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  • 2022-03-28 发布

XXX党工委书记2020年抓基层党建工作述职报告

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XXX党工委书记2020年抓基层党建工作述职报告2020年在区委的领导下,X办党工委扎实开展党建工作,现将今年抓基层党建工作开展情况报告如下:一、主要工作(一)履职尽责抓基础,落实基层工作。一是履承诺,尽职责。全年召开党工委和党工委扩大会X次,研究解决基层党建问题X个;带动班子成员落实“一岗双责”,到社区调研X次,走访企业X次、困难户X户、贫困党员X名。二是抓基础,保经费。在机关、社区开展专题党课X次,撰写心得体会X篇,学习笔记X本;建立办事处、社区两级书记抓党建台账,列出X项X条目标任务;全年投入社区工作人员经费X万元,党建专项经费X万元。三是打基础,促提升。对X个“两新”组织选派X名党建指导员,实现了“两新”组织的组织和工作全覆盖;采用“一征三议两公开”工作法,解决安装楼梯扶手、维修监控、墙体粉刷等民生事项X个,投入服务群众经费X万元。四是立常态,创形式。坚持“三会一课”制度,以“亮身份、当先锋”“主题党日”等为主题,在支部中开展“带党徽做承诺”“党建知识技能比武”“阅读分享会”等活动X次。(二)提升认识抓学习,整改存在问题。一是不断提高思想认识。在每周四的政治学习日,组织学习省、市、区党代会精神和习近平同 志系列重要讲话等X次;围绕做“政治、纪律、品德、发挥作用”合格党员四个专题研讨,每名党员撰写发言提纲X篇。二是学习贯彻十九大精神。以支部为单位开展学习十九大精神系列活动X次,包括学报告、听讲座、开研讨、撰笔记等,成立党代表宣讲团,深入社区、“两新”组织、楼院等地宣讲X次。三是全面落实问题整改。对X个社区和X个“两新”党组织开展“逐社观摩整体推进全面提升'工作,查出X条问题并逐一整改;明确了“五查五改五促”工作的分包班子、牵头部门和责任人,对照X个方面查摆出的X条问题全部完成整改;X年度述职评议中出现的X个方面的问题已完成整改;根据区委第二巡察组反馈出的X个方面X项问题,制定出问题清单和整改台账,已按要求限时完成整改。(三)开拓思路抓创新,突出亮点特色。一是地企联建,发挥新作用。利用X两家国有企业党员中的技术人才参与社区服务X次,办事处分包班子成员到企业走访帮扶X次。二是突出品牌,致力新举措。为突出“X+X〃工作法,打造了X个社区和X个“两新"党建示范点,开展了“红色七月问答"“我为党旗添光彩”“十九大知识竞赛”等主题活动X次,指导军安社区党委借力“新家庭”全省示范点,打造了“五星”服务,解决实际问题X条;指导生活新境社区党委设立长乐学堂,开设音乐、美术、手工等兴趣课堂活动X余次。三是夯实基础,打造新堡垒。投入X余万依托X市心理咨询师协会打造了开放式组织生活基地,围绕“前言、一个支部一个堡垒、党建引领促发展、一个党员一面旗帜、回顾与展望”五部分展开,实现了集学习参观、 座谈交流、影片播放、重温入党誓词为一体的多功能党建活动基地,全年共接待各级党组织X批次X人。二、存在的主要问题及原因(一)发挥作用有待加强。一是核心引领作用发挥不够。对党建工作的重要性认识不够,没有与经济发展同安排、同部署、同落实,如2020年全年对社区、“两新”党建工作考核X次,但对考核中出现的问题,没有相应的督导落实机制。二是战斗堡垒作用不强。社区党建工作因衔接不好、延续性不强造成弱化,如社区书记均由办事处中层下派担任,但洛铜社区党委书记、嵩山社区党委书记分别于2020年请过两个月病假,无法正常履职,导致社区党组织作用发挥不强。三是落实决策部署有差距。对以目标管理统领全局的认识不够,存在压力传导层层递减,如在2020年X月接管省属企业退休党员中,洛铜社区接收近X人,有近X名党员不与社区联系、不交党费。(二)基础建设有待提升。一是基层党建工作基础不牢。社区党建工作“两极分化”,如村改居社区X社区在支委会会议只安排学习,没有专题研究党建重点工作,对党建工作重视不够。二是阵地建设有待提升。阵地建设多以版面代替整体,如X社区和X社区作为示范社区,办公场所和活动场地分配不合理、党建氛围不浓厚;拆迁的X社区经协调,新办公用房于2021年X月底到位,2021年中旬计划完成对新办公用房的打造。 (三)群众工作有待密切。班子成员落实“一岗双责”不到位,到社区多是指导民生、安全、信访等方面工作,对党建关注少;常以事务性工作繁多为借口,不能及时深入基层去听民意解民忧,满足于完成上级交办的事项,忽视了工作的积极性、主动性、创造性。如今年通过各社区广泛征求居民意见X万份,汇总意见X条,党工委只是坐等坐听意见汇总,没有自己到社区听取居民意见建议。(四)亮点特色有待创新。党建工作上投入精力不足,安排布置多,亲自抓的少,在指导社区党建方面缺少行之有效的办法,造成社区、“两新”工作亮点不突出、发展不均衡。如村改居社区党建工作滞后,X社区的“旗帜性示范工程”特色不鲜明,亮点不突出,不能更好地引领社区事务性工作,“两新”组织党建工作发展不均衡,除X市心理咨询师协会外的“两新”党支部,均有不同程度的不主动、不作为现象,造成2020年上半年全区党建工作考核排名滞后。存在问题的主要原因:一是责任人意识不强。认为经济发展和项目建设是“硬任务”,党建工作是“软指标”,对党建工作投入不够,没有履行好第一责任人职责,没有树立正确的工作导向,如全年深入社区调研X次,但和社区工作人员、辖区居民交心谈心X次,次数太少,不能更好地指导基层工作。二是缺乏创新精神。对于新形势、新情况、新问题,研究得不深刻,把握得不透彻,如存在畏难情绪和差不多的思想,虽然全年研究党建工作X次,但没有进行过专题研究,十指弹琴的能力有待增强。三是督导落实力度不够。2020年全年对 社区、“两新”组织党建工作考核排名X次,考核后存在阵地建设缺失、基础工作薄弱、特色亮点不突出等普遍问题,虽然建立了整改台账,每月上报X次推进情况,但没有督导落实完成情况。三、下步工作思路和主要措施(一)加强学习,强化教育管理。一是按照“河洛党建计划”全面进步年要求,2021年党工委计划完善“双十党员积分"管理制度,牵头领办强化党员日常教育管理工作,以支部为单位结合主题党日,每月开展X次参观教育基地、“读书分享会〃“笔记展览”等活动;持续深化“两学一做”学习教育常态化制度化,各社区党委、“两新”组织结合自身分别制定全年学习计划,集中组织辖区党员学习业务知识、先进人物事迹、观看廉政纪录片、讲演微型党课等创新学习形式,同时要发挥班子成员的带头作用,每月至少到分包社区为辖区党员上X次专题党课。二是贯彻落实十九大会议精神,明确不忘初心,牢记使命的政治决心,每季度到社区、企业开展专题党课X次;同时要以普通党员身份,积极参加机关支部组织生活会。三是制定党工委联席会议制度,每两周由班子成员提出党建、安全生产、信访稳定等工作中出现的问题,以联席会议的形式集体讨论、研究解决对策,同时每月至少召开X次党工委扩大会,社区党委书记、“两新”党组织书记依次专题汇报社区、“两新”组织党建工作开展情况。(二)建章立制,抓实基础工作。一是建立《X路办事处班子成员分包社区责任制》,班子成员每周召开X次部门例会、到分包社区 工作半天;完善《办事处中层干部任用管理办法》,组织办事处党员干部认真学习,并严格按照程序进行选拨任用。二是党工委每月X日前,对所属社区党委、“两新”党支部“三会一课”记录进行调阅,由党工委书记签字盖章。三是合理规划,联系专业设计公司,整体提升党建氛围和阵地建设,计划上半年至少完成X个社区改造工作。四是建立“河洛党建计划”月例会工作台账,有目标有计划的进行推进,明确全年党建重点工作,对照去年工作,制定办事处、社区“问题,任务、责任”清单。五是做好社区“两委”换届选举工作,成立换届工作领导小组,设置工作协调办公室,做好村改居社区审计和各社区摸底排查等相关工作,力争圆满完成本次“两委”换届工作。(三)创新方法,提升服务水平。一是牵头领办创新基层党组织书记管理模式,选派工作能力强的中层干部担任社区党组织书记,细化全年党建责任目标,每月至少召开X次党工委扩大会,要求社区书记依次汇报党建工作;建立追责问效机制,考核成绩和社区党组织书记评优评先挂钩,每半年召开X次社区党建工作会,排名第一和倒数第一的社区书记进行发言。二是在机关、社区等窗口部门,设立党员示范岗,在小区、楼院,划分党员责任区,出台X小时值班制度,由坐等居民上门到主动上门服务。三是建立党建工作考评机制,制定“逐社观摩整街推进全面提升"季度工作方案,每季度对社区党委、“两新”党组织的党建工作进行考评排名,并将查摆出的问题建立整改台账,每月上报问题落实情况,进一步提高基层党组织和党员服务发展、服务基层、服务群众的能力。