薪酬福利标准 6页

深圳市齐心文具股份有限公司文件 Shenzhen Comix Stationery Co. Ltd.‎ 薪酬福利标准 说明：‎ 本文件是公司各级员工薪酬福利确定的标准和依据，各部门必须严格执行；凡与本文件有冲突的其他制度或文件自即日起废除，以本文件为准。‎ 本文件的最终解释权归人力资源部。‎ 编 制：xxx 审 核： 批 准：‎ 会审部门 市场部 采购部 仓库 销售部 外贸 客服 财务部 产品开发 总经办 会审签字 文件编号 版 本 ‎0‎ 内页数 ‎5页 生效日 发放部门 总部各部门、各分支机构 名称：职位设置标准及薪酬福利标准 编号：ＨＲ3002‎ 版本：０‎ 页码：5／5‎ 一、薪酬福利结构 ‎1、工资=固定工资+浮动工资 固定工资=基本工资+岗位津贴+特殊津贴+年终双薪 浮动工资=业务奖金/绩效奖金+加班工资/津贴+全勤奖 ‎2、福利=福利补贴+社会保险+其他福利 福利补贴=住房补贴+伙食补贴+交通补贴+年假路费补贴 社会保险=养老保险+医疗保险+工伤保险+失业保险（视不同地区要求）‎ 其他福利=有薪假期+喜庆贺金+慰问金+户籍调动+其他 二、工资标准 ‎1、固定工资 ① 基本工资标准：本公司员工的基本工资体系采用等级制，工资级别由低至高共划分为100级（具体见附件一《基本工资体系规划表》），不同职级岗位其基本工资等级不同（具体见附件二《岗位基本工资等级标准表》）。‎ ‎ A、试用期工资确定：‎ a. 无工作经验者试用期基本工资按如下标准执行：‎ 学历 高中以下 中专 ‎ 大专 本科 硕士 博士 一类城市起薪点 ‎14级 ‎17级 ‎23级 ‎30级 ‎40级 ‎50级 二类城市起薪点 ‎1级 ‎6级 ‎11级 ‎17级 ‎/‎ ‎/‎ b.有工作经验者试用期基本工资，根据入职时具备的最高学历和相关工作经验确定，但最高一般不得超过岗位职别基本工资起薪点第3级。‎ c.业务类的初级和中级员工试用期基本工资统一标准为：一类城市为23级，二类城市为14级；转正后一类城市为28级，二类城市为19级。‎ B、转正后基本工资，根据试用期工作绩效及工作表现，对照公司现在职同岗位、同学历、同经验的员工现有工资水平确定，上调幅度一般为2-5级，转正后基本工资一般不超过起薪点第8级。‎ C、员工晋升后基本工资按晋升后职级的起薪点确定，如果员工原基本工资已高出新职级的起薪点工资，则在原基本工资的基础上上调1-3级。‎ D、年度调薪最高不可超过该员工职级的止薪点工资。‎ ② 岗位津贴标准：‎ 管理类 职级 总监级 副总监级 经理级 副经理级 主管级 副主管级 ‎/‎ 标准 ‎5000‎ ‎4000‎ ‎3000‎ ‎2000‎ ‎1200‎ ‎800‎ ‎/‎ 非管理类 职级 高一级 高二 中一级 中二级 初一级 初二级 初三级 标准 ‎2000‎ ‎1500‎ ‎1200‎ ‎900‎ ‎600‎ ‎300‎ ‎200‎ ‎③ 特殊津贴：‎ 给予某些岗位特殊性要求的补贴，如特别专长、保密性、安全性、工作不定时性等，具体金额根据实际情况由部门经理提出书面建议，经人力资源部审核，报总经理批准后依据考勤情况按月计发。‎ ‎④ 年终双薪：‎ 公司所有已转正的在职员工均可享受年终双薪，年终双薪以职员的基本工资、岗位津贴为基数发放，在公司服务未满一年的则按月折算发放；尾数不足半个月（含半个月）的按半个月计算，超过半个月的按一个月计算；年终双薪随当年12月份的 薪资一起发放，凡在中途（12月31日之前）离职者，无论何种原因均不享受年终双薪。‎ ‎2、浮动工资 ‎① 业务奖金：‎ A、业务类及业务管理类员工设业务奖金，业务奖金标准每年根据销售目标等因素另行确定。具体参照《业务类人员绩效考核方案》。‎ ‎ B、非业务类人员（不包括业务管理类员工）设置绩效奖金，绩效奖金标准每年根据销售目标等因素另行确定。具体参照《非业务类人员考核及激励管理办法》。‎ ‎② 加班工资/津贴：‎ A、享有加班工资的员工（非业务类员工）在公休日（周六、日）加班按基本工资的200%计发加班工资，在法定节假日加班按基本工资的300%计发加班工资。‎ B、仓库员工（限仓库员工）如晚上加班至21：00后，每次可享受10元的加班补贴；总部部门负责人晚上工作至9：00后或在公休、节假日上班的，可报销往返的士费。‎ ‎③ 全勤奖：‎ 级别 管理类总监 及以上级别 管理类经理级 非管理类高级 管理类主管级 非管理类中级 非管理类初级 标准 ‎（无全勤奖）‎ ‎100元 ‎50元 ‎30元 注：一次迟到（早退）达10分钟或当月累计达30分钟或三次者，或有请事假、病假、旷工行为者，取消其当月全勤奖。‎ 三、福利标准 ‎1、福利补贴标准 补贴类别 享受条件 管理类总监级 管理类经理级 非管理类高级 管理类副经理级 管理类主管级非管理类中级 非管理类初级 住房/伙食补贴 ‎(每月)‎ A类城市 ‎2000/300‎ ‎1000/300‎ ‎800/300‎ ‎600/300‎ ‎300/300‎ B类城市 ‎/‎ ‎0/200‎ ‎0/200‎ ‎300/200‎ ‎200/200‎ 交通补贴 ‎(每月)‎ A类城市 ‎100‎ ‎100‎ ‎100‎ ‎100‎ ‎100‎ B类城市 ‎50‎ ‎50‎ ‎50‎ ‎50‎ ‎50‎ 年假路费补贴 ‎(每年)‎ 离家少于800公里 ‎1400‎ ‎1400‎ ‎1200‎ ‎800‎ ‎400‎ 离家800-1500公里 ‎1600‎ ‎1600‎ ‎1400‎ ‎1200‎ ‎600‎ 离家超过1500公里 ‎2200‎ ‎2200‎ ‎2000‎ ‎2000‎ ‎800‎ 说明：‎ ‎1、A类城市：深圳、北京、上海、广州； B类城市：除A类城市以外的所有城市；‎ ‎2、公司提供住宿或分支机构当地招聘的员工，不能享受住房补贴；‎ ‎3、在公司服务满一年且非在本地城市工作的在职员工，每年按上述标准享有探亲年假路费补贴，其中属本省非当地城市工作的员工减半发放；年假路费补贴随春节后第一个月工资一齐发放，此前离职者无路费补贴；未满一年和在当地城市工作的员工无此补贴，但可另外享有100元的特别补贴。‎ ‎2、社会保险标准 ‎① 养老险：‎ 管理类经理级以上级别（含经理级）员工、非管理类高级员工按当地政府部门规定最低标准的1.5倍购买，其他员工按最低标准购买。‎ ‎② 医疗、工伤、失业险：‎ 按当地政府部门规定标准购买。‎ ‎3、其他福利标准 ‎① 探亲年假(全薪)：‎ 在公司服务满一年的员工按任职期限每年享有5-13天的有薪年假，标准如下：‎ 服务年限Y ‎1≤Y<2年 ‎2≤Y<3年 ‎3≤Y<4年 ‎4≤Y<5年 ‎5年以上 管理类经理级以上(含)及非管理类高级 ‎5天 ‎7天 ‎9天 ‎11天 ‎13天 其他员工 ‎5天 ‎6天 ‎7天 ‎8天 ‎10天 ‎1、分支机构在当地城市工作的员工服务满一年后每年统一享有5天年假；‎ ‎2、年假只能在第二个年度内休，不能提前，逾期作废。‎ ‎3、员工请事假一次性超过5天或一年内累计超过10天（法定事假如妇检、考试等不受此限），一年内累计请病假超过15天或事假、病假共累计超过25天，则取消其当年有薪探亲年假。‎ ‎② 婚假(全薪)：‎ 已转正的员工结婚，可享受有薪婚假7天。‎ ‎③ 产假(只计发基本工资)：‎ 已转正的己婚女员工可享受有薪产假90天。‎ ‎④ 丧假(全薪)：‎ 员工的直系亲属即父母、配偶、子女去世，公司给予5天有薪假期。‎ ‎⑤ 病假(只计发基本工资)：‎ 已转正的员工因病每年累计最多可请15天有薪病假，超过部分为无薪。‎ ‎ ⑥ 无薪假：‎ A、事假期间停发所有工资及福利补贴。‎ B、春节放假期间，法定假日为有薪（全薪），非法定假日为无薪，须从员工的探亲年假中扣除相应天数，无探亲年假抵扣则须扣除相应天数工资。‎ ‎⑦ 喜庆贺金：‎ A、公司所有员工结婚，公司将给予288元的贺金，以表祝贺。‎ B、公司所有员工第一胎生育，公司将给予288元的贺金，以表祝贺。‎ ‎⑧ 慰问金：‎ 公司所有员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，公司将致奠仪人民币500元，以示慰问。‎ ‎⑨ 户籍调动：‎ 凡符合深圳市调干、调工条件的员工，管理类经理级以上员工（含经理级）和非管理类高级员工只要在公司服务满一年、管理类主管级员工和非管理类中级员工满两年、非管理类初级员工满三年,如有需要，公司可协助办理其户口调入深圳，管理类经理级以上员工（含经理级）和非管理类高级员工所有费用由公司承担，其他人员一切费用自理；应届毕业生第一个合同期内费用由公司承担，其后一切费用自理。‎ ‎⑩ 其他：‎ 公司每年将根据当年的实际情况安排员工集体文娱活动，发放节日礼物或补贴费等其他福利。‎ 四、工资计算公式 日基本工资=基本工资/应出勤天数 小时基本工资=日基本工资/8‎ 日工资=（基本工资+岗位津贴+特殊津贴+住房补贴+伙食补贴+交通补贴）/应出勤天数 小时日工资=日工资/8‎ 周六、日加班小时工资=小时基本工资*2 ‎ 周六、日加班日工资=日基本工资*2 ‎ 法定节假日加班小时工资=小时基本工资*3‎ 法定节假日加班日工资=日基本工资*3‎ ‎（若日加班工资不足10元的则按10元计）‎ ‎ 月应发工资=基本工资+岗位津贴+特殊津贴+加班费+住房补贴+伙食补贴+交通补贴+全勤奖 ‎ 月实发工资=月应发工资-缺勤工资（迟到、事假、病假、产假、旷工、全勤奖等）-员工应缴交保险费-个人所得税-其他扣款 ‎ ‎ 附件一：《基本工资体系规划表》‎ 附件二：《岗位基本工资等级标准表》‎