精编国家开放大学电大专科《人力资源管理》单项多项选择题题库及答案（试卷号：2195） 25页

国家开放大学电大专科《人力资源管理》单项多项选择题题库及答案（试卷号：2195）‎ ‎ 国家开放大学电大专科《人力资源管理》单项多项选择题题库及答案（试卷号：2195） 盗传必究 一、单项选择题 1．象体育、文艺和特种工艺等单位需招用未成年人工作，一般在依法履行完审批程序后这些单位就可以招用未成年工了，那么中国政府规定的未成年的年龄是多大？( ) A．10周岁 B．16周岁 C．20周岁 D．26周岁 2。关注组织发展战略的人力资源供给保障，如将人力资源管理置于组织经营发展系统，促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面？( ) A．人力资源战略 B．战略人力资源 C．组织战略 D．军事战略 3．预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时的哪一个步骤？( ) A．预测未来的人力资源供给 B．预测未来的人力资源需求 C．供给与需求的平衡 ‎ ‎ D．制定能满足人力资源需求的政策和措施 4．既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。这指的是哪种会计内容？( ) A．人力资源会计 B．人力资源成本会计 C．人力资源价值会计 D．人力资源社保基金会计 5．适合于冰箱厂流水作业岗位的任务分析方法是( )。 A．决策表 B．语句描述 C．时间列形式 D．任务清单 6．招聘中运用评价中心技术频率最高的是( )。 A．管理游戏 B．公文处理 C．案例分析 D．角色扮演 7．某公司财务部以前每天平均有700万元的应收款，公司特意为他们开设了一门培训课程，教他们如何更有效地追讨欠款。培训后评估发现财务部每天的应收款项下降到每天平均300万元，取得了较好的培训效果。请问公司是用哪一个指标对此次培训课程的效果进行评估的？( ) A．反映 B．学习 C．行为 ‎ ‎ D．成果 8．考评指标体系的设计在总体上要有条件、过程与结果三个方面的指标。例如对管理人员的考评，要看他最后取得的经济效益与社会效益，这可以使领导和管理人员重视与关心工作效果，纠正那种只管耕耘不问收获的管理行为，但有的人可能会因此片面追求效果而不讲效率与成本。因此还要根据投入产出之比来衡量效益。这是在指标设计时要坚持的( )。 A．可考性原则 B．完备性原则 C．结构性原则 D．普遍性原则 9．在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进行分配( )。 A．物化劳动；潜在劳动和流动劳动 B．潜在劳动；物化劳动和流动劳动 C．流动劳动；物化劳动和潜在劳动 D．物化劳动；流动劳动和固定劳动 10．在制定职业生涯计划时，剖析确定自己能力、分析生涯选择途径、规划发展目标，这是哪一种角色的定位？( ) A．人力资源部 B．主管 C．员工 D．专家顾问 ‎ ‎ 11．劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。这是哪种社会保险制度？( ) A．养老保险 B．医疗保险 C．失业保险 D．工伤保险 12．劳动关系是( )。 A．用人单位与用人单位之间的关系 B．用人单位与员工之间的关系 C．用人单位内员工之间的关系 D．用人单位与外部人员之间的关系 13．某人在甲单位是人才，到乙单位可能就不是人才了；又如某人在上世纪80年代是劳模，但在本世纪就不一定是劳模了。这说明人力资源具有( )的特点。 A．活动性 B．时效性 C．可控性 D．变化性与不稳定性 ‎ ‎14．既体现了一个组织所处的竞争环境，也体现了一个组织的使命、远景和发展方向；还表明了一个组织，要实现战略目标和为了实现战略目标要进行的资源配置。这指的是组织的哪一方面？( ) A.组织的人力资源战略 B．组织的战略人力资源 C．组织战略 D．组织实力 15．估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时哪一个步骤？( ) A．预测未来的人力资源供给 B．预测未来的人力资源需求 C．供给与需求的平衡 D．制定能满足人力资源需求的政策和措施 16．某企业为招募新员工，派谴人力资源部的两名员工赴外地某高校进行招聘。其中，差旅费3000元应从人力资源成本的哪个项目中列支？( ) A.获得成本 B．开发成本 C．使用成本 D．保障成本 17．人力资源管理科学化的基础是( )。 A．工作评价 B．工作分析 C．岗位设计 D．人力资源规划 18．“人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容？( ) A．组织结构的设计 B．人力资源规划的制定 C．人员的甄选与使用 ‎ ‎ D．培训计划的制定 19．企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做( )。 A．岗前培训 B．在岗培训 C．离岗培训 D．业余自学 20．以服务于了解人事原由为目的的考评属于( )。 A．鉴定性考评 B．诊断性考评 C．评价性考评 D．总结性考评 21. 一个新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和生涯定位，这个时期是职业发展阶段设计中所指的哪个阶段？( ) A．进入组织阶段 B．早期职业阶段 C．中期职业阶段 D．后期职业阶段 22. 依据萨伯的观点，当临近退休的时候，人们就不得不面对职业生涯中的( )。 A. 成长阶段 B．探索阶段 C．确立阶段 D．衰退阶段 23. 失业保险基金的筹集主要有以下三个原则：( )、无偿性原则、固定性原则。 ‎ ‎ A．随意性 B．强制性原则 C．自愿性原则 D．平均摊派原则 24. 合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，是建立什么的原则？( ) A．劳动关系 B．事实劳动关系 C．劳动合同法 D．劳动合同 25．一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总称为( )。 A．人力资源 B．人口资源 C人才资源 D．劳动力资源 26．关注组织发展战略的人力资源供给保障，如将人力资源管理置于组织经营发展系统，促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面？( ) A．人力资源战略 B．战略人力资源 C．组织战略 D．军事战略 27．估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时哪一个步骤？( ) A．预测未来的人力资源供给 ‎ ‎ B．预测未来的人力资源需求 C．供给与需求的平衡 D．制定能满足人力资源需求的政策和措施 28．既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。这指的是哪种会计内容？( ) A．人力资源会计 B．人力资源成本会计 C．人力资源价值会计 D．人力资源社保基金会计 29．人力资源管理科学化的第一基础是( )。 A．工作评价 B．工作分析 C．岗位设计 D．人力资源规划 30．招聘中运用评价中心技术频率最高的是( )。 A．管理游戏 B．公文处理 C．案例分析 D．角色扮演 31．企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做( )。 A．岗前培训 B．在岗培训 C．离岗培训 ‎ ‎ D．业余自学 32．考评指标体系的设计在总体上要有条件、过程与结果三个方面的指标。例如对管理人员的考评，要看他最后取得的经济效益与社会效益，这可以使领导和管理人员重视与关心工作效果，纠正那种只管耕耘不问收获的管理行为，但有的人可能会因此片面追求效果而不讲效率与成本。因此还要根据投入产出之比来衡量效益。这是在指标设计时要坚持的( )。 A．可考性原则 B．完备性原则 C．结构性原则 D．普遍性原则 33．图中的四条工资结构线，哪一条表明组织更倾向于拉大不同贡献员工的收入差距( )。 A．a B．b C．c D．d 34. 在制定职业生涯计划时，剖析自己确定自己能力、分析生涯选择途径、规划发展目标，这是哪一种角色的定位？( ) A．人力资源部 B．主管 C．员工 D．专家顾问 35．失业保险基金的筹集主要有以下三个原则( )、无偿性原则、固定性原则。 ‎ ‎ A．随意性 B．强制性原则 C．自愿性原则 D．平均摊派原则 36．劳动关系是( )。 A．用人单位与用人单位之间的关系 B．用人单位与员工之间的关系 C．用人单位内员工之间的关系 D．用人单位与外部人员之间的关系 37．通过对人力资源的开发和配置，消除劳动力耗费并获得劳动力生产的能力。这是指人力资源的什么特性？( ) A．智力性 B．时效性 C．可控性 D．再生性 38．对公司人力资源管理的现状、优势和不足进行全面分析，并在综合考虑战略、使命、外部环境、内部资源的基础上，提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题。这是制定人力资源管理战略的哪个步骤？( ) A．战略分析 B．战略选择 C．．战略衡量 D．战略实施 ‎ ‎39．在确定人员的净需求以后，就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或剩余。这是制定人力资源规划中的哪一个步骤？( ) A．预测未来的人力资源供给 B．预测未来的人力资源需求 C．供给与需求的平衡 D．制定能满足人力资源需求的政策和措施 40．某电子公司录取的新员工需要岗位培训3个月才能达到标准生产能力，在这三个月都是按标准生产能力应得工资支付的。另外该员工在此期间由于未达到标准的操作水平，他的操作速度低于流水线上的其他员工，导致其他人的操作速度不得不减慢，因而造成产量损失。假设该员工按标准生产能力应得工资是2000元／月，按实际生产能力应得工资是800元／月；该新员工造成的流水线生产的损失是500元／月。那么该新员工的在职培训成本为( )。 A．1700元 B．5100元 C．3600元 D．2500元 41．某车间共有设备8台，每台开动两班次，每人看管定额4台，问此车间应该定员几人？( ) A．4 B．2 C．8 D．6 42．根据招聘产出金字塔计算，如果企业要招聘30名新员工，应该吸引到多少工作申请者比较合适？ ‎ A．1440 B．720 C．360 D．1080 43．教员请学员在可以全面观察操作的位置上观察，教员可以把工作的操作步骤向学员解释清楚，把这一步与下一步的联系是什么交待清楚。这是培训工作的哪个阶段？( ) A．准备阶段 B．演示阶段 C．试行操作阶段 D．随访阶段 44．以服务于了解人事原由为目的的考评属于( )。 A．鉴定性考评 B．诊断性考评 C．评价性考评 D．总结性考评 45．由若干个工资部分组合而成的工资形式称( )。 A．绩效工资制 B．岗位工资制 C．技能工资制 D．结构工资制 46. 一个新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和生涯定位，这个时期是职业发展阶段设计中所指的哪个阶段？( ) A．进入组织阶段 B．早期职业阶段 C．中期职业阶段 D．后期职业阶段 ‎ ‎ 47. 既吸收了传统型的养老保险制度的优点，又借鉴了个人帐户模式的长处；既体现了传统意义上的社会保险的社会互济、分散风险、保障性强的特点，又强调了员工的自我保障意识和激励机制。这种养老保险制度叫做( )。 A．投保资助型养老保险 B．强制储蓄型养老保险 C．国家统筹型养老保险 D．社会统筹与个人帐户相结合的基本养老保险 48．根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少工资?( ) A.他每月应得的工资 B．二倍工资 C．五倍工资 D．十倍工资 49．象体育、文艺和特种工艺等单位须招用未成年人工作，一般在依法履行完审批程序后这些单位就可以招用未成年工了，那么中国政府规定的未成年的年龄是多大？( ) A. 10周岁 B．16周岁 C．20周岁 D．26周岁 50．在基于战略分析的基础上，提出可行的、最优的、符合组织战略需求的人力资源战略管理目标及方向，这是指？( ) A．战略分析 B．战略选择 ‎ C．战略实施 D．战略衡量 51．将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较来确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时哪一个步骤？( ) A．预测未来的人力资源供给 B．预测未来的人力资源需求 C 供给与需求的平衡 D．评估规划的有效性并进行调控和更新 52．某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？( ) A．获得成本 B．开发成本 C．使用成本 D．保障成本 53．管理人员定员的方法是( )。 A．设备定员法 B．劳动效率定员法 C．职责定员法 D．比例定员法 54．在甑选过程中没有包括的是( )。 A．填写申请表 B．职位安排 C．寻找候选人 D．公文处理 55．在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是( )。 A．讲授法 B．研讨法 C．角色扮演法 D．案例分析法 ‎ ‎56．以服务于了解人事原由为目的的考评属于( )。 A．鉴定性考评 B．诊断性考评 C．评价性考评 D．总结性考评 57．基本工资的计量形式有( )。 A．基本工资和辅助工资 B．计时工资和计件工资 C．岗位工资和技能工资 D．定额工资和提成工资 58.按照薛恩的观点，获得早期职业的正式成员资格阶段是在哪个年龄阶段？( ) A．16-25岁 B．17-30岁 C．35-45岁 D．40岁以后直到退休 59. 我国的社会保险制度体系主要包括( )、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。 A．养老保险 B．就业保险 C．生活保障 D．健康保险 60．下面几个选项相比之下，哪一项不直接涉及劳动者切身利益？( ) A．远景规划 B．劳动报酬 C．劳动安全卫生 D．保险福利 61．一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总称为( )。 A．人力资源 B．人口资源 C．人才资源 ‎ ‎ D．劳动力资源 62．既体现了一个组织所处的竞争环境，也体现了一个组织的使命、远景和发展方向；还表明了一个组织，要实现战略目标和为了实现战略目标要进行的资源配置。这指的是组织的哪一方面？( ) A．组织的人力资源战略 B．组织的战略人力资源 C．组织战略 D．组织实力 63．预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？( ) A．预测未来的人力资源供给 B．预测未来的人力资源需求 C．供给与需求的平衡 D．制定能满足人力资源需求的政策和措施 64．既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。这指的是哪种会计内容？( ) A．人力资源会计 B．人力资源成本会计 C．人力资源价值会计 D．人力资源社保基金会计 65．适合于冰箱厂流水作业岗位的任务分析方法是( )。 A．决策表 B．语句描述 C 时间列形式 ‎ ‎ D．任务清单 66．招聘中运用评价中心技术频率最高的是( )。 A．管理游戏 B．公文处理 C．案例分析 D．角色扮演 67．企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做( )。 A．岗前培训 B．在岗培训 C．离岗培训 D．业余自学 68．以服务于了解人事原由为目的的考评属于( )。 A．鉴定性考评 B．诊断性考评 C．评价性考评 D．总结性考评 70．依据萨伯的观点，当临近退休的时候，人们就不得不面对职业生涯中的( )。 A．成长阶段 B．探索阶段 C．确立阶段 D．衰退阶段 71.失业保险基金的筹集主要有以下三个原则：( )、无偿性原则、固定性原则。 A．随意性 B．强制性原则 C．自愿性原则 D．平均摊派原则 72.合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，是建立什么的原则？( ) ‎ A．劳动关系 B．事实劳动关系 C．劳动合同法 D．劳动合同 二、多项选择题 1．人力资源需求预测的方法有：( )。 A．德尔菲法 B．回归分析法 C．因果分析法 D．成就需要分析法 E．物质刺激法 2．人事管理人员的职责之一是进行工资调查。这一职责由下列任务所组成( ) A.设计调查问卷 B．把问卷发给调查对象 C．将结果表格化并加以解释 D．召开专家讨论鉴定会 E．把调查结果反馈给调查对象 3．以校园招聘为例，对候选人资源的开发工作包括以下哪些方面的活动？( ) A．准备并分发描述企业情况的小册子 B．与学校方面负责学生分配工作的单位建立联系，并确定与应聘者见面的日期 C．同一些学生组织接触，了解本届毕业学生的特点 D．准备并安排在校园内发行的报纸上刊登招聘广告． E．描绘招聘产出金字塔图 4．按考评的标志可把员工考评的类型划分哪些种类？( ) A.常模参照性考评 B．效标参照性考评 C．无标准的内容考评 D．绩效考评 ‎ ‎ E．非绩效考评 5．经济性福利通常以金钱或实物为其形式，其主要形式有哪些？( ) A 超时酬金 B．住房性福利 C．交通性福利 D．教育培训性福利 E．医疗保健性福利 6．通常可以将津贴划分为哪些种类？( ) A．岗位津贴 B．职务津贴 C．工龄津贴 D．特殊津贴 E．加班津贴等 7．人力资源需求预测的方法有( )。 A．德尔菲法 B．回归分析法 C．因果分析法 D．成就需要分析法 E．物质刺激法 8．工作分析的对象是岗位中的( )在组织中的运作关系。 A．工作内容 B．工作责任和技能 c．工作强度 D．工作环境 E．工作心理及岗位 9. 影响企事业单位招聘的内部因素可以分为哪几个方面？( ) A．空缺的职位的性质 B．企事业单位的性质 C．企事业组织的形象 D．人口和劳动力 E．劳动力市场条件 10. 按考评标志可把员工考评的类型划分哪些种类？( ) A．常模参照性考评 ‎ ‎ B．效标参照性考评 C．无标准的内容考评 D．绩效考评 E．非绩效考评 11．经济性福利通常以金钱或实物为其形式，其主要形式有哪些？( ) A．超时酬金 B．住房性福利 C．交通性福利 D．教育培训性福利 E．医疗保健性福利 12. 员工保障管理体系建设的原则有( )。 A．普遍性原则 B．个别性原则 C．公平与效率结合原则 D．政事分开原则 E．管理服务社会化和法制化原则 13．人力资源会计的基本假设是( )。 A．人是人力资本的载体 B．人是组织有价值的资源 C．人是不断消耗在工作中的成本 D．作为组织资源的人的价值受管理方式的影响 E．用计量人力资源成本和价值的形式提供信息 14．人员分析的内容主要包括( )。 A．知识 B．能力 C．技能 D．其他个性特征因素 E．社会环境 15．招聘的成功的因素有( )。 A．外部影响 B．企事业的要求 C．职务的要求 ‎ D．应聘者个人的资格 E．应聘者个人的偏好 16．在员工考评领域中，考评的手段主要有( )。 A．行为观察 B．量表与问卷 C．情景反映 D．任务完成情况 E．仪器测试生理现象等 17．薪酬制度设计的基本原则是( )。 A．按劳取酬 B．同工同酬 C．外部平衡 D．内部平衡 E．合法保障 18．职业咨询预测法的主要测评工具有( )。 A．能力倾向测试 B．职业兴趣测验 C．人格测验 D．价值问卷 E．生涯成熟问卷。 19.下面哪些工作是人力资源战略的主要内容？( ) A. 人力资源中长期规划 B．人力资源引进与保留战略 C．人力资源培训与开发战略 D．绩效和薪酬战略 E．组织文化发展战略 ‎ ‎20．管理人员分析法中主管人员对所管辖人员的记录与分析内容主要包括( )。 A. 工作任务 B．责任 C．技能要求 D．职位要求 E．社会环境 21．招聘的渠道大致有( )。 A．人才交流中心 B．招聘洽谈会 C．传统媒体与现代网上招聘 D．校园招聘 E．人才猎取 22．技术等级水平考评的内容有哪些？( ) A。技术等级证书 B．工作经验 C．知识 D．技能 E．文化程度 23．薪酬制度设计的基本原则是( )。 A．按劳取酬 B．同工同酬 C．外部平衡 D．内部平衡 E．合法保障 24．根据《劳动合同法》规定，订立劳动合同，应当遵循什么原则？( ) A．合法公平 ‎ ‎ B．平等自愿 C．先发制人 D．协商一致 E．诚实信用 25．人本管理运作系统工程包括( )。 A．人本管理系统工程 B．人本管理机制 C．人际（群）关系机制 D．物本管理系统 E．组织系统 26. 工作分析的对象是岗位中的( )在组织中的运作关系。 A．工作内容 B．工作责任和技能 C．工作强度 D．工作环境 E．工作心理及岗位 27．招聘的渠道大致有( )。 A．人才交流中心 B．招聘洽谈会 C．传统媒体与现代网上招聘 D．校园招聘 E．人才猎取 28.下面各种方法有哪些是培训能用到的？( ) A．讲授法 B．角色扮演法 C．观摩和实习 D．远程教学法 ‎ ‎ E．游戏和模拟工具训练法 29．薪酬具有哪些功能？( ) A．补偿功能 B．激励功能 C. 调节功能 D．救济功能 E．开发功能 30．员工保障管理体系建设的原则有( )。 A．普遍性原则 B．个别性原则 C．公平与效率结合原则 D．政事分开原则 E．管理服务社会化和法制化原则 31．人力资源的战略分析就是对公司人力资源管理的现状、优势和不足的全面分析，在综合考虑下面哪些因素的基础上，提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题？( ) A．战略 B．使命 C．人种进化 D．外部环境 E．内部资源 32.工作分析的对象是岗位中的( )在组织中的运作关系。 A.工作内容 B．工作责任和技能 C．工作强度 D．工作环境 E．工作心理及岗位 ‎ ‎ 33. 影响企事业单位招聘的内部因素可以分为哪几个方面？( ) A．空缺的职位的性质 B．企事业单位的性质 C．企事业组织的形象 D．人口和劳动力 E．劳动力市场条件 34．下面各种方法有哪些是培训能用到的？( ) A．讲授法 B．角色扮演法 C．观摩和实习 D．远程教学法 E．游戏和模拟工具训练法 35．薪酬具有哪些功能？( ) A.补偿功能 B．激励功能 C．调节功能 D．救济功能 E．开发功能 36．员工保障管理体系建设的原则有( )。 A．普遍性原则 B．个别性原则 C．公平与效率结合原则 D．政事分开原则 E．管理服务社会化和法制化原则