结构化面试试题及答案+面试官面试技巧+面试时如何自我介绍 46页

结构化面试试题 及答案+面试官面试技巧+面试时如何自我介绍 结构化面试试题及答案 1、为何要报考公务员? 答：①人和工作的关系是建立在自我认知的基础上的。通过几年的工作我发现我的性格 特点：(省略，自己发挥)。我的自我认知让我觉得我做公务员是一个正确的选择。 ②我是一个进取心或者工作成就心很强的人，我不喜欢闲着。公务员活动比较多而且能 遇到不同的新问题，我觉得很有挑战性，我喜欢挑战。现在的工作比较清闲，虽然我可以用 其他广泛的兴趣爱好来弥补工作悠闲这个缺憾，但对工作的过程我感到不能满足。 ④而且我的专业很对口，在原单位怕技术荒废了。 ⑤我是一个家庭观念很强的人，以前的工作属于野外施工性质，在外的时间比较多，没 法顾及家庭，报考公务员既能实现我的理想抱负又能解决大家与小家的问题那何乐而不为 呢? ⑥总之人们都在追求美好的东西，都有自己的职业目标，我的职业目标可以通过公务员 来实现。 我以为，既来之，则安之。即敞开心怀，坦然处之，不以成败论英雄，只要经过自己的 奋斗，对得起自己的努力，不必十分在乎最后的结果。既不因通过而沾沾自喜，也不因失利 而丧失信心。应当从中吸取更多的经验教训和其他选手的优点，避免在今后工作中再出现类 似的问题。就这点来说，就是一种收获和胜利。 2、如果这次你没有被录取怎么办? 分析：这个问题主要考察考生对人才的基本素质的正确认识以及能否全面、客观地评价 自己，从考生对这个问题的回答上考官还能看出考生是否自信(或者自傲、自卑)。 3、问：能谈谈你的优点和缺点吗? 考生回答时除了注意上面三个要点外，还应注意以下几点： ①尽管这是你的主观评价，受个人自信程度、价值取向等影响很大，也就是说你所描述 的优、缺点与实际情况可能不符，但你的陈述在一定程度上会影响考官对你能力的判断。例 如考生谦虚他说自己语言表达能力尚需完善，那么尽管你实际在面试中语言流畅、结构清晰、 层次分明，且能够充分利用非言语符号，但考官下结论时多多少少会受到考生自己否定性结 论的影响。 ②作为一个"社会人"，考生实际具有的优点是很多的，如：勤奋学习、集体观念强、善 于分析问题。人际沟通能力，甚至连听母亲的话、对爱情忠贞也是优点，但考生一定要突出 重点：非常出色的特质和与报考职位相关的优点。若考生反复强调的优点其实很一般，就会 适得其反了。同样谈缺点也应从这两点出发，不过具体处理却恰恰相反;一个是"避实就虚"， 谈一谈无关紧要的小缺点，而不要过于坦白暴露自己能力结构中的重大缺陷，另一个是谈一 些与报考职位无关或关系不大的缺点，例如考生报考某局资料室档案管理员，就可以坦然相 告自己组织大型社会活动能力较差。此外还有一个"投机"的办法，就是谈自己的"安全缺点"， 就是那些在某些场合是缺点，但在另外一些场合下又可能是优点的缺点，如你与那些对工作 不负责任的人很难相处，经常由于苛求自己做事十全十美而导致工作的延误等。不过这种" 安全缺点"由于易让经验丰富的考官认为你是"油嘴滑舌"，所以应慎用! ③谈论优点应注意表情、神态、语调等，请"低调"处理。有时可表示自己"更上一层 楼"的希望和努力;谈论自己的缺点不要停留于缺点本身，可将重点放在自己克服缺点的决心 和行动上。 ④不要泛泛而谈，可以结合事例具体说明--尽管考官未明确要求。 ⑤谈优点不要超过三个(具体或强调谈论的优点);谈缺点只谈一个并不少。 4、你认为你自己有哪些优点，你认为你比较适合做哪些工作? 答：我从不认为自己有特别突出的优点，我认为自己大学 5 年最重要的收获是学到了一 些分析问题和看待事物的方法。我是学建筑设计的，在设计上，尤其是在设计大型和功能复 杂的公用建筑时，经常牵涉到一些复杂问题的简单化，经常需要从整体到局部，从局部到整 体的反复验证，以便能够把握住问题的主要矛盾，找出合适的解决方法。我觉得这对我十分 有益。另外在建筑的学习中，人的因素是很重要的--建筑是因为人而存在的，经常需要考虑 人的感受和感觉，所以尊重人已经成为我思考问题的一个习惯。以上两点我认为非常重要， 而这两点已经扩充到我对待生活的各个方面。总的来说，我觉得自己分析和解决问题的能力 较强，口头语言和文字表达能力还不错，我觉得我能够胜任秘书或其他岗位的工作。 5、假如领导派你和一个有矛盾的同志一起出差，你如何处理?在日常生活中，出现这 样的事情你是如何处理的?试举例说明。 答：在日常生活中，由于每个人的观点和立场，看待和分析问题的方法不同，矛盾是不 可避免的。假如我和一个和我有矛盾的同志一起出差，我想首先应该开诚布公，因为有矛盾， 就把许多东西隐藏起来，这只会加深误会，假如互相坦诚相见，以一种客观，不带个人情绪 的态度看问题，你会发现你原先自认为十分得意的想法并不完全正确，你先前反对的看法和 观点可能只是一个事物的另一侧面，你们原来在许多方面可以互相补充，互相完善。我个人 认为在处理矛盾问题上要有一种宽容的态度，俗话说的好：宰相肚里能撑船。心胸狭隘是化 解矛盾的大敌，而一个心胸狭隘的人是绝不可能成就一番大事业的。我在上大学时，同寝室 一个同学喜欢在寝室随地吐痰，我很不喜欢这一点，但他脾气比较暴躁，如果我直接向他说， 矛盾就会激化，对此我采取了以下方法：一是通过别的同学委婉地表达我对他随地吐痰的反 对态度;二是经常拿一些有关随地吐痰危害自己和他人健康的书籍放在寝室的桌子上，使他 能够看到;三是我在他在寝室的时候也吐痰，但是不在寝室里吐，而是在外边吐，暗示其应 到外边吐痰。 6、假如你是一位乡镇党委秘书，让你组织一次会议，你如何进行? 答：假如我是一位乡镇党委秘书，由我组织会议，我会把会议的组织分为三个阶段：首 先是会前准备阶段，这个阶段主要是吃透会议精神，确定会议举行地点，明确会议开始和持 续时间，通知需要参加会议的人员，准备好会议上需要分发的文字材料;第二个阶段是会议 举行阶段，在这个阶段我主要是围绕会议的精神，调动大家的积极性，使大家对问题充分发 挥自己的意见，群策群力，充分理解会议的精神和目的，把各种局限性或错误的理解消灭在 萌芽阶段;第三个阶段是会后的监督和落实，会议的召开有特定的目的，但绝不是为了开会 而开会，会议过后的行动才是会议的目的。所以必须加强对会议过后是否采取措施、措施是 否得力进行监督，没有达到要求的应督促其落实。 7、问：你是新上任的副镇长，根据镇政府的决议给下属安排工作，在会上同时有几个 下属提出理由不能执行，使你很难堪你该怎么办? 答：正确的做法是虚心听取群众的不同意见，认真调查和了解各方面的情况。如所提问 题确实有道理，可暂不实行，切忌强调面子，一时冲动，一棍子打死，这是正确对待群众意 见的大问题。 8、你作为领导干部在工作中碰到上级的某一批示精神与本地实际情况不一致、发生矛 盾时，你将如何处理? 答：思考准备时可明确三点：一是对上级批示精神要认真学习研究，领会实质，把好政 策关;二是树立全局观念，部署工作，服从大局，立足于同党中央保持一致，做到令行禁止; 三是如发现上级批示中确有不符合本地、本部门实际情况的问题，可向上级领导机关提出改 进建议和实施意见。 9、“古人云‘疑人不用，用人不疑’，你在使用下属干部时，是否采用‘用人不疑’ 的观点?” 答：评析这个问题，不应简单地肯定或否定。对古人格言要作辩证分析，此句有其可用 的一面，也有弊端。 (1)“用人不疑”体现了在用人上，经考查、分析、判断之后应有的一种充分信任、大 胆使用的气魄和风格，应感化、激励被用者，促其产生“士为知己者死”的精神状态。但用 人完全“不疑”也不可取，因为所用之人的成长是受各种因素影响、不断发生变化的，而(2)" 不疑"论会把事物看死，容易以偏概全、以优掩劣，产生放任现象，忽略使用、培养、教育、 考查、监督的措施，使被用人发生变故，所以正确地用人的"疑"与"不疑"是辩证的，不应绝 对化。 10、“相传古代有个叫柳下惠的人夜宿旅店，因天骤冷，一住店女子冻得快不行了， 柳将其抱入怀中，一直坐到天明，没有非礼之举。分析这个‘坐怀不乱’的故事对领导干 部从政的启示。” 回答这个题，当然主要是领导干部应该品行端正，作风正派。但除了这一点以外， 对这个故事还有几点启示，要善于助人、敢于破俗、意志坚定、遵纪守法等，都是应该提出 的，这样才能较圆满地回答出面试题的本意，体现一个考生对社会问题、对各种情况的丰富 思想、正确见解。 11、“作为副职，在和主要领导研究问题时，你认为自己的意见正确，提出后却不被 采纳，面对这种情况，你如何处理?” 你在思考时，应明确以下思路：一要处以公心，冷静对待;二要再全面分析自己意见的 正确性和可行性;三是如确认自己的意见切实可行，则可以向主要领导进一步反映陈述;四是 经过反映陈述，仍得不到赞同和支持，可保留意见，若属重大问题可向上级反映。回答时， 一步一步，将自己的观点逐层展开，使之环环相扣，从而增加答问陈述的逻辑性。 12、“为什么有的单位能'三个臭皮匠赛过一个诸葛亮'，而有的单位则是'三个和尚没 水喝'。对待后一种情况，如果你去上任，该怎样处理?” 听题后可首先简要思考前单位"赛过诸葛亮"的经验，再按新形势的要求思考后单位的解 决办法。比如： (1)寻找根源，激发合力;(2)合理用人，各尽其能;(3)明确职责，按制奖惩;(4)定编定 岗，引进竞争机制。这样答问就与当前形势结合得紧密，体现出新意。 13、当前对有些单位实施的‘末位淘汰制’，有不同争议，你怎么看待这种用人措施? 客观的答案应该是：“末位淘汰制”是一种向竞争机制发展的过渡性措施，可以试行; 但要因情况而异，不能一刀切。再说“末位淘汰制”也不完全等同于竞争机制。对于规模较 大、人数较多的单位最初实行，然后实施竞争机制，未尝不可。如果在规模小、人数少的单 位实行，效果就不一定好，因为也确有些单位人数不多，几乎所有人员都很努力，成绩都不 错，甚至难分上下，如果实行就会造成人心惶惶、人际关系紧张的不利局面。 14、如果你遇到了挫折你将怎么办? 答：事业有成一帆风顺时许多人的美好想法，其实很难做到一帆风顺，要接受这样一个 现实，人的一生不可能是一帆风顺的，成功的背后会有许许多多的艰辛，痛苦甚至挫折。在 人生的一段时期遇到一些挫折是很正常的。只有经验知识和经历的积累才能塑造出一个成功 者。我觉得面对挫折要做到以下几点： 第一要敢于面对。哪里跌倒要从哪里爬起来，小平同志还是三起三落呢，不要惧怕困难，要 敢于向困难挑战。再者要认真分析失败的原因，寻根究源，俗话说失败乃成功之母，在挫折 中掌握教训，为下一次奋起提供经验。还有在平时的工作生化中要加强学习，人的一生是有 限的，不可能经历所有的事，要在别人的经验吸取教训，最后可能由于当局者迷或者知识经 历的不足，自己对于挫折并没有特别好的处理方法，这是可以求教自己的亲人朋友，群策群 力渡过难关。 15、你最喜欢的一本书是那本? 答：我喜欢读书，一个人最早看的一本书可能会对个人的一生产生很大的影响，我小时 候最早看的一本书是三国演义，三国演义这本书博大精深，书中描写的一些人物我对我的成 长起了许多潜移默化的作用，现在看来我还是最喜欢三国演义如果我说我喜欢关羽，可能俗 了一点，但从关羽身上表现出来的诚信和忠诚一直是我很推崇的。我觉得诚心是立身之本， 而对单位的忠诚是你能不能做出一番事业的前提条件。当然这个忠诚还包括对领导的忠诚。 从周瑜身上我学到对别人要宽容，不要又嫉妒心;从诸葛亮身上学到要加强自己学习等 等。三国演义这本书博大精深，对我的影响也是全方位的，时间原因我不再赘述。 16、再穷不能穷教育，再苦不能苦孩子，你怎么体会这句话? ①教育是百年大计，所谓“经济未动，教育先行”，它关系着国家的兴衰，体现着社会 的文明程度，所以，全社会都应该重视教育。社会以人为本，有受教育的人才有经济的繁荣。 特别是现在，我国经济发展迅速，更应该把教育放在突出的位置，让每个孩子都有书读，都 读好书。 ②再苦不能苦孩子，是因为父母都从艰苦的环境中走来，而现在日子好了，孩子少了， 物质条件又好了，所以家长都不希望孩子再受苦受累。但在满足孩子基本条件的过程中，也 应培养他们艰苦奋斗，自强自立的精神，不能放纵与溺爱。对孩子人格的培养应放在首位。 所以，社会舆论及家长的认识要全面。 17、“谁在背后不议人，谁人背后无人议”对此你是怎么理解的? ①这是一个客观存在的事实，每个人都得面对及正视它。 ②每个人应首先约束自己，不在背后议论别人，特别是别人的缺点和隐私，这是不道德 的，它不利于大家的相处。 ③别人对自己的议论，如果无大碍的，抱以"有则改，无则勉"的态度，不用一味追究， 如若涉及重大问题，应当在适应的场合予以指出。 ④一个单位如果背后议论的现象严重，则应讲明利弊，以正风气。 18、俗话说：“大丈夫一言既出，驷马难追”。你是怎么理解的? 主要是讲信用，诚信问题，当然得在坚持原则的前提下，同时要说公务员要怎么做。 19、古人云：公生明，廉生威。请结合实际谈谈你的看法? 为官应出自公心，这样才能处理问题明了，公正，了然于心。若自身又廉洁，则能在同 事和下属中确立威望，树立威信。这是对一个干部的要求，也是为官者成功的准则。 所以现实生活中，我们讲求公开，公正，公平，要求为官者出于公心，实实在在地为百 姓办事;同时要求干部杜绝腐败，维护形象。出于公，才能认准方向，只有廉，才能抗拒腐 蚀。 20、好的制度能把人良性的方面发挥出来，坏的制度能把好人变成坏人，你的体会? 制度的好坏与人的良莠本没有直接的关系。但不排除之间的反作用关系。 21、俗话说：“大丈夫一言既出，驷马难追”。你是怎么理解的。 主要是讲信用，诚信问题，当然得在坚持原则的前提下，同时要说公务员要怎么做。 22、有人说“成功是对人有益的”，也有人说“失败是对人有益的”。请你谈谈对此 的看法? ①成功是对努力的一种回报，一种肯定，能使人们认识到自身的价值，对自身是一种动 力，能激发人们继续创新，学习的勇气!②失败对人是有益的俗话说失败乃成功之母，它给 予人更多的是经验与坚韧顽强的精神，能激发人的不屈的斗志。(举例) ③作为一名公务员，应用正确的心态去处理成功与失败，做到成不骄，败不馁! 23、有的城市旧城改造，把一种文化底蕴都改没了，你怎么体会的? ①随着社会的发展，旧城的改造是必然的。但改造不是重建，所以在考虑适应时代要求 的同时，也得考虑城市其本身的历史和文化背景。保留传统，体现现代。 ②每个城市有每个城市的特色，它同样是"我个性故我存在"的，所以不能为了追求热点 而千城一面，更不能让世俗的，喧闹的东西破坏其本身的美好。如果把人文的东西全改没了， 那这个城市就没有了特色，就割断了历史，这不可取。 如这个城市…… 24、你认为怎样的环境适合你?怎样的工作适合你?(你为何要报考这个职位)?(你的择 业观?) 答：(1)每个人都有自己的职业期望，这个期望值：首先是和自身的爱好和兴趣联系在 一起的，作为一名公务员是我从小的梦想;其次要看这个职位能不能发挥自家的优势和专业 知识，我觉得在这个专业对口职位上能充分发挥我在管理上的长处。 (2)人往高处走，水往低处流，往往进步意味着向上发展，取得一个更重要的脚色。 (3)希望工作能与自己期望的生活方式相适应。 25、如果在行政执法时有亲戚朋友向你求情怎么办? 答：对待这个问题我觉应该从处理和处理后两个方面来看问题 第一处理这种情况的时候，要看这位亲戚做的事情错误严不严重，如果非常严重那么只 有大义灭亲，依法处理。 如果错误的性质不是很严重就可以给他一个改正的机会，因为很多时候对方也是无心之 失，他的心里也很惭愧，如果从严处理的话倒可能差生逆反心理。这是可以接受他的请求从 轻处罚，但是罚款时不需上交的，只不过是我掏钱包罢了; 第二是针对这件事情的反思，如何让这种情况在以后的执法活动中不再发生?我觉得有 两种途径，一是在平时的工作生化中杂亲戚朋友中建立一个公正严明的形象，让他们觉得你 是一座推不倒的长城，遇到这种事情不会来找你;二是在平时与亲戚朋友的交往中刻意向他 们灌输知法守法的思想，不去犯法。 26、都说同事关系很难相处?你如何看待?如你被录用你如何和同事相处? 答：第一，要认识到他家同在一间办公室里工作，和睦相处形成一个和谐一致心情舒畅 的工作环境是非常重要的，否则科室的正常工作可能都要受到干扰，作为公务员要有和同事 和睦相处的能力。 第二，人都是有感情的，有可塑性的，是可以被说服的。因此和同事友好相处是王权可 以做到的。 第三，和任何人相处都要尊重对方，只有尊重别人，别人才会尊重你。在科室中应真诚 的对待他人，有分歧时要多做沟通，不在背后传播谣言。 第四，要谦虚谨慎，自己刚进科室比较年轻，资历浅工作经验少，要本着请教学习的态 度和同事交流，不恃才傲物，善于发现别人的优点，不苛求别人。 第五，同事和同事又有不同的地方，有的工作性质和你不沾边，有的工作性质完全相同。 对待后一种同事，除了正常相处之外还要注意一些问题，要有主动承担繁重工作的精神，有 成绩不要自我夸耀，不计较个人的得失，有忍让精神等等。 我相信通过自己的努力应该能够与同事友好相处。共同促进科室工作的工作效率 27、你有一个很好的工作设想，你经过实际调查认为这个设想既科学又可行，但你的 领导和同事们很固执，你采取什么办法说服他们与你合作? 答：第一、如果产生这种情况我会感到很遗憾，但要一片公心，不能心存怨恨觉得领导 和同事不同意你的方案有其他方面的原因。 第二、认真查找自己方案的可行性，保证在实施过程中不但会出现自己意料中的效果而 且也不会出现不良的后果。 第三、和领导和同事们进行沟通，问清楚因为是什么原因不同意你的方案，并虚心听取 他们对你方案的意见，很多时候由于阅历不足等原因，方案并没有可行性。 第四、如果方案没有问题，那么根据不同的原因进行说服工作，统一思想。如果是涉及 到荣誉的问题，可以将你的想法公开当作大家讨论集体的结晶。 28、一个歌星个人演唱会一个晚上就有好几万收入，相当于一个普通工人 30 年的收入， 你怎么看这问题。 ①在成为歌星的道路上可以说充满了竞争，要想脱颖而出可以说很不容易，这是其一。 其二很多歌星的艺术生命是很短暂的，一旦他们退出这一行，他们没有可以谋食的手段，所 以他们的收入中还应该包括为以后的生活保障而获得的合理收入。 ②、在现今市场经济下，歌星开演唱会是一个商业行为，它必然要遵循市场经济规律。 他的收入不是政府给的，而是主办方根据预期获利的多少而计算出来的，从这个意义上说都 是理性的(但是这多少与现在我国市场经济发展不是很完善有关) ③、但是不可否认的是，与普通人民的生活水准相比，他们的收入已经高到一个无法想 象的地步。这与我国共同富裕的国策是不相符合的，政府应该通过一系列宏观手段合理规范 类似收入并且严格打击非法收入、偷税漏税，使其收入限制在一个合理的水平。 29、吸烟有害健康，但烟草又是我国的重要财政收入，你怎么看这问题? ①吸烟有害健康，这在人们心中已有共识，不可置疑，但烟草因为其高税率而给国家带 来大量财政收入，也是一个事实，所以二者是一对矛盾。 ②中国人有很长的吸烟历史，想一下子让烟厂停止生产，让大家戒烟是不可能的，也不 现实，所以当前应采取缓冲政策，一方面利用科学手段提高卷烟质量，减少有害物质，同时 打击假烟的生产和销售，另一方面加强对吸烟有害的宣传教育，劝导人们少吸烟不吸烟，并 通过一些措施来控制吸烟：如公共场合不得吸烟等。 ③所以，这对矛盾的解决不是说没有办法，但不能要求一触而蹴，它需要有一个过渡期， 需要通过各方配合和努力，才能彻底解决矛盾。 30、改革开放以来，民办学校如雨后春笋涌现，你对此有何看法? ①随着体制的改革，民办学校的兴起应该说是件好事。一是：办教育是全民的事，不能 由政府一家独办，民办学校的兴起体现了全民对教育的重视，又可以解决办教育经费高的问 题。二是：民办学校的兴起势必带来各种教育模式和管理方法，能形成各级各类学校间的竞 争，提高整体的教育素质。 ②当然，办民办学校要具备一定的条件和设施，开办者要对受教育者负责，而其开办的本身 是以赢利为目的的，所以，在支持、扶值民办学校的同时，政府对其要严格审批，加强指导， 加强监督。 31、你对人们追求时尚有何看法? 时尚的产生是社会发展的必然，那么追求时尚也应该是一种必然。现代人生活条件好了， 视野也宽了，追求时尚也就成了正常现象。但时尚有好坏之分，所以在追随的过程中要有分 辨能力，不能盲目。作为年轻人应该追求一些对自身提高或对工作、事业有帮助的时尚，比 如学英语，学计算机等等。同时，追求时尚不能脱离客观现实，更不能脱离自身所处的环境 (包括身份)及经济条件的现实。 32、当今社会围观者对落水者冷漠，医生对患者冷漠，问该如何开展尊重生命的教育， 应从哪几方面着手? ①从人权角度②抓精神文明入手，营造人们之间相互关心，相互帮助的氛围③加强社会 公德和职业道德教育④加强法制教育 33、有些地方对外来人口设立打工者居住区，你认为这有利有弊? 有利有弊，利：便于统一管理，统一服务，政府统建廉租房，可降低外来打工者的生活 成本，设立统一办证点，方便打工者，应设立医疗点，方便打工者就医，免受黑医点之害。 不利：易因居住区集中被当地人岐视。 34、用人单位要求高学历你怎么看? ①一般人都认为高学历者大多掌握的知识相对比较丰富、全面和扎实一点。在高和低之 间选择，当然择优择高，与其以后花钱去培养和培训低学历者，不如一步到位。 ②当然，谁都知道高学历不等于高能力，但能力的考核不是一时能完成的，所以只有以 学历这个标准来衡量能力。而且有些企业在企业验收及升级时对职员的素质有一定的要求， 所以单位也需要招收高学历。 ③其实用人单位应结合本单位的实际与需要，不能盲目，不能一概而论，要充分发挥人 才资源，否则对人才、对社会都是一种浪费。 35、一位外商到某地考察投资环境，当地政府热情招待，摆了一桌丰盛的宴席，其中 有珍惜动物的肉。外商遂一去不复返，请你就此事谈谈看法? 应该说那位外商的环保意识是比较强的，他能从珍贵动物的肉想到当地对环保的认识， 对法律的意识。当前，各地政府都吸引外资，发展经济，这是好事，但吸引外资不能以牺牲 生态环境作为代价。否则，即使现在经济一时上去了，没有环境的支持，也达不到以后的可 持续发展。同时外商投资不仅考虑天然的或市场的因素，还会考虑人的因素。当地的做法， 可想而知人口素质的低下，所以外商才一去不复返。 36、你对反腐败的问题怎么看? 腐败问题是一个政治性的问题，党风正则民风纯，腐败堕落，必然背离党的宗旨，为服 务人民也就成了一句空话，腐败分子也必将被人民群众所唾弃。所以反腐败是必然的。如果 腐败问题得不到根本的解决，我国在社会主义现代化建设的道路上，必将遭受严重的挫折， 甚至是亡党亡国! 37、现在社会出现一种现象，大城市人才过多，而中小城市特别是偏远山区却人才缺 乏，你认为形成这种现象的原因是什么? 关键在于经济发展，由于经济本身的差异，使经济发达的地方对人才的诱惑力增强，且 人往高处走，那里发展环境优越，前途好，机会多，实现自身价值比较容易。 38、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你 应该怎么做? ①原则上我会尊重和服从领导的工作安排;同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表 达自己的想法，看看领导是否能改变想法; ②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作; ③还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见;如领导仍固 执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。 39、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个 职位，你怎么办? 答：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：(1)如果你确实热爱这个职业，那你就 要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业 要求，力争减少差距; (2)你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业， 那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。 40、你正在主持一个会议，意见对立的双方由争辨发展到恶语想向，你怎么办? 作为会议的主持人，我会把双方争论的据点、争论的问题记录下来，然后先建议大家安 静，或干脆休会半小时，等大家能平心静气坐下来后，我会再次阐述本次会议的目的，就是 要大家心平气和地商量某一问题，提出解决办法，而不是争论。等局面被我控制后，我再要 求双方各派一名代表将自己方的意见、观点、计划总结出来，通过阐述自己的理由，大家举 手表决，少数人服从多数人的意见，我同样会把最后的结果写进会议记录中备查。 41、齐白石说“学我者生，似我者死”，什么意思，你对这句话的看法? 答案：(1)“学我者生，似我者死”的意思是学齐画的神韵，并不是学画的临摹，做到 神似形不似。这句话其实是白石老人的切身体会，他学画晚而且只是个爱好，他去北京寻求 的是其他方面的发展，桥的是他身无分文只好在街头卖画糊口，更巧的是好像是北大的一位 美术大家路过，觉得他的画的确有真品的韵，告诉他类似这句"学我者生，似我者死"话。这 也是从那以后白石才专著于画道的。 (2)对于好的东西，我们不光要学习，而且要把它变成自己的东西。我们要学习别人的 先进经验，办事方法，但在运用中要实事求是，具体问题具体分析。 (3)我国正在轰轰烈烈的进行现代化建设，这是一个前无古人后无来者的尝试，对国外 的先进经验，我们要有"拿来主义"的精神。但要取其精华去其糟粕，否则就变成资本主义了。 邓小平理论关于社会主义市场经济的论断就与这八个字精神吻合。 42、请谈谈如何适应办公室工作的新环境? ①办公室里每个人有各自的岗位与职责，不得擅离岗位。 ②根据领导指示和工作安排，制定工作计划，提前预备，并按计划完成。 ③多请示并及时汇报，遇到不明白的要虚心请教。 ④抓间隙时间，多学习，努力提高自己的政治素质和业务水平。 43、如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办? 答：(1)我本意是为公司努力工作，如果造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法 去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责，希望单位帮助解决; (2)是责任问题。分清责任，各负其责，如果是我的责任，我甘愿受罚;如果是一个我负 责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队，需要互相提携共同完成工作，安 慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。 (3)总结经验教训，一个人的一生不可能不犯错误，重要的是能从自己的或者是别人的 错误中吸取经验教训，并在今后的工作中避免发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析 问题的深度和力度是否不够，以致出现了本可以避免的错误。 44、如果你有一位固执武断的领导，你会经常提合理化建议吗? 答：①在一般情况下，领导和同事是不能选择的，每个人有每个人的个性和脾气，要学 会适应和相处。 ②领导脾气直也好，悠也好，固执也好，只要是出自为公，为工作，应该尊重和原谅他， 并且按他的安排去做。 ③适当的时候，可以用谈心、汇报思想等方式委婉地提出自己的看法，但点到为止。 ④在有合理化的建议时，照提不误。因为那是对自己和工作负责。 45、如果你在这次考试中没有被录用，你怎么打算? 答：现在的社会是一个竞争的社会，从这次面试中也可看出这一点，有竞争就必然有优 劣，有成功必定就会有失败。往往成功的背后有许多的困难和挫折，如果这次失败了也仅仅 是一次而已，只有经过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者。我会从以下几个方面 来正确看待这次失败。 第一、要敢于面对，面对这次失败不气馁，接受已经失去了这次机会就不会回头这个现 实，从心理意志和精神上体现出对这次失败的抵抗力。要有自信，相信自己经历了这次之后 经过努力一定能行。能够超越自我。 第二、善于反思，对于这次面试经验要认真总结，思考剖析，能够从自身的角度找差距。 正确对待自己，实事求是地评价自己，辩证的看待自己的长短得失，做一个明白人。 第三、走出阴影，要克服这一次失败带给自己的心理压力，时刻牢记自己弱点，防患于 未然，加强学习，提高自身素质。 第四、认真工作，回到原单位岗位上后，要实实在在、踏踏实实地工作，三十六行，行 行出状元，争取在本岗位上做出一定的成绩。 第五、再接再厉，成为国家公务员一直是我的梦想，以后如果有机会我仍然后再次参加 竞争。 46、谈谈你为什么要考公务员? (类似题目：(1)你为自己的人生设定了一个怎样的目标?你觉得在我部门能实现自己的 目标吗?(2)你不报考公务员，你还有可能去干什么?或者你最希望去干什么?(3)如果这次不 录取你，你会怎么想?(4)为何要考公务员?你有什么专长可以胜任这个岗位?) (1)我对公务员的认识。公务员是履行国家公务的人员，代表着国家从事社会公共事务 管理的。公务员在国家政府机构运作中的作用和重要性，有位杨博士作了形象比喻：老百姓 像是坐车的人，而公务员则像司机，既要懂技术，还得认路，判断方向，把一车的人带好， 别掉沟里。： (2)我考公务员的目的。主要是想充分发挥自己所长，更好地为国家和人民服务，以实 现自身的价值。同时，公务员收入稳定、在社会上具有一定的地位也是吸引我报考公务员的 原因之一; (3)我所具备的报考公务员的条件。我毕业于汉语言文学专业，具备一定的文字处理能 力;7 年的基层管理工作，使我具有较强的协调组织能力;8 年学习计算机的经历，让我能相 当熟练地使用计算机进行各种操作(比如文字处理、编制报表、日常维护、常见故障排除、 网上收发邮件、 47、请你说一下你的个人情况及为什么要报考(为什么适合)这个职位? 我来自嘉兴秀城区，今年 X 周岁。我 1988 年参加工作，曾 4 次被评为先进工作者，岁 月悠悠十数载，我也从一名普通的员工逐渐成长为基层管理人员。现在想想，我所取得的这 一切成绩，都应该得益于我的自考经历，几年的自考生涯不仅使我学到了很多的知识，同时 还培养了我坚忍不拔的意志和顽强拼搏的精神，使我能够在工作中不断地克服困难、积极进 取。我平时的爱好主要有旅游、看书和玩电脑，旅游使我增长了见识、开阔了眼界;从书籍 中我汲取了知识、陶冶了性情;而 8 年来不断摸索电脑的过程则使我思想活跃、反应灵敏和 易于接受新鲜事物。上述的经历和爱好加上我沉着冷静的性格以及汉语言文学的专业，就形 成了我办事稳重果断、思路敏捷开阔的工作作风，非常适合办公室的文职工作。但十几年来 我一直在银行工作，所处的岗位与我的兴趣爱好和所学的专业大相径庭，加上近几年来银行 业普遍不景气，收入、待遇及工作稳定性也每况愈下。由于这些原因，我参加了这次公务员 的考试，并报考了秘书这个职位。我真心地希望可以把我所学到的东西更好地加以利用，服 务于国家和人民。我记得有人说过，如果能把自己的兴趣、爱好和事业很好地结合起来，便 可以做到最好，我想我可以。 48、公务员只要廉洁性就够了吗?为什么? 公务员仅有廉洁性是不够的，公务员还必须有奉公守法的作风和献身人民的精神。 因为廉洁仅仅是指不贪污，是最起码的道德和纪律问题，光做到这一点离一名优秀公务 员的标准还相差甚远。 所谓"奉公守法"，就是一切按照国家的政策法令办事，不徇私情。因为公务员是履行国 家公务的人员，他代表国家从事社会公共事务管理，必须公正无私，一切以国家的政策法令 为准绳，国家和人民的利益高于一切。 所谓献身人民，则是对一名公务员最基本的要求。公务员是人民的公务员、是人民的公 仆，正所谓"取之于民，用之于民"，你的一切权力既然是人民所给 49、你去银行取钱，但是人非常多，这时你会怎么做? (1)一种情况是我急着取钱。我就会充分利用银行的自助设备(如 ATM)自助服务，避免 长时间排队;或者换一家银行试试。如没有其他的办法可以很快取钱，我只能遵守纪律，排 队等候，遇到老弱病残等我还会让位; (2)另一种情况是不怎么急着要取钱。那我会先打听一下该银行什么时候较空，然后回 去先做别的事，以后再来。 50、你对反腐败的看法? 共产党员和国家公务员的根本宗旨是全心全意为人民服务，你的权力来自于人民，就应 该服务于人民，而不是让你损公肥私、中饱私囊。腐败问题是一个具有政治性的问题，党风 正，则民风纯，腐败堕落，必然背离了全心全意为人民服务的宗旨，服务人民也就成了一句 空话，将被人民群众所唾弃。就象厦门远华特大走私案，是我国目前已知最大规模的、涉及 金额达数十亿美元的腐败丑闻，腐蚀了我们的政协委员、市长、海关关长等多少的国家干部， 给国家造成了多么巨大的损失。因此，腐败问题得不到根本的解决，我国在社会主义现代化 建设的道路上，必将遭受严重的挫折，甚至是亡党亡国。 51、遇到挫折你会怎么做? (1)辨证唯物主义告诉我们，事物的发展都是前进性和曲折性的统一，虽然道路是曲折 的，但发展的前途是光明的。众所周知，著名的发明家爱迪生，在经历了六千余次的挫折和 失败后，把灯丝的寿命延长了 1000 小时。因此，"不经历风雨，怎么见彩虹"，挫折是人生 必不可少的考验，经历越多的挫折，人就会越成熟，所以要正视挫折，不要回避。 (2)其次要对挫折的原因进行分析，弄清楚是主观原因还是客观原因造成的，然后对症 下药，用正确的方法解决它; (3)同时调整心态，必要时改变一下工作方法，使当前工作得以正常开展。 52、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎 样? 我首先不会找那位上级领导说明这件事，我会主动找我的主管领导来沟通，因为沟通是 解决人际关系的最好办法，但结果会有两种：(1)我的主管领导认识到自己的错误，我想我 会视具体情况决定是否原谅他;(2)他更加变本加厉的来威胁我，那我会毫不犹豫地找我的上 级领导反映此事，因为他这样做会造成负面影响，对今后的工作不利。 53、谈谈你对跳槽的看法? (1)正常的"跳槽"能促进人才合理流动，应该支持; (2)频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。 54、谈谈你在过去的学习工作中，认为最出色的一件事?具体地说。 在我……工作中，有一件事自我感觉做得最出色，这件事就发生在今年。那是今年的四 月份，因工作需要，我调到了一个新的分理处工作。在我正式上任前，支行领导就向我介绍 了该部门的基本情况以及种种不利因素，比如：工作繁重、存款下跌、收入较少、分理处主 任与手下的员工关系恶化、员工牢骚多干劲不足、服务欠缺等等，整个一副死气沉沉的局面， 希望通过我的努力能使该分理处有一个较大的起色。为了不辜负行领导对我的殷切期望，我 走马上任后就立刻开展了一系列的工作。我首先召开了一次分理处会议，其目的有三个：(1) 大家见个面、互相介绍一下;(2)传达行领导对我们分理处全体员工的关心和期望，鼓舞士 气;(3)宣布劳动纪律和今后的工作计划。会议之后，我又马上按计划开始了与员工一对一的 谈心工作。通过这项措施，增进了彼此间的了解，对每一位员工的目前情况、想法和要求， 我也基本做到了心中有数。在解决好人这个。 55、请你自我介绍一下你自己，以及谈谈你应聘这个岗位的优势和这个岗位的重要性? (……略) 对于公务员的重要性，有位杨博士作了形象比喻：老百姓像是坐车的人，而公务员则像 司机，既要懂技术，还得认路，判断方向，把一车的人带好，别掉沟里。所以，公务员的责 任更重，其影响带有社会性。 56、你觉得你个性上最大的优点是什么? 答：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。又比如，考官问："你注意到没有， 首长接见外宾时，除了录音以外还有个人在速记。你认为，有了录音机，速记还有用吗?" 这是个基于生活常识的应变能力考题，你可简要回答："我认为是有用的。因为录音机与速 记可以功能互补。录音机只能解决声音的记录，需要书面材料时，就要靠速记了。当需要经 过特定整理的信息时，采用录音机，就只能是事后整理，而速记可现场加工整理。" 57、有人拿着上级领导签名的条子来推销《领导艺术全书》，你怎么办? 答：首先要承认这种情况是有的，当前正在开展党风廉政建设，这是一种不正之风，我 相信我们的领导是不会这样做的。其次往往签名的这位领导和本部门之间是有比较广泛的业 务联系的，如果直接拒绝的往往会影响工作，如果买的话又不符合政策，请示科室负责人如 何处理。我觉得可以介绍他去办公室，有办公室全权代理。最后如果是在赶不走他的话，那 就自己掏钱买一本，往往他会不好意思不走的。 58、你对"道高一尺，魔高一丈"有什么看法? 答：首先我觉得有必要解释一下这个成语的本意。他的本意好像是讲佛家对修行者的告 诫，致修行到一定的境界后就会有魔障出来干扰修行者的修行。比喻虽然取得了比较大的成 功仍然可能前功尽弃，在现实中主要是要正确看待成功，做大不骄不躁、喜中思忧，始终保 持冷静的头脑。其次这个成语也比喻正义和邪恶的力量对比。这里可以新词新解，道可以说 成是自己要学习的党的路线方针政策和法律法规，魔就只来自社会上的各种不良的诱惑。作 为公务员，政府的一个行政管理人员，要自觉的学习道，抵制各种社会不良现象的侵袭。全 心全意为人民服务。再者他也说明法律总是晚于法律应用的，尤其是入世后。国家法制化建 设要加快速度。这样才能适应时代的需要。 59、你对加班的看法? 答：加班作为特殊情况下完成工作的非常规工作方法，国家在劳动法中作了相应的规定， 但具体问题要具体分析，我认为可以从以下几个方面正看待第一分析加班的原因。个人由于 个人的原因，使本来应该在上班时间内就该完成的工作没有做完，那么加班责无旁贷。 单位由于一些特殊的原因要临时加班的，可以进行加班，不过要和职工说清楚。第二要 分清行业的特点，有的行业由于本行业的特点必须采取加班这种方式，比如道路施工单位， 为了工程进度符合建立的要求，职工们必须做到早出晚归。第三加班的时间，频率要符合国 家劳动法的规定，确实保障职工的身心健康。第四加班要给予一定的物质补贴，这样才能调 动职工的积极性。 60、你如何看待社会上的跑官现象? 答：(1)官现象是社会上个别人利用权钱交易而形成的一个丑恶现象。一部分领导干部 腐败，谋取私利。社会上一些人自身水平达不到要求，为了当官，拉关系，用金钱等种种手 段，跑官现象助长了贪污腐败之风，在强调反腐倡廉的今天应该坚持抵制这种不正之风。 (2)这些人利用金钱或其它手段谋取一官半职后，能力不足，办不好事，必会影响领导 干部队伍的整体素质，而且权钱交易会产生恶性循环，也更容易腐败变质。使一些有能力， 有水平的同志无法到适合他们的岗位上去。 (3)加强社会监督作用，在领导干部中大力开展思想整顿工作，健全法制约束滥用职权 牟取利益，完善领导干部任免制度，实行"三公开"，保证领导干部的素质。 61、“沉默是金”谈人际关系。 答案：(1)沉默是金这句成语的出现有它的时代背景，在建国之前，中国是个封建半封 建的社会，基本处于一个人治的社会，所谓祸从口出，从趋利避祸的角度人们选择了沉默。 而且过去的皇帝为了维护尊严，让大臣们觉得高深莫测也选择了沉默，这客观销长了这种风 气。 (2)改革开放以来，中国进入了法制化的轨道，言者无罪。老百姓敢说也可以说。对社 会上的坏现象就要敢说，发现腐败就要敢于检举。 (3)另外现代行业内行业间存在越来越多的联系，需要进行大量的沟通，比如说团队的 合作需要信任，达成这种信任需要进行沟通，不能沉默、该说的说，不该说的还是不能说， 不利于团结的话不要说。 62、长期从事比较琐碎的事会丧失进取心，谈谈如何保持进取心。 答案：(1)我觉得一个人在工作上的进取心，取决于他的职业目标，或者说是工作动机。 我想成为一名为人民服务的公务员，长期从事比较琐碎的事是我实现工作目标所必经的一个 过程，我认为牢记信念是报纸进取心的关键。 (2)长期从事比较琐碎的事的过程中要不断提高搞自己的政治素养，关心国家大事，与 党中央保持一致，时刻牢记为人民服务的思想。 (3)虽然工作的事情是琐碎的，但处理的事情是不完全相同的，而且随着时代进步，必 然会遇到很多新问题新思路，工作的过程也是学习的过程，尤其是在加入 WTO 后，不断与国 际接轨更要加强自我学习等等。这些学习的过程也是一种进取。 (4)学习和发扬各种兴趣爱好，让自己的业余时间过得充实满足。家庭和睦朋友之心每 天都有一个快乐的性情来投入工作。 63、当前青少年犯罪成上升趋势，在社会上引起了很大关注，你如何看待这一现象?并 谈谈你对这一现象的解决思路和措施。 答案：青少年是祖国的希望民族的未来。目前所出现的青少年犯罪上升的状况林人担忧， 他们本应该坐在教室里学习，为明天打基础，由于社会原因。家庭。及个人因素等原因，他 们却进入高墙之中，接受改造，浪费了人生中最可宝贵的时期，也势必会对其以后的人生之 路产生影响，希望全社会都高度重视这个问题，关心爱护青少年本人认为可从以下几方面着 手： (1)形成全社会关心爱护青少年的良好氛围(2)在学校中有针对性的开展法制教育，加强 道德素质和法律意识，提高青少年的判断力，防御力和自我控制力(3)家庭中家长要及时和 孩子沟通了解思想动态，防患于未然(4)多设置有利于青少年身心发展的场所，引导其离开 歌舞厅，游戏室，网吧，开展他们感兴趣的活动。 64、当一辆满载乘客的汽车驶入车站时，久等的候车者都希望能立即挤上这辆车;而已 经上了车的乘客则高喊着：“别再上了，等下辆车吧!”。你如何看待这种现象? 答案：它反映了城市公共交通的一些问题，发展公共交通无论从环保从资源还是其他方 面都达成了世界各国的共识，尤其在我国人口众多市民收入不高的情况下，发展公共交通就 显得更重要。 (1)然而我国的公共交通显然没有达到供需的平衡。乘客多车辆少是个形象的比喻，这 需要公交部门加大投入。 (2)它暴露的另一个问题是安全的问题，车辆超载是一个安全隐患。公交部门和车顾客 都应该有这个认知 (3)公民的道德素质有待于进一步提高，不排队上车的不文明现象时有发生。 (4)上了车的乘客则高喊着："别再上了，等下辆车吧!则体现了他们在赶时间和个人空 间上的基本要求。这种现象在社会生活的其他方面也有所体现，除了上面相同的几点外我觉 得还有一个隐蔽的角落，举个例子说中国的电信业，大家都想进去，在里面的又不像别人来 分享自己的利益。加强垄断行业的管理 65、对公务员升职慢，在单位里熬年头有什么看法? 答案：(1)这种现象的却存在于公务员职务内，公务员的升职需要具备很多的条件，而 往往这些条件是和工作年限挂钩的，但我觉得要正确看待。 (2)首先我想讲一下选择做公务员的工作动机和出发点。我是为是实现自己职业理想也 就是实现我奉献社会为人民服务的理想才报考公务员职位的。公务员队伍本身有比较严密的 组织体系，这个体系的运作就是为了更高效的为人民服务，相对来讲个人在这个组织中有多 大的官职就显得不是非常的重要。重要的是各司其职。 (3)其次把公务员看成一条实现自身权力欲望的捷径的看法是非常不正确的。 (4)公务员升职是对公务员个人工作能力的认可，是为了让优秀公务员发挥更大的才能， 他的出发点也是为人民服务。(5)、现行的公务员制度中也有相关可以越级晋升的规定。立 足本岗，干好工作，提高能力、水平，是金子总会发光。 66、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办? (1)我会服从领导的指挥，配合同事的工作。 (2)我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。 还要看看是不是为人处世方面做得不好。如果是这样的话我会努力改正。 (3)如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足。有问题就及时 改正。 (4)作为一个公务员应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解， 我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微 笑的! 67、问题：假如你晚上要去送一个出国的同学去机场，可单位临时有事非你办不可， 你怎么办? 答案：我觉得工作是第一位的，但朋友间的情谊也是不能偏废的。这个问题我觉得要按 照当时具体的情况来决定。 (1)如果我的朋友晚上 9 点中的飞机，而我的加班八点就能够完成的话，那就最理想了， 干完工作去机场，皆大欢喜。 (2)如果说工作不是很紧急，加班仅仅是为了明天上班的时候能把报告交到办公室，那 完全可以跟领导打声招呼，先去机场然后回来加班，晚点睡就是了。 (3)如果工作很紧急，两者不可能兼顾的情况下，我觉得可以由两种选择。①如果不是 全单位都加班的话，是不是可以要其他同事来代替以下工作，自己去机场，哪怕就是代替你 离开的那一会儿。②如果连这一点都做不到的话，那只好忠义不能两全了，打电话给朋友解 释一下，小心他会理解，毕竟工作做完了就完了，朋友还是可以再见面的。 68、假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事们越 来越孤立你，你怎么看这个问题?你准备怎么办? 答案：(1)成绩比较突出，得到领导的肯定时间好事情，以后更加努力;(2)检讨一下自 己是不是对工作的热心超过度同事间交往的热心了，加强同事间的交往。共同的兴趣爱好。 (3)工作中不作被人的工作，伤害别人的自尊心;(4)不再领导前拨弄是非;(5)乐于助人;(6) 和领导私人间的接触不能太过分，造成马屁精的形象。 69、问：经过这次面试，我们认为你不适合当公务员，决定不录用你，你自己认为有 那些原因? 答案：(1)我认为面试向来是 5 分靠实力，5 分靠运气的。我们不能指望一次面试就能 对一个人的才能、品格有充分的了解。毕竟二十分钟时间太短，而要打分的项目很多 (2)当然最大的原因可能是我的临场发挥不能得到各位的认可，比如我的心理的确感到 有些紧张。吃一堑长一智，所谓无论面市的结果如何，我的这段经历将为我提供一个自我省 查的机会，发现自己的不足。既有临场经验的不足，也有知识储备的不足。希望以后能有机 会向各位考官讨教。 (3)我会好好的总结经验教训，加强学习，弥补不足。另外，希望考官能对我进行全面、 客观的考察，我一定会努力，使自己尽量适应岗位的要求。 70、你得到提拔后 A 同事对你十分热情，言听计从 B 同事反应冷漠，不言不语 C 同事 冷言冷语，你如何处理与 3 人的关系? 答案：(1)我认为一般情况下人与人的关系是具有连续性的，不可能说我得到提拔后别 人对我的态度发生了天翻地覆的变化。除非两种人，一种是趋炎附势的小人，一种是对我得 到提拔不满的人。无论对哪种都不能摆出一副领导的架势，自己觉得高人一等，领导职位只 是便于工作的开展才设的。平时大家还是同事，还是朋友。由于要涉及到工作安排，跟他们 搞好关系是很重要的。 (2)和 A 同事相处，不管它是怎么样的人，也许本来是我的好朋友呢，还是以平常的态 度对待他。 (3)和 B 同事相处，他可能是个沉默寡言的人，跟我关系一般，但他对任何人当领导都 不关心，只是想干好自己的工作。继续以平常的心态来交往也未尝不可，也可以在适当的时 机用恰当的方法表示一下热情。比如周末完成工作后既跟人一起去吃吃饭，在酒桌上聊聊天。 (4)不言而喻 C 可能在某些方面对我存在看法或者是偏见。我认为可以从别人那里打听 一下他对我有什么看法。选择适当的时间进行以下建设性的沟通，找出两个人间的问题症结 所在，表示一下友好消除误会。我相信 C 也是个通情达理的人 71、你觉得现在的公务员素质怎么样，请你谈谈你的看法? 答案：①我国公务员任用的标准是德才兼备，而且在实际上也是按照这个标准做的，因 此公务员队伍整体素质较高。 ②但是，不可否认，某些公务员素质不高，为人民服务的思想淡薄，甚至有人将国家和 人民赋予的职权当作谋私的工具。因此，改变工作作风，开展反腐倡廉势在必行。随着党风 廉政等工作的深入开展，我相信这些现象会逐渐消除。 ③另外，还有一些公务员还没有从计划体制的"管理型"思维向市场经济的"服务型"思维 转变，他们知识结构陈旧，思想保守。公务员队伍应当紧跟时代，与时俱进，解放思想，改 变角色，转换职能。这是公务员队伍目前比较紧迫的问题之一，因此，有必要举办培训班， 对他们进行培训，使他们进一步解放思想，更新知识结构。 ④公务员队伍是值得自己在其中锻炼的地方。 72、问题：你手头上有许多重要的工作，你的领导又交给你一件任务，而你没有多余 的时间，你如何处理这件事情? 答案：(1)应该相信这是领导一时疏忽，忘记了有许多重要的工作，或者是人手实在少， 没办法才交给我的，正确看待，不心存怨言，觉得市领导在给我穿小鞋。 (2)如果可能的话，在给领导处理新任务的时候，首先调整手头上的工作，加快工作进 度，看看是否可以挤出时间完成，如果加班可以解决的话，就加加班。 (3)实在不行的话，向领导说明情况，将手头工作的重要性向领导提示，如果手头的工 作不急，能第二天做最好。如果不行问领导，这件任务是否急着要办，如是，而且由我来做 最合适，那就请领导协调，将我手头上的许多重要工作交由其他人承办。如不是，告诉领导， 我要等这些重要工作做完才能着手去做。 73、问题：你有何特长? 答案：所谓特长一般指的是我有的而别人没有的优点，或者是大家都有的但是我必被人 强的优点。我这个人呢特长谈不上，但还是有一些优点。 (1)我的性格较强偏向文静，待人热情彬彬有礼，办事稳重认真，有事业心。我觉得这 个性格比较适合办公室的工作。 (2)我的计算机操作能力较强，通过了二级计算机等级考试，平时能帮助单位科室做一 些文字工作。另外我喜欢编程，曾经在网上发布过一些自己编的小程序，了解计算机网络的 管理。 (3)我比较注重专业能力的培养和提高，在日常工作中都在不断钻研业务。在实际工作 中也取得过很好的实际效果。比如路面摊铺标高不合适的处理，发表过工程监理的论文。 (4)我有很强的团队精神，而且在工作中这种精神得到了提高和完善。我想科室工作依 然要求很强的团队精神。我对团队精神是这么理解的：能和同事建立起一种相互信任的合作 关系，有良好的倾听能力和沟通能力，能和其他人互动，共享信息和荣誉。对待工作认真努 力，能够及时完成，并且很乐意帮助同事，乐于承担本职工作以外的工作。⑤我的学习能力 比较强，容易接受新知识，喜欢摆弄一些新东西，尝试一些新思路。 74、你在领导和被领导之中喜欢哪一种? 毛主席说过：干工作不分贵贱高低，都是为人民服务。虽然两者岗位不同，但工作性质 一样，都是为了单位的事业。我觉得这没有什么喜欢不喜欢的，这是每个人都会遇到的事情， 不能说你不喜欢就不去做这件事了，关键要摆正自己的位置，妥善处理领导与被领导的关系。 ①首先应当明确领导与被领导这样的关系是肯定存在的，人在社会，总归会有自己的领导， 而自己有一天也会成为领导，也会领导一部分人去做工作。②如果自己处在被领导的岗位， 首先要服从领导安排，做好本职工作，争取领导的信任与支持。③如果自己处在领导的岗位， 应该做好模范，以身作则，关心下属的工作与学习，带领大家做好工作。④对于刚刚步入社 会的青年学生，一般不可能直接到达领导的岗位，应踏踏实实做好本职工作，爱岗敬业，勤 政为民，在工作岗位上充分展示自己的能力与才华，相信总有一天会踏上领导岗位。⑤如果 这次被招录，只要真正能够为人民谋利益，我愿意服从组织的安排，接受任何考验。 75、你在与客户接触的过程中，客户向你提出了一个你回答不了的技术问题，你当时 又无法与其他人联系，你怎么办? 答案：(1)出现这样的问题我感到很遗憾，这说明我的基本功还有欠缺，但我觉得在科 技发展知识更新如此迅速的今天，一个人不可能能够解决所有的问题。 (2)我会跟他说对不起，我不清楚这个问题，我会在迟些时候给你答复。同时我会对他 说非常感谢你的问题让我察觉到了自己的不足。 (3)以此为鉴，平时加强业务的学习，不断更新自己的知识结构。尽量少出现这种局面。 76、社会保障体系的建立对社会将有什么好处?请你谈谈你的看法。 答案：社会保障是现代国家的一种安全制度。从经济角度讲是社会再分配的一种形式和 手段，从法律的角度讲它是一种法定的强制执行的安全制度，它有社会保险、社会福利和社 会救济三个方面。我们追求的是全社会范围内的社会福利。社会保障的主要作用有以下几个 方面： ①有利于社会的稳定，降低了人们社会生活的风险，可以保障弱势群体，解决其基本生 活、医疗等方面的需要，免除了人们的后顾之忧。 ②通过调整社会成员收入的差别保证全体成员的基本生活。现在社会上一部分人已经先 富起来了，社会保障有利于实现共同富裕，体现社会主义的优越性。 ③有利于劳动力的生产和再生产，可以保证劳动者的生产不会因为生活困难而中断，通 过对残疾人的社会保障可以使其恢复劳动力，对家庭的救助，有利于下一代的顺利成长。 ④分担社会责任，降低个人或部门的风险，集中主要精力搞经济建设。 ⑤对国民经济的发展具有调节作用。社会保障能够刺激社会总需求，保证劳动力市场供 需平衡。同时它能够为国民经济的发展提供资金，一些基金类的社会保障基金可移用于社会 的生产建设。 77、谈谈你对"有偿家教"的看法? 答：(1)有偿家教他是一个新的事物，他区别与我们平时的上学教育，对于家长来说， 给自己的孩子请个家教是为了孩子更好的掌握知道文化。所以在这点上我支持。 (2)当今的市场经济大形势下，出现这种现象是必然的，有偿家教便于资源的合理流动， 使家教资源用在该用的地方。我认为也是无可厚非的。 (3)为他人提供家教，我觉得应该摆正心态，不要以赚钱为第一目的，在家教过程中认 真对待，对学生和家长负责，同时也丰富自己的阅历和能力。作为一个商业的行为。他不可 避免是的以有偿来计算的，所以对于这个新事物我们社会要加强监督，政府要规范他们的定 价。 (4)从家长的角度上来看，家长更多要考虑到孩子的态度。所谓家教，我觉得主要的还 是家庭教育，培养孩子的优良品格我觉得比提高成绩更重要。一个懂事的孩子可能会更自觉 地投入学习，而且给家长省下了精力和金钱，家长不应该盲目地为子女找家教，不要在学校 减负的同时，在家给孩子加负，这样不利于孩子的健康成长。如果真的需要家教，家长也要 精心选择素质高的教师。 (5)我并不反对有偿家教的存在，但是有关部门应该对其进行规范和管理，使其健康发 展，加强教师的师德教育，制定教学任务目标责任制，防止教师课堂上少讲，课后挣黑钱。 78、外地有人过来参观、学习，你如何组织会议? (1)准备相关资料;(2)了解来人的一般情况，如人数，级别安排食宿，参观内容，做好 迎接的一切准备;(3)并布置会场，布置好主席台，写好嘉宾的牌子，横幅，鲜花水杯等，现 场设置路标;(4)确定发言人，记录员，摄影师等，必要时通知电视台;(5)会议;(6)来访者的 其他意见，做好善后工作。 79、我国加入世贸组织，竞争激烈，尤其是人才的竞争，请谈谈看法，指出自己的不 足，以及公务员应如何做? 答案：开放的中国需要世界，世界也需要中国，中国加入世贸可喜可贺，但我想中国加 入世贸是为了更好更多的赚外国人的钱，提升国力。这需要国家的政策但更需要人才。赚钱 的过程时需要一个一个具体的单位一个一个具体的人来做的，因此这种竞争尤其是人才的竞 争。 (1)首先我觉得要知道选人才，懂得选人才。昔日赵国选赵括为大将乃至有长平之败。 刘备三顾茅庐才成三国鼎立之势。司马懿说刘备之所以成大业是懂得用人。(2)入世后的竞 争更加残酷，需要从业人员拥有很强的业务素质，学习能力，知己知彼。(3)精通外语成为 一项要求，自己在听、说方面上还需要进步。(4)国家要留住人才(5)公务员要有很强的使命 感，肩负中华有一次复兴的使命，有很强的责任心。(6)加强学习，与时俱进。 80、"无规矩不成方圆"，然而强调规矩有时又不利于创新，请你谈谈"规矩"和"创新" 二者之间的辩证关系。 答案："无规矩不成方圆"的本意是指没有圆规也就是画圆的工具和思路就画不出圆来， 也就是达不到预期的效果。后来规矩引申为做事情的基本办法，僵化的思想。(1)我认为规 矩和创新之间是辩证统一的关系首先规矩是解决问题的基本思路，要创新必须在规矩的举出 上进行创新，也就是说规矩是基础，创新是发展。过去大跃进时期我们搞经济认为人有多大 胆地有多大产，写几张大字报就能赶英超美，那么创新以下写一张超越外星人的报纸就能走 出地球了，显然是不可能的，搞经济的基本方法就是错的。(2)创新是在规矩上的发展。举 个社会主义市场经济的例子，要解放思想引进国外的。 81、单位经费紧张，现只有 20 万元，要办的事情有下列几项：(1)解决办公打电话难 的问题;(2)装修会议室大厅等以迎接上级单位委托承办的大型会议;(3)支付职工的高额医 疗费用;(4)五一节为单位职工发些福利。很明显 20 万元无法将这四件事情都办圆满。如你 是这个单位的分管领导将如何使用这笔钱。 答案：(1)告诉职工单位目前有困难，五一劳动节大家都辛苦了祝大家节日快乐，福利 可以象征性的发一点，然大家感到大为的关心，相信大家能体谅。 (2)支付职工的高额医疗费用，根据具体人数，有病职工的家庭情况，适当的先给与一 些补贴，其他的慢慢想办法。 (3)办公电话可以先装办公室的跟领导办公室的，没必要每个科室都有。 (4)重点放在装修上，这是上级的任务，而且这个会议对提升单位的形象和知名度很重 要，给职工交代一下相信大家能够接受 82、现有 10 套三居室、20 套两居室的住房，有 100 人要求参加分房。作为负责人，你 怎样把房子分得公平合理? 回答这样的题目，如果拘泥于数字的计算，就会弄巧成拙、出力不讨好。比较好的答法 是从分房原则等大处看手。可以从这几方面来回答;一是组织一个三结合的分房领导小组; 二是制定分房方案，并交群众讨论通过;三是如果自己要房，则避嫌不参加分房领导小组; 四是调查除新房以外的其它房源，一并参加周转分配。这样的答案从客观上提出了解决问题 的方案和办法，因而是比较好的。 83、现在有些人收入比公务员高，有些人心理不平衡了，你怎么看? 答案：①有些人收入比公务员高，这是正常现象。如果公务员成了高收入阶层，才是不 正常的。从发达国家的现状来看，公务员的工资要低于企业管理人员的工资。我国公务员的 工资标准也是参照企业员工的平均工资水平来制定的。②公务员的工作要比企业员工稳定， 因此他们的工资水平要略低于企业员工--高薪和稳定不可兼得，必然要牺牲一方面，这是国 家调节收入，保证社会公正的一个原则。如果公务员又要求稳，又要高薪，这对其他人来说 是不公平的。③认为公务员应该成为高薪阶层，见其他人收入高于公务员，心里就不平衡-- 这实际上是"官本位"思想在作怪。封建社会有"千里为官只为财"的说法，而社会主义的公务 员在适当满足个人经济需求的情况下，应该努力贯彻"三个代表"，全心全意为人民服务，干 出一番事业。④当公务员是不可能发财的，每一个人在加入公务员队伍之前要对此有充分的 思想准备，慎重地选择自己的职业。⑤某些公务员如果确实认为自己收入低了，不喜欢公务 员职业的话，可以选择辞职。--这对组织和个人都是有。 84、现在中央对安全生产很重视，但有的地方总会出现小煤窖倒塌、爆炸的事情，你 认为主要原因是什么? 答案：(一)这你年来新闻媒体读者方面的报道和曝光比较多，之所以出现这么多的问题 我觉得首先要从源头上查找原因。中央部门对安全工作很重视，而且对煤炭资源开发企业的 要求也是很高的。而出事的这些小煤窑很多都不具备开发资质，很多根本就不具备安全生产 的要求，出现事故在所难免。我认为小煤窑的出现由以下一些原因：政策宣传和监管的力度 还有待于加强，没能做到上情下达下情上达，对地方的情况不是很了解。一些地方的领导片 面追求经济效益，实行地方保护主义，是国家政策于不顾，公开支持小煤窑。地方官员存在 ****现象。(二)处理方案(1)对现有的小煤窑进行普查，登记在册，对不符合开发资质的坚 决予以取缔，对符合开发条件的进行安全大检查，限期整改。(2)提高地方干部的素质。坚 决查处****。 85、有人把党群关系说成是"鱼水之情"，请你结合社会上的一些现象，谈谈你的看法 和见解。 答案：(1)首先毛泽东同志把这关系比做鱼水情，十分形象，肯定党群关系是鱼水关系 的说法。 (2)我党是工人阶级的先锋队，代表中国最广大人民的根本利益，我们党侍从群众来， 党的政治理想的实现与群众的参与是分不开的、到群众中去，为人民服务的思想是当在实践 中总结出来的。也是群众路线得到实施的手段。，我党的群众路线是一切为了群众，一切依 靠群众，从群众中来，到群众中去，在革命战争时期，群众起到重要作用，在经济建设的今 天，群众的推动作用也不可小看。， (3)现在出许许多多勤政爱民的好干部，像焦裕禄，孔繁森等，为官一任，造福一方， 受到人民的爱戴和拥护，鱼水情深，可歌可泣。另一方面，也有极个别的干部拿人民赋予的 权利不是为人民牟利益，而是为个人为一小部分人的私利，这种行为与我党的群众路线相背 离，必将失去民心受到严惩 (4)表一下态，应做一个和人民有深厚感情的好干部，建立鱼水情深的党群关系，为我 们的事业做出更大的贡献 86、一个在京就读的外地学生，大学毕业后，进入一家私企工作，放弃了户口、档案， 自己租房，在京开始了他的工作生涯。你对他的选择有什么看法? ①户口、档案在相当长的时间内已经成为人们生命的一部分，让他们有归宿感，同时也 成为老百姓就业和获取社会福利的必要条件，在一定历史时期内又起到了稳定社会，进行人 才配置的有利作用。②时代在发展，随着改革开放的新问题不断出现，这种制度开始露出它 的弊端。它限制了人才的流动，这位外地大学生想留在北京，显然受这项制度的限制他不能 留在北京的国有单位工作，只好选择外企。③外企与国企对人才的认知标准存在区别，任人 唯能，这是我们需要改进的地方。④自己租房体现了现在大学生自立自主意识的提高，不想 过去过于依赖单位。⑤户口、档案制度需要改革，但不能一刀切，它有利的一面还是应该保 留，比如现在是诚信社会也需要建立个人的信任档案。 87、一份机密文件不见了，当你准备向领导报告。第 2 天有出现在你的抽屉里。如何 处理这件事? 答案：(1)我认为还是要向领导报告，这份文件失踪的事，并向领导检讨自己的过失。 机密文件涉及到国家或部门机密，因此他的发放和传阅是很严肃的，不相干的人是不能看到 的，否则将构成犯罪。 (2)追查资料被何人传阅过，有什么人接触过资料，保证资料内容不落入别有用心的人。 并向领导报告，并请示处理意见。3、深刻检讨自己的工作过失，提高对保密工作的认识， 严格按照单位的资料归档管理制度办理，没有相关规定的可以向领导提出建议。 88、怎样消除城镇居民的贫困现象? 答案：(1)城镇低收入人口的收入一般都来自工资，如果失业或者单位效益不好的话就 会出现贫困现象，我们国家正全面建设小康社会，我相信，随着我国的经济不断发展，这种 现象将逐渐消失。(2)对于没有生活来源又没有劳动能力的居民，可以通过社会保障体系的 不断完善，得到改善;(3)下岗失业人员，在纳入社会保障体系的同时，可以根据其年龄层、 知识水平以及社会所需开办技能培训班，增加竞争力，也可提高自身的素质。要加强引导和 做好舆论宣传，号召贫困对象自强不息，勇于自主创业。通过政府各方面优惠政策的出台， 对失业人员的创业也提供了更多的机会，(4)国企改革力度，提高经济效益。(5)引资，创造 更多的就业空间，让更多的人上岗(6)监督执行和完善城市居民最低保障金的发放 89、在改革开放的形势下，每个干部都面临着抵制腐朽思想侵蚀的严峻考验。你如果 成为一名公务员，将怎样经受住这一考验? (1)强学习，树立正确的世界观、人生观和价值观，增强拒腐防变的能力。(2)严格遵守 有关规章制度，自觉接受组织和群众监督，防微杜渐，保持清正廉洁。(3)积极与****现象 作斗争。 90、从事公务员工作经常会遇到各种各样的矛盾。你作为名公务员在某项工作中如果 与处长发生了意见分歧，将如何处理? (1)对待，正确分析。(2)织原则办事，在组织上自觉服从处长决定，非原则问题要互谅 互让，求同存异。(3)自己正确的意见未得到采纳，也不因此而消极工作。重大原则问题可 向上级反映。 面试官面试技巧 类型 序 号 问题 测试要点 基本 情况* Y# H) N9 o* d 1 请用最简洁的语言描述您从前 的工作经历和工作成果。9 8 y3 W. l. T2 T 测试应聘者是否能够用几句话概要地介绍其 主要的工作信息和重点业绩，而不是以流水帐 的形式重复履历表已经注明的内容。 2 您为什么重新求职？! Q, J v2 f/ p1 X f5 K* ? 测试应聘者的求职动机是否合理，通过回答可 以考察应聘者是否能客观、委婉地说明原由。 & _- Q9 }7 |, d5 ` 3 什么样的单位是您求职的第一 选择？ 测试在应聘者心目中是否对自己和单位的定 位清晰明确，而不是盲目应聘。 专业 背景 4 您认为此岗位应当具备哪些素 质？) V6 s2 q; ~; }. ^- d 测试应聘者认为的岗位素质与招聘需要的岗 位素质的吻合程度。 5 请谈谈你对您所从事专业的理 解，在专业方面有哪些重要的成 果？0 l& i3 T: a) l 考察应聘者的专业功底。 6 您认为自己应聘的职位在公司 里所应当承担的主要职责是什 么？您个人有哪些方面的优势 能够胜任这一职位？还存在哪 些缺陷和不足，准备如何来弥 补？) x, L; i+ M" ^' G% Q* g 考察应聘者个人对工作的理解以及是如何考 虑个人与工作之间的匹配性。 X6 ?' P6 d3 ^% q 7 您认为自己在这个岗位上的竞 争优势是什么？ 通过回答，找到此应聘者与其他应聘人员的优 势差异。 工作 模式 8 您平时习惯于单独工作还是团 队工作？ 工作习惯与应聘者应征的工作岗位有关。需常 与他人合作或接触的岗位建议团队工作习惯， 而技术、设计类型的岗位则相对独立性较强。 9 在工作中您喜欢用哪种形式沟 通？您认为什么是最有效的沟 通形式？ 通常面对面直接沟通的方式最为有效，与书面 沟通相比，面对面沟通发生误解的可能性较 小，除非双方一见面就剑拔弩张。2 z O7 R d! p, P% l3 M3 S 10 在过去的工作中您学到了什 么？. k2 m i2 N# B* i, J. o9 I4 u: { 考察应聘者是否能够从专业成就、人际关系、 组织、产品、服务等多个角度来回答问题。% Q) O5 ?" F4 o+ U 11 您如何使自己了解业务上的最 新动态？ 无论什么领域，都会有大量专业资料刊登在各 类刊物上。对自己的专业研究得越深入，就越 需要获得新的信息来源。 12 请介绍您原来单位的几个主要 竞争对手的情况。 通过回答测试应聘者的市场竞争意识。对本单 位津津乐道，但对市场状况及竞争行情不甚了 解的人员不是一名全面的工作人员。3 ~7 R# }7 u% h% ?6 D/ { 13 您在工作中通常怎样分配时 间？# b3 ?5 k/ P# D: }" O5 k( b7 {( 测试应聘者对时间的分配和使用习惯。 14 您未来三年内的目标是什么？ 如何实现？ 考察应聘者是否对自己提出明确的目标，并有 切实的行动计划；而不是模糊的概念。: m6 W3 Y4 N s' o' K) o 15 您对我们公司以及您所应聘的 岗位有什么了解？ 一名态度认真的求职者往往会在面试之前通 过多种渠道去了解应聘单位。 价值 取向, R; C) `; `7 ~$ N( Q 16 您对原单位和上司的看法如 何？7 T) H6 O; c& q1 D2 t/ r8 M5 G& A0 y 考察应聘者是否能够客观委婉地表达其看法， 并结合自己放弃原来职位的意图。 17 业余时间您通常用来做什么？ 考察应聘者能否平衡工作与生活之间的关 系。 `2 x! n/ ?& t$ ^ 18 描述您上一次在工作中挨批评 的情景。! m/ ?! ^/ e# ^7 _9 H, C, t+ Q 测试应聘者在属于个人隐******私领域里的 沟通能力如何，以及应聘者是否经得起批评， 并了解他以前的工作环境和沟通状况。 19 您是否愿意接受心理测试？ 考察应聘者是否能够坦诚相告。9 ~/ w# i, S: e" U! n: G3 N 20 您觉得怎样才算是成功？( e. 8 v& # s) o7 [9 P: ? 考察应聘者是否能够把受到赏识与做出有意 义的贡献联系在一起，而且可以正确地平衡事 业与家庭之间的关系。- r( X- K3 D' _3 V 21 您认为做人的基本原则是什 么？ 考察应聘者个人的行为准则和道德规范意识。 * `9 @. t5 M- y; ]: ?9 G6 j 资质 特性 22 您如何描述自己的个性？6 R$ I8 Z3 h' D* x) j! n8 B 测试应聘者的个性与招聘单位的文化、风气、 行为准则、岗位特点等之间的匹配程度。 当面试考官随便地间你：“谈谈你自己的情况如何？”这是面试中的第 一个问题。此刻，你应把在此之前所有紧张不安的情绪稳定下来。因为 这个问题，应试者已经做了充分的准备，并且有足够的信心和勇气相信 自己能回答好这个问题。 1、自我介绍的内容 首先请报出自己的姓名和身份。可能应试者与面试考官打招呼 时，已经将此告诉了对方，而且考官们完全可以从你的报名表、简历等 材料中了解这些情况，但仍请你主动提及。这是礼貌的需要，还可以加 深考官对你的印象。 其次，你可以简单地介绍一下你的学历、工作经历等基本个人 情况。请提供给考官关于你个人情况的基本的、完整的信息，如：学历、 工作经历、家庭概况、兴趣爱好、理想与报负等。这部分的陈述务必简 明扼要、抓住要点。例如介绍自己的学历，一般只需谈本专科以上的学 历。工作单位如果多，选几个有代表性的或者你认为重要的介绍，就可 以了，但这些内容一定要和面试及应考职位有关系。请保证叙述的线索 清晰，一个结构混乱、内容过长的开场自，会给考官们留下杂乱无章、 个性不清晰的印象，并且让考官倦怠，削弱对继续进行的面试的兴趣和 注意力。 应试者还要注意这部份内容应与个人简历、报名材料上的有关 内容相一致，不要有出入。在介绍这些内容时，应避免书面语言的严整 与拘束，而使用灵活的口头语进行组织。这些个人基本情况的介绍没有 对或错的问题——都属于中性问题，但如果因此而大意就不妥了。 接下来由这部份个人基本情况，自然地过渡到一两个自己本科或工作期 间圆满完成的事件，以这一两个例子来形象地、明晰他说明自己的经验 与能力，例如：在学校担任学生干部时成功组织的活动；或者如何投入 到社会实践中，利用自己的专长为社会公众服务；或者自己在专业上取 得的重要成绩以及出色的学术成就。 接下来要着重结合你的职业理想说明你应考这个公务员职位的 原因，这一点相当重要。你可以谈你对应考单位或职务的认识了解，说 明你选择这个单位或职务的强烈愿望。原先有工作单位的应试者应解释 清楚自己放弃原来的工作而做出新的职业选择的原因。你还可以谈如果 你被录取，那么你将怎样尽职尽责地工作，并不断根据需要完善和发展 自己。当然这些都应密切联系你的价值观与职业观。不过，如果你将自 己描述为不食人间烟火的、不计较个人利益的“圣人”，那么考官们对 你的求职动机的信任，就要大打折扣了。 这里我们介绍了一条清晰的线索，便于你组织你的自我介绍。 为了保证结构明确，有条有理，你可以多用短句子以便于口语表述，并 且在段与段之间使用过渡句子，口语也要注意思路、叙述语言的流畅， 尽量避免颠三倒四，同一句话反复说几遍的“粘糊劲，同时不要用过于 随便的表述。 2、自我介绍的时间 一般情况下，自我介绍应该是三～五分钟较适宜。时间分配上， 可根据情况灵活掌握。一般地，第一部分可以用约二分钟，第二部分可 以用约一分钟，第三部分用 1～二分钟。 好的时间分配能突出重点，让人印象深刻，而这就取决于你面试准备工 作做得好坏了。如果你事先分析了自我介绍的主要内容，并分配了所需 时间，抓住这三、五分钟，你就能中肯、得体地表达出你自己。有些应 试者不了解自我介绍的重要性，只是简短地介绍一下自己的姓名、身份， 其后补充一些有关自己的学历、工作经历等情况，大约半分钟左右就结 束了自我介绍，然后望着考官，等待下面的提问。但也有的应试者想把 面试的全部内容都压缩在这几分钟里。要知道面试考官会在下面的面试 中间向你提有关问题的，你应该给自己也给他人留下这个机会。 3、自我介绍的重要性：通过自我介绍，主动地向面试考官推荐自己， 这是面试组成结构的重要内容，同时也是面试测评的重要指标。 4、自我介绍的要点 （1）自我介绍是应以面试的测评为导向。 自我介绍也是一种说服的手段与艺术，聪明的应试者会以公务 员考录的要求与测试重点而组织自我介绍的内容，你不仅仅要告诉考官 们你是多么优秀的人，你更要告诉考官，你如何地适合这个工作岗位。 而与面试无关的内容，既使是你引以为荣的优点和长处，你也要忍痛舍 弃，以突出重点。 （2）自我介绍要有充分的信心。 要想让考官们欣赏你，你必须明确地告诉考官们你具有应考职 位必需的能力与素质，而只有你对此有信心并表现出这种信心后，你才 证明了自己。 应试者在谈自己的优点的一个明智的办法是：在谈到自己的优点时，保 持低调。也就是轻描淡写、语气平静，只谈事实，别用自己的主观评论。 同时也要注意适可而止，重要的、关键的，要谈，与面试无关的特长最 好别谈。另外，谈过自己的优点后，也要谈自己的缺点，但一定要强调 自己克服这些缺点的愿望和努力。 特别指出的是，不要夸大自己。一方面从应试者的综合素养表 现，考官能够大体估计应试者的能力；另一方面，如果考官进一步追问 有关问题，将令“有水份”的应试者下不了台。 面试中应试者的自我介绍，可以让考官观察到简历等书面材料以外的内 容，如你对自己的描述与概括能力，你对自己的综合评价以及你的精神 风貌等。自信、为人等是其中的重要的潜台词，应试者务必注意。 5、自我介绍的注意事项 （1）应试者应充分利用各种个人资源。除了前面提到的面带微笑、目 光交流、坐姿端正等表情、身体语言外，请以沉稳平静的声音、以中等 语速、以清晰的吐字发音、以开朗响亮的声调给考官以愉悦的听觉享受， 声音小而模糊、吞吞吐吐的人，一定是胆怯、紧张、不自信和缺乏活力 与感染力的。 （2）情绪也是一个需要控制的重要方面。情绪，做为个人的重要素养， 如果在自我介绍中起伏波动，就会产生负面影响。例如在介绍自己的基 本情况时面无表情、语调生硬；在谈及自己的优点时眉飞色舞。兴奋不 已；而在谈论自己的缺点时又无精打采、萎糜不振。 （3）有的应试者谈及自己的兴趣爱好时，说自己喜欢唱歌，便自做主 张，一展歌喉，在面试考场上为考官们唱它一曲，直到被考官客气地打 断后，才反应过来行为有些出格。 （4）有的应试者描述自己喜欢这样、爱好那样，如：文学、艺术、旅 游、摄影等等，由此考官进一步询问其拍摄过什么作品，这位考生的回 答却是她喜欢别人给她拍照，还说家里的几本影集都已经满了。 （5）有的应试者在介绍家庭关系时，似乎“漫不经心”地告诉考官们， 自己的某位远房亲戚是应考单位的上司单位的某领导。 （6）有的应试者表示将来踏上工作岗位，将“一定要……“绝对…… 诸如此类的保证，似乎在做就职演讲。 这些例子很多画蛇添足似的自我介绍不但不会为你的形象增添色彩，会 “越抹越黑”！。 6 自我介绍结束 对于你的自我介绍，考官既可能就其中某一点、向你提出问题广也可能 过渡一下，继续下面已经安排好的问题。这时考官会说：“我们十分欣 赏你的能力……”或“你的自我介绍很精采……”等，那么一声“谢谢 “将是你最好的回答。 先后面过的外企（不好意思，这段补的时间太晚了，已经想不起来时间了） 1、华瑞 华瑞，不能算是一个纯的外企。但是因为投了很久，一次面试机会都没有，心里很没底。 所以就准备先多试一下吧。一张纸的简历，贴了照片，同学帮带过去的。宣讲会当晚顺利接 到面试通知。 一面：华瑞全国 HR 徐经理，5 人一组的群面。问的问题很常规：包括自我介绍和分享 一个大学期间最自豪的事情。其他组有针对某一话题发表个人见解，我们组因为时间紧，没 有问。面试过程中，发现的很多原来觉得不可思议的问题。原来看网上说的那些抖腿，翘二 郎腿，说话词不达意等等很多，都出现了。所以，再次向大家说一下，面试前，看看面试经 验是很有用的。而且一定要早早的想成好习惯，而不是在面试时才注意这些事情。 二面：南京区俞经理和一位 HR 姐姐，4 人一组的群面。问的问题更加细致，但主要还 是围绕简历中大学的主要经历。提醒大家以下几点：别人回答问题时，最好能看着他，然后 不时看看面试官，点头表示你在听，或是赞同某个观点；自己回答问题时，要用眼神和面试 官交流，两个面试管都要照顾到，不能只看一位；切勿说的太多，太乱，没有条理（我就被 打断过一次）；多微笑，打断了也别怕，继续微笑着表达。 三面：模拟销售。所有的大区，HR 经理，一共 7，8 位。在三面前，我和其他的进入三 面的同学在小屋子里聊天，开玩笑（一个好的心态很重要）。我是最后一个面试的。进来后， 我心里都准备卖东西，但是面试并没有按我想的发展。徐经理直接问我如果现在华瑞要你， 你签吗？我当时很惊讶，但是很明确地说不会。因为华瑞签的太急了。我投了好多还没有进 行面试呢。我希望能有更多的机会去尝试一下。。。然后徐 SIR 问：那我们让你三面还有什 么意义啊？（这句话时语气很不好，似乎是生气了，我当时心里挺怕的。）我说：华瑞是个 非常好的企业。而且我也学到了非常多的东西。很感谢华瑞能给我这个机会。然后又说了半 天好话。表达我的歉意和感谢。。。他又问，那错过了华瑞不会后悔吗？我说（特自信）： 如果华瑞觉得我比较适合，那么现在也会选择我，一个月以后也会，一年以后还会的。只要 我足够出色的话。然后又感谢了半天。。。然后徐经理就说可以了。我又谢谢了一次，在出 门前回身鞠了个大躬。 出门后，华瑞的王学长又出来问了我一下，我也表示了感谢和歉意，还是坚持了不签。 最后，没有收到华瑞的 offer。 结论：（1）心里一直很害怕会因此而给华瑞的领导留下不好的印象，虽然极尽赞美之 辞，但心里还是很虚。向学长打听了徐 sir 的 E—MAIL，然后发了表示感谢的信。但并没有 收到回信。礼多人不怪么，而且销售的圈子很小，一定要尽量保证自己的良好形象和口碑。 （2）到现在仍没有分清徐 sir 的直接问签不签，到底是对我满意，我不用做模拟销售，还 是一次“特殊”的考核啊？后来在白宫碰到一位准备签辉瑞的女生一问，她才告诉我说当时 徐 sir 和俞经理对我都挺满意的，评价也很高，心里才踏实了。拒绝时，一定要婉转而且及 时，毕竟诚信是个很重要的问题。（3）其实我心里还是很感谢华瑞的，因为这 3 轮面试让 我认识了很多人；发现个很多面试中不好的行为，并及时进行了总结；树立了自信。（4） 我最大的收获就是（也是我做的最不好地方），就是做人不能太张扬了，要低调，要谦虚。 拒了华瑞后，一度让我的自信无限制的膨胀，甚至很自负，一副专家，牛人的模样给别人介 绍经验。唉，大错啊！！！ 2、默沙东 默沙东：是我比较喜欢的一个公司。其实说实话，是学术推广吸引了我。可能开始的时候， 只是把 MSD 作为一个保底的公司，最后才发现，MSD 还是很值得我去的，原因后面会慢慢介 绍。 一面：小组讨论。先是针对某一话题进行 3 分钟的演讲，然后是 10 分钟的小组讨论。感觉 自己的演讲很有条理性，是成功的一大保证。后来小组讨论，我也占着主动。只见默沙东的 LILY 姐在打分表上给我画+号，看的我心开花啊。 二面：一进屋，刚报名字，就开始了听各种传言和流言。除了无语还是无语。。。二面是 L ILY 姐哦，无敌了。聊的很开心。很随意。想说什么说什么。我给她大倒苦水，最近一段面 试的大受挫折。呵呵~~LILY 姐太和蔼了，问我：你不怕这么放松会全暴露自己吗？这种面 试不是更可怕？我笑了笑，不怕。双向选择么，我优点要全现出来，缺点还得靠你以后提醒 帮助呢。反正聊的很开心，临出门还握手了。有点后悔没问她要电话了。。。其实我觉得有 点随意了。也许当时我觉得，我不会“落魄”到默沙东，所以说的很放松，觉得能进就有个 保底的，进不去也无所谓，反正还有那么多好的公司等我呢。但是，后来和郭姐聊天时才知 道，默沙东在业内的口碑真的不错，而且待遇也还可以，如果能坚持做下来，在学术推广上 能非常强。所以后来还是挺重视的。其中问的问题也都是比较常规的，比如什么简单自我介 绍一下，大学里的一些收获，挫折，成功什么的，家庭的一些情况，为什么要选医药代表， 现在最大的不足什么的。这些问题都是我在面试前认真思考总结的。有些也没必要按照网上 一些经验帖子一模一样的说，要有自己的真实想法，体现自己的特点。总结好以后，在遇到 面试官提问时，要回答的从容自信，要有条理，突现自己的思维缜密。如果状态不错的话， 再自由发挥一下也是挺好的。 三面：三面是两位南京区产品组经理。一位打瞌睡，问问题，另一位就盯着看。有点像压力 型？反正当时自信心还在高度膨胀当中，特 HIGH 的说了半天。也没什么特别感觉。遇到这 样的压力型，主要是考察求职人员的心里素质和应变能力的。一方面，要心里不受影响，不 去想面试官，而是把注意力集中在问题上。另一方面，要尽可能的找话题与面试官交流，互 动式的交流，别让他睡的那么安稳。我当时就是把说话的声音加大了，然后在提问时，我就 把我想好的两个变态问题丢过去了：1、中国这么大的市场，默沙东在中国销量只占美国本 土销量的 1%不到，为什么啊？怎么解决？2、默沙东是遵守学术推广，其他辉瑞啊赛诺菲都 是代金。在中国这种很特殊的大环境下，默沙东还回一如既往的坚持吗？两个问题一问完， 那打瞌睡的经理就已经醒了，开始忽悠我。旁边盯着我看一言不发的女经理也在偷偷嘿嘿的 笑。我觉得我表现还挺好的。我觉得，其实，每一次面试都是一个机会，是不断学习的机会。 见的人越牛，就越要把握住这样的机会。对我而言，有时甚至会抛开面试结果，只是关注于 我心中的问题，我想知道的事情和我关注的东西。想要有得就得有失么，对吧。所以，我问 了这两个，我对于默沙东的疑惑吧，也有点想给两位经理留下比较深刻的印象的问题吧。 默沙东结束。我觉得默沙东给人的整体印象是很专业，包括一面时打分的小表格，和后来面 试问题什么的。另外，可以说默沙东是业内口碑最好的公司了。虽然底薪和奖金不如辉瑞和 赛诺菲。但是完善的培训机制真的很诱人。（介绍普通公司员工进公司 1000 元奖励，介绍 曾经在默沙东做过的人，是 2000 的奖励）。给 LILY 姐打了个电话，她还是笑呵呵的。以后 如果真的进入默沙东，一定先去上海请她吃饭。 以后我会专门补充一下默沙东的一些详细信息的，因为，这个公司确实很好。 3、赛诺菲（包括去北京区的一个职位空缺面试） 校园招聘：赛诺菲的校园招聘，感觉挺好的。一个人力面 8 个学生。又没什么机会说话。不 过还是一样，自我介绍很有条理性。回答的问题是：第一次去见医生被拒绝后应该怎么办？ 所有人都回答的很正常，回答都很相似。无非就是谁说的多一点而已。大萍说的挺好，综合 加强版。我没什么说了，就换了个思路。说这是一份长期性的工作，不可能一下子就成功， 我们要前期做好多准备，然后每一步都要达成一个小的目标，第一次简单认识，留个电话什 么的。第二次再介绍产品什么的。最后一总结，被拒绝了，回去好好总结，好好准备，然后 再去第二次就好了。我觉得我的回答还是思路很独特的。回答时大萍说人力也认真看了我的 简历。总觉得进入二面没什么问题，可是一直等了这么久，也没有信儿，感觉被骗了。包括 校园招聘后去北京哪次单独的面试，都是我心里的伤疤啊。赛诺菲是我一开始最最想去的公 司啊。 赛诺菲北京：不过还是很幸运的接到了赛诺菲北京的面试通知。后来才知道，确实是通过了 校园招聘的面试，是江苏区的人力姐姐，把我的简历推荐到的北京。说起北京，我的心里的 一道伤疤啊。说实话，真是紧张。一是因为太喜欢赛诺菲了，二是因为衬衫买了小一号的， 领口小，憋的。结果进去面试，一直很被动的跟着人家走。突然发现，被问的问题很刁，没 有按照我的思路发展，才发现已经落入人家下的套里。举些例子吧，我说我做学生会主席怎 么样，她没有问我做主席的事，而是抓着我做部长的时候的一些事问了很多。当你的思路被 她打乱以后，你会发现，有很多你可以轻松回答的问题，都会答个乱七八糟。所以再说一点， 对于问题的准备一定要很充分，要真正的熟记于心，回答时要调整好心态，千万别因为小的 打断和忽悠而扰乱自己的思路。当时我是这样做的，发动所有脑细胞开始转啊，调整啊，调 动气氛啊，尽可能把话题扭转到自己想说的那一部分，很可惜，无济于事。最后她直接灭了 我。我一看不行，又拉住人家说了 7、8 分钟，终于她好好听了，然后很认真的、很细心的、 很婉转的拒绝了我。幸好有郭姐陪着，那组安慰和讲解还有聊天，总算没白跑一趟，学了很 多东西。 这场面试，可以说是我所有面试里最失败的，原因很多。最主要的是，在我自信心最膨胀的 时候，给了我当头一棒。让我一下子看到了自己的不足。提醒大家一点：不管你自认为多么 优秀，都不要太张狂。真的，比你本事的人多的去了。你可以说以后一定比他强，但是，现 在，一定要收敛一点啊。 赛诺菲江苏区：因为多有的区域都是填的北京上海，可以说南京是最后的选项了，唯一的理 由就是我的小女朋友，她还要在南京上一年学（比我小一届）。接到赛诺菲南京的面试通知 时，还是很高兴的。去了公司，见到的是校园招聘时的负责江苏区和安徽区的人力姐姐。她 人很好，问我北京面试的怎么样，我那会还挺茫然的呢，奇怪她怎么知道的。然后她讲给我 了，说当时是她把我推荐到北京的，然后看到我最近又投了赛诺菲南京，说是上次没什么机 会好好聊聊，所以就又喊我过来了，再续前缘吧。全部都是常规问题，聊的也比较放松。不 过我很奇怪，也提醒大家：每个人和人力聊天时是不一样的。我所有的面试都是很常规的问 题，很常规的，下来交流时，发现别人都是天南海北的聊天，他们提问的问题，我都没怎么 被问过。又被问到了区域的问题，北京上海，多加了南京，除此以外，都不考虑。她并没有 告诉我是哪里有空缺。后来同去的两个女生告诉我，说这次的空缺是在常熟（这地方我真的 没听过，都不知道写对了没）。又没有了后文。 我想说的是，只有一句，赛诺菲是我贯穿始终的痛，但是教会我很多东西。在面试过程，一 般是 11 月到第二年 6 月这么久的时间里，一定要好好总结，千万别忽略这么多的经验和好 的机遇。 4、辉瑞 辉瑞南京：一直没有接到辉瑞的面试通知，只听的很多人说什么面试啊，二面什么的。 等的很心烦。不过还是在最关键时接到了电话。面试是一位南京区的产品组女经理。可能面 了挺多了吧，所以面她时很疲，面疲了。全是常规问题，针对简历里的东西和经历问来问去 的，觉得表现也没什么特色。后来听到很多人接到二面，三面和性格测试什么的。就已经开 始绝望了，真正意义上的被辉瑞灭了。 谁想在面默沙东三面的路上又接到辉瑞的二面通知了呢。默三面完的第二天上午，就是本周 三了。开始了充分的准备：记那一大堆药品名称，然后还准备了下英文介绍。唉~~反正是特 崩溃。。。不过还好有小惠陪着打了好多天的魔兽，还是转移了很多注意力，省的心烦了。 三面是一位南京区的大区经理（崔），一位南京区产品组女经理（特和蔼，笑起来特温和）。 问的问题也算常规，我的回答和节奏把握也都挺好的。可是人力在知道我没有实际销售经验 时，让我卖杯子。哈哈~~觉得很有意思。1 分钟时间的思考，我就在想了，一破瓷杯，连牌 子都没有。忽悠吧。幸好进屋前我问到了两位面试官的姓氏，所以叫人叫的特谄媚：x 经理， 我是来向你介绍我们公司产品的。您看我们着杯子，特漂亮，特高雅，就适合您这样的大白 领用，多有品位啊。这杯子也不贵，同等档次里是价位最低的。我们的服务很到位，您要是 需要的话，可以给您公司人手一套，全方位立体式包装。。。那女经理笑的哦，一边听一边 笑。然后又开始假装严肃的刁难我：你这杯子太贵，我现在保温杯挺好什么的，不需要你的。。。 她一边说。我一边陪着她笑。结果她说的说的也笑了。然后我就开始继续一通吹捧，您现在 一高级大白领了，看重的是品位了。您看我们这杯子，青花瓷，中国最牛的就是瓷器了，您 这瓷杯往桌子上一摆，多上道。一看您这品位就特高。再说了，辉瑞这样的大公司，都有饮 水机，又不是条件简陋的小办公室，还怕喝不着热水啊。钱么这个好商量，我给您公司全方 位服务，价钱还有的谈，好商量好商量。。。。。。后来反正我越说越欢，女经理听的也越 听笑的越厉害。我就给她留电话什么的，又乱忽悠人一通。。。反正是“无敌小贩”了。后 来提问时，问了培训机制和升迁渠道。挺常规，不过女经理回答的很认真，出门她还说一周 内会给通知。我还特假的说了句：耽误您二位的用餐时间了。。。（当时我 12 点 10 分进去， 面完 12 点 45 了。）唉~~~ 结论：这个结论其实有很多要写的。当时心里觉得自己很牛，就应该进回瑞这样的 NO.1， 最后才发现，人有的时候，不能太把自己当回事。其实就一小老百姓，不是什么神童，天才 的，更不是天生的销售了。就像黑土大叔说白云姐的那句话：啥名人了哇，你白云就一人名。 很多表现不好的地方：（1）首先就是心态。面了那么多次了，可能有点疲了吧。所以有的 时候注意力不是特别集中。而且觉得自己很强，太把自己当回事了。总告绝不要我就是你的 损失似的。这种心态万万要不得啊。（2）在不了解面试官到底要考什么之前，千万不要自 作聪明。就像那个模拟销售，其实考察的是销售潜力和一些销售的基本素质，而不是说话和 条理。当然，要是能兼备就更好了。像我一上来根本没有探寻客户到底想要些什么，就给人 一通胡说，是根本卖不出东西的。女经理其实是在笑我的无知而已。现在想起来，心里那个 难受啊。人最怕不知道自己什么都不知道。 辉瑞上海：感谢领导帮我推荐，挺好的机会，可是当时已经是 1 月初了，我有期末考试，上 海的面试也不能调时间，就说抱歉了。主要是当时已经准备去另一家公司了，也就不想浪费 人家的时间了。挺好，我的简历还是通过了那边的老板一面。 二月底，我人都到了北京，开始了工作了，居然接到了辉瑞河南的电话，说是有职位空缺， 也说了抱歉，并表示感谢。只是觉得有些苦笑，这么久了，才又获得机会。其他的也就不说 了，感觉面试有时候真的是一种机缘，真的碰一下才能遇见那个属于自己的。 5、勃林格的面试我人在北京，没有赶上。别的也不想说了。只提一点，错过会后 悔的事，就一定要做。我想，这是我们这一代人的一个特点吧。当时赶回来，BI 已经面试 全部结束，不过我还是从酒店大厅想办法打电话找到了准备离去的 BI 工作人员，说了说， 收到的是拒绝而已。 6、礼来 莫名的喜欢礼来，觉得她红白的颜色特喜庆。顺利进入面试，小组讨论，7、8 个人 商讨春游计划。我觉得，这个主要考察的就是团队精神。其实做的特不好，不想说了。礼来 还是只招了一个人。感觉需要和看重的人都是比较面的，压的稳的，不张牙舞爪的女生。所 以，我这么张狂的人，肯定没戏。没有接到二面通知，一个人坐在地铁站里，真的觉得特别 累，身心疲惫。 以上就是我所有面过的和错过的公司了。写到这时，觉得太累了。时间过的真快，现在， 我已经上了快一个月班了。觉得挺好的 （四） 面试后的总结 我觉得面试后的总结真的很重要，每一次面试如果能好好的回想和总结一下，找个理想的工 作，其实也不是想像中那么难的。总结的方面主要有以下几点：做的不好的地方；做的好的 地方；别人做的好的地方；别人做的不好的地方；以后的计划和进步点等。多交流是好事， 别卖弄自己那点破经验就好了，夸夸其谈是不会给别人留下好印象的。真诚一点，这是我的 教训，现在也变成我的经验了。大家可别说我在这卖弄啊，我其实挺真诚的想给大家一些面 试的真实经历，有需要的同学就捡着使使我就很开心了。 所有的总结都写下来吧，如果你能好好记录下自己的面试经历，将来也写出来，自己看了会 很开心的。 （五） 心态的调整 我有段时间是处于这样的心态：别人都说我没问题，但是就是眼睁睁看着别人签这签那的， 自己什么都没有。这样心里就特没底气，心浮躁的厉害，老想发脾气，受了打击又特委屈。 礼来的打击后，我给郭姐打了电话，她问我怎么了，我就告诉她，我想找骂，我想让她骂骂 我，我心里就舒服了。开始她帮我分析了很多，很耐心，越说我越难受。后来她真的就骂我 了，她说，你以为你是谁啊，你其实什么都不是，小 P 孩啥也不知道，老想找好工作，又不 踏踏实实学习终结，心浮气燥的，谁要你啊！你就记住，你现在啥都不是，没人说你就得找 一好工作，没人说你就一定能成功，你就慢慢走，慢慢学吧。。。 可以说，郭姐的晓之以理动之以情，再加上一组痛骂，让我真的想了好多。当时，我已经快 要流泪了。心里的浮躁和委屈也就慢慢消下去了。觉得坦然，觉得没有负担。 整个面试的过程是非常久的，起起伏伏，我要说的是，没有一个人能心如止水，平平淡淡的 走下来。不怕心烦，浮躁，委屈，愤怒什么的，也别怕心中的傲气啊什么啊，我觉得都很正 常，重要的是调节。在我跨过这段时间后，我觉得，我们都还年轻，有机会犯错，来得及改 正，年轻就是本钱啊，是我们的根本，奋斗不止 （六）感谢 要感谢的人太多太多了，数不清，想拉个单子吧，又觉得把大家的名字放上来挺不合 适的。不过，我能做到的就是，像你们对我一样的，对别人，把我感谢和感激以此传递下去。 胖子谢谢大家了！！！