解党员的思想、工作状况，适时地将公司的 发展前景和现实工作进展状况与同志们一起分享，鼓励和引导同志们 多作贡献与单位共成长，携手努力一起创造我单位未来的辉煌。 （五）强化监督机制，加强作风抓党建。认真落实党风廉政建设 责任制，严格执行问责制，按照党内廉政建设的要求和规定，积极宣 传 10 余次，与公司领导班子内的其他同志一起，互勉互助，牢固树 立廉洁自律的观念和意识，不断增强班子成员对各自职责内的党风廉 政工作的责任意识，保证领导干部廉洁奉公，使整个公司风正源清。 （六）丰富志愿活动，形式多样抓党建。为了提高支部的凝聚力， 增进同志们的了解和交流，支部针对我公司比较分散的情况，选择恰 当时间组织党员开展一些生动活泼寓教于乐的活动 12 次。例如：疫 情防控，我们开展了党员义务清理办公楼、公共楼道、楼梯、陈渍污 垢等活动，党员都能够踊跃参加，并借机达到了文明创建宣传的目的； 七月下旬，支部又组织开展了“缅怀先辈英烈足迹，继承革命光荣传 统”的红色之旅活动……通过活动，党员之间增进了解，加深感情， 鼓舞干劲，对单位的工作有明显的推动作用。 二、存在的主要问题及原因 （一）理想信念有所放松。在抓干部思想教育上不够有力，对干 部队伍中思想和生活上出现的一些微妙变化，没有引起足够的重视， 缺乏洞察力。虽然能够自觉坚持企业的社会主义发展方向，把追求企 业科学稳定健康发展作为目标。然而随着年龄的增长、工作阅历的增 加，党员对理想信念的要求有所放松，激情投入和勇气闯劲不如以前， 孜孜以求的执着进取精神还有所欠缺。 （二）学习还缺乏针对性。部分党员平时比较注重学习理论，研 究政策，自觉把理论学习与思想实际、工作实践结合起来，但系统学 习的深度还不够，方式方法还需要加强；个别时候重专业知识、轻政 策理论，专业知识学习还不够，有些只停留在表面上；理论联系实际 不够，指导实际工作还需要进一步强化。 （三）“一岗双责”职责有待加强。对有些工作出现的问题，研 究的不够，主动创新精神不强，措施和办法不多。注重党组织主体责 任落实，能够做到履职尽责，但对生产经营管理等其他方面的工作关 注的还不够，“一岗双责”职能有待进一步强化。 （四）密切联系群众上有欠缺。虽然在参加党支部活动时与干部 职工有交流，但平时只是有问题时才有针对性地解决问题缺乏大局意 识、创新意识。调研指导的深度和广度还不够，职工关注的热点、难 点问题了解的还不够全面，在激发职工队伍合力上还需加强，服务职 工群众在落实上还有差距。在服务水平和诚信服务上，与消费者的要 求上还有差距，没有很好地注意沟通的策略，经常会达不到有利于促 进工作的效果。 （五）党务工作还有较大差距。特别是许多事情做过之后，基础 资料、图文资料的保存和归档有不细致、不及时的现象，甚至许多漏 存漏收。对组织规范运行监管和指导不够深入，党组织在“三会一课”、 党员发展公推选优等制度方面坚持不够好。在党员教育管理中，各种 制度规定落实还不够严、不够细，如“不忘初心、牢记使命”学习教 育常态化制度化中好的学习制度坚持不够、监督不够，对党务工作者 队伍自身建设重视不够，对他们关心不够，且大部分都是身兼数职， 造成抓党建精力不足，致使抓党建工作时紧时松，忙于应付。 产生上述问题的原因主要有：一是基层党建工作缺乏全面性，科 学统筹抓党建的能力还需加强；比如运用“新媒体+”党建的积极性 不高，“新媒体+”党建的普及率不高、网络党支部覆盖率不够、“三 会一课”等党内生活制度落实不严的问题等。二是党组织带头人培训 方面由于经费不足，造成培训方式单一，不能长期系统的进行培训。 三是工作创新不够，党员教育管理方法不够灵活，对党的最新理论成 果的学习和对新事物、新变化的适应能力还需加强。四是跟踪问效抓 落实的力度还不够，没有形成长效监督机制，“主动抓、带头抓、直 接抓”的责任意识还需加强。 三、下步工作思路和主要措施 （一）加强党员党性修养，坚定政治理想信念。深入学习贯彻习 总书记新时代中国特色社会主义思想和党的十九届系列全会精神，持 续巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，组织开展“不忘 初心、牢记使命”主题教育活动，不断加强党性修养，善于学习新知 识，自觉适应新常态，主动研究新问题，自觉成为学以致用、用有所 成的表率。认真贯彻落实集团公司党支部各项决策部署，坚决在思想 上、政治上、行动上同公司党支部保持高度一致。 （二）切实增强责任意识，强化党建工作机制。明确职责，抓全 盘，抓重点，把精力投入到党建工作中来，重视指导不越位、不包办， 时刻牢记书记作为党建“第一责任人”的责任担当。重大事项会议研 究，每季度最少开展 1 次党建调研，及时帮助党组织班子提高解决问 题的能力。督促班子成员认真履行“一岗双责”，落实基层党建工作 联系点制度，保持严实作风，大力弘扬“工匠精神”，倡导精细化的 工作态度。 （三）严格党员教育管理，优化组织机构设置。认真落实发展党 员程序和不合格党员认定及处置办法，严把进入关口，畅通退出关口， 不断优化党员队伍结构。推荐、选拔 1 名综合素质较高的员工参加全 区入党积极分子培训班，把政治素质较高、表现突出的人员纳入入党 积极分子储备库，作为重点培养对象，为公司党支部吸收更多的新鲜 血液。 （四）加大教育培训力度，推进两支队伍建设。一是加强党建指 导员、联络员业务知识培训，提高干部指导企业开展党建工作的能力 和水平，扎实有效地推进党建工作的开展。二是在党组织的领导下， 协助企业选好配好党组织带头人，抓好企业组织负责人及组织党组织 负责人的党建党务理论和实践教育培训，提高企业组织党务工作者的 政治素质和业务能力。 （五）加强党风党纪建设，弘扬正能正知正见。完善党风廉政建 设教育监督体系，促进党风廉政建设责任制的落实。深入开展党性党 风党纪教育，督促引导党员干部坚定理想信念，保持廉洁操守，坚守 高尚品行，提高防腐拒变能力，要在任何情况下都稳得住心神、管得 住行为、守得住清白，一尘不染、一身正气。在教育方式上，要正反 兼顾，既要结合学习贯彻党的十九大精神先进典型宣讲活动，广泛宣 传勤廉兼优先进典型，激励广大干部勤廉从政。又要注意发掘反面典 型，通过案例分析，用身边事教育身边人，引导党员干部从中吸取教 训，引以为戒，达到预防教育的效果。 （六）建设党企和谐文化，形成兴业育人氛围。把党建工作与企 业文化建设有机结合起来，强化宣传，形成融和的党建文化和企业文 化，发挥党组织政治核心和政治引领作用。通过组织开展自学互学、 集体辅导和学习互助等活动，提升员工的学习兴趣和热情，开拓视野， 丰富知识内涵，在企业内部营造了浓厚、向上的学习氛围，使员工自 觉接受新知识新技能，不断充实自己，不断适应岗位和现代企业管理 要求。 2020 年党组书记抓党建工作述职报告 2860 字范文稿 按照市委统一安排，现就抓基层党建工作述职如下： 一、主要工作 去年以来，在市委正确领导下，坚持以迎接宣传贯彻党的十九届 四中、__精神为主线引领，立足岗位，着眼基层，强化基础，务求实 效，用疫情防控成效检验近年来党建工作成果，全面推动 X 基层党建 工作上台阶上水平。 （一）坚持主责主抓，扛起第一责任。坚持将基层党建纳入工作 全局，摆上议事日程，通盘考虑谋划，统筹协调推进。一是强化组织 领导。将党建工作纳入全区目标考核内容，与 X 个党（工）委签订了 党建目标责任书，建立街道党工委书记抓党建工作台账，实现了基层 党建工作目标清、责任明。二是强化示范引领。坚持班长带班子、班 子带基层，带头开展“亮身份 当先锋”活动，主动落实“三会一课” 制度，定期参加双重组织生活，主持召开常委会研究党建工作 X 次， 开展基层党建调研 X 次，切实以实际行动带动班子成员落实“一岗双 责”，引导基层组织履职尽责。三是强化支持保障。区财政投入 X 万 元作为基层党建工作专项经费，城市社区和村改居社区党组织书记工 作报酬分别提高到 X 元/月（扣除五险一金）和 X 元/月，平均每个社 区工作经费、党建工作经费、服务群众专项经费合计达到 X 万元以上。 （二）聚焦党建重点，抓好关键环节。坚持以点带面、抓纲带目， 突出“三个重点”，带动全面提升。一是突出防控疫情。认真落实中 央和省委、市委各项决策部署，，由县处级领导挂帅任总指挥，组织 机关党员干部下沉社区参与 X 个楼院小区防控值守。全区 X 多名党员 干部站在社区防控第一线，坚守在疫情防控阻击战党员先锋岗，以“我 是党员，我先上”的铁肩担当筑牢了疫情防控第一道防线；驻守集中 隔离点的党员干部成立临时党支部，勇担重任；被封闭楼栋的党员组 建应急突击队，帮助隔离群众运送生活物资，切实做到了守土有责、 守土担责、守土尽责。二是突出区域化党建。在全区 X 个街道、X 个 社区建立区域党建联席会议制度，协商解决共驻共建问题 X 个，共享 场地等 X 处，实现了基层党组织场地共建、事务共商、资源共享。三 是突出“两新”党建。深入开展“星级创评、分类定级”活动，对评 选出的 X 个星级“两新”党组织分别给予一定的党建经费奖励，有效 激发“两新”党组织干事创业热情。四是突出党员教育管理。依托“X 党建服务平台”，开发推广组织关系在线接转、“三会一课”线上调 阅等功能，先后在线接转组织关系 X 人次，调阅“三会一课”记录 X 万余条，受理开放式组织生活基地网上预约 X 批，推送政治生日短信 X 万条，形成了“线上线下、双向推进”的党员教育新格局。 （三）坚持创新引领，打造特色亮点。一是创新组织生活。充分 整合辖区党建资源，打造基础型、红色型、公益型、科技型等开放式 组织生活基地 X 个，制定特色“菜单”、实行线上线下预约、组建志 愿授课团队，提升了组织生活的吸引力。先后有 X 批 X 余名党员到基 地开展了组织生活，做法被《XX 日报》采访报道。二是创新服务体 系。党建引领下的“三社联动”服务成效日益凸显，为基层群众提供 X 大类 X 项便民服务，累计受理服务事项 X 万项，群众满意率达 X%， 得到中组部、国家民政部和省民政厅的充分认可，全市“三社联动” 工作现场会在我区观摩召开。三是创新地企党建机制。在全市率先建 立国有企业党建联席会议制度，全市国有企业党建第一次联席会议在 我区召开。2020 年 4 月和 9 月，省委组织部先后两次到 X 调研基层 党建工作，对我区开放式组织生活基地、三社联动、国企党建等创新 做法予以肯定。 二、存在的主要问题及原因 一是抓党建工作责任落实上不够到位。相比经济发展、城建民生 等工作，在党建工作方面投入的精力、进行的思考、提出的对策还有 一定欠缺，一些重难点问题的解决成效还不明显。比如，尽管全国、 全省城市基层党建工作经验座谈会已经召开，但我区就此项工作专题 部署、专题调研还不够，一些新情况新问题还没有完全摸清，上级的 一些新指示新要求有待进一步落实。 二是统筹推进基层党建工作不够有力。在这方面，尽管自己有一 套思路、办法和举措，但在系统推进、全面发展、平衡兼顾等方面下 功夫还不够深。比如，机关、学校党建工作特色亮点还不够突出，X 个机关和学校党组织中叫得响的党建品牌只有 X 个。“两新”组织党 建工作发展还不够平衡，党组织引领企业发展的作用不够明显，有 X 个“两新”党组织党建阵地不规范，党员活动不经常，“两个覆盖” 仍需持续提高。 三是巩固提升基层基础工作不够扎实。与办公条件、活动场所等 硬指标提升相比，队伍建设、能力培养等软指标上的投入还需加强， 与特色服务品牌打造相比，打基础、管长远的工作还要加强。比如， 街道党务工作人员队伍不稳定的问题、业务水平不高的问题、人才青 黄不接的问题等，一直困扰着基层党组织工作的质量效益，全区 X 个 村改居社区党组织书记年龄在 X 岁以上 X 个，占到 X%，队伍断茬、 年龄断档、素质断层的现象比较普遍，实际工作中往往是就党建抓党 建、就发展抓发展，结合不紧、创新不够、特色不多，制约了党组织 战斗堡垒作用的发挥。 究其主要原因，一是思想认识还不够深刻。看党建工作的基础性、 长远性的多，看时代性、创新性的少，大多时候是按部就班、求平求 稳，没有摆在极端重要的突出位置。二是调查研究还不够深入。与其 他工作捆绑起来、结合起来调研得多，专项专题调研搞得少，这在一 定程度上造成对基层党建工作了解不深透不细致，对问题整治不精准 不彻底。三是责任分工还不够清晰。一方面分解过于原则，在实际工 作中存在分解笼统，不明确，另一方面存在责任交叉，看似多个部门 负责，但又多个部门不负责。在实际工作中缺乏针对性，硬性要求有 的不够具体，落实上打了折扣。四是制度执行还不够严格。虽然将主 体责任落实情况纳入了各单位年度目标考核，但仍是定性考量，缺乏 量化考核，导致有的单位标准不高、仅仅满足于不出事。 三、下步工作思路和主要措施 （一）围绕“一条主线”。就是把学习贯彻党的十九大和十九届 二中、三中、四中、__精神作为首要政治任务，结合 X 党建工作实际， 全面抓好机关、学校、企业、社区和社会组织等领域党的建设工作， 巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，推动习总书记新时 代中国特色社会主义思想在 X 落地生根。 （二）夯实“两个基础”。一是打牢社区党建基础。持续深化区 域化党建工作机制，大力推行“三联四共、共驻共建”，吸纳更多单 位党员进入社区，使社区成为服务党员、联系群众的重要载体。二是 夯实“两新”党建基础。持续开展“两新”党组织“星级创评、分类 定级”工作，深入推进 X 商圈和 X 国际楼宇党建，打造以点带面、联 动共建的商圈楼宇党建新格局。 （三）突出“三个重点”。一是持续巩固“X 党建计划”。按照 市委“五个两”要求，通过强化党建示范点建设，带动其他基层党组 织全面提升、全面过硬。二是完善区域化党建工作机制。充分发挥街 道社区党组织的聚焦服务作用，推进以街道社区党组织为“核心”， 驻区单位和“两新”组织以及志愿者队伍、党员群众共同参与的区域 化党建新格局。三是深化开放式组织生活。最大程度地开放共享辖区 X 个开放式组织生活基地，积极为周边基层党组织和党员提供活动场 地、学习交流等方面的便利。 两份 2020 年某党组书记抓党建工作述职报 告合编 2020 年党组书记抓党建工作述职报告 3660 字范文稿 今年以来，在市委、市政府的正确领导下，我始终把深入贯彻落 实党的十九届系列全会精神作为推进基层党建工作的源动力，认真思 考、谋划基层党建工作，认真履行基层党建“第一责任人”职责，充 分发挥党委班子总揽全局、协调各方的作用，把党建工作与经济社会 建设同安排、同部署，有效增强了基层组织的凝聚力、战斗力和创造 力。现将工作情况述职如下： 一、主要做法 （一）抓书记、书记抓，强化第一责任人职责。坚持把抓党组织 书记这个一把手作为抓好党建工作的有效方法，健全党委着力管、书 记带头抓的党建工作责任，形成了“一级抓一级、一级带一级、一级 促一级、层层抓落实”的党建工作责任体系。一是带头调查研究。由 党委一把手带头，各级一把手跟进，通过“一把手”到一线搞领题调 研，向党委常委会定期汇报等方法倒逼一把手，站在全局的高度跳出 来想，加强研判，及时解决党建工作突出问题整改落实。二是带头解 决问题。把查找问题作为破解基层党建的重要导向，通过一把手进村 入户搞调研，请上来座谈、沉下去走访、面对面谈心、背对背征求、 上下联动找、自己反向查，带动班子成员和党员干部着力查找党建工 作中的突出问题。三是带头督查指导。积极创新抓党建的形式，组织 开展晒作风、晒亮点、晒成效、晒整改、晒制度、晒承诺“六晒”活 动，促使党组织书记“亲自部署党建工作、亲自过问重大问题、亲自 协调重点环节、亲自督办重点事项”，有效解决党建工作中存在的薄 弱环节。 （二）抓规范、建队伍，增强基层党组织政治功能。坚持把增强 政治功能放在突出位置来抓，结合巩固深化“不忘初心、牢记使命” 主题教育成果，从严落实从严治党的责任。一是紧抓关键环节推进学 习教育。扎实推进党的十九届系列全会精神进机关、进农村、进社区、 进企业、进学校、进军营、进网络活动，依托基层流动党员、群众大 讲堂，组建宣讲团支，开展巡回宣讲场次，实现基层党组织和党员干 部全覆盖。依托市县党校举办领导干部学习党的十九届系列全会精神 专题培训班 X 期次，培训各级党员领导干部人次，切实用习总书记新 时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。二是选 好基层组织带头人。坚持“既选好人、又选能人”的鲜明选人导向， 强化村居两委换届领导，选出了一批“有公心、闯劲足、敢担当”的 基层组织带头人。目前，全区村（居）X 个党组织选举中，大专以上 学历的支部书记达人。开展村干部培训班期 X 人次，先后到山东寿光、 遵义等地学习考察，进一步开阔了视野，推动了发展。三是严把党员 发展入口关。严格按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用” 的新要求，对发展党员层层把关，积极探索不合格党员评定退出办法， 真正让基层组织强起来，让不合格党员退出去。四是严格干部管理。 强化对干部特别是科级干部的平时考核，及时了解干部的日常工作、 学习情况，建立了一把手综合分析研判动态机制，开展非提拔任用干 部考察工作，尤其是加强对“一把手”队伍培养选拔和储备，为干部 调整配备、培养锻炼提供科学依据 （三）抓软肋、补短板，提升基层组织组织力。我们以贯彻党的 十九届系列全会精神精神为主线，以提升组织力为着力点，一手抓软 弱涣散、一手抓党建示范，形成了先进带后进，后进追先进，先进后 进促共进的局面。一是抓整顿。针对部分基层组织“班子软、队伍散、 管理乱、发展慢”的问题，我们按照一个好班子、一条好思路、一套 好制度、一批好党员、一支好队伍“五个一”的标准，采取一个村（居）、 一名领导挂钩、一个驻村书记、一套整改措施“四个一”方式，建立 台账、分类施治、销号管理，对个重点软弱涣散村（居）党组织进行 专项整治，下派第一书记 X 名。二是抓服务。把发展壮大村集体经济 作为提高村级党组织组织力的有力抓手，强力破解空壳村，通过成立 村级合作社、村集股份公司、标准厂房出租等多种方式，壮大村集体 经济，优先支持村集体参与工程运输、项目土石方开挖，让老百姓真 正享受到建设发展带来的实惠。今年我们将全部消灭剩余的个集体空 壳村。三是抓示范。强化“社区大党委”建设，创建 X 个社区先进基 层党组织，努力打造群众满意的“新型社区·温馨家园”。积极构建 “实体经济、实体党建”的非公党建品牌，打造 X 家非公示范点。按 照“有专人、有专室、有制度、有标识、有活动”要求，搭建了“乡 镇党委委员联系党代表、党代表联系党员、党员联系群众”的三级服 务网络。 （四）提水平、建平台，提升基层组织服务能力。坚持寓服务于 管理之中，切实解决服务群众最后一公里问题。一是服务力量下沉。 建立了领导干部直接联系群众制度，由每名县级党员领导干部分别联 系 X 个区直部门、X 个乡镇（社区）或企业、X 个村（居）和 X 户困 难户，通过走访慰问、现场办公、驻村帮扶等形式，指导基层服务型 党组织建设。二是服务资源下沉。按照“一人去帮扶、单位全支持” 的要求，共选派了 X 名驻村干部，到 X 个村开展帮扶工作，今年累计 帮扶项目 X 余个，协调帮扶资金余万元，为群众办理实事 X 余件。 （五）抓保障、增投入，强化组织基础保障。按照“人往基层走、 钱往基层投、物往基层使”的原则，强化基层组织保障。一是确保有 钱办事。按照居两委每月正职元、副职元、委员元的标准，落实了居 委会两委干部报酬保障和社会保险，对每个居委会每月安排元办公经 费。按照每人每月元标准落实村支两委委员报酬保障和考核管理制度， 解决村干部后顾之忧，激发了基层干部干事的激情。强化基层党组织 运转经费，今年 X 至月全区共投入基层组织经费 X 万元。二是确保有 人干事。配强乡（镇）、社区党组织负责人，今年以来共调整乡（镇）、 社区党委书记、专职副书记、组织委员名。严格村干部管理，强化村 干部轮流坐班制度，确保群众办事有人找。在退休干部中，选聘区级 党建工作指导员，加强基层党建工作的指导和督导。三是确保有场所 议事。投入资金万元，新建改建村居活动场所 X 个。规范功能设置， 真正建设成为党员活动、村民议事、便民服务、教育培训、文化娱乐 等多项功能于一体的群众之家。 二、存在问题 工作中，我也认识到还存在以下问题： 一是在思想认识上，部分基层党组织书记存在应付了事，抓党建 意识不浓，重视不够，方法不多的情况，特别是在查摆剖析整改党建 工作突出问题落实不到位，仍然认为经济工作是“硬任务”，党建工 作是“软指标”，有的甚至把党建工作与经济工作剥离开来，认为党 建工作是虚功，虚功不出经济效益。 二是在基层组织建设上，有的基层党组织负责人，特别是有的乡 （镇）、社区党委书记和村级党组织负责人，抓党建“第一责任人” 职责不力，没有持续用力和发力的心理准备，认为整顿软弱散涣党组 织是一阵风，上面压一压、下面就抓一抓。 三是在基层党建考核上，从严考核的力度不够、考核实效性不强、 考核指标权重低，考核措施还不细化、还不量化、还不硬化，专项党 建考核体系还没有建立。 四是在制度落实上，部分村居党组织“三会一课”等制度落实不 好，存在挂在墙上、摆在桌上、不放在心上情况，执行制度持久性不 够。在村集体经济发展上，统筹推动消灭“空壳村”发展壮大村集体 经济力度不够、措施不新、效果不优，村集体经济的规模效应还没有 真正突显出来，X 万元以上的村只有个。 五是在干部队伍管理上，干部制度的完备性还不够，执行干部管 理的规定不严，对干部管理存在失之于宽、失之于软的情况。 六是在联系服务群众上，领导干部贯彻驻村蹲点调研要求的常态 化措施不足，进组进户的对点联系还不多，联系服务群众机制还不畅、 能力还不强，贯彻群众路线还到不了末端，解决最后一公里问题的基 础还不是很稳固。 三、下步打算 我将按照“一心一意谋发展，聚精会神抓党建”的总体要求，牢 固树立抓好党建是最大政绩的理念认真履行第一责任职责，认真落实 从严治党的要求，用党建工作来推动发展。 一是坚持把党的政治建设摆在首位，落实好“政治建设是党的根 本性建设”的要求。深化“支部建设年”活动，把严肃党内政治生活 作为重点任务，教育引导全体党员加强党性修养，增强“四个意识”、 坚定“四个自信”，做到“四个服从”，坚决维护以习总书记同志为 核心的党中央权威，坚决服从党中央集中统一领导，把“四个意识” 落实到本职岗位上、落实在具体行动上。 二是持续推进习总书记新时代中国特色社会主义思想教育培训， 落实好“思想建设是党的基础性建设”的要求。突出抓好学习贯彻党 的十九届系列全会精神集中轮训，分类分级对全市党员干部开展全员 专题培训。结合推进“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，作为“三 会一课”“固定党日”中心内容，持之以恒学、及时跟进学，确保入 脑入心，解决好世界观、人生观、价值观“总开关”问题。 三是大力推进“强基固本”工程，落实好“提升组织力、突出政 治功能”的要求。深化拓展特色党建模式，统筹推进各领域基层组织 建设。牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向，推进党支部规范化 建设，督促每一个党支部都种好“责任田”，把党的“末梢神经”建 设好，解决好弱化、虚化、边缘化的问题，切实发挥教育管理监督党 员、宣传凝聚服务群众的作用。严把党员入口，加强党内激励关怀帮 扶，稳妥有序开展不合格党员组织处置，发挥好党员先锋模范作用。 2020 年党组书记抓党建工作述职报告 2390 字范文稿 按照安排，现就我抓党建工作有关情况报告如下。 一、履行党建工作职责情况 （一）突重点，履行党建工作责任。坚持把党建工作与全镇发展 建设工作同安排、同部署、同考核，全年组织召开 X 次党委会专题研 究基层党建工作，X 余次带队深入村（社区）督促落实“三会一课” 制度以及“三务”公开等工作。坚持责任到支部、学做抓日常，让支 部“活”起来、党员“动”起来。统筹做好换届准备工作，村“两委” 换届选举工作正在有序开展。 （二）强队伍，狠抓党员干部培养。认真落实“目标选人”，换 届选举期间，有 X 名村后备干部被推荐为支委候选人。继续坚持“专 题化学习、经常化活动、导师化帮带、制度化管理、前沿化实践”的 “五化”干部培养机制，今年，共有 X 名年轻干部走上科级领导岗位， X 名年轻干部走上中层岗位，X 名年轻干部到市、区级部门交流学习， X 余名镇村干部参加省、市、区各类培训。实施党员发展“四项计划”， 重视在农村发展优质党员，新发展的 X 名党员中优质党员 X 名、致富 能手 X 名、社会组织 X 名。 （三）夯基础，提升基层党建水平。一是坚持“围绕产业抓党建， 抓好党建促发展”的思路，指导高峰、团结、玉水等支部积极服务竹、 茶、蔬菜等特色种植和乡村农家乐旅游服务业；指导回虎等支部抓好 林下木耳、竹荪、珍稀菌种示范种植；指导支部发展猕猴桃、苹果桃、 藏香猪、林下鸡等，着力打造产业党建示范片；今年，X 个村（社区） 均成立了村（社区）集体资产经营管理公司，带动村集体经济蓬勃发 展。二是围绕后进整改强党建。落实班子成员联片“责任田”，每月 到村调研 X 次以上，切实加强“第一书记”管理，确保贫困村和软弱 涣散党组织按时按质提档升级；三是围绕创新服务促党建。坚持群团 建设与党建同频，发挥群团工作中心作用，成立了纳溪区首个基层文 学艺术界联合会，共有 X 余名会员，其中有 X 名为区级以上文艺协会 会员。 （四）抓整改，着力推进专项整治。继续开展“三深入三公开” 提升群众满意度等活动，镇党委成立专项督导组进行了明查暗访，印 发督查督办通报 X 期，诫勉谈话 X 人次，通报批评 X 人次。加强换届 风气督查，镇纪委对各村（社区）开展换届风气专项督查活动 X 次， 及时整改问题 X 个。对 X 余个民生项目及民生专项资金进行“大排查、 大清理、大整治”，确保惠民工程和惠民资金落实到位。 （五）保投入，强化党建服务保障。今年共拨付村（社区）工作 经费 X 万元，保持村干部基本报酬每年递增 X，干部基本养老保险参 保率达 X，X 名正常离职村（社区）干部享受了生活补助。划拨关爱 帮扶经费 X 万元，关爱救助了 X 余名困难党员干部。通过新建、维修 改造等方式，使高隆、兴桥、青风、来龙 X 个村级活动阵地得到品质 改善。 （六）重落实，抓好扶贫攻坚行动。深入实施扶贫攻坚工程，X 名贫困人员纳入医疗救助，X 名建档立卡贫困户纳入低保兜底，X 户 建档立卡贫困户危房改造全面完成。落实 X 余万元资金，资助在校贫 困学生 X 名。在省级贫困村来龙村落实文化、林业、水利、交通等项 目 X 个，农网改造、村卫生室建设等 X 个项目已建设完成。通过党员 “三带工程”发展林下鸡 X 余只，带动群众 X 余人。 二、存在的问题 （一）督促落实党建责任还不够。深入研究基层党建工作的时间 偏少，仍存在重经济轻党建现象，对党建促发展的认识不够深入。虽 明确了班子成员抓党建和党风廉政建设责任，但仍存在“点到为止” 现象，责任制落实不好。 （二）干部队伍综合素质不优。镇内干部流动较快，两极分化较 为严重，部分中层岗位空缺时在选拔任用上“力不从心”。X 名村（社 区）干部中 X 岁以上占 X，高中以上文化仅占 X，后备干部虽选拔培 养，但外出务工较多。村级班子整体素质还不够高，“双带能力”还 较弱。 （三）思想政治工作不实。对思想政治建设的重要性认识不足， 学习流于形式，缺乏从严从实抓好思想政治建设的自觉。导致部分同 志出现谨小慎微、害怕担责的畏难情绪，出现“为官不为”“廉而不 勤”的现象。 （四）作风顽疾尚未完全根除。虽然认真开展了“三深入三公开” 提升群众满意度活动和“两学一做”学习教育，但“四风”问题仍然 不同程度存在。上班无故迟到早退、工作时间开小差等不良作风还偶 有出现。 （五）基层基础工作不够理想。仍有七里、赵坪等 X 个村级活动 阵地建设滞后，作用发挥不好。个别村党员队伍整体上年龄老化。 三、下一步工作思路和打算 （一）坚持问题导向，落实党建工作责任。坚持将党建和党风廉 政建设全面融入全镇改革发展稳定大局，坚持全年深入党组织调研指 导不少于 X 天，帮助解决问题不少于 X 个，每季度召开 X 次工作推进 会，建立健全基层党建工作督查通报制度，全年开展党建工作督查不 少于 X 次。 （二）坚持思想建党，加强理论武装建设。带头坚持党委中心组 学习制度，召开学习会不少于 X 次。坚持每季度为支部书记和基层党 员上 X 次党课。创新学习形式，以远教平台、电视、报纸等为主要宣 传载体，占领思想阵地。 （三）坚持人才培养，增强干部队伍后劲。继续通过“五化”方 式培养 X 名年轻干部成为骨干队伍；继续增强党员干部“双带”能力， 每年组织村（社区）干部外出考察学习、集中培训等不少于 X 次；坚 持通过“村务监督”“民事调解”等岗位，让全镇无职党员“有岗有 责”。 （四）坚持重心下移，提升基层党建水平。结合“一村一特色”， 继续打造“旅游”“茶文化”“酒文化”“竹文化”等不同类型特色 党群服务中心。继续推行《年轻干部培养管理机制探索》，加大对入 党积极分子、发展对象的培养。大力抓好后进党组织转化，严格党内 组织生活，坚持召开高质量民主生活会。切实抓好换届选举工作，选 优配强农村基层干部队伍。 （五）坚持常态监督，深入推进作风建设。进一步整治“三不” “四风”问题、收受红包礼金和参与赌博问题，以重要时间节点、重 点部门为突破口，“零容忍”严查违纪行为。建立健全帮扶机制，继 续开展“走基层”、“1+N 全覆盖”帮扶、“双报到”、网格化管理 等活动，每名镇干部至少结对帮扶 X 名困难群众。