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社会工作者面试试题及答案 2020 年社会工作者面试试题及答案 在各个领域，我们都要用到试题，试题是考核某种技能水平的 标准。什么样的试题才是好试题呢？以下是整理的 2020 年社会工作 者面试试题及答案，欢迎大家分享。 1、请说下你为什么想要进社区工作？ 答：我将主要从以下几个方面回答这个问题。 首先：从社会发展的角度来说，科学发展观的思想告诉我们， 社会主义和谐社会的核心是社会的安定有序。社区是社会最基层的 组织，他们虽然在组织结构中的层次不高，但对于社会的稳定发展 却具有重要的作用，没有社区的稳定，就没有社会和国家的稳定。 因此，如果能够进入社区这个基层组织工作，为社会和国家的稳定 贡献自己的一份力量，将会是我的荣幸。 2、如果这次你没有被录取怎么办？ 分析：这个问题主要考察考生对人才的基本素质的正确认识以 及能否全面、客观地评价自己，从考生对这个问题的回答上考官还 能看出考生是否自信（或者自傲、自卑）。我以为，既来之，则安 之。即敞开心怀，坦然处之，不以成败论英雄，只要经过自己的奋 斗，对得起自己的努力，不必十分在乎最后的结果。既不因通过而 沾沾自喜，也不因失利而丧失信心。应当从中吸取更多的经验教训 和其他选手的优点，避免在今后工作中再出现类似的问题。就这点 来说，就是一种收获和胜利。 3、新进单位，同事对你冷淡，对你不信任，工作热情不高，怎 么办？ 一、刚进单位，同事对我冷淡、不信任，我也不能因此而心生 不满，冷漠相待，影响工作。 二、要积极寻找同事对我冷淡不信任的原因。若是我自身存在 不热情或其它待人处事方面的问题，我应加以改正。若是我自身能 力不足，我则应加强学习，并向同事请教，努力提高各方面素质， 以求获得同事的信任。 三、若是因为我刚到单位同事对我不甚了解，我则应多与同事 联系沟通，多参加单位集体活动等，来增强与同事的了解，更快地 溶进集体中。 四、若是同事本身在生活或工作中遇到困难，因此精神状态不 好，从而也影响到对我的态度，我则应尽力帮助同事解决困难。 总之，我认为通过努力，必定能与同事取得共识，必定能改变 同事对我的态度，共同为做好工作而奋斗。 3、单位领导安排你接替同事职位，原来岗位上的人不配合你交 接，你怎么办？ 解答一： 1）我作为一个新员工，而对方一直在这个岗位上，好多东西都 比我清楚和熟悉的多，所以我会抱着请教、交流的态度，请对方帮 忙。 2）积极与那位同事进行沟通，搞清楚究竟是什么原因让他不愿 意与我交接。如果是他很忙，我会理解他，并提议先替他分担一下； 如果是对我个人有意见，我会向他表明态度，请他多指教。 3）必要时，请其他同事或领导出面协调。尽快完成交接工作， 步入正轨。 解答二：首先，我相信大家的基体观念和职业素质，不发生类 似情况。如果有类似情况，我首先会进行换位思考，理解同事的心 情。在不影响工作的前提下，耐心完成交接。其次，加强与同事的 交流沟通，也许，同事的抵触情绪来自于对自己的误会，要加强沟 通，冰释前嫌。最后，如果同事的抵触情绪强烈，严重干扰了日常 工作，会给单位造成损失，必须果断向领导反映，听取指示意见。 另外，在今后的工作中要多对同事进行关心帮助，打消疑虑，精诚 合作。 4、你觉得你应聘这个社区岗位有哪些优势和不足？ 答：首先，我觉得我有以下几方面的优势：（具体用来说明的 事实自己发挥） （1）有较强的政治素质和理论素养——现为中共党员。 （2）有较高的科学文化素质——在校期间各门功课成绩优异， 多次获得奖学金。 （3）有较强的组织、领导、协调、沟通能力——在校期间担任 各种领导职务，获得多项称号，组织多场活动，获得好评。 （4）有较强的学习能力——如今的社会发展日新月异，时代要 求我们与时俱进，作为大学生，我们最大的优势就是具有较强的学 习能力，能够适应社会的高速发展。 其次，我觉得我应聘这个社区岗位最大的不足就在于缺乏经验， 一是缺乏社会经验；二是缺乏工作经验。但是，我觉得经验是可以 积累的。如果我将来能够有机会走进社区，通过为社区居民服务， 我能够有机会与更多的人打交道，从而积累社会经验；通过担任相 关职务，处理具体的各种事务，我能够积累工作经验，这样，我便 能在短期内迅速拟补自己的不足。 5、作为副职，在和主要领导研究问题时，你认为自己的意见正 确，提出后却不被采纳，面对这种情况，你如何处理？ 你在思考时，应明确以下思路：一要处以公心，冷静对待；二 要再全面分析自己意见的正确性和可行性；三是如确认自己的意见 切实可行，则可以向主要领导进一步反映陈述；四是经过反映陈述， 仍得不到赞同和支持，可保留意见，若属重大问题可向上级反映。 回答时，一步一步，将自己的观点逐层展开，使之环环相扣，从而 增加陈述的逻辑性。 6、都说同事关系很难相处？你如何看待？如你被录用你如何和 同事相处？ 答：首先要认识到大家同在一间办公室里工作，和睦相处形成 一个和谐一致心情舒畅的工作环境是非常重要的，否则科室的正常 工作可能都要受到干扰，作为一名基层干部，与同事和睦相处是最 基本的要求和能力。 其次人都是有感情的，有可塑性的.，是可以被说服的。因此和 同事友好相处是完全可以做到的，只要我们能够严于律己，宽以待 人，与人真诚交流。 第三和任何人相处都要尊重对方，只有尊重别人，别人才会尊 重你。在单位里应真诚的对待他人，有分歧时要多做沟通，不在背 后传播谣言。 第四要谦虚谨慎，自己刚进科室比较年轻，资历浅工作经验少， 要本着请教学习的态度和同事交流，不恃才傲物，要善于发现别人 的优点，不苛求别人。 第五同事和同事又有不同的地方，有的工作性质和你不沾边， 有的工作性质完全相同。对待后一种同事，除了正常相处之外还要 注意一些问题，要有主动承担繁重工作的精神，有成绩不要自我夸 耀，不计较个人的得失，有忍让精神等等。 我相信通过自己的努力应该能够与同事友好相处。共同促进社 区工作的有效开展。 7、你正在主持一个会议，意见对立的双方由争辨发展到恶语想 向，你怎么办？ 作为会议的主持人，我会把双方争论的据点、争论的问题记录 下来，然后先建议大家冷静一下，或干脆休会半小时，等大家能平 心静气坐下来后，我会再次阐述本次会议的目的，就是要大家心平 气和地商量某一问题，提出解决办法，而不是争论。等局面被我控 制后，我再要求双方各派一名代表将自己方的意见、观点、计划总 结出来，通过阐述自己的理由，大家举手表决，少数人服从多数人 的意见，我同样会把最后的结果写进会议记录中备查，会后向有关 领导认真汇报会议情况。 8、请谈谈如何适应办公室工作的新环境？ ①办公室里每个人有各自的岗位与职责，不得擅离岗位。 ②根据领导指示和工作安排，制定工作计划，提前预备，并按 计划完成。 ③多请示并及时汇报，遇到不明白的要虚心请教。 ④抓紧时间多学习，努力提高自己的政治素质和业务水平。 9、如果你有一位固执武断的领导，你会经常提合理化建议吗？ 答：①在一般情况下，领导和同事是不能选择的，每个人有每 个人的个性和脾气，要学会适应和相处。 ②领导脾气直也好，悠也好，固执也好，只要是真心为公，为 工作，应该尊重和原谅他，并且按他的安排去做。 ③适当的时候，可以用谈心、汇报思想等方式委婉地提出自己 的看法，但点到为止。 ④在有合理化的建议时，照提不误。因为那是对自己和工作负 责。 10、如果你在这次考试中没有被录用，你怎么打算？ 答：现在的社会是一个竞争的社会，从这次面试中也可看出这 一点，有竞争就必然有优劣，有成功必定就会有失败。往往成功的 背后有许多的困难和挫折，如果这次我失败了，那对我来说也仅仅 是一次小的挫折而已，只有经过经验经历的积累才能塑造出一个完 全的成功者。