2020年镇领导班子工作总结（5篇）与关于干部管理工作经验交流材料五篇 38页

2020年镇领导班子工作总结（5篇）与关于干部管理工作经验交流材料五篇2020年镇领导班子工作总结（5篇）（篇一）**年以来，**镇以建设“绿色建筑小镇”为总体定位，以“创新、和谐、绿色、突破、发展”五大理念为统领，以“解放思想、担当奋斗”为强大动力，主动融入市委“1+5+4”目标体系，全力以赴推进稳增长、调结构、惠民生、优生态、补短板等工作，真抓实干、主动作为，奋力开创发展新局面。一、以强班子为第一引领，加强执政能力建设（一）深入学习、扎实调研，思想政治建设全面加强。全面落实“大学习、大调研、大改进”活动，紧扣“不忘初心、牢记使命”主题，制定党委理论学习中心组学习计划，坚持集中学习与深入研讨相结合、线上和线下相结合、督导促学与以考促学相结合，进行了学习13次，集中研讨4次。在“集中调研月”中，由各班子成员牵头，组织分管部门成立调研小组，深入一线，形成调研报告36篇。 （二）解放思想、集中整治，机关作风持续转变。结合“解放思想大讨论”活动，在全面贯彻落实市委安排部署工作之外，开展“作风建设集中活动月”行动，“六个专项整治”、“三个大走访”活动全面铺开，增强了镇村干部干事业、抓落实的韧劲和恒心，树立起“从严从实”的工作作风。（三）民主议事、科学决策，班子战斗力持续提升。坚持讲大局、讲原则，始终扭住龙头谋全局、着眼长远抓落实，自觉在思想上、政治上、行动上与上级党委保持高度一致，坚决贯彻执行上级党委政府的各项工作决策和部署，善于在完成各项任务中抓好经常性工作落实，不断夯实的班子战斗力基础。二、以强党建为第一责任，着力提升党建水平（一）围绕主业抓主责。落实第一责任抓党建，结合市委关于加强基层党建的工作部署，明确党委书记、班子成员、社区书记、支部书记四级“第一责任人”职责，逐级传导压力，形成“书记抓，抓书记”的工作格局。（二）突出重点抓提升。以市委巡察整改为契机，扎实开展软弱涣散党组织整顿工作，到村庄督查指导7次，目前，新确定的官庄、苏庄、夏七三个软弱涣散村庄已全面完成整改。先后3次召开镇村党建制度化建设专题调度会议，对基层党组织党建工作者党务水平进行专项培训，进一步提升各党支部党建档案规范化、制度化。 （三）全面部署抓落实。先后迎接莱西市委巡察、青岛市委巡察、青岛市委组织部党费专项审计等巡察，并以此为契机对镇级党建工作档案进行全面梳理，严格落实党建档案常规常抓工作制度。严格执行主题党日活动与“三会一课”等制度相结合，试点推行“通达OA”系统，规范化做好基层党组织党内政治生活的过程纪实工作。**年计划发展党员14名，目前已发展8名，推荐入党积极分子51名。认真组织做好“灯塔”党建知识竞赛答题工作，答题成绩位列全市前列，经验做法在全市进行推广。三、以抓作风为第一要务，全面推进党风廉政建设（一）认清形势、提高站位，严格履行主体责任。严格执行党风廉政建设责任制，将党风廉政建设纳入全镇工作总体布局，专题研究党风廉政建设和反腐败工作4次。党委、各班子成员、中层干部、全体机关干部和各党组织全面制定“全面从严治党主体责任清单”，建立起上下贯通、分级负责的责任体系。（二）主动担当、全面落实，抓常抓细作风建设。持续纠正“四风”，不断推动作风建设常态化，10月份结合“解放思想大讨论”活动，集中开展了“机关作风集中整治”行动，、对机关中容易存在的庸、懒、散、慢、拖、瞒现象进行集中整治。每个季度均按照要求开展党风廉政建设谈心谈话，重新完善了《**年村级工作目标考核办法》，将党风廉政建设纳入重点考核内容。抓住重要节点，安排纪委对村庄贯彻中央八项规定情况进行明察暗访，坚决防止“四风”反弹。 （三）强化教育、严惩腐败，做好源头预防工作。严格按照全面从严治党的要求，强化监督执纪问责，加大问责追责力度。对落实主体责任不力的，实行“责任倒查”、一案双查，做到真管真严、敢管敢严、长管长严。结合扫黑除恶专项斗争工作，经常性约谈村支部书记、村主任和派出所所长等，做到“常学习”、“常强调”、“常提醒”。今年以来，全镇共受理案件34起，处结25起，对12名党员干部进行了纪律处分，对10名党员进行了诫勉谈话。查处违法八项规定案件4起，处理党员干部9人，维护了党纪威信。四、以谋发展为第一目标，不断开创工作新局面**年财政收入预计8797万元，地方税收6320万元，预计完成规模以上工业总产值19.32亿元，同比增长15%；规模以上批零住餐企业销售额预计完成14169万元，同比增长15.6%；规模以上现代服务业增加值预计完成495.5万元；固定资产投资预计完成13.4亿元；农村居民人均可支配收入增长率同比增长9%；地区生产总值增长率8%。内资到位预计完成18.2亿元，同比增长17.42%；外贸进出口预计完成8300万美元，同比增长22.06%。 （一）项目建设提速增效。一是加强招商统筹。通过“服务招商、以商招商、产业招商”的模式，不断提升招商针对性和精准度。今年来，共引进英良石文化产业园、青岛红枫智能门窗产业基地、青岛尚合生物科技有限公司项目、石墨润滑油项目、青岛福益声学项目等亿元以上项目10个，续建项目6个，总投资约达70亿元。二是持续优化服务。实行“一个项目一套班子”，从项目洽谈到项目签约，由主要领导、相关班子成员、管区、投资服务中心、建委相关部门成立专项工作小组，具体负责企业服务工作，为企业提供“店小二”式服务，真正实现企业零跑腿。三是全力推进项目建设。采取“一线工作法”，按照“签约项目抓开工、在建项目抓进度、竣工项目抓投产”的思路，倒排工期、挂图作战，加快项目建设进度。其中，天一新能被动房产业园目前办公楼主体封顶，厂房基础施工完毕，车间办公区主体完成，项目样品中心基础已完工。英良石材产业园项目一期启动区已有8家企业入驻并开工建设，预计今年年底建成，**年2月投产。（二）乡村振兴加快推进。一是现代农业园区提档升级。深入培育高效作物，推进特色化、多样化种植。依托夏七芦笋基地向外推广，培育了玉笋缘品牌芦笋；依托山后人家，打造程庄及岭南头万亩蜜桃采摘园，目前已完成土地流转500亩，桃园一期建设已完成；深入打造渭田牌蔬菜及壹斗粮系列农产品。特色农业种植面积增加1000亩，新建现代农业园区2处，认证农业品牌1个。二是积极培育新型农业主体。以农民专业合作社为主要模式，不断扩大新型农民规模。依托金丰公社，融入大田托管新模式，目前已实现农田托管5000余亩，建立起土地流转平台，新增流转土地4000亩；打造了渭田生态农业专业村，并初步形成集生产、储存、销售于一体的产业链。三是乡村文化振兴持续推进。成立**镇新时代文明实践分中心，定期举办宣讲等多种活动。在全镇发展起30多支秧歌队、20多支广场舞队，举办莱西市第五届红枫节、“改革开放四十周年”等文艺汇演10余次，群众文化生活日益丰富。 （四）民生实事有效落实。一是提升脱贫攻坚能力。新发展了温泊南扶贫基地，实施雨露计划、圆梦行动、三位一体项目、扶贫产业适用技术培训来帮扶贫困户，对新发展的30户贫困户进行产业扶贫。对四个经济薄弱村积极争取项目及资金，增加村集体收入。二是提升生态绿化水平。加大镇区绿化力度，镇区建设大街、华庆路、华丰路等主要大街见缝插绿，完成夏三、夏四中心街、新209两侧樱花街、紫玉兰街的打造工作。实施青岛市重点项目万亩林网建设工作，共规划农田12000余亩，树2万余棵，实现绿化3万余米。三是提升为民服务能力。以社区为基点，不断充实完善6处社区服务中心职能，初步实现便民业务一线办理。贯彻落实好上级五保供养政策，认真开展了医疗救助、春蕾女童帮扶、生活困难学生群众帮扶等工作。四是提升社会稳定程度。全面部署开展“扫黑除恶”专项斗争工作。完善网格化管理模式，持续落实信访“四访”工作机制，不断将信访工作重心下移，有效避免越级上访。企业的职业危害因素检测、职工健康查体完成率100%。五、存在的问题和不足（一）抓党建、强落实的意识不够。在党的建设以及党风廉政建设“一岗双责”执行力度有待加强，往往把主要精力集中在经济发展和重点工作上，主体责任贯彻的积极性不高。（二）靠机制、抓监督的措施不力。不善于发挥组织的管理监督作用，重管事、轻管人，使党管党员、党管干部存在一定的随意性。 （三）讲创业、谋发展的劲头不足。工作中存在守摊子、混日子的现象，执行上级决策部署照抄照转，不能结合自身实际创造性地开展工作，争创一流业绩的劲头不足。六、整改措施一是压实“两个责任”，加强镇村干部管理。通过加强日常监督考核等方式，教育引导广大党员干部全面深入学习党的十九大精神以及习近平总书记系列重要讲话精神，带头学习党章、遵守党章，坚定不移地在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，提升政治敏锐性和政治自觉。二是坚持以上率下，进一步改进工作作风。对照廉政风险清单，健全风险防控制度。坚定不移执行中央八项规定精神，坚决防止“四风”问题反弹。坚持把作风转变落实在求真务实上,体现在发展为民上。以钉钉子的精神把镇党委安排部署的工作落到实处。三是坚持解放思想，脚踏实地做好各项工作。坚持问题意识和风险思维，树立聚焦发展、勇于担当的意识，以标杆引领和主动尝试推动创新。把发展的落脚点体现在民生的改善上，尊重民意、激活民力，推进工业、现代农业、城镇建设、生态文明等工作协调发展，着力建设乡风文明、宜居幸福新型特色城镇。（篇二） **年以来，**镇党委在县委、县政府正确领导下，确立“生态优先、统规统建、培强产业、做优配套、扮美镇村”工作思路，以筑牢党建基石为统领，以错位对接响水，深度服务临港，做强交通枢纽为导向，快速有序推进各项工作。一、目标任务完成情况1-8月份，纳入考核16项指标中，7项达序时进度，9项未达到，通过四季度冲刺有望全部完成。在11个乡镇中率先创成省级生态镇；全市春季绿化观摩现场会在我镇召开；禁违控违、土地确权、绿化、妇女等工作受到市级表彰。二、主要工作实绩及特色工作一是创卫工作全域推进。以生态环境保护为切入点，全面推进公共空间清理、交通干线整治、黑臭水体治理、“263”专项行动等重点工作，镇区污水处理厂及配套管网建成投运，合浦、小海污水处理站通过省级验收。先后10次组织百人以上集中行动，重要节点乱搭乱建以及经营砂石污染源实施联合执法，拆除乱搭乱建44处10861平方米；粉刷墙体10万平方米；清理清运垃圾1.6万多吨；农贸市场、长茂商城以及204国道疏导点管理得到加强。二是工业经济稳中向好。中小企业园提档升级，西区群英联创、汉普顿遮阳用品产销两旺，万事兴环保科技试生产；东区8万平米标准厂房对外招商，新引进卓众、振凯精密机械等项目3个，在手在谈项目10个；新增城镇就业361人，返乡创业37人，返乡就业565人。 三是镇村建设开足马力。瞄准县城次中心定位，拉开4平方公里、4万人口城镇建设框架。投入2000余万元完成老204国道辅道、产业大道镇区段铺设工程。11个居住小区、14条主次干道环境整治实现出新。健康公园、法制广场等重点项目全面建成。长安家园6幢楼房建设加速，北侧地块完成挂牌上市，金玉华庭启动建设；加大禁控违巡查力度，农村建房有序推进。小海村创成省级美丽乡村。四是乡村振兴筑牢基础。投入1000多万元在新盘、林丰等村实施重点县奖补项目，改造中低产田2000多亩，建成省级万亩优质稻米种植基地；新流转土地2000亩种植葡萄、西兰花，扩展稻田龙虾、大雁等特色养殖规模；美丽乡村村际新干线10公里沟塘全面疏浚；完成成片造林1200亩；三兴窑厂二期37亩增减挂钩项目推进实施，大堰、头图两村完成近200亩土地复垦任务。五是民生事业统筹发展。总投资720万元的振东小学教学楼及幼儿园建成使用；长茂中学连续8年保持升入四星级灌南高中人数乡镇第一；**第一、第二卫生院医疗救助服务水平不断攀升；养老、医疗保险参保人数和保费位于全县第一方阵；落实“5+2”帮扶机制，建档立卡低收入对象一户一档、一户一策，精准帮扶。六是党建堡垒坚实有力。抓能力建设和政治思想教育，每月10日、20日党员集中活动坚持不懈，“村党组织书记讲堂”、“党建微信群”等载体发挥作用，增强党员干部党性观念，推进意识形态责任制的落实，帮助群众解决生产生活实际问题26项。始终坚持班子成员包案制不动摇，信访重点人群做好稳控，保持社会和谐稳定。 七是重点工程亮点纷呈。省国土厅实施的“**同一乡镇范围内村庄建设用地布局调整试点”重点项目涉及262户、24700平方米房屋征收，两天时间签约248户，一周时间全部完成，创造“**速度”。4月16日，全县公共空间清理现场观摩推进会在我镇召开。贴近服务，连盐铁路沿线新“三改”项目顺利实施，铁路小区4幢住宅楼全部竣工，通过联合验收，进度全线最快。三、班子整体功能发挥、队伍建设和廉政建设情况（一）突显班子职能，营造作风建设新气象。以“两学一做”、“高质发展、后发先至”、“热爱灌南奉献家乡”主题教育以及县委巡视为契机，学理论、找不足、补短板，主动改进作风。一是完善管理制度。推行考勤考绩、首问负责制，班子成员主动而为，严格执行工作制度和工作纪律，杜绝慵懒散，出勤又出率。二是强化学教培训。通过党员活动日、主题党日、三会一课以及冬训班等形式，党员干部党性宗旨教育常抓不懈。坚持阳光行政，接受公众监督。三是着力化解矛盾。健全信访联动机制，完善班子成员包案制，责任到人，难题集中会办，先后化解信访积案20多起。 （二）突出廉政建设，引领廉政建设新风尚。把党风廉政建设作为党要管党、从严治党的首要任务对待，重抓责任落实。一是强化班子建设。班子成员带头讲团结、重实效、办实事，以新时期灌南精神为引领，营造风清气正、团结和谐的氛围；班子成员间坦诚相见、相互信任、团结协作；涉及群众利益的重大决策事前评估，科学决策；班子成员没有违反“八项规定”现象。二是强化廉政责任。严格执行党风廉政建设责任制，班子成员签定廉政建设责任状，明确责任清单，落实“一岗双责”，分管条线党风廉政建设与日常工作同部署、同落实、同考核。三是强化廉政教育。以廉政文化建设为抓手，组织党员干部上廉政教育课、集体学习《监察法》、参加《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》学习和答题，永葆党员干部先进本色。四、主要问题分析一是虽然定位为县城次中心，但城镇化水平较低，卫生镇创建面临基础差、财政包袱重、投入不足的困境；二是加快乡村振兴的发展任务艰巨，强村富民办法不多、途径不宽；三是招引企业体量不大，高新企业不多；四是受安全环保整治大气候影响，分布在化工园区的重点税源企业短时间难以复工生产，对核心指标如工业增加值、企业所得税等影响加剧；五是村级党组织抓党建促发展水平不高，“双带型”领头人缺乏。下一步，我们将从加强基层党组织带头人教育管理入手，全面推进软弱涣散党组织整顿提升工作，坚持从本村党员中选拔一批、在外创业能人选聘一批、大学生“村官”中发展一批、机关干部下派一批为主的“四个一批”，培养选拔村级党组织带头人，让能力强、有特长且热爱农村工作的优秀青年党员挑重担、抓经济、带民富。同时，加大招商引资和财税征管力度，增加财政积累，破解“资金瓶颈”；科学谋划、思考和解决发展中遇到的问题，创新实干，砥砺奋进，不断开创**镇经济社会各项工作崭新局面。 （篇三）一年来，我镇领导班子坚持习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习习总书记4·13重要讲话、中央12号文件及七届省委四次、五次全会精神，贯彻落实市委市政府各项工作决策部署，团结带领全体党员干部和群众，凝心聚力，干事创业，使我镇综合实力迈上新台阶。一、主要工作我镇领导班子认真贯彻省委省政府和市委市政府的工作部署，抓严抓实各项工作，有效促进了新龙经济社会全面发展。（一）党的建设不断加强 我镇党委始终树立“抓好党建就是最大政绩”理念，履行管党治党职责，抓严抓实各项基层党建工作。一是在全镇13个党支部400多名党员中开展“勇当先锋、做好表率”专题活动，提高广大党员政治觉悟和政治站位，使广大党员干部保持奋发有为的精神状态；二是为新村选派得力的驻村领导，重新选任党支部书记，使新村党支部成功摘掉“软弱涣散”的帽子，有效增强党组织向心力、凝聚力、战斗力；三是深入开展习近平新时代中国特色社会主义思想、习总书记4·13重要讲话和中央12号文件“大学习、大宣传、大研讨”活动，全镇开展活动10余场，直接听众5000余人。四是以“不忘初心、牢记使命”为专题常态化开展“两学一做”学习教育活动，组织各支部开展学习研讨50次，撰写心得体会300余篇，开展支部书记上党课15堂次；开展主题党日活动60场次，收缴党员党费31816元。（二）新农村建设取得明显成效1.稳步推进美丽乡村建设。整合资金投入660余万元，推动及提升道达村、上通天村和下通天村等美丽乡村建设，硬化道路10.5公里，安装路灯35盏，铺设1000平米彩砖，修缮村级活动场所2000平米，绿化种植花卉900平方，铺设排水管道8.3公里。深化“绿化宝岛”行动，统筹推进道路、河堤、高铁沿线植树造林5万棵，绿化面积6.3公里，实现净化、美化、绿化、亮化。2.加强基础设施建设。以项目建设为突破口，重点打造精品文明生态村，投入600多万元，建设生活污水渠道、路灯安装、道路硬化、文化广场及村级办公场所等工程。整合资金实施龙卧村、龙北村和新村环村路道路硬化美化及排水工程，硬化道路及铺设平排水设施5公里、铺设彩砖约2000平方米，改善群众居住环境；初步建成龙卧村村委会及道达村党员活动室，保障村级办公和党员学习教育活动正常开展，提升村级竞争力和文化软实力。 3.生态环境六大专项工程顺利推进。一是采取有效措施落实中央环保督查交办案件。拆除违法占用林地种植哈密瓜大棚、铁皮棚、宿舍等违法构建筑物，共250.79亩；二是按时完成退塘还林任务。安排专人逐户走访登记沿海基干300米内虾塘，积极配合市林业局完成600亩退塘还林任务；三是严厉打击“两违”和非法偷土挖砂行为。重点整治国道、省道两旁和环村路外违法建（构）物，共拆除国道两旁铁皮棚15处，回填地基和拆除违法建筑共3500余平。开展打击偷土盗砂、占用耕林地建房、滥盗伐林木和破坏河沟生态专项行动12次，查扣非法运土车和挖土车15辆，立案调查5人次，做到“守土尽责”，有效保护我镇青山绿水。（三）民生社会事业全面协调发展 1.深化脱贫攻坚。一是精准做好“漏评”“错退”排查。按省脱贫指〔**〕1号文件要求，采取地毯式、拉网式、网格化等方式对全镇农户反复筛查，做到不留死角，不留空白。全镇共纳入被评议664户1850人，有91户348人被新增评议为贫困户，漏评1户3人，因住房未保障错退4户23人。二是精准施策到户到人。我镇共有建档立卡贫困户199户699人，结合个人意向，制定帮扶计划。对有劳动能力但发展动力不足的贫困户，开展技能培训，通过能人带领或企业带动38人增加收入和提升动力；拓展环卫工、水利管护员、林业岗等公益岗位，帮助139户有劳力的贫困户实现就业；对有劳动力及技术但缺资金的贫困户，帮扶20户贷款及发放自养种苗，现已有8户成养羊专业户；对无劳动能力的贫困户实施产业分红进行帮扶，真正做到一户一策，因人而异。三是精准提升党建引领扶贫工作。采取“党支部+带头人（龙头企业）+合作社+扶贫户”的经营模式，支部引领组织化发展产业，贫困户每年保证得到12%左右的分红，同时，党员结对子服务帮扶贫困户。四是全力完成危房改造任务。今年，我镇共有101户贫困户进行危改房，通过保障经费、施工队、建筑材料等，顺利按时间节点实现全部竣工入住。2.保障和改善民生。一是帮助652人落实低保，81人落实五保。参加新农合和新农保比例逐年增加；二是困难救助方面，共为460户发放民政临时救助金15.8万元，帮助18户因治病而困难群众申请医疗救助；三是认真落实国家危房改造补贴政策。按时完成市里下达的101户危房改造任务，落实发放危房改造补贴资金544.53万元。四是将与群众生产、生活息息相关的17项事项纳入便民服务，积极落实“不见面审批”工作，今年来为群众办理各类服务事项共1416件。3.社会治理能力不断提升。一是全力维护社会和谐稳定。妥善调处了29宗矛盾纠纷和18宗信访案件，切实维护群众的合理诉求；为97名吸毒人员造册教育，组织尿检85人次，积极开展禁毒宣传进校园、进机关、进乡村活动12场次，提高广大干部群众的防毒、禁毒意识；接收矫正人员8人，改造解矫9人，顺利完成罪犯改造工作。二是加强整顿，瓦解黑恶势力阵地。开展打击村霸、砂霸、赌博、私彩、高利贷等侵害群众合法利益专项活动4次，没收赌博、卖私彩设备5件，派出所谈话6人。 4.服务重点项目建设。一是克服人力、物力、财力紧缺现状，积极完成果果小镇项目所需300余亩土地征收，在市政府下发征地通知后，一个月内完成项目所需土地征收工作，高效地保障项目施工。二是积极配合国土、水务等部门完成小农水田间配套长120公里的支毛渠，大力改善农业基础设施，实现从靠天取水到水到渠成的巨大转变。（四）加强党员领导干部监督管理1.开展干部作风专项整治活动。持续开展“慵懒散奢贪”“不干事、不担事”“不作为、慢作为、乱作为”等专项整治活动，今年来，共查摆作风问题7项，“咬耳扯袖”提醒谈话18次58人、“红脸出汗”诫勉谈话4次4人，党内警告处分2人。针对干部出现的苗头性问题，及时“咬咬耳朵、扯扯袖子”，做到早发现、早预防、早提醒、早纠正。2.抓好8小时外监管。整合镇纪委和村级纪检员力量，深化日常监管与重点节假日监督相结合，对机关干部及村干部执行工作8小时外监督，通过对周边人日常走访调查和节日关键时间按点明察暗访，及时发现和遏制生活中违反“四风”和廉洁自律规定的苗头性问题。二、存在问题及需要改进方面在看到成绩的同时，我们也要清醒地看到存在的问题：我镇经济总量小，产业结构不尽合理，人均收入不高；小城镇建设步伐较慢，区位优势没有得到很好发挥；社会事业发展滞后，公共服务能力不强；一些基层党组织凝聚力、战斗力不强，少数干部作风还不实，存在“庸懒散”现象。这些问题和不足，我们要积极面对、认真审视，在今后的工作中加以解决。三、下一步工作计划 1.坚持人与自然和谐共生。树立和践行绿水青山就是金山银山的理念，严厉打击偷盗砂、占用耕林地建房、滥盗伐林木和破坏河沟生态等违法行为，配合市林业完成我镇退塘还林工作，坚定走生产发展、生活富裕、生态良好的文明发展道路，建设美丽新龙，为人民创造良好生产生活环境。2.加强乡村建设。深入开展文明生态村建设，筹集项目资金，提升上通天村和道达村美丽乡村品质，创建部道村和龙卧村为美丽乡村。建成龙卧村新村委会并投入使用，修建部道村休闲广场，改善群众休闲文化环境；完善新村巷道道路硬化打通服务群众最后一公里。3.坚决打赢脱贫攻坚战。加强产业引导，鼓励社会组织从事扶贫开发，广泛动员个人参与扶贫。精准识别未被纳入人员和返贫人员，做到应纳金纳，在脱贫路上不落下一个困难群众，做好攻坚期向巩固期转变。4.加强社会保障体系建设。扩大养老、医疗等社会保险覆盖面，力争新农合参保率稳定在99%以上，增强社会保障功能。加强特困群众帮扶救助、重特大疾病救助。5.打造共建共治共享的社会治理格局。持续开展扫黑除恶专项斗争、禁毒、纠纷信访案件化解、安保维稳等工作，完善“镇、派出所、村”三级联动机制。积极推动安全示范村创建活动，杜绝重特大安全事故的发生，保障人民生命财产安全。 6.增强基层组织建设。深入开展“一支双化”活动，推进班子队伍、党员队伍、党内组织生活、活动场所及党建保障标准化规范化。大力整顿软弱涣散基层党组织，进一步加强基层党组织“带头人”队伍建设，提升基层党务工作者专业化职业化水平。7.持之以恒正风肃纪。落实“两个”责任，严明党的纪律。狠抓作风建设，强化对违反中央八项规定精神行为的监督执纪问责，坚决防止“四风”反弹回潮。进一步完善和落实厉行节约、公务接待等制度，建立督查和考评问责机制，推进作风建设常态化、长效化。（篇四）一年来，在县委、县政府的正确领导下，在县级有关部门的大力支持下，我镇坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九大、省第七次党代会和县十三次党代会系列会议讲话精神，与时俱进，开拓创新，牢抓机遇，扎实工作，以富民强镇为目标，大抓经济建设，以社会稳定和谐发展为己任，加快打赢脱贫攻坚战，高效推进“一巩双创”、全域旅游、热带特色高效农业“王牌”、乡村振兴、“南繁硅谷”、尖峰镇城市化旅游化改造，实现了经济社会又好又快发展，坚持以科学发展观为统领，采取得力措施，狠抓各项工作的落实。现将一年来工作总结如下：一、强化政治理论学习，努力提高班子成员的思想政治素质，全面提升自身建设 结合开展“两学一做”学习教育常态化制度化和“深入学习贯彻落实习近平总书记考察海南时的重要讲话精神，建设美好新海南”大研讨大行动，先后10多次组织领导班子学习习近平总书记系列讲话精神、十九大会议精神及省第七次党代会精神，以及党在农村的路线、方针、政策，使班子的理论素质明显提高，全面提升自身建设。严格执行党内政治生活，落实民主生活会，坚持把纪律和规矩挺在前面，牢固树立“四个意识”，努力学习党章党规党纪，将党章党规党纪作为党内各项活动的根本遵循。今年2月份，镇领导班子召开了**年度民主生活会，会上镇主要领导带头揭短，其他成员也把问题摆到桌面上来，自觉进行批评和自我批评，较好地消除了班子之间的隔阂，增强了团结，并不断改善提升自己。二、全面深化党的建设，为发展提供组织保障（一）全面落实责任任务。我镇领导班子签订**年党建工作目标责任书，明确责任。多次召开班子会议讨论研究党建工作，制定党建工作计划；同时，对党建工作推进不力、滞后的凤田村党支部书记、副书记停职处理，戒免谈话27人，做到真管严管。依托红湖村党员教育基地，组织培训省第七次党代会、党的十九大精神，分12批次轮训覆盖党员950余人，加强党员教育管理。 （二）扎实推进学习教育活动。推行“三三制”工作法、规范拓展“三会一课”工作流程、严格把关评星定级并有效运用成果；搭建工作载体，开展支部主题党日活动；走访党员群众累计达1912人次，查摆问题102个，限期销号整改；检验学习教育成效，围绕镇委镇政府中心工作，践行党建先行理念，发挥党组织战斗堡垒，比如尖峰镇翁毛试验场村生态扶贫移民搬迁工作推进过程中，各村两委干部及党员主动认领任务，促使搬迁工作顺利完成,切实推动“学”、“改”、“做”有机相融合。（三）抓基层组织整体功能建设。注重抓基础工作，严肃党内组织制度，坚持落实“三会一课”制度；新建抱罗村、尖峰村、翁毛村等文化室，总面积约1200㎡；整合资金30多万，为***村配套党建基础设施等；发挥远程教育站点功能，抓好“脱贫致富电视夜校”；开展评星定级活动，进行民主评议党员。围绕万钟公司党支部，将“两新”党组织融入我镇中心工作。三、与时俱进，开拓创新，苦干实干，有力促进全镇各项事业向前发展。（一）抓脱贫攻坚，确保按质按量完成减贫任务我镇现有建档立卡贫困户786户3206人，其中巩固提升户49户215人。**年已脱贫193户830人（巩固提升户45户195人）。**年我镇扶贫动态调整新增贫困户10户40人，返贫2户7人，剔除2户13人。**年已脱贫407户1672人，整村推进贫困村抱罗村实现“脱贫摘帽”。县扶贫工作队、镇驻村工作队进村入户，有序推进种养植产业扶贫，落实“三保障政策”，有效促进两项制度衔接，切实把精准扶贫、精准脱贫落到实处。（二）实施易地扶贫搬迁，推进翁毛村试验场生态扶贫移民搬迁工作 根据县委县政府的扶贫工作安排部署，我镇有序地推进翁毛村试验场生态扶贫整村搬迁工作，县、镇、村干部三级联动，认真落实责任，进村入户推进翁毛村试验场生态扶贫整村搬迁工作，主要包户开展思想动员工作，做思想动员工作，广泛动员，充分利用政策宣讲、挂横幅、下发宣传单、制作宣传栏、制作通俗易懂的黎族方言进行广播等形式向广大村民宣传移民搬迁的政策。于7月6日，翁毛村试验场村24户已全部搬迁入住新安置区，在全省率先完成**年度生态扶贫移民搬迁工作任务。（三）保护生态环境，留住绿水青山1、制定方案，形成长效机制。制定《生态保护红线区专项自查工作实施方案》、《打击违法建筑专项行动方案》、《打击非法采砂专项行动方案》等方案，形成长效机制，有力推进我镇的生态环境保护工作。2、坚决拆除违法建筑，形成遏制违法建筑的高压态势。面对愈演愈烈的违建之风，我镇制定了《尖峰镇打击违法建设三年攻坚工作方案》，坚持“及时发现、及时制止、及时上报”的原则，扎实推进打击违法建筑的各项工作。**年以来，我镇共下达制止违建通知书25份。**年8月16日，在县政府的领导下，我镇联合国土局、住建局、海洋局、执法局、公安局等相关职能部门，依法拆除了海滨村涉及海岸线200米保护范围内的24栋违法建筑，总建筑面积为4312平方米，形成了有力震慑，有效遏制了违建势头。 3、严厉打击河道非法采砂，保障河道生态安全。我镇全面推进“河长制”建设工作，制定《全面推行河长制工作实施方案》等。我镇从派出所、国土所、安监、交通、交警等部门抽调人员组成打击河道非法采砂工作小组，按照河道非法采砂专项整治工作方案的要求，整合力量，加强对河道的巡查力度，全力打击河道非法采砂，保障了河道行洪安全和重点水工程、桥梁设施的安全。据统计，**年以来，我镇共组织打击河道非法采砂行动次，出动执法人员370余人次，查扣非法运砂车辆3辆,捣毁抽沙机12台、抽沙船3艘，保障了河流生态安全。4、认真落实环保、海洋督察交办工作。一是开展生态红线保护区疑似图斑现场实地逐一核查，已完成生态红线保护区疑似图斑整改5处。二是第一时受理并查处群众举报案件，解决群众反映强烈的环保问题，依法拆除两家违规地膜塑料加工厂；三是多次组织人员，出动铲车、挖机、垃圾车等，对镇辖区内的海岸线带段垃圾进行全面整治清理，解决沿海地区出现的严重环境污染问题。（四）加快推进重点项目，带动经济发展龙沐湾C区国际旅游度假区项目为我镇重点项目，该项目建设正有序推进，项目一期总投资12.6亿元，目前已实际完成投资2.7亿元，完成总工程量的21%。楼房、低层建筑正陆续开始建设。龙沐湾C区旅游配套基础设施项目计划总投资1.2亿元，已实际完成投资0.7亿元，完成总工程量的67%。（五）优化农业产业，促经济发展 尖峰镇发挥资源优势和区位优势，围绕促农民增收，加快产业结构调整，积极发展高效优质农业，取得良好的经济效益。年均种植哈密瓜21000亩，豇豆15000亩，苦瓜2600亩，辣椒2000亩，茄子1800亩，龙眼2800亩，芒果2800亩等。特色农业规模的扩大，带动了加工、贮运、销售等多个产业的发展。目前全镇各类农民专业合作社已达70家，基本形成了“公司+基地+农户”的产业化格局，有效提高了特色产业的社会化和组织化程度，确保了农业增产增效和农民增收。（六）实施“三大”惠民工程首先实施“行路为民”工程，着力改善交通基础设施。为长安村、白沙村、抱罗村等田洋、村道硬化共20公里；其次实施“安居惠民”工程，着力改善居住条件。一年来，结合扶贫攻坚帮扶措施，共计筹资危房改造配套资金190.7万元，完成危房改造任务89户，使89户贫困户告别了危房，住上了新房子。四、抓社会建设，促进社会稳定和谐。（一）全力维护社会稳定，努力打造平安尖峰 推进平安尖峰建设，坚持打击威胁社会安全稳定以及严重影响人们群众安全的违法犯罪活动。**年12345综合服务热线分平台的百姓诉求累计共22件，已受理并办理22件，确保“件件落实，事事着地”；集中组织矛盾纠纷排查3次，排查出各类矛盾纠纷8起；接待来访群众6批35人次，接到信访件8件，已全部回复办结。全年无严重暴力案件及大的群体性事件发生，社会治安状况日趋稳定。（二）安全生产形势稳定同各村及机关单位层层签订责任状，严格落实责任制，夯实基层基础，加强日常管理。**年来共开展大检查5次，发出并落实整改通知书4份，有效消除了生产中存在的安全隐患问题。同时加强了食品、药品安全监管工作，镇安监所多次联合镇食品药监所及工商所，开展食品安全工作检查，有效的防范我镇食品安全事故的发生。（三）计划生育工作一年来，我镇加大生育政策法规和生殖健康知识的宣传教育，悬挂横幅20多条，发放宣传资料500多份。同时，为79对免费孕前优生健康检查，上环101例，结扎6例，人工引流18例。全面做好宣传发动、组织引导、婚前孕前检查、孕后跟踪服务等工作。五、认真落实县委巡察组反馈整改任务坚持把县委巡察组反馈问题整改工作作为重大政治任务抓落实，高度重视县委巡察组反馈的意见。自7月份县委巡察组反馈问题整改工作部署以来，各责任领导和具体领导认真整改问题，做到反馈问题件件有落实，事事有回音，保证县委巡察组反馈的问题整改任务落实到位。目前，县委巡察组反馈的16个问题已全部整改落实完成。 在县委、县政府正确领导下，在上级领导的亲切关怀下，我镇团结带领全镇广大干部群众大胆先行先试，攻坚克难，一年来工作虽然取得了一些成绩，但与群众的愿望、上级的要求还有一定的差距。主要表现在：一是农业基础薄弱的状况有待提高，农民增收步伐还需加快；二是经济社会发展中结构不合理，经济增长环境压力加大；三是政府职能转变不完全到位，有些关系群众利益的问题还没有得到根本解决；四是镇经济薄弱，财政较困难，没有闲置的资金用于社会各项事业发展，发展经济缺乏启动资金。这些困难和问题引起我们的高度重视，在今后的工作中采取措施，认真加以克服和解决。为此，我们将进一步努力，不断提高自身素质和各方面的能力，努力实现尖峰和谐稳定发展。 （篇五）尊敬的各位领导、同志们：**年，在县委、县政府的正确领导下，我镇党委班子团结拼搏，同舟共济，带领全镇广大干部群众，认真贯彻落实科学发展观，全力策应全县“强工兴城、争先进位”战略部署，坚持强化“开明开放、创新创业、进位赶超”意识，坚持强攻工业，狠抓项目、提升农业、维护稳定不动摇，扎实推进品牌、惠农、生态、民生工程，大力推进经济社会发展各项任务的落实，取得了新的成绩。现在我代表镇党委领导班子作述职报告，恳请各位领导和同志提出宝贵意见和建议，使我们今后的工作得到不断改进和完善，把全镇人民的事情办得更好，让党委班子的形象更加务实清廉，更加高效可信。一、切实加强班子自身建设，提高基层党组织的凝聚力和战斗力 加强学习，深化认识，坚持党委中心组理论学习，认真学习党的各项方针政策和理论，坚持把政治上的提高摆在首位，坚持一切服从上级党组织，注重各班子成员思想上的进步和政治、信仰上的提高，把解决认识问题同解决实际问题结合起来，把转变思想作风同转变工作作风结合起来，把提高理论水平同贯彻落实科学发展观与建设和谐社会的能力结合起来，与时俱进，努力将学习的体会和成果转化为谋划工作的思路，转化为把握方向的能力，转化为加快发展的推力。坚持民主集中制，努力增强领导班子的凝聚力和战斗力。坚持按照民主集中制原则，规范班子成员的思想和行为，切实发挥班子成员的积极性和主动性。凡是事关全局、人事任免和奖惩等重大事宜都经过党政班子联席会议等相关程序进行集体研究讨论，充分发扬民主，形成讲真话、讲实话的良好风气。严格实行集体领导和个人分工负责制，正确处理好集体领导下分工负责的关系。班子每位成员都能摆正位置，既能根据集体的决定和分工，切实履行自己的职责，高度负责地做好各自分管或主管的工作，确保政令畅通，又能主动关心全局工作，坚持围绕中心抓重点，围绕全局促协调。班子成员之间互相信赖、互相配合、互相支持、互相补台，大事讲原则，小事讲风格，塑造了一个重事业、顾大局、讲团结、比奉献，一心一意搞建设，团结一致谋发展，齐心协力干事业的良好班子形象。严格领导干部双重生活会制度。坚持标准，认真落实民主生活会制度，先后两次召开了领导班子民主生活会，做到会前事先征求意见，会中结合工作实际开展批评与自我批评，会后针对存在问题提出整改措施并抓好落实。 高度重视干部选拔任用工作，坚持正确的用人导向，坚持正确的用人标准，注重工作实绩和群众公认，注重德才兼备，以德为先。大力推动，精力组织，切实做好村级组织领导干部考录事业编和公务员工作；认真做好“一村一名”大学生推荐报名工作；热情关心和精心培养先录生、大学生村官等后备干部，均取得了显著成绩二、围绕基层组织建设年活动目标，进一步开展创先争优全面完成了县委统一部署的后进村党组织整改提高，远程教育站点压力测试，党组织覆盖情况调查，党费基数核定，党建工作项目化申报等基础性工作。扎实做好了发展党员和党员教育工作，为全镇党建工作的顺利开展做好了必要的准备。结合上年村（居）两委换届选举，采用集体谈话、以会代训等途径，对全镇村级组织党员干部进行了全面培训。在此之前，镇党委派出专门考察组对村级领导班子进行考察，并经过党委会集体研究，对部分村级组织进行了配齐配强，有力提升了全镇党员干部的整体素质和业务水平。突出重点，抓好示范点党建工作，按《党章》规定，于3月15日成立了金鄱生态农业有限公司党支部，并选择作为我镇基层党建工作的一个示范点。为全力抓好示范点党建工作，镇党委明确了党委书记亲自抓、党群副书记具体抓、组工干部日常（跟踪）抓的工作机制。通过不懈努力，取得了良好的成绩，并成为全镇党建工作的一个榜样、特色和亮点。 抓住难点，做好流动党员管理工作。在建好流动党员台帐的基础上，通过认真调查和组织考察，成立了饶丰镇驻杭州市流动党支部，不仅使流动党员实现了“离乡不离党”的愿望，并且有力团结和凝聚了一大批饶丰籍在杭州市务工经商的普通群众，提高了党组织的向心力和号召力，打好了安全、和谐、稳定的组织基础。加强村级组织活动场所建设，不断推进村级组织活动阵地制度化、规范化进程。对已经获得县委批准的汪家圩村活动所建设项目进行重点督促、支持。积极实施“党员作用先锋化”工程，进一步落实领导干部“民情家访”活动和党员民生委员工作，把党员“双带”能力的提高作为重中之重来抓，推动基层党组织和广大党员干部把创先争优活动作为推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众的重要实践，对“党员作用先锋化”工程中涌现出来的近80名优秀党员、5个先进党支部和4名优秀党务工作者进行了表彰。三、廉洁勤政，大力推进党风廉政建设坚持明确责任，形成班子领导齐抓共管的格局。建立了“一把手”、班子成员集体抓，分管领导上体抓的党风廉政建设领导体制和工作机制，真正做到一级抓一级，一级带一级，层层抓落实。专题召开了作风“假、浮、蛮”方面的突出问题民主生活会，通过认真查找，深刻剖析，切实整改，使班子的团结氛围更加浓厚，凝聚力更加提高，执行力更加增强。 坚持加强教育，加大党员干部廉洁自律的自觉性，注重开展党员干部教育培训，使全镇党员干部不断加强党性修养，自觉经受住改革开放和发展社会主义市场经济条件下执政的考验。通过中心组集中学习和自学等形式，认真学习党的十七届四中、五中、六中全会和党的**精神，认真学习加强党风廉政建设的有关规定，特别是习近平总书记关于厉行勤俭节约、反对铺张浪费的批示精神，班子成员的廉洁自律意识明显增强；通过实地参观、播放警示教育片等形式，广大党员干部的反腐倡廉意识显著提高。坚持制度建设，认真落实党风廉政建设责任制，真正形成用制度规范，按制度办事，靠制度管人的有效机制。建立了党风廉政建设责任制，党员干部谈话提醒教育制度，干部离任审计制度等；强化了监督检查，坚持重点检查和专项检查相结合，认真抓好督查、专项检查和民主评议三项制度。一年来，镇党委班子的每位成员都认真遵守各项规定，在各自的工作岗位上付出了辛勤的劳动，实现着人生的价值。但同时，我们也深深感到我们的工作离党和人民的要求还有差距。主要是工作思路还不够开阔，一些历史遗留的矛盾问题还没有彻底解决，一些制度的建立健全和执行力还需要下更多的功夫。所有这些都需要我们在今后的工作中着力解决。我们将进一步解放思想，振奋精神，转变作风，改进方法，提高水平，严于律己，勤政廉洁，开拓创新，不断加强班子建设，不断提高执政水平和驾驭经济社会发展全局的能力，不断开创饶丰各项工作新局面。 谢谢大家！关于干部管理工作经验交流材料五篇关于干部管理工作经验交流材料五篇【篇一】**市**区建立“点、线、面”三位一体的“三考一评”综合分析研判机制，注重干部一贯表现的考核考察，精准识别干部，科学使用干部。“点上考核”动态评判。紧扣中心工作、重点项目、突发事件处置等急难险重任务，联合相关业务部门组成考核组，进驻工作推进一线，了解干部工作实绩及处理复杂问题的能力。持续发挥考核工作在助推重点工作任务中的引领作用，制定《“创新提质年”“环境优化年”“项目建设年”活动成效考核办法》和《综合行政执法大队派驻执法中队的考核办法（试行）》，将日常考核权重分别提高至50%和60%，不断突出日常考核占比。 “线上考核”常态体检。完善谈心谈话、日常调研走访等制度，制定印发《**区干部谈心谈话办法（试行）》，进一步了解干部思想动态和工作生活情况。通过信息收集、日常谈心、“飞检”干部工作日志、查阅“实绩”工作资料等方式，掌握班子运转状况，了解干部一贯表现、工作作风及群众口碑；延伸考核链条，深入社区楼栋、村居院落，多渠道收集信息，了解掌握干部8小时之外的表现，对干部实行全方位“体检”。“面上考核”综合比选。围绕日常履职、争优创先、勤廉表现等设置考核指标，将指标评、群众评、领导评按一定权重进行量化评分，建立干部考核数据库；对工作实绩实施分类考核，区分党群部门类、镇街道、经济发展和社会部门类、社会发展服务和执法监督部门类等不同条线，对不同类型领导班子实施差异化考核方式，通过横向比位次、纵向比进步，动态比较辨析干部在全区范围内的位次表现、潜力素质。“评析定档”精准画像。充分运用科级干部数据库平台，不断完善干部实绩考核档案，定期更新记录近三年干部考核评定等次，运用信息化手段加强对干部实绩的日常分析研判。注重“看、评、访、察、用”近距离了解识别干部，经常性开展谈心谈话，多渠道全面掌握干部工作实绩情况。结合每年年底进行一次干部综合研判分析，综合运用点、线、面考核结果，按“优秀、称职、基本称职、不称职”四个等次进行评析定档，作为领导班子配备优化、干部选任和干部进退留转的重要依据。【篇二】习近平总书记在中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上发表重要讲话，强调年轻干部要提高抓落实能力。干事业不能做样子，必须脚踏实地，抓工作落实要以上率下、真抓实干。 如《考工记》中所说，打造一把良弓，需历时一年，经过“冬析干而春液角，夏治筋，秋合三材，寒奠体，冰析灂”的复杂过程。倘若急于求成、省略其中任何一个步骤，制作出来的弓就会“斫挚不中，胶之不均”，影响品质。对于年轻干部来说亦然，年轻干部能走多远，心的志向决定脚的方向，脚的深度决定干事业的高度，干成事的前提是必须一步一个脚印地抓落实，而非浮行废事。抓落实要有钉钉子精神，磨砺年轻干部想干事的“硬核”模样。钉钉子要一锤一锤接着敲，才能把钉子钉实钉牢，钉牢一颗再钉下一颗，不断钉下去，才会有成效。同样，年轻干部在最初接触工作的时候，都是一些简单琐碎而又重复的事，只有把这些简单的事认真做、琐碎的事用心做、重复的事耐心做，才能做实做好每一项工作，就像幼芽，每天长高一点点，也能长成参天大树！这样在以后承担各项工作时，年轻干部才能沉下心、放下身，去真正思考并创造性地完成工作，体现年轻干部独有的精神风貌。抓落实要“抓铁有痕、踏石留印”，磨砺年轻干部能干事的“硬核”力量。“其作始也简，其将毕也必巨”，“抓铁”如何有痕，需工作做得扎实，不怕困难，脚踏实地、真抓实干，才能在石头上留下实绩。年轻干部在做工作时，要有不达目标不罢休的刚性、坚持到底的韧性，做就要做好的心性，哪怕面对的任务难度再大，也要不放弃，去坚持做好。年轻干部只有经风雨、见世面，真刀真枪锤炼能力，以过硬本领展现作为，才能让不辱使命成为推进各项工作的“规定动作”、成为一种“工作常态”。 抓落实要稳扎稳打向前走，磨砺年轻干部干成事的“硬核”担当。“基础不牢，地动山摇！”，就像幼苗，打牢基础方能茁壮成长。年轻干部在干事业时必须一步一个脚印向前走，只有在思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练中耐得住寂寞、受得住清贫，才能在工作中担得起重任。环境艰苦不是年轻干部“破规矩”的理由，艰难困苦也不是年轻干部“踩红线”的侥幸、山高路远更不是年轻干部“要偷懒”的托辞，年轻干部要过了一山再登一峰，跨过一沟再越一壑，应对出现难题的要求和挑战，肩负起党和人民赋予的重任。人在事中磨砺品行，事在人为担当使命。不弃微末，不舍寸功，只有汇聚更多的“硬核”支撑，年轻干部才能收获更好成长，在磨砺中逐梦前行，为新时代画下自己浓墨重彩的一笔。【篇三】近年来，****不断在“教育培训、选拔配备、实践锻炼”上下功夫，扎实推进少数民族干部队伍建设。抓教育培训，提升综合能力。结合地区实际，研究制定《**2018—2022年干部教育培训规划》，根据业务需求、工作实际，分年度制定**干部教育培训计划，按照培训规划要求，每年结合政治理论教学，将民族理论和民族政策教育、马克思主义民族观、爱国主义等内容纳入培训计划。2015年以来，先后举办少数民族、妇女、非党和青年干部培训班、嘎查（社区）党组织书记蒙汉双语培训13个班次，累计培训少数民族干部2100余人次。 抓统筹协调，提高干部配比。依托全旗“183”人才工程，在部门单位推荐的基础上，组织专门力量对全旗年轻干部队伍进行2次调研，以实地走访、问卷调查、召开座谈会等形式，全面掌握全旗年轻干部队伍实际，并按照“优中选优”的原则充实完善优秀年轻干部动态信息库，其中少数民族干部占比达65%。同时，依据领导班子建设需要和本地干部实际，通过平时考核、年终考核和专项考察等工作，综合考虑干部能力、年龄、专业特长等因素，有针对性地对少数民族干部进行交流调整。截至目前，全旗科级领导干部中少数民族干部占比达74.04%。抓实践锻炼，提供成长平台。坚持实践导向，采取“上挂下派”的方式，对少数民族干部进行有针对性的培养锻炼。充分发挥少数民族干部在处理复杂矛盾、做群众工作等方面的优势，有意识地安排少数民族干部参与维护社会稳定、促进民族团结、疫情防控、脱贫攻坚等工作，充分利用地域、层级和部门差异性，多领域、多层次、多岗位培养锻炼干部，使少数民族干部在改革发展稳定第一线磨练意志、砥砺作风、丰富阅历、增长才干，为少数民族干部搭建干事创业平台。近年来，先后选派20名少数民族干部到苏木镇、扶贫办等重点部门挂职锻炼，少数民族干部占比达83%。【篇四】近年来，**市积极探索建立“进出有通道、履职有目标、考评有标准、待遇有保障、发展有空间”职业体系，着力铸造一支“管理规范化、素能全科化、队伍职业化”的基层干部队伍。 吸纳要求更“严”。严控社区工作者纳入管理，社区“两委”通过换届选举或补、改选人员直接纳入管理体系，基层干部岗位出现空缺时，按需求组织面向社会公开招聘。注重职业能力建设，鼓励基层干部参加“社工证”等职业资格考试，引导基层干部走职业化、专业化工作路径。目前，全市纳入社区工作者职业体系管理人员224名，大专及以上学历的172名，占76.78%，社区工作者队伍结构日趋合理。待遇保障更“好”。实施基层干部“三岗十八级”和“六位一体”职业薪酬体系，社区正职、副职、其他工作人员每三年晋升一级。薪酬按岗位、级别、绩效、学历、职业资格等核算发放，并建立工作实绩、网格服务和群众满意度等配套考核评价机制，目前社区正职、副职、其他工作人员月平均薪酬分别达到3900元/月、3100元/月、2600元/月，切实调动了基层干部积极性、解决了职业发展困惑。 日常管理更“准”。基层干部实行任期聘用合同制，苏木镇、街道与基层干部签订聘用合同,直接进行日常管理；按照德才兼备、客观公正、注重实绩、群众满意的原则，由苏木镇、街道提出建议性考评结果，组织、民政部门研究确定考核等次，实施考核奖惩；建立基层“赋能”机制，在申报公务员招录计划时，优先安排一定名额，用于定向招录优秀基层干部。同时，积极推荐优秀基层干部担任各级党代表、人大代表和政协委员；落实退出制度，连续两年被评为“基本称职”或“不称职”的，且存在严重违法违纪、群众满意度偏低等情形，解除聘用关系，从根本上彻底解决“干和不干一个样、干好干坏一个样”的问题。【篇五】习近平总书记强调：“新时代，我们党要团结带领人民实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦，必须贯彻新时代党的组织路线，努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。”近年来，**市**县认真贯彻新时代党的组织路线，为了破解干部队伍建设中出现青黄不接、论资排辈、精神状态不佳、交流不畅等问题，**县采取充实后备资源、建立适时任用制度、开展教育培训、健全动态调整制度等措施，盘活干部资源，激发干部动力，切实提升干部队伍建设水平。充实班子后备源，解决青黄不接问题。针对领导班子，尤其是乡镇领导班子成员年龄、学历结构断层问题，积极实施年轻干部“壮苗”计划。加大日常发现力度，坚持沉到第一线，重点对选调生和公务员采取教育培训、实岗锻炼两种模式的跟踪培养，充实领导班子后备源。及时加强针对性培养建设，建立领导班子后备源数据库。建立后备干部成长档案，精准实施“一人一册”，实行全程跟踪动态管理，注重在打好脱贫攻坚战、新冠肺炎疫情防控阻击战、乡村振兴等重大任务中发现识别年轻干部，表现优异者，优先评优评先，调整进入第一梯队，作为换届后备人选加强培养；表现差劲者，及时剔除出库。目前，全县已储备年轻后备干部226名。 建立适时任用制度，解决论资排辈问题。对领导班子和年轻干部队伍一体研判，对条件成熟的优秀年轻干部大胆使用，及时放到关键岗位，敢于打破隐形台阶，破除论资排辈、平衡照顾等观念。目前，全县共提拔24名干部到乡镇事业岗位担任领导职务，其中80年后出生的年轻干部13名，占一半以上。实行精准化差异化的干部考核，对年度考核连续优秀、实绩突出、群众认可的干部，优先予以晋升职级，让敢闯敢干的优秀年轻干部得到切实实惠。今年以来，**县提拔年轻干部27名，分别选派到县直机关领导、乡镇党政班子成员、国有企业领导等不同岗位，让年轻干部用当其时、用当其位。开展全覆盖教育培训，解决精神状态不佳问题。针对脱贫攻坚后期干部队伍出现“松口气，歇歇脚”的现象，县委组织部牵头举办乡镇党政正职、县直各机关、企事业单位领导干部全覆盖教育培训活动，今年以来开展专题培训5次，培训科级领导干部529人次，村干部共培训1200余人次，全面提振党员干部干事创业的精气神。同时，结合村两委换届摸排、发展党员谈话等工作，通过在各乡镇走访调研，完善领导班子问题清单、需求清单、责任清单等，全面分析研判乡镇整体运行、履职尽责、工作实绩、思想动态等方面情况。针对有部分领导班子精神状态不佳的情况，将通过组织开展教育培训、谈心谈话等方式，激励各领域领导干部鼓起信心、实干担当。 健全动态调整机制，解决流动不畅问题。交流轮岗不通畅，干部在同一个岗位工作太久，会导致工作经历单一、视野狭窄，工作热情逐渐衰退，进而产生疲劳心理。**县按本着“大稳定、小调整”和轮岗交流的原则，根据班子配备结构要求，充分考虑干部的专业知识、工作经历等结构，探索建立多领域、多岗位、多部门的立体交流制度，有计划地推进干部交流。今年以来，**县交流正科领导干部6名，副科领导干部12名，有效解决了领导班子建设的问题，确保了**县领导班子队伍干事有活力、做事有劲头。