《成功求职六步走》章节测试题与答案 6页

‎《成功求职六步走》章节测试题与答案 第1章 单元测试 ‎1、职业发展模型“CD模型”强调的是人与职业的互动。‎ 答案：对 第2章 单元测试 ‎1、求职从哪里开始 ?‎ 答案：认识你自己 ‎2、霍兰德职业类型论把职业分为几种类型?‎ 答案：6种 ‎3、霍兰德职业类型论中没有以下哪种类型代码?‎ 答案：D ‎4、霍兰德类型代码中哪种类型的人是典型的助人者?‎ 答案：S ‎5、以下哪种方法获得职业信息的精度更高?‎ 答案：实习实践 第3章 单元测试 ‎1、哪种类型的求职者是做过充分准备的人？‎ 答案：一拍即合型 ‎2、职业定位应包含哪些要素？‎ 答案：行业、专业、地域、企业 ‎3、职业收益都包含什么？‎ 答案：钱、发展空间、情感 ‎4、如果实在无法明确自己未来定位该怎么办？‎ 答案：去能累积高职业势能的企业 ‎5、如何才能找到自己的职业目标 ？‎ 答案：做好知己知彼 第4章 单元测试 ‎1、哪种简历容易被淘汰？‎ 答案：健忘症型、偷懒症型、不认真型、废话连篇型 ‎2、简历中的求职意向 答案：有一个明确的 ‎3、工作经历撰写的要 答案：关键词说话、动词说话、数字说话、结果说话 ‎4、简历几页纸完成比较合适？‎ 答案：最好1页 ‎5、简历应包含哪些信息？‎ 答案：个人信息、求职意向、教育背景、工作经历 第5章 单元测试 ‎1、礼仪的首要原则是：‎ 答案：尊重的原则 ‎2、着装礼仪要符合哪些原则？‎ 答案：Time、Place、Object ‎3、男士着装中“三一定律”指的是那三样东西的一致性？‎ 答案：腰带、鞋子、包 ‎4、面试中要注意哪些细节？‎ 答案：面部表情、眼神、积极倾听、肢体语言 ‎5、面试后不可以做什么？‎ 答案：急于打探面试结果 第6章 单元测试 ‎2、自我介绍有哪些主要功能？‎ 答案：建立初步印象、为后续提问埋下伏笔 ‎3、撰写成就故事包含哪些要素？‎ 答案：Situation、Task/Target、Action/Attitude、Results ‎4、单独练习要包含哪些步骤?‎ 答案：对问题做充分准备、准备后要非常熟悉、对着镜子不断练习 ‎5、哪种模拟演练最接近真实的情景?‎ 答案：群练 第7章 单元测试 ‎1、组建求职团队有哪些好处?‎ 答案：可以进行模拟演练、可以进行简历互评、可以分享求职信息、可以提供心理支撑 ‎2、如何组建求职团队?‎ 答案：可以是自己学习所在的一个小班、可以依托于自己常在的活动团体、可以是某个兴趣爱好的团队组织、可以公开召集 ‎3、求职日程表应包含哪些信息?‎ 答案：时间、企业名称、宣讲会地点、备注信息 ‎4、求职行动之前你至少要完成哪些准备工作?‎ 答案：自我认知、企业认知、针对目标企业的简历、自身优势的梳理 ‎5、求职行动中哪种方式不可取?‎ 答案：在大型招聘会中海投简历 第8章 单元测试 ‎1、如何能更好地转换思维模式?‎ 答案：多读书、多交友、多旅行、多站在对方角度思考问题 ‎2、我们平时应把注意力放在自己的 答案：影响圈 ‎3、以终为始要注意哪三件事情 答案：目标、原则、计划 ‎4、我们要把更多的精力放在什么样的事情上?‎ 答案：重要不紧急 ‎5、如何能够有效倾听?‎ 答案：戒掉“自传式回应”、用耳朵听，用眼睛看，用心理解、移情聆听