公司行政人事工作总结范文2020 15页

人事行政部公司的关键部门之一，对内管理水平要求不 断提升，对外要应对劳动部门，安监部门、环保、技监等机 关部的各项检查。2020 年人事行政部工作紧紧围绕公司的经 营方针，目标展开工作，紧跟公司各项工作部署，现将 2020 年的工作作如下简要总结： 一、人事管理方面 1、根据各部门人员的实际需要，有针对性，合理地招聘 员工，配备到各岗位，2020 年度总人数 xxx 人，离职 xxx 人， 2020 年度招聘部人数 xxx 人。 2、较好完成各部门人员的入职、离职、调岗等人事审批 工作。 3、规范员工档案，对资料不齐全的作出补齐。 4、确定员工劳动合同签定人数达 100%，工伤保险、社会 保险办理事宜。 二、行政、后勤工作方面 1、加强保安日常纪律管理，不定期组织全体保安学习消 防知识并开展实操演练、检查厂内灭火设施是否齐全。 2、对现场清洁卫生进行巡查。 3、加强食堂管理，尽量提高员工伙食质量，确保饮食卫 生。 4、合理安排员工人住宿，巡查员工宿舍安全用电，卫生 等情况。 2020 年工作尚存不足之处： 1、作为公司的综合管理部门，在对部门的管理、协调方 面还有很多的欠缺，对部门工作情况，人员纪律的检查力度 还不够。 2、公司内部的监、管理（如环境、卫生等的检查）不力。 3、缺乏对公司企业文化及工作氛围的建设。 4、员工培训机制的待完善和加强。 5、对外接待能力有待提高。 6、人事工作还处于传统的劳动人事管理，应从传统的劳 动人事管理逐步向现代化人力资源管理过渡。 2021 年工作重点将从以下几方面着手工作： 1、继续完善公司制度。 特别是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建设的 力度，修订和完善奖惩规定，激励机制等制度。 2、加强培训力度，完善培训机制。 企业的竞争最终归于人才的竞争，目前公司各部人员的 综合素质普遍有待提高，尤其是部门负责人，强化管理制度 的培训，便于在实际工作的正常操作，需根据实际情况制定 培训计划，使培训工作能起到切实的效果。 3、协助各部门工作，加强与员工沟通，加强团结，迅速 营造良好办公环境。 4、加强劳动人事管理工作。 劳动人事管理工作实现规范化管理方面仍有待加强，提 升管理水平，完善人事档案管理，从单纯的事务性工作向现 代人力资源管理过渡。 5、提升对外部门接待能力，避免公司蒙受损失。 6、组织员工活动，加强企业文化建设工作，以员工对企 业有良好的认同感和归属感。 人事行政部在2020年度的工作表现虽不算太理想但我们 会继续努力工作，加强学习，积极配合各部门工作，尽的努 力使公司的整体形象，工作水平上升到一个新的台阶。 2020 年是极不平凡的一年。这一年是我迈出校园踏入社 会的第一年，在这一年来，在领导的指导下，在各部门的支 持下，使得行政的工作顺利开展。所以在这一年中无论是我 个人的工作能力，还是思想素质都有了很大进步，在这一年 中行政部较好地完成了公司领导安排的各项任务，也完善了 公司的考核制度，为公司更正规化做出了努力。现在就这一 年来的工作做简要的总结： 一、根据本职工作，这一年的工作情况 这一年的主要工作分三个方面，一方面是日常的行政工 作，一方面是考核制定与管理，一方面是对外物业及招聘工 作。 日常的行政工作主要包括员工考勤、卫生管理、员工会 议、员工集体活动、办公用品采购、办公设备维修及业务人 员的其他一些事情的处理工作，这些工作上基本得到了公司 领导的认可，公司的正常办公有序的进行；xx 年公司的制度 有很多变化，协助王经理制定考核制度；至于对外物业及招 聘的工作是相对较少的，在此一年中配合人口普查、业务人 员意外保险的办理和更改以及联系招聘学校并对招聘坐车准 备。 二、在工作中出现过一些错误，做到及时分析原因并改 正 这一年在工作中出现过一些或大或小的错误，或许是因 为刚毕业步入工作岗位，在工作中没有相应的经验，所以会 在一些工作中出现一些小错误，但每次都做到及时改正。在 不断的摸索中成长，最终总结出来自己的心得，凡事要想细、 想全，凡事要亲历亲行。还有就是在一些事情上准备的不够 充分，使得工作效率不是很高，这一点在以后的工作中都有 所注意，并有所提高。这一年好多错误的改正都是靠他人的 帮助，有领导的细心指导和同事的提醒，所以在这里真心的 谢谢他们对我的帮助！ 三、在工作中有成长 在这一年的工作中不断的摸索，不断的积累经验。所以 无论是在个人的做人方面还是在工作能力上都有了很大的提 升，安都真的是教会了我很多，也给了我一个很好的机会， 让我能够锻炼自己在行政管理方面的能力。 在这里我要感谢的人真的很多，每一个人对我的帮助对 我的锻炼我都记在心里，这将是我的成长经理中永远不可磨 灭的部分，这一年让我成长了很多，谢谢大家。最后祝大家 新的一年中：工作顺利、身体健康、步步高升、财源广进、 幸福万年长！ 转眼间 2020 年上半年已过去了，回顾这半年，在领导的 关心指导和同事的支持与帮助下，我顺利的完成了上半年度 的工作。作为公司的行政专员，半年来，在公司各部门领导 的关心指导和同事们的支持帮助下，我勤奋踏实地完成了上 半年度的本职工作，也顺利完成了领导交办的各项任务，自 身在各方面都有所提升，现将这半年的学习、工作情况总结 如下： 一、踏实的工作态度 半年来，我坚持工作踏实，任劳任怨，自觉维护公司企 业形象，妥善地做好本职工作，尽量避免工作中出现任何纰 漏。 行政专员是属于服务性质的工作，且比较繁杂。每天我 都认真做好各项服务工作，以保障各部门工作的正常开展。 日常的工作内容比较琐碎，需要细心、谨慎，且不能疏忽大 意，更不能马虎潦草。为了按时完成各项工作，坚持每日建 立备忘录。我将当天的工作列入到备忘录里，一项一项的去 完成，以免出现遗漏现象。 二、尽心尽责，做好行政人事工作 认真做好本职工作和日常事务性工作，协助领导保持良 好的工作秩序和工作环境，使各项档案管理日趋正规化、规 范化。同时做好后勤服务工作，让领导和同事们避免后顾之 忧，在部门经理的直接领导下，积极、主动的做好本部门日 常内务工作。 1、物资管理工作：做好公司日常必备的物资采购，根据 部门领用情况，进行领用登记。 2、文件管理工作：上半年共书写会议纪要 20 篇、新闻 通讯投稿 8 篇，各项申请报告及总结 20 余份，同时完成各部 门交待打印、扫描、复印的文件等，对公司所发放的通知、 文件做到及时上传下达。 3、人事管理工作：每月月初统计公司员工考勤、加班值 班表、按时完成员工社保缴费基数的变更，及每月五险一金 缴纳及核定工作。 4、日常行政工作：车辆的使用、办公用品和印章的管理， 做到细致和仔细。 5、公司资料办理工作：办理了公司营业执照年检和组织 机构代码证年检。 6、协助工作：协助部门经理做好公司活动的组织和安排 工作，以及搞好公司企业文化的宣传活动。 三、学习到的知识 作为公司的一名员工，我深深地感觉到了学习的紧迫性。 所谓学海无涯，而现有的知识水平是远远不够的，随着企业 不断深入的发展，只有不断学习、不断积累，才能满足企业 发展的需求。为此，我利用业余时间报名了国家人力资源师 二级培训，通过学习，加强了本岗位专业知识，同时提高了 自身专业素质。 四、下半年工作计划 面临着项目已接近尾声，在下半年工作中，我将积极协 助部门经理组织各项验收手续办理的准备工作，按时完成资 质证书的年检工作，确保各部门工作正常开展，认真做好员 工考勤及社保缴纳核定工作。以端正的心态，踏踏实实、任 劳任怨的完成上级交派的各项工作任务。为企业明天的壮大 发展贡献自己的一份力量。 今年 x 月，我通过人才招聘，在 xx 公司得到了自己的第 一份工作，带着对事业的激情和对新生活懵懂的情愫，我走 上了公司行政人事部的工作岗位。作为一名尚未走出大学校 门、专业并不十分对口，且没有任何工作经验大学生来讲， 一切都是陌生而新鲜的。工作中，我一直虚心求教，恪尽职 守，努力做好本职工作。在过去的一个月里，虽没有轰轰烈 烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺，对于每 一个追求进步的人来说，都免不了会在年终岁未对自己进行 一番“盘点”，也算是对自己的一种鞭策。 现将上月个人工作总结： 1、做好人事年度工作计划，制定并落实相关人事管理制 度。 初到公司，适逢结构重组，xxx 结合自身环境制定了与公 司发展及执行相匹配的一系列人事管理制度，并由我负责公 司的考勤统计工作。在执行过程中，我能够尽快适应公司的 政策安排，尽可能做到实事求是地统计考勤，每月初以统计 数据为依据，及时为员工饭卡进行充值，为大家做好后勤保 障工作。 2、归档人事档案。 我知道，及时更新各兄弟公司及相关往来单位的通讯资 料对于公司的业务发展有着至关重要的作用，因此我从未把 人事档案详尽、准确的归档整理工作当成一般的人事工作来 对待。我能够做到分别以纸板和电子版备份，严格审查全体 员工档案，对资料不齐全的一律补齐，并及时将最新的信息 复印并分发给 xxx 公司各位领导及办事员备查使用。 3、为员工缴纳社保费及住房公积金，管理人才、社保及 公积金帐户。 由于我本人也是刚刚参加工作，对社会保险、住房公积 金以及人事局人才档案管理工作的具体政策和执行程序可以 说完全不熟悉。频繁的人事增减变动，我知道只有做到勤问、 勤学、勤动脑、勤动手才能胜任这项工作。社会保险、住房 公积金和人事档案工作完成的好坏直接关系到每一位员工切 身利益的得失，关系到企业信誉的优劣以及企业与员工之间 关系的和谐与否。公司领导将这样举足轻重的工作交给我， 是对我工作能力的信任和考验。为了不辜负这份信任，我大 胆工作，不懂就问，得到了多位负责人事管理工作和财务管 理工作前辈们的指导和帮助。此外，我自己也常常浏览政府 服务部门的官方网站或通过现场请教政府办事员的方式学习 提高，得以进一步开展工作。如今，我已经能独立并熟练地 完成社会保险、住房公积金和人才这三部分人事任务的常规 性工作。这是与每位同事地积极配合和热心帮助分不开的。 4、招聘新员工。 根据业务部的实际需要，人事部在 8 月伊始有针对性地、 合理地进行了员工招聘工作。回想起一个月前的求职经历， 我认为自己有义务尊重每一位求职者，以公司的利益和需要 为出发点，以公开、公平、公正为选拔原则，把好公司引进 人才、择优录用的第一关。我能够做到对每一位应聘者的简 历进行认真的筛选，对每一位有机会前来面试的应聘者报以 最热情的对待，为公司领导进一步择优录用新职员奠定了良 好的基础。 自 2020 年 x 月 x 日来公司上班，被担任人事管理员，在 此工作中，我用我所学的专业知识及多年来对人事管理工作 经验，根据公司实际状况及本职工作进行了一个初步计划， 现实告诉我只有管好人，才能管好事，所以在担任本职工作 期间我一边根据公司的实际状况不断进行人事管理工作创 新，另一边依然用我的初步计划认真踏实的进行人事管理工 作，首先对有关人事管理的文件进行彻底拟制，逐步根据公 司大的有关规章制度及公司实际状况进行完善，最终对人事 管理有了一套基本规范的规章制度。 在 x 月底因公司人事调整，从 x 月 x 日起被晋升为本部 门经理（代）并接管行政、人事、办公室、总务后勤事务工 作，在上级领导的关心、支持、指导下以及各部门的配合下， 按照公司方针政策，行政人事总务部的工作特点：做好日常 对外、对内工作，进一步提高工作效率，确保各项工作的正 常运作；进一步强化各项服务工作，为生产经营带给周到快 捷的后勤保障服务；储备、创新人力资源管理工作，为公司 发展，生产经营带给动力支持；加强制度执行力度等。自 x 月 x 日起担任部门经理（代）的工作中，也都是围绕上述思 路展开工作。努力服务生产经营，适时调整招聘、用工管理 以及后勤保障管理思路。 回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使 我懂得了很多，领导对我的支持与关爱，令我明白到人间的 温情，在此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感谢！ 有你们的协助和理解才能使我在工作中更加的得心应手，也 因为有你们的帮忙，才能令到公司的发展更上一个台阶，较 好的完成各项工作任务。 一、人事管理 1、彻底完成人事管理有关文件资料，并根据公司的发展 逐步完善并下发各部门；对公司及各部门下发的文件资料进 行修改完善，并进行会签下发；解释并监督各部门对已下发 文件的执行状况，并做进一步指导实施。 2、建立、建全、规范人事档案（新进、离职、调动、升 级）管理。 ⑴、重新对现有人员进行了建档工作，现员工档案齐全。 ⑵、对各部门、人员进行分组建档，便于工作操作和核 查、调动和管理。 ⑶、办理公司新进、离职、调动等手续；对离职人员的 自离、辞工、病退等实行分类整理存档，便于查证；同时做 好调动、提拔人员等档案资料信息保管，月底传新进、离职、 调动人员资料到财务部。 ⑷、实行各部门负责人对在职人员的人数每月进行统计， 并对离职人员、新进、调动人员作月统计并进行核对，方便 了部门、人事、财务查找、结算管理，增强了人力资源管理。 ⑸、及时做好档案材料的收集、整理、归档。 3、人员招聘。 ⑴、各部门传递人员增补单。 ⑵、根据部门人员的实际需要有针对性、合理性招聘员 工，以配备各岗位；透过采取一系列切实措施，如广发招聘 信息、网上招聘、定点招聘等各种办法揽用工人才，卓有成 效。 4、员工住宿状况。每月对员工的住宿状况进行统计，并 对外宿员工的名单进行上报财务部，按公司有关规章制度给 予住房补贴的发放。 5、严肃劳动纪律。 ⑴、加强考勤管理，在全公司上下协助下抓按时上、下 班时间，规范考勤制度。 ⑵、严格考勤制度职责的落实。 ⑶、加强请（休）假制度、放行条管理，对不履行请（休） 假手续或未开放行条者、擅自离岗者等，坚决予以查实并作 来源理，这样即维护考勤制度的严肃性，又从另一方面激励 了在岗员工的用心性，进而大大改善了公司的工作作风。 6、认真做好常规工作，包括：优秀员工、工资、晋升、 调职和其它的核定审查工作；对工牌办理及补办进行核实查 证办理等等各项工作。 7、人事月统计工作。每月对公司全厂各部门人数进行汇 总，对新进、离职、调动人员进行备注。 8、收集信息，做好人力资源档案开发与储备，提高办公 效率。 二、行政、办公室、总务 1、贯彻执行公司领导指示。做好上、下联络沟通工作， 及时向领导反映状况，反馈信息；搞好各部门间相互配合， 综合协调工作；对各项工作和计划的督办和检查。 2、根据领导意图，起草有关规章制度、工作计划和其他 文稿。负责公司来往信函的处理及收发、登记、传阅、批示； 做好公司文件的通知、审核、传递、催办、检查。加强办公 文件、档案管理。在文件收发上做到下发的文件适时送达有 关部门办理，为公司贯彻落实上级精神、及时完成工作任务 带给了有力的保证；同时，档案管理做到井然有序，随时为 公司查询服务；加强文字材料的草拟打印工作，能按规定的 时间和资料要求完成。 3、协助公司领导，完善、制定公司规章制度，并执行贯 彻公司规章制度。 4、加强沟通：与员工应对面解决问题，使员工工作有章 可循，做到违纪有据可查，使他们了解、支持后勤工作，取 得了良好的效果，并注重后勤质量的提高。 5、能很好地履行岗位职责，办事效率的提高。 6、监督、管理、检查方面：每一天对公司各部门环境卫 生、消防、纪律检查工作，有异常状况进行现场处理。在检 查中发现的违纪、违规、等各种不良现象及时通知相关部门 负责人进行处理；为公司加强管理、提高后勤服务；认真收 集信息，全面、准确的了解和掌握各方面工作的开展状况， 分析工作存在的问题，总结工作经验，及时向公司汇报，让 公司上级能全面准确地了解和掌握最近工作的实际状况，为 解决问题作出正确的决策。 7、办公物资、库存工服的管理：对公司各部门使用的办 公物资进行了统计，并分类建档存入电脑中，保证了物资使 用的安全；负责公司办公设施的管理和维护及维修联络。包 括公司办用品采购、发放、保管、使用登记、维护工作等； 并履行稽查职能，认真办理办公用品的出、入库、领用严格 控制和管理。办理库存工服的出、入库交接、保管管理。 8、公司日常行政、人事、办公事务等管理工作，协助总 经办处理日常工作。 9、公司总务工作，做好后勤保障。 10、公司办公、生产会议安排、记录和整理会议记要， 根据需要按会议决定发文。 11、接待来访客户，坚持按照工作要求，热情接待来访 客户、认真听取来访客户反映的问题，提出的要求、推荐。 12、保安、司机的监督管理。对厨房人员、保安及司机 反应的各种问题及日常工作状况、报销单进行审核、查阅， 对有异常的进行处理。 13、公司各种表格管理。 14、完成上级交办的其他任务，并按时按质的完成。