关于IT业薪酬的调查报告范文 5页

－ 1 － 关于 IT 业薪酬的调查报告范文 电信领域高增长的势头不减、 无线增值业务的异军突起、 互 联网整体上升的拉动，在经历了 4 年的低迷状态后， IT 行业的 薪酬出现了回暖的迹象，但寒流依然暗藏： 工作压力、 职业风险 和裁员压力的增加，使得 IT 人员的薪酬之路仍然崎岖。 小米是清华计算机系的研究生，去年 11 月就顺利地与 IBM 签了约， 到这家著名的 IT 公司做售前技术支持， 月起薪 6000 元。 大多数的毕业生都没有小米这样幸运，但要在 IT 公司找到 一个相对满意的工作也并不难。 记者对清华大学、 北京航空航天大学和北京理工大学 345 名 毕业生发放了调查问卷， 截止到 5 月中旬， 已找到工作并签约的 占到 62%.以北航为例，该校电子信息系本科毕业生 432 人，除 去继续读研究生外， 1/3 左右的学生去了软件、硬件、系统集成 等 IT 公司。该校负责学生分配工作的马坤老师对记者说：“目 前没有签约的不到 10 个人，他们手中都有几家单位在比较、挑 选，没有人向我抱怨工作很难找。 ”记者从计算机学院蒋颖老师 处了解到，该校本科生的平均薪酬在 3000 元，与去年同专业的 工资相比，小幅上升，去年的月薪酬大约在 2500 元左右。 大学毕业生的就业与薪酬状况直接反映了这个行业的发展 速度和景气指数。 IT 行业人员的薪资从 201x 年之后，就逐渐往 － 2 － 下走， 201x 年～ 201x 年是 IT 行业全面低迷时期， 部分企业薪资 增长率接近于 0%，但是，到 201x 年年底，整个行业薪酬呈现出 止跌回暖的状态。 太和顾问 201x 年底的薪酬调查结果显示， 201x 年 IT 行业的薪酬增长率达到了 7%～8%的高增长速度，呈现出极 强的复苏势头。以互联网行业为例， 201x 年度互联网行业的整 体薪酬出现了大幅增长，其中一般员工薪酬平均增长 7%，经理 层员工薪酬增长超过 11%，决策层员工薪酬增长超过 17%.新浪人 力资源总监段东说：“新浪的薪酬涨幅要高于行业平均值 2～3 个百分点。” 今年一个明显的趋势是企业员工的变动收入比重逐渐增大。 薪酬基本构成包括基本工资、绩效奖金、销售提成、年终分红、 福利。 变动收入增大意味着干得好与干得不好差别是很大的。 高 科技有大量的人才后备兵，可以采取高激励、高淘汰率的办法。 戴尔是一家典型的销售导向型公司， 每个季度都会对销售部门员 工的业绩进行考评， 以此确定员工基本工资和绩效工资之间的比 例。 变动收入比例的增大不只是针对一般员工， 事实上， 在职业 经理人或者是企业的高管层，绩效工资占大头是比较通行的做 法。比如一些国有控股的公司，能够公开的高管年薪一般都是 40 万到 80 万元，电信设备制造商高管年薪公开的部分都过不了 － 3 － 100 万，但是这些高管通常都是有企业虚拟股票的，如果股票增 值，就能拿到比固定工资高数倍的薪酬。 一位熟知电信行业薪酬 状况的人士对记者说： “电信行业的高管轻轻松松就能拿到一二 百万，再高的就不便透露了。” 新手“薪”情低落 “最近两年不比 20xx 年前后， 那时没有 5000 元的起薪， 本 科生根本都不理睬，现在 IT 行业还是有点冷。”一名北京理工 大学的毕业生对记者说。尽管 IT 行业整体薪酬有所回暖，但是 毕业生的期望薪酬与实际薪酬存在很大落差。 我们的调查问卷的分析结果显示，毕业生期望月薪酬在 3500～5000 元的占 35.0%，5000～ 7000 元的占 36.6%，7000 元 以上占 22.0%，即期望月薪酬在 3500 元以上的共计 93.6%. 与此 相 对 应 的 是 ， 实 际 签 约 月 薪 酬 最 集 中 的 是 3500 ～ 5000 元 （ 32.6%），其次是 20xx ～ 3500 元（ 26.1%）， 5000～ 7000 元 （21.7%），7000 元以上（ 19.6%），实际薪酬比预期薪酬低的达 到了 41.3%. 互联网狂飙突进时期给薪酬市场带来的巨大冲击尚存， 虽然 现实无情， 但是很多人还是很难接受薪酬的巨大落差。 中华英才 网人才研究中心总监张廷文说： “当时 IT 从业人员不是因为贡献 突出而薪酬上涨， 完全是由于整个行业都处于非理性的状态， 这 － 4 － 其实是很不合理的。 IT 薪酬也需要一个冬天来杀一杀这种邪气， 因为泡沫太多，使得 IT 人心态浮躁。” 与大学生薪酬逐年走低形成鲜明对比的是， 计算机等热门专 业招生人数逐年上升。 北航电子信息系招生的人数增长可以说是 一个缩影。 1998 年该系录取的本科学生总数是 190 人，到 201x 年增加到了 432 人，4 年之间翻了一番还多。 不仅仅本科生扩招， 研究生的招生规模也不断扩大。 “大学生的薪水总体趋势与供需之间关系很大， 目前总体说 来还是供大于需，所以，他们的竞争压力就大， 薪酬就会逐年降 低。根据我们最新的调查，今年大学生毕业起薪就是 2500 元左 右，研究生 4000 元到头了，只有很少的学生能拿到六七千的底 薪。”太和顾问研发中心经理季征对记者说。 不只是大学毕业生， 那些只有一两年相关经验而且从事可替 代性很强的工作的人，薪酬走势也是“跌跌不休” 。其中最郁闷 的就是普通的软件编程人员和网站的文字编辑。 这两类职位的市 场供应量都太大， 无论是企业还是高等院校都大批量制造这样的 人，薪酬下滑自然比较厉害。 就网站普通文字编辑来说，会拷贝 粘贴的人比比皆是，没有什么技术含量，自然心情郁闷， “薪情” 糟糕。 季征对记者说： “现在企业对于简单的工作都愿意用熟手， 会干就用，不好用就开了， 反正市场上差不多的人才多的是， 这 － 5 － 样的人员的薪酬降幅一般就是在 10％～ 15％左右。” IBM 大中华区人力资源部人才与学习总监邝懋功说：“在不 同的阶层有不同的钱。 你越高级， 市场就越稀有， 钱当然就越多。 另外在三地相同的阶层薪酬也有差距， 比如大学毕业生在 IBM 中 国，很可能是 IBM 员工一半的薪水，可能是香港员工的 1/3 ，有 很大的差距的。” 新手要获得好的薪酬确实不容易。大型跨国 IT 公司薪酬很 有竞争力，这是不容置疑的， 当然很多学生都想进去， 我们的调 查显示 44.8%的学生都愿意进去，但是只有 23.4%能如愿以偿， 远落后于国内大型 IT 企业 （31.9%）和中小型 IT 企业 （25.5%）。 IBM 公司的“青出于蓝”计划就是针对大学生的，它所提供的优 厚的实习条件以及可以优先得到招聘机会的诱惑， 使得要成为这 个计划的实习生都得挤破脑袋。一个曾参与“选秀”的学生说： “公司往往是几十人甚至上百人竞争同一个职位。 专业知识的能 力、学习的能力、管理能力、团队协作的能力，甚至是创新的能 力，这些东西都是要考核的， 层层关卡，最后留下来的都是极少 数的幸运者。 ”