落实受处分党员干部跟踪帮助工作总结范文 2页

落实受处分党员干部跟踪帮助工作总结范文为进一步做好监督检查“后半篇”文章，派驻纪检监察组按照《市纪委监委贯彻落实〈受处理处分党员干部跟踪帮助办法（试行）〉实施方案》要求，对综合监督单位在处分期的*名受处分人员进行全面回访跟踪，将“严管”与“厚爱”相结合，用“力度、温度、速度”推进受处分党员干部跟踪帮助工作。一是联合协作、明确责任，批评教育有力度。派驻纪检监察组结合工作实际，在跟踪帮助工作中探索多部门联合制度。与受处分党员干部所在党组织有序对接，督促履行好主体责任，发挥近距离、全天候、常态化跟踪帮助受处分人员的优势，做好指定教育帮带人、定期谈心谈话等工作。派驻纪检监察组则及时与受处分党员干部教育帮带人交换意见，与受处分党员干部交心谈心，共同分析犯错原因等方式密切协作，提升了跟踪帮助工作的整体效能。二是谈心谈话、跟踪回访，组织关爱有温度。对于在影响期内的党员干部，教育帮带人每季度开展谈心谈话，了解思想动态、帮助认识错误、汲取教训，勉励放下思想包袱、心无旁骛地做好工作。派驻纪检监察组在回访前，区别不同对象、不同情况，每次都做足功课，制定回访的要点和预案；根据谈话情况做好思想工作，收集有效信息，帮助他们解决工作上、生活上的困难，鼓励受处分人员放下包袱、调整心态、积极作为。单位党组织和派 驻纪检监察组的跟踪帮助化解了受处分党员干部心结，最大限度地发挥案件的教育功能，让他们既感受到纪律的硬度，又感受到组织的温度。三是监督检查、综合评价，轻装上阵有速度。对于受处分党员干部，第四派驻纪检监察组通过“点穴式”回访、民主测评、谈心谈话等方式认真开展日常监督检查。并按照以案促改的原则，督促所在党组织总结反思、开展警示教育、建章立制。在综合评价过程中，将受处分党员干部思想工作情况，所在党组织、教育帮带人意见建议以及日常监督检查综合情况作为综合评价依据。