电大专科《人力资源管理》多项选择题题库及答案（试卷号：2195）2 3页

电大专科《人力资源管理》多项选择题题库及答案（试卷号：2195）多项选择题1.人力资源需求预测的方法有()。A．德尔菲法B．回归分析法C．因果分析法D．成就需要分析法E．物质刺激法2．影响职责定员的主要因素有哪些？()A．管理层次B．机构设置与分工C．工作效率D．同类岗位数E．出勤率3.以校园招聘为例，对候选人资源的开发工作包括以下哪些方面的活动？()A．准备并分发描述企业情况的小册子B．与学校方面负责学生分配工作的单位建立联系，并确定与应聘者见面的日期C．同一些学生组织接触，了解本届毕业学生的特点D．准备并安排在校园内发行的报纸上刊登招聘广告E．描绘招聘产出金字塔图表4.下面各种方法有哪些是培训能用到的？()A．讲授法B．角色扮演法C．观摩和实习D．远程教学法E．游戏和模拟情境训练法5．薪酬制度设计的基本原则是()。A．按劳取酬B．同工同酬C．外部平衡D．内部平衡E．合法保障6.当前世界上公认的养老保险制度的类型可分为哪些类型？(r)A．投保资助型（也叫传统型）养老保险B．强制储蓄型养老保险（也称公积金模式）c．国家统筹型养老保险D．社会统筹与个人帐户相结合型养老保险E．依靠儿女养老7．HRMIS维护主要包括哪些工作？()A．软件维护B．硬件维护C．数据文件维护D．代码维护E．软件重设计 8．下面哪些工作是人力资源战略的主要内容？()A.人力资源中长期规划B．人力资源引进与保留战略C．人力资源培训与开发战略D．绩效和薪酬战略E．组织文化发展战略9.人事管理人员的职责之一是进行工资调查。这一职责由下列任务所组成()。A．设计调查问卷B．把问卷发给调查对象C．将结果表格化并加以解释D．召开专家讨论鉴定会E．把调查结果反馈给调查对象10.企事业组织的性质对招聘工作有着重要的影响，具体表现在以下几个方面？()A．企业的战略B．企业的经营目标C．战略决策的层次D．企业战略类型。E．企业文化11.技术等级水平考评的内容有哪些？()A．技术等级证书B．工作经验C知识D．技能E．文化程度12.我国的社会保障主要包括()。A．社会保险B．社会救济C社会福利D．优抚安置E．社会互助和社区服务等13．以下哪些法定劳动年龄以外的劳动人口属于现实的人力资源？()A．未满16周岁的体操运动员B．未满16周岁的文艺演员C．未满16周岁的特种工匠D．60岁以上的男人E．55岁以上的女人14.管理人员分析法中主管人员对所管辖人员的记录与分析内容主要包括()A.工作任务B．责任C．技能要求D．职位要求E．社会环境15．影响企事业单位招聘的内部因素可以分为哪几个方面？()A．空缺的职位的性质B．企事业单位的性质C．企事业组织的形象 D．人口和劳动力E．劳动力市场条件16.在员工考评领域中，“考评”包括哪些形式？()A．考试B．面试C．评价中心测验D．情境考验E．观察分析等17.经济性福利通常以金钱或实物为其形式，其主要形式有哪些？()A．超时酬金B．住房性福利C．交通性福利D．教育培训性福利E．医疗保健性福利18.根据《劳动合同法》规定，订立劳动合同，应当遵循什么原则？()A．合法公平B．平等自愿C．先发制人D．协商一致E．诚实信用19.人力资源的战略分析就是对公司人力资源管理的现状、优势和不足的全面分析，在综合考虑下面哪些因素的基础上，提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题？()A．战略B．使命C．人种进化D．外部环境E．内部资源20．招聘的渠道大致有()。A.人才交流中心B．招聘洽谈会C．传统媒体与现代网上招聘D．校园招聘E．猎头公司21.岗位工资制在实施中可以采取哪些形式？()A．基础工资制B．单一型岗位工资制C．技能工资制D．衔接可变型岗位工资制E．重合可变型岗位工资制22.人力资源管理信息系统测试时要精心选取那些易于发生错误的数据，同时要以十分挑剔的态度找出系统中的问题。一般要重点关注以下可能出现的错瀑()。A．功能错误B．系统错误C．过程错误D．数据错误E．编程错误