新型职业农民培育工作总结 4页

新型职业农民培育工作总结 2020 年省农业厅分配枣阳市畜牧技术推广站新型职业农民培育任 务是 120 人，培育类型是专业技能型。 按照省农业厅新型职业培育工 程实施方案和省畜牧兽医局的统一要求， 枣阳市畜牧技术推广站举办 了两个培训班，一是生猪养殖技术培训班 60 人，二是肉牛养殖技术 培训班 60 人。两个班于 2020 年 12 月 28 日至 2020 年元月 5 日( 元月 1 日，2 日休息两天 ) 同时进行培训，时间为 7 天，目前已全部完成培 训任务，测评满意度均达到 85%以上。 局党委成立了新型职业农民培育工作领导小组， 组建了工作专班， 明确一名副局长具体负责此项工作， 并确定市畜牧技术推广站为培训 机构，制定了具体的培育实施方案。同时，对相关责任人提出明确责 任要求， 要求按时间按要求按步骤组织好培训， 确保培训程序和环节 到位，如果监管不力，工作不到位，将严肃追责问责。 ( 一) 严把培育对象遴选关。严格按条件标准从全市规模养殖场技 术人员中遴选对象，选择专业技能强的畜禽专业技术人员参加培训。 在遴选过程中，发挥乡镇畜牧兽医服务中心的作用，组织宣传，严格 把关，确保选准选优培育对象。 ( 二) 严把培训质量关。为提高培训的质量和效果，具体做了四方 面的工作： 一是制定培训计划。 培训机构按培训规范要求制定培训计 划，科学设置课程，按公共基础，专业技能，能力拓展和实训操作等 模块构建培训内容。 在具体培训内容上与绿色发展县市创建， 畜禽粪 污资源化利用整县推进结合起来， 设置畜禽污染防治技术课程， 把异 位发酵床综合技术作为重点内容。 通过培训， 使畜禽专业技术人员掌 握畜禽污染防治技术，提高治污技术水平。同时，在内容设置上，注 重职业素养方面的培训，把“爱国、尚农、勤勉、诚信”作为班训， 努力提升新型职业农民思想素养。 二是选优授课教师。 在教师的选聘 上， 我们除从本系统技术骨干中确定授课教师外， 还从华中农学院聘 请专家教授担任授课教师， 并在培训前进行了师资培训， 研讨培训内 容和方法，确保培训质量。 三是加强培训管理。两个培训班分别组建 了班委会，制定教学规程，建立了签到、点名、抽查、监查等规范的 班级管理制度，建立培训学员台账和“一班一案”教学档案，使培训 有序进行，有章可循。四是创新培训方式。采取集中培训与分散培训 相结合， 课堂教学与实训交流相结合的方式进行， 两个班七天的培训 中， 理论课 3 天， 实训课 2 天， 参观观摩 1 天， 考试考核 1 天。 同时， 依托计算机网络、移动互联网，利用云上智农平台，建立新型职业农 民网络课堂。实行线上线下融合培育，通过视频网络教学，传授新品 种，新技术，全面提升教学质量效果。 ( 三 ) 严把资金使用关。对新型职业农民培育项目资金不截留、不 挤占、不挪用，全额拨付到培训机构，确保培训正常进行。同时，加 强资金管理， 对培训机构的培训费用预算、 使用进行审核， 严格把关。 建立资金“谁使用，谁负责”的监管机制，建立资金专账和完善的财 务档案，完善资金支出手续，确保资金使用的真实性和有效性。 一是加强监管。市畜牧兽医局工作专班对培训机构培训情况进行 实时监管， 培训中派人加强监督， 确保培训过程规范 ; 培训班结束后， 对培训机构和教师授课情况等进行了考核、网上测评。 二是严格验收。培训结束后，市畜牧兽医局工作专班对整个培训 情况进行了全面验收，重点“四查”：查培训是否合规，查档案资料 是否完整，查学员台账是否规范，查资金使用是否合理，经验收合格 后，拨付项目资金。 三是跟踪服务。市畜牧兽医局将组织畜牧专家和技术指导员，对 训后学员进行 1—2 年的跟踪服务，为学员开展经常性的技术指导、 咨询和服务， 以班级为单位立了一个微信群， 定期发布养殖技术要点， 农村政策信息。同时，采取指导员上门回访，现场指导等服务形式， 帮助解决生产养殖过程中的技术难题和困难， 不断巩固和提高新型职 业农民培育的成效。 模板 , 内容仅供参考