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2021 局机关干部诫免谈话制度方案三篇 局机关干部诫免谈话制度方案 为切实加强对县管领导干部的经常性思想政治工作，征求县管领导干部对全 县工作的意见和建议，掌握县管领导干部的思想工作学习和家庭生活情况，象山 县建立健全县级领导与县管领导干部谈心谈话制度。 一落实谈话责任。县委常委会成员分工负责对全县县管领导干部的谈心谈话。 必要时，可由县委组织部部务会议成员协助进行。县人大县政府县政协的县级领 导也要求与县管领导干部开展谈心谈话。法院院长检察院检察长主要与本单位县 管领导干部开展谈心谈话。县委组织部根据需要,与县管领导干部经常地开展谈 心谈话。并提倡县管领导干部主动与上级领导干部约谈,同一领导班子成员之间 也要求互相谈心,沟通思想。 二明确谈话范围。谈话方式一般以个别谈话为主,特殊情况下也可采取集体 谈话，谈话每年不少于一次。具体做到“八个必谈”: 1 领导职务调整时必谈; 2 考察考核后反馈谈话时必谈; 3 在理解和贯彻执行党的方针政策上级精神出现偏差时必谈; 4 领导班子内部出现不团结苗头时必谈; 5 群众对县管领导干部的思想作风工作作风道德品质家庭生活“八小时”外 情况和廉洁自律等方面有反映,有必要给予提醒时必谈; 6 县管领导干部个人遇有重大事项或其他原因要求纽织谈心谈话时必谈; 7 受到表彰奖励批评,或工作中遇到困难和挫折时必谈; 8 遇到其他需要进行谈话的情况时必谈。 三实行定期汇报。县委组织部每半年定期收集汇总谈话记录，作为干部情况 分析毕业论文的重要内容，定期向县委书记办公会议汇报。遇有重要信息则及时 向县委主要领导汇报。 党风廉政建设谈话制度的实施办法 根据省纪委省监察厅《关于党风廉政建设谈话制度的实施办法(试行)》的规 定，建立和实行省政协机关党风廉政建设谈话制度，以加强对党员干部特别是领 导干部的教育和监督，促进廉洁从政，推动党风廉政建设和反腐败工作的深入发 展。结合省政协机关实际，制定本实施细则。 一谈话类型 省政协机关廉政建设谈话分为：政协机关党组负责人同机关处室主要负责人 谈话;领导干部任前廉政谈话;诫勉谈话;提醒谈话。 实施党风廉政谈话活动要坚持经常化制度化。 二谈话的范围和对象 (一)谈话的范围为：专门委员会办公室正副主任，办公厅研究案例论文室副 主任助理巡视员，研究案例论文室各处正副处长，老干所正副所长，报社杂志社 正副社长和正副总编以及其他处级干部。 (二)领导干部任前廉政谈话的范围为：机关新任职领导干部。 (三)诫勉谈话的对象为：机关领导干部有违纪问题而具备可不予纪律处分情 节的;违犯党风廉政建设责任制规定应追究责任而具备从轻追究理由的;在干部考 核中个人廉洁从政状况民主测评群众满意率比较低的;在执行政治纪律组织纪律 财经纪律《廉政准则》等方面发生问题，并造成一定后果的。 (四)提醒谈话的对象为：机关干部群众信访举报及在各项工作检查考核中， 发现有思想作风工作作风生活作风方面问题或一般性不廉洁问题的。 三谈话内容： (一)政协机关党组负责人同处室主要负责人谈话，主要内容是： 1 沟通交流处室贯彻执行党的路线方针政策，特别是遵守政治纪律的情况。 2 沟通交流处室落实党风廉政建设责任制，开展党风廉政建设和反腐败工作 的情况; 3 了解掌握处室主要负责人执行廉政自律各项规定，加强对配偶子女和身边 工作人员的思想教育和管理情况; 4 听取对机关当前党风廉政建设和反腐败斗争中存在的突出问题，结合实际 提出有针对性的意见建议和要求。 5 其他需要相互沟通的情况和问题。 (二)领导干部任前廉政谈话，主要内容是： 按照领导干部廉洁自律的规定，对其提出廉洁从政的具体要求，根据任职的 不同岗位，有针对性地提出党风廉政建设和反腐败工作的具体责任;按照《中国 共产党章程》规定的民主集中制的原则，要求必须遵守的有关组织纪律。 (三)诫勉谈话主要内容是： 针对谈话对象存在的问题和错误进行严肃的批评，敦促其深刻认识，限期改 正，并对改正情况及今后廉洁从政和不再犯类似错误写出书面报告，作出承诺。 (四)提醒谈话，主要内容是： 根据群众反映，要求谈话对象作出实事求是的说明。提醒谈话应有则改之， 无则加勉，自重自警自省自励。对反映属实的问题，应帮助其提高认识，查找原 因，进行批评教育，促其自查自纠。 四谈话方式： 谈话以个别谈话方式进行。对领导干部任前廉政谈话和诫免谈话，也可采取 集体谈话方式进行。 五谈话的组织实施： 1 政协机关党组管理的领导干部谈话，由党组书记党组成员负责进行。 2 政协机关党组负责人对处室主要负责人的谈话，新任领导干部的任前廉政 谈话，诫免谈话，提醒谈话的谈话名单，由机关纪检组提出，报机关党组书记审 定。 3 机关党组每个成员每年至少应同 2 至 3 名处室负责人进行谈话。 4 政协机关党组负责人同各处室主要负责人谈话前，机关纪检组要提前将谈 话的要求内容时间地点书面通知谈话对象。诫勉谈话提醒谈话前，纪检组要通知 谈话对象所在处室主要负责人，并与其交换意见，做到有的放矢。 5 谈话人在谈话中要严格组织纪律，不得向谈话对象泄露反映人的姓名单位 和有关情况。 6 政协机关党组成员同处室主要负责人谈话纪录及有关材料由机关纪检组 统一存档备查。 7 机关各处室，下属单位要结合实际，参照本办法开展处以下党风廉政建设 谈话活动。 六其它 省委直接管理的干部由主管部门谈话，或由受委托的政协机关党组主要负责 人谈话。 局机关干部诫免谈话制度方案 为及时了解和掌握干部在党风廉政建设方面情况，有针对性地做好干部的思 想政治工作，避免干部少犯错误或不犯错误，使干部健康成长，特制定干部诫免 谈话制度。 一诫免谈话时机 干部遇有下列情况时，应及时进行诫免谈话。 1 发现有违法违纪行为时; 2 在自身建设上群众反映较大时; 3 调整受到批评处分时; 4 工作中意志消沉，不思进取，遇到挫折时; 5 年度测评考察后需向干部通报情况，转达意见时。 二诫免谈话分工 1 局党委委员由局党委书记负责诫免谈话; 2 机关各处室直属单位区国土资源分局县(市)局国土资源局主要负责人由局 纪检书记负责诫免谈话。 3 机关各处室副职和其他干部由局监察室主任负责诫免谈话。 4 各直属单位区国土资源分局县(市)局国土资源局班子成员由各单位党组书 记负责诫免谈话，其他人员由党组书记或纪检组长负责诫免谈话。 三诫免谈话基本要求 同干部诫免谈话，要做到以下几点： 1 以诚相待。要敞开思想，推心置腹，以心交心，注意倾听谈话对象的意见 和想法，使其消除顾虑，敢于讲真话，讲心里话。 2 有的放矢。要从实际出发，针对谈话对象的具体情况和不同特点，采取不 同的方式和方法进行谈话，有针对性地做好思想政治工作，解决实际问题。 3 坚持原则。要按照党性原则的要求同干部谈话。对原则问题要分清是非， 对错误要批评教育，对存在的缺点和不足要明确指出。要坚持一分为二的观点， 全面地辩证地看待干部，既不能因工作做出成绩迁就其错误，也不能因有错误而 否定其成绩。 4 耐心细致。要晓之以理，动之以情，通过真挚的感情交流，解决思想问题。 对一时想不通的同志，要耐心说服，加强引导;对犯错误的同志，要认真剖析其 错误的性质危害，分析毕业论文犯错误的原因，帮助干部吸取经验教训，改正错 误，继续前进。 5 坚持经常。要把有针对性的谈话与经常定期谈话结合起来，不使问题积累， 矛盾扩大。要常敲警钟，把问题解决在萌芽状态。 四落实诫免谈话责任制 要落实领导干部诫免谈话责任制。主要领导干部要增强责任感，及时经常地 同干部谈话。防止出现只愿同提拔重用和受表彰奖励的干部谈话，不愿同缺点较 多和犯错误的干部谈话的现象。 要加强督促检查。纪检监察要把同领导干部诫免谈话干部制度作为加强领导 班子思想作风建设的一项重要工作来抓。要结合年度考察，认真检查同领导干部 诫免谈话制度的落实情况，发现问题及时纠正。 局机关干部诫免谈话制度方案 为了在进一步加强对领导干部监督管理的同时，认真落实以人为本构建和谐 社会的要求，不断增强领导班子的凝聚力和战斗力，今年以来，建湖县委在借鉴 先进性教育活动经验的基础上，进一步建立健全领导干部谈心谈话制度。主要包 括两个方面。一建立领导干部定期谈心制度。谈心分工：县四套班子领导成员与 分管一条线或分工联系的镇和部门的领导班子成员重点是与班子主要负责人谈 心，县委县政府主要领导根据需要与镇和部门的主要负责人谈心;镇和部门主要 负责人与班子其他成员及下属单位主要负责人谈心，班子成员相互之间谈心;县 委组织部班子成员及相关科室负责人结合工作职责根据需要与有关县委管理的 干部部管干部谈心。 谈心重点：了解干部的思想工作学习等情况，传达上级的关心问候;了解班 子的协调运转和团结状况;听取干部对县委县委组织部的意见和建议等。谈心要 求：谈心活动每年至少进行两次以上;谈心活动要与领导班子民主生活会有机结 合起来，作为召开民主生活会的必经程序;谈心必须平等相待，注意方式;做好记 录和意见反馈。二进一步健全谈话制度。谈话主要分提醒谈话和诫勉谈话。提醒 谈话。主是对领导干部在工作效率工作方法群众满意度遵守纪律等方面存在轻微 问题的，及时进行提醒帮助。诫勉谈话。 明确对象。领导干部存在下列问题之一的，应当实施诫勉谈话：对执行上级 决议及工作部署不力的;不认真执行民主集中制班子不够团结的;不认真履行工作 职责的;作风不实搞形象工程的;违反《干部任用条例》规定的;违反廉洁自律规定 的等等。规范程序。县委或县纪委县委组织部根据实际情况，集体研究案例论文 确定谈话对象要解决的问题实施谈话的领导等，然后通知谈话对象;谈话时，首 先向谈话对象说明谈话原因，听取谈话对象的解释和说明，指出问题，要求其明 确改正措施;县纪律县委组织部进行跟踪督查了解;做好记录，妥善留存。严格要 求：对谈话对象的态度内容保密公务回避等都作出了明确规定。制度实施以来， 有效促进了各级领导班子建设，增强了班子间的团结协调，在年中年末科级领导 班子民主生活会征求意见中，广大基层干群对班子的满意率明显提高。