2016-2017机械加工行业薪酬白皮书 20页

2016-2017年机械加工行业 薪酬调研白皮书 众达朴信研究院 2016年11月 PXC CONSULTING 众达朴信 参与企业分析 人力资源指标 17年人力资源工作重点 关于众达朴信 薪酬调研结果 目录 PXC CONSULTING 众达朴信 PXC CONSULTING 众达朴信一、参与企业分析 北京, 35, 7% 上海, 28, 6% 广州, 44, 9% 深圳, 38, 8% 杭州, 27, 5% 天津, 29, 6% 宁波, 30, 6%温州, 16, 3%南京, 13, 3% 苏州, 38, 8% 成都, 26, 5% 厦门, 23, 5% 西安, 18, 4% 武汉, 15, 3% 长沙, 14, 3% 佛山, 28, 6% 东莞, 29, 6% 其他, 41, 8% 参与企业地区分析 51 58 182 45 62 49 45 0 20 40 60 80 100 120 140 160 180 200 参与企业细分行业分析 18% 23% 30% 19% 10% 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 3个亿以上 1-3个亿 5000万-1个亿 3000-5000万 3000万以下 参与企业营业收入占比 PXC CONSULTING 众达朴信二、人力资源指标 调薪, 212, 43% 不调薪, 280, 57% 调薪企业不超过半数 主动调薪, 92, 43% 被动调薪, 120, 57% 主动调薪比例 25分位 50分位 75分位 系列1 5.2% 6.8% 8.8% 5.2% 6.8% 8.8% 0.0% 1.0% 2.0% 3.0% 4.0% 5.0% 6.0% 7.0% 8.0% 9.0% 10.0% 2016年前三季度行业调薪分析 PXC CONSULTING 众达朴信2016年行业人均工资占比分析 25分位 50分位 75分位 人均工资 52,323 65,767 92,895 薪酬占营业收入比例 9.23% 11.38% 16.65% 52,323 65,767 92,895 9.23% 11.38% 16.65% 0.00% 2.00% 4.00% 6.00% 8.00% 10.00% 12.00% 14.00% 16.00% 18.00% 0 10,000 20,000 30,000 40,000 50,000 60,000 70,000 80,000 90,000 100,000 PXC CONSULTING 众达朴信2016年行业职类人力资源配置分析 技术序列 职能序列 市场序列 销售序列 物流序列 生产序列 75分位 16.8% 12.3% 7.2% 26.7% 8.6% 72.3% 50分位 9.6% 6.7% 5.5% 15.2% 6.8% 58.5% 25分位 7.6% 5.6% 4.3% 9.8% 3.2% 36.5% 7.6% 5.6% 4.3% 9.8% 3.2% 36.5% 9.6% 6.7% 5.5% 15.2% 6.8% 58.5% 16.8% 12.3% 7.2% 26.7% 8.6% 72.3% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% PXC CONSULTING 众达朴信2016年行业离职率分析 16.8% 10.5% 15.5% 8.8% 10.5% 6.5% 27.6% 14.2% 31.4% 12.5% 13.7% 11.2% 38.7% 21.6% 42.6% 18.4% 16.8% 24.6% 行业整体主动离职率 研发人员主动离职率 销售人员主动离职率 职能人员主动离职率 毕业生主动离职率 高管离职率 25分位 50分位 75分位 PXC CONSULTING 众达朴信2016年行业毕业生起薪 0 0 0 2,400 2,600 3,0003,200 3,800 4,500 2,800 3,200 3,8004,000 6,000 7,000 4,000 5,500 6,000 0 1,000 2,000 3,000 4,000 5,000 6,000 7,000 8,000 25分位 50分位 75分位 25分位 50分位 75分位 211/985 非211/985 专科 本科 硕士 25分位 50分位 75分位 25分位 50分位 75分位 专科 —— —— —— 2,400 2,600 3,000 本科 3,200 3,800 4,500 2,800 3,200 3,800 硕士 4,000 6,000 7,000 4,000 5,500 6,000 PXC CONSULTING 众达朴信行业晋升主要参考依据 22.4% 25.6% 25.6% 32.5% 34.6% 42.8% 45.7% 56.2% 0.0% 10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 50.0% 60.0% 无明显依据 特殊贡献 专业技术考评 内部考评结果 本岗位司龄 司龄 领导建议 绩效成绩 PXC CONSULTING 众达朴信三、薪酬调研结果 0 100,000 200,000 300,000 400,000 500,000 600,000 700,000 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 2016年行业等级薪酬分析 （年度总现金 单位：元） 一类城市 二类城市 三类城市 层级 等级 一类城市 二类城市 三类城市 总监 18 593,839 443,117 326,308 17 497,059 378,166 282,631 16 416,051 322,735 244,800 部门经理 15 348,246 275,430 212,033 14 291,491 235,058 183,652 13 243,985 200,604 159,070 专业经理 12 204,222 171,200 137,778 11 170,939 146,106 119,336 10 143,081 124,690 103,362 主管 9 119,762 106,414 89,527 8 100,244 90,816 77,544 7 83,907 77,504 67,164 专员 6 70,232 66,144 58,174 5 58,786 56,449 50,387 4 49,206 48,175 43,643 助理 3 41,186 41,113 37,801 2 34,474 35,087 32,741 1 28,856 29,944 28,359 PXC CONSULTING 众达朴信三、细分行业等级薪酬 层级 分位 重工/汽车 新能源 IT制造 设备制造 汽配 家电 仪器仪表 五金制造 家具/家居 鞋服 助理层 25P 43,302 40,530 39,998 39,587 38,990 38,650 36,471 33,801 32,731 32,998 50P 54,872 51,294 53,513 49,681 45,312 47,146 46,985 44,051 41,021 40,999 75P 69,671 60,370 60,549 57,878 58,672 59,303 53,835 54,300 50,163 49,611 专员层 25P 74,247 66,143 58,137 62,323 61,384 56,988 59,015 57,896 50,515 52,898 50P 88,613 78,203 72,433 78,667 71,800 71,279 71,055 69,143 60,819 64,359 75P 118,239 99,581 102,285 104,077 106,368 90,696 93,103 95,776 86,021 88,297 主管层 25P 115,096 104,536 98,060 97,470 95,950 97,056 95,959 90,613 82,065 81,162 50P 151,176 137,437 121,922 130,578 127,399 121,580 121,437 112,536 112,065 100,127 75P 179,920 161,958 171,808 172,280 149,854 146,143 148,525 138,975 134,573 139,604 专业经理 25P 172,983 164,860 163,166 155,114 158,613 148,678 151,202 137,497 129,342 134,321 50P 236,204 202,832 203,494 213,802 191,459 184,887 186,060 174,161 165,477 174,746 75P 301,577 287,468 284,717 281,381 261,416 249,918 244,496 246,875 221,674 234,280 部门经理层 25P 303,545 286,278 296,569 264,431 250,753 244,055 248,371 232,194 220,695 222,266 50P 412,739 360,884 352,800 380,611 350,958 338,088 331,077 321,788 283,365 311,019 75P 498,873 457,625 402,524 426,699 423,773 416,804 392,716 381,705 355,930 361,946 PXC CONSULTING 众达朴信2016年行业薪酬区间频度分析 3000元以下 3000-5000元 5000-8000元 8000-12000元 12000-20000元 20000-50000元 50000元以上 一线城市 6.5% 19.8% 36.5% 17.8% 9.6% 6.5% 3.3% 二线城市 7.2% 25.3% 39.8% 15.6% 6.8% 3.3% 2.0% 三线城市 10.2% 35.8% 33.6% 12.3% 4.8% 2.3% 1.0% 6.5% 19.8% 36.5% 17.8% 9.6% 6.5% 3.3% 7.2% 25.3% 39.8% 15.6% 6.8% 3.3% 2.0% 10.2% 35.8% 33.6% 12.3% 4.8% 2.3% 1.0% 0.0% 5.0% 10.0% 15.0% 20.0% 25.0% 30.0% 35.0% 40.0% 45.0% PXC CONSULTING 众达朴信2016年行业薪酬结构 43.5% 51.2% 61.4% 65.3% 39.8% 32.5% 23.2% 18.8% 15.5% 15.2% 14.1% 13.9% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% 总监层 经理层 主管层 一般员工 总监层 经理层 主管层 一般员工 年度基本薪酬 43.5% 51.2% 61.4% 65.3% 年度补贴收入 1.2% 1.1% 1.3% 2.0% 年度变动收入 39.8% 32.5% 23.2% 18.8% 年度福利总额 15.5% 15.2% 14.1% 13.9% PXC CONSULTING 众达朴信2016年行业补贴类型分析 3.4% 3.4% 7.6% 11.2% 22.5% 32.6% 35.7% 38.8% 38.8% 45.2% 52.3% 65.8% 68.3% 76.4% 0.0% 10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 50.0% 60.0% 70.0% 80.0% 90.0% 电脑补贴 生活物价补贴 住房补贴 工作环境补贴 岗位补贴 出差补贴 轮班/夜班补贴 车辆补贴 地区津贴 技能补贴 交通补贴 膳食补贴 通讯补贴 高温补贴 PXC CONSULTING 众达朴信2016年行业福利类型分析 7.6% 11.2% 22.5% 35.7% 35.7% 48.9% 58.8% 68.3% 68.4% 72.3% 76.4% 82.5% 82.5% 95.4% 0.0% 20.0% 40.0% 60.0% 80.0% 100.0% 120.0% 商业补充保险 带薪假期 医疗补充保险 实物福利/购物卡 外部培训 员工援助 旅游 提供饮食 提供住宿 年会活动 生日礼金 员工团队活动 节假日礼金 体检 PXC CONSULTING 众达朴信2017年人力资源工作重点 24.5% 26.7% 32.6% 38.6% 42.3% 45.5% 52.6% 52.6% 58.8% 62.3% 62.3% 66.5% 68.7% 0.0% 10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 50.0% 60.0% 70.0% 80.0% 薪酬调整 资源整合 培训 招聘 员工关系&关怀 人才规划 用工结构 组织结构优化 中高层领导力提升 劳动风险防控 劳效分析/提升 配置优化 绩效考评 PXC CONSULTING 众达朴信2016年行业吸引保留人才有效性分析 96 94 88 72 78 86 薪酬福利水平 工作氛围/环境 职业生涯发展 工作挑战/机会 工作生活平衡 管理理念/文化 PXC CONSULTING 众达朴信关于众达朴信 家装设计 商业地产 物业管理 建筑设计 建筑工程 房产经纪 房产评估 住宅地产 工业地产 房地产 关于我们-人力资源数据调研报告覆盖行业 数据涵盖量超过27个主要行业，80多个细分行业，超过11000家企业，近160万条 电子技术 手机游戏 电子商务 系统集成 新能源 互联网 软件 IT制造 高科技 化学制药 医药开发 医疗机构 生物工程 医药连锁 医疗器械 保健品 医药 连锁加盟 纺织服装 酒类饮料 奢侈品 家电 家具 服装 食品 消费品 石油化工 能源技术 产品分销 日用化工 环保 橡 胶 电力 能源化工 担保 基金 银行 期货 证券 保险 信托 互联网金融 小额贷款 私募/公募 金融 整车制造 汽车配件 机械加工 仪器仪表 工程机械 电力设备 电梯 制造业 科技服务 广告传媒 零售百货 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