最新国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》形考任务2-3试题及答案模板 11页

最新国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》形考任务2-3试题及答案模板形考任务2网上课堂案例讨论赵某是某公司的一名销售员，2018年8月，由于业务繁忙，公司多次要求赵某加班，并且威胁赵某如不加班则会辞退他。赵某在8月份有20个工作日，工作时间达到10个小时，并且连续两个周末没有得到休息。在月底领取工资的时候，赵某发现公司没有支付给他应有的加班费，只是给予了少量的误餐费。赵某在进行一番协商无果之后，无奈之下向某劳动争议仲裁委员会提起仲裁。试分析：1.某公司要求赵某加班的行为是否合法。2.某公司应当如何支付赵某加班工资。答：1.该公司的行为不合法。根据劳动法规定，延长劳动时间应当遵循协商的原则，征得劳动者本人的同意，而不应当以胁迫或者威胁的手段。并且，延长工作时间，一般每日不超过l小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时，每月合计不得超过36小时；《劳动法》第38条还规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 本案中，公司加班不属于因特殊原因需要延长工作时间的情形，因此，每日加班不得超过1小时，每月合计不得超过36小时。许某在2004年8月的加班时间明显已经超过了《劳动法》的限制，侵害了劳动者的休息权。2.根据《劳动法》44条的规定：“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。”天景商贸公司应当遵照此条规定给许某支付加班工资。形考任务3一、单项选择题（每小题2分，共40分）题目1根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是（）。选择一项：a.职工每日工作8小时，每周工作45小时b.职工每日工作8小时，每周工作48小时c.职工每日工作8小时，每周工作40小时d.职工每日工作8小时，每周工作44小时题目2下列人员中能依法实行综合计算工作制的是（）。选择一项：a.企业中的外勤人员b.企业中的推销人员c.铁路巡检工d. 出租车司机题目3未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为（）。选择一项：a.30天b.10天c.20天d.40天题目4用人单位由于生产经营需要，履行（）程序后可以延长工作时间。选择一项：a.用人单位自行决定b.与工会协商同意c.报经劳动行政部门批准d.与工会和劳动者协商同意题目5负有对职工广泛开展劳动安全卫生教育义务的主体是（）。选择一项：a.用人单位b.企业工会c.劳动行政部门d.职业安全卫生行政管理部门题目6对从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康检查，其费用由（）。选择一项：a.用人单位承担b.劳动者与用人单位共同承担c.政府财政承担d.劳动者个人承担题目7特种作业人员必须接受安全技术培训，未经培训或培训考核不合格者（）。选择一项：a.可以暂时上岗作业，待考核合格后予以转正b.可以上岗作业c.不得上岗作业d.经有关主管人员批准可以上岗作业题目8根据国家的有关规定，重大事故从死亡人数上看是指（）。 选择一项：a.30人以上死亡的b.3人以上10人以下死亡的c.3人以下死亡的d.10人以上30人以下死亡的题目9我国《劳动法》规定，对怀孕（）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。选择一项：a.3个月b.5个月c.8个月d.7个月题目10在我国，未成年工是指（）。选择一项：a.年满14周岁未满16周岁的劳动者b.年满16周岁未满18周岁的劳动者c.年满18周岁的劳动者d.年满12周岁未满14周岁的劳动者题目11根据相关法律规定，我国对残疾人就业实行（）的方针。选择一项：a.集中就业b.国家安排就业c.分散就业d.集中就业与分散就业相结合题目12女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对未参加生育保险的，（）。选择一项：a.由用人单位支付b.由女职工自行支付c.由女职工与用人单位共同支付d.由生育保险基金支付题目13根据《劳动法》及《劳动保障监察条例》的规定，劳动保障行政部门实施（）。 选择一项：a.劳动保障监察活动b.劳动保障检察活动c.劳动保障督察活动d.劳动保障检查活动题目14劳动保障监察员进行劳动法执行情况的调查、检查时，应当佩戴劳动保障监察标志，出示劳动保障监察证件并且不得少于（）。选择一项：a.3人b.2人c.5人d.4人题目15下列不属于工会在进行劳动法律监督的时候，依法享有的权利的是（）。选择一项：a.独立调查权和知情权b.建议组织职工撤离危险现场权c.支持举报控告权和舆论监督权d.行政处罚权题目16劳动保障监察案件结案后应建立档案。档案资料应当至少保存（）。选择一项：a.3年b.5年c.2年d.1年题目17根据我国法律规定，发生劳动争议的劳动者一方，人数在（）人或者以上，并且具有共同请求的，可视为集体争议。选择一项：a.5人或者以上b.3人以上c.30人或者以上d.10人以上题目18下列各种纠纷中不属于劳动争议的是（）。选择一项：a. 劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷b.用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除而发生的纠纷c.劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金而发生的纠纷d.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷题目19劳动争议一般由（）的劳动争议仲裁委员会管辖。选择一项：a.劳动合同签订地b.劳动合同履行地或用人单位所在地c.用人单位注册地d.劳动者所在地题目20我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（），自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。选择一项：a.1年b.6个月c.60日d.2年二、多项选择题（每小题2分，共40分）题目21劳动法上所指的工作时间主要包括（）。选择一项或多项：a.停工待料的时间b.用于上班的交通时间c.女职工哺乳婴儿时间d.职业培训时间题目22下列各选项中属于我国现行法定节日的有（）。选择一项或多项：a.端午节b.中秋节c.元旦、春节d.清明节题目23下列各选项中属于职工不享受带薪年休假的情形有（）。 选择一项或多项：a.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的b.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的c.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的d.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的题目24下列各选项中属于我国《劳动法》规定的，企业延长职工工作时间不受限制的情形有（）。选择一项或多项：a.发生地震、洪水，需紧急救援的b.企业为了完成紧急生产经营需要，经与职工协商同意c.交通运输发生故障，必须及时抢修的d.发生重大事故，威胁劳动者生命健康，需紧急处理的题目25我国《劳动法》规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全设施必须与主体工程（）。选择一项或多项：a.同时投入生产和使用b.同时施工c.同时验收d.同时设计题目26根据国务院《生产安全事故报告和调查处理条例》的规定，生产安全事故分为（）。选择一项或多项：a.特别重大事故b.较大事故c.一般事故d.重大事故题目27对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当组织对其进行职业健康检查，时间有（）。 选择一项或多项：a.在岗期间的职业健康检查b.离岗一年后的职业健康检查c.离岗时的职业健康检查d.上岗前的职业健康检查题目28下列各选项中，属于劳动者可以进行职业病诊断的医疗卫生机构有（）。选择一项或多项：a.用人单位注册地的依法承担职业病诊断的医疗卫生机构b.用人单位所在地的依法承担职业病诊断的医疗卫生机构c.劳动者本人居住地的依法承担职业病诊断的医疗卫生机构d.劳动者户籍所在地的依法承担职业病诊断的医疗卫生机构题目29下列各选项中属于劳动法上的特殊群体的有（）。选择一项或多项：a.残疾劳动者b.未成年工c.农民工d.女职工题目30对妇女生理机能变化过程中的保护包括（）。选择一项或多项：a.产期保护b.哺乳期保护c.经期保护d.孕期保护题目31文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家的有关规定，（）。选择一项或多项：a.经未成年人的父母或者其他监护人同意b.履行审批手续c. 保障其身心健康d.保障其接受义务教育的权利题目32《残疾人就业条例》规定残疾人就业保障措施有（）。选择一项或多项：a.税费优惠与相关支持b.规范残疾人就业保障金的征收与使用c.拓宽残疾人就业渠道d.扶持农村残疾人的生产劳动题目33劳动保障监察具有的基本特征有（）。选择一项或多项：a.专门性b.法定性c.唯一性d.行政性题目34针对劳动违法行为的监察程序主要有（）。选择一项或多项：a.立案b.调查c.回访d.处理题目35根据监督主体的不同，社会监督一般包括（）。选择一项或多项：a.报刊等传媒监督b.普通群众的监督c.群众组织的监督d.执法部门的监督题目36劳动保障行政部门调查、检查时，有下列情形之一的，可以采取证据登记保存措施（）。选择一项或多项：a.当事人可能对证据采取伪造、变造行为b.当事人可能毁灭证据c.不采取证据登记保存措施以后难以取得d.当事人采取措施不当可能导致证据灭失题目37根据劳动争议一方劳动者人数的多少，可分为（）。 选择一项或多项：a.集体争议b.团体争议c.个人争议d.群体争议题目38在我国现行法律制度内，劳动争议的处理的方式主要有（）。选择一项或多项：a.仲裁b.和解c.调解d.诉讼题目39对下列案件中，根据当事人的申请，仲裁庭可以在满足特定条件下裁决先予执行的有（）。选择一项或多项：a.追索工伤医疗费b.解除劳动合同争议c.追索经济补偿或赔偿金d.追索劳动报酬题目40因用人单位的下列行为发生劳动争议的，在案件审理中由用人单位负举证责任的有（）。选择一项或多项：a.计算劳动者工作年限b.用人单位解除劳动合同c.用人单位开除、除名、辞退劳动者d.用人单位决定减少劳动者劳动报酬三、案例分析题（20分）题目41 李某于2001年6月开始在某市化学纤维厂工作，在工作时接触过有害气体。2014年12月突然病倒，被送疗养院治疗，2015年6月再次发病。同年底，李某调入某市仪表厂，档案中没有患职业病的记载。2016年8月，李某丧失劳动能力，医院确认为“三硫化碳中毒后遗症”，其职业病应形成于化学纤维厂工作期间。2017年3月，李某在某化纤厂补办了职业病有关手续。现在某仪表厂虽然承认李某有职业病，但晋升工资时将李某列入病假之列不给晋升工资。2016年至2018年三次住院不给报销医疗费，2017年停发了李某的保健费。2019年10月李某申诉到仲裁委员会，请求享受职业病有关待遇，补发2017年至今的工资差额、补报医疗费、保健费等。试分析：李某的前后两个用人单位谁应该对其患职业病承担责任。答：李某在化学纤维厂工作时接触过有害气体，并经医院证明，其职业病应确定为形成于化学纤维厂工作期间。化学纤维厂将李某调出时，档案里未作从事有害作业记载，也没为其进行健康检查。《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》规定，从事有害作业的职工，其所在单位必须为其建立健康档案；变动工作单位时，事先须经当地职业病防治机构进行健康检查，其检查材料装入健康档案；患有职业病的职工变动工作单位时，其职业病待遇应由原单位负责或两个单位协商处理，双方商妥后方可办理调转手续，并将其健康档案、职业病诊断证明及职业病处理情况等材料全部移交新单位。据此，化学纤维厂应承担李某患职业病的责任，而仪表厂对李某的职业病没有过错。