《求职OMG大学生就业指导与技能开发》2019章节测试题与答案 21页

‎《求职OMG大学生就业指导与技能开发》2019章节测试题与答案 第1章 单元测试 ‎1、何时开始准备求职是最好的？‎ 答案：大一下学期 ‎2、求职的第一步是什么？‎ 答案：写求职简历 ‎3、在求职OMG原则里，O代表的含义是. 答案：Objective ‎4、写简历应该遵循的步骤是?‎ 答案：锁定目标 匹配资源 立即行动 ‎5、往往容易被应届毕业生写简历时忽略的项目是___. 答案：求职意向 ‎6、电话面试后通常会进行哪个环节？‎ 答案：笔试 ‎7、在求职OMG原则里，M代表的意义是：‎ 答案：匹配 ‎8、立即行动（Go for it）时如果行不通时，你应该：‎ 答案：相信任何行为都有积极意义 ‎9、用人单位选人时的原则是：‎ 答案：最适合的 ‎10、将 OMG原则放入漏斗中，最上方的是：‎ 答案：Objective 第2章 单元测试 ‎1、下列不属于职业测评的考量因素 答案：学历 ‎2、下列不属于大型招聘会的特点是 答案：只进行社会招聘 ‎3、搜集就业信息时，互联网的缺点是 答案：信息量太大，缩小范围困难 ‎4、目前被认为是求职成功率最高的信息来源是 答案：师兄师姐 ‎5、下列关于校园宣讲会错误的是 答案：有了目标的同学没必要去宣讲会 ‎6、好工作的考量因素不包括：‎ 答案：别人让你做的 ‎7、下列哪一个不属于招聘网站？‎ 答案：58同城 ‎8、在校园宣讲会不应该做的是：‎ 答案：安静坐在一旁 ‎9、下列关于内推说法错误的是：‎ 答案：内推成功率百分之百 ‎10、下列哪一项招聘途径视频中未提到？‎ 答案：报纸 第3章 单元测试 ‎1、简历上的照片应该是 答案：证件照 ‎2、下列不属于OMG中原则的是 答案：关键字原则 ‎3、什么时候发简历最好 答案：没有特别的讲究，但是注意deadline ‎4、简历最好写多少页 答案：一页 ‎5、在简历OMG的四个关键字分别是 答案：知 职 止 智 ‎6、简历不通过的原因不包括：‎ 答案：HR没看到 ‎7、下列对于简历制作不正确的是：‎ 答案：只使用一张通用简历 ‎8、简历中的过往经历不包括以下哪个方面：‎ 答案：打工经历 ‎9、技能类型不包括：‎ 答案：人际交往技能 ‎10、关于写简历的三三制原则，下列说法错误的是：‎ 答案：每次设置三家目标公司 第4章 单元测试 ‎1、以下不属于网申的优点的是 答案：有了网申，就可以省去准备简历这一环节 ‎2、网申中， 常见的开放式问题不包括 答案：专业水平测试 ‎3、以下不属于网申受HR欢迎的原因是 答案：仅凭关键词就可以筛选出合适的候选人 ‎4、完成网申正确的做法是 答案：针对不同公司填写合适的内容 ‎5、关于网申，以下做法不 正确 的是 答案：把别人的丰功伟绩都套用在自己身上 ‎6、填网申时应该注意：‎ 答案：活动经历尽量夸大 ‎7、网申的应用场景不包括：‎ 答案：笔试 ‎8、STAR法则中不包括：‎ 答案：Activity ‎9、“描述一个你发起的最创新的改变，以及你怎么完成的？”属于哪类开放式问题？‎ 答案：成就故事类 ‎10、下列关于回答职业目标类问题不正确的是：‎ 答案：写清目标职位 第5章 单元测试 ‎1、下列关于面试的说法错误的是 答案：目前的技术还无法解决远程面试的问题 ‎2、下列关于面试分类的说法错误的是 答案：多对一指的是无领导小组讨论 ‎3、以华为的面试流程为例 , 研发类和财务类岗位的第一个环节 是 答案：上机考试或笔试 ‎4、关于 “问之以是非，而观其志。”说法错误的是（）‎ 答案：回答时一切以迎合面试官为核心，争取拿到offer ‎5、以下哪种方法最适合考察应聘者的心理素质 答案：告之以祸难，而观其勇 ‎6、面试不包括下面哪种类型 答案：多对多 ‎7、集体面试的流程不包括：‎ 答案：现场笔试 ‎8、下列关于业务面试说法错误的是 答案：考察随机应变能力 ‎9、综合测评主要考察被测评者的特点不包括 答案：职业规划 ‎10、下列关于 “穷之以词辩，而观其辩”错误的是：‎ 答案：面试者要擅辩 第6章 单元测试 ‎1、在进行自我介绍时，以下做法不正确的是 答案：语言浮夸 ‎2、在自我介绍1-3-1结构中，不属于最后“1”的是 答案：自曝短处 ‎3、以下不属于面试官进行自我介绍环节面试的目的是 答案：好奇 ‎4、自我介绍时的谈吐，应该记住3个P不包括 答案：Pride ‎5、在自我介绍面试环节中，以下做法错误的是 答案：自我介绍的时候总是说出一些过于随意甚至低俗的语言 ‎6、下列关于自我介绍不正确的是：‎ 答案：自我介绍可以免去面试官看简历 ‎7、面试官要求自我介绍的原因类型不包括：‎ 答案：十分感兴趣型 ‎8、自我介绍时对于1-3-1格式不正确的是：‎ 答案：一段兴趣爱好的介绍 ‎9、STAR结构不包括：‎ 答案：活动 ‎10、不属于给自己“加戏”的方法是 答案：哗众取宠 第7章 单元测试 ‎1、以下对 “ 为什么越来越多的公司选择群面 ” 的解释不正确的是 答案：可以节省人工 ‎2、以下哪个角色 可能最早确定人选 答案：时间官 ‎3、下面不属于群面要考察 leader的点 答案：是否有很多金点子，有创意 ‎4、在群面中提出了一个很好的金点子，但没有通过面试，原因 不可能是 答案：没有争取到代表小组总结陈述的机会 ‎5、以下哪种做法对从无领导小组讨论中脱颖而出没有帮助 答案：讨论中始终坚持自己的观点，不受他人影响 ‎6、下列不属于群面特点的是：‎ 答案：不限时间 ‎7、下列不属于群面“Objective”的是：‎ 答案：自我意识 ‎8、leader的任务不包括：‎ 答案：提醒时间 ‎9、leader需要掌握的本领不包括：‎ 答案：展现自我：抛砖引玉、总结发言 ‎10、在群面中，对于高存在感、低贡献值的人不应该：‎ 答案：积极发言 第8章 单元测试 ‎1、以下到达面试地点最好的时间是 答案：提前5-10分钟 ‎2、被问及职业规划和职业目标时，以下回答不正确的是 答案：不断进行学习深造并表示出自己有想考研的想法 ‎3、面试时，讲一个好的故事具备的基本要素不包括 答案：展示 ‎4、当被问及到期望的薪资的问题时，不恰当的回答是 答案：对工资没有要求，我能来工作就好 ‎5、当被问及到为什么要选我们公司为什么选这个职位的问题时，不恰当的回答是 答案：因为我的家人非常希望我做这份工作 ‎6、如何回答与职业规划相关问题 答案：职业规划与应聘的公司相关、为应聘做了充足功课、不断暗示自己适合这份工作 ‎7、面试中讲故事的star结构包括哪几个方面 答案：情境、任务、行动、结果 ‎8、讲自己失败的经历不包括哪些内容 答案：抱怨和吐槽 ‎9、回答面试问题的关键词有哪些 答案：匹配、落脚点 ‎10、面试前哪一项是不正确的 答案：迟到没关系 第9章 单元测试 ‎1、以下 哪 个 属于行为面试 （情景题）‎ 答案：压力面试 ‎2、行为面试考察的 不包括 （）‎ 答案：考察学习能力 ‎3、面试官 告诉你 ： 很遗憾，我觉得你和我们公司理念不符 ， 不能录 用 时，错误的 做法 是 答案：向面试官抗议，当面质疑面试的公平公正 ‎4、关于面试中遇到比较奇葩的智力问题，以下说法不正确的是：‎ 答案：直接放弃作答 ‎5、当 面试官问 你 对加班的看法 时 ， 以下说法 正确的是 答案：并不意味着一定要加班，面试官希望看到应聘者愿意对公司的奉献度 ‎6、面试官告诉你：很遗憾，我觉得你和我们公司理念不符，不能录用时，他的目的不可能是什么 答案：逗你玩 ‎7、如果被问到确实不会的问题可以怎么做 答案：再次确认问题、诚实承认不足、举一反三，展示思路 ‎8、用人单位的行为测试考察的主要是 答案：执行力 ‎9、面试官提问加班是为了出于什么目的 答案：考察吃苦耐劳和奉献精神 ‎10、面试官为什么会问感情问题 答案：评估稳定度 第10章 单元测试 ‎1、进行电话面试时，正确的接电话姿势是 答案：正襟危坐，面带微笑 ‎2、进行电话面试时不正确的做法是 答案：电话面试时可以主动询问入职后的薪资水平 ‎3、如果用人单位打电话来对你进行面试，而你正在公交车上，最好的处理办法是 答案：与ＨＲ预约一个稳妥的时间，保证你可以找到一个安静的环境进行面试 ‎4、下列不属于电话面试的小技巧的是 答案：衣装整洁 ‎5、下列不属于电话面试的优点的是 答案：降低了面试难度，应聘者都可以成功通过电话面试 ‎6、下列哪项不属于电话面试的硬件准备 答案：不带手机 ‎7、怎么样做到电话面试中好好说话 答案：语速、音量适中、先说“你好”、不要背稿子、不要长篇大论 ‎8、电话面试最后是否需要感谢 HR 的来电 答案：需要 ‎9、如何判断面试公司是否适合自己？‎ 答案：观察整个招聘流程是否严谨规范、观察招聘人员素质如何、观察公司办公环境和氛围是否是自己想要的 ‎10、工作前五年要学习的是 答案：如何赚钱 第11章 单元测试 ‎1、1. 下列 关于面试礼仪说法正确的是（）‎ 答案：着装上遵守三色原则 ‎2、1. 关于 男士西服的说法错误的是（）‎ 答案：面试场合只适合穿黑色西装 ‎3、1. 关于女士着装的说法，正确的是（）‎ 答案：妆容打扮可根据应聘岗位来适当准备 ‎4、1. 面试中，以下哪些行为是不对的（）‎ 答案：在等候面试的过程中可以稍微放松，按照自己喜欢的姿势 随性而坐，并可与旁人大声攀谈 ‎5、1. 下列关于面试着装的配饰，说法正确的是（）‎ 答案：女士的配饰不宜过多，有时候一条丝巾就够了 ‎6、仪容仪表最重要的是什么 答案：干净 ‎7、面试时仪容仪表方面不正确的是 答案：越夸张越好 ‎8、面试进门时的注意事项有哪些 答案：有门一定要敲、敲门敲三声“当当当”、轻轻关门 ‎9、看面试官时哪一方式是正确的 答案：目光要“定”‎ ‎10、面试中回答问题要注意什么 答案：语气不可像背诵课文、言之有物，回答要有重点、表现出真实的自我 第12章 单元测试 ‎1、1. 在 访谈中，外企喜欢 应聘者 具备的素质中，以下哪个 ‎ 嘉宾 没有提到 答案：做事及时性 ‎2、1. 在访谈中，民企喜欢应聘者具备的素质中，以下哪个嘉宾没有提到 答案：工作热情 ‎3、1. 自身要求与招聘条件不符，还可能被录用么，以下说法错误的是 答案：不可能。首先要认清自己，不能盲目自信与浪费时间 ‎4、1. 下列 说法中，不正确的是 答案：面试时与求职意向不相关的实践经历会给面试官留下不好印象 ‎5、1. 访谈 中 关于外企与民企 福利的说法，以下错误的是 答案：中小民企：没有福利待遇 ‎6、嘉宾所说的外企注重的通用能力最重要的三个是 答案：意识转化准备、沟通表达能力、继续学习能力 ‎7、以下不属于企业选择应届大学生的原因的是 答案：有强烈的自信心 ‎8、不属于外企常用的三个面试形式的是 答案：行为测试 ‎9、外企中初面筛选的主要是什么？‎ 答案：简历真实性、硬性条件、个人素养、沟通 ‎10、学生如何在各自的企业中成长得更好，嘉宾给出了什么建议 答案：把企业当成是自己家一样对待、多学多问多看，提高自己的核心竞争力 第13章 单元测试 ‎1、1. 嘉宾 提到的公务员 应聘者 应具备的 素质 ，不包括 答案：学习能力好 ‎2、1. 访谈 中，嘉宾提到笔试占公务员 考试 的多少比例 答案：50‎ ‎3、以下 哪种面试方式在国企面试中没有提及 答案：多对一面试 ‎4、公务员 招聘是否存在不公平现象，说法错误的是 答案：不能期望公平，萝卜招聘和内定现象很难杜绝 ‎5、关于 国企 员工 和公务员的发展 空间 ，以下说法错误 的 是 答案：公务员发展等于“熬年头”‎ ‎6、以下不属于国企对员工的素质要求的是 答案：写作能力 ‎7、针对提高学习能力，国企和公务员单位在制度层面有哪些措施 答案：国企：学习能力纳入绩效考核、公务员：定期组织培训、国企：奖励激励学习 ‎8、哪些实践活动在进入国企和公务员队伍时更受青睐 答案：参加职业技能培训、多参加社会实践、多参加社团活动、到目标行业实习 ‎9、国企和公务员共同看重的一点是个人能力，这一说法是否正确 答案：正确 ‎10、国企和公务员招聘环境是否公平 答案：基本公平 第14章 单元测试 ‎1、学校以什么为中心作为招聘要求？‎ 答案：学位 ‎2、高校招聘老师的学历普遍要求——以上 答案：博士 ‎3、想进高校和科研院所，在大学期间可以做哪些准备，下列不正确的是？‎ 答案：多做点兼职 ‎4、高校一般有多长时间的考察期？‎ 答案：2年 ‎5、科研院所更看中毕业生什么能力？‎ 答案：主动学习能力 ‎7、下列不属于进入研究所必须的能力的是 答案：打架能力 ‎8、面对研究所和高校的 “萝卜招聘”可以怎么做 答案：提高自己的能力，让自己成为无可替代的 “萝卜”‎ ‎9、高校对师资博士后有哪些福利 答案：等同于博士直接入职待遇、所在城市基金委会提供一部分福利 ‎10、对从事科研工作，嘉宾最后给出了什么建议 答案：要有大局规划意识、多发论文 第15章 单元测试 ‎1、求职的四大信念有（）‎ 答案：相信你一定是OK的、相信你已具备所需的所有资源、相信任何行为都有积极意义、相信你有能力作出改变