建设“政治上绝对可靠、对党绝对忠诚” 组工干部队伍的研究与基层党建述职报告5篇 37页

建设“政治上绝对可靠、对党绝对忠诚” 组工干部队伍的研究与基层党建述职报告 5 篇 建设“政治上绝对可靠、对党绝对忠诚” 组工干部队伍的研究 习近平总书记在**年全国组织工作会议上指出：“对组工干部来 说，第一位的是政治上绝对可靠、对党绝对忠诚。”**年，青海省组 织工作会议强调，要坚持政治建部、担当立部、质量强部、从严治部， 建设政治上绝对可靠、对党绝对忠诚的组工干部队伍，以优异成绩为 奋力推进“一优两高”提供坚强组织保证。 讲政治是共产党人的立身之本，也是马克思主义政党的突出特点 和优势，更是组工干部的首要任务。一直以来，**州委组织部致力于 建设“讲政治、重公道、业务精、作风好”模范部门和过硬队伍，时 刻绷紧政治之弦、校准政治之标、时刻把讲政治摆在首位，注重在坚 定理想信念、强化党性修养中狠下功夫，不断提升组工干部的能力素 质，推动**组织工作高标准、高质量发展。 一、主要做法 近年来，**州坚持把组织部门自身建设作为推动组织工作高质量 发展的基础性工作来抓，牢牢把握建设模范部门、打造过硬队伍的总 要求，始终保持“讲政治、重公道、业务精、作风好”的主旋律。 （一）坚持政治建部，在强化思想认识中加强党性修养。以提高 政治站位、履行政治责任、强化政治担当为主线，安排部署学习贯彻 党的十九大精神“营造大氛围、开展大学习、深化大调研、聚力大落 实、推动大走访”的“五大”步骤要求，主动扛责、深学实做。深入 学习贯彻王建军书记在省委组织部调研时讲话精神，提出坚持政治标 准抓教育、政治站位抓基地、政治领导抓基层、政治原则抓干部、政 治引领抓人才、政治担当抓自身的“六个坚持抓”和与贯彻重大部署、 强化学习提升、落实主责主业、深化调查研究、紧密联系基层、推动 当前工作相结合的“六个结合做”的具体措施，并全面贯彻州委提出 的“更加自觉地创新实践，推动组织工作高质量发展”的新要求，切 实在思想上政治上行动上同党中央和省州委保持高度一致，确保全州 组织系统与时俱进地传播党的声音、宣传党的政策、贯彻党的主张， 做出表率，走在前列。先后开展以“重温入党誓词、寄语政治生日， 共话支部建设、落实双帮机制”为主题的庆“七一”党日活动、全州 组织系统学习贯彻党的十九大精神知识竞赛和组工干部“技能大比 拼”“廉政文化进家庭”等活动，真诚致信感谢组工干部家属，鼓励 和引导组工干部快乐工作、幸福生活、健康成长。同时，全面推行组 织部长定期约稿机制，依托“**党建”微信、网站、双月刊，传播讲 述组织工作“好声音、好故事”，极大丰富组工文化内涵，切实增强 了新时代组织工作的亲和力、感染力和生命力、凝聚力。 （二）坚持担当立部，在聚焦主责主业中践行党性修养。牢牢把 握新时代党的建设的总体要求，坚持研究确定组织工作年度主题思 路，通过“调查研究和执行落实年”“创新实践和质量提升年”的决 策落实，有力强化组织部门履行主责主业的工作效能。结合自身建设 主题，从党内关爱帮扶、工作生活关怀、身心健康教育培训、人才服 务保障、干部培养成长等二十个方面，全面落实关爱和服务全州各级 党员干部人才的“10+10”措施，主动把组织关怀与关爱送到党员干 部人才工作生活的方方面面，切实树立起加强党员干部人才“三个之 家”建设的新风尚。连续两轮开展“百名组织干部走基层联支部”活 动，以“建强支部”为核心任务，带动州县乡三级组织干部联系全州 各领域各行业所有党支部，并把工作触角重点延伸到一般支部、降级 支部和后进支部、问题支部，确保每个党支部都有组织干部抓问题、 促整改、抓提升、创先进，有力推动全面从严治党要求在每个基层党 支部深化固化、落地见效，充分彰显了组织部门新的担当、新的作为。 以加强组织部门自身建设为落脚点，近年来，承诺为全州各级党组织 和党员干部人才办好十件实事已全部实现。 （三）突出质量强部，在强化能力提升中锤炼党性修养。**组织 系统以“三抓”促组工干部好学、善思、笃行，努力争当组织工作的 “政策通”“活字典”和“多面手”，进一步提升了全州组工干部的 专业化能力和水平。一是抓实理念，全方位搭建组工干部成长平台。 创新理念是组织系统打破常规、敢为人先、谋求发展的重要法宝。为 强化组工干部专业化能力水平，确定固定学习日督促组工干部对中央 和省州委重要会议文件精神“必学”、组织工作重要安排部署精神“先 学”，组织工作业务知识“经常学”、经济政治法律历史等知识“强 化学”，切实增强了学习的针对性和实效性。同时，通过抽调基层干 部到部机关挂职锻炼、定岗学习，选派组工干部到村任职、外出培训 等形式开阔视野、增长才干。二是抓细制度，多角度提升组工干部能 力素质。细化完善制度是保证工作有力执行的遵循，我们把组工干部 专业化能力建设作为全州组织工作的重中之重，围绕州情实际，制定 下发《关于进一步加强全州组织工作调研信息工作的意见》，研究起 草《关于加强全州组织部门干部队伍建设的若干规定》，重点建立组 工干部队伍准入和关爱“两项机制”，既为组织部门选人用人提供了 “源头活水”，又为组工干部能力素质提升夯实了基础。三是抓活载 体，深层次激发组工干部潜在动力。创新载体是激发干部活力、提升 能力水平的有效抓手，为指导各级党组织和组工干部推动组织工作， 编印赠送反映**年以来全州组织工作方方面面的《组织工作工具书》， 赠送各级党组织和党务工作者查询使用，开通“**党建”微信公众平 台加强工作经验交流、扩大工作成果展示、加强组工文化传承。 （四）坚持从严治部，在转变工作作风中深化党性修养。不断积 蓄组织工作强而有劲的执行力，提出做好组织工作要有“破题”精神 的工作理念，研究制定贯彻全省组织系统“11710”工作制度的“三 三制”责任落实机制，制定《首问负责制》《廉政约谈工作制》，在 坚持组织工作“三个一”月督查制度的基础上，建立以年度工作要点 为主、责任清单和问题清单为辅的工作台账，每年重点开展以年初、 年中、年末为节点的大调研大督查，形成“事台账+月计划+年归零” “日清查+周小结+月总结”“月自评+月督查+季通报”的常态化工 作模式。同时，进一步推动组织工作抓实落细、抓责促改、抓量提质， 出台《关于加强全州组织系统督查述职考评工作的意见》，完善日常、 随机、重点相促动的督查措施，健全日常、约谈、专项相融合的述职 制度，建立分类测评、综合评价的“百分制”考评细则，构建相互促 动、跟进和检验的工作体系，全面营造了全州组织系统尚实干、重落 实、大执行的浓厚氛围。以坚决执行党中央“八项规定”和省州委有 关要求为红线，制定《中共**州委组织部部务会工作规则》，并在财 务管理审批、公文处理、会风改进、公务用车管理使用和支部工作年 计划、“三会一课”制度落实等方面均建章立规，身体力行地做到“要 求别的部门做到的事情组织部门率先做好，要求别的干部做到的事情 组工干部示范做好”，真正保持久久为功抓自身强自身的定力，卯足 了“打铁必须本身硬”的十足底气。开展组织工作“减负担、抓执行、 提效率、促落实”督导调研活动，制定《**州组织系统促进政策落实 减轻基层负担提高工作效率的若干措施》，细化分解 8 个方面 19 项 措施，切实为基层松绑减压，促进工作提质增效。持续深化“百名组 工干部走基层联支部”“两学两强”“六纪六诺”活动，在建党 98 周年期间赴联点村举办“重温入党誓词，铭记初心使命”联合主题党 日活动，主动听民意解民忧、办实事解难事。同时，排查组织工作风 险点 32 条，建立防范化解对策措施，形成组织系统涉及工作风险、 岗位风险较为完备的风险防控体系，切实增强组工干部的风险防范意 识。 二、存在的主要问题及原因分析 党员群众评价组工干部，不但看你说了什么，更要看你做了什么， 做得好不好，说的和做的是否一致。当前，仍然有个别组工干部说得 多、做得少，在学思践悟、知行合一，做表率、树形象方面还存在诸 多不足、短板，需要进一步加强和改进。 （一）部分组工干部政治意识和大局观念不强。面对新时期组织 工作出现的新情况、新问题,一些组工干部仍习惯于用旧观念、旧框 框指导工作,创新意识不够,新思路不多,工作的灵活性、主观能动性不 够,变通能力较差,闯劲也不足,不敢大胆地提出改革措施和办法，不能 很好地从政治上观察、分析、解决问题，把政治意识作为党的建设的 第一位贯彻不够彻底；有的干部在一些问题上不能与组织保持高度一 致，对上级决策部署贯彻不坚决，落实不到位，安排工作高接低放， 造成政令不畅；有的干部大局意识不强，工作拈轻怕重，挑肥拣瘦， 能推就推，能拖就拖。有的干部接受工作讲条件、讲困难，这也干不 了，那也完不成，不在如何干上动脑筋，而在如何不干上找理由；有 的干部弄虚作假，欺上瞒下，明明安排的任务没有完成，汇报时却说 得天花乱坠。 （二）组工干部对党性修养认识还不够深刻。一些组工干部党性 不强，传承组工干部优良传统的氛围不浓厚，还有些地区对党性教育 的重要性紧迫性认识不足，重视力度层层递减，党性教育与组织工作 融合度不高，存在“两张皮”现象，普遍存在组工干部业务强即党性 也强的错误认识；党性教育方式比较单一，党性教育形式以集中学习、 举办培训班等方式为主，培训方式多以“灌输式”讲授为主,案例分 析、问题研究、双向交流等新的教学方法运用不多, 不能有效激发干 部学习积极性；党性教育的内容还不够系统化，培训内容缺乏系统性 和针对性，缺乏科学规范的组工干部培训体系, 教学内容设置不够系 统, 很容易“碰到什么学什么”,教学与实际脱节, 存在学非所用现象, 影响培训效果，与组工干部应具备公道正派、人梯精神、“安专迷” 精神等内容和工作实际结合得不够密切。 （三）组工干部主动学习和工学矛盾问题突出。最近几年,进入组 织部的同志相对年龄较轻,基层工作经验不足,对组织部的工作性质了 解不深,受社会传言“进了组织部天天有进步”影响,放松了对自己的 严格要求,不注重从长远来积累组织工作业务知识和提高组织工作业 务能力,自我提升的危机感和迫切感不强。同时，由于组织工作与各 项中心工作结合紧密，任务繁重,“自由裁量”空间很小, 组工干部“5 +2”“白加黑”现象经常，还要对业务政策进行全面学习，组工干 部很难抽出时间学习其他知识。部分领导对干部培训不够重视, 不愿 让干部脱产学习, 认为重要岗位“离不开”，存在“以干代学、以干 挤学”现象，而且没有制定党性教育的相关工作制度、考核制度，导 致党性教育流于形式。 （四）组工干部能力素质还需进一步提升。自身业务不精,组织工 作的创新招法不多。近年来,组织工作制度越来越完备,工作流程越来 越规范,有的同志学习劲头跟不上形势的发展,有了欠帐；有的组工干 部在办公室里工作的时间也越来越多，与基层一线干部的联系接触越 来越少，考察干部的方法、了解党建情况的渠道比较单一,满足于考 察干部、年终考核时谈一谈、记一记,不能透过现象看本质,对实际情 况缺乏足够深入的了解；有的只熟悉与岗位相关的业务,对整个党建 和组织工作业务缺乏全面的掌握,存在“本领恐慌”问题；有的自我 约束不足,作风修为有待改善，自律意识还不够强,举止不够规范，没 有摆正位置,把其他部门对组织工作的重视,对组织部门的尊重误认为 是对个人的充分认可,说话办事不注意小节；有的忙于事务性工作， 深入实际、深入基层不够,对组织工作的实际情况知之甚少，存在盲 目决策、想当然的现象。 三、对策建议 讲党性是组工干部的立身之本，是组工干部的“根”。建设政治 上绝对可靠、对党绝对忠诚的组工干部队伍，归根结底是要求组工干 部做政治觉悟最强、党性修养最强、能力素质最强的表率，在广大党 员干部中树起一面旗帜、立起一个标杆、形成一个榜样。 （一）始终牢记党的宗旨，践行对党忠诚誓言。一是始终增强政 治定力，忠诚于党的信仰。组工干部要做到思想上高度自觉，坚持用 习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作， 带头弘扬社会主义核心价值观，陶冶高尚情操，培养健康情趣，升华 思想境界，坚守精神家园；要做到行动上毕生追求，无论何时何地何 种情况下，都要始终把党放在心中，坚定地站在党和人民的立场上， 永远爱党、信党、护党、跟党走，做到党中央提倡的坚决响应、党中 央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做。二是始终牢记党员身份， 忠诚于党的组织。组工干部要服从组织安排，强化组织观念，牢记职 责使命，任何时候、任何情况下都不违背组织决定，不搞非组织活动， 不说违背党的原则的话，不干违背党的纪律的事，不做破坏党的规矩 的人，以报恩之心对待组织，以平常之心对待官职，以敬畏之心对待 权力；要努力维护团结，相信组织、依靠组织、服从组织，自觉防止 和反对个人主义、分散主义、自由主义、本位主义，懂团结、会团结、 真团结，共同营造相互尊重、相互补台、群策群力的良好氛围。三是 始终心系人民群众，忠诚于党的宗旨。组工干部要树牢群众观点，始 终坚持以人民为中心的发展思想，把群众利益放在行使权力的最高位 置，把群众满意作为评判工作成效的最高标准，全心全意为老百姓谋 利干事，真正把群众利益维护好保障好实现好；要站稳群众立场，把 正确的政绩观贯穿想问题、作决策、定规划全过程，尽量多研究经济 规律，多分析宏观环境，多调研基础条件，多考虑基层和群众的承受 程度，提高科学决策水平，让各项决策和工作更接地气、更具实效、 更得人心；要增进群众感情，象习近平总书记说的“干部带着感情去 做事，群众感受就不一样”，对待群众要动真情、用真心、下真功。 （二）结合第二批主题教育，进一步坚定理想信念。一方面把初 心使命贯穿组织工作全过程。做好新时期组织工作，组工干部要找准 组织工作服务中心大局的切入点、着力点，把组织工作与贯彻落实“不 忘初心、牢记使命”主题教育目标要求，要把政治素质考察摆在干部 工作的重中之重，细化内容、创新方法，使其具体起来、鲜明起来、 落得下来；要扎实推进党的基层组织建设，把组织力体现到抓重大任 务落实上来，突出推动农村基层党组织在脱贫攻坚、扫黑除恶、乡村 振兴、生态环保、基层治理中发挥领导作用，统筹推进各领域党建工 作；要着力集聚爱国奉献的各方面优秀人才，最大限度把广大人才的 报国情怀、奋斗精神、创造活力激发出来，确保州委的中心工作推进 到哪里，组织工作就跟进到哪里，切实履行好围绕中心、服务大局的 职能。一方面把初心使命贯穿执行落实全过程。组工干部必须以壮士 断腕的决心、锲而不舍的韧劲抓好作风建设，大力弘扬“马上就办、 真抓实干”精神，坚决跟形式主义、官僚主义作斗争，始终保持“敢 于斗争”的精气神，落实担当责任，勇于担责履责，把干实事、抓落 实、求实效作为检验党性的根本标尺，带头把组织工作目标任务具体 化、项目化、清单化，制定好任务书、施工图、时间表，强力推进， 持续“拧螺丝”，重锤“钉钉子”，全面抓到位；要进一步增强学习 本领和干事本领，时刻保持一种“分内事”的自觉性、一种“放不下” 的责任感、一种“往前赶”的主动性，聚焦主责履好职，紧扣主业尽 心智，推动组织工作高质量、高标准发展。 （三）增强组工干部党性教育，传承优秀组工文化。一是创新教 育方式，丰富教育手段。要挖掘、用好红色教育资源，安排组工干部 到革命纪念馆、革命旧址、烈士陵园等接受革命传统教育和集中培训， 增强党性教育的穿透力、感染力。创新“主题党日+”活动，围绕供 给则结构性改革、乡村振兴战略等重点工作，把主题党日延伸到工作 一线，实地学习一线党员干部的“精气神”。到监狱、廉政教育基地 开展警示教育，运用违纪违法典型案例教育组工干部自重自省自警自 励。突破“时空”限制，通过建立组工干部微信群、开通微信公众号 等方式，在线分享工作经验和心得体会，打造组工干部党性教育多元 化新空间。二是完善组工干部党性教育内容。组工干部党性教育的具 体内容必须根据时代需要，注入新内涵，打上时代的烙印，把对党忠 诚的政治品格教育作为组工干部党性教育首要任务，把研读习近平新 时代中国特色社会主义思想理论摆在最突出的位置，加强理想信念、 党史国史、党的优良传统和社会主义核心价值观教育；把公道正派的 价值理念教育作为组工干部党性教育的核心内容，教育引导组工干部 敢于担当、敢讲真话，不怕得罪人、不当老好人，对敢闯敢干的干部 多一些理解和支持；把勤于钻研的专业精神教育作为组工干部党性教 育的重要内容，教育引导组工干部在学习钻研中增强本领、增长才干， 在努力提升专业化能力的同时，积极主动地完善履行岗位职责必备的 基本知识体系和人文素养，争做又博又专、底蕴深厚的复合型干部。 三是丰富组工干部党性教育形式。通过现场体验、实践体验、警示教 育、研讨式交流、案例式教育、“微课堂”等方式，增强党性教育生 动性、互动性和渗透性。同时，要充分发挥各类媒体在思想传播、舆 论引导、社会监督等方面的独特优势，从多个视角进行党性教育。探 索“互联网+”组工干部党性教育模式，通过搭建专门的网络学习平 台，包括干部网络学习、学习强国等，开展党章和党的基本知识、党 史国史、党的优良传统和作风教育，帮助组工干部多渠道、多方式、 多平台学习培训，满足其个性化学习需求。用活“**党建”内部微信 公众号，将丰富的教育内容及时推送给组工干部，为组工干部随时随 地接受党性教育提供便利条件。 （四）强化能力素质提升，落实好组工干部标准。一是坚持把重 公道作为组工干部的第一原则。组工干部要常思公正之要，把习近平 总书记“讲政治、重公道、业务精、形象好”的要求根植于心、付之 于行，努力以公心换公信、以公道促公正；要常守公正之心，保持一 心为公、公私分明的政治品格，不断强化党性意识、提升素质能力、 把握政策要求，养成敢于坚持原则、善于识人辨才、善于促成公正的 内在特质；要常谋公正之策，认真审视全面从严治党大格局，立足于 经济社会发展新需求，积极谋划有利于促进公平公正的思路、措施和 制度机制，立“明规矩”、破“潜规则”，使干部切实感受到实干不 会吃亏、晋升有章可循，形成乐于遵章守矩、追求积极上进的内在价 值依托，汇聚起促进改革发展稳定的巨大正能量；要常践公正之行， 以忠厚之品为人处世，以坦诚之风待人接物，以宽广之量纳贤聚才， 以鲜明的导向把各级干部的精力有效聚焦到干事创业、促进发展上 来。二是坚持把业务精作为组工干部第一目标。组工干部要熟练组织 工作业务，把掌握政策、学习业务作为立身之本，平时，中央省市重 要文件、领导讲话，关键性内容都要记在工作本子上，经常学习，力 求融会贯通；要熟悉组织工作情况。经常深入基层、深入一线调查研 究，对全州基层组织和党员队伍建设情况如数家珍，对干部队伍、人 才队伍建设情况了如指掌；要熟知组织工作方法，一般性工作要抓具 体，创造性工作要抓重点，形成亮点，力求有特色、有效果、有影响， 日常工作要做细，基础工作要打牢，体现质量与水平，对工作要注重 深入研究，系统谋划，全面考虑，从长计议，要做好总结宣传，通过 总结，深入思考，把实践经验上升到规律性认识，通过宣传，不断扩 大组织工作的影响力。三是坚持把作风好作为组织部的第一要求。组 工干部要扎实干事，带头践行“三严三实”要求，谋事要实，创业要 实，做人要实。体现在工作上，就是要下真功夫、硬功夫，坚决不做 表面文章，不蜻蜒点水、浮光掠影，要突出问题导向，从解决问题角 度来考虑工作，把上级要求与本地实际相结合，做好结合文章。有针 对性地提出推进工作的措施，不让工作走在路上、开在会上、讲在口 上，力求工作取得实效；要严谨细致，对每项工作的每一个程序、每 一个环节，都要考虑得全而又全、严而又严、细而又细、慎之又慎， 做到程序一项不少、步骤一个不缺、环节一个不丢、材料一个不错。 要用心办好每一件事，做到从自己手上出去的每一个文稿、完成的每 一件工作，都能体现自己的最高水平；要高质高效，工作一旦部署， 要迅速做出反应，制定实施方案，提出应对措施，高标准严要求，精 益求精，按时努力做到最好。 基层党建述职报告 5 篇 基层党建述职报告 5 篇 【篇一】 2020 年，区民政局深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义 思想和党的十九大、十九届四中全会精神，坚持“围绕发展抓党建、 抓好党建促发展”的工作思路，切实加强党的组织建设，注重增强队 伍凝聚力、支部战斗力、党员执行力，机关党建工作呈现出健康、积 极、向上的良好发展势头，现将我一年来抓党建工作情况述职如下： 一、2020 年工作 （一）抓党建主要职责与基本任务落实情况。 一是尽心尽责，扎实抓好党支部建设。一年来，严格落实抓党建 工作主体责任这条主线，带头贯彻执行好党内政治生活制度，健全组 织领导，完善工作机制，创新活动载体，扎实抓好党建工作，更好的 发挥了总揽全局、协调各方的领导核心作用。研究制定了 2020 年度 党建实施方案和工作计划，建立了党建工作问题清单、任务清单和责 任清单；完成支部换届选举；与广益养老中心建立了党建工作联系点。 截至目前，组织召开党员大会 8 次、支委会 12 次、支部书记报告 2 次、党务公开 19 条。通过抓班子建设，不断提升了班子成员解决自 身实际问题的能力水平，有效促进了党建各项工作落实。 二是恪尽职守，努力抓好组织生活制度。按照“党要管党”的要 求，坚持以提升党组织建设为中心，精心组织、周密安排，做到有计 划、有措施、有检查、有总结。深入推进党员“三会一课”、党员学 习教育、党务公开、谈心谈话、领导干部参加双重组织生活会等制度 的规范化建设；积极丰富“党日活动”内容，不断提高党员参加组织 生活的积极性；严格落实民主评议党员、党内情况通报、重大决策征 求意见建议等制度，不断增强全局党员自我净化、自我完善、自我革 新、自我提高的能力素质。一年来，共组织 12 次主题党日活动，3 次组织生活会，培养发展对象 1 名，预备党员 1 名。充分发挥好了 党组织的战斗堡垒作用，民政各项工作稳步提升。 三是严密组织，细致抓好党员思想教育。坚持以建设学习型党组 织为目标，充分利用线上线下、集中学习与自学相结合的方式。全面 推广使用“学习强国”平台，党员覆盖率达 126%，并组织“学习强 国”知识竞赛、习近平新时代中国特色社会主义思想知识竞赛等党的 知识竞赛 4 次，使学习更具趣味性和时代感，力求取得更好的学习效 果。集中组织党员学习 14 次，重点学习了《习近平新时代中国特色 社会主义思想纲要》《中国共产党重大事项请示报告条例》、习近平 总书记对民政工作的重要指示等内容。坚持以提高党员干部素质为根 本，扎实开展党员先进性教育，强化民政为民的责任意识，筑牢思想 道德防线；坚持以学习教育制度化常态化，不断提升全局干部党员的 业务能力和理论水平，努力培养一支思路清晰、分工明确、步调一致 的党员队伍，践行“民政为民、民政爱民”的宗旨，为全面推进民政 各项工作筑牢思想根基。 （二）推动“不忘初心、牢记使命”主题教育和党风廉政建设等 重点工作情况 一是推进“不忘初心、牢记使命”主题教育。压实责任，推动学 习教育入脑入心，坚持以自学为主，同时采取集中学习、座谈会、主 题党日活动等形式，抓好学习，开展老支书讲党课“初心如炬—一位 老党员的入党初心”“我的民政初心”座谈会，“重温入党誓词”主 题党日活动等活动，组织集中学习 10 次，240 余人次党员参加活动。 坚持问题导向，围绕民政发展的难点、关键点，深入一线，开展调查 研究，深入检视问题，排查出问题 60 条，对问题进行梳理分析，分 类制定推进计划，列出清单，认领问题，深入剖析症结，深刻反思原 因，逐条逐项制定整改落实 60 条，推动主题教育走深走实。 二是党风廉政建设和反腐败工作。始终把反腐倡廉教育作为首要 任务，时刻保持清醒头脑。一是制定和修改完善了《民政权力运行管 控机制》廉政风险防控方案，严格按照“三重一大”事项决策制度落 实各项工作；二是加强了纪检监督检查，尤其是在纠正“四风”和反 腐败问题上，严格落实中央八项规定；三是制定《民政资金发放细则》， 突出抓好了低保金、尊老金、公益创投资金等专项资金的发放细则， 确保了资金管理使用规范。 三是意识形态工作。一是加强组织领导，强化主体责任。高度重 视意识形态工作，全面落实意识形态工作责任制要求，把意识形态工 作纳入党建工作责任制，纳入领导班子、领导干部目标管理的重要内 容，年内专题研究意识形态工作 2 次。二是强化正面宣传，通过宣传 栏、“xx 民生”微信公众号等平台，大力宣传民政工作的重点活动、 政策解读。今年完成区级以上各类媒体报道 100 余篇，5 月份邀约协 商工作分别被《学习强国》《新华日报》《xx 日报》等媒体报道， 有力树立正面形象。通过抓意识形态工作，积极推动民政系统意识形 态工作责任落地生根。 二、存在的问题 一是党员学习教育还需深入，形式还略显单一，平时传达学习较 多，集中学习较多，组织党员细品慢读、深入研讨较少，党员在学深 悟透上还有差距。 二是党员干部管理工作需更细致、更全面。在新形势下，党员干 部的监督管理工作任务更加繁重，领域大大拓宽，标准不断提高，要 求更加严格，要求党组织正视和解决好与形势发展和任务要求不相适 应的地方，把党员干部管理工作抓细抓早抓常。 三是服务群众意识需进一步提高。深入基层一线、深入民政家庭 调研、了解情况不多，问需于民、问计于民方面做得不够扎实深入。 三、下一步工作思路 （一）加强学习引导，筑牢支部战斗堡垒作用。一方面，加强党 员思想政治及业务知识的学习，积极推动党员学习教育制度化常态 化，不断提升党员干部思想政治建设和业务能力;另一方面，搞好党 内“传帮带”，使党支部的整体素质得到提高，做到关键时刻不动摇， 大事面前不糊涂。 （二）强化党员管理，增强自身素质。结合工作实际，建立和健 全行之有效的规章制度，使党员教育和管理在制度化、规范化上有新 的突破。根据相关规定，进一步加强对党员的教育和考察，将日常工 作与年底绩效考核挂钩，不断增强全局党员的自觉性和责任感。 （三）经常联系群众，开展谈心活动。针对自身的不足，在今后 的工作、为民服务等方面，坚持以学习习近平总书记系列重要讲话精 神为契机，进一步解放思想，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨。 经常和党员群众交心谈心，坚持深入实际调查研究，想群众之所想， 急群众之所急。 【篇二】 一、成绩清单 1.认真履行党建主体责任。我始终坚持以党建工作为首责主业， 每月主持召开 1 次党组会议，全年主持召开 2 次党建专题会议，研 究部署党建工作。带头深入基层党组织调研 2 次，帮助解决基层党建 工作存在问题 1 个。严格落实民主集中制，重大决策、重要人事任免、 重大项目安排、大额资金使用等事项交由党组班子集体研究决定，不 搞“一言堂”。带头落实双重组织生活，开展大研讨大行动专题调研 2 次，讲党课 2 次，推动“两学一做”常态化制度化。加强党风廉政 建设，2020 年度受党纪处分 8 人，廉政谈话 4 次，推动党建责任有 效落实。 2.着力破解党建工作难题。针对有的党组成员履行“一岗双责” 不到位的问题，建立党组成员履行“一岗双责”定期汇报制度，召开 分析汇报会 1 次，强化督导问责，从严落实抓基层党建工作主体责任。 针对有的基层党组织开展组织生活不正常的问题，成立 6 个督导组对 31 个党支部进行督查，督促党支部落实“三会一课”制度，逐步规 范党支部组织生活。针对有的国有企业党支部办公设备不足的问题， 投入资金 3.17 万元，支持市选钛厂、市商业总公司、市水产供销公 司、市百货公司、市粮油贸易总公司、市二轻总公司等 6 个国有企业 党支部配置办公设备，提高党支部基础保障水平。 3.狠抓党建重点任务落实。一是加强党支部规范化建设。严格按 照发展党员工作程序，接收预备党员 7 名，培养入党积极分子 9 名。 投入资金 0.73 万元，解决市二轻工业总公司党支部办公设备不足的 问题，力争将其打造成“五好”党支部。强化党费收缴管理工作，共 收缴党费 10.95 万元。做好基层党组织整建制转接工作，整建制转出 市建筑工程公司党支部，整建制接收市五金厂、市服装厂、市通用机 械厂等 3 家集体企业党支部和市自来水公司党支部。二是凝聚力量助 推脱贫攻坚。严格落实“三联三问三解”、星期六扶贫工作日制度， 带领班子成员深入驻点的长丰镇大洲村、长丰村开展脱贫攻坚工作。 选派 1 名驻村第一书记、3 名扶贫专干驻村开展帮扶工作，投入 8.5 万元帮扶贫困户危房改造，助力贫困户 17 户 48 人顺利脱贫。 4.坚持党建引领财政发展。一是努力完成财政收支任务。在市委 的坚强领导下，2020 年全市地方一般公共预算收入 16.24 亿元，比 上年增长 11.2%,为预算的 103.0%。全市地方一般公共预算支出 50. 63 亿元，为调整预算的 105.9%，增长 14.6%。二是强力保障和改 善民生。2020 年，全市地方一般公共预算民生支出 41.6 亿元，占一 般公共预算支出的 82.1%，比上年增长 14.6%。三是全力保障重点 项目建设。在财力紧张的情况下，统筹财政资金，投入 8.59 亿元,支 持建设万洋高速公路、文化体育广场等政府重点投资项目，不断改善 城乡公共基础设施和人居环境，优化投资环境，有力地支持地方经济 发展。 二、问题清单 1.党建工作力度有待提高。履行党建第一责任人职责还不够到位， 虽然定期组织召开了党建工作专题会议，但与新形势的任务要求相 比，对党建工作统筹推动的力度仍然不足；层层传递党建责任压力不 够，有一些部门负责人抓党建责任意识还不够强，存在着重业务、轻 党建的倾向；对机关党建投入精力多，对国有企业党建投入精力少， 缺乏对国有企业党建工作的统筹谋划，深入国有企业党支部督查调研 较少，基层党组织基础薄弱问题解决不彻底；在平时工作中重部署， 轻落实，跟踪问效力度不够，缺乏一以贯之、常抓不懈的工作韧劲。 2.党建制度落实不够到位。虽然制定了“三会一课”、党员学习 教育培训等多项党建制度，但是贯彻执行不够到位，一些基层党组织 存在行政会、业务会、支部会常常兼顾召开的现象，一些支部开展组 织生活会议记录不完整、不规范；个别国有企业支部换届不及时，班 子配备不齐；有的党务干部理论学习不够多，业务水平偏低，党建工 作质量不够高，基层党组织规范化建设水平不高。 3.党建与业务融合不够紧密。在新时期对如何创新工作思路、改 进工作方法,发挥党建引领作用，把党建工作更好地融入到财政各项 业务工作中去，建立健全激励机制，用灵活多样的形式激发基层党建 活力等方面探讨研究的不够深入，还存在着党建工作与业务工作发生 脱节、冲突或者顾此失彼的现象。 对于我在抓基层党建方面存在的不足，主要原因有三个方面：一 是主动抓党建的意识不够强。我总认为抓业务工作是“硬指标”，抓 党建工作是“软任务”，没能正确处理好抓业务与抓党建的关系，经 常忙于业务工作，对基层党建工作的研究部署、贯彻落实力度还不够， 抓基层党建工作存在被动应付、时紧时松的现象。二是抓党建的办法 不多、创新不足。习惯于按部就班抓基层党建工作，有时仅仅是满足 于组织几次理论学习、发展几名新党员和收缴党费，没有深刻地认识 基层党建工作重要性，没能研究把握基层党建工作的规律，没能提出 党建与业务融合共促的针对性、创新性措施，仍然较多的沿用过去传 统的老办法、老经验，缺乏破解重点难点问题的有效办法，导致基层 党建工作缺乏生机和活力。三是监督管理不够到位。平时到基层解决 实际问题还不够多，对基层党建工作督导检查不够到位、盯得不够紧、 要求不够严，导致个别党支部的组织生活流于形式，基层党组织的战 斗堡垒作用和党员先锋模范作用发挥得不够突出。 三、任务清单 1.转变思想观念，强化责任落实。摒弃“重业务、轻党建”的片 面认识，坚持党建工作与业务工作两手抓、两手都要硬，每年主持召 开党建专题会议不少于 2 次，每季主持召开 1 次党建工作例会，研 究破解党建工作难题。党组班子成员按照“一岗双责”的要求，做好 分管领域的党建工作，各党支部要自觉开展好党建日常工作，形成从 上到下层层抓党建的新局面。 2.创新工作方法，增强党建活力。着力将预算收支、民生发展、 脱贫攻坚、财政改革等重点业务内容融入到“两学一做”学习教育中， 开展共建交流不少于 2 次，形成党建工作与业务工作相互渗透、互相 促进的局面。灵活安排党员学习时间，通过 xx 党旗红、党委党建工 作微信群等微信平台转发党的十九大、脱贫攻坚、志愿服务等图文内 容，宣传党建工作信息，增强学习的趣味性与时效性，进一步激发基 层党建活力。 3.夯实党建基础，提高整体水平。认真落实“三会一课”制度， 推行党支部主题党日活动，强化党员日常教育管理，全年组织开展党 员集中学习时间不少于 32 学时，班子成员集中学习不少于 56 学时， 做到党员有笔记、支部有记录、组织有考核。积极开展“党员先锋岗” “书记讲党课”等系列活动不少于 3 次，深入推进“两学一做”常态 化制度化。积极组织“不忘初心、牢记使命”主题教育活动，开展党 员志愿服务不少于 2 次，引导党员坚定理想信念、树牢宗旨意识、提 升服务水平。注重推广学习先进典型，紧紧围绕创建“五好”党支部 标准，2020 年至少创建 1 个“五好”党支部，以点带面，充分发挥 党建示范点的引领作用。 4.加强监督检查，抓好队伍建设。2020 年开展基层党建督查不少 于 2 次，对各党支部发展党员、党费收缴、按期换届、“四项排查” 等工作进行专项督查，推动基层党建突出问题整改和重点任务落地见 效。加强党风廉政建设，围绕机关作风突出问题开展监督检查不少于 2 次，着力解决一些党员干部中存在的精神状态不振、工作标准不高、 推动落实不力、能力担当不足等突出问题。注重抓早抓小抓苗头，组 织开展廉洁自律对照检查不少于 2 次，强化全系统党员干部廉洁自律 建设，筑牢拒腐防变思想道德防线。探索实施财政系统基层人才培养 计划，做好干部培养、推荐、考察等工作，推进优秀干部合理流动， 提升干部综合能力，努力建成一支让党放心、让人民信赖的高素质财 政干部队伍。 【篇三】 2020 年，在区委、区政府的正确领导下，在局党组成员和党员干 部的大力支持下，我切实履行党建工作第一责任人的职责，坚持党建 工作和业务工作两手抓、两手硬，以“两学一做”学习教育为契机， 通过强化责任担当、抓实学习教育、落实主体责任，把党建工作抓实、 抓细、抓到位，不断提高招商局党组的凝聚力和战斗力，并有力的促 进了招商工作的顺利开展。现就有关工作汇报如下： 一、履职工作特色和亮点 （一）强化责任担当，狠抓党建责任落实。我始终认真履行党建 “第一责任人”的职责，以从严治党为重点，确保党建各项工作全面 得到落实。一是始终把党建工作摆在全局工作重中之重的位置，坚持 将党建工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。并定期组 织召开党组会、支部会，研究解决党建工作中的各种问题，高质量落 实党建工作各项任务。二是坚持身体力行，做好标杆。作为一名党组 书记，我要求自己凡事都要干在实处、走在前列，要求党组成员做到 的，我必带头做到；要求大家不做的，我必带头不做，处处以实际行 动给大家做好表率。“桃李不言下自成蹊”，在党组的带动下，敬业 爱岗，不计得失成为我局的主旋律，向党组看齐、向党员看齐成为全 局的自觉行动。三是积极做好党建示范点工作。结合工作实际，充分 利用现有场地，多形式开展党建示范点建设工作，通过设立党员活动 室、创办党建学习园地、建立党廉图书室、制作党建宣传板，不断提 升党建示范点的带动促进作用。四是深入社区帮扶困难群众，我带领 局党组成员多次深入到谢军社、谢秀珍、王桂珍、付安利等包抓的贫 困户家中，详细了解他们的生产生活近况，听取他们存在的困难和难 处，勉励他们克服困难、重振信心。同时局党员干部深入到马泉办茂 西、晨光、宝泉路北社区与社区居民携手开展“创文”活动，联帮联 建。今年我局共组织党员干部参加志愿服务活动 8 次，人均累计服务 时长 60 余小时，充分发挥了党员模范作用。五是认真指导开好机关 支部的“两学一做”学习教育专题组织生活会。我严格按照区委的统 一安排，认真查找存在问题，以普通党员的身份参加支部活动和党员 民主评议，带头洗涤思想，提升境界，促进工作，进一步增强整个支 部的凝聚力和战斗力。同时，认真攥写领导班子和个人的对照剖析材 料，扎实做好局党组领导班子专题民主生活会的各项准备工作。 （二）抓实学习教育，打牢思想政治基础。我高度重视政治理论 学习，始终把思想政治建设作为首要任务，紧扣党的十八大、十八届 三中、四中、五中、六中全会精神以及习近平总书记系列重要讲话精 神，以“两学一做”学习教育为抓手，组织学习。一是制定学习计划。 结合招商工作实际，先后制定了招商局《2020 年度理论学习计划》、 《2020 年春训工作方案》、《“两学一做”学习教育培训计划》和 《学习贯彻十八届六中全会精神学习计划》，分阶段确定学习重点和 要求，并针对党章、党规和“三项机制”学习专门组织了测试，以考 促学，保证了政治学习取得实效。二是切实落实“三会一课”等基本 制度，先后多次召开党组会议、支部会议，重点围绕全区党建工作 2 0 条，抓好局机关党员管理，强化党支部主体作用。三是党组成员带 头学，要求党组成员先学一步、学深一步，对中央和省、市、区委的 各项决定，分别安排不同党组成员提前自学，吃透精神后，在全局分 专题进行讲学，一方面促使党组成员下功夫吃透文件精神，也为同志 们树立了学习的榜样，形成了好的学风。同时，我们还积极参加市级 有关部分和区委干部夜校组织的学习，利用各种平台拓展视野，与时 俱进，确保全局党员干部在思想上和政治上始终与党中央保持一致。 （三）落实主体责任，着力抓基层打基础促党建升级。作为党组 书记，我自觉在工作中落实主体责任。一是坚持“一岗双责”责任制， 在党组内部进行党建责任分工，要求每位党组成员分别抓好分管科室 的党建工作，形成党组书记抓全面负主要责任、分管领导抓分管负直 接责任的领导机制和工作责任机制。二是严格落实民主集中制，坚持 重大事项集体商议、民主决策，对局内的大项支出、人员的任命都提 前沟通，会上表决，做到公开、透明。三是进一步完善内部管理各项 规定，严格执行中央八项规定和基层党建要求先后修订完善局机关党 建制度 11 项，机关管理制度 16 项，用制度管人管事，建立作风建 设的长效机制。四是加强党员管理。严肃党内政治生活，带头讲党课、 开展谈心交心，并以普通党员身份参加所在党支部组织生活会，接受 党员监督，组织开展了 4 期党组书记和支部书记讲党课，4 期“两学 一做”专题讨论。五是经常性的开展党建教育，强化党员党性意识。 通过组织全体党员干部收看《代价》、《永远在路上》、《榜样》、 《打铁还需自身硬》等专题教育片，教育党员干部要自警、慎独，做 到警钟长鸣。2020 年，我局党支部转正党员 1 名，全额上交党费 6 252 元。 党建工作也有力的推动了招商工作的高效开展。今年以来，我区 先后引进了投资 50 亿元的西工大无人机生产基地、15 亿元的西北药 品批发城、15 亿元的西咸青年创业园、10.8 亿元的居然之家 xx 店 二期等一批重大项目，实现了全区招商引资工作的逆势前行。今年 6 月，区人大常委会对全区招商引资和重点项目建设工作进行了专题调 研和审议，并给予了充分肯定和高度评价。截止 12 月底，全区共引 进项目 107 个，其中 10 亿元以上项目 6 个，20 亿元以上项目 2 个， 合同引进资金 239.97 亿元，实际到位资金 149.83 亿元，完成全年 招商引资任务 140 亿元的 107.02%，超计划进度 7.02 个百分点。 二、存在的主要问题及原因分析 一是政治理论学习的深度还有待进一步提高。理论学习上不够深 入、系统，没有真正做到消化吸收，达不到内化于心、植根于脑。究 其根源，由于招商任务较重，党组成员工作都很繁忙，有时存在业务 工作挤占政治学习时间的情况，用于政治学习的时间不够充足，致使 政治学习的系统性不够，影响了政治学习的效果。 二是在理论学习的方法和载体上还有待进一步创新。在理论学习 上，还习惯运用老办法、老套路，结合招商工作实际的方法和载体创 新不多,形式比较单一，没有创新载体。究其根源，作为党组书记， 虽然也认识到学习不仅仅是我个人的小事情，而是关乎我们招商队伍 的成长、培养，全局工作创新发展，更是 xx 经济发展的大事情。但 在现实中，就是认识到没有持之以恒地做到，把自己当作一个招商干 部，忽视了班长之职，工作上不出差错，完成任务就行。 三是基层党建示范点保障条件有待进一步改善。基层党建阵地建 设工作还不够实，硬件相对滞后，保障条件有待改善。究其根源，由 于受办公条件的限制，我局的党建示范点各项硬件设施无法做到集中 设置，分别安放在多个科室，规范化建设方面存在一定差距。 三、下一步工作思路和措施 在今后工作中，我要进一步强化党建工作“第一责任人”的角色 定位，紧紧围绕“基层服务型党组织” 建设，坚持从严治党，认真履职尽责，不断加强党建工作标准化 建设，推动我局党建工作再上新台阶。 一是提高思想认识，切实履行“第一责任人”职责。牢固树立“抓 党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的责任意识， 将党建工作和招商工作同安排、同落实，做到谋划全局工作时不忘党 建，部署全局工作时不忘党建，推进工作时不忘党建，把基层党建工 作时刻记在心上、扛在肩上、抓在手上，常抓不懈。 二是强化理论学习，不断提高政治素养。坚持把学习作为一种责 任、一种使命，不断用党的理论武装头脑、指导实践、推动工作。以 党的十九大以及习近平总书记系列重要讲话精神为重点，加强对党的 新理论、新论断的学习和领会，结合实际深入思考，不断提高新常态 下做好基层党建工作的能力。 三是增强创新意识，不断开创党建工作新局面。围绕观念创新和 机制创新，认真研究党建工作面临的新情况和新问题，积极探索、大 胆实践，不断创新党建活动的载体和形式，使党建工作更富成效、更 具活力。 四是紧扣全区大局，做到党建与招商工作两促进。立足工作本职， 做好党建工作与招商工作的两结合、两促进，以党建工作为抓手，通 过全面提升党组的科学谋划能力、统筹协调能力、开拓创新能力和狠 抓落实能力，打造一支作风优良、能打硬仗的高素质干部队伍，确保 区委、区政府确定的 2020 年招商引资任务全面完成。 【篇四】 一、全面落实抓基层党建工作第一责任人职责。始终坚持将党建 工作摆在全局工作的首要位置，定期召开专题会议研究。2020 年， 共主持召开专题研究党建的局党委会 4 次，研究党建方面问题 8 个， 有力促进了党建工作的顺利开展。严格落实各党委成员党建工作“一 岗双责”，要求各党委成员即抓业务工作又抓基层党建，确保党建工 作和业务工作“同部署、双促进”。与各基层支部书记定期开展谈心 谈话，确保全面从严治党的责任和压力及时传导到最基层。 二、切实抓好市委巡察反馈党建问题整改落实。对 3 月份市委第 二巡察组反馈的 19 个问题，逐条逐项列出整改具体措施 28 条，建 立了整改台账，明确责任人和整改时限，全力抓好整改。对反馈问题 中涉及的党建制度执行不到位、党建工作流于“材料主义”等问题， 制定了“一月一提示，半年一督查”党建工作机制，围绕着打造过硬 党支部、示范党支部的目标，由党建办定期对各支部学习情况进行督 导检查，有力推动了党建工作责任落实，形成了常态化抓基层党建的 氛围。2020 年，共发送各类党建工作提示 12 次。 三、严格执行“三会一课”等党建工作基本制度。带头以一名普 通党员的身份参加支部学习，深入学习习近平新时代中国特色社会主 义思想，坚持用党的最新理论武装头脑、指导工作。每周五下午固定 为各党支部支部生活日，严格按照党建办每月下发的“一月一提示” 进行支部生活学习、讨论，有力促进了全体环保干部政治素质和责任 意识的提升，为各项环保工作的推进落实提供了坚实的组织保障和思 想保障。2020 年，我市空气质量优良天数达到 231 天，同比增加 2 3 天，空气质量优良率达 63.3%，PM2.5、PM10、二氧化硫、氮氧 化物、臭氧同比均大幅改善；全市重点河流断面全部达到地表水五类 水质标准，生态环境质量稳步向好。 工作中存在的差距与不足：一是对党建工作创新思考较少。环保 工作业务量大，今年连续迎接了中央、省、xx 市三级环保督察，大 量人员被抽调，工作人员不足，党建工作人员也都是身兼数职，在完 成日常党建工作任务后，很难再抽出时间和精力考虑工作创新，造成 了党建活动形式较为单一，对普通党员缺乏吸引力。二是基层党支部 建设还不够规范。全局党员管理制度还不够完善，对基层党支部的党 务工作人员安排工作多、党建培训少，个别人员对党建业务不熟练、 不专业，存在生搬硬套、教条主义等问题，影响了党建工作效率。部 分党支部虽然落实了学习场所，但配套基础设施还不齐全，档案资料 管理不够规范。三是对党建工作细节把握还不够精准。受限于时间和 精力，自己对习近平新时代中国特色社会主义思想等最新理论的学习 还是不够深入，对党建工作还存在面上抓、处处抓，但重点不突出、 特色不明显等问题。 认真反思存在的问题，原因主要有以下三点：一是工作作风还不 够严实。对党建工作满足于布置了、安排了、落实了，忽视了对基层 党支部的党建业务培训，对如何提高普通党员学习兴趣考虑较少，导 致抓落实的力度不够、学习效果不够理想。党建办定期检查主要是针 对各基层支部的材料进行检查，对基层支部党建基础设施配套情况很 少过问，导致个别党支部基础设施不全的问题一直没有得到很好地解 决。二是党务工作人手和经费仍然不够充足。目前从事党建工作的人 员有 2 名，党建工作人员身兼数职，大部分时间用于应付事务性的工 作，对党建理论制度要求学习不深不透。很少有时间走出去向党建先 进单位的取经，加之党建经费不足，党建工作的创新很多局限在思考 的层面，难以进行深层次的探索和创新，致使党建活动形式单一，特 点不突出，亮点不明显，缺乏活力。三是对制度理论规定的学习研究 不深不透。对党的最新精神和上级党组织会议、文件精神、工作部署 要求的学习理解上存在囫囵吞枣的问题，学习不深、理解不透，导致 我在平时党建工作中存在欠缺甚至细节上有偏差，对党建工作把握还 不够精准。 2021 年，我将着力抓好党建工作。一是继续抓好党建责任制的落 实。进一步明确各党委成员和各基层支部书记的工作职责，严格督查 考核；开展“尽职尽责的好书记”等评选活动，努力营造各支部书记 带头落实党建工作责任制的浓厚氛围。二是规范基层党支部建设。制 定出台我局党委基层党支部工作制度，认真规范使用《环保局党支部 工作手册》；明年年初对局党委下属所有党支部的党务工作人员开展 一次专业培训，进一步完善党员学习教育资料和人员管理制度，以点 带面推动工作；对党支部的基础设施进行进一步配套完善，做到“五 个一”：有一块牌子、一间办公室、一台电脑、一张办公桌、一个资 料柜，保障支部活动开展。三是进一步提高机关思想政治建设。以明 年即将开展的“不忘初心、牢记使命”教育活动为抓手，制定有环保 特色的合格党员标准，全面推行“一徽一岗一手册”，使党员看有标 杆、学有榜样；深化学习型党组织建设，引导各支部深入开展中国特 色社会主义宣传教育和“环保机关党员讲坛”、“党员读书荐书”活 动，组织开展红色教育和进名校培训学习，不断提升全局党员的综合 素质。 【篇五】 一、履职工作情况 （一）加强政治学习，提升党员党性修养和思想认识 通过落实“三会一课”制度，继续深入开展“两学一做”学习教 育,融合“道德讲堂”、“红色讲堂”、党课等载体，开展了《新形 势下党内政治生活若干准则》、《中国共产党问责条例》、习近平 7. 26 讲话精神，《严肃党内政治生活》、《中共十九大报告主要内容 宣讲》等学习讨论,不断增强党性修养和道德修养，提升自身素质。 还通过红星云、二支部微信群，开展微信党课和微信会议形式加强学 习讨论与交流，统一思想认识。 （二）加强典型宣传，增强支部凝聚力和向心力 将有关支部学习、推选等活动安排及时在机关工作微信群、二支 部微信群和 QQ 群提示。各科室积极把党建工作和业务工作融合起 来。民办教育科、办公室、财务科、职成教科等均有良好成绩。组织 开展向廖俊波学习、向黄大年学习活动；组织开展了局机关“党员先 锋模范岗”评选活动，树立机关干部正直、敬业、担当、智慧的良好 形象，评选出谭连章、姚恺同志为“党员先锋模范岗”并在机关工作 微信群、二支部微信群和 QQ 群进行宣传，发挥党员先锋模范作用， 营造支部良好氛围和凝聚力向心力。 （三）积极营造廉洁务实的机关工作作风 要求各位党员同志巩固、深化机关党风廉政建设成果，倡导机关 干部文明、健康生活。坚持阳光服务，各科室接受群众投诉、咨询和 求助，办结满意率 100%，“市长热线”办理满意率 100%。组织机 关科室和支部深入开展“马上就办，真抓实干”活动，大力推行“五 问工作法”，大兴求真务实之风。 （四）积极参与党群共建，展现良好机关干部形象 1、积极参加党员进社区实践活动。组织二支部全体党员关注社会 扶贫 APP，人人积极捐款;开展“党员进社区，圆梦微心愿”活动， 组织部分党员走进袁家湾社区进行慰问，开展 “一对一”结对帮扶活动。还参与了慰问攸县桃水煤矿困难职工， 醴陵市茶山镇石均塘村帮扶对象。 2、积极参加志愿者服务活动。组织支部党员干部积极开展志愿服 务活动。在机关党委组织下参与为醴陵市茶山镇学校捐赠图书，学习 用品等。组织支部党员干部 50 余人次参加文明交通劝导、义务献血、 义务植树等主题志愿者服务活动，还有组织党员去炎帝广场参加 5.1 2 全国第九个防灾减灾日宣传活动，参加市政府组织的 6 月“安全生 产月”宣传日活动，义务发放宣传资料，服务群众，解答群众咨询等 活动。 （五）积极落实机关党委布置的工作任务 根据机关党委部署要求，组织参加“两学一做”推进会，组织开 展了警示教育、党费交纳、“喜迎党的十九大、对党说句心里话”、 “健康知识科普大讲堂”等主题党日活动。组织党员填写上报“党员 基本信息采集表”；组织开展副科以上干部的护照、通行证、绿卡等 摸底统计；组织二支部全体党员会讨论预备党员李青同志入党转正情 况，全票通过同意其按期转正；确定文秀红同志为入党积极分子进行 培养。组织迎接国家卫生城市复检相关工作。 二、存在的主要问题及原因 主要问题：一是思想认识不高，党性修养自学不到位。有的党员 未能统筹协调业务工作与学习教育之间的关系，个人自学不到位，学 习记录少。二是党员的先锋模范作用发挥不明显。有的党员对工作满 足于一般化，只求过得去，不求过得硬，缺乏“干在实处，走在前列” 的精神和行动。宗旨意识和服务意识淡化，先锋模范作用发挥不明显。 三是党建工作创新意识不强。对新形势下加强党建工作的研究不够深 入，不能将最新的党建理论同实际工作很好地结合，局限于上级布置 什么做什么，规定动作基本到位，但未能立足行业、单位特点创新工 作形式。四是党员的组织生活单调。开展党的活动内容单一、形式少、 仅限于一般的政治学习、收交党费等，对机关党员干部的教育监督管 理职能没有真正落实到位，致使开展机关党建活动对广大党员吸引力 不强，教育管理效果不好，党组织的凝聚力、战斗力未充分展现。 主要原因是：一是思想认识有偏差。对全面从严治党思想认识不 足，对党建工作重视不够，要求不高，标准不严。二是党务工作者履 职尽责不够。支委 3 人均为兼职，工作重心偏在科室业务工作较多， 没有把党建工作与业务工作有机结合，生怕党建工作影响业务工作。 加上党建业务知识不足，工作能力不强，工作激情退化，有畏难情绪， 致使日常工作有时难以落实到位。三是在党建工作上投入的精力不 足。在落实党建工作中仅限于上传下达，听取党员意见，群众诉求还 不够，主动服务群众的意识还不强烈，没有真正把为群众办实事好事 的作风落到实处，党员队伍的活力没有有效激发。 三、下一步党建工作思路 认真落实局党委、机关党委的党建工作要求，切实贯彻党的十九 大精神，从思想政治、工作机制、工作内容、工作方法等方面加强基 层党建工作，不断探索党建工作的新路子和新方法。 1、加强学习，统一思想认识 坚持三会一课制度，按期组织学习，及时传达了解党中央的精神， 在思想认识上与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，不断提 高党员干部的政治素养。 2、转变观念，找准党建抓手 首先应在提高认识的前提下，增强“参与”意识，把党建工作延 伸到具体的实际工作中去，把提高党组织战斗力与具体业务有机地结 合起来，把党务工作渗透到业务工作中去，使党务工作和业务工作相 互交融，相互支持，相互促进，互为补充。其次要强化“中心”意识， 把具体业务和改革过程中遇到的难点和热点作为党建工作的重点来 抓。 3、改进方法，拓宽工作思路 一是要夯实基层党建工作内容。开展党员“不忘初心，牢记使命” 专题教育。要以正确的人生观和价值观去引导党员，确立正确的竞争 观念、效率观念、创新观念和价值观念。要通过抓先进典型、树风清 气正，把加强思想工作与解决具体问题相结合来调动党员的积极性、 创造性，形成有力的激励机制。 二是要落实“一个党员一面旗”。党员要对党忠诫，对组织负责， 对社会负责，对群众负责。党员的身份决定着，一名党员无论在什么 地方、什么岗位，他的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作， 第一目标是为民谋利，办任何事情都要想到党， 想到党的事业和党所代表的群众利益，做任何工作都要想到是代 表党去开展工作，有任何成绩都要想到是党组织领导和培养的结果。 作为一名党员还应意识到，党员的形象就反映了党的形象，特别是基 层群众看我们党，很大程度上就是通过身边的党员来看的。一个党员 就是群众中的“一面旗”，千百万共产党员的先进形象就是我们党的 光辉形象。我们一定要见贤思齐，以实际行动树立共产党员的良好形 象，做到平常时间能看得出来，关键时刻能冲得出来，危难时刻能豁 得出来。 三是要力求“实、活、新”。所谓“实”，就是工作要从实际出 发，实事求是，真抓实干。“活”就是教育形式多样，丰富多彩，寓 教于乐。“新”，就是要敢于创新，适应新形势，研究新的工作方法 和工作规律，以增强党建工作的吸引力和感召力。