烹饪小组计划书 4页

为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划烹饪小组计划书　　“厨艺作坊”亲子主题小组计划书　　1　　2　　二、活动的详细计划　　第一节：相互认识，形成小组　　日期/时间：　　3　　第二节：初入厨房：让孩子认识厨房用具，并学会正确、安全的使用一些厨房中的危险用具，　　然后学习制作寿司　　日期/时间：　　4　　第三节：各显神通：让组员自由发挥，做一道拿手菜或者是家乡菜，孩子在一旁观看或协助，　　让孩子感受家长的辛苦　　日期/时间：　　第四节：亲子齐上阵，大家来聚餐：让家长与孩子合作，共同制作出一道菜，以此来增进亲子　　5　　小组计划书目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。\n为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　鼎力为仁和心向善　　鼎力为仁和心向善　　鼎力为仁和心向善　　小组活动计划书　　理念:在中国，家庭主妇是指结婚后不再参加工作，而是整天为家庭奔波忙碌，没有直接经济来源的一类女性。中国历来有男尊女卑，女人照顾家庭的传统，很多家庭主妇婚后由职业女性转变为全职主妇，失去家庭经济地位，终日处于照顾家庭、教育子女的繁重事务中不能脱身，并由此面临孩子叛逆、夫妻感情破裂、婆媳关系不和、遭遇家庭暴力等一系列危机。此外，在面临重重危机的情况下，妇女本身作为社会弱势群体，又因为全身心投入家庭琐事而导致社交范围狭窄，社会支持系统不够强大。因此，目前，我国家庭主妇面临的一系列危机迫在眉睫。本次活动基于小组动力、社会互动理论，依靠小组工作专业方法，以期达到助人自助的目的。　　名称：欢乐主妇烘焙坊(转载于:写论文网:烹饪小组计划书)　　需求评估：根据马斯洛的需求层次理论和舒茨的人际需要理论设计问卷对组员的需求进行评估，评估结果如下：　　1．　　2．目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。\n为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　3．　　4．　　5．宣泄负面情绪的需要减缓心理压力的需要获得情感支持，理解和尊重的需要结交朋友，扩大社交范围的需要掌握基本的调节负面情绪，改善目前生活状态的方法的需要目的：　　家庭主妇面临的一系列问题迫在眉睫，本小组依据小组动力、社会互动，马斯洛需求层次理论等，依托小组工作方法进行介入，以期帮助组员拜托困境，从而达到“助人自助”的目的。　　具体目标：　　1.帮助组员宣泄负面情绪　　2.帮助组员在小组中减轻心理压力　　3.帮助组员获得情感支持，理解和尊重　　4.帮助组员结交新朋友，扩大社交范围　　5.帮助组员掌握基本的调节负面情绪，改善目前生活状态的方法　　小组特征：　　1.性质：发展性小组　　2.组员特点：面临社会困境、巨大心理压力而又缺乏社会支持的家庭主妇　　3.活动次数：六次目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。\n为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　4.节次活动时长：1小时　　5.日期：XX年12月10日—XX年1月20日　　6.时间：每周三午3点到4点　　7．地点：开心社会工作服务中心　　8．人数：6—8人　　七、招募方法　　1．利用海报、条幅、宣传单张、社区网络平台宣传招募(李亚杰史俊齐)2.直接与案主或潜在对象接触在社工服务或者外展过程中，会接触到一些人员，这些人员之中会存在一些人员符合小组目标(夏漫代伟杰)　　3．在社区内举办活动宣传并进行现场招募　　4．利用微信，微博等新媒体宣传　　5.入户招募　　九、筛选人员：　　资格条件：　　1．社区内年龄在35—45岁的家庭主妇　　2．全身投入家务，造成身心疲惫的家庭主妇　　3．因家庭关系不和，自身地位降低带来巨大心理压力的家庭主妇　　4．遇到困难出现紧张、焦虑情绪的家庭主妇　　中心活动计划目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。