薪酬激励模块课件涉及表单 10页

薪酬项目 基本工资 各类补贴 绩效工资 奖金 福利 中长期激励 月基本工资 交通补贴 月绩效工资 销售提成 五险一金 股票 薪酬1 年度基本薪酬 通讯补贴 季度绩效工资 管理佣金 补充保险 股票期权 餐费补贴 年度绩效工资 分红 带薪休假 企业年金 薪酬2 年度固定薪酬 其他…… 节日福利 跟投 其他…… 其他…… 薪酬3 年度总现金 薪酬4 年度总收入 中长期激励 薪酬项目 起步阶段 成长阶段 成熟阶段 衰退阶段 再创业 固定工资 低 较高 高 高 较高 短期激励 较高 较高 高 低 较高 中长期激励 高 较高 较高 低 高 福利 低 较高 高 高 低 事业部/职能 层级/岗位 对标行业 对标水平 大客户营销中心 经理级 IT服务 75分位 大客户经理 50分位 其他 25分位 跨境电商事业部 城市经理 互联网 75分位 其他 50分位 生产系统 整体 外包服务业 40分位 职能系统 经理级 互联网 50分位 其他 互联网 25分位 薪酬数据收集表 关键岗位名称 内部岗位等级 目前薪酬水平 数据来源 所属行业 所属企业 所属地区 所属岗位 薪酬水平1 薪酬水平2 薪酬水平3 岗位 等级 年度现金总收入 岗位1 15 273,038.16 岗位2 14 201,440.30 岗位3 13 252,245.03 岗位4 12 72,783.88 岗位5 12 87,133.26 岗位6 12 108,686.97 岗位7 12 89,965.17 岗位8 12 178,911.26 岗位9 11 127,268.42 岗位10 10 208,655.45 岗位11 9 182,074.63 岗位12 8 93,050.24 岗位13 7 150,391.87 岗位14 7 87,925.08 岗位15 6 131,918.39 岗位16 6 78,378.90 岗位17 5 125,797.90 岗位18 5 66,462.70 岗位19 4 48,096.84 岗位20 4 39,202.58 岗位21 3 36,590.36 岗位22 2 44,846.64 岗位23 1 30,823.78 部门 岗位 人员水平 2017 2017Q1 2017Q2 2017Q3 2017Q4 编制 在职 满编 在职 新增 减员 满编 在职 新增 减员 满编 在职 新增 减员 满编 在职 新增 减员 营销中心 总监 A 1 1 1 1 0 0 1 1 0 0 1 1 0 0 1 1 0 0 客户经理 A 5 3 4 3 1 0 5 4 1 0 5 5 0 0 5 5 0 0 B 10 电销 A 1 B 2 C 16 研发中心 总监 A 1 1 1 1 0 0 1 1 0 0 1 1 0 0 1 1 0 0 架构师 A 2 2 2 2 1 1 2 2 0 0 2 2 0 0 2 2 0 0 前段开发 A 4 B 2 后台开发 B 8 测试 A 1 1 1 1 0 0 1 1 0 0 1 1 0 0 1 1 0 0 B 1 0 1 0 1 0 1 1 0 0 1 1 0 0 1 1 0 0 C 1 2 1 2 1 1 1 0 0 1 1 0 0 1 1 0 0 部门 岗位 人员水平 姓名 属性 适用薪酬规则 2017 2017Q1 2017Q2 2017Q3 2017Q4 薪酬总额 固定 浮动 奖金提成 年度奖金 满编 在职 新增 减员 满编 在职 新增 减员 满编 在职 新增 减员 满编 在职 新增 减员 营销中心 总监 A 1 1 1 1 0 0 1 1 0 0 1 1 0 0 1 1 0 0 A001 在职 现有 76.00 20.00 14.00 9.00 5.00 14.00 9.00 5.00 14.00 9.00 5.00 14.00 9.00 5.00 客户经理 A 5 3 4 3 1 0 5 4 1 0 5 5 0 0 5 5 0 0 A002 在职 现有 29.00 5.00 6.00 3.00 3.00 6.00 3.00 3.00 6.00 3.00 3.00 6.00 3.00 3.00 A003 在职 现有 35.00 5.00 7.50 4.50 3.00 7.50 4.50 3.00 7.50 4.50 3.00 7.50 4.50 3.00 A004 在职 现有 31.40 5.00 6.60 3.60 3.00 6.60 3.60 3.00 6.60 3.60 3.00 6.60 3.60 3.00 A005 新增 岗位中位数 31.40 5.00 6.60 3.60 3.00 6.60 3.60 3.00 6.60 3.60 3.00 6.60 3.60 3.00 A006 新增 岗位中位数 23.55 5.00 0.00 6.60 3.60 3.00 6.60 3.60 3.00 6.60 3.60 3.00 B 10 电销 A 1 B 2 C 16 研发中心 总监 A 1 1 1 1 0 0 1 1 0 0 1 1 0 0 1 1 0 0 架构师 A 2 2 2 2 1 1 2 2 0 0 2 2 0 0 2 2 0 0 前段开发 A 4 B 2 后台开发 B 8 测试 A 1 1 1 1 0 0 1 1 0 0 1 1 0 0 1 1 0 0 B 1 0 1 0 1 0 1 1 0 0 1 1 0 0 1 1 0 0 C 1 2 1 2 1 1 1 0 0 1 1 0 0 1 1 0 0 指标范围 预警级别 触发动作 80%以下 绿色 80-90% 黄色 邮件通知部门及相关人员 90-100% 橙色 约谈 100%以上 红色 冻结新增人员 薪酬结构 职层划分 各职层等级结构 级数 幅宽范围 中点级差 窄带薪酬 高管层 50-80 40-60% 10%-15% 专业人员和管理层 一般职员 宽幅薪酬 高管层 15-30 60%-80% 15%-30% 专业人员和管理层 一般职员 宽带薪酬 高管层 5-15 100%-400% 40-60% 专业人员和管理层 一般职员 职层 职级 档差 级差 幅宽 重叠度 1档 2档 3档 4档 5档 固浮比例 高管 T8 25% 50% 144% 44% 164.0 205.0 256.3 320.4 400.5 5:5 T7 25% 50% 144% 44% 109.4 136.7 170.9 213.6 267.0 总监 T6 25% 50% 144% 44% 72.9 91.1 113.9 142.4 178.0 5:5 T5 25% 50% 144% 44% 48.6 60.8 75.9 94.9 118.7 经理 T4 25% 50% 144% 44% 32.4 40.5 50.6 63.3 79.1 6:4 T3 25% 50% 144% 44% 21.6 27.0 33.8 42.2 52.7 职员 T2 25% 50% 144% 44% 14.4 18.0 22.5 28.1 35.2 8:2 T1 25% 144% 9.6 12.0 15.0 18.8 23.4