2019二级建造师建筑工程备考：劳务分包合同的应用 3页

‎　　【导语】随着二级建造师考试的报考热度上升，所以二级建造师考试的难度也有所提升，这样的情况下怎么备考二级建造师考试呢？今天XX为大家整理了2019二级建造师建筑工程备考：劳务分包合同的应用，希望以下的内容能切实的帮到大家。‎ ‎　　04劳务分包合同的应用 ‎　　案例1背景(2A320074-1)高层办公楼建设单位与A施工总承包单位签订了施工总承包合同，并委托了工程监理单位。‎ ‎　　经总监理工程师审核批准，A单位将桩基础施工分包给B专业基础工程公司。‎ ‎　　A单位依照《建设工程施工劳务分包合同(示范文本)》GF-2003-0214将主体结构劳务分包给C劳务公司并签订了劳务分包合同。‎ ‎　　B单位依照《建设工程施工劳务分包合同(示范文本)》GF-2003-0214将劳务分包给D劳务公司并签订了劳务分包合同。‎ ‎　　C单位依照《建设工程施工劳务分包合同(示范文本)》GF-2003-0214将钢筋劳务分包给E劳务公司并签订了劳务分包合同。‎ ‎　　问题1、A，B，C公司劳务分包是否正确?说明理由。‎ ‎　　分析与答案 ‎　　1、A公司分包行为正确。‎ ‎　　理由：主体结构劳务可以分包。‎ ‎　　B公司分包行为正确。‎ ‎　　理由：专业分包工程劳务可以分包。‎ ‎　　C公司分包行为不正确。‎ ‎　　理由：劳务分包单位不能再将劳务分包。‎ ‎　　案例2‎ ‎　　背景(2A320074-2)‎ ‎　　某承包人与有资质的某劳务分包人签订了劳务分包合同，合同中约定了不同工作成果的计件单价(含管理费)。工程于6个月后竣工，并经发包人验收合格。在质量保修期内，承包人发现有一墙面抹灰质量不合格，导致墙面面层及抹灰大面积脱落。于是，承包人向劳务分包人提出经济索赔2万元，劳务分包人不予确认。‎ ‎　　问题 ‎　　1、劳务报酬的约定有几种方式?‎ ‎　　2、工时及工程量的确认如何进行?‎ ‎　　3、劳务分包人的做法是否正确，为什么?‎ ‎　　分析与答案 ‎　　1、劳务报酬的约定方式有：‎ ‎　　(1)固定劳务报酬(含管理费)‎ ‎　　(2)约定不同工种劳务的计时单价(含管理费)，按确认的工时计算;‎ ‎　　(3)约定不同工作成果的计件单价(含管理费)，按确认的工程量计算 ‎　　2、采用固定劳务报酬方式的，施工过程中不计算工时和工程量。‎ ‎　　采用按确定的工时计算劳务报酬的，由劳务分包人每日将提供劳务人数报工程承包人，由工程承包人确认。‎ ‎　　采用按确认的工程量计算劳务报酬的，由劳务分包人按月(或旬、天)将完成的工程量报工程承包人，由工程承包人确认。对劳务分包人未经工程承包人认可，超出设计图纸范围和因劳务分包人原因造成返工的工程量，工程承包人不予计量。‎ ‎　　3、劳务分包人做法正确。‎ ‎　　因为全部工程竣工(包括劳务分包人完成工作在内)一经发包人验收合格，劳务分包人对其分包的劳务作业的施工质量不再承担责任，在质量保修期内的质量保修责任由工程承包人承担。‎