国企求职之笔试小技巧篇+求职面试自我介绍一分钟(经典!)+求职时笔试题得高分的技巧 11页

国企求职之笔试小技巧篇+求职 面试自我介绍一分钟(经典!)+求职时笔试题得高分的技巧 国企求职之笔试小技巧篇 笔试应聘主要适用于一些专业技术要求很强和对录用人员素质要求很高的 大型国有企业单位，下面和小编一起了解吧! 参加笔试之前，应了解笔试的范围，以便做好准备，充分发挥出自己的水平， 争取好的成绩，取得应聘的成功。笔试可分为以下几种。 (1)专业考试 这种考试主要是检验应聘者担任某一职务时是否能达到所要求的专业知识 水平和相关的实际能力。对于研究生，有些用人单位不考专业知识，只看本科生、 研究生学习成绩和学习内容。有些特殊的用人单位要进行专业考试。如外资企业、 外贸企业对应聘者要考外语，公检法机关录用干部要考法律知识。 (2)智力测试 主要测试应聘者的分析和观察问题能力、综合归纳能力、思维反映能力。 (3)技术测试 主要测试应聘人员处理问题的速度和效果，检验对知识和智力运用的程度和 能力。 想取得笔试的成功，要注意哪些方面? 一、了解笔试内容，做到心中有数。 笔试的内容一般分为 3 种：文化考试、专业知识考试和专业技术能力考试。 文化考试是为了检验毕业生的实际文化程度。毕业生虽然有学校开据的学习 成绩，用人单位为了直接掌握毕业生的文化水平，往往采取笔试的方法进行。题 目类型以活题较多。如：对文科学生要求运用某一原理，或某一历史知识，分析 某一问题;对理工科学生要求运用某一专业知识，解决某一实际问题。考查毕业 生文化基础是否扎实，文字表达能力水平等等。 专业知识考试的题目专业性很强。如，外国企业招聘雇员要考外语;科研机 构招聘人员要考动手能力;国家机关招聘公务员要考行政管理方面的知识。这几 年参加国家公务员甲种考试的人数最多，它是录用非领导职务的一般公务员，实 行面对社会的公开竞争性考试。具有大学本科毕业以上文化程度者，考试科目为 法律、政治、行政学、公文写作、英语及能力考试;具有大专毕业文化程度者， 考试科目为法律、政治、行政学、公文写作及能力考试。 专业技术能力考试是为了检验毕业生实际工作能力或专业技术能力。这种考 试往往在特意设置的工作环境中进行。下面举几例： 1、阅读一篇文章，写读后感。 2、自编一份请求报告和会议通知。 3、听取 5 个人的发言，写一份评价报告。 4、某公司计划在 5 月份扑日本考察，写出需做那些准备工作。 5、给一个科研题目，写出科研论文的详细大纲。 二、了解笔试重点，掌握笔试方法 据了解，用人单位的笔试重点是常用的基础知识。所以在笔试时，要注意以 下 3 点： 1、不要把复习重点放在难点、怪题上，要把基础知识掌握好，在实际运用 上下功夫。 2、不要死扣几道题，有时笔试出题量较大，其用意一方面考察知识掌握程 度，一方面考察应试能力。所以考生在浏览卷面后，要迅速答较容易的题目，余 下的时间再认真推敲其它题目。 3、答题时要掌握好主次之分。有时毕业生见简答题是自己准备较充分的， 洋洋洒洒写了上千字，而对论述题则准备不够，就随便写了几十个字。这样功夫 没用到点上，成绩当然会受到影响。毕业生在统览全卷的基础上，要抓住重点题 目下功夫，认真答写，充分显示自己的知识水平。 三、了解笔试目的，运用综合能力答题 对于毕业生进行笔试，不仅仅考查文化、专业知识，往往包括考核心理素质、 办事效率、工作态度、修辞水平、思维方法等。所以毕业生在参加笔试时，要认 真审题，将自己的认识水平、知识水平和能力水平通过笔试能较好的显示出来。 一段短短的自我介绍，其实是为了揭开更深入的面谈而设的。 一分钟的自我介绍，犹如商品广告，在短短 60 秒内，针对“客户”的需要，将自己最美好的 一面，毫无保留地表现出来，不但要令对方留下深刻的印象，还要即时引发起“购买欲”。 自我认识想一矢中的，首先必须知道你能带给公司什么好处。当然不能空口讲白话，必须有 事实加以证明。 最理想就是能够“展示”过去的成就。例如你曾为以往的公司设计网页，并得过奖项或赞扬。 当然，这些例子都必须与现在公司的业务性质有关。 职位愈高，自我认识就愈重要，应将个人的成败得失，尽录在日记中。这样，就可以时刻都 清楚自己的弱点与强项。 投其所好清楚自己的强项后，便可以开始预备自我介绍的内容：包括工作模式、优点、技能， 突出成就、专业知识、学术背景等。 好处众多，但只有短短一分钟，所以一切还是与该公司有关的好。如果是一间电脑软件公司， 应说些电脑软件的话题；如是一间金融财务公司，便可跟他说钱的事，总之投其所好。 但有一点必须紧记：话题所到之处，必须突出自己对该公司做出的贡献，如增加营业额、减 低成本、发掘新市场等。 铺排次序内容的次序亦极重要，是否能紧握听众的注意力，全在于事件的编排方式。所以排 在头位的，应是你最想他记得的事情。而这些事情，一般都是你最得意之作。与此同时，可呈上 一些有关的作品或记录增加印象分。 身体语言不管内容如何精彩绝伦，若没有美丽的包装，还是不成的。所以在自我介绍当中， 必须留意自己在各方面的表现，尤其是声线。切忌以背诵朗读的口吻介绍自己。最好事前找些朋 友作练习对象，尽量令声线听来流畅自然，充满自信。 身体语言也是重要的一环，尤其是眼神接触。这不但令听众专心，也可表现自信。 曾有一项报告指出，日常的沟通，非语言性的占了 70%.所以，若想面试成功，便应紧记注 意一下你的身体语言。 面试问题及回答技巧大公开 1、我们为什么要聘用你 （测试你的沉静与自信。）给一个简短、有礼貌的回答：“我能做好我要做的事情、”我相信 自己，我想得到这份工作。 2、为什么你想到这里来工作 （这应该是你喜爱的题目。）因为你在此前进行了大量的准备，你了解这家公司。组织几个 原因，最好是简短而切合实际的。 3、这个职位最吸引你的是什么 （这是一个表现你对这个公司、这份工作看法的机会。）回答应使考官确认你具备他要求的 素质。 4、你是否喜欢你老板的职位 回答当然是“YES，如你不满意，可补充：”当我有这个评测能力时，或“有这样一个空缺时吧。 5、你是否愿意去公司派你去的那个地方 如果你回答“NO，你可能会因此而失掉这份工作，记住：你被雇用后你可以和公司就这个问 题再行谈判。 6、谁曾经给你最大的影响 选一个名字即可，最好是你过去的老师等，再简短准备几句说明为什么。 7、你将在这家公司呆多久 回答这样的问题，你该持有一种明确的态度，即：能待多久待多久，尽可能长，“我在这里 继续学习和完善自己。 8、什么是你最大的成就 准备一两个成功的小故事。 9、你能提供一些参考证明吗 你该准备好一些相关的整洁的打印件，并有现在的电话和地址。 10、从现在开始算，未来的五年，你想自己成为什么样子？或者：告诉我，你事业的目标 回答一定要得体，根据你的能力和经历。 11、你有和这份工作相关的训练或品质吗 说明要短，举两三个最重要的品质，要有事实依据。 12、导致你成功的因素是什么 回答要短，让考官自己去探究，比如只一句话：“我喜欢挑战性工作。 13、你最低的薪金要求是多少 （这是必不可少的问题，因为你和你的考官出于不同考虑都十分关心它。）你聪明的做法是： 不做正面回答。强调你最感兴趣的是这个机遇和挑战并存的工作，避免讨论经济上的报酬，直到 你被雇用为止。 14、你还有什么问题吗 你必须回答“当然。你要准备通过你的发问，了解更多关于这家公司、这次面试、这份工作 的信息。 假如你笑笑说“没有（心里想着终于结束了，长长吐了口气），那才是犯了一个大错误。这往 往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣；其次，从最实际的考虑出发，你难道不 想听话听音敲打一下考官，推断一下自己入围有几成希望？ 这里有一些供你选择的问题：1、为什么这个职位要公开招聘？2、这家公司（这个部门）最 大的挑战是什么？3、公司的长远目标和战略计划您能否用一两句话简要为我介绍一下？4、您考 虑这个职位上供职的人应有什么素质？5、决定雇用的时间大致期限要多久？6、关于我的资格与 能力问题，您还有什么要问的吗？ 求职面试必考题大公开 以下归纳常见的面试必考题，前往面试前别忘了事先仿真自己的答案或请亲朋好友赶快给你 建议哟！ 为什么选择来本公司应征？ 这是所有应征者必先遇到的问题，以积极、正面的答案回答，除说明公司的待遇、福利等条 件吸引人之外，可进一步说明此工作可活用自己的专长。 为什么辞去前一份工作？ 此时如果一味批评以前的工作，便很难被录用。而应说明是为了“实现自我”之类了话语。此 外，无工作经验者则可对应征公司的性质，表现出兴趣作答。 过去的工作经历如何？ 社会新鲜人可尽量提出所有打工或兼职的经验，甚至曾义务帮助过学校，其它团体或亲朋好 友的工作经验皆可补充，最好能具体说明工作的内容及担任此职位的年资，并进一步说明在此职 位上所扮演的角色，若有实际的成果可一起说明。 对工作期望与目标为何？ 对工作拥有具体期望与目标的人，通常成长较快。应征者针对这类问题可以回答：“我的目 标是………，为了达到这个目标，必须努力充实自己………，而我拥有这样的自信。”或“这是我从小 到大的理想………。” 喜欢这份工作的哪一点？ 无工作经验的人可以针对自己被这份工作吸引，以及关心的地方回答，如：“交通方便”或“工 作性质适合自己”之类。有工作经验者倘若能提出这份工作与众不同之处，主管多会极感兴趣的。 谈谈在工作上接受挫败的经验？ 每一位干练的工作者，都不免要接受挫败的挑战。挫折容忍力是面谈中必须考验的一项，这 时回答可以是积极的，例如从中学到教训，努力找出原因，终于把事情做好等；那么就会得到较 好的分数。 选择这份工作的动机？ 这类问题多针对无经验者，以了解其对工作的理解度，确认求职者只是怀抱憧憬或基于兴趣 应征。求职者从对工作的研究与个人兴趣的角度，加以发挥。 你认为业界发展如何？ 主要是了解求职者对产业现况的理解及展望，针对无经验者则试探其投入意愿与关心程度， 不须有太独特的见解，只须表达正确的意见。如果是同业的转职者，不只须掌握业界的方向，尚 须加入个人见解。 你的优点是什么？ 为了解求职者如何客观分析自己，并测试其表达与组织能力。除个人说法外，加上亲友的观 点可增加说服力，应避免抽象的陈述，而以具体的体验及自我反省为主，使内容更具吸引力。 谈谈人际关系生活经验？ 面谈者能从你的性向和兴趣中解析，你的应对能力及对事情决断能力的技巧，通常问题不外 乎：“遇到与朋友冲突的时候，你怎么处理？”、“与主管意见相左的时候，而你认为你才是对的， 你会用什么方式让主管接受？”。每一个公司需要的不是力争到底的坚持，而是需要更进一步的 搜集资料，透过人际关系来积聚力量，找寻正确的工作决策和方法。 你希望的待遇为何？ 针对待遇问题以清楚明确答复最佳，“依公司规定”可能被误认为缺乏自信而非谦虚。客观归 纳个人年龄、经验、能力，再依产业别、公司规模等客观资料，提出合理的数字，而附带说明提 高待遇的理由是必要的。 何时可以上班？ 若是应届毕业生的话，一录取即可上班是最理想的回答，但一边工作一边做转业打算的情形 相当普遍，衡量说服上司批准离职、工作交接等问题，做出较充裕的时间为宜。若时间拿捏不准 致延后报到，可能对新公司造成困扰，说明现况，将报到时间订在一个月之内应不为过 求职时笔试题得高分的技巧 在笔试前要做哪些准备工作？ （1）认真记下笔试时间、地点还有要求携带的证件，绝对不能用 脑子，还要记下公司通知你的电话号码，以备不时之需。 （2）根据应聘的职位要求，复习在大学里学习的知识。例：如果 应聘的是软件工程师的职位，可以把 C 语言、数据结构、数据库、还有 网络基础知识等大概看一遍。 （3）了解相关技术的最新动态，获取新的术语释义。 （4）浏览公司主页，搜索公司新闻。这一点很重要，你可以知道 这家公司主要业务，然后根据信息反馈到前两点，查漏补缺。走运的话 还可能会搜索到这家公司的部分笔试题目，公司越大越容易找到，像 Mars、SONY、华为之类的公司能搜到一大把，而且真的有原题哦。 （5）睡一个好觉，提前半小时到场，与一同参加笔试的人聊聊可 能会有收获。 了解笔试内容，做到心中有数 笔试的内容一般分为 3 种：文化考试、专业知识考试和专业技术能 力考试。文化考试是为了检验求职者的实际文化程度。求职者虽然有学 校开具的学习成绩，但用人单位为了直接掌握求职者的文化水平，往往 采取笔试的方法进行。题目类型以活题较多。 如：对文科学生要求运用某一原理，或某一历史知识，分析某一问 题；对理工科学生要求运用某一专业知识，解决某一实际问题。考察求 职者文化基础是否扎实，文字表达能力水平等等。 专业知识考试的题目专业性很强。如，外国企业招聘雇员要考外语； 科研机构招聘人员要考动手能力；国家机关招聘公务员要考行政管理方 面的知识。专业技术能力考试是为了检验求职者实际工作能力或专业技 术能力。这种考试往往在特意设置的工作环境中进行。下面举几例： 1、阅读一篇文章，写读后感。 2、自编一份请求报告和会议通知。 3、听取 5 个人的发言，写一份评价报告。 4、某公司计划在 5 月份赴日本考察，写出需做哪些准备工作。 5、给一个科研题目，写出科研论文的详细大纲。 了解笔试重点，掌握笔试方法 据了解，用人单位的笔试重点是常用的基础知识。所以在笔试时， 要注意以下 3 点： 1、不要把复习重点放在难点、怪题上，要把基础知识掌握好，在 实际运用上下功夫。 2、不要死抠几道题，有时笔试出题量较大，其用意为一方面考察 知识掌握程度，一方面考察应试能力。所以考生在浏览卷面后，要迅速 答较容易的题目，余下的时间再认真推敲其它题目。 3、答题时要掌握好主次之分。有时求职者见简答题是自己准备较 充分的，洋洋洒洒写了上千字，而对论述题则准备不够，就随便写了几 十个。这样功夫没用到点上，成绩当然会受到影响。求职者在统览全卷 的基础上，要抓住重点题目下功夫，认真答写，充分显示自己的知识水 平。 笔试要注意哪些方面？ 了解笔试目的，运用综合能力答题。对于求职者进行笔试，不仅仅 考察文化、专业知识，往往包括考核心理素质、办事效率、工作态度、 修辞水平、思维方法等。所以求职者在参加笔试时，要认真审题，将自 己的认识水平、知识水平和能力水平通过笔试较好地展示出来，就可能 赢得这份工作。 笔试的方法和技巧 1、保持稳定的心态。要客观冷静地对自己进行正确评估，想信自 己的实力，要克服自卑心理，增强自信心。 2、要掌握科学的答卷方法。毕业生拿到试卷后，要先通览一遍， 然后先解答简单的题，最后再答难题，答题要掌握好主次之分。 3、特殊情况特殊处理。对试卷中特殊的试题，毕业生千万不要慌 张，不要失去信心，应该相信大家的水平相近，要认真分析作答。从这 个意义上来讲，笔试考的是你的综合素质。 4、注意字迹、卷面和考场纪律。毕业生一定要注意按规定的时间 到场，不能迟到。答题要注意字迹工整，卷面清洁，因为有些用人单位 并不特别在意应试者的考分稍许高低，而对应试者的认真的态度、细致 的作风更为注意。考试绝对不能作弊或搞小动作，用人单位对这一点也 尤为关注。 求职时笔试题如何得高分 首先，拿到试卷后不要忙于先看题目，而要先写好姓名、准考证号、 座位号。 其次，要仔细审题。在考试过程中，解答每一道题都要先审题。不 仔细审题，容易答错、答偏。审题时不能粗枝大叶，不能想当然，也不 能操之过急，特别是那些形式上类似以前曾经做过的题目，要特别注意。 有的考生将考题匆匆看一眼，认为题目似乎与自己复习中遇到的相同， 就按原来的思路下笔解答，结果文不对题，成绩大打折扣。审题不可求 快。文字较长的题目要稳下心来仔细阅读。 再次，要认真答题。答题的程序有两种： 一是根据答题的时间分配，采用先易后难的程序。 二是按照试卷编排的程序，一道一道地往下答，如果遇到难题或一 时答不出来的题目，先跳过去。 究竟采用哪一种答题程序，可根据自己的习惯进行选择。不管采用 哪一种答题程序，在做完全部试题以后，都要认真检查，逐一复核，查 漏补缺，检查时最好重新审题，防止误答和漏答。答题要完整准确、条 理清楚、要点突出、书写规范。考生答题要完整，该说的话要说够，不 能丢三落四。 切忌不分段，不分标点写下来，但也不必过于罗嗦。对于计算题， 要把计算过程清楚地反映在答题过程中，一步一步解答，有利于成绩的 评定。答题时要字迹清楚，不要过于潦草，让人难以辨认。 最后，应对所有答题反复核查。对于那些没有把握的答题，应着重 以宏观角度去阐释。做到自圆其说，并尽量做完所有题目，不留空白题。 另外，不同类型的题，要用不同的答题方法。选择题：在答题时， 如果能瞬时准确地把答案找出最好，假如没把握，就要采用排除法，即 要从排除最明显的错误开始，把接近正确答案的备选项留下，再分析比 较，逐一否定，最终选定正确答案。