2021年市科技工作总结范文 3页

2021 年市科技工作总结范文 XX 年，全市科技工作在市委、政府以及自治区科技厅的正确领导和大力支持下，经过 全系统同志们的共同努力，按照“自主创新、重点跨越、支撑发展、引领未来”的科技工作 方针，认真贯彻落实 xx 届五中全会精神，深入开展创先争优活动，为全市经济社会发展做 了积极的努力。现总结如下： 一、主要做法及取得的成效 (一)以创先争优活动的开展为契机，进一步整顿机关工作作风、加强政治思想教育、优 化发展环境，为各项工作创先争优奠定基础 一是认真学习、深入开展创先争优活动，结合部门实际和职能，认真确定活动主题、活 动载体，认真安排和把握每个活动环节，将活动的具体内容、目标、载体、主题紧紧同科技 工作的实际相结合，为各项业务工作创先争优奠定了基础。二是按照上半年市委、政府整顿 机关工作作风的统一安排和部署，成立领导小组，制定了工作制度，并就改善工作作风、整 顿纪律下发了文件，要求各单位、机关全体;加强作风建设、加强纪律性，树立良好的公仆 形象。通过一系列措施，使全系统工作作风、工作纪律得到了更进一步的改善，受到了市纠 风、纪检、效能等考核检查部门的好评。三是通过深入调研和外出考察，使全系统干部职工 的思想得到进一步解放，观念得到进一步更新，为开展好各项工作起了积极的指导作用。四 月份全系统赴湖南韶山的学习考察、七月份深入兴和革命老区重温入党誓词等活动的开展， 进一步增强了全系统的凝聚力、战斗力。这些活动的开展，使大家奋发图强，在党风廉政建 设、政务公开、计生、综合治理、依法行政、政风行风等共性工作中都取得了明显的成效， 得到各监控考核部门的好评和表扬，顺利通过了考核验收。为各项业务工作争先创优奠定了 基础，创造了条件。 (二)为市委、政府发展冷凉蔬菜打造首都副食品供应基地，调整现代农业发展新战略决 策起了积极的参谋助手作用。一年来，通过实地调研和多次与北京市政府、科研院所、蔬菜 批发市场的合作和会谈，我局向市政府提出了发展冷凉蔬菜建立首都蔬菜供应基地的建议， 得到了王市长等党政领导的高度重视和肯定，认为这是我市现代农业发展的新方向，具有一 定的前瞻性，并被列为全市的“十二·五”规划中，这个项目的启动，将建立北京与乌兰察 布双百万冷凉蔬菜基地，做为我市的主导产业，将拉动我市 gdp 增长率提高 3%以上，是京 与乌战略合作的开端，具有极其重要的战略意义、政治意义和经济意义。 (三)以科技示范引导为突破口，进一步加大科技引领服务农牧业产业化的力度 为把我市的蔬菜、马铃薯、肉食品等主导产业产品打入京、津市场，发展优质、高产、 高效的现代农牧业。年内，重点实施了“抓引进、抓联合、抓示范、抓园区、培市场”的“四 抓一培”工程。一是以推进和完善农牧业科技特派员制度的组织化程度，扶持以科技特派员 牵头引领的各类农民专业合作社为抓手，大力引进适合我市栽培的优质、高产、高效农牧业 新品种。按照“抓大放小、扶大促小”的思路，加大了从区内外科研院所、高等院校招聘专 家教授的力度。这些专家教授通过农民专业合作社和科技特派员的组织和中介将新技术、新 品种扩散到千家万户。今年从区外招聘了 22 位专家教授，组建农民专业合作社 52 个，深入 11 个旗县市区的 800 多个村和项目点，累计引进试验推广了 180 多个农牧业新品种，累计 示范推广面积达 80 多万亩。二是以加大建立产学研联盟力度，加强挂靠联合为手段，努力 提升科技引领农牧业产业化的水平。为把我市薯、菜、肉、乳产品打入京、津市场，全力打 造首都的副食品基地。我们与中国农科院花卉蔬菜所、北京农科院、北京新发地农产品股份 公司在设施农业栽培技术提升、名优特新品种引进和示范推广、建立销售市场等方面签署了 合作协议。一在大棚蔬菜提高产量、改进栽培技术上进行合作。二在大棚有机蔬菜生产技术 转让、建立基地上进行合作。三在共建副食品基地、共建市场上进行合作。四在加快成果转 化、建立产学研联盟上进行合作。第一批 28 个名优特蔬菜、果品、禽类新品种已在乌兰察 布市农牧业科技产学研结合示范园区落户试验。三是以抓示范、抓园区为手段，进一步提高 科技园区的示范辐射能力和科技引领农牧业产业化发展新潮流的能力。为了把园区内引进试 验的新技术、新品种、新成果通过示范尽快转化辐射。在前两年重点扶持建设的卓资融和、 民丰薯业、老马清真肉羊三大园区的基础上，围绕马铃薯、蔬菜、乳肉等支柱产业。今年， 重点建设和扶持了具有一定示范功能的农牧业科技园区 54 个、产业化园区 23 个。并在园区 内重点推广二项新技术、解决二个老问题。一是在温室大棚内推广示范二氧化碳气肥新技术， 解决大棚蔬菜只长蔓不挂果的问题，此项技术使大棚蔬菜增产幅度达到 30%以上，亩增收 1 万多元。目前已在全市的 300 多座温室大棚内推广。二是推广瓜类蔬菜多元嫁接技术，利用 南瓜做砧木，黄瓜和西瓜为接穗，提高瓜类的抗病性，解决大棚瓜类重茬病害影响产量和质 量的问题。目前，该技术已在丰镇、卓资、中旗、化德等地推广，增产幅度达到 20-30%。 四是为了加快引推速度，使引进试验、示范的新技术、新成果加以快速推广转化，尽快使马 铃薯、设施蔬菜和乳肉产品形成规模优势，打造首都的副食品基地，今年，我们加大了对技 术人员和生产者劳动技能的培训。第一，充分利用引进招聘的区内外专家教授掌握国内外先 进技术和市场信息的优势，采取座谈会、讲座等形式，集中培训市县两级科技特派员和技术 干部，通过他们的传授普及到村、到户。每年，共举办科技特派员培训班 20 多期，培训科 技特派员 700 多名。第二，利用园区、基地的示范优势，通过现场会、展示会等现场观摩方 式，培训项目区、专业村(户)等一线劳动者，用实际效果传播，加快推广速度。全年共举办 现场观摩培训 30 多期，巡回 40 多个镇的 100 多个自然村，有 1000 多能人大户参加了培训。 三是通过科技特派员在生产服务中的传、帮、带，在工作过程中边干、边传、边教。仅上半 年，共举办各类培训班 478 期，培训师资 500 多人次，农牧民 22.5 万人次，发放技术资料 9.15 万册，每年完成 70-80 万人次的科技培训。 (四)以加快工业经济发展速度，改变经济发展方式为目的，加快企业科技创新步伐。 按照市委、政府“加快现有支柱产业升级步伐，增强工业经济整体实力和竞争力”的发 展思路，以及“建立以企业为主体、市场为导向，产学研合作的自主创新体系，提升企业的 自主创新能力，促进高新技术产业化”的企业科技工作重点，首先，按照“要坚持以大代小、 以高代低、以新代旧，全面推进支柱产业升级步伐”的原则，组织内工大、内大等专家教授 对企业科技特派员服务的企业进行了全面的摸底调查，寻找科技创新的关键和突破口，并形 成了《乌兰察布市企业科技特派员工作调查及对策研究》的调查报告，为加速推进企业科技 特派员制度在对策、方法上寻找突破口。第二，加大招商引资力度，通过项目拉动为提升企 业的科技创新能力提供支撑。XX 年共申报各类项目 50 多项，争取上级资金将突破 XX 年的 1250 万元，达到 3000 万元，创历史水平。第三，大力推行企业科技特派员制度，通过引、 联、靠的办法，先后从内大、内工大、中科院山西煤化所、山东大学等院校招聘企业科技特 派员 80 多名，进驻了 19 家企业，签定技术合作项目 27 个，取得了明显的成效。第四，积 极为企业申报国家、自治区级高新技术企业、民营科技企业、建立孵化器等工作开展服务， 通过认定批复，享受国家和自治区在税收、项目资助等方面的优惠政策，为企业提升科技创 新能力营造政策环境。到目前为止，新奥集团在今年召开的全区科技奖励大会上被评为全区 十强创新型企业，气化采煤研发中心正在申报批复工程研发中心;福瑞制药被评为全区 10 强 高新技术企业;全市有 13 家企业被认定为自治区级民营企业，12 家被认定为自治区级高新技 术企业，2 家认定为高新技术企业。 (五)以加大科技宣传培训力度、建立信息服务平台为载体，加大科技服务全社会的力度。 一是通过科技宣传周、科技“三下乡”和各种新闻媒介等渠道，加大科技的宣传力度， 力争使科技服务的触角涉及各领域，服务全社会，特别是 5 月份开展的科普宣传周活动，与 市委宣传部、市科协联合协调了 30 多个部门在全市各地同步展开了以低碳经济、节能减排、 科技强警、科技兴市等内容和理念的大型科技宣传活动，我市被评为全国科技宣传先进集体 并连续四年被评为全区的先进集体。二是继续加大各类科技培训的力度，通过科技特派员的 “传、帮、带”科技园区的现场观摩和参加各类科技博览会、交易会等形式共培训师资 500 多人次、企业员工 1800 多人次、农牧民 22.5 万人次，极大地提高了园区的辐射示范能力和 农牧民的生产技能。三是通过进一步完善 12396 信息平台的服务功能，上半年与九千九咨询 策划有限公司合作，建立了“农牧业科技服务 110 指挥中心”，通过电信网络，为农牧民提 供全程信息服务，彻底解决了科技特派员服务延伸不到和农村信息最后一公里问题。 二、存在问题 一是各级财政用于科学研究与试验发展经费占 gdp 的比重偏低，远远达不到《内蒙古自 治区科技进步条例》“各级财政科技投入占本级财政上年度支出比例达到 1%并随着财政支出 的增长而逐年增长”的要求，科技投入的严重不足导致科技职能弱化，综合协调、宏观调控 能力不强，科技工作成了“头大、脖子细、手长、腿短”的畸形人。二是科技第一生产力尚 未形成“党政一把手”亲自抓的格局。科技说起来重要、干起来次要、关键时不要的现象时 有发生。特别是在今年的机构改革中，11 个旗县市区科技局有 7 个旗县市区科技局决定与 其它部门合并，合并后，将给基层科技工作造成很大的影响，综合协调、服务功能将进一步 削弱。三是各级科技管理部门在机构设置、人员配置、队伍建设、条件平台建设上尚需加强。 特别是旗县市科技部门大部分只有 5-8 个编制，除去行政、后勤、财务人员，科技管理干部 几乎没有且知识老化、年龄偏高，难以适应新形势的发展要求。四是科技人才队伍知识老化、 知识结构偏低、分布不均匀也是制约科技创新能力不高的重要因素。特别是一些中小企业， 表现尤为突出。