学校防灾减灾工作实施方案 3篇 学校防灾减灾简报 11页

学校防灾减灾工作实施方案3篇学校防灾减灾简报精品文档，仅供参考 学校防灾减灾工作实施方案3篇学校防灾减灾简报增强防灾减灾意识，普及推广师生防灾减灾知识和避灾自救技能尤为重要。以下是本站小编为大家带来的学校防灾减灾工作实施方案3篇，希望能帮助到大家!学校防灾减灾工作实施方案1为了进一步唤起全校师生对防灾减灾工作的高度关注，增强防灾减灾意识，普及推广师生防灾减灾知识和避灾自救技能，提高各级综合减灾能力，最大限度地减轻灾害造成的损失，根据市教育局统一安排，结合我校实际，举办各种形式的防灾减灾宣传教育活动，具体方案如下：一、活动时间2009年5月7日至13日，其中5月12日为全国第一个防灾减灾日。二、指导思想：按照安全第一，预防为主的方针，运用多种形式的宣传教育手段，在校园内进一步开展防灾减灾宣传教育活动，有效地开展防灾减灾宣传教育，发动广大师生共同参与防灾减灾活动，全面提高师生的防灾减灾意识和自救自护能力，努力构建***平安的校园环境。三、活动主题：学习安全知识，掌握避险技能，防范安全事故。四、活动原则： 教育性、科学性、普及性五、宣传内容1、各类突发公共安全事件的种类、特点和危害，普及防灾减灾的基本技能和自救互救的应急知识。重点宣传介绍交通事故、溺水事故、消防事故、食物中毒事故等应急知识和流行性传染疾病预防知识。2、应对突发事件的有效处置方法、采取的各种应对措施等。六、活动安排：1、成立防灾减灾活动领导小组：组长：姚顺国副组长：涂前才、冷永谋组员：李金山、程昌标、朱本理、朱浩、各班班主任加强宣传教育，使师生充分认识防灾减灾日的重要意义，努力发挥学校教育的主渠道作用。2、悬挂横幅学习安全知识，掌握避险技能，防范安全事故3、国旗下讲话向祖国致敬，纪念汶川大地震。政教处布置学校宣传周工作，号召全校师生认真学习防灾减灾知识，学会生存，增强自救互救能力。4、召开教师会，学习2009年防灾减灾宣传周活动的文件精神，增强教职员工应急管理的能力。 5、各班出一期以加强防灾减灾，创建***校园为主题的防灾减灾、交通安全和防溺水的黑板报。并通过发放告家长书配合学校做好防灾减灾宣传教育工作。6、通过组织班队会等活动，在师生中宣传普及应急知识。宣传防灾减灾科普知识，其中包括：地震、防震、避震知识、农村砖房屋抗震知识、地震科普知识宣传、地质灾害及防灾减灾基本知识、常见事故现场救护知识宣传、科学防控甲型H1N1流感知识宣传、天气灾害知识宣传、防溺水安全教育及交通安全教育。7、开展一次校园安全大检查。学校安全小组对学校各个角落进行彻底地安全排查。8、开展一次应急疏散演练。通过实际演练，使师生了解和掌握灾害发生的逃生方法和应急手段，确保师生在紧急情况突发时能做到科学自救、有序撤离。9、在学校网站发布相关防灾减灾知识，使防灾减灾科普知识内容宣传到位，提高师生、家长紧急避险、自救自护和应变的能力。为防灾减灾工作创造出一个良好的大的社会氛围。活动结束后由学校负责此项工作的政教处，认真进行工作总结，及时上报活动信息、上报总结材料。真正使学校防灾减灾宣传教育活动到位，扎实的开展。学校防灾减灾工作实施方案2 一、考核内容(一)农药管理两项制度推行情况;(二)瓜菜果食用菌标准化基地建设情况;(三)乡镇监管机构建设情况;(四)整治行动和农资打假情况;(五)质检机构建设情况;(六)例行监测农残超标情况;(七)县区开展例行监测和监督抽查情况;(八)培训与服务情况;(九)突发事件与应急处置情况;(十)信息交流情况;(十一)日常工作情况;(十二)工作亮点情况。二、考核办法与步骤采取日常考察和年终考核相结合的办法。(一)日常考察。考察内容主要包括贯彻落实市局工作部署、上报有关材料、参加会议及学习培训、配合省、市两级监测抽样等情况。(二)年终考核(分两步进行)。 第一步：10月10日到11月10日。县区自查，对乡镇(办)进行考核。各县区将涉及考核内容的有关资料(如农药监管制度、新建基地、编委批文、监测计划及报告、质检机构认证证书复印件、农药选购使用明白纸、简明技术规程或标准化生产技术手册、签收记录档案等)进行汇集归档，以备市考核组查阅。第二步：11月10日到11月30日。市局组成考核组对县区进行考核。考核组先听取县局的全面汇报，然后查阅相关资料，最后到乡镇(办)进行实地查看。查看的乡镇(办)由市局在考核前抽签确定，原则上不超过乡镇(办)总数的30%。实地查看的重点主要包括两项制度的登记备案、基地建设、监管机构建设、检测开展情况、培训与服务指导情况等。(三)计分办法总分200分，按量化考核表中规定的考核方法和评分标准进行打分。量化考核表的得分即为县区年终分数。三、考核结果处理考核结束后，由市局通报县区年终分数。四、几点要求(一)各县区要认真进行自查，如实准备相关考核资料，严禁弄虚作假，一旦发现，将给予通报批评。(二)市考核组要客观公正，认真负责，仔细查阅有关文件资料，实地考察有关现场，严格按标准要求打分。考核结束要按考核内容逐条写出考核报告。学校防灾减灾工作实施方案3 根据岳阳市人力资源和社会保障局和岳阳市教体局的安排，为切实加强我校教职工队伍建设，正确评价教职工一年来履行岗位职责情况，客观、公正地抓好年度考核工作，特制定本方案。一、指导思想以中央全会精神为指导，坚持客观公正、民主公开和注重实际的原则搞好年终考核工作，实行领导考核与群众考核、平时考核与定期考核、定性与定量考核相结合，与年终工作总结同步进行。二、组织领导学校成立年度考核领导小组和考核小组，负责对年度考核工作的领导。㈠考核领导小组组长：刘俊成员：甘振威李继保任岳新石勇㈡考核小组组长：刘俊组员：甘振威李继保任岳新石勇童建军刘月华刘贺比姚中益汤移湘孙宗满潘艳波何宁妍周明陈文彬罗海波张新提三、考核内容和方法 1.考核内容：德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德和社会公德等方面的表现。主要是理想信念、宗旨观念、政治立场、政治敏感性和政治鉴别力;世界观、人生观、价值观;职业观念、职业态度、职业纪律和职业作风;社会行为准则等。能，是指履行职责的业务素质和能力。主要是政策理论水平、文化程度、专业知识;理解判断能力、规划预测能力、组织协调能力、领导管理能力、科学决策能力、调研综合能力、团结协作能力、开拓创新能力等。勤，是指责任心，工作态度和工作作风等方面的表现。主要是对本职工作的热爱程度、责任感和奉献精神;工作的主动性、积极性、纪律性;群众观念等。绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。主要是完成工作任务的情况、办事效率、工作实绩、突出贡献等。廉，是指廉洁自律等方面的表现。主要是遵守各项廉政规定的情况。2.考核标准：年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。年度考核优秀等次名额严格控制在参加考核人数的10%以内。(一)优秀，在德、能、勤、绩、廉等方面都表现出色，圆满完成了各项工作任务，成绩显著。具体条件是：思想政治素质高;精通业务，工作能力强;工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好;工作实绩突出;模范遵守廉政规定，清正廉洁。 (二)称职，在德能、勤、绩、廉等方面都达到任职的要求，很好或者比较好地完成了工作任务。具体条件是：思想政治素质较高;熟悉业务，工作能力较强;工作责任心强，工作积极，工作作风较好;遵守廉政规定，廉洁自律。(三)基本称职，在德、能、勤、绩、廉等方面勉强达到任职的要求，勉强完成工作任务。具有下列情形之一的，应确实为基本称职等次：①思想政治素质一般;②履行职责的工作能力较弱;③工作责任心一般，或工作作风方面存在明显不足;④能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或工作中有较大失误;⑤能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。 (四)不称职，在德、能、勤、绩、廉等方面达不到现任职务的要求，或在某一方面存在突出问题，不能按要求完成工作任务，或在工作中造成严重失误。具有下列情形之一的，应确实为不称职等次：1.歧视侮辱学生，体罚或变相体罚学生，造成恶劣影响的;2.进行有偿家教家养的;3.向学生推销、代购教辅资料和其它商品从中牟利，或向家长索要财物的;4.全年旷课(工)连续超过3天或累计5天以上(旷课1节算半天，2节算1天，以此类推)，以非法方式表达诉求、干扰正常教育教学秩序、损害学生利益的;5.组织、参与考试作弊的;6.出现重大安全责任事故且负有直接责任的;7.不服从学校正常、合理的工作安排，并经学校相关领导做思想工作后仍不服从安排的;8.违反法律法规被追究责任的;9.有其它严重损害教师形象和声誉行为的。四、考核方法和程序1.考核方法：教职工考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础，平时考核重点考核完成日常教育教学工作任务、阶段工作情况、专项工作检查以及出勤情况等;定期考核：采取年度考核的方式进行。被考核人写出工作总结、填写年度考核表，在组内述职，考核小组对被考核人进行考核，确定优岗、先进初步名单，报考核领导小级审批。2.考核程序：①个人总结，填写《年度考核登记表》②教职工分组述职,组内群众评议,推荐本组优岗、先进名单;③职能部门提供相关依据，考核小组审核④考核领导小组审批;⑤公示。五、考核步骤㈠2015年12月28日召开行政会，审定年度考核工作方案;2015年12月29日至20XX年1月18日，撰写个人述职报告。被考核人要按照考核内容的要求，实事求是地撰写个人总结或述职报告，既要肯定成绩，又要找出差距，明确努力方向，提出改进措施。㈡1月19日(周二)下午2：30，分组述职考核。并将个人考核表格上交办公室。 1月21日(周一)下午召开考核小组会议，对各组推荐的优岗、先进人员进行审核评价，确定年度考核等次，优岗、先进名单。1月22日1月27日，公示。㈢2月1日，办公室将考核结果汇总，填写表册，作好上报准备。㈣2日5日，办公室将考核材料上报市教体局、人社局审批。六、有关事项1.今年新招聘老师，参加年度考核，不确定等次。2.对于年度考核结果的奖惩。按上级有关文件精神办理。对于考核称职以上等次的工作人员正常增加一级薪级工资。学校对优岗和先进工作者给予表彰奖励。