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  • 2021-05-17 发布

2020年国家公务员考试副省级申论真题答案解析

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2020 年国家公务员考试副省级申论真题答案解 析 问题一:根据“给定资料 1”,请你概括 L 省在人才的政治引领 方面的主要举措。(10 分) 要求:全面、准确、有条理。不超过 200 字。 解析: 人才政治引领方面的举措:1、构建组织架构。坚持党管人才; 坚持一把手抓;调整机构布局,整合人才力量,明确职能职责。2、 进行人才培训。实施精神教育行动计划;组织红色教育基地学习。3、 发挥榜样力量。举办学习会,专家做报告;颁发证书、授予奖牌;制 作视频、放大效应、开展榜样活动,评选典型。4、开展对口帮扶。 响应战略和工作;选派人才服务锻炼,依托博士服务团计划选派博士 到西部、革命老区帮扶。5、拉近感情联系。建立专家联系制度;坚 持四必访两必到;注重关键小事,贴心服务。(193 字) 问题二:“给定资料 2”中,M 农场的案例为新时代青年创业提供 了哪些启示? (15 分) 要求:分析全面,条理清晰。不超过 300 字。 解析: M 农场为新时代青年创业提供了如下启示:一、拥有良好初衷。 应以百姓需求为中心,有社会担当,迎合国家和社会发展。二、引入 人工智能。利用高科技代替传统人工,提升效率,降低成本。三、进 行无人化、智能化管理。使用物联网及智能机器对数据进行监测和采 集,专家建模、分析数据,进行人工智能培训。四、进行生态种植。 采用生物制剂和有机肥,确保安全和价值。五、引入多元化产业。打 造共享农场、田园综合体;挖掘稻米文化;设立自然课堂;利用景色 吸引绘画写生。六、打造新型全产业链。一二三产业高度融合发展, 一产实现有机生态种植,二产实现生产有关加工,三产实现自然体验。 七、培养人才。培养知识型、技术型人才;提升形象、提高收入,吸 引年轻人;做好示范和带动作用。(271 字) 问题三:假设你是队长小陈,请根据“给定资料 3”提供的调查 日志内容,拟定脱贫攻坚队下一步工作的主要任务及措施。(20 分) 要求:要点完整,措施具体,条理清晰。不超过 500 字。 解析: 一、 脱贫攻坚队下一步任务:解决医疗问题、解决教育问题、 解决农产品种植及深加工问题。 二、脱贫攻坚对下一步措施:1、解决医疗问题。申请资金补贴, 更换老旧医疗设备,如 B 超机、核磁、CT 等;招募人才、提升技术, 给予成长机会和平台,增加与医生自身职业发展特点有关的学习机会, 鼓励患者本地就医,增加医生与患者接触的机会,见识更多病例,提 高医术,解决疑难病例;落实医疗保障制度,如新农合、大病救助等 政策,解决看病贵。2、解决教育问题。申请教育资金,添置电教设 备、教学挂图、投影仪等教辅设备;聘请教学能手,进行师资培训, 提升教师素质,贯彻课改新要求,熟练运用现代化社教学手段;由政 府出资,让教师进行定期业务培训和增加听课学习机会;提升待遇和 教学条件,吸引优秀人才任教,提高整体教学水平。3、解决农产品 种植及深加工问题。整合产业布局,打造产业园区,增加基础设施建 设,形成区域发展、规模发展;健全科技支撑体系,聘请高端科研技 术人员;对产品进行深加工增值,形成品牌效应,加强网络宣传推广, 提升市场竞争力,从而盈利;开通技术专家指导平台,及时解决种植 问题;通过宣传和提升待遇吸引外出务工人员回村加入产业园。(429) 问题四:调研结束后,共青团 H 省委拟起草- -份关于促进快递 配送从业青年职业发展和社会融入的调研报告。假设你是该调研组成 员,请根据“给定资料 4”,撰写调研报告中“问题”与“建议”这 两部分内容的提纲。(25 分) 要求: (1) 问题梳理全面、准确;(2) 所提建议有针对性、切 实可行;(3)不超过 500 字。 问题如下:(1)劳动权益未保障。工作时间长、强度大、工作压 力大,休息时间短。企业规避劳动法,不签劳动合同或者签订短期合 同。(2)职业前景不明。职业发展通道设置不合理,离职率高,员工 忠诚度低。(3)难以融入社会。社会交往不足,无暇体验城市美好, 缺少归属感。(4)社会认同度低。缺乏社会尊重、理解和认可,遭受 辱骂、敲诈。(5)存在安全风险。公司绩效考评严格,易造成交通事 故。(问题 5 分) 建议:(1)保障快递小哥劳动权益:劳动部门应督促企业严格按 照劳动法确实保障快递小哥合法劳动权益,给予加班补偿,劳务双方 签订劳动合同,对于有意规避者应加大查处力度,实施严厉惩治。(2) 注重关怀员工:提倡企业建立合理休假制度,弹性设置绩效考科,保 障员工人身安全。(3)加强法律宣传:通过宣传培训加强快递小哥法 律意识,提高正当维权意识和手段。(4)合理设置晋升通道:召开企 业代表座谈会,讨论研究制定行业发展规划,帮助企业建立完善企业 管理理念,畅通员工晋升职业发展通道。(4)加强社会关怀:加强社 会宣传,呼吁社会尊重、理解与关注快递小哥,提高全社会职业认同 感。(5)开展职业培训:政府应组织对从业者岗前培训,提升其职业 认同度和社会归属感。 问题五:假设你是 S 省省委人才发展局的工作人员,请根据“给 定资料 5”,以“海纳百川聚四方之才”为题,为 S 省省委人才发展 局有关负责人撰写宣讲会上的推介讲话稿。(30 分) 要求:(1) 角色定位准确;(2)内容切合主题;(3)语言流畅,有 感染力;(4)字数 800~ 1000 字。 解析: 海纳百川 聚四方之才 尊敬的各位来宾: 大家好,我是 S 省省委人才发展局的负责人,很荣幸能在本次高 层人才政策宣讲会与大家交流。我省环境优美、空气清新、交通便利、 前景广阔,诚挚邀请广大优秀人才加入 S 省。下面,我向大家介绍一 下本省引进高层人才的相关政策。 第一、我省坚持人才为第一资源,向大家敞开怀抱。以习近平总 书记重要论述为指导,加强人才工作顶层设计和制度安排;制定实施 《百万人才进 S 省行动计划》,实行积极、开放、有效的人才政策; 提出多项政策,完善人才引进、管理、评价、流动、激励、保障等领 域制度体系,为人才来省干事创业提供制度保障。 第二、我省建立健全人才制度体系,解除人才后顾之忧。梳理现 有人才政策,制定急需政策,调整过时政策,在人才服务方面制定出 台关于住房保障、子女入学、配偶就业安置等制度,基本形成覆盖人 才落户、安居、购房、购车、子女入学、配偶就业、医疗保障、出入 境、居(停)留等全方位的人才服务保障政策体系。 第三、我省建立党管人才领导体制,提升人才工作地位。成立省 委人才工作委员会,加强对全省人才工作的宏观指导、科学决策、统 筹协调和督促落实;组建省委人才发展局,成立省委人才工作委员会 办公室,整合人才工作相关力量,统筹全省人才政策、项目、资金、 力量等资源,大力度推进招才引智工作。 第四、我省集中政策和财力,重点支持人才引进。制定重点项目 ——大师级人才、杰出人才引进计划,聚焦航天、深海、南繁、热带 农业、动植物种质资源领域相关的 5 大平台,以及教育、医疗、科技、 文化等重点领域,积极推用人单位引进大师级人才、杰出人才;人才 来省直接纳入省委联系服务重点专家范围,享受免租金、可拎包入住 的人才公寓;薪酬待遇、科研资助等方面,采用“一人一策、一事一 议”的方式给予支持;鼓励用人单位采用年薪制、协议工资制的方式 提供报酬,并配备工作助手。 “栽下梧桐树,引得凤凰来”。改革的动力、创新的活力,正让 我省穿山越水一路向前,让每一个梦想都有生长的土壤,让每一种奋 斗都有驰骋的天空。你的舞台就在眼前,在这里,你的未来更加精彩! 欢迎大家加入我们 S 省大舞台,共筑美丽 S 省!(870)