XX公司《考勤管理制度》范本(很规范) 14页

XX科技有限公司 公 司 文 件 ‎【20xx】104号 签发人： ‎ 考勤管理制度 第一章 总则 一、 目的 为适应公司发展，进一步规范和完善公司考勤制度，明确劳动纪律，保障员工合法权益，依据国家劳动法律法规的相关规定，特制定本管理制度。‎ 二、 适用范围：‎ 本制度适用于有限公司（以下简称“公司”）在中国大陆范围内的全资子公司。‎ 第二章 工作制度 一、基本工作时间 实行五天工作制，每周工作5天，每天工作8小时。‎ 上班时间：8:30～12:00 13:30～18:00‎ 实习实验室上班时间：8:00～11:30 13:00～17:30‎ 二、打卡制度（包括磁卡、纸质卡和指纹识别系统，统称为打卡系统）‎ ‎1、公司执行上、下班打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间。‎ ‎2、打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。在工作时间如有外出公干或请假，离岗和到岗时也应打卡。‎ ‎3、打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间，凌晨5:00之前的打卡为前一天的考勤记录，凌晨5:00之后的打卡为当天的考勤记录。‎ 14‎ ‎4、代打卡：不允许员工之间代打卡，凡有代打卡行为，一经发现，双方同时按违规处理，具体处理意见由人力资源部确定。‎ 第三章 加班与值班管理制度 ‎1、 定义 公司提倡员工应在国家法定的工作时间内保质保量地完成工作任务。‎ 加班是指员工在国家法定的工作时间内已保质保量完成工作任务后，在公休日、法定节假日为完成公司安排的额外工作任务而照常工作的情况。‎ 除本章4（2）条规定的突发事件外，所有人员的加班必须事先得到直接主管以上的审批同意，未事先审批通过的加班为无效加班。‎ ‎2、加班时数限定 每月加班总时数不得超过36小时。‎ ‎3、加班费标准 ‎（1）公休日加班：计发200%的加班工资。‎ ‎（2）法定节假日加班：计发300％的加班工资。‎ ‎（3）加班小时工资的计算方法：‎ 加班小时工资=（月基本工资）/20.92/8‎ ‎（4）当月加班费在下月工资中一起发放。‎ ‎4、加班的申请、审批、确认流程 ‎（1）须提前直面填写《加班申请》，写明事由和加班起止时间，经相关主管审批签名后，方为有效申请。因突发事件不能提前填写《加班申请》的，应在加班后两个工作日内提交纸面申请，并提交给部门主管批准。‎ ‎（2）有效加班时数是指：加班申请时间与实际出勤（打卡）记录的交集。‎ ‎（3）原则上，加班申请应扣除中间用餐及休息时间。‎ ‎（4）参加公司或部门在正常工作班次之外组织的培训、参观、非业务会议及其他集体活动均不作为加班。‎ 第四章 各类假期规定 一、病假 14‎ ‎1、因病不能正常上班而病休者，须请病假。病休1天以上的必须提供医院有效证明。1天以内的病假不需提供医院证明，但每月这样的病假最多一次。‎ ‎2、病假期间包含公休日、法定节假日。‎ ‎3、请病假最小单位为半天，病假期间不计入有效工作时间。‎ ‎4、法定医疗期内的病假工资： ‎ ‎（1）病假在6个月以内的： ‎ 连续工龄＜10年，病假期间的基本工资按50％计发 ‎10年≤连续工龄＜20年，病假期间的基本工资按60％计发 ‎20年≤连续工龄＜30年，病假期间的基本工资按70％计发 连续工龄≥30年，病假期间的基本工资按80％计发 ‎（2）病假在6个月以上的：‎ 连续工龄＜10年，病假期间的基本工资按40％计发 ‎10年≤连续工龄＜20年，病假期间的基本工资按50％计发 ‎20年≤连续工龄＜30年，病假期间的基本工资按60％计发 连续工龄≥30年，病假期间的基本工资按70％计发 ‎5、病假超过法定医疗期的，不再计发病假工资，可按公司所在地同期最低工资标准的80%给予医疗救助费。‎ 二、事假 ‎1、因私事而不能正常出勤的，须请事假，由直接主管及以上领导批准后才能离岗。‎ ‎2、上班时间因个人事务（如看病、体检等）暂时离岗超过半小时者，也须按事假处理，提交请假申请。‎ ‎3、事假期间不计发基本工资。‎ ‎4、事假期间不包含公休日和法定节假日。‎ ‎5、事假期间不计入有效工作时间。‎ ‎6、请事假最小单位为半小时。‎ ‎7、半天以上的事假，如有年休假余额的，应优先选择请年休假。‎ ‎8、忘刷卡：‎ l 上班或者下班忘刷卡的情况，按照半天事假处理。‎ 14‎ l 上班和下班都忘刷卡的情况，按照一天事假处理。‎ 三、婚假 ‎1、员工本人在公司工作期间结婚，可休婚假。‎ ‎2、婚假天数：‎ 早婚：按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天法定婚假；‎ 晚婚：符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）初婚的，可享受15天婚假（含3天法定婚假）；‎ 再婚：仅享受3天法定婚假。‎ ‎3、婚假在结婚注册之日起一年内一次性使用完毕，婚假期间包含公休日。‎ ‎4、员工本人在公司工作期间结婚，可休1天婚检假。‎ ‎5、婚假、婚检假期间发放100％工资。 ‎ ‎6、婚假、婚检假计入有效工作时间。‎ 四、丧假 ‎1、员工亲属（限于父母、配偶、子女、配偶父母）丧亡，可休丧假。一般为3天，另给适当路程假，但累计不超过6天，丧假在亲属丧亡一个月内使用。‎ ‎2、丧假期间发放100％工资。‎ ‎3、丧假期间包含公休日。‎ ‎4、丧假计入有效工作时间。‎ 五、计划生育假期 ‎1.符合国家、地方计划生育法律法规和政策的，可享受以下待遇：‎ ‎（1） 孕期产检假 怀孕期间每月给予1天孕期产检假，计入有效工作时间。孕期产检假期间发放100%工资。‎ ‎（2）怀孕期流产休假 怀孕三个月以内流产的，根据医务部门证明，可休假20天；三个月以上流产、引产的，可休假50天。‎ 14‎ 对有生育指标的女员工或没有生育指标但已接受节育手术的女员工，怀孕流产的，可享受上述流产休假，怀孕流产休假期间包含公休日，计入有效工时，发放100%基本工资。‎ ‎（3） 产期产假 产假为90天（含产前15天）。根据医院证明，剖宫产的，增加15天；难产的，增加产假7天；多胞胎生育的，每多一婴儿增加产假15天。以上假期包含公休日，计入有效工作时间，计发100%基本工资。‎ 女方实行晚育者（24周岁后生育第一胎），给予男员工陪产假7天，陪产假须于女方生育前七天至生育后三十天内一次性使用完毕。以上假期包含公休日，计入有效工作时间，计发100%工资。‎ 女员工产假结束后，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，享受公司病假待遇。如因其他原因需要续假的，按事假处理。‎ ‎（4） 哺乳期哺乳时间 有未满一周岁婴儿的女员工，每个工作日给予两次哺乳时间，每次30分钟；多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿每次哺乳时间增加30分钟。每个工作日的两次哺乳时间可以合并使用，直至婴儿年满一周岁。计入有效工作时间。发放100%工资。‎ ‎（5） 其他计划生育假 其他计划生育假按照国家有关规定处理。‎ ‎2. 不符合国家、地方计划生育法律法规或政策的，按以下规定处理 如女员工不符合国家、地方计划生育法律法规或政策的，其孕期产检、生产、哺乳期哺乳等期间，经医务部门证明，给予适当时间检查、休息或哺乳，该时间一律按事假处理，不计入有效工作时间。‎ 对没有生育指标的女员工，且以前未接受节育手术的，意外怀孕后主动流产的，参照怀孕期流产休假规定给予相应的休息时间，该时间按病假处理，享受病假待遇，不计入有效工作时间；除此之外的情形，参照怀孕期流产休假规定给予相应的休息时间，该时间一律按事假处理，不计入有效工作时间。‎ 七、年休假 14‎ ‎1、根据员工在公司的连续服务年限来配给相应的年休假天数。每年在年初统一配给年休假天数。员工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。不满一年的，如果报到时间在7月1日之前（不含）的，下一年可享有5天年休假；报到时间在7月1日之后（含）的，下一年可享有3天年休假。‎ ‎2、员工有下列情形的，不再享有当年年休假：‎ 累计工作满1年不满10年的，上年度请病假累计2个月以上的；‎ 累计工作满10年不满20年的，上年度请病假累计3个月以上的；‎ 累计工作满20年以上的，上年度请病假累计4个月以上的。‎ ‎3、年休假可以半天使用。‎ 年休假休假时段的最小单位为半天，半天是指每天上午和下午的工作时间。员工申请年休假时除一整天休假(即休假时段为00:00－00:00)外其他不可跨中午休息时间填单。‎ 国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。‎ ‎4、休假要求 ‎（1）年休假可在部门工作允许并安排有人员接替其工作的前提下，经部门主管审批同意，由员工在可休假年度内自行安排休假时间。可分多次休假，每次休假时段的最小单位为半天。‎ ‎（2）为保证工作的延续性，法定节日（春节除外）前后休年休假的员工必须事先经主管审批。部门主管应事先安排好部门内部工作，不得因员工请假而影响正常业务的开展。‎ ‎5、年休假期间计发100%工资，计入有效工作时间。‎ ‎6、公司配给的带薪年休假原则上在配给年度休完。如公司确因工作需要不能在年度内安排员工休完的，可跨一个年度补休，仍未休完的，则不再继续累计，余额部分在年度末核算为年休假余额补偿金，随下月工资发放。如因个人原因没有休完的，将不累计到下年度，也不发补偿金。‎ 年休假补偿金以基本工资加岗位津贴为基数，按国家有关规定执行。‎ 八、工伤 14‎ ‎1、员工因工（公）造成病、伤、残等，凭经劳动部门（或社保机构）审批认定的工伤材料，填写请假申请，经人力资源部审批确认后，休假按工伤假处理。‎ ‎2、工伤假期间发放100％工资。‎ ‎3、工伤假期间计入有效工作时间。‎ 九、国家法定节假日 遵照国家的法律法规执行，员工享受法定节假日休假。‎ 十、派驻海外的中方员工休假及回国期间考勤的特殊规定，遵照人力资源部的相关文件执行。‎ 第五章 请、销假制度及缺勤规定 一、请假制度 ‎1、员工请假、外出公干等，均应提前提交纸件的加班请假申请。‎ ‎2、员工请假，如因不可预见的原因未及时提前提交请假申请的，应在从请假之时起算1日内由本人或委托部门秘书提交申请。‎ ‎3、对病假、婚假、婚检假、丧假、产假、流产假、产检假、晚育陪产假、其他计划生育假、工伤假等必需提供相应有效证明的假别，请假时如不能提供有效证明的，可先请事假，待销假时补齐有效证明后再作相应处理。‎ ‎4、如因紧急事务外出公干，应在从外出之时起算3个工作日内由本人或委托部门秘书提交纸件申请。‎ 二、销假制度 员工请假、外出公干期满应在3个工作日内销假。因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常，人力资源部有权不作任何修改。‎ 三、请假审批权限 1、 普通员工请假七天以内的（含七天），由部门主管审批。‎ 2、 一周以上的请假由总监审批。‎ 3、 14‎ 如因主管外出，无法在规定期限内审批签字，可由主管书面授权人签字，或在得到主管本人电话许可后，交由部门考勤员代为处理，事后补齐书面审批签字件并备案。‎ 四、缺勤规定 1、 迟到、早退每次以小时为单位扣款，不足一小时的按一小时计扣除基本工资和岗位津贴。‎ 2、 每旷工1天按个人日基本工资和岗位津贴额的3倍扣款，连续旷工3天按自动离职处理。‎ 第六章 弹性上班时间 ‎1、如因工作需要，周一至周四晚上加班超过21:30，则第二天上班时间可以推迟到9:30。该天为弹性上班时间。‎ ‎2、实习实验室的相应弹性时间为：周一至周四晚上加班超过21:00，第二天上班时间可以推迟到9:00。‎ ‎3、弹性上班时间必须有前一天晚上21:30之后的刷卡记录。如果前一天下班忘刷卡，或者刷卡时间在21:30之前，则不满足弹性上班时间的要求。‎ 第七章 附则 一、本制度的任何规定，如与国家现行的法律规定有冲突之处，以国家法律法规为准。‎ 二、本制度自签发之日起生效。之前发布与本制度不一致的，以本制度为准。‎ 三、本制度的废止和修改权在公司，解释权在公司人力资源部。‎ 附件一：员工请假、外出公干申请单 附件二：销假单 附件三：加班申请登记表 附件四：加班统计汇总审批表 附件五：部门月度考勤表 14‎ ‎ ‎ ‎ 二○xx年二月二十日 报送：总裁、公司副总裁以上干部 主送：公司全体员工 有限公司 二○xx年二月二十日 14‎ 附件一：‎ 员工请假、外出公干申请单 部门： 项目组：‎ 工号 姓名 离 岗 起 止 日 期 天数 事由选择 开始时间： 月 日 时 结束时间：　　　　月 日 时 开始时间： 月 日 时 结束时间：　　　　月 日 时 开始时间： 月 日 时 结束时间：　　　　月 日 时 开始时间： 月 日 时 结束时间：　　　　月 日 时 开始时间： 月 日 时 结束时间：　　　　月 日 时 开始时间： 月 日 时 结束时间：　　　　月 日 时 事由选择类别：事假、病假、婚假、婚检假、丧假、产假、流产假、产检假、晚育陪产假、计生假、哺乳时间假、司机年审假、工伤假、年休假、补休调休、外出公干、旷工 请假事由、外出公干任务说明：‎ 考勤员签名：‎ 日期： 月 日 主管审批：‎ 日期： 月 日 注：1、员工请假、外出公干须提前填报此申请单，申请单的审批权限参阅考勤管理制度。‎ ‎2、请假、外出公干结束后，应在3个工作日内确认销假时间。‎ ‎3、事由选择仅标明类别代码，同一时间只能有一种代码选择。‎ ‎4、员工必须按要求填写申请单。如因单据填写不规范而造成单据无效，导致员工考勤记录异常，人力资源部有权不作任何异常记录的补充和调整。‎ 14‎ 附件二：‎ 销 假 单 部门： 项目组： ‎ 工号 姓名 填写日期 请假假别 原请假起止日期 实际请假起止日期 考勤员：‎ 14‎ 附件三：‎ 加班申请登记表 ‎ 部门：　　　　　　　　　　　　　项目组：‎ ‎ 工号：　　　姓名：： 　　　　　　　　　　　　 月份： 　　 年 月 ‎ 日期 加班内容 起止时间 加班时数 主管审批 审批日期 复核时数 实际加班时数合计： 小时 ‎ ‎ 注：1、此表由员工本人在加班前填写，并于下月初经部门考勤员统一审核。‎ ‎ 2、员工加班起止时间应对照实际加班时数审核，部门考勤员审核后在审核时数一栏中填写。‎ ‎ 3、对需发放加班工资的员工，该表作为《加班统计汇总表》的附件一同上报。‎ 复核： 　　　　　审核： 填制： ‎ 14‎ 附件四：‎ ‎ 加班统计汇总审批表（　　年　　月）‎ 部门： 填报日期： 年 月 日 序号 工 号 姓 名 加班时数（小时）‎ 备 注 注： 此表须汇同《加班申请登记表》在下月第三个工作日前上报人力资源部，以作为加班工资的发放依据。 ‎ ‎ 审批： 　　　 部门负责人： 　　　　　　　 考勤员：‎ 14‎ 附件五：‎ XXXX部门　　月度考勤表 部门名称：　　　　　　　　　　　　　　　　‎ 序 号 工 号 姓 名 ‎1‎ ‎2‎ ‎3‎ ‎4‎ ‎5‎ ‎6‎ ‎7‎ ‎8‎ ‎9‎ ‎10‎ ‎11‎ ‎12‎ ‎13‎ ‎14‎ ‎15‎ ‎16‎ ‎17‎ ‎18‎ ‎19‎ ‎20‎ ‎21‎ ‎22‎ ‎23‎ ‎24‎ ‎25‎ ‎26‎ ‎27‎ ‎28‎ ‎29‎ ‎30‎ 注：√正常出勤、事假、病假、婚假、婚检假、丧假、产假、流产假、产检假、晚育陪产假、计生假、哺乳时间假、司机年审假、工伤假、年休假、补休调休、外出公干、旷工 考勤员签字：　　　　　　　　　　　部门主管签字：‎ 14‎