薪资待遇退休科年度工作计划 5页

－ 1 － 薪资待遇退休科年度工作计划 年在中国特色社会主义理论体系和十七大精神的指引下， 为 继续解放思想， 创新工作思路， 促进工资福利退休科整体工作全 面推进，确保各项工作按照上级要求及时完成，结合工作实际， 拟定年工作计划。 一、日常工资审批管理 （一）根据国家工资政策规定， 切实加强对机关、企事业单 位工资管理。 1、严格按照上级人事部门要求，及时完成全市机关、事业 单位工作人员考核正常晋升工资的审批工作。 2、按照工资政策规定，认真做好机关、事业单位工作人员 职务、岗位（技术等级） 变动后的增降工资和重新确定工资工作。 创新思路： 为提高工作效率， 避免工资经办人因数据报送错 误来回往返 , 采取以电子政务系统报送工资管理系统数据，确保 工资管理系统数据及时更新、全面、准确。 3、做好全市机关、事业单位新参加工作大中专毕业生、工 勤人员见习期（试用期）满后的转正定级工作。 创新思路： 为提高工作效率， 避免工资经办人因数据报送错 误来回往返， 采取电子政务系统报送工资管理系统数据， 确保工 资管理系统数据及时更新、全面、准确。 － 2 － 4、根据市劳动局的要求，在时限内认真完成全市参加工效 挂钩市属企业工效挂钩预、结算工作。 5、就财政统发工资审核中涉及的问题，及时与财政部门协 调，在每季度季首 8 日前， 按时完成全市机关、 事业单位中参加 财政统发工资单位的工资审核工作。 二、津贴、补贴审批管理规范和事业单位绩效工资管理工作。 （一）机关公务员津贴、补贴规范 机关公务员津贴、补贴规范工作，我们将严格按照省、 市对 此项工作的安排布署，在规定时限内及时完成。 （二）事业单位绩效工资管理 绩效工资是事业单位收入分配中活的部分， 主要体现工作人 员的工作业绩和实际贡献。 在基本工资外设置绩效工资， 使绩效 工资与工作人员的表现和业绩等紧密相连， 有利于进一步加大事 业单位搞活内部分配力度， 增强工资的激励机制， 充分调动工作 人员的工作积极性和主动性。在事业单位绩效工资管理过程中， 要着重做好宏观掌控，指导各单位做好以下几方面工作： 1、强化职工的思想工作，要深入细致地宣传改革工资分配 制度的意义，破除平均主义思想，树立争先创优的竞争意识， 消 除对改革的恐惧和抵触感。 2、做好绩效工资分配制度改革的基础管理工作。科学合理 － 3 － 地定岗、定员、定工作量，建立健全考勤制度、目标管理制度、 成本核算制度、 质量评估制度等。 充分考虑各岗位工作量、 责任、 风险等因素， 制定测量业绩的方法和手段， 科学地测算和制定岗 位绩效工资分配系数标准。 3、解除好职工的后顾之忧。单位在实行岗位绩效工资的同 时以档案工资为基础及时足额的为职工缴纳养老保险、 失业保险 和医疗保险等，并根据相关法律法规完善劳动、 学习、 休假等相 关福利制度。 4、加强成本核算，注意对单位成本的控制和分析，在确保 社会效益的前提下，降低成本、节约资源、减少浪费，调动职工 关注成本效益和参予理财的积极性， 形成全单位“风险共担、 责 任共负、效益共创”的联动关系。 5、建立绩效工资约束监督机制，单位绩效考核方案要广泛 征求职工意见，经单位职工代表大会讨论通过，并报主管部门、 人事部门、财政部门审批备案，同时接受财政、人事、税务、审 计、统计等部门的监督检查。 （三）按照政策规定，及时做好各项补贴审批工作 1、做好退休人员高龄补贴、建房补助及遗属生活困难补助 的审批等工作。 2、按照知补政策规定，及时认真做好机关、事业单位知识 － 4 － 分子补贴的审批工作。 三、退休人员审批管理工作。 1、根据有关政策，认真做好机关、事业单位干部职工劳动 能力鉴定、退休审批及对退休人员管理工作。 四、科技人才二次开发管理利用 为贯彻落实省、 市人才开发工作的有关精神， 实施人才强省、 强市战略， 按照贵州省人事厅 《关于进一步组织退休专家开展下 基层科技帮扶活动有关问题的通知》文件要求，结合我市实际， 拟定《市年科技人才二次开发工作计划》 ，重点做好两个方面工 作： 1、针对我市农村农民群众缺乏卫生保健常识、有病难治、 缺医少药的现状， 组织我市医疗卫生系统各大医院具有中级以上 职称退休医师，利用赶集天为群众义务诊疗、 发放宣传资料， 宣 传日常卫生保健知识，提供流行病、 多发病、 常见病预防治疗咨 询服务。 2、在尊重老年科技人才意愿的前提下，通过正确引导，积 极发动卫生专家咨询团 20 名成员参与，成立“市退休医师保健 咨询服务中心”。 为广大中老年人群免费提供饮食健康咨询、 心 脑血管疾病预防、卫生保健咨询服务。 五、省属企业子校划转移交 － 5 － 严格按照省和市对省属、市属企业子校移交工作的安排布 署，认真做好拟划转人员个人档案查阅核实和工资套改、 审批工 作。 创新方法：树立以人为本，为企业服务的理念。深入企业， 上门服务， 认真细致做好拟划转人员个人档案核查工作。 薪资待 遇退休科年度工作计划责任编辑：陈老师阅读：人次