人社局2020上半年工作总结5篇 18页

人社局2020上半年工作总结5篇 ‎【篇一】‎ 今年以来，我局以服务民生为宗旨，以转作风、转理念、转方式、提高服务质量为行动指南，锐意进取、攻坚克难、真抓实干，各项工作稳步推进。‎ 一、上半年工作情况 ‎（一）确保离退休人员、在职参保人员各项待遇按时足额支付，社会化发放率和待遇支付率100%。截止6月底，城镇职工离退休人员20322人，发放养老金22183万元；机关事业单位退休人数3401人，发放养老金7901万元；城乡居民养老领取待遇人数8712人，发放金额1247万元。职工支付丧葬抚恤费448万元；城乡居民支付丧葬补助55万元。6月支付民族团结奖1190万元。‎ ‎（二）目标任务完成情况 ‎1.职工五险参保情况（不含宁东）。截止6月底，城镇职工基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险参保人数分别为45109人、14770人、31306人、25031人、18760人，完成目标任务书分别为99%、87%、98%、109%、118%。城镇职工基本养老保险费收入1.03亿元（含清理欠费1982万元，含宁东征缴467万元），完成目标任务的44%；失业保险费收入1313万元（含清理欠费30万元，含宁东征缴205万元），完成目标任务的53%。城镇职工基本医疗保险基金征收1.17亿元、工伤保险基金征收1873万元、生育保险基金征收1080万元。‎ ‎2.城乡居民养老、医疗保险参保情况。城乡居民养老保险参保人数为53325人，完成率98%；2020年度城乡居民医保参保缴费183550人（含宁东地区），完成100%。‎ ‎3.机关事业单位养老保险。参保单位141家，参保人数（含退休）9855人，完成目标任务99%，征收5819万元，完成目标任务63.10%。‎ ‎4.同舟计划按项目参加工伤保险。2020年在建项目12个，参保率100%，新建项目43个，参保率98%。‎ ‎（三）民生实事、政协提案、人大议案办理情况 ‎1.为城乡外出务工家庭购买一份意外伤害保险工作。截止5月30日，2020年务工保险收费共计4495500元，承保户数29970户，涉及人数71920人。已自2020年5月1日起生效，为城乡务工家庭解决了后顾之忧。‎ ‎2.为建档立卡户按最低标准代缴城乡居民养老、医疗保险。全市14个贫困村建档立卡户1783户总人口7456人，其中已脱贫5372人,未脱贫2084人。目前自治区最新下发有30人未缴纳城乡居民医疗保险费。2020年城乡居民养老保险费尚未集中开始收费，据统计2020年16-59周岁人员应缴费4315人，有2085人未缴纳城乡居民养老保险费。已经提请市政府研究。‎ ‎3.建立公务员医疗保险个人账户。全市141家机关事业单位8243人（在职5749人，退休2494人），据测算需资金1464万元。已经草拟实施方案，尽快提请市政府研究。‎ ‎（四）上争资金方面 上争资金1443万元，是中央级、自治区级核拨的城乡居民养老保险基础养老金。‎ ‎（五）其他工作 ‎1.圆满完成宁东辖区社会保险业务经办移交工作。城乡居民养老保险、医疗保险于4月份完成移交，人数分别为5379人、12621人。职工社保业务移交于5月完成，共移交124家单位，城镇职工基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险分别涉及2874人、25115人、26311人、22499人、23159人。我局已提请自治区社保局调整2020年各项目标任务数。‎ ‎2.强力推动网上人社、手机APP、政务服务网应用，实现不见面、马上办，推进社会保障卡应用。一是实现社保六个政务服务事项下沉到74个行政村、14个社区，真正实现了群众足不出村、社区办理社保业务，截止目前办件量达到2.9万件；二是16家参保单位通过网上人社系统实现了参保、申报、核定、解聘网上办理；三是推广手机APP应用，向乡镇、银行发放宣传单2000余份，引导群众应用手机APP完成认证、查询等；对通过政务服务网能够办理的事项要求全部应用办理，目前办理4件事项；推进社会保障卡应用，领取养老金待遇人员除中行、工行外全部应用社保卡发放，涉及15848人（机关保3373人）；积极协调建行、农商行在窗口开设社保卡办理业务，直接激活金融功能，方便了群众，并且在开通外网后要求通过政务服务网办理社保卡。‎ ‎3.稳妥完成2020年度被征地农民参保审核认定工作。共涉及540人，已经公示完毕正在办理参保录入。‎ ‎4.全面推行付费制度改革，控制费用不合理增长 ‎（1）一是根据银川市人力资源和社会保障局《关于2020年全市基本医疗保险总额控制预算及结算方案的批复》文件要求，确定了全市18家医保定点医疗机构住院费用的控制总额，控制医疗费用不合理增长；二是开展按病种付费结算方式，实行总额控费下的按病种分值结算，与2020年同期相比，城镇职工和城乡居民次均费用基本持平，住院率职工医保降低6%，城乡居民医保提高8%，实际报销比例职工医保降低1%，城乡居民降低1%（原因是有些人员不办理转院，实际报销比例降低，平均数降低）。‎ ‎（2）大病门诊报销情况。截至6月底，职工门诊大病就诊19663人次，统筹支出455万元；居民门诊大病就诊16481人次，统筹支出258万元。职工门诊统筹就诊51679人次，统筹支出174万元；城乡居民门诊统筹就诊210019人次，统筹支出282万元。‎ ‎（3）规范跨省异地就医。截至6月底，跨省异地就医直接结算职工住院19人次，医保支付297454.03元；居民住院17人次，医保支付209523.60元。‎ ‎5.加强基金稽核监控 ‎（1）继续实行第三方监管方式监督医疗机构服务行为。与平安保险公司签订协议后，已完成第一次监督检查。‎ ‎（2）联合多部门对全市药店及诊所检查，对存在违规行为的做出暂停医保协议的处理。‎ ‎（3）通过智能审核系统审核疑似数据3792条，确认1549条问题数据，确认违规金额3.5万元，在医保结算中全部扣除。‎ ‎（4）召开全市协议医疗机构2020年第二次业务审核情况通报会，对违规定点医疗机构进行了通报，并依据线下稽核协议规定对违规医院进行了扣款处罚，扣款总额25万元，对涉及低指征入院的7名医师给予了医保医师诚信计分警告。‎ ‎6.强化内控管理工作。完成2020年第一、第二季度各项业务内控检查，针对存在的问题建立台账，逐项销号，完善内控制度建设，为迎接自治区社会保险经办风险内控检查夯实了基础。‎ ‎7.着力做好宣传培训工作。年初开展了异地就医联网结算、12333全民参保等宣传活动，共发放宣传单2万余份。建立周一学习制度，加强干部职工学习意识，对乡镇经办人员办理两期培训班。‎ ‎8、以党建为统领，抓好党风廉政建设、行风建设、窗口管理工作。落实八项规定专项治理工作要求，对2013年以来经费开支全面梳理自查，及时纠正存在的问题，退费10万余元，以治理工作为契机对干部职工从思想上加强廉政教育，统一认识，增强遵规守纪意识。调整党支部成员，组建5个党小组，开展多项学习讨论活动，党建月到烈士陵园重温入党誓词，慰问养老院孤残老人，为领取待遇人员认证。落实行风建设、窗口建设各项规定，优化服务流程，探索综合柜员制。通过抓党建、强作风进一步增强队伍凝聚力。‎ 二、第三季度重点工作 ‎1.继续做好各项待遇发放工作，维护社会稳定。做好2020年度高龄津贴、调增养老金、新增退休领取待遇、丧葬费支付等工作。‎ ‎2.对标目标任务，及早找差距、补短板。着力做好城乡居民养老、医疗保险以及建档立卡户参保缴费工作。着力做好灵活就业人员在乡镇缴纳城镇职工养老保险费的前期宣传工作，引导分流参保人群到乡镇缴费。‎ ‎3.继续推进网上人社、政务服务网、手机APP推广应用，力争90%单位通过网上办理社保业务。继续推进社保卡应用，先期对工商银行领取待遇1400人使用社保卡发放养老金。‎ ‎4.做好社会保险稽核工作，规范选择性参保行为。‎ ‎5.强化内控管理，确保基金安全。做好医保基金监控管理工作。‎ ‎6.着力做好党风廉政建设、行风建设、窗口管理工作，提升服务层次。‎ ‎【篇二】‎ ‎2020年上半年，市人社局在市委市政府的正确领导和上级主管部门的精心指导下，围绕中心、服务大局，凝心聚力、大干实干，各项工作全面实现了“时间过半，任务过半”的目标。‎ 一、主要工作 ‎（一）全面提升就业创业工作成效 ‎1、就业再就业规模进一步扩大。根据省、九江市统一部署，围绕促进转移就业、支持返乡创业、助力脱贫增收的内容，抢抓春节、端午节等外出务工人员、高校毕业生和城镇失业人员返乡黄金时间，在市中心休闲广场开展“春风行动”“民营企业招聘周”等招聘活动，吸引县城及周边县市110余家企业6108个岗位入场招聘，发放各类宣传资料5万份，达成就业意向3276条。‎ ‎2、创业扶持力度进一步加强。一是加大创业贷款发放力度，提升贷款总量和贷款额度；二是重点扶持小微企业发展。2020年发放贷款贴息14.26万元；三是为洪城水业、农业银行xx分行、港华燃气、国网xx电力公司xx分公司、九江虹润供电公司xx市分公司等企业发放稳岗补贴13万元；四是在思麦博运动器材有限公司、孝谦教育有限公司、天沐温泉、汤太宗温泉等企业开展培训并发放补贴13万元；五是结合电商、月嫂等培训开展培训学员创业帮扶；六是开通大学毕业生创业贷款绿色通道，为符合条件的大学生发放一次性创业补贴。‎ ‎3、就业扶贫政策进一步落实。一是组织专项检查组深入全市各乡（镇、处）开展就业扶贫公益性岗位和就业扶贫车间实地核查工作，全面了解贫困劳动力工作情况和扶贫车间运营情况，进一步加强就业扶贫资金监管力度。2020年上半年共实地核实就业扶贫公益性岗位192个，取消不符合条件的就业扶贫公益性岗位3个，发放公益性岗位补贴70.65万元；核实就业扶贫车间12个，取消不符合条件的就业扶贫车间4个，新增就业扶贫车间1个，发放扶贫车间奖补2.1万元。二是结合各地产业特色和实际需要，组织相关专家深入各乡镇开展就业扶贫技能培训，提升贫困劳动力就业能力。2020年上半年共组织培训8期331人。三是开展贫困劳动力一次性创业补贴、外出务工交通补贴等工作，组织各乡镇对相关情况进行调查摸底，建立台账。上半年共发放一次性创业补贴5000元。‎ ‎2020年上半年，全市城镇新增就业人数1657人，完成年计划任务2800人的59%；城镇就业率达97.13%；下岗失业人员再就业人数663人；安置就业困难人员237人；零就业家庭安置率100%；城镇登记失业率0.45%；新增转移农村劳动力2408人，完成年计划任务2600人的92%；其中省内转移1236人；开展创业培训578人，完成年计划任务1050人的55%；创业担保贷款3680万元，其中个贷1650万元，完成年计划任务7000万的52.6%，到期创业担保贷款回收率99.60%。‎ ‎（二）继续扩大社会保障覆盖面 ‎1、抓落实强化制度改革。按照参保做到“三清”、征收发放做到“三及时”、制度保障做“三强化”的要求，狠抓机关事业单位养老保险制度改革，多项工作走在九江市前列，顺利实现机关事业单位养老保险费由税务部门征收。4月1日完成医疗保险业务交接，同时接管工伤保险待遇支付业务。完成城乡居保保费由税务部门征收工作，截止5月底，税务部门共收缴城乡居保保费560.25万元。按照全省统一部署开展“延时错时预约服务”工作，做到人社服务“365天不打烊”。‎ ‎2、抓规范强化待遇发放。进一步确保养老金和各项生活补助按时足额发放，发放率保持100%；继续提高未参保城镇大集体企业、手工业联社，返城未安置知青退休人员等群体的养老生活补助；提高参保人员非因公及因病死亡抚恤金标准；提高企业军转干等人员的生活补助标准。做好城镇企业和机关事业单位养老保险待遇调整工作。严格落实养老保险待遇审核和养老金调整政策，健全工作制度，规范操作程序，做到及时、准确、高效。‎ ‎3、抓制度强化基金监管。认真做好内控监督工作，通过强化制度建设、业务运行控制、财务运行控制、信息系统控制和内控监督检查等途径，将实际工作与业务规程有机结合，不断优化业务流程和经办管理模式，降低经办风险，提升经办管理服务水平。认真开展重复享受社保调查、追缴工作，通过多种方式调查核实，2020年共追回城乡居保基金3人1240元。‎ ‎4、抓持续强化精准脱贫。早谋划、早部署、早落实，全面落实中央、省、九江市和xx市关于打赢扶贫攻坚战的决策部署，充分发挥社会保险政策作用。向财政申请预拔2020年代缴资金108.39万元。对全市25628名贫困人员进行了摸底调查，并为其中符合条件的10484人代缴养老保险，为4891人发放养老金，做到了“不错一人、不漏一人”，实现了贫困对象“应保尽保，应发尽发”。‎ ‎5、抓服务改善营商环境。积极落实各项“降成本优环境”政策，做好“四送一服”工作，优化企业营商环境。一是建立社会保险降费减负统计核算和定期调度制度，开展专项督导；二是联合税务部门，通过播放公益宣传片、现场咨询、发放宣传册、设立宣传展板和企业走访等方式开展“社保降费减负”现场宣传活动；三是严格减负操作程序，积极落实企业社保费率降低政策。2020年5月，将城镇职工基本养老保险单位缴费比例由19％降至16%，实现企业养老保险费月减负29万，失业保险费月减负24.2万元。‎ 截止6月底，全市基本养老、失业、工伤保险参保人数分别为39079人、8975人、13505人；1-6月累计征收养老、失业、工伤险费分别为8913万元、155万元、49万元；全市企业离退休人员8291人，1-6月累计发放养老金11375‎ 万元，月人均2286.6元；全市机关事业单位参保6677人，1-6月累计征收机关事业养老保险费5003万元，1-6月份退休人员2172人，1-6月份累计发放机关事业单位退休人员养老金5529万元，人均发放养老金4242.6元；截止5月底，全市城乡居保参保55472人，参保缴费27716人（含贫困人员政府代缴10484人）。60周岁以上享受养老金待遇27423人，发放养老金1591万元。深入实施全民参保计划，进一步加大社保扩面征缴宣传力度，截止6月底全市企业基本养老保险参保人数同比净增2710人。2020年上半年新制作社保卡12166张(其中即时制卡5346张)，补换卡1660张，截止2020年6月全市共制作社保卡261574张，持卡率99.99%，发放社保卡254642张，发卡率97.36%。‎ ‎（三）全面加强人事人才服务管理 ‎1、继续加大人才招聘力度。一是完成2020年事业单位人员招聘计划上报工作。其中：教师计划招聘100人，已完成笔试工作；其他事业单位计划招聘24人，已进行网上公告。二是完成2020年卫生系统人员招聘工作，计划招聘14人，实际招聘6人。三是完成2020年新招募“三支一扶”大学生计划申报工作，计划招募16人，已完成网上报名工作。‎ ‎2、不断加强干部人事考核管理。一是完成2020年度一般工作人员考核工作，考核表进档、考核管理手册更新。考核总人数3521人，合格（称职）2803人，优秀526人，不定等次186人，不合格（不称职）6人；二是下发2020政府部门事业单位一般工作人员退休文件通知，共72人；三是完成2016年招聘的27名特岗教师服务期满的考核转正和2020年招募的“三支一扶”大学生服务期满考核和按期转正工作。四是按照机构改革要求，完成档案移交工作，政府口人社局管理的在职公务员档案126份全部移交市委组织部，接收市委组织部移交的乡镇事业编干部档案102份。‎ ‎3、继续深化专业技术职称制度改革。完成2020年事业单位专业技术人员晋级晋档工作，共晋级晋档308人，其中教育系统221人，卫生系统72人，其他事业15人。完成新聘任岗位专技人员300余人聘任证的打印和发放工作。‎ ‎4、认真完成机构改革工作任务。根据关于印发《xx市机构改革实施案》的通知和关于印发《xx市机构改革人员转隶工作实施意见》的通知等文件要求，开展并完成了全市机构改革部门职责划转、拟转隶人员摸底、转隶方案、备忘录、人员转隶手续办理等工作。‎ ‎5、认真开展清理整治“吃空饷”工作。按市委办、市政府办关于印发《2020年xx市清理整治“吃空饷”工作方案》的通知精神，扎实开展全市清理整治“吃空饷”工作，由组织、编办、人社和财政组成联合督查组对全市所有乡镇及部分市直共45个单位开展督查，各地自查上报相关人员15名，实地督查汇总人员36名。在实施方案下发后，办理辞职手续4人，办理提前退休手续1人，辞退1人，处理举报3人。‎ ‎6、扎实做好高层次人才服务工作。一是向九江市专技科推荐上报鄱湖站徐力刚、人民医院余春四为2020年百千万人才工程推荐人选；二是开展高层次专业技术人才岗位需求摸底工作，对全市机关企事业单位人才需求进行了一次全面摸底，全市各种人才需求量达到135人次。三是开展外国留学人员摸底工作根，共登记学人员7人。四是通过xx华砂实业有限责任公司、xx嘉陶无机材料有限公司、鄱阳湖湖湖泊湿地综合研究站、东林雨露现代农业有限公司等单位柔性引进博士研究生5人，硕士研究生3人，省部级以上人才工程2人（东方雨虹国务院津贴科技专家田凤兰教授，中国工程院院士王景全）。‎ ‎7、严格执行工资福利政策。一是完成2020年度公务员正常晋升级别工资、级别档次工资和事业单位工作人员正常增加薪级工资的审批工作。其中：完成2000位教育工作人员正常增加薪级工资工作，审批人均月增资82元；二是完成85位专业技术人员因岗位变动增加岗位工资工作，审批人均月增资227元；三是完成5位职务变动人员增加工资工作，审批人均月增资289元；四是完成2020年度和2020年度机关公务员职务与职级并行制度实施工作。2020年度职级晋升人员26人，其中：科员职级晋升副科职级8人，副科职级晋升正科职级7人，正科职级晋升副处职级11人。2020年度职级晋升人员12人，其中：科员职级晋升副科职级1人，副科职级晋升正科职级7人，正科职级晋升副处职级4人；五是完成2020年度调整机关事业单位工作人员遗属和老红军、抗战离休干部配偶生活补助工作，共完成203名遗属调标工作，审批人均月增资58元；六是办理2020年上半年工资转移手续87人。办理退休手续36人次。办理转岗审批9人。‎ ‎8、认真做好企业职工退休审批和工伤认定工作。‎ 严格按照审批要求办理企业职工退休手续，进一步规范了特殊工种提前退休审批操作规程，共办理退休62人，其中特殊工种提前退休2人。认真开展工伤认定工作，全年共受理申报工伤案件11件，认定11件，办结率100%。‎ ‎（四）扎实推进和谐劳动关系建设 ‎1、充分发挥劳动监察工作职能。一是认真开展专项执法检查，规范用人单位用工行为。2020年上半年下发《关于做好2020年劳动保障书面审查工作的通知》、《关于开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动的通知》文件。二是加强劳动保障监察“两网化”建设，网上办理案件32件。三是继续推进农民工工资实名制监管信息化工作。截至目前，我市建设领域44个在建工程项目农民工实名制监管信息化工作已启动。在建行或工行农民工工资账户预存资金1988.33万元，通过农民工工资账户为2584人次农民工实名制发放工资1865.31万元。四是继续落实农民工工资保证金制度。截至目前，全市已有162个项目办理缴纳手续，162个项目甲乙双方已缴农民工工资保证金入账共计3627.47万元。81个项目已竣工验收，退回保证金1212.64万元，工资保证金账户余额2414.83万元。‎ ‎2020年以来，我局共受理劳动监察举报、投诉案件32件，案外协调处理28件，立案4件，结案4件，为劳动者追讨工资196.3万余元，涉及劳动者107人。‎ ‎2、继续加强劳动人事争议仲裁。进一步完善案件的登记、受理、审理、结案、归档、信息汇总、案件统计分析等方面工资制度，为提升案件审理质量提供有力的制度保障。由专人负责裁决（调解）文书的审核工作，确保裁决（调解）文书合法规范。‎ ‎2020年以来，我局劳动仲裁接待来访113人次，立案受理劳动争议仲裁案件31件，组织案件调解25件，劳动仲裁裁决4件，目前结案29件，2件正在处理中。‎ 二、存在的主要问题 ‎1、扩面难度不断加大。除国有企业和规模较大的民营企业外，大多数规模较小的民营企业存在管理不规范、经济效益差、从业人员不稳定等问题，导致相关企业和人员缺乏社保参保意识，扩面征缴难以取得突破性进展。‎ ‎2、支付压力持续提高。我市工业基础比较薄弱，基金征缴总额相对较小，且受老龄化和养老金提标等因素影响，基金支付总额逐年走高，收支矛盾突出。‎ ‎3、制度改革不够完善。社会保险制度改革后，社会保险经办机构和税务部门衔接还需要进一度加强。‎ ‎4、经办力量严重不足。一方面社会保障工作涉及的范围广、人数多、工作量很大，财政每年安排的预算有限，办公经费开支缺口逐年扩大；另一方面受单位编制、乡镇人社平台管理权限等因素影响，人员力量非常薄弱，导致工作开展压力大、效率不高。‎ 三、下半年工作计划 ‎1、进一步落实就业创业优惠政策。继续加强就业扶贫工作力度，完善就业扶贫车间和就业扶贫专岗台账。继续扩大职业技能培训渠道，带动就业创业规模。继续落实各项就业扶持政策，提高就业创业支持效率。‎ ‎2、进一步扩大社会保险覆盖面。继续抓好工业园区企业、中小企业以及农民工、灵活就业人员扩面征缴工作，全面加强石材、羽绒等中小微企业扩面征缴力度。扎实做好城镇企业和机关事业单位养老保险待遇调整工作，确保各项社会保险待遇按时足额发放到位。‎ ‎3、进一步加强基金监督管理。加强社会保险基金管理，加大社保经办风险点的排查和梳理，对关键环节和重点领域进行重点防控。加强内部控制和两定机构监管，扎实开展待遇支付稽核和外伤调查，杜绝各项基金的不合理支出，保障基金运行安全。‎ ‎4、进一步构建和谐劳动关系。认真开展各项专项执法检查和举报、投诉案件查处，严厉打击恶意欠薪、侵害劳动者合法权益行为。继续推进农民工工资实名制管理信息化工作，规范建设领域企业劳动用工管理，巩固农民工工资保证金制度，预防和杜绝欠薪行为。‎ ‎5、进一步做好其他工作。积极做好市委、市政府交办的其他中心工作任务。‎ ‎【篇三】‎ 今年上半年，我局在区委、区政府的正确领导下，在上级人社部门的精心指导下，坚持以“服务民生、服务发展、服务基层”为主题，突出抓好创业就业、社会保障、劳动关系、人才发展等重点工作，较好地完成了上半年工作任务，现将上半年我局工作情况汇报如下：‎ 一、主要工作 ‎（一）大力开展创业就业工作 一是搭建企业用工平台。根据园区企业的用工需求，我局顺利承办了一年一度的大型春季就业招聘大会，并取得了非常好的效果。共有128家企业参加，提供了1.5万多个就业岗位，进场人数达7160多人，达成就业意向3820人，现场录用2710人。二是积极推介创业项目。为推动全民创业，解决创业人员寻找创业项目难的问题。三是大力开展就业创业培训。1-6月，我局面向城乡劳动力开展免费家庭服务技能培训2期共计100人，开展工业园区定向培训19期共1129人,开展创业培训16期共培训476人，其中电商创业培训296人。四是开展免费职业介绍。1-6月共为653人进行免费职业介绍，发布企业用工信息133条次，办理《就业失业登记证》630本。五是认真开展社会保险补贴和公益性岗位补贴工作。今年共审核拨付286.67万元社会保险补贴，审核拨付公益性岗位补贴11.05万元，共招聘2958名贫困人员在公益性岗位就业，切实稳定了就业困难人员就业队伍。六是开展技能培训促进贫困劳动力就业脱贫。积极开展“雨露计划”培训、“新型职业教育农民培育工程”、企业新吸纳贫困劳动力岗位培训、电商创业培训和家庭服务业培训等就业技能培训，并按规定给予培训补贴。上半年，共开展技能培训7期，培训405人，拨付技能培训补贴12.2万元。全区新增城镇就业3310人，新增转移农村劳动力4025人；完成工业园区定向培训1129人,其他技能培训476人。‎ ‎（二）积极加大扩面征缴力度 ‎2020年上半年，全区城镇职工养老保险参保人数达到30738人，新增132人，征收基本机关养老保险费6161万元、企业养老保险费5994万元，分别完成年任务的42.17%和35.8%。2020年我区城乡居民养老保险民生任务数是27.84万人，上半年我区城乡居民养老保险参保人数27.2万人，参保率达98%。2020年我区城乡居民养老保险应缴费人数为20.96万人，上半年我区实际缴费人数11.5万人，征缴基金1324.2万元。目前职工医保参保36412人，城乡居民医保参保570923人，工伤保险参保23357人，生育保险参保9424人。征缴失业保险费74.5万元，发放失业保险金60.3万元，拨付医疗补贴4.2万元。‎ ‎（三）努力构建和谐劳动关系 一是加大执法力度，积极推进劳动保障监察“网格化”、“网络化”管理，妥善处理投诉举报案件及突发事件，对每起举报投诉案件做到受理不推委，查处不拖延，事事有登记，件件有结果。二是稳步推进民工工作保障工作机制，进一步从源头上预防和控制拖欠民工工资案件的发生，我局稳步推进民工工资保障金工作机制。2020年上半年，共为全县42个工程项目办理缴存民工工资保障金手续，缴存金额1841.5501万元。受理农民工举报投诉案件56起，群访突发事件2起，累计为549位民工追讨工资386.2840万元,有力维护了社会稳定。三是开展农民工工资实名制监管信息化工作。截止目前，共有4个工程项目办理了民工工资实名制监管信息化预存手续，预存金额41.2128万元。四是按照“六有”标准和“五化”要求开展了劳动人事争议预防调解工作，共调解处理争议案件18件，开庭裁决7件，调解5件，不予受理6件，结案率100%。五是工伤认定工作即报即受理。共接待工伤认定咨询123人次，其中受理工伤认定申请54起，及时维护了受伤害职工权益。六是认真做好综治及信访维稳工作。上半年，全局共受理信访案件58件，全部做到件件有着落，事事有回音。‎ ‎（四）深入实施人才强区战略 积极组织本区企业参与中国博士后服务团（赣州行）活动，我区赣州腾远钴业新材料有限公司，赣州市全标生物科技有限公司共申报3个项目，并成功对接项目，中国博士后服务团的三位博士后分别与两企业达成了进一步的意向，为我区今后引进高层次人才开辟了一条新路；顺利地完成了xx省2020年公务员录用笔试xx区考点考务工作和xx省2020年中小学教师招聘笔试xx区考点考务工作。‎ ‎（五）助力棚户区改造工作。‎ 我局全力以赴做好城南西区棚户区（城中村）征地拆迁工作，为我区建设添砖加瓦。目前我局已全部完成108户拆迁户的签约。‎ ‎（六）开展了“四道医疗保障线”一卡通结算工作。加大政策宣传力度，扩大群众的政策知晓度。充分利用各种媒体、现代信息传播手段和政策宣传单、政务公开栏等方式广泛宣传“四道医疗保障线”政策。‎ 二、存在的问题及困难 一是体制外人才工作落实难度大。由于基层人社部门与企业工作联系不多，企业人才服务工作平台机制尚待完善，企业人才工作落实难度大。‎ 二是随着机关事业单位工作人员纳入养老保险范畴，造成区社保局工作任务大量增加，然区社保局现有编制及人员少，尤其是近几年几乎没有进过年轻干部，造成很多干部都身兼数职，疲于应付的现状。‎ 三是劳动保障监察工作力量还需进一步充实。《劳动合同法》正式实施以来，劳动保障执法监察的范围逐步扩大，劳动保障执法的任务也越来越重。但是从目前看，劳动保障执法的力量、力度与日益艰巨的劳动保障执法监察任务相比越来越不适应，难度越来越大。主要表现在：劳动监察的独立性、权威性不够，劳动监察的执法队伍能力水平与当前执法要求不相适应。‎ 三、下一步工作打算 一是认真开展好就业扶贫各项工作。加大就业扶贫政策宣传，深入企业宣传贫困劳动力务工政策，指导乡镇创建就业扶贫车间和建立“一村一品”就业扶贫基地，及时受理、拨付各类就业扶贫资金申请。‎ 二是抓好精准扶贫工作。继续做好进村上户工作，了解贫困户打算，做好贫困户的扶贫规划工作。做好宣传工作，让贫困户及时全面地了解更多扶贫政策。积极协助村两委做好村里的各项工作，为建设强有力的村级组织出谋划策。加强整村扶贫规划工作，保证贫困户按时按量地尽快脱贫。‎ 三是确保跨省异地就医工作圆满完成。根据省市要求，2020年解决跨省就医直接接算，现与区人民医院开始在做基础工作，尽快实施跨省异地就医直接接算，方便群众就医。‎ ‎【篇四】‎ 今年以来，xx县人社局认真落实上级人社部门和县委县政府工作部署，坚持“围绕人字做文章、面向社会强服务”，紧贴民生需求和发展需要，狠抓工作强服务，抓重点、强谋划、重落实，各项工作有序推进。‎ 一、主要工作情况 ‎1.注重求实绩，主要工作有为有位。聚焦主责主业，狠抓就业、社保、人事人才、劳动关系等主要目标任务的完成。就业方面：截止6月底，全县新增城镇新增就业2618人，新增农村劳动力转移就业2313人，城镇登记失业率1.24%，开展各类技能培训2090人。社会保障方面：上半年，共入库社保基金6.5亿元，其中自征5.4亿元，各项社保待遇按时、足额发放，社保基金安全完整率达到100%。人事人才方面：今年上半年，已经完成全县招考37名公务员和公开招聘150名教师体检工作。公开招聘79名卫健工作人员已经完成面试。全县529人事业单位工勤技能考试已经完成。劳动关系方面：扎实推进劳动合同制度、劳动用工备案制度，工资集体协商等工作，全县非国有企业劳动合同签订率达到了92.5%；劳动人事争议仲裁规范化建设走在全市前列，结案率一直保持在90%以上，审结案件无一起被法院撤销或不予执行。特别是在农民工作支付方面，保持打击恶意欠薪案件的高压态势，妥善处置了炳屹集团欠薪问题，保证了社会大局稳定。‎ ‎2.注重促发展，积极帮扶企业用工。今年，我们继续加大工作力度，搭建企业与求职者之间的双向选择平台，截止6月底，已为园区企业招工783人。一是开展“春风行动”系列活动。1月31日、2月15日，分别在县经济开发区金诚创业基地和县人力资源市场举办了2场招聘会，达成就业意向765人次。3月4日-3月5日，组织园区5家重点缺工企业赴张家界市慈利县参加招聘活动，达成就业意向42人。二是保障重点企业用工。确定园区28家企业作为重点用工保障企业，实行专人联系、重点帮扶，保障用工。并将美化尼龙、祥民制药、三科美电子、金华天机械等4家企业生产经营较好、用工缺口较大的企业纳入了全市重点用工保障采取定向输送的形式，组织乡镇劳动站为重点保障企业送工上门230人次。三是抓实创业带动就业。在创业技能、创业资金等要素上加大帮扶力度，截止6月份已开展创业培训5期150人，发放创业担保贷款32户440万元，全县新增创业主体1100户，带动城乡就业1650人。‎ ‎3.注重谋发展，稳步推进社会保险改革。一是征缴职能移步换位。加强各项社会保险的数据整理，做好与税务部门对接，按照上级要求，机关事业单位的养老、工伤，居民养老已由税务部门开展基金征缴。二是降费减负不折不扣。继续执行阶段性降费减负政策，工伤由原三类行业改为按新八类行业征收、失业保险费率下调至1%，1-5月共减负117万元；从5月份开始，城镇职工基本养老保险实现降费率、降基数，单位缴费比例降至16%，最低缴费基数由2695元降低至2630元，全年可为企业及灵活就业人员降低养老保险成本约1040万元。三是优惠费率再下一城。今年，我们通过积极争取，我县42家企业以园区名义打捆申报养老保险优惠费率试点已获省厅批准，单位缴费部分从5月份开始可再降2个点至14%，全年可为企业再减负约240万元。‎ ‎4.注重讲政治，全力以赴扶贫攻坚。将扶贫攻坚作为政治任务，强化力量摆布和资金调度，不折不扣完成扶贫攻坚任务。今年上半年，我们一是加强劳务协作。加强与武陵区及沿海地区对接联系，建立对口劳务协作工作机制，全面落实有就业意愿、有就业能力贫困劳动力就业帮扶“311”行动。截止6月底，已有370人贫困劳动力实现转移就业，完成全年380人任务的97%。二是开展技能培训。坚持扶贫先扶智，强化贫困劳动力技能培训，目前已经开展贫困“两后生”培训30人，开展贫困劳动力创业培训35人。三是拓展就业渠道。针对“三无”贫困劳动力就业难题，我们积极开辟公益性岗位、就业扶贫车间和居家就业扶贫模式。目前，我们在中泰特装、新安镇、刻木山乡等单位和乡镇建立扶贫车间7个吸纳贫困劳动力86人，开发公益性岗位安置劳动力165人，基本实现了实现“‎ 就业一人、脱贫一人、致富一户”的工作目标。同时，已经确认了2579名符合代缴政策的建档立卡贫困人口，将按每人每年100元的标准代缴城乡居民养老保险费。‎ ‎5.注重促和谐，始终坚持严格执法。一是坚持宣传在前。我们一直将人社政策法规宣传作为让群众了解人社工作、支持人社工作的重要手段。每年都按照“谁用法、谁普法”的原则，通过“四进”（‎ 进乡村、进社区、进园区、进校园）开展各类宣传活动。今年，我们在博物馆广场举行了“12333全国咨询日”活动，在县工业园区牵头举办了“降税减费”主题宣传活动，还将采取“村村通”广播等形式，持续开展人社政策法规宣传。二是坚持公正执法。截止到6月底。全县非国有企业劳动合同签订率达到了98%；1-6月受理涉企投诉举报、争议421起，协商解决397起；共受理劳动人事争议案件29起，其中已调解24起，裁决6起，维护了全县劳动关系和谐稳定的局面。三是坚持送法上门。在重点企业建立劳资纠纷调解点，定期组织仲裁、监察、征缴等相关人员主动到企业上门服务，下半年我们将组织开展“服务企业月”活动，通过宣讲政策法规、召开座谈会，指导企业规避用工风险，帮助融洽劳资双方关系，提前预防、化解纠纷，促进劳动关系和谐稳定。‎ ‎6.注重强队伍，持续优化行风政风。一是在人员管理上下功夫。一方面加强政治学习和业务学习。今年，我们充分利用“学习强国”APP,强化政治学习。全员参加了全国人社业务知识竞赛和练兵比武活动，各乡镇街道劳动保障站、人社局机关和各二级单位选派人员进行了专项笔试，一批优秀干部得到表彰。后续我们还将采取业务讲谈、专题培训等形式深入推进，进一步提升干部职工业务素质。另一方面，强化考核管理。2020年我们将人社业务窗口纳入县政务中心统一管理、统一考核，同时建立不定期组织明察暗访机制，对违反工作纪律的进行了通报批评，并给予了经济处罚。今年，我们对管理制度进行修订，通过精细化管理提升服务质量。二是完善业务办理流程。我们完善了领导值班制、一次性告知制、限时办结制、责任追究制等19项窗口工作制度，对人社局各窗口的业务办理流程进行梳理，制作了流程图和注意事项，主动告知。今年，我们正在再次梳理完善《人社业务办理流程》，推进“马上办、网上办、就近办、一次办”和“一次办结”，方便服务对象。三是积极创新服务理念。将流动人员档案、社保卡查询、社保信息、工资发放等多项人社业务信息接入“智慧人社”、“我的常德”APP，群众可以直观了解相关情况。将养老保险生存认证、居民养老保险参保登记、信息修改等业务办理的权限下发到各乡镇劳动保障站，群众可就近办理相关业务。针对行动困难的退休人员生存认证，我们组织人员上门认证；针对居民养老保险生存认证群体较大的现实，我们联合卫健部门对60岁以上人员开展健康体检时一并进行生存认证，群众反响较好。‎ 二、后段工作打算 看到成绩的同时，我们也清醒地看到，当前人社工作还存在一些问题和不足:制约事业发展的体制机制障碍还没有完全消除，人民群众反映强烈的一些突出问题还亟待解决，基层基础建设还比较薄弱，抓落实不到位、工作进展不平衡、队伍建设与新形势新要求还不相适应等问题还不同程度存在。这些都需要我们在今后的工作中认真研究，加以解决。后段，我们将以问题为导向，坚决按照市县工作部署，完成好各项工作任务，力争在保障民生、服务发展、和谐劳动关系、行风建设等方面再求突破、再上台阶。‎ ‎1.保障民生力争三个提升。一是努力提升就业质量。做好就业能力提升、创业带动就业、加强公共就业服务三篇文章，努力解决就业难与招工难的矛盾，力争城镇登记失业率控制在4.5%以内。二是努力提升保障水平。注重抓扩面与保发放并重，努力化解参保率不高与基金支付压力的矛盾。在推进社保扩面，让社会保险惠及更多人群的同时，严管社保基金，保证基金安全、确保各项社会保险待遇正常发放。三是努力提升扶贫效果。按要求落实就业扶贫、社保扶贫各项政策，确实抓好贫困人口就业帮扶“311”，帮助贫困劳动力转移就业，实现“就业一人、脱贫一户”的工作目标。‎ ‎2.服务发展落实三个举措。一是落实降费减负。全面落实工伤、失业阶段性降费政策，落实园区企业养老保险优惠费率，减轻企业负担。二是落实用工帮扶。继续抓好《加强企业用工服务暂行办法》落实，对祥民制药、美华尼龙等重点缺工企业，实行重点保障。三是落实人才政策。积极对接省、市人才引进计划，开通高校现场招聘、直接录用等特殊人才引进“绿色通道”，引进一批经济社会发展急需的专业技术人才。增加基层一线专业技术人员岗位职数，引导专技人员在基层建功立业，助力乡村振兴。‎ ‎3.和谐劳动关系抓好三个行动。一是人社政策宣传行动。开展“送法律、送政策、送服务”进企业、下乡镇活动，增强劳动用工、社会保障等人社政策知晓度，引导企业自觉规范用工行为，增加劳动者法律意识，切实维护劳资双方合法权益。二是推进治欠保支行动。持续推进“治欠保支三年行动”，加强源头治理，进一步落实农民工工资保证金制度，实行建筑工地工资支付实时监控，重点打击恶意欠薪行为，着力化解因欠薪引发的不稳定因素。三是矛盾问题集中化解行动。坚持用发展的观念解决问题，利用实施园区优惠费率试点的机会化解一批社会保障待遇不落实引发的矛盾问题；利用机构改革的机会化解一批人员矛盾。‎ ‎4.行风建设突出三个加强。一是干部管理再加强。持续强化党建引领，实行纪律约法三章、检查紧鼓上劲、责任各自认领，加强日常督察和检查，用检查传递压力，用压力推动制度落实。二是服务质量再加强。完善《xx县人力资源和社会保障局服务项目清单》，厘清人员职责、简化办事流程，提升群众满意度。三是窗口管理再加强。为进一步优化大厅窗口布局，开展分险种“一窗受理，限时办结”模式，压缩办理时限，便民、利民。‎ ‎【篇五】‎ ‎2020年上半年，市人社局在市委市政府的正确领导和上级主管部门的精心指导下，围绕中心、服务大局，凝心聚力、大干实干，各项工作全面实现了“时间过半，任务过半”的目标。‎ 一、主要工作 ‎（一）全面提升就业创业工作成效 ‎1、就业再就业规模进一步扩大。根据省、九江市统一部署，围绕促进转移就业、支持返乡创业、助力脱贫增收的内容，抢抓春节、端午节等外出务工人员、高校毕业生和城镇失业人员返乡黄金时间，在市中心休闲广场开展“春风行动”“民营企业招聘周”等招聘活动，吸引县城及周边县市110余家企业6108个岗位入场招聘，发放各类宣传资料5万份，达成就业意向3276条。‎ ‎2、创业扶持力度进一步加强。一是加大创业贷款发放力度，提升贷款总量和贷款额度；二是重点扶持小微企业发展。2020年发放贷款贴息14.26万元；三是为洪城水业、农业银行xx分行、港华燃气、国网xx电力公司xx分公司、九江虹润供电公司xx市分公司等企业发放稳岗补贴13万元；四是在思麦博运动器材有限公司、孝谦教育有限公司、天沐温泉、汤太宗温泉等企业开展培训并发放补贴13万元；五是结合电商、月嫂等培训开展培训学员创业帮扶；六是开通大学毕业生创业贷款绿色通道，为符合条件的大学生发放一次性创业补贴。‎ ‎3、就业扶贫政策进一步落实。一是组织专项检查组深入全市各乡（镇、处）开展就业扶贫公益性岗位和就业扶贫车间实地核查工作，全面了解贫困劳动力工作情况和扶贫车间运营情况，进一步加强就业扶贫资金监管力度。2020年上半年共实地核实就业扶贫公益性岗位192个，取消不符合条件的就业扶贫公益性岗位3个，发放公益性岗位补贴70.65万元；核实就业扶贫车间12个，取消不符合条件的就业扶贫车间4个，新增就业扶贫车间1个，发放扶贫车间奖补2.1万元。二是结合各地产业特色和实际需要，组织相关专家深入各乡镇开展就业扶贫技能培训，提升贫困劳动力就业能力。2020年上半年共组织培训8期331人。三是开展贫困劳动力一次性创业补贴、外出务工交通补贴等工作，组织各乡镇对相关情况进行调查摸底，建立台账。上半年共发放一次性创业补贴5000元。‎ ‎2020年上半年，全市城镇新增就业人数1657人，完成年计划任务2800人的59%；城镇就业率达97.13%；下岗失业人员再就业人数663人；安置就业困难人员237人；零就业家庭安置率100%；城镇登记失业率0.45%；新增转移农村劳动力2408人，完成年计划任务2600人的92%；其中省内转移1236人；开展创业培训578人，完成年计划任务1050人的55%；创业担保贷款3680万元，其中个贷1650万元，完成年计划任务7000万的52.6%，到期创业担保贷款回收率99.60%。‎ ‎（二）继续扩大社会保障覆盖面 ‎1、抓落实强化制度改革。按照参保做到“三清”、征收发放做到“三及时”、制度保障做“三强化”的要求，狠抓机关事业单位养老保险制度改革，多项工作走在九江市前列，顺利实现机关事业单位养老保险费由税务部门征收。4月1日完成医疗保险业务交接，同时接管工伤保险待遇支付业务。完成城乡居保保费由税务部门征收工作，截止5月底，税务部门共收缴城乡居保保费560.25万元。按照全省统一部署开展“延时错时预约服务”工作，做到人社服务“365天不打烊”。‎ ‎2、抓规范强化待遇发放。进一步确保养老金和各项生活补助按时足额发放，发放率保持100%；继续提高未参保城镇大集体企业、手工业联社，返城未安置知青退休人员等群体的养老生活补助；提高参保人员非因公及因病死亡抚恤金标准；提高企业军转干等人员的生活补助标准。做好城镇企业和机关事业单位养老保险待遇调整工作。严格落实养老保险待遇审核和养老金调整政策，健全工作制度，规范操作程序，做到及时、准确、高效。‎ ‎3、抓制度强化基金监管。认真做好内控监督工作，通过强化制度建设、业务运行控制、财务运行控制、信息系统控制和内控监督检查等途径，将实际工作与业务规程有机结合，不断优化业务流程和经办管理模式，降低经办风险，提升经办管理服务水平。认真开展重复享受社保调查、追缴工作，通过多种方式调查核实，2020年共追回城乡居保基金3人1240元。‎ ‎4、抓持续强化精准脱贫。早谋划、早部署、早落实，全面落实中央、省、九江市和xx市关于打赢扶贫攻坚战的决策部署，充分发挥社会保险政策作用。向财政申请预拔2020年代缴资金108.39万元。对全市25628名贫困人员进行了摸底调查，并为其中符合条件的10484人代缴养老保险，为4891人发放养老金，做到了“不错一人、不漏一人”，实现了贫困对象“应保尽保，应发尽发”。‎ ‎5、抓服务改善营商环境。积极落实各项“降成本优环境”政策，做好“四送一服”工作，优化企业营商环境。一是建立社会保险降费减负统计核算和定期调度制度，开展专项督导；二是联合税务部门，通过播放公益宣传片、现场咨询、发放宣传册、设立宣传展板和企业走访等方式开展“社保降费减负”现场宣传活动；三是严格减负操作程序，积极落实企业社保费率降低政策。2020年5月，将城镇职工基本养老保险单位缴费比例由19％降至16%，实现企业养老保险费月减负29万，失业保险费月减负24.2万元。‎ 截止6月底，全市基本养老、失业、工伤保险参保人数分别为39079人、8975人、13505人；1-6月累计征收养老、失业、工伤险费分别为8913万元、155万元、49万元；全市企业离退休人员8291人，1-6月累计发放养老金11375‎ 万元，月人均2286.6元；全市机关事业单位参保6677人，1-6月累计征收机关事业养老保险费5003万元，1-6月份退休人员2172人，1-6月份累计发放机关事业单位退休人员养老金5529万元，人均发放养老金4242.6元；截止5月底，全市城乡居保参保55472人，参保缴费27716人（含贫困人员政府代缴10484人）。60周岁以上享受养老金待遇27423人，发放养老金1591万元。深入实施全民参保计划，进一步加大社保扩面征缴宣传力度，截止6月底全市企业基本养老保险参保人数同比净增2710人。2020年上半年新制作社保卡12166张(其中即时制卡5346张)，补换卡1660张，截止2020年6月全市共制作社保卡261574张，持卡率99.99%，发放社保卡254642张，发卡率97.36%。‎ ‎（三）全面加强人事人才服务管理 ‎1、继续加大人才招聘力度。一是完成2020年事业单位人员招聘计划上报工作。其中：教师计划招聘100人，已完成笔试工作；其他事业单位计划招聘24人，已进行网上公告。二是完成2020年卫生系统人员招聘工作，计划招聘14人，实际招聘6人。三是完成2020年新招募“三支一扶”大学生计划申报工作，计划招募16人，已完成网上报名工作。‎ ‎2、不断加强干部人事考核管理。一是完成2020年度一般工作人员考核工作，考核表进档、考核管理手册更新。考核总人数3521人，合格（称职）2803人，优秀526人，不定等次186人，不合格（不称职）6人；二是下发2020政府部门事业单位一般工作人员退休文件通知，共72人；三是完成2016年招聘的27名特岗教师服务期满的考核转正和2020年招募的“三支一扶”大学生服务期满考核和按期转正工作。四是按照机构改革要求，完成档案移交工作，政府口人社局管理的在职公务员档案126份全部移交市委组织部，接收市委组织部移交的乡镇事业编干部档案102份。‎ ‎3、继续深化专业技术职称制度改革。完成2020年事业单位专业技术人员晋级晋档工作，共晋级晋档308人，其中教育系统221人，卫生系统72人，其他事业15人。完成新聘任岗位专技人员300余人聘任证的打印和发放工作。‎ ‎4、认真完成机构改革工作任务。根据关于印发《xx市机构改革实施案》的通知和关于印发《xx市机构改革人员转隶工作实施意见》的通知等文件要求，开展并完成了全市机构改革部门职责划转、拟转隶人员摸底、转隶方案、备忘录、人员转隶手续办理等工作。‎ ‎5、认真开展清理整治“吃空饷”工作。按市委办、市政府办关于印发《2020年xx市清理整治“吃空饷”工作方案》的通知精神，扎实开展全市清理整治“吃空饷”工作，由组织、编办、人社和财政组成联合督查组对全市所有乡镇及部分市直共45个单位开展督查，各地自查上报相关人员15名，实地督查汇总人员36名。在实施方案下发后，办理辞职手续4人，办理提前退休手续1人，辞退1人，处理举报3人。‎ ‎6、扎实做好高层次人才服务工作。一是向九江市专技科推荐上报鄱湖站徐力刚、人民医院余春四为2020年百千万人才工程推荐人选；二是开展高层次专业技术人才岗位需求摸底工作，对全市机关企事业单位人才需求进行了一次全面摸底，全市各种人才需求量达到135人次。三是开展外国留学人员摸底工作根，共登记学人员7人。四是通过xx华砂实业有限责任公司、xx嘉陶无机材料有限公司、鄱阳湖湖湖泊湿地综合研究站、东林雨露现代农业有限公司等单位柔性引进博士研究生5人，硕士研究生3人，省部级以上人才工程2人（东方雨虹国务院津贴科技专家田凤兰教授，中国工程院院士王景全）。‎ ‎7、严格执行工资福利政策。一是完成2020年度公务员正常晋升级别工资、级别档次工资和事业单位工作人员正常增加薪级工资的审批工作。其中：完成2000位教育工作人员正常增加薪级工资工作，审批人均月增资82元；二是完成85位专业技术人员因岗位变动增加岗位工资工作，审批人均月增资227元；三是完成5位职务变动人员增加工资工作，审批人均月增资289元；四是完成2020年度和2020年度机关公务员职务与职级并行制度实施工作。2020年度职级晋升人员26人，其中：科员职级晋升副科职级8人，副科职级晋升正科职级7人，正科职级晋升副处职级11人。2020年度职级晋升人员12人，其中：科员职级晋升副科职级1人，副科职级晋升正科职级7人，正科职级晋升副处职级4人；五是完成2020年度调整机关事业单位工作人员遗属和老红军、抗战离休干部配偶生活补助工作，共完成203名遗属调标工作，审批人均月增资58元；六是办理2020年上半年工资转移手续87人。办理退休手续36人次。办理转岗审批9人。‎ ‎8、认真做好企业职工退休审批和工伤认定工作。‎ 严格按照审批要求办理企业职工退休手续，进一步规范了特殊工种提前退休审批操作规程，共办理退休62人，其中特殊工种提前退休2人。认真开展工伤认定工作，全年共受理申报工伤案件11件，认定11件，办结率100%。‎ ‎（四）扎实推进和谐劳动关系建设 ‎1、充分发挥劳动监察工作职能。一是认真开展专项执法检查，规范用人单位用工行为。2020年上半年下发《关于做好2020年劳动保障书面审查工作的通知》、《关于开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动的通知》文件。二是加强劳动保障监察“两网化”‎ 建设，网上办理案件32件。三是继续推进农民工工资实名制监管信息化工作。截至目前，我市建设领域44个在建工程项目农民工实名制监管信息化工作已启动。在建行或工行农民工工资账户预存资金1988.33万元，通过农民工工资账户为2584人次农民工实名制发放工资1865.31万元。四是继续落实农民工工资保证金制度。截至目前，全市已有162个项目办理缴纳手续，162个项目甲乙双方已缴农民工工资保证金入账共计3627.47万元。81个项目已竣工验收，退回保证金1212.64万元，工资保证金账户余额2414.83万元。‎ ‎2020年以来，我局共受理劳动监察举报、投诉案件32件，案外协调处理28件，立案4件，结案4件，为劳动者追讨工资196.3万余元，涉及劳动者107人。‎ ‎2、继续加强劳动人事争议仲裁。进一步完善案件的登记、受理、审理、结案、归档、信息汇总、案件统计分析等方面工资制度，为提升案件审理质量提供有力的制度保障。由专人负责裁决（调解）文书的审核工作，确保裁决（调解）文书合法规范。‎ ‎2020年以来，我局劳动仲裁接待来访113人次，立案受理劳动争议仲裁案件31件，组织案件调解25件，劳动仲裁裁决4件，目前结案29件，2件正在处理中。‎ 二、存在的主要问题 ‎1、扩面难度不断加大。除国有企业和规模较大的民营企业外，大多数规模较小的民营企业存在管理不规范、经济效益差、从业人员不稳定等问题，导致相关企业和人员缺乏社保参保意识，扩面征缴难以取得突破性进展。‎ ‎2、支付压力持续提高。我市工业基础比较薄弱，基金征缴总额相对较小，且受老龄化和养老金提标等因素影响，基金支付总额逐年走高，收支矛盾突出。‎ ‎3、制度改革不够完善。社会保险制度改革后，社会保险经办机构和税务部门衔接还需要进一度加强。‎ ‎4、经办力量严重不足。一方面社会保障工作涉及的范围广、人数多、工作量很大，财政每年安排的预算有限，办公经费开支缺口逐年扩大；另一方面受单位编制、乡镇人社平台管理权限等因素影响，人员力量非常薄弱，导致工作开展压力大、效率不高。‎ 三、下半年工作计划 ‎1、进一步落实就业创业优惠政策。继续加强就业扶贫工作力度，完善就业扶贫车间和就业扶贫专岗台账。继续扩大职业技能培训渠道，带动就业创业规模。继续落实各项就业扶持政策，提高就业创业支持效率。‎ ‎2、进一步扩大社会保险覆盖面。继续抓好工业园区企业、中小企业以及农民工、灵活就业人员扩面征缴工作，全面加强石材、羽绒等中小微企业扩面征缴力度。扎实做好城镇企业和机关事业单位养老保险待遇调整工作，确保各项社会保险待遇按时足额发放到位。‎ ‎3、进一步加强基金监督管理。加强社会保险基金管理，加大社保经办风险点的排查和梳理，对关键环节和重点领域进行重点防控。加强内部控制和两定机构监管，扎实开展待遇支付稽核和外伤调查，杜绝各项基金的不合理支出，保障基金运行安全。‎ ‎4、进一步构建和谐劳动关系。认真开展各项专项执法检查和举报、投诉案件查处，严厉打击恶意欠薪、侵害劳动者合法权益行为。继续推进农民工工资实名制管理信息化工作，规范建设领域企业劳动用工管理，巩固农民工工资保证金制度，预防和杜绝欠薪行为。‎ ‎5、进一步做好其他工作。积极做好市委、市政府交办的其他中心工作任务。‎