2016大中华区全行业薪酬报告 137页

Worldwide leaders in specialist recruitment www.michaelpage.com.cn 看看您价值几何 薪 资 与 就 业 2016 年大中华区 展望 中国大陆 内容概览 大中华区市场概况 中国香港市场概况 中国大陆市场概况 中国台湾市场概况 行业热点与薪资表格 北京与华北区 上海， 苏州与华东区 华南区 03 04 08 12 16 55 102 2016年大中华区薪资与就业展望 • 3 Anthony Thompson 大中华区市场概况 尽管有诸多报道对大中华区经济形势表示担忧，但大中华区似乎有足够实力抵挡市场动荡。大中华区对数字领域 专家的需求仍在增加，市场活跃度保持较高水平。就在跨国企业因对市场前景持不确定态度，采取谨慎的招聘策 略时，中国大陆公司正急速扩张，利用雇主价值主张(EVP)不断提升公司在招聘市场的竞争力。 此报告汇总了大中华区上千家雇主的回复和多场圆桌会议上收获的宝贵意见。 在此，我衷心感谢每一位参与调查的人士，感谢Page Personnel、Michael Page和Page Executive的众多专家分享 各自的意见。希望此报告对您有所裨益。如果您对此报告有任何疑问，请通过报告结尾部分的联系信息与我联 系。 Anthony Thompson 大中华及东南亚区 区域董事总经理 中国大陆公司正急速扩张，利用 雇主价值主张不断提升公司在招 聘市场的竞争力。 2016年大中华区薪资与就业展望 • 4 中国香港vs大中华区* 市场概览 预期奖金发放额度在该区域内将极具竞争力 薪资涨幅普遍预计不超过5% 香港的员工流动率预计较低 的香港公司预计招聘活动在整 体上将保持平稳(与过去的12 个月相比) 43% 的大中华区公司表示 赞同 38% 香港的招聘活动将保持平稳的态势 的香港雇主预计未来12个月内 加薪幅度小于5% 83% 的大中华区雇主会采取 相同做法 68% 的香港雇主预计奖金低于10% 60% 的大中华区雇主提供数额相近 的奖金 69% *中国香港, 中国大陆, 中国台湾 的香港雇主预计未来一年 的员工流动率低于10% 的大中华区雇主有类似预期 63% 66% 2016年大中华区薪资与就业展望 • 5 中国香港 市场概览 的雇主聘用超过101位 临时合同员工32% 吸引并留住人才最重要的三个因素 最难找到继任者的专业职能/职位 销售/营销/业务拓展 信息技术/数字化管理 工程/制造 加薪 职业发展 前景 职位更高/ 升职 72% 61% 36% 36% 29% 17% 超过半数的受访雇主 都雇用临时合同员工 51% 的受访雇主预计员工数量保持不变 或增加 81% 2016年大中华区薪资与就业展望 • 6 中国香港 市场概况 面临人才短缺的并不只有数字营销行业，例如，42% 的雇主认为很难招聘到合适的销售和市场人才，因此 许多雇主将目光落在香港以外，希望从大中华区的其 他地方引进人才。 如今大陆经商成本日益增加，这可能会有利于香港发 展。大陆企业希望巩固供应链，加强供应商质量监 管，而作为设施完善的供应链和物流中心，香港显然 是满足这一要求的最佳之选。我们还观察到大陆制造 商纷纷在成本低廉的其他亚洲国家开设办事处，因此 供应链管理的重要性日益突出。这些领域的人才需 求及对配套服务业（如保险业）的需求可能会有所增 加。 奢侈品零售商在2016年可能面临较为严峻的考验，招 聘需求会整体下降，此外，传统销售模式会逐渐向顾 客服务模式转变，例如销售人员转变为私人导购或形 象顾问。依赖大陆游客的零售商对商铺租赁的需求逐 渐降低，导致一些重要商业购物区租金下降，不过， 快消品和食品饮料企业对商铺租赁的需求正在增多， 这意味着市场对租赁专家仍有所需求。 如今大陆经商成本日益增加，这可能会有利于 香港发展。大陆企业希望巩固供应链，加强供 应商质量监管，而作为设施完善的供应链和 物流中心，香港显然是满足这一要求的最佳之 选。 2015年香港经济形势良好，因此未来一年的预期趋于乐观。但由于各种宏观 经济因素，部分人士则持谨慎态度。41%的受访雇主预计员工数量会增加， 而40%的雇主则预计员工数量保持不变。 通常，香港被跨国企业视为国际枢纽和金融中心，而如今更多快速发展的中国大陆企业正进军香港市场，寻求 业务拓展。 这一趋势在金融服务业尤为明显，尤其是在资产管理领域。在香港建立办事处的中国大陆公司络绎不绝，因而 增加了法律、合规及运营方面的需求。 另外一个快速发展的行业是数字营销，越来越多的公司开辟电子商务渠道，通过网络开展营销。这一趋势多见 于传统零售商，他们试图通过开辟新的收入渠道来抵消经济不景气或销售额下降带来的影响，但也有越来越多 的B2B公司开始采用电子商务。人才短缺仍是一个问题，数字营销专家跳槽后预计薪资可获20-25%的增长。 我们公司实行弹性工作制，但并不是所有员工都接受这一理 念。在香港，有些员工认为在家办公并不让他们感到兴奋，因 为家里房子小。因此我们意识到这应该因地制宜。 – 一位消费品行业的人力资源总监 我们正试图均衡长期员工和临时合同工的福利。 因为担心如果 拥有太多临时合同工，一旦他们离职，我们将会损失具备专业 技能和知识的人才。 – 一位银行业的人才招募总监 一两年换一次工作的人可能被视为不稳定，但此类求职者通 常具备企业急需的技能。换过几次工作后，他的薪资会实现翻 倍。当然你必须询问他们不在公司内部换岗的原因。 – 一位招聘行业的人力资源总监 近来，在互联网的作用下，薪资信息似乎成为了一个公开的秘 密。Y世代员工倾向于与同行的薪资作比较，因此他们和我们 一样了解市场。我们需要寻求薪酬之外的因素保留人才。 – 一位银行业的人力资源总监 2016年大中华区薪资与就业展望 • 8 中国大陆vs大中华区* 市场概览 奖金方面，预计中国大陆的发放额度将高于大中华区 有较高比例的中国大陆雇主会加薪6-10% 中国大陆市场预计员工流动率较低 的中国大陆公司预计招聘活动 在整体上将保持平稳 (与过去 的12个月相比) 34% 38% 在中国大陆，招聘活动将保持稳定 的中国大陆雇主预计未来12个 月内会加薪6-10% 47% 的大中华区雇主考虑类 似做法 25% 的中国大陆雇主预计奖金低于 10% 76% 69% 的中国大陆雇主预计未来一年的员工 流动率低于10% 的大中华区雇主有类似预期 58% 66% 的大中华区公司表示 赞同 的大中华区雇主会采取相 同做法 *中国香港, 中国大陆, 中国台湾 2016年大中华区薪资与就业展望 • 9 中国大陆 市场概览 的中国本土公司表示将积 极开展招聘活动 与跨国公司(MNC)相比，本土公司在招聘活动方面表现更加活跃 的跨国公司表示将积 极开展招聘活动42% 25% 最难找到继任者的专业职能/职位 综合管理 39% 销售/营销/业务拓展 35% 信息技术/数字化管理 22% 吸引并留住人才最重要的四个因素 学习和发展机会 39% 公司品牌声誉 39% 加薪 49% 职业发展前景 60% 2016年大中华区薪资与就业展望 • 10 中国大陆 市场概况 北京及华北地区 随着对电信、媒体和科技业的投资逐渐增多，北京及 华北地区对数字人才的需求也在逐渐上升。 各公司有望增加销售和支持岗位的工作人员数量。同 时，数字营销业也有望在今年取得发展。 这一市场潜力巨大的行业几乎会影响到每一个消费者 业务或线上到线下（O2O）业务。因此，我们预测此 行业薪酬将会出现增长：跨国企业的高级员工到国内 公司求职，薪水可增长20-30%。 北京的法律行业也呈现一片繁荣景象。北京日渐成为 法律与合规人才招聘的首选之地，因为这里能够提供 更多接触重要官员和监管机构的机会。 尽管国外的律师事务所在薪酬福利方面一直很有竞争 力，但是更多中高级合伙人逐渐转向国内律所，以寻 求更好的职业发展机会。 采购业和供应链行业却不这么乐观，经济增长放缓和 日益增长的成本使一些公司不得不勒紧裤带。例如， 许多公司从北京转移至上海或天津，以减少运营成 本。 同样，人力成本增加也使工程业和制造业在2015年尤 为艰难。随着市场增速放缓，大多数公司都专注于提 高生产质量和效率，以保持竞争力。 零售业仍有一定的招聘需求，但仅限于管理层招聘。 奢侈品零售业的招聘需求基本不变，招聘力度最大的 是健康发展的快餐业。 上海及华东地区 因市场前景的不确定性，一些跨国企业采取谨慎的招 聘策略。这为本就前景乐观的本地企业铺平了扩张道 路，特别是正处于快速发展期的电子商务、科技和金 融业企业。事实上，57%的中国公司预计今年会增加 员工总人数，而跨国企业仅有37%。 拥有扎实技术技能和精明商业头脑的人才备受寻求业 务拓展的本地公司追捧。尤其是具备投资、股票研 究、信用征集、风险控制和资产管理专业知识的双语 人才在金融业格外受欢迎。 在法律行业，越来越多的律师开始寻求一份企业内部 的全职工作，以便更好地兼顾工作和生活，同时寻求 更好的职业和个人发展机遇。就业市场依然保持活 跃，尤其是对于在组织内部或私人律所工作的初级和 中级执业律师来说。但是随着公司间员工流动减少， 高级职位也相对减少。 同时，随着数字创新继续推动众多公司走向成功，上 海的数字业也在蓬勃发展。 但数字业，尤其是迅猛发展的电子商务业，已经逐渐 压倒了传统零售业，对奢侈品企业的冲击尤为明显。 许多奢侈品牌已停止扩张计划，关闭盈利较少的店 铺。 目前许多驻上海的奢侈品零售商计划向购买力更强的 华北地区扩展业务，同时将采购办事处迁至二线城 市，甚至是东南亚国家，以降低人力和租金成本。 在华东地区，越来越多的跨国企业从一线城市迁至如 江苏或安徽这样的二线省市，以寻求更廉价的劳动力 和更低的租金。因此，这些城市的工厂员工招聘量有 所上升。 浙江省集中了中国大量的工程业和制造业公司。随着 中国经济增长放缓，政府加强环境监管，其中的许多 企业正面临转型期。这些企业希望转变公司业务，以 满足政府要求，并实现收益增长，因此需要招聘研发 副总裁、首席财务官和首席人力资源官等专业人士， 以帮助实现企业转型。 华南地区 深圳和广州是中国一些最大的科技、数字和电子商务 品牌总部的所在地。尽管诸多媒体广泛报道中国经济 放缓的问题，但在这里仍存在许多机会。求职者日益 关注中国国内公司，因为国内公司与跨国公司相比， 晋升更快，薪酬更高。这一点在深圳的科技和金融服 务业尤为明显，深圳的“人才大战”十分激烈，优秀 人才依然供不应求。 越来越多的国内企业正加强人力资源建设，以实现 走向全球的抱负。在广州，23%的公司增加了招聘预 算，以吸引更多的人力资源高级人才。这一趋势清楚 地表明企业的人力资本管理能力正持续提高，抬升了 人力资源部门在企业内的商业功能和地位。同时，工 程业、制造业、金融业和营销业对优秀人才的需求保 持稳定，但人才供应却十分有限，因此预计这些行业 的薪酬有望实现增长（约8-10%）。 我们还发现随着劳动密集型产业为寻求低廉的劳动成 本，逐渐转移至内陆或东南亚地区，华南地区的制造 业正在逐渐发生变化。高度自动化产业仍选择留在南 方，因为这里具备完善的基础设施和优秀的工程人 才。总体来说，制造商不断受到因通货膨胀引起的劳 动力和供应链成本上升的影响，动荡的货币市场更加 重了他们所面临的难题。但这却在另一些领域创造了 机会。我们发现，创新、研发和质量领域日益活跃， 推动了由“中国制造”向“中国创造”的转变。 人才流向有一个明显的变化：许多人逐渐离开快消品这样的传 统行业，转而加入电子商务等新兴行业，或是自己创业。这对 我们而言仍是一个挑战。 – 一位快消品行业的人力资源经理 我们倾向于派遣高级主管到二三线城市去组建团队，但是一般 员工从当地招聘才比较实际。我们会培养本地员工担任经理。 – 一位银行业的人力资源总监 在科技业，越来越多的人离开跨国公司，到国内公司求职。其 中的一个主要原因是薪资较高，尤其是在上市前，初创企业通 常利用投资者的资金扩大市场份额。 – 一位科技业的人力资源经理 对于Z世代，我们需要更多关注，采取特殊方法。他们通常重 视工作自由和自主权，具备更多的技术知识。与面对面交流相 比，他们更喜欢社交媒体和移动通信技术。这也是我们使用微 信等社交媒体进行沟通，建立人际关系的原因。 – 一位酒店餐饮业的人力资源经理 2016年大中华区薪资与就业展望 • 12 中国台湾vs大中华区* 市场概览 *中国香港, 中国大陆, 中国台湾 大多数台湾公司未来12个月内会发放奖金 薪资涨幅普遍预计不超过5% 总体来看，与大中华区相比，台湾的员工流动率最高 的台湾公司预计招聘活动在整 体上将保持平稳(与过去的12 个月相比) 36% 38% 台湾的招聘活动有望保持平稳 的台湾雇主预计未来12个月内 加薪幅度小于5% 83% 的大中华区雇主会采取 相同做法 68% 的台湾雇主预计奖金低于10% 71% 的大中华区雇主提供数额相近 的奖金 69% 的台湾雇主预计未来一年的员 工流动率低于10% 的大中华区雇主有类似预期 77% 66% 的大中华区公司表示 赞同 2016年大中华区薪资与就业展望 • 13 中国台湾 市场概览 的受访雇主对本地人才 离开台湾、前往海外寻 找就业机会表示担忧29% 的受访雇主在未来12个月 内会考虑招聘海外员工 34% 的受访雇主预计员工数量保持不变 或增加 81% 的受访雇主预计员工数量保持不变或增加 职业发展 前景 加薪 学习和发展 机会 69% 67% 51% 最难找到继任者的专业职能/职位 销售/营销/业务拓展 31% 信息技术/数字化管理 29% 工程/制造 24% 2016年大中华区薪资与就业展望 • 14 中国台湾 市场概况 然而，奢侈品零售业2015年形势并不乐观，预计所有岗位工作人员数量将维持不变。 台湾市场长期以来都较为保守，人员流动率和薪酬增长都相对较低。我们预计，除电子商务等行业外，在2016 年这一趋势不会大幅改变。对员工而言的一个好消息是公司开始重视工作弹性，将之作为一种人才保留工具。 约65%的雇主表示已经实施弹性工作制。 有些求职者开始离开台湾，到香港或大陆寻找薪资更高或更好的工作机会，这对台湾的公司而言是一个挑战。 但是，台湾是一个相对单一的市场，雇主往往不愿引进外籍人才弥补这一空缺。通常，雇主会选择目前没有工 作的台湾人解决这一问题，例如，短期休假后想重返职场的母亲。但这一群体重返职场通常是出于生活方式的 选择，而不是因为缺乏工作机会。因此，工作和生活的平衡通常是一项决定性因素，雇主能否成功解决这一问 题将是我们2016年主要观察的一个方面。 同中国大陆和香港一样，在台湾，与数字有关 的一切需求从未出现放缓现象。 2015年，台湾经济增长缓慢但保持平稳，尽管下半年出现增速放缓现 象，2016年仍有望实现增长，约72%的雇主预计将增加员工薪资1-5%。 不过，有些领域的增长会相对快一些。同中国大陆和香港一样，在台湾，与数字有关的一切需求从未出现放缓 现象。对具备数字营销和电子商务技能的求职者的需求持续不断，人员流动率和薪酬也出现一定程度的增长。 医疗保健业和制药业增势良好，有望继续增加员工数量，部分原因可能是台湾的人口老龄化现象。 台湾的创业文化十分流行，刺激了对软件开发人员等专业人士的需求。在某些市场，此类人才相对短缺通常会 导致人员流动率提升，薪资增加。在台湾，雇主重视求职者工作经历的稳定性。在科技行业，员工跳槽薪资可 增长约5-10%。这一比例高于2016年台湾平均增长幅度，但仍低于国际水平。初创企业的发展也刺激了对人力 资源等配套服务业的需求。 我们公司正努力将台湾办事处发展为集团的次级区域总部。 因此，我们正在寻求有更多国际经验的本地人才。2015年，我 们花费了很长时间寻找具备定量分析和会计等专业技能的求职 者。 – 一家金融公司的人力资源业务合作伙伴(HRBP) 我们正在寻求具备国际经验，想法创新的人才。但薪资福利是 一项巨大挑战。我们所提供的远远低于大陆、新加坡和香港公 司。我们无法与之竞争，这也是招聘执行管理层人员时的最大 挑战。 – 一家奢侈品公司的人力资源经理 弹性工作制是人员保留的一大加分项。许多求职者在面试时就 会询问相关问题。 – 一位金融业的人力资源经理 过去，我们的离职员工不会到台湾以外工作。现在形势正在发 生变化。越来越多的人到台湾以外的地方求学，如大陆地区， 并可以在那里找到工作。到大陆或越南找工作的台湾人日益增 多，这已经成为一种趋势。 – 一家鞋靴材料公司的集团高级人力资源经理 2016年大中华区薪资与就业展望 • 16 北京与华北区 2016年大中华区薪资与就业展望 • 17 ƒ 信息技术市场因对电信、媒体和技术（TMT）领域的投资而得到蓬勃发展。销售和支持等各个职位的招聘力度 将因此而加大。 ƒ 从跨国公司转向国内公司的优秀求职者可能也会希望赚取更多收入。在一家公司工作3到5年的人希望获 得20-30%的加薪。 ƒ 许多求职者目前都处于待业状态。一些人可能会因为当前经济疲软而失去工作，而其他人可能会寻求不 同的就业机会。 ƒ 我们的一个目标增长领域是数字营销。预计这一高潜力市场几乎会影响到每个单一消费业务或线上到线 下（O2O）业务。该市场将明显出现人才短缺。 ƒ 热门职业：O2O销售与策略。 销售 请注意： 1. 鉴于市场行情不一，我们已力求准确；但因个别企业情况不一，薪资范围仅供参考，如有疑问请致电我们。 2. 所列薪资为基本年薪，并不包含奖金，分红以及奖励方案等。 3. 不同管理级别的奖励方案大相径庭的现象非常普遍，遂未被列入该薪资范围。 薪资表格 北京 2016年大中华区薪资与就业展望 • 18 专业服务 消费品 媒体 – 广告代理 媒体 – 出版 薪资 RMB’000 工作年限 1-3 年 4-6 年 7-9 年 10-13 年 14-16 年 16+ 年 销售工程师 150-250 250-350 350-450 450-550 550-650 - 销售经理 150-250 250-350 350-450 450-550 550-650 - 业务发展经理 150-250 250-350 350-450 450-550 550-650 - 业务发展总监 - - 500-650 650-850 850-1,200 1,200-1,800 薪资 RMB’000 工作年限 1-3 年 4-6 年 7-9 年 10-13 年 14-16 年 16+ 年 销售经理 80-120 150-300 250-500 450-500 450-600 - 业务经理 150-300 250-500 450-500 450-600 600-700 - 销售总监 - 450-500 450-600 600-800 700-1,000 1,000-1,500 总经理 - - 600-800 700-1,000 1,000-1,500 1,500-2,000 薪资 RMB’000 工作年限 4-6 年 7-9 年 10-13 年 14-16 年 16+ 年 客户群总监 300-500 500-700 700-900 900-1,200 1,200-1,500 业务总监 400-600 600-800 800-1,200 1,200-1,500 1,500+ 董事总经理 / 总经理 - 700-1,000 1,000-1,500 1,500-2,000 2,000-2,500 薪资 RMB’000 工作年限 1-3 年 4-6 年 7-9 年 10-13 年 14-16 年 16+ 年 广告/媒体销售经理 80-120 150-300 250-500 450-500 450-600 - 广告/媒体销售总监 - 450-500 450-600 600-800 700-900 1,000 销售 请注意： 1. 鉴于市场行情不一，我们已力求准确；但因个别企业情况不一，薪资范围仅供参考，如有疑问请致电我们。 2. 所列薪资为基本年薪，并不包含奖金，分红以及奖励方案等。 3. 不同管理级别的奖励方案大相径庭的现象非常普遍，遂未被列入该薪资范围。 薪资表格 北京 2016年大中华区薪资与就业展望 • 19 媒体 – 公关代理 媒体 / 娱乐 制造业 / 工业 薪资 RMB’000 工作年限 4-6 年 7-9 年 10-13 年 14-16 年 16+ 年 客户经理 250-400 300-400 400-500 500-600 - 客户总监 300-400 400-500 500-600 600-800 800-1,000 总监 400-500 500-600 600-700 700-800 - 执行总监 - 500-700 700-800 800-1,000 1,000-1,200 董事总经理 / 总经理 - 600-800 800-1,000 1,000-1,200 1,200-1,500 薪资 RMB’000 工作年限 1-3 年 4-6 年 7-9 年 10-13 年 14-16 年 16+ 年 销售副经理 200-300 300- 400 400-500 500-600 600-700 - 客户经理 - 400-500 500-700 700-1,000 1,000-1,500 1,500-2,000 客户总监 200-300 300-400 400-500 500-600 600-700 - 销售经理 - 400-500 500-700 700-1,000 1,000-1,500 1,500-2,000 销售总监 - 500-600 600-800 800-1,200 1,200-1,800 1,800-2,500 薪资 RMB’000 工作年限 7-9 年 10-13 年 14-16 年 16+ 年 销售总监 500-700 700-1,000 1,000–1,500 1,500-2,000 销售 请注意： 1. 鉴于市场行情不一，我们已力求准确；但因个别企业情况不一，薪资范围仅供参考，如有疑问请致电我们。 2. 所列薪资为基本年薪，并不包含奖金，分红以及奖励方案等。 3. 不同管理级别的奖励方案大相径庭的现象非常普遍，遂未被列入该薪资范围。 薪资表格 北京 2016年大中华区薪资与就业展望 • 20 销售 信息科技与电子通讯 薪资 RMB’000 工作年限 1-3 年 4-6 年 7-9 年 10-13 年 14-16 年 16+ 年 渠道客户经理 / 客户经理 200-300 300-400 400-500 500-600 600-700 700-1,000 销售经理 / 全球客户经理 200-300 300-500 500-700 500-700 1,000-1,500 1,500-2,000 区域经理 / 销售与市场营销 经理 / 销售经理 200-300 300-500 500-700 500-700 1,000-1,500 1,500-2,000 销售与市场营销经理 / 销 售与市场营销总监 / 市场营 销总监 - 400-500 500-700 700-1,000 1,000-1,500 1,500-2,000 销售总监 / 业务发展总监 - 500-600 600-800 800-1,200 1,200-1,800 1,800-2,000 董事总经理 / 总经理 - - - 1,000-1,500 1,500-1,800 1,800-2,500 2016年大中华区薪资与就业展望 • 21 ƒ 电子商务和物流行业正持续快速发展，但是制造业等传统行业正在缩减其业务规模，因此目前不存在人才需 求。 ƒ 薪资趋势与去年持平。然而，电子商务和食品行业的薪资涨幅却超过预期。 ƒ 为降低成本，北京的许多供应链团队都迁往上海。一些公司为降低运营成本甚至进一步转向天津等城市。 ƒ 求职者对为快速增长的公司工作表现出极大的兴趣。 ƒ 热门职业：物流职位，尤其是经理和主管级别的职位；销售和运营规划职位；以及非生产性采购职位。非生产 性采购职位一直是采购和供应链行业中未得到充分开发的领域，但是鉴于当前市场呈现缓幅下滑趋势，这使该 职位成为便于雇主节省开支的一个途径。 采购与供应链 请注意： 1. 鉴于市场行情不一，我们已力求准确；但因个别企业情况不一，薪资范围仅供参考，如有疑问请致电我们。 2. 所列薪资为基本年薪，并不包含奖金，分红以及奖励方案等。 3. 不同管理级别的奖励方案大相径庭的现象非常普遍，遂未被列入该薪资范围。 薪资表格 北京 2016年大中华区薪资与就业展望 • 22 采购与供应链 薪资 RMB’000 工作年限 1-3 年 4-6 年 7-9 年 10-13 年 14-16 年 16+ 年 副经理 190-250 200-270 200-270 - - - 经理 200-300 270-460 300-500 350-550 - - 高级经理 - 450-750 500-820 500-850 550-870 - 总监 / 副总裁 - - - 750-1,000 750-1,000 750-1,200 薪资 RMB’000 工作年限 1-3 年 4-6 年 7-9 年 10-13 年 14-16 年 16+ 年 副经理 190-250 200-270 200-270 - - - 经理 220-300 220-400 300-450 300-450 - - 高级经理 - 400-750 500-850 500-850 550-900 - 总监 / 副总裁 - - - 800-1,300+ 800-1,300+ 800-1,300+ 薪资 RMB’000 工作年限 1-3 年 4-6 年 7-9 年 10-13 年 14-16 年 16+ 年 副经理 120-230 120-250 150-270 - - - 经理 190-250 200-350 200-350 250-400 - - 高级经理 - 370-720 400-750 450-800 450-850 - 总监 / 副总裁 - - - 750-1,300+ 750-1,300+ 750-1,300+ 薪资 RMB’000 工作年限 1-3 年 4-6 年 7-9 年 10-13 年 14-16 年 16+ 年 经理 200-400 260-550 300-550 300-550 - - 高级经理 - - 500-720 550-800 550-800 550-800 总监 / 副总裁 - - - 800-1,300 800-1,300 800-1,300 采购 供应链 物流 / 仓库 / 分销 质量控制 / 保证 请注意： 1. 鉴于市场行情不一，我们已力求准确；但因个别企业情况不一，薪资范围仅供参考，如有疑问请致电我们。 2. 所列薪资为基本年薪，并不包含奖金，分红以及奖励方案等。 3. 不同管理级别的奖励方案大相径庭的现象非常普遍，遂未被列入该薪资范围。 薪资表格 北京 2016年大中华区薪资与就业展望 • 23 采购与供应链 薪资 RMB’000 工作年限 1-3 年 4-6 年 7-9 年 10-13 年 14-16 年 16+ 年 高级业务跟单员 150-350 220-420 250-450 - - - 经理 200-400 300-620 300-650 300-650 - - 首席代表 - - 350-700 450-900 450-900 450-900 高级经理 - - 350-700 450-900 450-900 450-900 总监 / 副总裁 /总经理 - - - 1,100+ 1,300+ 1,300+ 薪资 RMB’000 工作年限 1-3 年 4-6 年 7-9 年 10-13 年 14-16 年 16+ 年 重点客户经理 150-300 220-400 220-400 220-400 - - 业务经理 - 370-620 370-700 370-700 - - 业务开发经理 / 总监 - - 650-1,000+ 750-1,100+ 750-1,100+ 750-1,100+ 总经理 - - - 900-1,200+ 900-1,200+ 900-1,300+ 总监 / 副总裁 - - - 1,350+ 1,350+ 1,350+ 供应商开发 / 业务跟单 第三方物流 2016年大中华区薪资与就业展望 • 24 ƒ 总体来说，工程与制造市场由于成本上涨正经历增速放缓，但是技术型公司仍保持稳定增长。 ƒ 虽然薪资不断增加，但是与近几年相比，加薪幅度明显减缓。 ƒ 工程与制造行业的人才流动表明，生产设施已经从北京、上海、广州和深圳等制造业中心地区转移到一些小城 市（从中国的东部和南部地区转向中国西部地区）。 ƒ 现在，许多雇主都要求员工具有技术和商业能力。 ƒ 随着市场增速放缓，大多数公司都专注于提高生产质量和效率，因此需要能够对这种改变提供支持的求职者。 ƒ 热门职业：食品质量经理/主管，尤其是乳制品行业，以及工厂总经理职位。 工程与制造 请注意： 1. 鉴于市场行情不一，我们已力求准确；但因个别企业情况不一，薪资范围仅供参考，如有疑问请致电我们。 2. 所列薪资为基本年薪，并不包含奖金，分红以及奖励方案等。 3. 不同管理级别的奖励方案大相径庭的现象非常普遍，遂未被列入该薪资范围。 薪资表格 北京 2016年大中华区薪资与就业展望 • 25 工程与制造 薪资 RMB’000 工作年限 1-3 年 4-6 年 7-9 年 10-13 年 14-16 年 16+ 年 工程师 72-150 150-250 250-350 350-450 450-600 600+ 经理 - 350-450 300-550 350-600 500-800 - 总监 - - - 700-1,000 700-1,100 1,100+ 副总裁 - - - - 1,000-1,500 1,500+ 薪资 RMB’000 工作年限 1-3 年 4-6 年 7-9 年 10-13 年 14-16 年 16+ 年 主管 96-150 150-200 - - - - 经理 - 250-450 350-550 400-650 450-700 - 总监 - - - 800-1,100 800-1,100 1,100+ 薪资 RMB’000 工作年限 1-3 年 4-6 年 7-9 年 10-13 年 14-16 年 16+ 年 工程师 72-120 120-200 200-300 - - - 专员 72-120 120-180 - - - - 专家 - - 300-450 450-600 600-800 800+ 薪资 RMB’000 工作年限 1-3 年 4-6 年 7-9 年 10-13 年 14-16 年 16+ 年 主管 96-150 150-200 - - - - 经理 - 250-350 250-400 350-500 500-600 - 总监 - - - 450-750 500-850 800+ 副总裁 - - - - 900-1,500 1,500+ 工程（机械 / 电子） 质量 精益 / 六西格玛 / 工业工程 生产 请注意： 1. 鉴于市场行情不一，我们已力求准确；但因个别企业情况不一，薪资范围仅供参考，如有疑问请致电我们。 2. 所列薪资为基本年薪，并不包含奖金，分红以及奖励方案等。 3. 不同管理级别的奖励方案大相径庭的现象非常普遍，遂未被列入该薪资范围。 薪资表格 北京 2016年大中华区薪资与就业展望 • 26 工程与制造 薪资 RMB’000 工作年限 7-9 年 10-13 年 14-16 年 16+ 年 经理 300-450 450-600 - - 总监 - 600-800 800-1,000 - 总经理 - - 900-1,500 1,500-2,000 副总裁 - - - 2,000+ 薪资 RMB’000 工作年限 1-3 年 4-6 年 7-9 年 10-13 年 14-16 年 工程师 96-150 150-250 - - - 经理 - 200-350 300-450 300-450 - 总监 - - 450-700 550-800 900+ 运营 / 综合管理 项目管理 2016年大中华区薪资与就业展望 • 27 ƒ 我们目前观察到，市场上对拥有电子商务在线运营经验的求职者有一定的需求，相关领域诸如在线零售采购和 销售等。许多雇主都在寻求中层管理人员到总经理级别的人员。我们看到，这一需求主要来自于国内市场，包 括小型和大型电子商务公司，以及希望建立在线销售平台的传统线下零售品牌。 ƒ 奢侈品行业仍然需要门店管理人员，但是对中高层职位人员的需求量并不高。 ƒ QSR（快速服务餐厅）似乎是北京最具活力的市场。许多快餐厅都在招聘拥有高级运营经验的员工，这便是为 何拥有餐厅特许经营经验的专业人士如此炙手可热的原因 ƒ 就供需方面而言，快速时尚和服装行业也是最具优势的行业。 ƒ 热门职业：拥有中国和亚洲快餐厅工作经验的区域运营经理/主管。 零售与采购 请注意： 1. 鉴于市场行情不一，我们已力求准确；但因个别企业情况不一，薪资范围仅供参考，如有疑问请致电我们。 2. 所列薪资为基本年薪，并不包含奖金，分红以及奖励方案等。 3. 不同管理级别的奖励方案大相径庭的现象非常普遍，遂未被列入该薪资范围。 薪资表格 北京 2016年大中华区薪资与就业展望 • 28 零售与采购 薪资 RMB’000 工作年限 4-6 年 7-9 年 10-13 年 14-16 年 16+ 年 店铺经理 240-480 - - - - 零售运营经理 300-500 500-600 - - - 区域零售运营经理 - 500-700 700-800 - - 中国区总经理 - - - 1,000-1,500 1,200-1,800 区域总经理 - - - - 1,500-2,000 薪资 RMB’000 工作年限 1-3 年 4-6 年 7-9 年 10-13 年 14-16 年 采购员 180-250 - - - - 采购 / 产品经理 - 250-350 350-500 - - 采购 / 产品总监 - - 500-600 500-700 - 区域采购 / 产品总监 - - - 700-900 1,000+ 薪资 RMB’000 工作年限 1-3 年 4-6 年 7-9 年 10-13 年 店铺陈列员 120-180 180-220 - - 店铺陈列经理 - 200-300 250-400 - 店铺陈列总监 - - 300-500 - 区域店铺陈列总监 - - - 500-700 零售运营 购货 / 采购 产品 / 店铺陈列 请注意： 1. 鉴于市场行情不一，我们已力求准确；但因个别企业情况不一，薪资范围仅供参考，如有疑问请致电我们。 2. 所列薪资为基本年薪，并不包含奖金，分红以及奖励方案等。 3. 不同管理级别的奖励方案大相径庭的现象非常普遍，遂未被列入该薪资范围。 薪资表格 北京 2016年大中华区薪资与就业展望 • 29 零售与采购 薪资 RMB’000 工作年限 1-3 年 4-6 年 7-9 年 10-13 年 培训师 120-150 - - - 培训经理 - 150-250 - - 培训总监 - - 300-400 400-500 薪资 RMB’000 工作年限 1-3 年 4-6 年 7-9 年 10-13 年 14-16 年 采购员 180-250 - - - - 地区 / 门类采购经理 - 250-350 350-500 - - 采购经理 - - 500-600 500-700 - 区域采购总监 / 总经理 - - - 700-900 1,000+ 薪资 RMB’000 工作年限 1-3 年 4-6 年 7-9 年 10-13 年 设计师 180-220 200-300 - - 设计经理 - 250-400 300-500 - 设计主管 / 设计总监 - - - 500+ 零售培训 采购 设计 / 产品开发 2016年大中华区薪资与就业展望 • 30 ƒ 消费品、零售、电信、媒体和技术行业对于市场营销人员的需求最大。 ƒ 目前，市场营销行业需要战略营销规划，而非营销执行方面的人才。 ƒ 数字营销和电子商务行业在过去几年里取得了长足发展，致使雇主、求职者和招聘人员等的需求不断加大。 ƒ 近几年，数字行业的发展趋势和创新已经成为推动就业市场发生转变的主要力量。随着预算不断涌入这些网络 渠道，对数字专业人士的需求也将相应增加。 ƒ 求职者快速转换工作表明，该行业对于人才的需求不断增加，而且又缺乏适合的人才。 ƒ 因此，此类行业的薪资一直稳步上升，而且优秀的求职者往往要求更高的薪资福利。 ƒ 初创公司倾向于寻求通才营销人员。 ƒ 代理机构的员工更倾向于从事具有挑战性的工作，而非稳定的工作。 ƒ 热门职业：电子商务、数字策略、数字营销、电子化客户关系管理（e-CRM）、社交媒体、用户体验、设计与 开发人员，以及产品管理, 公关经理和主管、市场营销主管以及拥有品牌管理经验的高级经理和主管。 市场营销 请注意： 1. 鉴于市场行情不一，我们已力求准确；但因个别企业情况不一，薪资范围仅供参考，如有疑问请致电我们。 2. 所列薪资为基本年薪，并不包含奖金，分红以及奖励方案等。 3. 不同管理级别的奖励方案大相径庭的现象非常普遍，遂未被列入该薪资范围。 薪资表格 北京 2016年大中华区薪资与就业展望 • 31 市场营销 金融服务 / 专业服务 制造业 / 工业 工作年限 薪资 (RMB’000) 政府公关经理 4-9 年 400-700 政府公关总监 7-13 年 600-1,200 内部传播经理 4-9 年 300-600 内部传播总监 7-13 年 500-900 忠诚度营销经理 4- 6 年 350-500 营销情报经理 4-9 年 400-650 市场营销经理 4-9 年 400-700 市场营销总监 7-13 年 500-1,000 市场营销副总裁 7-13 年 800-1,500 公关 / 企业传播经理 1-9 年 200-600 公关 / 企业传播总监 7-13 年 500-850 战略经理 3-6 年 400-800 战略总监 5-10 年 600-1,500 工作年限 薪资 (RMB’000) 内部传播经理 4-6 年 300-450 政府公关经理 4-9 年 300-650 政府公关总监 7-13 年 500-800 市场传播经理 1-6 年 200-550 营销情报经理 4-6 年 250-550 市场营销经理 4-6 年 300-550 市场营销总监 7-13 年 500-800 产品经理 3-6 年 300-500 产品总监 6-10 年 500-700 公关 / 企业传播经理 4-6 年 300-400 公关 / 企业传播总监 7-13 年 600-900 战略经理 3-6 年 300-700 战略总监 5-10 年 500-1,200 总经理 10-16 年 800-1,500 请注意： 1. 鉴于市场行情不一，我们已力求准确；但因个别企业情况不一，薪资范围仅供参考，如有疑问请致电我们。 2. 所列薪资为基本年薪，并不包含奖金，分红以及奖励方案等。 3. 不同管理级别的奖励方案大相径庭的现象非常普遍，遂未被列入该薪资范围。 薪资表格 北京 2016年大中华区薪资与就业展望 • 32 市场营销 消费品 工作年限 薪资 (RMB’000) 品牌经理 / 产品经理 4-6 年 300-500 高级品牌经理 / 产品经理 4-6 年 500-600 品类经理 4-6 年 300-450 客户关系经理 4-9 年 300-650 消费者研究 / 市场分析经理 4-9 年 250-600 消费者研究 / 市场分析总监 7-13 年 600-900 会议 / 活动经理 3-6 年 300-500 政府公关经理 4-9 年 300-600 政府公关总监 7-13 年 550-850 内部传播经理 4-9 年 300-600 媒体经理 4-9 年 400-650 媒体总监 7-13 年 500-850 市场营销经理 4-9 年 350-600 市场营销总监 7-13 年 600-900 市场营销副总裁 10-16 年 900-1,500 公关 / 企业传播经理 4-9 年 300-600 公关 / 企业传播总监 7-13 年 600-900 公关 / 企业传播副总裁 10-16 年 700-1,200 零售 / 渠道市场总监 7-13 年 500-850 零售 / 渠道市场经理 4-9 年 400-700 通路行销经理 4-9 年 400-700 营销策划经理 4-9 年 300-650 营销策划总监 7-13 年 450-750 请注意： 1. 鉴于市场行情不一，我们已力求准确；但因个别企业情况不一，薪资范围仅供参考，如有疑问请致电我们。 2. 所列薪资为基本年薪，并不包含奖金，分红以及奖励方案等。 3. 不同管理级别的奖励方案大相径庭的现象非常普遍，遂未被列入该薪资范围。 薪资表格 北京 2016年大中华区薪资与就业展望 • 33 市场营销 代理机构 工作年限 薪资 (RMB’000) 客户经理 4-6 年 300-500 客户总监 7-9 年 600-800 广告文案 2-5 年 200-400 美术设计员 3-5 年 300-450 策划经理 3-6 年 300-600 策划总监 6-10 年 500-800 总监 7-9 年 500-900 执行总监 7-9 年 500-800 董事总经理 / 总经理 14-16 年 1,500-2,500 信息科技与电子通讯 工作年限 薪资 (RMB’000) 产品经理 1-6 年 200-500 公关 / 企业传播经理 1-9 年 250-600 营销策划经理 1-3 年 200-400 市场分析经理 1-3 年 250-350 市场营销经理 1-3 年 250-400 项目统筹经理 1-3 年 200-350 内部传播经理 1-3 年 200-350 政府公关经理 1-3 年 200-400 市场传播经理 1-3 年 200-350 产品总监 7-9 年 600-900 市场策划总监 7-9 年 500-800 公关 / 企业传播总监 7-16 年 450-1,000 市场营销总监 7-13 年 600-1,000 政府公关总监 7-13 年 600-1,000 总经理 14+ 年 1,200-2,500 2016年大中华区薪资与就业展望 • 34 ƒ 在北京，跨国公司以及国内电信、媒体和技术（TMT）、制药与服务行业的公司仍然是主要的雇主企业。跨国 公司通常招聘财务分析、财务控制和合规方面的人才，而国内雇主企业都会寻求拥有首次公开发行（IPO）、战 略、并购（M&A）和投资经验的人才。其中一些职位可能位于海外。 ƒ 中国国内客户更愿意为适合的求职者重新设定或提高跨国公司的薪资范围。 ƒ 员工流动可分为两种趋势：第一种趋势是，中级人才从国内公司离职，重新加入跨国公司，以更好地兼顾工作 和生活或寻求更好的工作环境。第二种趋势是，人才加入国内公司担任高级职位，以突破在跨国公司的晋升障 碍。 ƒ 北京的就业市场对拥有丰富的商业分析、IPO、并购、合规及海外工作经验的员工的需求量较大。 ƒ 热门职业：IPO前首席财务官、并购专家、财务主管、财务总监、财务经理、风险控制人员和投资控制人员。 财务 请注意： 1. 鉴于市场行情不一，我们已力求准确；但因个别企业情况不一，薪资范围仅供参考，如有疑问请致电我们。 2. 所列薪资为基本年薪，并不包含奖金，分红以及奖励方案等。 3. 不同管理级别的奖励方案大相径庭的现象非常普遍，遂未被列入该薪资范围。 薪资表格 北京 2016年大中华区薪资与就业展望 • 35 财务 薪资 RMB’000 工作年限 1-3 年 4-6 年 7-9 年 10-13 年 14-16 年 16+ 年 会计 80-100 100-150 150-200 - - - 财务分析员 100-150 150-300 300-500 - - - 会计经理 - 150-300 250-400 - - - 高级财务分析员 - 300-450 450-600 - - - 财务经理 - 300-400 400-750 - - - 财务规划与分析经理 - 250-400 400-800 700-900+ - - 财务总监 - - 500-700 600-1,200 800-1,000 800-1,000+ 区域财务总监 - - - 700-1,200 900-1,300 1,000+ 中国财务总监 - - - 800-1,500 800-1,500 1,000-1,500+ 合并及融资总监 - - 600-800 800-1,500+ - - 业务发展/战略总监 - - 600-800 800-1,500+ - - 集团/区域财务总监 - - - 800-1,500 1,500-2,000+ - 薪资 RMB’000 工作年限 1-3 年 4-6 年 7-9 年 10-13 年 资金会计 80-100 100-150 150-200 - 资金经理 - 300-600 500-700 - 区域资金总管 - - 700-1,000 800-1,100+ 区域资金总监 - - - 900-1,500+ 薪资 RMB’000 工作年限 1-3 年 4-6 年 7-9 年 10-13 年 14-16 年 税务会计 80-150 100-150 150-200 - - 税务经理 - 250-750 400-700 - - 中国税务总监 - - 700-1,000 800-1,300+ - 区域税务总监 - - - 1,000-1,300 1,300-1,800+ 财务与会计 财务与资金部门 税务 请注意： 1. 鉴于市场行情不一，我们已力求准确；但因个别企业情况不一，薪资范围仅供参考，如有疑问请致电我们。 2. 所列薪资为基本年薪，并不包含奖金，分红以及奖励方案等。 3. 不同管理级别的奖励方案大相径庭的现象非常普遍，遂未被列入该薪资范围。 薪资表格 北京 2016年大中华区薪资与就业展望 • 36 财务 薪资 RMB’000 工作年限 1-3 年 4-6 年 7-9 年 10-13 年 14-16 年 内部审计员 100-300 150-350 - - - 商业审计经理 - 350-750 300-700 - - 四大审计经理 - 350-800 400-700 650-1,000+ - 审计总监/总管 - - - 700-1,000 1,000-1,300+ 内部审计 2016年大中华区薪资与就业展望 • 37 ƒ 电信、媒体和技术（TMT）行业，尤其是互联网、移动互联网、互联网金融、企业服务、医疗投资和财务顾问 对于人才的需求不断增加。尽管房地产市场增速放缓，但拥有多元化投资策略（如股票和固定收益）经验的房 地产投资人才依旧炙手可热。 ƒ 在金融服务市场，租赁、资产管理和财富管理等行业都在招募员工。银行职员也似乎更愿意在两个行业之间做 出选择。 ƒ 前台管理岗位的流动率仍然居高不下，因为这些技能可以轻松传递给他人。即便如此，融资和交易搜索等技能 依然是最受人追捧的。 ƒ 相较于其他工作，前台管理岗位的薪资仍保持在最高水平。我们还观察到，合规/风险/金融控制职位对人才的 需求量正在稳步增长。 ƒ 拥有某些特定行业经验（如三年或三年以上点对点（P2P）借贷/租赁经验）的人才极为抢手。 ƒ 热门职业：财务总监、信用风险经理（P2P和租赁行业）、基金经理、产品经理以及私募股权和风险投资领域 （PE/VC）的投资职位（尤其在TMT和医疗保健行业）、财务顾问、（跨境）并购职位、证券合规、项目风险 （PE/VC领域）和运营。 金融服务与银行 请注意： 1. 鉴于市场行情不一，我们已力求准确；但因个别企业情况不一，薪资范围仅供参考，如有疑问请致电我们。 2. 所列薪资为基本年薪，并不包含奖金，分红以及奖励方案等。 3. 不同管理级别的奖励方案大相径庭的现象非常普遍，遂未被列入该薪资范围。 薪资表格 北京 2016年大中华区薪资与就业展望 • 38 金融服务与银行 薪资 RMB’000 工作年限 1-3 年 4-6 年 7-9 年 10-13 年 分析员 350-500 - - - 研究员 / 经理 - 500-800 - - 副总裁 - - 800-1,200 - 总监 - - - 1,200+ 薪资 RMB’000 工作年限 1-3 年 4-6 年 7-9 年 10-13 年 14-16 年 分析员 300-500 - - - - 研究员 / 经理 - 500-800 - - - 副总裁 - - 800-1,200 - - 总监 - - - 800-1,500 1,500+ 薪资 RMB’000 工作年限 1-3 年 4-6 年 7-9 年 10-13 年 14-16 年 分析员 250-350 - - - - 研究员 / 经理 - 350-500 - - - 副总裁 - - 500-800 - - 总监 - - - 800-1,000 1,000-1,200 薪资 RMB’000 工作年限 1-3 年 4-6 年 7-9 年 10-13 年 分析员 300-550 - - - 研究员 / 经理 - 550-900 - - 副总裁 - - 900-1,200 - 总监 - - - 1,200+ 前台部门 投资分析 （股票和固定收入） 投资银行 / 企业融资 结构性 / 项目融资 私人股本 / 直接投资 / 股权投资 请注意： 1. 鉴于市场行情不一，我们已力求准确；但因个别企业情况不一，薪资范围仅供参考，如有疑问请致电我们。 2. 所列薪资为基本年薪，并不包含奖金，分红以及奖励方案等。 3. 不同管理级别的奖励方案大相径庭的现象非常普遍，遂未被列入该薪资范围。 薪资表格 北京 2016年大中华区薪资与就业展望 • 39 金融服务与银行 薪资 RMB’000 工作年限 1-3 年 4-6 年 7-9 年 10-13 年 分析员 200-300 - - - 研究员 / 经理 - 300-500 - - 副总裁 - - 800-1,000 - 总监 - - - 1,000 - 1,200 薪资 RMB’000 工作年限 1-3 年 4-6 年 7-9 年 10-13 年 分析员 200-250 - - - 研究员 / 经理 - 300-500 - - 副总裁 - - 500-800 - 总监 - - - 800-1,000 薪资 RMB’000 工作年限 1-3 年 4-6 年 7-9 年 10-13 年 分析员 200-250 - - - 研究员 / 经理 - 250-500 - - 副总裁 - - 500-800 - 总监 - - - 800-1,200 薪资 RMB’000 工作年限 1-3 年 4-6 年 7-9 年 10-13 年 分析员 200-300 - - - 研究员 / 经理 - 300-500 - - 副总裁 - - 500-800 - 总监 - - - 800-1,200 前台部门 市场风险管理 信贷风险管理 企业 / 交易管理 企业 / 同业（产品） 请注意： 1. 鉴于市场行情不一，我们已力求准确；但因个别企业情况不一，薪资范围仅供参考，如有疑问请致电我们。 2. 所列薪资为基本年薪，并不包含奖金，分红以及奖励方案等。 3. 不同管理级别的奖励方案大相径庭的现象非常普遍，遂未被列入该薪资范围。 薪资表格 北京 2016年大中华区薪资与就业展望 • 40 金融服务与银行 薪资 RMB’000 工作年限 1-3 年 4-6 年 7-9 年 10-13 年 内审 – 财务 200-400 350-500 500-800 800-1,000 内审– IT 200-400 350-500 500-800 800-1,000 财务 / 管理会计 150-250 250-400 400-600 600-800 产品控制 & 中台 200-400 400-600 600-800 800-1,000 运营 / 结算 100-200 200-350 350-500 500-800 合规 300-400 400-600 600-800 800-1,000 薪资 RMB’000 工作年限 1-3 年 4-6 年 7-9 年 10-13 年 内审 – 财务 200-400 350-500 500-800 800-1,000 内审– IT 200-400 350-500 500-800 800-1,000 财务 / 管理会计 200-300 300-500 500-800 800-1,000 研究分析员 300-500 - - - 投资经理 - 500-800 800-1,000 1,200-1,500 机构销售 - - 800-1, 200 1,200-1,800 薪资 RMB’000 工作年限 1-3 年 4-6 年 7-9 年 10-13 年 交易员（外汇、固定收益） 300-500 500-800 800-1,000 1,000-1,200 货币市场 200-250 250-500 500-800 800-1,000 资金销售 200-300 300-600 600-800 800-1,000 中后台部门 资产管理与基金管理 环球金融部 2016年大中华区薪资与就业展望 • 41 ƒ 据我们观察，快速发展的本地公司，尤其在互联网和金融服务市场，对人才有一定的需求。 ƒ 此外，越来越多的中高级跨国公司求职者也在寻求能够让他们发挥决策作用的大型平台。 ƒ 绩效管理和人才发展领域需要大量人才，这种现象在大型企业中尤为明显。拥有咨询公司工作经验的人才将会 得到优先考虑。 ƒ 拥有在 跨国公司 和本地公司担任高级到行政职能部门负责人经验的人才备受企业追捧。 ƒ 热门职业：首席人力资源官、人力资源业务合作伙伴（BP）、集团培训负责人、人才发展主管和集团招聘主 管。 人力资源 请注意： 1. 鉴于市场行情不一，我们已力求准确；但因个别企业情况不一，薪资范围仅供参考，如有疑问请致电我们。 2. 所列薪资为基本年薪，并不包含奖金，分红以及奖励方案等。 3. 不同管理级别的奖励方案大相径庭的现象非常普遍，遂未被列入该薪资范围。 薪资表格 北京 2016年大中华区薪资与就业展望 • 42 人力资源 薪资 RMB’000 工作年限 1-3 年 4-6 年 7-9 年 10-13 年 14-16 年 薪资专员 100-150 - - - - 内部招聘专员 100-200 - - - - 人事主管 / 专员 150-200 - - - - 培训发展主管 150-200 - - - - 薪酬福利专员 - 200-260 - - - 人事专员 / 助理人事经理 - 200-300 - - - 人事信息系统专员 - 200-300 - - - 学习与发展专员 - 200-350 - - - 员工流动管理专员 - 200-350 - - - 薪资经理 - - 200-400 - - 学习与发展经理 - - 300-700 - - 人事经理 / 人力资源业务 伙伴 - - 350-700 - - 内部招聘经理 - - 300-600 - - 员工流动管理经理 - - 250-500 - - 薪酬福利经理 / 总监 - - - 500-800 800-1,300 招聘总监 - - - 600-800 800-1,500 学习与发展 / 组织发展经 理 / 总监 - - - 500-800 1,000-1,600 人事总监 / 人力资源业务 伙伴 - - - 800-1, 200 1,200-3,000 银行与金融 请注意： 1. 鉴于市场行情不一，我们已力求准确；但因个别企业情况不一，薪资范围仅供参考，如有疑问请致电我们。 2. 所列薪资为基本年薪，并不包含奖金，分红以及奖励方案等。 3. 不同管理级别的奖励方案大相径庭的现象非常普遍，遂未被列入该薪资范围。 薪资表格 北京 2016年大中华区薪资与就业展望 • 43 人力资源 薪资 RMB’000 工作年限 1-3 年 4-6 年 7-9 年 10-13 年 14-16 年 16+ 年 人事主管 / 专员 100-180 - - - - - 培训发展主管 100-180 - - - - - 内部招聘专员 100-150 200-300 - - - - 薪酬福利专员 100-180 200-250 - - - - 人事主管 / 助理人事经理 - 180-250 - - - - 内部招聘经理 - 250-300 300-600 - - - 学习与发展主管 - 250-300 300-600 - - - 学习与发展经理 - - 350-500 500-700 - - 薪酬福利经理 - - 350-500 500-700 - - 招聘总监 - - - 500-800 800-1,200 - 学习与发展 / 组织发展经理 / 总监 - - - 800-1,500 1,500-2,000 - 区域人事总监 - - - 600-850 850-3,000 850-3,000 商业与工业 2016年大中华区薪资与就业展望 • 44 ƒ 北京日渐成为法律与合规人才招聘的战略要地，因为该地区能够提供更多接触重要官员和监管机构的机会。 ƒ 在中国北方市场，领先的国内外公司对于人才的竞争日趋激烈。 ƒ 尽管国外的律师事务所在薪酬福利方面一直很有竞争力，但是更多中高级合伙人可能会倾向去寻找领先的国内 律所，甚至是在中国大陆新成立的精品律所，因为这些律所在职业发展机会方面更具吸引力。 ƒ 一些国内律所也在效仿国际律所为某些选定的候选人提供相同的薪酬福利。 ƒ 就业市场对资本市场律师和私募股权/风险投资领域（PE/VC）律师的需求也日益增加，因为他们可以从事前台 管理岗位。 ƒ 本年度的热门行业和领域包括娱乐和媒体、互联网融资、点对点借贷及国内PE/VC基金。 ƒ 多数大型跨国公司都在为许多职位招聘的替补人员，但对拥有知识产权、版权或专利许可知识的求职者的需求 却日益增加，希望加入合资企业的技术、媒体和娱乐及制造公司尤为如此。 ƒ 热门职业：基金律师、娱乐和互联网律师、IPO（首次公开发行）前法务总监、跨境投资经理、银行经理、法 律合规官、IP（知识产权）/版权专家。 法律 请注意： 1. 鉴于市场行情不一，我们已力求准确；但因个别企业情况不一，薪资范围仅供参考，如有疑问请致电我们。 2. 所列薪资为基本年薪，并不包含奖金，分红以及奖励方案等。 3. 不同管理级别的奖励方案大相径庭的现象非常普遍，遂未被列入该薪资范围。 薪资表格 北京 2016年大中华区薪资与就业展望 • 45 法律 职位 / 工作年限 USD’000 一年级律师 160 三年级律师 210 五年级律师 240 七年级律师 300 九年级律师 375 私人执业律师 – 纽约费率 职位 / 工作年限 RMB’000 新手–2年执业资格 150-250 3–5年执业资格 200-550 6–8年执业资格 450-800 8–10年执业资格 700-1,300 10–15年执业资格 900-2,000 15+年执业资格 1,500+ 职位 / 工作年限 RMB’000 新手–2年执业资格 150-300 3–5年执业资格 350-550 6–8年执业资格 600-850 8–10年执业资格 750-1,300 10–15年执业资格 800-1,800 15+年执业资格 1,800+ 职位 / 工作年限 RMB’000 律师助理 (0-5年) 200-350 高级律师助理 (5+年) 350+ 法律翻译 (1-5年) 150-300 法律翻译 (5-8年) 300-450 法律翻译 (8+年) 420+ 企业内部律师 金融机构律师 律师助理 & 其他助理工作 – 私人执业律师 请注意： 1. 鉴于市场行情不一，我们已力求准确；但因个别企业情况不一，薪资范围仅供参考，如有疑问请致电我们。 2. 所列薪资为基本年薪，并不包含奖金，分红以及奖励方案等。 3. 不同管理级别的奖励方案大相径庭的现象非常普遍，遂未被列入该薪资范围。 薪资表格 北京 2016年大中华区薪资与就业展望 • 46 法律 职位 RMB’000 法律助理 / 行政人员 / 干事 150-250 法律干事 / 经理 200-300 法务经理 300+ 职位 / 工作年限 RMB’000 初级法律文秘 (1-3年) 100-120 法律文秘 (3-5年) 120-180 高级法律文秘 (5+年) 150-250+ 法务助理经理 (7+年) 300-600+ 合伙人秘书 (5+年) 180-300+ 律师助理–企业内部 法律文秘 – 私人执业 (不包括美资律所) & 企业内部 私人执业 美资律所 职位 / 工作年限 RMB’000 新手 180-240 1年执业资格 220-280 2年执业资格 250-360 3年执业资格 280-450 4年执业资格 350-550 5年执业资格 420-650 6年执业资格 550-750 7年执业资格 650-1,000 8年执业资格 750-1,500 合伙人 1,800+ 请注意： 1. 鉴于市场行情不一，我们已力求准确；但因个别企业情况不一，薪资范围仅供参考，如有疑问请致电我们。 2. 所列薪资为基本年薪，并不包含奖金，分红以及奖励方案等。 3. 不同管理级别的奖励方案大相径庭的现象非常普遍，遂未被列入该薪资范围。 薪资表格 北京 2016年大中华区薪资与就业展望 • 47 法律 私人执业 国际律所（不含美资） 国内律所 职位 / 工作年限 RMB’000 新手 150-240 1年执业资格 180-300 2年执业资格 240-360 3年执业资格 280-420 4年执业资格 320-500 5年执业资格 400-600 6年执业资格 480-720 7年执业资格 580-860 8年执业资格 780-1,200 合伙人 1,500+ 职位 / 工作年限 RMB’000 新手 120-240 1年执业资格 140-300 2年执业资格 180-360 3年执业资格 220-450 4年执业资格 240-500 5年执业资格 320-600 6年执业资格 450-750 7年执业资格 600-900 8年执业资格 750-1,200 合伙人 1,200+ 2016年大中华区薪资与就业展望 • 48 ƒ 信息技术服务行业对拥有咨询、云计算和企业解决方案等经验的求职者有着强烈的需求。 ƒ 互联网公司正在寻找拥有社交媒体和电子商务经验的求职者。 ƒ 其他紧缺技能包括信息技术基础设施和终端用户支持、SAP/ERP/CRM/销售人员，以及数字营销。 信息技术 请注意： 1. 鉴于市场行情不一，我们已力求准确；但因个别企业情况不一，薪资范围仅供参考，如有疑问请致电我们。 2. 所列薪资为基本年薪，并不包含奖金，分红以及奖励方案等。 3. 不同管理级别的奖励方案大相径庭的现象非常普遍，遂未被列入该薪资范围。 薪资表格 北京 2016年大中华区薪资与就业展望 • 49 信息技术 薪资 RMB’000 工作年限 1-3 年 4-6 年 7-9 年 10-13 年 14-16 年 16+ 年 程序员 150-300 200-500 300-700 400-800 400-800 400-800+ 程序分析员 120-200 150-250 200-450 300-500 300-600 300-600+ 系统分析员 120-200 150-250 200-450 300-500 300-600 300-600+ 工程师 – 应用程序，解决 方案，系统，数据 120-200 150-250 200-450 300-500 300-600 300-600+ 软件开发 150-300 200-500 300-700 400-800 400-800 400-800+ 应用程序开发经理 - 300-450 400-600 500-750 500-750+ 500-750+ 薪资 RMB’000 工作年限 1-3 年 4-6 年 7-9 年 10-13 年 14-16 年 16+ 年 质量保证工程师 120-200 150-250 200-450 300-450 300-450+ 300-450+ 测试员 120-200 150-250 200-450 300-450 300-450+ 300-450+ 测试主管 - 150-250 200-450 300-450 300-450+ 300-450+ 测试经理 - 150-250 200-450 300-450 300-450+ 300-450+ 薪资 RMB’000 工作年限 1-3 年 4-6 年 7-9 年 10-13 年 14-16 年 16+ 年 数据库管理员 120-200 150-250 200-450 300-450 300-450+ 300-450+ 高级数据库管理员 / 数据 分析员 120-200 150-250 200-450 300-450 300-450+ 300-450+ 数据仓库 / 建模专家 - 150-250 200-450 300-450 300-450+ 300-450+ 数据架构师 - - 300-450 450-600 450-700 450-700+ 商业 开发，设计&架构 测试 数据库管理 请注意： 1. 鉴于市场行情不一，我们已力求准确；但因个别企业情况不一，薪资范围仅供参考，如有疑问请致电我们。 2. 所列薪资为基本年薪，并不包含奖金，分红以及奖励方案等。 3. 不同管理级别的奖励方案大相径庭的现象非常普遍，遂未被列入该薪资范围。 薪资表格 北京 2016年大中华区薪资与就业展望 • 50 信息技术 薪资 RMB’000 工作年限 1-3 年 4-6 年 7-9 年 10-13 年 14-16 年 16+ 年 网络支持 – 1/2级 120-200 150-250 200-300 200-300 200-300 200-300+ 网络工程师 120-200 150-250 200-300 250-400 250-450 250-500+ 网络架构师 - - 350-450 400-600 450-700 450-1,000+ 安全分析员 / 咨询师 120-200 150-250 200-450 300-500 300-600 300-600+ 安全经理 - 300-450 300-500 450-600 450-700 450-800+ 基础架构经理 - 300-450 300-500 450-600 450-700 450-800+ 高级基础架构经理 - - 350-500 450-600 450-700 450-800+ 薪资 RMB’000 工作年限 1-3 年 4-6 年 7-9 年 10-13 年 14-16 年 16+ 年 项目协调员 120-200 150-250 200-450 300-450 300-450+ 300-450+ 项目经理 - 150-250 200-300 250-350 250-400 300-450+ 高级项目经理 - - 300-450 350-500 400-550 400-650+ 项目总监 - - 450-600 550-700 600-800 650-1,000+ 商业分析员 120-200 150-250 200-450 300-450 300-450+ 300-450+ 高级商业分析员 120-200 150-250 200-450 300-450 300-450+ 300-450+ 信息技术经理 - 150-250 200-450 300-450 300-450+ 300-450+ 信息技术总监 - - 500-700 550-800 600-1,000 700-1,500+ 薪资 RMB’000 工作年限 1-3 年 4-6 年 7-9 年 10-13 年 14-16 年 16+ 年 1级帮助台分析员 120-200 150-250 200-250 200-350 200-350 200-350+ 2级桌面支持分析员 120-200 150-250 200-250 200-350 200-350 200-350+ 3级支持分析员 120-200 150-250 200-250 200-350 200-350 200-350+ Unix 管理员 120-200 150-350 200-450 350-500 350-500 350-500+ 网络管理员 120-200 150-350 200-400 200-450 200-450 200-450+ 帮助台经理 - 250-350 250-400 250-600 250-600 250-600+ 服务中心经理 - 250-350 250-400 250-600 250-600 250-600+ 商业 基础架构 / 网络 项目 & 管理 支持 / 行政 请注意： 1. 鉴于市场行情不一，我们已力求准确；但因个别企业情况不一，薪资范围仅供参考，如有疑问请致电我们。 2. 所列薪资为基本年薪，并不包含奖金，分红以及奖励方案等。 3. 不同管理级别的奖励方案大相径庭的现象非常普遍，遂未被列入该薪资范围。 薪资表格 北京 2016年大中华区薪资与就业展望 • 51 信息技术 薪资 RMB’000 工作年限 1-3 年 4-6 年 7-9 年 10-13 年 14-16 年 16+ 年 程序分析员 120-200 150-250 200-450 300-500 300-600 300-600+ 程序分析主管 120-200 150-250 200-450 300-500 300-600 300-600+ 工程师 – 应用程序，解决 方案，系统，数据 120-200 150-250 200-450 300-500 300-600 300-600+ 软件开发 150-300 200-500 300-700 400-800 400-800 400-800+ 应用程序开发经理 - 300-450 400-600 500-750 500-750+ 500-750+ 薪资 RMB’000 工作年限 1-3 年 4-6 年 7-9 年 10-13 年 14-16 年 16+ 年 数据库管理员 120-200 150-250 200-450 300-450 300-450+ 300-450+ 高级数据库管理员 / 数据 分析员 120-200 150-250 200-450 300-450 300-450+ 300-450+ 数据仓库 / 建模专家 - 150-250 200-450 300-450 300-450+ 300-450+ 数据架构师 - - 300-450 450-600 450-700 450-700+ 薪资 RMB’000 工作年限 1-3 年 4-6 年 7-9 年 10-13 年 14-16 年 16+ 年 网络支持 – 1/2级 120-200 150-250 200-300 200-300 200-300 200-300+ 网络工程师 - - 350-450 400-600 450-700 450-1,000+ 网络架构师 120-200 150-350 300-600 400-700 400-700 400-700+ 安全分析员 / 咨询师 120-200 150-350 300-600 400-700 400-700 400-700+ 安全经理 - 450-600 550-700 600-800 600-900 600-1,000+ 基础架构经理 - 450-600 550-700 600-800 600-900 600-1,000+ 高级基础架构经理 - - 550-700 600-800 600-900 600-1,000+ 银行 & 金融服务 开发, 设计 & 架构 数据库管理 基础架构 / 网络 请注意： 1. 鉴于市场行情不一，我们已力求准确；但因个别企业情况不一，薪资范围仅供参考，如有疑问请致电我们。 2. 所列薪资为基本年薪，并不包含奖金，分红以及奖励方案等。 3. 不同管理级别的奖励方案大相径庭的现象非常普遍，遂未被列入该薪资范围。 薪资表格 北京 2016年大中华区薪资与就业展望 • 52 信息技术 薪资 RMB’000 工作年限 1-3 年 4-6 年 7-9 年 10-13 年 14-16 年 16+ 年 项目协调员 120-200 150-250 200-450 300-450 300-450+ 300-450+ 项目经理 - 150-250 200-300 250-350 250-400 300-450+ 高级项目经理 - - 300-450 350-500 400-550 400-650+ 项目总监 - - 450-600 550-700 600-800 650-1,000+ 商业分析员 120-200 150-250 200-450 300-450 300-450+ 300-450+ 高级商业分析员 - 150-250 200-450 300-450 300-450+ 300-450+ 信息技术经理 - 150-250 200-450 300-450 300-450+ 300-450+ 信息技术总监 - - 800-1,000 800-1,200 800-1,500 800-1,500+ 首席信息官 - - - 1,000-1,500 1,000-1,500 1,000-1,500 薪资 RMB’000 工作年限 1-3 年 4-6 年 7-9 年 10-13 年 14-16 年 16+ 年 1级帮助台分析员 120-200 150-250 200-250 200-350 200-350 200-350+ 2级桌面支持分析员 120-200 150-250 200-250 200-350 200-350 200-350+ 3级支持分析员 120-200 150-250 200-250 200-350 200-350 200-350+ Unix 管理员 120-200 150-350 200-450 350-500 350-500 350-500+ 网络管理员 120-200 150-350 300-400 200-450 200-550 200-550+ 帮助台经理 - 250-350 250-400 250-600 250-600 250-600+ 服务中心经理 - 250-350 250-400 250-600 250-600 250-600+ 银行 & 金融服务 项目 & 管理 支持 / 行政 2016年大中华区薪资与就业展望 • 53 ƒ 随着中国大陆电子商务行业的迅速发展，越来越多的电子零售商都希望扩大产业空间和扩建设施以满足不断增 长的配送业务，因而对具备房地产市场租赁、运营管理和土地购置经验的专业人才的需求也在不断上升。 ƒ 国内房地产投资水平仍保持稳定，且越来越多的本地投资者开始转向海外住宅投资与综合性开发项目。 ƒ 奢侈品品牌向来都备受零售业青睐，但随着利润缩水，许多奢侈品零售商的扩张战略也更趋保守。因此，时 尚、生活方式以及平价奢侈品在 2016 年的发展前景更值得关注。 ƒ 热门职业：国际房地产业务开发与境外投资专家、租赁和收购专家、室内设计专家与建筑师以及项目经理。 房地产与建筑 请注意： 1. 鉴于市场行情不一，我们已力求准确；但因个别企业情况不一，薪资范围仅供参考，如有疑问请致电我们。 2. 所列薪资为基本年薪，并不包含奖金，分红以及奖励方案等。 3. 不同管理级别的奖励方案大相径庭的现象非常普遍，遂未被列入该薪资范围。 薪资表格 北京 2016年大中华区薪资与就业展望 • 54 房地产与建筑 薪资 RMB’000 工作年限 1-3 年 4-6 年 7-9 年 10-13 年 14-16 年 16+ 年 资产管理 100-150 140-360 380-600 600-1,200 800-1,500 1,100+ 业务开发 / 拓展 90-170 150-400 450-700 550-800 700-1,200 1,200+ 企业房地产 90-180 150-400 250-700 650-900 880-1,200 1,200+ 投资拿地 90-170 180-450 400-800 350-1,300 900-1,500 1,500+ 出租 / 交易 100-150 200-450 300-500 450-1,000 800-1,100 1,100+ 地产代理 90-130 100-300 260-500 260-700 660-900 900+ 研究策划 90-130 100-300 280-480 500-700 650-900 900+ 咨询与评估 90-130 100-250 250-700 450-700 650-1,000 1,000+ 销售与房产 70-150 110-200 220-400 350-660 550-1,000 1,000+ 薪资 RMB’000 工作年限 1-3 年 4-6 年 7-9 年 10-13 年 14-16 年 16+ 年 建筑设计 70-210 180-330 320-560 600-800 800-1,200 1,200+ 室内设计 75-150 150-350 330-450 420-580 550-800 800+ 机电 / 暖通设计 70-150 150-350 320-450 380-520 480-650 650+ 施工管理 70-150 100-220 220-500 450-600 550-800 800+ 项目管理 96-200 200-450 450-680 650-800 800-1,200 1,200+ 工料测量 / 预结算 72-150 150-380 350-600 450-700 660-800 800+ 设施管理 / 物业服务 70-130 120-300 300-450 420-700 680-820 820+ 薪资 RMB’000 工作年限 1-3 年 4-6 年 7-9 年 10-13 年 14-16 年 16+ 年 建筑设计 70-210 180-330 320-560 600-800 800-1,200 1,200+ 室内设计 75-150 150-350 330-450 420-580 550-800 800+ 机电/暖通设计 70-150 150-350 320-450 380-520 480-650 650+ 施工管理 70-150 100-220 220-500 450-600 550-800 800+ 项目管理 96-200 200-450 450-680 650-800 800-1,200 1,500+ 工料测量 / 预结算 72-150 150-380 350-600 450-700 660-800 800+ 设施管理 / 物业服务 70-130 120-300 300-450 420-700 680-820 820+ 不动产管理岗位 业主及终端用户 设计与咨询公司 2016年大中华区薪资与就业展望 • 55 上海， 苏州与华东区 2016年大中华区薪资与就业展望 • 56 上海 ƒ 上海市场对销售和商业员工的需求依然很高，医疗保健、生命科学、商业服务、商业服务和快速消费品行业在 2015年尤为活跃。 ƒ 尽管某些领域面临诸多市场压力，但是薪资也在持续增长。这是因为各家公司都在扩大现有的业务范围，或者 都在完善销售和商业职能。 ƒ 求职者对于自己在求职市场上转换岗位充满自信。他们在市场上还拥有大量的就业选择。 ƒ 中国公司可能会继续快速地拓展业务，目前正积极地将目标锁定于在跨国公司工作的求职者。 ƒ 热门职业：大客户经理/总监、销售总监、业务发展经理和区域经理。 苏州 ƒ 我们主要观察的市场是制造业，包括电子、化工和汽车行业。 ƒ 许多雇主如今越来越关心他们想要雇佣的求职者类型。能够给公司带来新业务的求职者越来越受到青睐。 ƒ 就销售职位而言，雇主希望为好员工支付更多薪资，因为他们认为，这些人才能够为公司的整体发展起到推动 作用。善于交际、拥有良好的沟通技能和英语能力的专业人士较为炙手可热。各家公司还更多地关注于销售人 员的业务开发能力。 ƒ 在人才方面，员工倾向于到知名度较高的跨国公司或行业领先企业寻求潜在的职业发展机会。然而，更多的求 职者也接受中小型企业、本地公司和初创公司提供的就业机会，以挑战自我。 ƒ 热门职业：销售经理、销售总监、大客户经理、业务发展经理目前炙手可热，而电子商务和市场营销职位的人 才需求也在不断增加。 销售 2016年大中华区薪资与就业展望 • 57 请注意： 1. 鉴于市场行情不一，我们已力求准确；但因个别企业情况不一，薪资范围仅供参考，如有疑问请致电我们。 2. 所列薪资为基本年薪，并不包含奖金，分红以及奖励方案等。 3. 不同管理级别的奖励方案大相径庭的现象非常普遍，遂未被列入该薪资范围。 薪资表格 上海 销售 薪资 RMB’000 工作年限 1-3 年 4-6 年 7-9 年 10-13 年 14-16 年 16+ 年 机构销售经理 200-300 300-400 400-500 500-700 700-1,000 1,000+ 薪资 RMB’000 工作年限 1-3 年 4-6 年 7-9 年 10-13 年 14-16 年 16+ 年 销售工程师 120-250 200-300 300-450 400-550 550-700 700+ 销售经理 200-300 300-400 400-500 500-700 700-1,000 1,000+ 业务发展经理 200-300 300-400 400-500 500-700 700-1,000 1,000+ 业务发展总监 200-300 300-400 400-500 500-700 700-1,000 1,000+ 薪资 RMB’000 工作年限 1-3 年 4-6 年 7-9 年 10-13 年 14-16 年 16+ 年 销售经理 200-300 300-500 400-600 600-800 700-1,000 800-1,500 业务经理 200-300 300-500 400-800 600-800 800-1,000 1,000-1,500 销售总监 600-1,000 800-1,200 800-1,500 1,000-1,500 1,000-2,000 2,000+ 总经理 1,200-1,500 1,200-1,800 1,500-2,000 1,800-2,200 1,800-2,500 2,500+ 薪资 RMB’000 工作年限 1-3 年 4-6 年 7-9 年 10-13 年 14-16 年 16+ 年 广告 / 媒体销售经理 200-300 300-400 400-500 500-700 700-1,000 1,000+ 广告 / 媒体销售总监 600-900 800-1,000 1,000-1,300 1,200-1,600 1,500-1,700 1,800+ 金融服务 专业服务 消费品 媒体 – 出版 2016年大中华区薪资与就业展望 • 58 请注意： 1. 鉴于市场行情不一，我们已力求准确；但因个别企业情况不一，薪资范围仅供参考，如有疑问请致电我们。 2. 所列薪资为基本年薪，并不包含奖金，分红以及奖励方案等。 3. 不同管理级别的奖励方案大相径庭的现象非常普遍，遂未被列入该薪资范围。 薪资表格 上海 销售 薪资 RMB’000 工作年限 1-3 年 4-6 年 7-9 年 10-13 年 14-16 年 16+ 年 客户群总监 600-900 800-1,000 1,000-1,300 1,200-1,600 1,500-1,700 1,800+ 业务总监 600-900 800-1,000 1,000-1,300 1,200-1,600 1,500-1,700 1,800+ 董事总经理 / 总经理 900-1,200 1,000-1,300 1,200-1,500 1,500-2,000 2,000+ 2,000+ 薪资 RMB’000 工作年限 1-3 年 4-6 年 7-9 年 10-13 年 14-16 年 16+ 年 客户经理 150-250 250-350 350-500 450-550 550-750 800+ 客户总监 200-300 300-400 400-500 500-700 700-1,000 1,000+ 总监 400-600 700-900 800-1,000 1,000-1,300 1,200-1,600 1,600+ 执行总监 800-1,000 1,000-1,500 1,400-1,800 1,800-2,000 2,000-2,500 2,500+ 董事总经理 / 总经理 900-1,200 1,000-1,300 1,200-1,500 1,500-2,000 2,000+ 2,000+ 薪资 RMB’000 工作年限 1-3 年 4-6 年 7-9 年 10-13 年 14-16 年 16+ 年 销售副经理 600-900 800-1,000 1,000-1,300 1,200-1,600 1,500-1,700 1,800+ 客户经理 150-200 200-300 300-500 400-600 500-800 800+ 客户总监 600-900 800-1,000 1,000-1,300 1,200-1,600 1,500-1,700 1,800+ 销售经理 200-300 200-300 300-500 500-600 600-800 800+ 销售总监 600-900 800-1,000 1,000-1,300 1,200-1,600 1,500-1,700 1,800+ 总经理 900-1,200 1,000-1,300 1,200-1,500 1,500-2,000 2,000+ 2,000+ 媒体 – 广告代理 媒体 – 公关代理 媒体 / 娱乐 2016年大中华区薪资与就业展望 • 59 请注意： 1. 鉴于市场行情不一，我们已力求准确；但因个别企业情况不一，薪资范围仅供参考，如有疑问请致电我们。 2. 所列薪资为基本年薪，并不包含奖金，分红以及奖励方案等。 3. 不同管理级别的奖励方案大相径庭的现象非常普遍，遂未被列入该薪资范围。 薪资表格 上海 销售 薪资 RMB’000 工作年限 1-3 年 4-6 年 7-9 年 10-13 年 14-16 年 16+ 年 渠道客户经理 / 客户经理 150-200 200-300 300-500 400-600 500-800 800+ 销售经理 / 全球客户经理 200-300 200-300 300-500 500-600 600-800 800+ 区域经理 / 销售与市场营销 经理 / 销售经理 400-500 400-600 600-800 800-1,000 1,000-1,300 1,300+ 销售与市场营销经理 / 销 售与市场营销总监 / 市场营 销总监 400-600 700-900 800-1,000 1,000-1,300 1,200-1,600 1,600+ 销售总监 / 业务发展总监 600-900 800-1,000 1,000-1,300 1,200-1,600 1,500-1,700 1,800+ 董事总经理 / 总经理 800-1,000 1,000-1,500 1,400-1,800 1,800-2,000 2,000-2,500 2,500+ 信息科技与电子通讯 2016年大中华区薪资与就业展望 • 60 请注意： 1. 鉴于市场行情不一，我们已力求准确；但因个别企业情况不一，薪资范围仅供参考，如有疑问请致电我们。 2. 所列薪资为基本年薪，并不包含奖金，分红以及奖励方案等。 3. 不同管理级别的奖励方案大相径庭的现象非常普遍，遂未被列入该薪资范围。 薪资表格 上海 & 苏州 销售 薪资 RMB’000 工作年限 1-3 年 4-6 年 7-9 年 10-13 年 14-16 年 16+ 年 城市 上海 苏州 上海 苏州 上海 苏州 上海 苏州 上海 苏州 上海 苏州 销售总监 700-900 - 800- 1,000 - 1,000- 1,300 600-700 1,200- 1,600 800- 1,000 1,500- 1,700 1,000- 1,200 1,800+ 1,500+ 制造业 / 工业 2016年大中华区薪资与就业展望 • 61 采购与供应链 上海 ƒ 越来越多的跨国公司都将其亚太区采购职位的侧重点定位在削减成本上。 ƒ 从长远来看，卓越采购和可持续采购现已成为推动采购战略、战略调整与职能合作的首选方法。然而，高级采 购人才仍旧十分稀缺。 ƒ 许多中小型企业还设立了自己的采购团队，并寻找拥有跨国公司工作经验和多类别采购经验的求职者。 ƒ 日渐疲软的经济对制药、化工、汽车、石油和天然气行业产生了巨大影响。这意味着，公司在增加员工人数时 都较为谨慎。但是，中小型企业和本地公司为扩大其采购流程正不断增加员工人数。 ƒ 由于许多公司仍会将总部设立在上海，因此这座城市将继续扩大投资。预计未来3到5年内将获得更多的投资， 这表示，更多诸如地区供应职位等工作可能已经列入规划。 ƒ 今年，医药和化工行业也将经历巨大的变革和重组。我们预计这些行业内的供应链职能将变得更加精益化。 ƒ 小型物流公司预计将在中国设立或进行扩张。这意味着，需要更多的高级人才来领导及运营相关业务。 苏州 ƒ 许多电子商务公司在采购和供应链管理方面有强烈的招聘需求。 ƒ 据我们观察，在近两年内，薪资已提高5-6%。 ƒ 我们还观察到，更多来自快速消费品行业的员工正转向电子商务行业。 ƒ 与此同时，苏州的多家公司都倾向于选择拥有进出口和国际运输经验的多技能人才。 ƒ 热门职业：物流中心总经理、供应链管理总监和物流经理。 2016年大中华区薪资与就业展望 • 62 请注意： 1. 鉴于市场行情不一，我们已力求准确；但因个别企业情况不一，薪资范围仅供参考，如有疑问请致电我们。 2. 所列薪资为基本年薪，并不包含奖金，分红以及奖励方案等。 3. 不同管理级别的奖励方案大相径庭的现象非常普遍，遂未被列入该薪资范围。 薪资表格 上海 & 苏州 采购与供应链 薪资 RMB’000 工作年限 1-3 年 4-6 年 7-9 年 10-13 年 14-16 年 16+ 年 城市 上海 苏州 上海 苏州 上海 苏州 上海 苏州 上海 苏州 上海 苏州 副经理 180-250 100-150 - 150-200 - 200-250 - 200-250 - 200-300 - 200-400 经理 - 100-150 250-450 150-200 - 200-250 - 250-400 - 250-400 - 400-600 高级经理 - - - - 450-750 - - 400-500 - 500-600 - 600-800 总监 / 副总裁 - - - - - - 750- 1,000 - - 600-800 - 800- 1,400 薪资 RMB’000 工作年限 1-3 年 4-6 年 7-9 年 10-13 年 14-16 年 16+ 年 城市 上海 苏州 上海 苏州 上海 苏州 上海 苏州 上海 苏州 上海 苏州 副经理 150-270 100-150 - 150-200 - 200-250 - 200-250 - 200-300 - 200-400 经理 - 100-150 250-400 150-200 - 200-250 - 250-400 - 250-400 - 400-600 高级经理 - - - - 400-800 - - 400-500 - 500-600 - 600-800 总监 / 副总裁 - - - - - - 800- 1,500 - - 600-800 - 800- 1,000 薪资 RMB’000 工作年限 1-3 年 4-6 年 7-9 年 10-13 年 14-16 年 16+ 年 城市 上海 苏州 上海 苏州 上海 苏州 上海 苏州 上海 苏州 上海 苏州 副经理 100-250 100-150 - 150-200 - 200-250 - 200-250 - 200-300 - 200-400 经理 - 100-150 250-350 150-200 - 200-250 - 250-400 - 250-400 - 400-600 高级经理 - - - - 400-700 - - 300-400 - 400-600 - 600-800 总监 / 副总裁 - - - - - - 700- 1,000 - - 600-800 - 800- 1,000 采购 供应链 物流 / 仓库 / 分销 2016年大中华区薪资与就业展望 • 63 请注意： 1. 鉴于市场行情不一，我们已力求准确；但因个别企业情况不一，薪资范围仅供参考，如有疑问请致电我们。 2. 所列薪资为基本年薪，并不包含奖金，分红以及奖励方案等。 3. 不同管理级别的奖励方案大相径庭的现象非常普遍，遂未被列入该薪资范围。 薪资表格 上海 & 苏州 采购与供应链 薪资 RMB’000 工作年限 1-3 年 4-6 年 7-9 年 10-13 年 14-16 年 16+ 年 城市 上海 苏州 上海 苏州 上海 苏州 上海 苏州 上海 苏州 上海 苏州 经理 - 100-150 250-500 150-200 - 200-250 - 200-250 - 200-300 - 200-400 高级经理 - 100-150 - 150-200 350-700 200-250 - 250-400 - 250-400 - 400-600 总监 / 副总裁 - - - - - - 800- 1,200 300-400 - 400-600 - 600-800 薪资 RMB’000 工作年限 1-3 年 4-6 年 7-9 年 10-13 年 14-16 年 16+ 年 城市 上海 苏州 上海 苏州 上海 苏州 上海 苏州 上海 苏州 上海 苏州 高级业务跟单员 200-400 100-150 - 150-200 - 200-250 - 200-250 - 200-250 - 200-250 经理 - 100-150 400-600 150-200 - 200-250 - 250-400 - 250-400 - 250-400 首席代表 - - 600-900 - - - - 300-400 - 300-400 - 300-400 高级经理 - - - - 600-900 - - - - 400-600 - 400-600 总监 / 副总裁 /总经理 - - - - - - 1,000+ - - - - - 薪资 RMB’000 工作年限 1-3 年 4-6 年 7-9 年 10-13 年 14-16 年 16+ 年 城市 上海 苏州 上海 苏州 上海 苏州 上海 苏州 上海 苏州 上海 苏州 重点客户经理 - 100-150 200-400 150-200 - 200-250 - 200-250 - 200-300 - 200-400 业务经理 - 100-150 - 150-200 350-600 200-250 - 250-400 - 250-400 - 250-400 业务开发经理 / 总监 - - - - 600- 1,000 - 900- 1,200+ 300-400 - 300-450 - 300-450 总经理 - - - - - - 1,200+ - - 400-600 - 400-800 总监 / 副总裁 - - - - - - - - - 400-600 - 400-800 质量控制 / 保证 供应商开发 / 业务跟单 第三方物流 2016年大中华区薪资与就业展望 • 64 工程和制造 上海 ƒ 工程行业的热门领域包括质量、环境、健康和安全（EHS）以及研发（R&D）等专业领域。 ƒ 2015年，安全是许多制造企业的核心关注点，而且该地区仍然需要能够胜任管理和高级职位的核心技术。 ƒ 企业的持续发展并将研发部门迁往中国也使该地区急需大量人才，尤其是管理和专家级人才。 ƒ 生产管理职位（包括高级和行政级别职位）越来越侧重于执行节约成本的高效计划，以提高盈利能力、质量和 产量。 ƒ 预计行业专家至少能够获得奖金。 ƒ 员工的薪资因工作变动而有所增加，中级工程师和高级工程师的平均加薪幅度分别为20-25%和15-20%。 ƒ 需要的技能包括质量管理、安全改善经验、制造成本控制经验、领导和培训。 ƒ 热门职业：研发经理、质量经理/工程师、环境健康安全（EHS）经理、运营经理/总监及工厂/生产经理。 苏州 ƒ 管理层员工将有可能获得5-10%的加薪。 ƒ 制造业可能会在今年受到影响，尤其是汽车行业和重工业，但是新能源、医疗、制药和食品行业表现良好。 ƒ 对精益生产的需求不断增加：随着传统制造业不断衰落，多家公司都在寻求经验丰富的精益生产专家和IE（工 业工程）专家来削减运营成本。 ƒ 团队规模：随着自动化行业的不断发展，电子和包装等一些行业的生产团队规模缩减了5-10%。质量和研发团 队的规模将会保持稳定，而新能源和医疗器械行业的研发和工程团队的规模预计会增加10-15%。 ƒ 热门职业：研发经理和总监、质量经理和工程师、环境健康安全（EHS）经理、运营经理/总监及工厂/生产经 理。 2016年大中华区薪资与就业展望 • 65 请注意： 1. 鉴于市场行情不一，我们已力求准确；但因个别企业情况不一，薪资范围仅供参考，如有疑问请致电我们。 2. 所列薪资为基本年薪，并不包含奖金，分红以及奖励方案等。 3. 不同管理级别的奖励方案大相径庭的现象非常普遍，遂未被列入该薪资范围。 薪资表格 上海 & 苏州 工程和制造 薪资 RMB’000 工作年限 1-3 年 4-6 年 7-9 年 10-13 年 14-16 年 16+ 年 城市 上海 苏州 上海 苏州 上海 苏州 上海 苏州 上海 苏州 上海 苏州 工程师 90-150 80-120 170-250 120-180 250-350 180-300 300-450 250-350 400-550 - 600+ - 经理 - - 350-500 180-250 400-550 280-400 450-600 350-500 650-800 400-600 - 600+ 总监 - - - - - 400-600 600- 1,100 500-600 900- 1,500 600-900 1,500+ 800+ 副总裁 - - - - - - - - 1,300- 1,800 900+ 1,900+ 1,000+ 薪资 RMB’000 工作年限 1-3 年 4-6 年 7-9 年 10-13 年 14-16 年 16+ 年 城市 上海 苏州 上海 苏州 上海 苏州 上海 苏州 上海 苏州 上海 苏州 主管 100-150 100-150 120-250 120-200 - 150-200 - - - - - - 经理 - - 250-400 200-300 350-500 200-350 400-600 250-450 550-700 300-500 - - 总监 - - - - - - 500-700 450-600 750-900 500-700 900+ 600+ 副总裁 - - - - - - - - 1,000- 1,500 700+ 1,600+ 800+ 薪资 RMB’000 工作年限 1-3 年 4-6 年 7-9 年 10-13 年 14-16 年 16+ 年 城市 上海 苏州 上海 苏州 上海 苏州 上海 苏州 上海 苏州 上海 苏州 主管 100-200 80-120 160-250 120-200 - - - - - - - - 经理 - - 300-550 200-300 300-600 250-400 400-700 300-500 500-800 400-600 - 600+ 总监 - - - - - - 700- 1,200 500-600 800- 1,200 600+ 1,200+ 800+ 薪资 RMB’000 工作年限 1-3 年 4-6 年 7-9 年 10-13 年 14-16 年 16+ 年 城市 上海 苏州 上海 苏州 上海 苏州 上海 苏州 上海 苏州 上海 苏州 工程师 90-130 70-120 100-250 120-200 200-350 - - - - - - - 专员 100-200 - 150-250 150-200 - 200-350 - - - - - - 专家 - - - - 400-500 300-450 500-700 450-600 700-900 500-700 900+ 800+ 工程（机械 / 电子） 生产 质量 精益 / 六西格玛 / 工业工程 2016年大中华区薪资与就业展望 • 66 请注意： 1. 鉴于市场行情不一，我们已力求准确；但因个别企业情况不一，薪资范围仅供参考，如有疑问请致电我们。 2. 所列薪资为基本年薪，并不包含奖金，分红以及奖励方案等。 3. 不同管理级别的奖励方案大相径庭的现象非常普遍，遂未被列入该薪资范围。 薪资表格 上海 & 苏州 工程和制造 薪资 RMB’000 工作年限 7-9 年 10-13 年 14-16 年 16+ 年 城市 上海 苏州 上海 苏州 上海 苏州 上海 苏州 经理 350-500 350-450 450-650 400-600 - - - - 总监 - - 650-950 500-700 900-1,100 600-800 - - 总经理 - - - - 1,000-1,600 800-1,200 1,600-2,100 1,200-2,000 副总裁 - - - - - - 2,100+ 1,500+ 薪资 RMB’000 工作年限 1-3 年 4-6 年 7-9 年 10-13 年 14-16 年 城市 上海 苏州 上海 苏州 上海 苏州 上海 苏州 上海 苏州 工程师 90-150 80-120 150-300 150-250 - - - - - - 经理 - - 250-400 200-300 350-500 250-450 400-600 300-500 - - 总监 - - - - 500-800 - 600-900 500+ 900+ 600+ 运营 / 综合管理 项目管理 2016年大中华区薪资与就业展望 • 67 上海 ƒ 2015年对于零售和采购市场来说是艰难的一年。大多数奢侈品和时尚品牌不是关闭不盈利的门店，就是停止扩 张。 ƒ 电子商务的蓬勃发展使传统零售行业遭受重创。许多零售商，尤其是奢侈品品牌，都计划在中国北部发展他们 的业务，因为这里的购买力更强。与此同时，更多采购办事处都转向了中国的二级城市或者东南亚地区，以寻 求更廉价的劳动力和更低的租金。 ƒ 而且，拥有扎实经验和多任务技能的优质人才的薪资也在持续增长。 ƒ 零售行业的员工更倾向于进入电子商务领域以扩大自己的技能范围。求职者在选择前往杭州、苏州等城市甚或 东南亚地区的城市工作时必须变得更加灵活。 ƒ 热门职业：规划经理、电子商务采购经理和运营经理。 零售与采购 2016年大中华区薪资与就业展望 • 68 请注意： 1. 鉴于市场行情不一，我们已力求准确；但因个别企业情况不一，薪资范围仅供参考，如有疑问请致电我们。 2. 所列薪资为基本年薪，并不包含奖金，分红以及奖励方案等。 3. 不同管理级别的奖励方案大相径庭的现象非常普遍，遂未被列入该薪资范围。 薪资表格 上海 零售与采购 薪资 RMB’000 工作年限 4-6 年 7-9 年 10-13 年 14-16 年 16+ 年 店铺经理 200-420 - - - - 零售运营经理 - 350-650 - - - 区域零售运营经理 - - 650-900 - - 中国区总经理 - - - 900+ - 区域总经理 - - - - 1,200+ 薪资 RMB’000 工作年限 4-6 年 7-9 年 10-13 年 14-16 年 16+ 年 采购员 300-450 - - - - 采购 / 产品经理 - 450-850 - - - 采购 / 产品总监 - - 850-1,300 - - 区域采购 / 产品总监 - - - 1,300+ 1,300+ 薪资 RMB’000 工作年限 4-6 年 7-9 年 10-13 年 14-16 年 16+ 年 店铺陈列员 200-350 - - - - 店铺陈列经理 - 350-700 - - - 店铺陈列总监 - - 700-1,100 - - 区域店铺陈列总监 - - - 1,000+ 1,000+ 零售运营 购货 / 采购 产品 / 店铺陈列 2016年大中华区薪资与就业展望 • 69 请注意： 1. 鉴于市场行情不一，我们已力求准确；但因个别企业情况不一，薪资范围仅供参考，如有疑问请致电我们。 2. 所列薪资为基本年薪，并不包含奖金，分红以及奖励方案等。 3. 不同管理级别的奖励方案大相径庭的现象非常普遍，遂未被列入该薪资范围。 薪资表格 上海 零售与采购 薪资 RMB’000 工作年限 4-6 年 7-9 年 10-13 年 14-16 年 16+ 年 培训师 180-400 - - - - 培训经理 - 360-500 - - - 培训总监 - - 500-650 650-700 700+ 薪资 RMB’000 工作年限 4-6 年 7-9 年 10-13 年 14-16 年 16+ 年 计划员 / 分配员 180-300 - - - - 计划 / 分配经理 - 300-650 - - - 计划 / 分配总监 - - 650-1,000 - - 区域计划 / 分配总监 - - - 850+ 850+ 薪资 RMB’000 工作年限 4-6 年 7-9 年 10-13 年 14-16 年 16+ 年 采购员 180-320 - - - - 地区 / 门类采购经理 - 320-700 - - - 采购经理 - - 700-1,000 - - 区域采购总监 / 总经理 - - - 900+ 900+ 薪资 RMB’000 工作年限 4-6 年 7-9 年 10-13 年 14-16 年 16+ 年 设计师 180-500 - - - - 设计经理 - 450-800 - - - 设计主管 / 设计总监 - - 800-900 900-1,000 1,000+ 零售培训 计划 / 分配 采购 设计 / 产品开发 2016年大中华区薪资与就业展望 • 70 请注意： 1. 鉴于市场行情不一，我们已力求准确；但因个别企业情况不一，薪资范围仅供参考，如有疑问请致电我们。 2. 所列薪资为基本年薪，并不包含奖金，分红以及奖励方案等。 3. 不同管理级别的奖励方案大相径庭的现象非常普遍，遂未被列入该薪资范围。 薪资表格 上海 零售与采购 薪资 RMB’000 工作年限 4-6 年 7-9 年 10-13 年 14-16 年 16+ 年 质量保证 / 控制 / 工厂监督 / 技术人员 160-350 - - - - 质量保证 / 控制 / 技术经理 - 350-600 - - - 高级质量保证 / 控制 / 技 术经理 - - 600-950 - - 区域高级质量保证 / 控制 / 技术总监 / 总管 - - - 900+ 900+ 质量 / 合规 / 技术支持 2016年大中华区薪资与就业展望 • 71 房地产与建筑 上海 ƒ 越来越多的投资机构及资产管理公司都需要来自中国开发商或投资公司的人才去管理境外的房地产项目。 ƒ 由于物流仓储地产市场在中国得到蓬勃发展，收购、项目管理、租赁和设备维修领域的相关人才受到锁定该资 产类型的国内外投资者和开发商的热烈追捧。 ƒ 在当前的零售终端用户就业环境中，设计、施工、店铺拓展和设施管理专业人士的需求依然保持稳定，而这些 需求主要来自于以下零售分支：快时尚、运动品牌、餐饮、休闲时尚和平价设计师品牌。 ƒ 应对境外投资的热潮，中国的一些顶尖经纪公司和精品服务提供商已经设立了专门致力于为机构和私人投资者 提供服务的部门。这些公司所寻求的人才包括可以吸引国内投资者做海外置业的销售顾问，以及为企业做境外 投资的投资经纪人。 ƒ 热门职业：经验丰富的室内设计师和专注于商业，办公及高端住宅项目的项目经理。 2016年大中华区薪资与就业展望 • 72 请注意： 1. 鉴于市场行情不一，我们已力求准确；但因个别企业情况不一，薪资范围仅供参考，如有疑问请致电我们。 2. 所列薪资为基本年薪，并不包含奖金，分红以及奖励方案等。 3. 不同管理级别的奖励方案大相径庭的现象非常普遍，遂未被列入该薪资范围。 薪资表格 上海 房地产与建筑 薪资 RMB’000 工作年限 1-3 年 4-6 年 7-9 年 10-13 年 14-16 年 16+ 年 资产管理 120-200 200-420 420-660 780-1,020 1,020-1,200 1,200+ 业务开发 / 拓展 96-216 216-480 480-600 600-780 780-1,320 1,320+ 企业房地产 96-180 180-420 420-720 720-840 840-1,200 1,200+ 投资拿地 120-240 240-480 480-780 780-1,020 1,020-1,560 1,560+ 出租 / 交易 72-216 216-420 420-720 720-960 960-1,200 1,200+ 地产代理 60-120 120-240 240-420 420-780 780-1,200 1,200+ 研究策划 96-120 120-300 300-480 480-660 660-840 840+ 咨询与评估 60-120 120-216 216-360 360-600 600-960 960+ 销售与房产 48-96 96-180 180-360 360-600 600-900 900+ 薪资 RMB’000 工作年限 1-3 年 4-6 年 7-9 年 10-13 年 14-16 年 16+ 年 建筑设计 96-180 180-300 300-420 420-660 660-900 900+ 室内设计 96-144 144-300 300-400 400-540 540-800 800+ 机电 / 暖通设计 96-144 144-300 300-400 400-500 500-600 600+ 施工管理 72-120 120-240 240-480 480-600 600-780 780+ 项目管理 144-240 240-480 480-660 660-840 840-1,080 1,080+ 工料测量 / 预结算 60-120 120-360 360-540 540-660 660-780 780+ 设施管理 / 物业服务 84-144 144-250 250-400 400-700 700-800 800+ 薪资 RMB’000 工作年限 1-3 年 4-6 年 7-9 年 10-13 年 14-16 年 16+ 年 建筑设计 96-180 180-300 300-420 420-600 600-800 800+ 室内设计 96-144 144-300 300-400 400-500 500-700 700+ 机电 / 暖通设计 96-144 144-300 300-400 400-500 500-600 600+ 施工管理 72-120 120-240 240-480 480-700 700-800 800+ 项目管理 144-240 240-480 480-660 660-840 840-1,200 1,200+ 工料测量 / 预结算 60-120 120-360 360-500 500-600 600-700 700+ 设施管理 / 物业服务 84-144 144-250 250-400 400-800 800-900 900+ 不动产管理岗位 业主及终端用户 设计与咨询公司 2016年大中华区薪资与就业展望 • 73 市场营销 上海 ƒ 近几年，互联网的崛起以及其带来的发展和创新已经带动就业市场发生翻天覆地变化。这个转变所带来的电商 渠道和新兴媒体吸引了众多企业的关注，随着新一轮投资的不断涌入，企业对于互联网营销专才的需求也与日 俱增。 ƒ 随之而来，数字营销、电子化客户关系管理（e-CRM）、消费者洞见分析、产品创新、企业传讯和政府关系职 位的人才需求也有所增加。 ƒ 除此之外，据我们的观察，很多的传统B2B行业也在借机转型，从而导致企业传讯和企业跨界合作营销类专才 的需求也在与日俱增。 2016年大中华区薪资与就业展望 • 74 请注意： 1. 鉴于市场行情不一，我们已力求准确；但因个别企业情况不一，薪资范围仅供参考，如有疑问请致电我们。 2. 所列薪资为基本年薪，并不包含奖金，分红以及奖励方案等。 3. 不同管理级别的奖励方案大相径庭的现象非常普遍，遂未被列入该薪资范围。 薪资表格 上海 市场营销 代理机构 工作年限 薪资 (RMB’000) 客户经理 4-6 年 350-600 客户总监 7-9 年 500-800 广告文案 1-6 年 200-300 美术设计员 1-6 年 200-300 策划经理 4-6 年 350-600 策划总监 7-9 年 600-900 总监 10-13 年 800-1,000 执行总监 10+ 年 1,000-1,500 董事总经理 / 总经理 14+ 年 1,500+ 消费品 工作年限 薪资 (RMB’000) 品牌经理 / 产品经理 4-6 年 450-600 高级品牌经理 / 产品经理 4-6 年 500-700 品类经理 4-6 年 500-700 客户关系经理 4-6 年 450-600 消费者研究 / 市场分析经理 4-6 年 450-700 消费者研究 / 市场分析总监 7+ 年 700-1,200 会议 / 活动经理 4-6 年 300-500 政府公关经理 4-6 年 400-600 政府公关总监 7+ 年 900-1,500 内部传播经理 4-6 年 300-500 媒体经理 4-6 年 300-500 媒体总监 7-16 年 700-1,200 市场营销经理 4-9 年 500-900 市场营销总监 7-16 年 1,000-1,800 市场营销副总裁 16+ 年 2,000+ 公关 / 企业传播经理 4-6 年 400-700 公关 / 企业传播总监 7+ 年 800-1,500 公关 / 企业传播副总裁 16+ 年 1,500+ 零售 / 渠道市场总监 7+ 年 700-1,200 零售 / 渠道市场经理 4-6 年 450-600 通路行销经理 4-6 年 300-550 营销策划经理 7-9 年 600-900 营销策划总监 7+ 年 900+ 2016年大中华区薪资与就业展望 • 75 请注意： 1. 鉴于市场行情不一，我们已力求准确；但因个别企业情况不一，薪资范围仅供参考，如有疑问请致电我们。 2. 所列薪资为基本年薪，并不包含奖金，分红以及奖励方案等。 3. 不同管理级别的奖励方案大相径庭的现象非常普遍，遂未被列入该薪资范围。 薪资表格 上海 市场营销 工作年限 薪资 (RMB’000) 会议 / 活动经理 4-6 年 300-500 政府公关经理 4-6 年 400-600 政府公关总监 7+ 年 700-1,500 内部传播经理 4-9 年 400-600 内部传播总监 7-16 年 600-1,000 忠诚度营销经理 7-9 年 450-700 营销情报经理 7-9 年 450-800 市场营销经理 7-9 年 450-800 市场营销总监 7+ 年 900-1,500 市场营销副总裁 16+ 年 1,500+ 公关 / 企业传播经理 4-6 年 400-600 公关 / 企业传播总监 7+ 年 800-1,500 合作营销经理 7-9 年 450-700 合作营销总监 7+ 年 800+ 战略经理 7-9 年 450-800 战略总监 7+ 年 900+ 金融服务 / 专业服务 2016年大中华区薪资与就业展望 • 76 请注意： 1. 鉴于市场行情不一，我们已力求准确；但因个别企业情况不一，薪资范围仅供参考，如有疑问请致电我们。 2. 所列薪资为基本年薪，并不包含奖金，分红以及奖励方案等。 3. 不同管理级别的奖励方案大相径庭的现象非常普遍，遂未被列入该薪资范围。 薪资表格 上海 & 苏州 市场营销 工作年限 薪资 (RMB’000) 城市 上海 苏州 会议 / 活动经理 4-6 年 300-500 300-400 内部传播经理 4-9 年 400-600 450-650 政府公关经理 4-6 年 400-600 300-400 政府公关总监 7+ 年 700-1,500 600-800 市场传播经理 7-9 年 450-700 450-650 营销情报经理 7-9 年 450-800 400-600 市场营销经理 7-9 年 400-800 400-600 市场营销总监 7+ 年 900-1,500 800-1,000 产品经理 4-6 年 450-600 300-450 产品总监 7-13 年 800+ 450-650 公关 / 企业传播经理 4-6 年 400-600 300-500 公关 / 企业传播总监 7+ 年 800-1,500 700-1,000 战略经理 7-9 年 450-800 450-700 战略总监 7+ 年 900+ 800+ 总经理 16+ 年 1,500+ 1,000+ 制造业 / 工业 2016年大中华区薪资与就业展望 • 77 财务 上海 ƒ 在中国，尽管整体经济形势不容乐观，但财务和会计市场依然较为活跃。一些公司对于预算和成本有着严格的 控制，但是我们依然看到消费和技术领域对于相关人才存在强烈的需求。 ƒ 医疗保健/科技产业依然保持稳健。目前，更多中国国内医疗保健/科技组织对合规、财务规划与分析（FP&A)、 资金和首席财务官方面的人才需求不断增加，拥有跨国公司就业背景的求职者会得到优先考虑。 ƒ 具有适当的技能和薪资水平的求职者依然颇受欢迎，并且面临着诸多选择。许多公司都以变更管理、业务合 作、解决问题和领导能力等较强的软技能来锁定人才。 ƒ 热门职业：首次公开发行（IPO）前首席财务官、财务总监、财务主管、企业财务职位、以及资金部（侧重于 出资）和内部审计职位。 苏州 ƒ 江苏和浙江的财务市场在今年依然保持良性发展势头。然而，在江苏，大批公司为节省成本正从中心地带转移 到更偏远的城市。这意味着，求职者在重新寻找工作地点时需要更加灵活。 ƒ 在浙江，尤其是在杭州，科技、媒体和电信（TMT）行业依然是增长最快的行业。我们注意到了一个很大的转 变，即雇主企业现如今也对来自传统产业、具有高度商业意识的求职者感兴趣。 2016年大中华区薪资与就业展望 • 78 请注意： 1. 鉴于市场行情不一，我们已力求准确；但因个别企业情况不一，薪资范围仅供参考，如有疑问请致电我们。 2. 所列薪资为基本年薪，并不包含奖金，分红以及奖励方案等。 3. 不同管理级别的奖励方案大相径庭的现象非常普遍，遂未被列入该薪资范围。 薪资表格 上海 & 苏州 财务 薪资 RMB’000 工作年限 1-3 年 4-6 年 7-9 年 10-13 年 14-16 年 16+ 年 城市 上海 苏州 上海 苏州 上海 苏州 上海 苏州 上海 苏州 上海 苏州 会计 140+ 30-80 - 60-100 - 120-180 - - - - - - 财务分析员 - 60-100 220-450 120-200 - 180-300 - - - - - - 会计经理 - - 250-650 - - 225-270 - 300-375 - 375-450 - - 高级财务分析员 - - 350-650 - 350-650 270-375 - 350-550 - - - - 财务经理 - - - - 350-850 - - 300-550 - 450-600 - - 财务规划与分析经理 - - - - 450-850 300-450 - 450-600 - - - - 财务总监 - - - - - - 700- 1,300 400-600 700- 1,300 550-750 700- 1,300 - 区域财务总监 - - - - - - 1,100- 1,600 - 1,100- 1,600 600-900 1,100- 1,600 - 中国财务总监 - - - - - - 1,100- 1,800+ - 1,100- 1,800+ 800- 1,200 1,100- 1,800+ 1,200+ 合并及融资总监 - - - - - - 900- 1,800+ - 900- 1,800+ 1,000- 1,500 900- 1,800+ 1,500+ 业务发展 / 战略总监 - - - - - - 1,400- 2,000+ - 1,400- 2,000+ - 1,400- 2,000+ 1,500+ 集团 / 区域财务总监 - - - - - - 1,500- 2,000+ - 1,500- 2,000+ - 1,500- 2,000+ 2,000+ 财务与会计 薪资 RMB’000 工作年限 1-3 年 4-6 年 7-9 年 10-13 年 14-16 年 16+ 年 城市 上海 苏州 上海 苏州 上海 苏州 上海 苏州 上海 苏州 上海 苏州 资金会计 180+ 40-80 180+ 60-120 - 120-300 - - - - - - 资金经理 - - 400-800 - 400-800 - - 350-700 - - - - 区域资金总管 - - - - - - 800- 1,300 - 800- 1,300 1,000- 2,000 800- 1,300 1,500+ 区域资金总监 - - - - - - - - 1,000- 1,500 - 1,000- 1,500 - 财务与资金部门 2016年大中华区薪资与就业展望 • 79 请注意： 1. 鉴于市场行情不一，我们已力求准确；但因个别企业情况不一，薪资范围仅供参考，如有疑问请致电我们。 2. 所列薪资为基本年薪，并不包含奖金，分红以及奖励方案等。 3. 不同管理级别的奖励方案大相径庭的现象非常普遍，遂未被列入该薪资范围。 薪资表格 上海 & 苏州 财务 薪资 RMB’000 工作年限 1-3 年 4-6 年 7-9 年 10-13 年 14-16 年 16+ 年 城市 上海 苏州 上海 苏州 上海 苏州 上海 苏州 上海 苏州 上海 苏州 税务会计 165+ 30-80 165+ 60-100 - 120-180 - - - - - - 税务经理 - 70-150 360-850 150-350 360-850 400-600 - - - - - - 中国税务总监 - - - - - - 850- 1,500 800- 1,500 850- 1,500 - 850- 1,500 - 区域税务总监 - - - - - - 1,500- 2,000 - 1,500- 2,000 1,200- 2,000 1,500- 2,000 1,500+ 薪资 RMB’000 工作年限 1-3 年 4-6 年 7-9 年 10-13 年 14-16 年 16+ 年 城市 上海 苏州 上海 苏州 上海 苏州 上海 苏州 上海 苏州 上海 苏州 内部审计员 220-450 40-80 220-350 60-120 - 120-200 - - - - - - 商业审计经理 - - 450-900 - 450-900 300-550 - 450-800 - - - - 四大审计经理 - - 450-800 300-400 450-800 350-750 - - - - - - 审计总监 / 总管 - - - - - - 1,000- 1,500+ 800- 1,200 1,000- 1,500+ 1,000- 1,800 1,000- 1,500+ 1,500+ 税务 内部审计 2016年大中华区薪资与就业展望 • 80 金融服务与银行 上海 ƒ 金融服务市场正不断增长。然而，银行业不仅在谨慎中求发展，而且更加注重风险控制。 ƒ 需要的技能包括全面的业务知识、风险控制意识、中国市场知识和双语专业知识。拥有合规/反洗钱、信贷风 险、财务申报、交易、股票研究（A股和B股）、保险精算、信用征集和资产管理以及医疗保健投资方面经验 的求职者也备受企业追捧。 ƒ 热门职业：信贷交易商及合规与反洗钱（AML）、信贷风险、医疗保健行业私募股权（高级职位）、电信、媒 体和科技以及金融机构销售相关职位。 2016年大中华区薪资与就业展望 • 81 请注意： 1. 鉴于市场行情不一，我们已力求准确；但因个别企业情况不一，薪资范围仅供参考，如有疑问请致电我们。 2. 所列薪资为基本年薪，并不包含奖金，分红以及奖励方案等。 3. 不同管理级别的奖励方案大相径庭的现象非常普遍，遂未被列入该薪资范围。 薪资表格 上海 金融服务与银行 薪资 RMB’000 工作年限 1-3 年 4-6 年 7-9 年 10-13 年 分析员 300-550 - - - 研究员 / 经理 - 550-900 - - 副总裁 - - 1,000-1,800 - 总监 - - - 1,800-2,500 薪资 RMB’000 工作年限 1-3 年 4-6 年 7-9 年 10-13 年 分析员 300-600 - - - 研究员 / 经理 - 600-1,050 - - 副总裁 - - 1,100-1,800 - 总监 - - - 1,800-2,500 薪资 RMB’000 工作年限 1-3 年 4-6 年 7-9 年 10-13 年 14-16 年 16+ 年 分析员 200-300 - - - - - 研究员 / 经理 - 300-600 - - - - 副总裁 - - 600-1,000 - - - 总监 - - - 1,000-1,800 1,800+ 2,500+ 前台部门 投资分析 （股票和固定收入） 投资银行 / 企业融资 结构性 / 项目融资 2016年大中华区薪资与就业展望 • 82 请注意： 1. 鉴于市场行情不一，我们已力求准确；但因个别企业情况不一，薪资范围仅供参考，如有疑问请致电我们。 2. 所列薪资为基本年薪，并不包含奖金，分红以及奖励方案等。 3. 不同管理级别的奖励方案大相径庭的现象非常普遍，遂未被列入该薪资范围。 薪资表格 上海 金融服务与银行 薪资 RMB’000 工作年限 1-3 年 4-6 年 7-9 年 10-13 年 分析员 350-600 - - - 研究员 / 经理 - 600-1,000 - - 副总裁 - - 1,200-1,800 - 总监 - - - 2,000-2,500 薪资 RMB’000 工作年限 1-3 年 4-6 年 7-9 年 10-13 年 14-16 年 16+ 年 分析员 100-200 - - - - - 研究员 / 经理 - 200-400 400-600 - - - 副总裁 - - - 600-1,000 - - 总监 - - - - 1,000-1,300 1,300 + 薪资 RMB’000 工作年限 1-3 年 4-6 年 7-9 年 10-13 年 分析员 150-250 - - - 研究员 / 经理 - 250-500 - - 副总裁 - - 500-800 - 总监 - - - 800+ 前台部门 私人股本 / 直接投资 / 股权投资 市场风险管理 信贷风险管理 2016年大中华区薪资与就业展望 • 83 请注意： 1. 鉴于市场行情不一，我们已力求准确；但因个别企业情况不一，薪资范围仅供参考，如有疑问请致电我们。 2. 所列薪资为基本年薪，并不包含奖金，分红以及奖励方案等。 3. 不同管理级别的奖励方案大相径庭的现象非常普遍，遂未被列入该薪资范围。 薪资表格 上海 金融服务与银行 薪资 RMB’000 工作年限 1-3 年 4-6 年 7-9 年 10-13 年 分析员 150-250 - - - 研究员 / 经理 - 250-500 - - 副总裁 - - 500-800 - 总监 - - - 800+ 薪资 RMB’000 工作年限 1-3 年 4-6 年 7-9 年 10-13 年 分析员 200-350 - - - 研究员 / 经理 - 350-500 - - 副总裁 - - 500-800 - 总监 - - - 800+ 前台部门 企业 / 交易管理 企业 / 同业（产品） 2016年大中华区薪资与就业展望 • 84 请注意： 1. 鉴于市场行情不一，我们已力求准确；但因个别企业情况不一，薪资范围仅供参考，如有疑问请致电我们。 2. 所列薪资为基本年薪，并不包含奖金，分红以及奖励方案等。 3. 不同管理级别的奖励方案大相径庭的现象非常普遍，遂未被列入该薪资范围。 薪资表格 上海 金融服务与银行 薪资 RMB’000 工作年限 1-3 年 4-6 年 7-9 年 10-13 年 14-16 年 16+ 年 内审 – 财务 100-180 180-300 300-500 500-800 800-1,000 1,000+ 内审– IT 80-150 150-300 300-600 600-850 850-1,200 1,200+ 财务 / 管理会计 60-150 150-250 250-450 450-700 700-1,000 1,000+ 产品控制 & 中台 120-180 180-300 300-450 450-700 700-800 800+ 运营 / 结算 100-120 120-200 200-350 350-500 500-700 700+ 合规 100-150 150-250 250-400 400-600 600-800 800+ 薪资 RMB’000 工作年限 1-3 年 4-6 年 7-9 年 10-13 年 14-16 年 16+ 年 内审 – 财务 100-180 180-300 300-500 500-800 800-1,000 1,000+ 内审– IT 80-150 150-300 300-600 600-850 850-1,000 1,000+ 财务 / 管理会计 80-150 150-250 250-450 450-700 700-1,000 1,000+ 研究分析员 300-500 500-800 - - - - 投资经理 - 500-800 800-1,200 1,200-1,800 - - 机构销售 - - 600-1,000 1,000-1,500 - - 薪资 RMB’000 工作年限 1-3 年 4-6 年 7-9 年 10-13 年 交易员（外汇、固定收益） 300-600 600-1,000 1,000-1,500 1,500-2,200 货币市场 180-250 250-400 400-600 600-900 资金销售 300-500 500-800 800-1,200 1,200-1,500 中后台部门 资产管理与基金管理 环球金融部 2016年大中华区薪资与就业展望 • 85 人力资源 上海 ƒ 由于经济增速放缓，跨国公司在招聘中往往持谨慎态度。然而，许多本地公司，尤其是电子商务、高科技和金 融服务相关行业的公司，都在增加雇佣人数。 ƒ 更多跨国公司的员工为寻求发展机会都在考虑跳槽到本土公司。 ƒ 我们观察到，人才发展、组织发展（OD）及薪酬和福利（C&B）相关职位需求与日俱增。 ƒ 企业对拥有扎实的技术技能、稳定的职业生涯记录和良好的业务参与度/商业头脑的求职者有着强烈的需求。 ƒ 热门职业：亚太区人力资源副总裁、学习与发展（L&D）总监、高级人力资源业务合作伙伴以及首席人力资源 官。 苏州 ƒ 今年，数字行业的员工最有可能换工作。同样，本地区超过50%的数字企业都表示，他们今年可能会开展招聘 工作。 ƒ 数字行业中约60%的人力资源人员认为，在当前的市场中很好找工作。 ƒ 热门职业：组织发展总监和人才并购总监。 2016年大中华区薪资与就业展望 • 86 请注意： 1. 鉴于市场行情不一，我们已力求准确；但因个别企业情况不一，薪资范围仅供参考，如有疑问请致电我们。 2. 所列薪资为基本年薪，并不包含奖金，分红以及奖励方案等。 3. 不同管理级别的奖励方案大相径庭的现象非常普遍，遂未被列入该薪资范围。 薪资表格 上海 & 苏州 人力资源 薪资 RMB’000 工作年限 1-3 年 4-6 年 7-9 年 10-13 年 14-16 年 16+ 年 城市 上海 苏州 上海 苏州 上海 苏州 上海 苏州 上海 苏州 上海 苏州 薪资专员 100-150 150-200 120-150 - - - - - - - - - 内部招聘专员 100-150 150-250 120-300 - - - - - - - - - 人事主管 / 专员 100-180 120-200 - - - - - - - - - - 培训发展主管 100-180 150-200 - - - - - - - - - - 薪酬福利专员 100-180 - 150-300 120-250 - - - - - - - - 人事专员 / 助理人事经理 - - 150-250 180-300 - - - - - - - - 人事信息系统专员 - - 180-300 180-300 - - - - - - - - 学习与发展专员 - - 250-400 250-400 - - - - - - - - 员工流动管理专员 - - 180-300 200-250 - - - - - - - - 薪资经理 - - - - 300-500 200-400 - 400-500 - - - - 学习与发展经理 - - - - 400-800 240-400 - 450-700 - - - - 人事经理 / 人力资源业务 伙伴 - - - - 400-800 300-500 - 500-700 - - - - 内部招聘经理 - - - - 300-600 240-500 - - - - - - 员工流动管理经理 - - - - 400-800 300-700 - - - - - - 薪酬福利经理 / 总监 - - - - - - 600- 1,200 600-900 - 800- 1,300 - - 招聘总监 - - - - - - 700- 1,200 600-900 - 800- 1,300 - - 学习与发展 / 组织发展经 理 / 总监 - - - - - - 800- 1,500 - - 1,000- 1,600 - - 人事总监 / 人力资源业务 伙伴 - - - - - - 800- 1,800 - - 800- 1,500 - 1,500- 2,000 银行与金融 2016年大中华区薪资与就业展望 • 87 请注意： 1. 鉴于市场行情不一，我们已力求准确；但因个别企业情况不一，薪资范围仅供参考，如有疑问请致电我们。 2. 所列薪资为基本年薪，并不包含奖金，分红以及奖励方案等。 3. 不同管理级别的奖励方案大相径庭的现象非常普遍，遂未被列入该薪资范围。 薪资表格 上海 & 苏州 人力资源 薪资 RMB’000 工作年限 1-3 年 4-6 年 7-9 年 10-13 年 14-16 年 16+ 年 城市 上海 苏州 上海 苏州 上海 苏州 上海 苏州 上海 苏州 上海 苏州 人事主管 / 专员 100-150 100-200 - - - - - - - - - - 培训发展主管 100-150 150-250 - - - - - - - - - - 内部招聘专员 100-150 - - 150-250 - - - - - - - - 薪酬福利专员 100-200 - - 200-350 - - - - - - - - 人事主管 / 助理人事经理 - - 150-300 200-250 - 250-300 - - - - - - 内部招聘经理 - - - 200-250 300-800 300-500 - - - - - - 学习与发展主管 - - 200-350 200-300 - 300-400 - - - - - - 学习与发展经理 - - - - 350-800 400-500 - 450-600 - - - - 薪酬福利经理 - - - - 300-800 400-500 - 450-600 - - - - 招聘总监 - - - - - - 600- 1,200 500- 1,000 - 800- 1,500 - - 学习与发展 / 组织发展经 理 / 总监 - - - - - - 800- 1,500 800- 1,200 - 1,000- 1,600 - - 区域人事总监 - - - - 500- 1,000 - 1,200- 3,000 - - 1,000- 1,500 - 1,500- 2,000 商业与工业 2016年大中华区薪资与就业展望 • 88 法律 上海 ƒ 就业市场依然保持活跃，尤其是对于在公司内部或律所工作的初级和中级执业律师来说。过去一年中，由于资 深员工流动率较低，资深职位的空缺相对较少。 ƒ 与前几年相比，法律求职者大部分会更为谨慎地对待他们的就业前景并且较少的更换他们的工作。 ƒ 由于通货膨胀以及较高的雇主需求，与去年相比，薪资水平上涨了8-10%。 ƒ 我们看到有这样一种趋势，即公司法律师会为了更好地兼顾工作及生活、更好的职业和个人发展机遇而寻求一 份公司内部的法务工作。 ƒ 热门职业：海外反腐败法合规、反垄断、跨境并购及收购的相关职位以及需要医疗保健行业经验的职位。 2016年大中华区薪资与就业展望 • 89 请注意： 1. 鉴于市场行情不一，我们已力求准确；但因个别企业情况不一，薪资范围仅供参考，如有疑问请致电我们。 2. 所列薪资为基本年薪，并不包含奖金，分红以及奖励方案等。 3. 不同管理级别的奖励方案大相径庭的现象非常普遍，遂未被列入该薪资范围。 薪资表格 上海 法律 职位/工作年限 USD’000 一年级律师 160 三年级律师 210 五年级律师 240 七年级律师 300 九年级律师 375 职位/工作年限 RMB’000 新手–2年执业资格 150-300 3–5年执业资格 350-550 6–8年执业资格 600-850 8–10年执业资格 800-1,300 10–15年执业资格 1,000-1,800 15+年执业资格 1,800+ 职位/工作年限 RMB’000 新手–2年执业资格 120-250 3–5年执业资格 200-500 6–8年执业资格 350-800 8–10年执业资格 550-1,200 10–15年执业资格 850-2,000 15+年执业资格 1,800+ 职位/工作年限 RMB’000 律师助理 (0-5年) 180-360 高级律师助理 (5+年) 360+ 法律翻译 (1-5年) 150-300 法律翻译 (5-8年) 300-420 法律翻译 (8+年) 420+ 私人执业律师 – 纽约费率 企业内部律师 金融机构律师 律师助理 & 其他助理工作 – 私人执业律师 2016年大中华区薪资与就业展望 • 90 请注意： 1. 鉴于市场行情不一，我们已力求准确；但因个别企业情况不一，薪资范围仅供参考，如有疑问请致电我们。 2. 所列薪资为基本年薪，并不包含奖金，分红以及奖励方案等。 3. 不同管理级别的奖励方案大相径庭的现象非常普遍，遂未被列入该薪资范围。 薪资表格 上海 法律 职位 RMB’000 法律助理 / 行政人员 / 干事 150-250 法律干事 / 经理 200-300 法务经理 300+ 职位/工作年限 RMB’000 初级法律文秘 (1-3年) 100-120 法律文秘 (3-5年) 120-180 高级法律文秘 (5+年) 150-250+ 法务助理经理 (7+年) 300-600+ 合伙人秘书 (5+年) 180-300+ 律师助理–企业内部 法律文秘 – 私人执业 (不包括美资律所) & 企业内部 私人执业 美资律所 职位/工作年限 RMB’000 新手 180-240 1年执业资格 220-280 2年执业资格 250-360 3年执业资格 280-450 4年执业资格 350-550 5年执业资格 420-650 6年执业资格 550-750 7年执业资格 650-1,000 8年执业资格 750-1,500 合伙人 1,800+ 2016年大中华区薪资与就业展望 • 91 请注意： 1. 鉴于市场行情不一，我们已力求准确；但因个别企业情况不一，薪资范围仅供参考，如有疑问请致电我们。 2. 所列薪资为基本年薪，并不包含奖金，分红以及奖励方案等。 3. 不同管理级别的奖励方案大相径庭的现象非常普遍，遂未被列入该薪资范围。 薪资表格 上海 法律 私人执业 国际律所（不含美资） 国内律所 职位/工作年限 RMB’000 新手 150-240 1年执业资格 180-300 2年执业资格 240-360 3年执业资格 280-420 4年执业资格 320-500 5年执业资格 400-600 6年执业资格 480-720 7年执业资格 580-860 8年执业资格 780-1,200 合伙人 1,500+ 职位/工作年限 RMB’000 新手 120-240 1年执业资格 140-300 2年执业资格 180-360 3年执业资格 220-450 4年执业资格 240-500 5年执业资格 320-600 6年执业资格 450-750 7年执业资格 600-900 8年执业资格 750-1,200 合伙人 1,200+ 2016年大中华区薪资与就业展望 • 92 信息技术 上海 ƒ 我们预测，在未来三年，更多公司会将基础设施需求进行外包，并将他们的基础设施平台迁移到云系统中。 ƒ 公司信息技术员工的升职机会将有所减少，而对于员工（尤其是基础设施和SAP专业人士）的中长期职业发展 也存在各种担忧。 ƒ 信息技术职位将在当前的支持职能范畴以外得到发展。移动、大数据和商业技术解决方案都将推动业务增长， 并帮助首席体验官（CXO）制定决策。 ƒ 热门职业：信息技术商业业务合作伙伴、移动信息技术项目经理、信息安全经理、信息技术创新主管、云解决 方案架构师、数据挖掘专家 。 2016年大中华区薪资与就业展望 • 93 请注意： 1. 鉴于市场行情不一，我们已力求准确；但因个别企业情况不一，薪资范围仅供参考，如有疑问请致电我们。 2. 所列薪资为基本年薪，并不包含奖金，分红以及奖励方案等。 3. 不同管理级别的奖励方案大相径庭的现象非常普遍，遂未被列入该薪资范围。 薪资表格 上海 信息技术 薪资 RMB’000 工作年限 1-3 年 4-6 年 7-9 年 10-13 年 14-16 年 16+ 年 程序员 96-144 144-216 216-360 300-420 - - 程序分析员 96-144 144-216 216-300 - - - 系统分析员 96-144 144-216 216-300 - - - 工程师 – 应用程序，解决 方案，系统，数据 - - 240-360 300-480 360-600 600+ 软件开发 - - 240-360 300-480 360-600 - 应用程序开发经理 - - 240-360 300-480 360-600 - 薪资 RMB’000 工作年限 1-3 年 4-6 年 7-9 年 10-13 年 质量保证工程师 72-96 96-144 144-216 - 测试员 72-96 96-144 144-216 - 测试主管 - 144-180 180-216 - 测试经理 - - 240-300 240-360 薪资 RMB’000 工作年限 1-3 年 4-6 年 7-9 年 10-13 年 数据库管理员 48-96 96-144 144-216 - 高级数据库管理员 / 数据 分析员 - 96-144 144-216 - 数据仓库 / 建模专家 96-144 144-240 240-360 - 数据架构师 - - 300-420 360-600 商业 开发，设计&架构 测试 数据库管理 2016年大中华区薪资与就业展望 • 94 请注意： 1. 鉴于市场行情不一，我们已力求准确；但因个别企业情况不一，薪资范围仅供参考，如有疑问请致电我们。 2. 所列薪资为基本年薪，并不包含奖金，分红以及奖励方案等。 3. 不同管理级别的奖励方案大相径庭的现象非常普遍，遂未被列入该薪资范围。 薪资表格 上海 信息技术 薪资 RMB’000 工作年限 1-3 年 4-6 年 7-9 年 10-13 年 网络支持– 1/2级 60-80 96-144 120-150 - 网络工程师 60-80 80-150 150-250 - 网络架构师 - - 200-350 250-400 安全分析员 / 咨询师 96-144 144-216 216-300 240-360 安全经理 - - 216-300 300-420 基础架构经理 - - 216-300 300-420 高级基础架构经理 - - 250-300 300-420 薪资 RMB’000 工作年限 1-3 年 4-6 年 7-9 年 10-13 年 14-16 年 16+ 年 项目协调员 48-72 72-120 - - - - 项目经理 - 144-180 180-300 240-360 - - 高级项目经理 - - 216-300 300-420 - - 项目总监 - - - 360-480 420-600 600+ 商业分析员 96-144 144-180 180-240 - - - 高级商业分析员 - 180-216 216-300 - - - 信息技术经理 - - 240-360 300-420 360-480 - 信息技术总监 - - - 420-600 420-600 600+ 首席信息官 - - - - 600+ 600+ 商业 基础架构 / 网络 项目 & 管理 2016年大中华区薪资与就业展望 • 95 请注意： 1. 鉴于市场行情不一，我们已力求准确；但因个别企业情况不一，薪资范围仅供参考，如有疑问请致电我们。 2. 所列薪资为基本年薪，并不包含奖金，分红以及奖励方案等。 3. 不同管理级别的奖励方案大相径庭的现象非常普遍，遂未被列入该薪资范围。 薪资表格 上海 信息技术 薪资 RMB’000 工作年限 1-3 年 4-6 年 7-9 年 10-13 年 1级帮助台分析员 72-96 96-144 - - 2级桌面支持分析员 - 96-144 144-180 - 3级支持分析员 - - 180-300 - Unix 管理员 48-96 96-144 144-216 - 网络管理员 48-96 96-144 144-216 - 帮助台经理 - 144-180 180-300 - 服务中心经理 - - 240-360 240-360 薪资 RMB’000 工作年限 1-3 年 4-6 年 7-9 年 10-13 年 14-16 年 16+ 年 程序分析员 96-144 144-216 216-360 300-420 - - 程序分析主管 96-144 144-216 216-300 - - - 工程师 – 应用程序，解决 方案，系统，数据 - - 240-360 300-480 360-600 600+ 软件开发 - - 240-360 300-480 360-600 - 应用程序开发经理 - - 240-360 300-480 360-600 - 薪资 RMB’000 工作年限 1-3 年 4-6 年 7-9 年 10-13 年 数据库管理员 48-96 96-144 144-216 - 高级数据库管理员 / 数据 分析员 - 96-144 144-216 - 数据仓库 / 建模专家 96-144 144-240 240-360 - 数据架构师 - - 300-420 360-600 商业 银行与金融服务 支持 / 行政 开发, 设计 & 架构 数据库管理 2016年大中华区薪资与就业展望 • 96 请注意： 1. 鉴于市场行情不一，我们已力求准确；但因个别企业情况不一，薪资范围仅供参考，如有疑问请致电我们。 2. 所列薪资为基本年薪，并不包含奖金，分红以及奖励方案等。 3. 不同管理级别的奖励方案大相径庭的现象非常普遍，遂未被列入该薪资范围。 薪资表格 上海 信息技术 薪资 RMB’000 工作年限 1-3 年 4-6 年 7-9 年 10-13 年 网络支持– 1/2级 60-80 96-144 120-150 - 网络工程师 - - 200-350 250-400 安全分析员 / 咨询师 96-144 96-144 216-300 240-360 网络架构师 96-144 96-144 216-300 240-360 安全经理 - - 216-300 300-420 基础架构经理 - - 216-300 300-420 高级基础架构经理 - - 250-300 300-420 薪资 RMB’000 工作年限 1-3 年 4-6 年 7-9 年 10-13 年 14-16 年 16+ 年 项目协调员 48-72 72-120 - - - - 商业分析员 - 144-180 180-300 240-360 - - 高级项目经理 - - 216-300 300-420 - - 项目经理 - - - 360-480 420-600 600+ 高级商业分析员 - 180-216 216-300 - - - 信息技术经理 - - 240-360 300-420 360-480 - 项目总监 - - 240-360 300-420 360-480 - 信息技术总监 - - - 420-600 420-600 600+ 首席信息官 - - - - 600+ 600+ 银行与金融服务 基础架构 / 网络 项目 & 管理 2016年大中华区薪资与就业展望 • 97 请注意： 1. 鉴于市场行情不一，我们已力求准确；但因个别企业情况不一，薪资范围仅供参考，如有疑问请致电我们。 2. 所列薪资为基本年薪，并不包含奖金，分红以及奖励方案等。 3. 不同管理级别的奖励方案大相径庭的现象非常普遍，遂未被列入该薪资范围。 薪资表格 上海 信息技术 薪资 RMB’000 工作年限 1-3 年 4-6 年 7-9 年 10-13 年 1级帮助台分析员 72-96 96-144 144-180 - 2级桌面支持分析员 72-96 96-144 144-180 - 3级支持分析员 - - 180-300 - Unix 管理员 48-96 96-144 144-216 - 网络管理员 48-96 96-144 144-216 - 帮助台经理 - 144-180 180-300 - 服务中心经理 - - 240-360 240-360 银行与金融服务 支持 / 行政 2016年大中华区薪资与就业展望 • 98 数字营销与电子商务 上海 ƒ 数字营销和电子商务行业在过去几年里取得了长足发展，致使雇主、求职者和招聘人员等的需求不断加大。 ƒ 近几年，互联网的崛起以及其带来的发展和创新已经带动就业市场发生翻天覆地变化。这个转变所带来的电商 渠道和新兴媒体吸引了众多企业的关注，随着新一轮投资的不断涌入，企业对于电子商务和互联网营销专才的 需求也与日俱增。 ƒ 在互联网新思维推动下行业对与此类专业人才的需求不断增加，然而这个新兴市场本身又缺乏充足的候选人储 备，造成目前客观上此类专才候选人换工作的频率在加快。 ƒ 因此，目前从事电子商务和互联网营销类候选人的薪资一直稳步上升，而且优秀的候选人往往容易为自己争取 到优厚的薪资福利。 ƒ 热门职业：电子商务、数字策略、数字营销、电子化客户关系管理（e-CRM）、社交媒体、用户体验、设计与 开发人员，以及产品管理职位。 2016年大中华区薪资与就业展望 • 99 请注意： 1. 鉴于市场行情不一，我们已力求准确；但因个别企业情况不一，薪资范围仅供参考，如有疑问请致电我们。 2. 所列薪资为基本年薪，并不包含奖金，分红以及奖励方案等。 3. 不同管理级别的奖励方案大相径庭的现象非常普遍，遂未被列入该薪资范围。 薪资表格 上海 数字营销与电子商务 数字营销与电子商务 工作年限 薪资 (RMB’000) 客户经理 4-6 年 300-500 客户总监 7-9 年 500-800 数字营销执行 1-3 年 200-300 数字营销经理 4-9 年 500-900 数字营销 / 网络战略经理 4-6 年 400-700 数字营销 / 网络战略总监 7+ 年 800-1,200+ 网络内容经理 4-6 年 300-500 数字产品经理 4-6 年 300-500 电子商务经理 4-9 年 500-900 数字营销总监 7+ 年 900-1,600 电子商务总监 7+ 年 900-1,600 在线业务（拓展）经理 4-9 年 500-900 移动传媒经理 4-9 年 400-600 网站运营经理 4-6 年 300-400 产品经理 4-6 年 250-400 产品总监 8-10 年 1,000-1,500 搜索引擎经理 4-6 年 300-400 社交媒体执行 1-3 年 200-300 社交媒体经理 4-6 年 300-500 网站分析经理 4-6 年 250-400 用户体验设计师 4-6 年 300-600 用户体验总监 7+ 年 800-1,500 首席运营官 / 总经理 7+ 年 1,000-1,500 2016年大中华区薪资与就业展望 • 100 办公室行政与助理 上海 ƒ 目前最需要办公室行政与助理人才的主要市场是金融服务行业。许多公司都对后勤支持职能投入了更多的资 源，尤其是处于行政级别的人员。 ƒ 行政助理/秘书的平均薪资正持续不断地增长。 ƒ 求职者也从制造、工程和汽车等传统行业纷纷转向咨询公司、律师事务所和投资银行业务等专业服务行业。 ƒ 在本地区，英文书面及口头表达能力成为从事文秘与办公室行政岗位必不可少的技能。 ƒ 热门职业：行政助理和董事会秘书。 2016年大中华区薪资与就业展望 • 101 请注意： 1. 鉴于市场行情不一，我们已力求准确；但因个别企业情况不一，薪资范围仅供参考，如有疑问请致电我们。 2. 所列薪资为基本年薪，并不包含奖金，分红以及奖励方案等。 3. 不同管理级别的奖励方案大相径庭的现象非常普遍，遂未被列入该薪资范围。 薪资表格 上海 办公室行政与助理 薪资 RMB’000 工作年限 1-3 年 4-6 年 7-9 年 10-13 年 14-16 年 16+ 年 行政助理 84-120 120-180 180-240 240-276 276-300 300+ 特别助理 / 私人助理 120-180 144-240 216-300 276-336 336-420 420+ 办公室经理 120-180 156-240 216-300 276-336 336-420 420+ 秘书 96-156 144-180 180-240 216-276 240-300 300+ 前台 60-72 72-96 96-120 120-144 144-180 144+ 薪资 RMB’000 工作年限 1-3 年 4-6 年 7-9 年 10-13 年 14-16 年 16+ 年 行政助理 72-96 96-144 144-216 216-240 240-276 276+ 特别助理 / 私人助理 96-144 120-180 156-240 216-300 300-360 360+ 办公室经理 / 行政经理 96-144 120-180 156-240 216-300 300-360 360+ 秘书 84-144 120-156 156-216 180-240 216-276 360+ 前台 60-72 72-96 96-120 120-144 144-180 144+ 金融服务 商业 & 工业 2016年大中华区薪资与就业展望 • 102 华南区 2016年大中华区薪资与就业展望 • 103 ƒ 由于跨国公司的资深人士纷纷转向各类别中快速崛起与扩张的中国品牌，中国华南区的FMCG（快速消费品） 行业继续呈现明显的人才流动迹象。 ƒ 商业服务职位的招聘需求也有显著的增加。同时，拥有国际客户开发和海外市场开发经验的专业人员愈发炙手 可热。 ƒ 市场对于具备跨行业客户知识的求职者的需求也有所增加，因为更多的互联网+和线上到线下/线下到线上 （O2O）企业都致力于打破现有传统行业的商业界限。专业人员通常需要在制定销售策略的方法上表现得更加 缜密、有条理，而不是遵循纯粹以结果为导向的传统方法。 ƒ 在广州，随着电子商务越来越普及，许多当地的企业都占有较大的市场份额。在深圳，大量国际和国内品牌的 销售和渠道销售职位都有所增加，因此对于拥有领导能力和实际的销售关系网的求职者的需求也相应增加。薪 酬预期也在不断上涨。许多员工都希望获得住房和医疗福利或股票期权等其他奖励。 ƒ 深圳市场对于B2C和B2B销售专业人员的需求也在不断增加，尤其是电子产品硬件、信息技术解决方案和电信 等行业。这一需求的主要动力在于，深圳市政府不断对高科技行业提供的各种激励措施，而这对巩固该市业已 强劲的制造业基地和营造创业环境提供了有力支持。预计该趋势将一直持续下去。 ƒ 热门职业：传统原始设备制造商（OEM）、移动应用公司和服务行业的职位，尤其是诸如总经理和业务开发及 销售总监等职位在深圳有着极大的需求量。另外，在广州，O2O企业的职位也受到求职者的热烈追捧。 销售 2016年大中华区薪资与就业展望 • 104 请注意： 1. 鉴于市场行情不一，我们已力求准确；但因个别企业情况不一，薪资范围仅供参考，如有疑问请致电我们。 2. 所列薪资为基本年薪，并不包含奖金，分红以及奖励方案等。 3. 不同管理级别的奖励方案大相径庭的现象非常普遍，遂未被列入该薪资范围。 薪资表格 深圳 & 广州 销售 金融服务 专业服务 消费品 薪资 RMB’000 工作年限 1-3 年 4-6 年 7-9 年 10-13 年 14-16 年 16+ 年 城市 深圳 广州 深圳 广州 深圳 广州 深圳 广州 深圳 广州 深圳 广州 机构销售经理 100-150 - 160-200 150-200 200-400 180-350 400-550 360-500 600- 1,000 550-900 1,000+ 1,000+ 薪资 RMB’000 工作年限 1-3 年 4-6 年 7-9 年 10-13 年 14-16 年 16+ 年 城市 深圳 广州 深圳 广州 深圳 广州 深圳 广州 深圳 广州 深圳 广州 销售工程师 100-130 90-120 130-180 120-170 180-250 170-240 250-400 240-380 400-500 350-450 500-650 480-630 销售经理 100-150 90-140 150-200 140-190 200-260 190-250 260-400 250-380 400-600 350-550 600+ 500+ 业务发展经理 100-130 90-120 150-200 140-190 200-350 190-340 360-450 350-440 460-650 430-630 700+ 600+ 业务发展总监 - - - - - - 300-450 280-440 450-700 420-680 800+ 700+ 薪资 RMB’000 工作年限 1-3 年 4-6 年 7-9 年 10-13 年 14-16 年 16+ 年 城市 深圳 广州 深圳 广州 深圳 广州 深圳 广州 深圳 广州 深圳 广州 销售经理 100-150 90-140 150-250 130-240 250-350 240-340 360-500 350-480 500-600 480-580 600+ 500+ 业务经理 100-150 90-140 150-250 130-241 250-350 240-340 360-500 350-481 500-600 480-580 600+ 500+ 销售总监 - - - - 300-400 280-380 400-550 380-530 550-700 530-680 700+ 600+ 总经理 - - - - - - 400-600 380-580 600-800 580-790 800+ 700+ 2016年大中华区薪资与就业展望 • 105 请注意： 1. 鉴于市场行情不一，我们已力求准确；但因个别企业情况不一，薪资范围仅供参考，如有疑问请致电我们。 2. 所列薪资为基本年薪，并不包含奖金，分红以及奖励方案等。 3. 不同管理级别的奖励方案大相径庭的现象非常普遍，遂未被列入该薪资范围。 薪资表格 深圳 & 广州 销售 媒体 – 出版 媒体 – 广告代理 媒体 – 公关代理 薪资 RMB’000 工作年限 1-3 年 4-6 年 7-9 年 10-13 年 14-16 年 16+ 年 城市 深圳 广州 深圳 广州 深圳 广州 深圳 广州 深圳 广州 深圳 广州 广告 / 媒体销售经理 100-130 90-120 140-200 120-180 200-300 180-290 300-350 290-340 350-400 330-390 400+ 300+ 广告 / 媒体销售总监 - - - - - - 400-550 380-530 550-700 520-680 700+ 600+ 薪资 RMB’000 工作年限 1-3 年 4-6 年 7-9 年 10-13 年 14-16 年 16+ 年 城市 深圳 广州 深圳 广州 深圳 广州 深圳 广州 深圳 广州 深圳 广州 客户群总监 100-150 90-140 150-200 140-180 200-250 180-230 250-350 230-340 350-400 340-380 400+ 300+ 业务总监 - - - - - - 250-350 230-340 400-500 390-490 500+ 400+ 董事总经理 / 总经理 - - - - - - 400-550 380-530 550-700 540-680 700+ 600+ 薪资 RMB’000 工作年限 1-3 年 4-6 年 7-9 年 10-13 年 14-16 年 16+ 年 城市 深圳 广州 深圳 广州 深圳 广州 深圳 广州 深圳 广州 深圳 广州 客户经理 150-250 140-230 250-300 230-290 300-350 290-340 - - - - - - 客户总监 - - - - - - 350-450 340-440 450-550 440-530 600+ 500+ 执行总监 - - - - - - - - 700+ 600+ 1,000+ 900+ 董事总经理 / 总经理 - - - - - - - - 700+ 600+ 1,000+ 900+ 2016年大中华区薪资与就业展望 • 106 请注意： 1. 鉴于市场行情不一，我们已力求准确；但因个别企业情况不一，薪资范围仅供参考，如有疑问请致电我们。 2. 所列薪资为基本年薪，并不包含奖金，分红以及奖励方案等。 3. 不同管理级别的奖励方案大相径庭的现象非常普遍，遂未被列入该薪资范围。 薪资表格 深圳 & 广州 销售 媒体 / 娱乐 制造业 / 工业 信息科技 & 电子通讯 薪资 RMB’000 工作年限 1-3 年 4-6 年 7-9 年 10-13 年 14-16 年 16+ 年 城市 深圳 广州 深圳 广州 深圳 广州 深圳 广州 深圳 广州 深圳 广州 销售副经理 - - - - - - 400-500 380-480 500-600 480-580 700+ 600+ 客户经理 100-150 90-140 150-180 130-170 200-250 180-250 250-350 240-340 - - - - 客户总监 - - - - - - 350-450 340-430 450-600 430-580 700+ 600+ 销售经理 100-150 90-140 150-180 130-170 200-250 180-250 250-350 240-340 - - - - 销售总监 - - - - - - 350-450 330-430 450-600 430-580 700+ 600+ 总经理 - - - - - - 400-550 380-530 550-700 530-680 700+ 600+ 薪资 RMB’000 工作年限 7-9 年 10-13 年 14-16 年 16+ 年 城市 深圳 广州 深圳 广州 深圳 广州 深圳 广州 销售总监 400-500 350-450 500-600 450-550 600- 800+ 500- 780+ 800+ 750+ 薪资 RMB’000 工作年限 1-3 年 4-6 年 7-9 年 10-13 年 14-16 年 16+ 年 城市 深圳 广州 深圳 广州 深圳 广州 深圳 广州 深圳 广州 深圳 广州 渠道客户经理 / 客户经理 100-150 80-130 150-250 130-230 250-400 240-380 400-550 380-530 550-650 530-620 700+ 600+ 销售经理 / 全球客户经理 100-150 80-130 150-250 130-230 250-400 240-381 400-550 350-500 550-650 530-620 700+ 600+ 区域经理 / 销售与市场营销 经理 / 销售经理 150-230 130-200 230-300 220-290 300-400 280-380 400-600 350-550 600-700 580-680 800+ 700+ 销售与市场营销经理 / 销 售与市场营销总监 / 市场营 销总监 - - - - - - 600-800 550-780 800- 1,000 750-980 1,000+ 900+ 销售总监 / 业务发展总监 - - - - 400-600 380-550 600-800 580-750 800- 1,000 750-981 1,000+ 900+ 董事总经理 / 总经理 - - - - - - - - 800- 1,000 750-982 1,000+ 900+ 2016年大中华区薪资与就业展望 • 107 采购与供应链 ƒ 与前几年相比，2015年采购行业的就业情况相对稳定。预计2016年将延续这一趋势。对于优秀的战略采购和质 量管理专业人员的需求将持续存在。 ƒ 零售商和进口商的采购办事处依然会面临来自贸易公司和购货代理商的竞争压力，因为这些公司和代理商有时 会向海外买家提供更好的采购解决方案。这是因为代理商和贸易商拥有更多的工厂资源，并且在将不同客户的 相同订单进行整合后，能够从各家工厂得到更优惠的价格。与此同时，零售商和进口商的采购办事处还拥有强 大的设计和研发（R&D）能力，能够为客户提供更多的增值业务。 ƒ 许多雇主计划在2016为现有员工加薪8-10%，而市场上的求职者预期在换工作后薪水涨幅达到至少20%。 ƒ 在零售业和快速消费品（FMCG）等传统行业工作的员工对电子商务行业表现出极大的兴趣。这些在西方企业 工作的人才都被快速增长的中国本土企业所吸引。 ƒ 精通社会责任与可持续发展的专业人员在市场上颇受欢迎。零售商和品牌公司都积极尝试提高供应商对该地区 的注意力。企业需要的另一种技能是六西格玛和精益生产。采购团队都在试图开发供应商的能力，而不只是管 理他们的生产计划。 ƒ 跨境电子商务行业正在蓬勃发展。因此，许多雇主都在迫切寻找拥有企业家精神并且能够理解跨境电子商务供 应链的人才。更多的公司都将其管理团队的侧重点定位在实现上述目标上。 ƒ 广州的主要市场是贸易，侧重于鞋类、服装和家居服等耐用消费品。对采购和物流技能的需求尤为强烈。 ƒ 热门职业：设计和研发领域的职位。越来越多的公司都希望将此类职位设在工厂基地，以缩短产品开发周期并 提高效率。双语设计和研发人才将备受企业追捧。 2016年大中华区薪资与就业展望 • 108 请注意： 1. 鉴于市场行情不一，我们已力求准确；但因个别企业情况不一，薪资范围仅供参考，如有疑问请致电我们。 2. 所列薪资为基本年薪，并不包含奖金，分红以及奖励方案等。 3. 不同管理级别的奖励方案大相径庭的现象非常普遍，遂未被列入该薪资范围。 薪资表格 深圳 & 广州 采购与供应链 薪资 RMB’000 工作年限 1-3 年 4-6 年 7-9 年 10-13 年 14-16 年 16+ 年 城市 深圳 广州 深圳 广州 深圳 广州 深圳 广州 深圳 广州 深圳 广州 副经理 130-195 100-150 130-195 100-180 200-220 180-250 200-220 150-250 220-250 150-220 220-250 150-250 经理 220-250 180-250 260-390 200-300 260-390 250-350 260-390 200-300 260-390 250-300 350-420 250-380 高级经理 - - 400-600 400-600 420-650 380-550 450-650 400-600 500-650 400-600 550-650 400-600 总监 / 副总裁 - - - - - - 650- 1,200 500- 1,000 650- 1,200 500- 1,000 650- 1,200 1,000+ 薪资 RMB’000 工作年限 1-3 年 4-6 年 7-9 年 10-13 年 14-16 年 16+ 年 城市 深圳 广州 深圳 广州 深圳 广州 深圳 广州 深圳 广州 深圳 广州 副经理 120-200 80-150 130-200 100-180 200-220 100-200 200-250 150-220 220-250 180-220 220-250 180-250 经理 200-250 180-220 280-390 180-350 250-400 200-350 260-400 250-350 300-400 250-350 300-400 250-350 高级经理 - - 400-500 350-450 400-600 400-500 400-650 400-600 450-650 400-600 500-650 400-600 总监 / 副总裁 - - - - - - 650- 1,200 500-900 650- 1,200 600-900 650- 1,200 800- 1,200 薪资 RMB’000 工作年限 1-3 年 4-6 年 7-9 年 10-13 年 14-16 年 16+ 年 城市 深圳 广州 深圳 广州 深圳 广州 深圳 广州 深圳 广州 深圳 广州 副经理 130-195 100-150 130-195 100-180 200-220 180-250 220-250 150-250 220-250 180-250 220-250 180-220 经理 200-220 180-250 220-350 150-350 240-360 200-400 260-390 300-400 260-390 250-400 260-390 220-350 高级经理 - - - - 400-600 400-650 400-600 350-500 450-600 420-580 500-600 400-580 总监 / 副总裁 - - - - - - 600- 1,100 700- 1,000 600- 1,100 550-900 600- 1,200 600- 1,000 采购 供应链 物流 / 仓库 / 分销 2016年大中华区薪资与就业展望 • 109 请注意： 1. 鉴于市场行情不一，我们已力求准确；但因个别企业情况不一，薪资范围仅供参考，如有疑问请致电我们。 2. 所列薪资为基本年薪，并不包含奖金，分红以及奖励方案等。 3. 不同管理级别的奖励方案大相径庭的现象非常普遍，遂未被列入该薪资范围。 薪资表格 深圳 & 广州 采购与供应链 薪资 RMB’000 工作年限 1-3 年 4-6 年 7-9 年 10-13 年 14-16 年 16+ 年 城市 深圳 广州 深圳 广州 深圳 广州 深圳 广州 深圳 广州 深圳 广州 经理 200-250 180-220 280-400 200-400 280-400 250-380 280-400 250-380 300-400 280-350 350-400 300-400 高级经理 - - 300-400 250-350 420-625 400-580 420-650 400-600 450-700 350-600 450-700 400-650 总监 / 副总裁 - - - - - - 650- 1,100 700- 1,000+ 650- 1,100 700- 1,000+ 650- 1,100+ 700- 1,000+ 薪资 RMB’000 工作年限 1-3 年 4-6 年 7-9 年 10-13 年 14-16 年 16+ 年 城市 深圳 广州 深圳 广州 深圳 广州 深圳 广州 深圳 广州 深圳 广州 高级业务跟单员 140-200 120-180 140-240 100-200 140-240 100-250 180-250 150-180 180-250 150-220 200-250 150-220 经理 200-300 150-250 300-350 200-300 300-350 250-300 300-400 250-400 300-400 280-400 300-400 250-300 首席代表 - - - - 550-800 400-700 550-800 400-700 550-800 450-600 550-800 400-700 高级经理 - - - - 400-600 280-480 450-650 400-600 450-650 400-600 450-650 400-600 总监 / 副总裁 /总经理 - - - - - - 600- 1,000 700-900 700- 1,100 700- 1,000+ 800- 1,000+ 700- 1,000+ 薪资 RMB’000 工作年限 1-3 年 4-6 年 7-9 年 10-13 年 14-16 年 16+ 年 城市 深圳 广州 深圳 广州 深圳 广州 深圳 广州 深圳 广州 深圳 广州 重点客户经理 200-240 180-220 240-360 200-400 240-360 180-350 240-360 200-400 240-360 250-300 300-360 200-300 业务经理 - - 180-300 200-250 250-400 220-420 250-400 220-300 250-400 180-350 300-400 280-350 业务开发经理 / 总监 - - 240-360 200-350 300-450 250-350 650- 1,000 450-900 750- 1,100 600-900 800- 1,100 400-600 总经理 - - - - 400-600 420-550 650- 1,000 500- 1,000 750- 1,100 600-900 800- 1,200 700- 1,000 总监 / 副总裁 - - - - - - 700- 1,100 800- 1,000+ 700- 1,100 800- 1,000+ 800- 1,200 800- 1,000+ 质量控制 / 保证 供应商开发 / 业务跟单 第三方物流 2016年大中华区薪资与就业展望 • 110 工程与制造 ƒ 由于全球经济的不确定性，许多国外跨国公司都十分重视中国国内市场——纷纷将侧重点由“中国制造”转变 成“为中国制造”。 ƒ 由于雇主都在争取能够将前沿产品带往充满活力的消费市场的创新人才，因此对研发（R&D）和精益生产方面 的顶尖人才的需求依然保持强劲，而其中的部分原因也在于政府出台了各项税收激励措施。高科技硬件、医疗 器械和汽车行业也在不断吸纳顶尖人才。 ƒ 总的来说，拥有国外跨国公司和中国公司工作经验的专业人员在市场上越来越受欢迎，尤其在中小企业。 ƒ 在深圳，管理及更高级别职位的薪资将有可能继续上涨10-15%。然而，在广州，高级工程师的就业率正呈现 总体下降趋势，尽管某些拥有独特技能的高级工程师可能会面临加薪。 ƒ 热门职业：研发负责人、精益生产职位、质量经理。 2016年大中华区薪资与就业展望 • 111 请注意： 1. 鉴于市场行情不一，我们已力求准确；但因个别企业情况不一，薪资范围仅供参考，如有疑问请致电我们。 2. 所列薪资为基本年薪，并不包含奖金，分红以及奖励方案等。 3. 不同管理级别的奖励方案大相径庭的现象非常普遍，遂未被列入该薪资范围。 薪资表格 深圳 & 广州 工程与制造 薪资 RMB’000 工作年限 1-3 年 4-6 年 7-9 年 10-13 年 14-16 年 16+ 年 城市 深圳 广州 深圳 广州 深圳 广州 深圳 广州 深圳 广州 深圳 广州 工程师 80-120 70-90 100-150 90-110 120-250 150-250 200-350 200-350 250-500 250-500 300-700 250-500 经理 120-150 120-150 150-250 140-200 250-500 250-450 350-600 350-600 600-800 500-700 700-900 700-900 总监 - - - - 500-700 500-700 600-800 600-800 700-900 700-900 800- 1,200 700- 1,200 副总裁 - - - - 700-900 600-900 700- 1,000 600- 1,000 700- 1,200 700- 1,200 800- 1,400 700- 1,200 薪资 RMB’000 工作年限 1-3 年 4-6 年 7-9 年 10-13 年 14-16 年 16+ 年 城市 深圳 广州 深圳 广州 深圳 广州 深圳 广州 深圳 广州 深圳 广州 主管 100-150 70-120 120-180 100-150 150-250 150-250 150-250 120-220 180-250 130-220 200-250 130-230 经理 150-200 130-180 150-250 150-200 250-400 180-350 300-500 250-400 500-700 450-650 500-700 450-650 总监 - - - - 300-500 300-500 500-700 400-600 600-800 600-700 600- 1,000 500-750 副总裁 - - - - 500-700 500-700 600-800 600-800 800- 1,000 800- 1,000 1,000+ 1,000+ 薪资 RMB’000 工作年限 1-3 年 4-6 年 7-9 年 10-13 年 14-16 年 16+ 年 城市 深圳 广州 深圳 广州 深圳 广州 深圳 广州 深圳 广州 深圳 广州 主管 100-150 100-150 150-250 100-150 200-350 200-300 200-350 180-300 250-350 200-300 300-350 200-350 经理 150-200 150-180 250-400 220-350 350-550 300-400 450-600 350-500 500-800 350-650 500-800 500-700 总监 - - - - 500-700 500-600 500-700 400-600 500-800 500-700 600- 1,000 500- 1,000 工程（机械 / 电子） 生产 质量 2016年大中华区薪资与就业展望 • 112 请注意： 1. 鉴于市场行情不一，我们已力求准确；但因个别企业情况不一，薪资范围仅供参考，如有疑问请致电我们。 2. 所列薪资为基本年薪，并不包含奖金，分红以及奖励方案等。 3. 不同管理级别的奖励方案大相径庭的现象非常普遍，遂未被列入该薪资范围。 薪资表格 深圳 & 广州 工程与制造 薪资 RMB’000 工作年限 1-3 年 4-6 年 7-9 年 10-13 年 14-16 年 16+ 年 城市 深圳 广州 深圳 广州 深圳 广州 深圳 广州 深圳 广州 深圳 广州 工程师 120-180 80-150 150-250 100-220 200-350 200-300 200-350 200-300 250-350 200-300 300-350 200-350 专员 150-250 150-200 180-300 200-300 250-500 250-450 350-650 300-500 450-800 500-600 500-800 400-600 专家 - - - - 500-700 400-600 500-800 500-700 600- 1,000 700-900 850- 1,200 750- 1,100 精益 / 六西格玛 / 工业工程 薪资 RMB’000 工作年限 7-9 年 10-13 年 14-16 年 16+ 年 城市 深圳 广州 深圳 广州 深圳 广州 深圳 广州 经理 250-500 250-450 350-600 300-550 400-800 400-700 400-800 350-700 总监 - - 400-700 400-600 500-800 450-650 600-900 600-800 总经理 - - 700- 1,000 700-900 700- 1,000 600-900 800- 1,200 800- 1,000 副总裁 - - - - 1,000+ 800- 1,300 1,200+ 1,000+ 薪资 RMB’000 工作年限 1-3 年 4-6 年 7-9 年 10-13 年 14-16 年 16+ 年 城市 深圳 广州 深圳 广州 深圳 广州 深圳 广州 深圳 广州 深圳 广州 工程师 100-150 80-120 120-200 100-150 150-250 100-200 180-300 150-250 350-600 300-500 450-700 350-600 经理 - - 150-200 130-180 250-500 300-400 300-600 400-500 600-900 500-700 600-900 550-900 总监 - - - - - - 550-800 500-800 650-900 600-900 700- 1,100 600- 1,000 运营 / 综合管理 项目管理 2016年大中华区薪资与就业展望 • 113 ƒ 在中国华南地区，劳力密集型行业正向内陆甚或东南亚地区转移，导致公司裁员并迫使员工辞职。然而，高科 技与高自动化行业因当地的研发（R&D）能力和基础设施而选择留在华南地区。制造商正不断寻找提升其研发 能力和完善其供应链管理体系的方法，以期在质量和交付方面保持竞争力。因此，采购与供应链管理的空缺职 位将具有更少的可操作性和更多的策略性。 ƒ 我们还观察到，越来越多来自传统行业的公司都进入了电子商务领域。举例来说，传统的服装批发企业正在建 立自营品牌的零售平台。 ƒ 在人才需求方面，采购行业对于通才的需求正在减少，而不同商品市场对于品类专员（尤其是拥有技术背景的 人才）的需求正在逐步增加。在区域和全球范围内负责采购及供应链管理的求职者受到热烈追捧，因为海外买 家十分注重全球不同生产基地的日常经营情况。 ƒ 更多香港、台湾、新加坡和马来西亚的资深人士都前往广州寻找工作。拥有在不同城市工作的经验以及战略思 维的专业人员较为炙手可热。 ƒ 大多数雇主都会提供多样化的薪资福利（如工资、奖金和福利、非现金奖励）以吸引和留住员工。与此同时， 除工资外，员工还希望了解制造商的长期目标与核心竞争力。 ƒ 最需要的技能包括战略采购、品类采购、信息技术规划经验、物流解决方案设计，以及供应链项目管理经验。 ƒ 热门职业：在深圳，品类采购、区域/全球采购和供应链项目管理职位较为热门。在广州，战略营销总监/副总 裁、电子商务主管、零售总经理（品牌总监）、特许经营总监和销售总监等职位则备受追捧。 零售与采购 2016年大中华区薪资与就业展望 • 114 请注意： 1. 鉴于市场行情不一，我们已力求准确；但因个别企业情况不一，薪资范围仅供参考，如有疑问请致电我们。 2. 所列薪资为基本年薪，并不包含奖金，分红以及奖励方案等。 3. 不同管理级别的奖励方案大相径庭的现象非常普遍，遂未被列入该薪资范围。 薪资表格 深圳 & 广州 零售与采购 零售运营 购货 / 采购 产品 / 店铺陈列 薪资 RMB’000 工作年限 1-3 年 4-6 年 7-9 年 10-13 年 14-16 年 16+ 年 城市 深圳 广州 深圳 广州 深圳 广州 深圳 广州 深圳 广州 深圳 广州 店铺经理 130-260 100-200 260-300 200-250 280-320 230-300 300-350 250-300 300-350 200-300 300-350 250-300 零售运营经理 - - 260-350 200-300 350-500 300-450 400-600 300-500 450-650 300-450 500-700 400-600 区域零售运营经理 - - 300-350 250-300 550- 1,100 400-900 650-850 500-700 650-850 550-750 650-850 550-750 中国区总经理 - - 700-900 650-850 800- 1,200 700-950 900- 1,400 700- 1,200 1,000- 1,600 800- 1,500 1,200- 1,700 1,100- 1,500 区域总经理 - - - - 1,200- 1,500 1,000- 1,300 1,300- 1,600 1,100- 1,500 1,400- 1,700 1,200- 1,500 1,500- 1,800 1,200- 1,500 薪资 RMB’000 工作年限 1-3 年 4-6 年 7-9 年 10-13 年 14-16 年 16+ 年 城市 深圳 广州 深圳 广州 深圳 广州 深圳 广州 深圳 广州 深圳 广州 采购员 150-200 100-200 250-350 200-300 280-350 200-300 280-350 200-300 300-350 250-300 300-350 250-300 采购 / 产品经理 180-220 120-180 350-400 250-350 350-450 250-400 400-450 350-400 400-450 250-400 400-450 300-400 采购 / 产品总监 - - 400-500 300-400 400-500 300-450 400-550 350-500 450-550 350-500 500-550 400-500 区域采购 / 产品总监 - - - - 500-700 400-600 600-800 500-700 900- 1,400 800- 1,300 1,000- 1,500 900- 1,400 薪资 RMB’000 工作年限 1-3 年 4-6 年 7-9 年 10-13 年 14-16 年 16+ 年 城市 深圳 广州 深圳 广州 深圳 广州 深圳 广州 深圳 广州 深圳 广州 店铺陈列员 150-200 100-180 150-250 180-230 250-300 200-300 280-300 200-300 280-300 250-300 280-350 200-300 店铺陈列经理 200-250 180-230 230-280 200-250 300-400 250-400 300-450 350-400 320-450 250-400 350-450 300-400 店铺陈列总监 - - - - 500-700 300-450 500-800 400-700 600-900 350-500 700- 1,000 600-750 区域店铺陈列总监 - - - - 650- 1,000 400-600 700- 1,100 600-900 700- 1,200 500- 1,000 800- 1,200 700- 1,100 2016年大中华区薪资与就业展望 • 115 请注意： 1. 鉴于市场行情不一，我们已力求准确；但因个别企业情况不一，薪资范围仅供参考，如有疑问请致电我们。 2. 所列薪资为基本年薪，并不包含奖金，分红以及奖励方案等。 3. 不同管理级别的奖励方案大相径庭的现象非常普遍，遂未被列入该薪资范围。 薪资表格 深圳 & 广州 零售与采购 零售培训 计划 / 分配 设计 / 产品开发 薪资 RMB’000 工作年限 1-3 年 4-6 年 7-9 年 10-13 年 14-16 年 16+ 年 城市 深圳 广州 深圳 广州 深圳 广州 深圳 广州 深圳 广州 深圳 广州 培训师 150-200 100-200 200-350 150-300 250-350 150-300 300-400 250-350 350-400 300-350 350-400 300-350 培训经理 - - 200-350 150-300 350-500 300-400 400-500 350-450 450-500 400-450 450-500 350-400 培训总监 - - - - 500-700 400-600 550-750 450-650 600-800 500-700 700-900 600-800 薪资 RMB’000 工作年限 1-3 年 4-6 年 7-9 年 10-13 年 14-16 年 16+ 年 城市 深圳 广州 深圳 广州 深圳 广州 深圳 广州 深圳 广州 深圳 广州 计划员 / 分配员 150-200 100-200 200-250 180-250 250-300 180-250 250-300 200-280 300-350 250-300 300-350 200-300 计划 / 分配经理 200-250 150-200 250-300 200-300 350-400 250-350 350-450 200-400 350-450 280-400 350-450 300-400 计划 / 分配总监 - - - - 400-550 350-500 450-600 350-500 500-750 400-650 550-750 350-650 区域计划 / 分配总监 - - - - - - - - 700-900 500-800 700-900 600-800 薪资 RMB’000 工作年限 1-3 年 4-6 年 7-9 年 10-13 年 14-16 年 16+ 年 城市 深圳 广州 深圳 广州 深圳 广州 深圳 广州 深圳 广州 深圳 广州 设计师 150-200 100-150 170-260 150-200 250-300 180-250 280-320 250-300 300-350 250-320 320-350 250-300 设计经理 - - 250-300 180-250 320-450 300-400 400-550 300-450 500-600 400-500 550-650 350-500 设计主管 / 设计总监 - - - - 600-700 500-700 700-900 500-800 800- 1,000 700-850 800- 1,000 700-900 2016年大中华区薪资与就业展望 • 116 请注意： 1. 鉴于市场行情不一，我们已力求准确；但因个别企业情况不一，薪资范围仅供参考，如有疑问请致电我们。 2. 所列薪资为基本年薪，并不包含奖金，分红以及奖励方案等。 3. 不同管理级别的奖励方案大相径庭的现象非常普遍，遂未被列入该薪资范围。 薪资表格 深圳 & 广州 零售与采购 采购 质量 / 合规 / 技术支持 薪资 RMB’000 工作年限 1-3 年 4-6 年 7-9 年 10-13 年 14-16 年 16+ 年 城市 深圳 广州 深圳 广州 深圳 广州 深圳 广州 深圳 广州 深圳 广州 采购员 120-150 80-150 150-200 100-180 180-200 150-180 200-220 150-200 250-300 200-280 250-300 180-250 地区 / 门类采购经理 - - 220-260 150-250 300-400 250-350 350-450 280-350 400-450 350-500 400-450 350-400 采购经理 - - - - 600-800 600-700 650-850 500-900 700-900 600-800 750-900 600-800 区域采购总监 / 总经理 - - - - 800-900 650-900 800- 1,000 700-900 900- 1,100 800- 1,000 900- 1,200 800- 1,500 薪资 RMB’000 工作年限 1-3 年 4-6 年 7-9 年 10-13 年 14-16 年 16+ 年 城市 深圳 广州 深圳 广州 深圳 广州 深圳 广州 深圳 广州 深圳 广州 质量保证 / 控制 / 工厂监督 / 技术人员 120-150 80-150 150-220 100-180 180-220 150-200 200-220 150-200 220-250 150-250 220-270 150-250 质量保证 / 控制 / 技术经理 - - 220-250 180-220 260-390 200-280 280-400 250-350 300-400 250-350 350-400 250-350 高级质量保证 / 控制 / 技 术经理 - - 250-300 200-280 400-600 400-500 450-600 400-550 500-650 400-600 550-650 480-600 区域高级质量保证 / 控制 / 技术总监 / 总管 - - - - 700-800 650-700 750-900 600-800 800- 1,000 700-900 850- 1,100 700-900 2016年大中华区薪资与就业展望 • 117 市场营销 ƒ 在广州，制造业正出现放缓迹象，尤其是建筑和采矿行业，使许多国内公司越来越专注于营销工作。 ƒ 中国公司也开始意识到品牌营销的重要性，因此对有跨国公司经验的市场营销求职者的需求也不断增加。 ƒ 雇主通常会寻找拥有良好的市场意识、强大的人才管理技能并致力于做好自己本职工作的员工。 ƒ 在中国华南地区，高级营销和品牌推广职位较为热门，对于正在转型为自有品牌企业的传统原始设备制造商 （OEM）企业而言尤为如此。 ƒ 许多员工不仅希望得到加薪，也希望获得补助津贴、住房和医疗福利。许多销售和营销专业人员对线上到线 下/线下到线上（O2O）职位等富有创造性的工作表现出极大的兴趣，并表示如果有适合的机会愿意前往。 ƒ 热门职业：总经理、品牌总监、销售和营销总监、公关总监、营销总监、新业务单位的商业管理职位和O2O总 经理。 2016年大中华区薪资与就业展望 • 118 请注意： 1. 鉴于市场行情不一，我们已力求准确；但因个别企业情况不一，薪资范围仅供参考，如有疑问请致电我们。 2. 所列薪资为基本年薪，并不包含奖金，分红以及奖励方案等。 3. 不同管理级别的奖励方案大相径庭的现象非常普遍，遂未被列入该薪资范围。 薪资表格 深圳 & 广州 市场营销 工作年限 薪资 (RMB’000) 城市 深圳 广州 会议 / 活动经理 4-6 年 200-300 180-280 政府公关经理 4-6 年 240-400 200-360 政府公关总监 7+ 年 480-1,500 450-1,450 内部传播经理 7-9 年 300-500 250-450 内部传播总监 7-16 年 400-1,000 370-950 营销情报经理 7-9 年 350-600 300-500 市场营销经理 7-9 年 350-600 350-550 市场营销总监 7+ 年 600-1,500 560-1,450 市场营销副总裁 16+ 年 1,500+ 1,480+ 公关 / 企业传播经理 4-6 年 240-400 230-370 公关 / 企业传播总监 7+ 年 800-1,500 780-1,450 合作营销经理 7-9 年 450-700 400-650 合作营销总监 7+ 年 800+ 750+ 战略经理 7-9 年 450-800 400-750 战略总监 7+ 年 900+ 850+ 工作年限 薪资 (RMB’000) 城市 深圳 广州 政府公关经理 4-6 年 240-360 200-350 政府公关总监 7+ 年 400-1,500 350-1,450 市场传播经理 7-9 年 360-700 350-650 市场营销经理 7-9 年 360-700 350-650 市场营销总监 7+ 年 480-1,500 450-1,450 产品经理 4-6 年 300-500 270-450 产品总监 7-13 年 480-1,000 450-950 公关 / 企业传播经理 4-6 年 240-480 200-450 公关 / 企业传播总监 7+ 年 700-1,500 680-1,450 战略经理 7-9 年 360-700 350-650 战略总监 7-16 年 800+ 750+ 金融服务 / 专业服务 制造业 / 工业 2016年大中华区薪资与就业展望 • 119 请注意： 1. 鉴于市场行情不一，我们已力求准确；但因个别企业情况不一，薪资范围仅供参考，如有疑问请致电我们。 2. 所列薪资为基本年薪，并不包含奖金，分红以及奖励方案等。 3. 不同管理级别的奖励方案大相径庭的现象非常普遍，遂未被列入该薪资范围。 薪资表格 深圳 & 广州 市场营销 工作年限 薪资 (RMB’000) 城市 深圳 广州 品牌经理 / 产品经理 4-6 年 240-400 220-380 高级品牌经理 / 产品经理 4-6 年 300-500 350-450 品类经理 4-6 年 300-500 260-450 客户关系经理 4-6 年 300-400 250-350 消费者研究 / 市场分析经理 4-6 年 300-500 280-480 消费者研究 / 市场分析总监 7+ 年 500- 1,200+ 450- 1,150+ 会议 / 活动经理 4-6 年 300-500 260-460 政府公关经理 4-6 年 300-400 260-360 政府公关总监 7+ 年 500-1,500 450-1,450 内部传播经理 4-6 年 300-500 280-480 媒体经理 4-6 年 300-500 280-480 媒体总监 7-16 年 500-1,200 450-1,150 市场营销经理 4-9 年 300-700 270-670 市场营销总监 7-16 年 600-1,800 550-1,780 市场营销副总裁 16+ 年 1,000+ 980+ 公关 / 企业传播经理 4-6 年 300-480 280-460 公关 / 企业传播总监 7+ 年 480-1,500 460-1,480 公关 / 企业传播副总裁 16+ 年 1,000+ 980+ 零售 / 渠道市场总监 7+ 年 500-1,200 460-1,150 零售 / 渠道市场经理 4-6 年 300-500 280-480 通路行销经理 4-6 年 300-550 250-500 营销策划经理 7-9 年 500-700 450-650 营销策划总监 7+ 年 600+ 550+ 消费品 2016年大中华区薪资与就业展望 • 120 请注意： 1. 鉴于市场行情不一，我们已力求准确；但因个别企业情况不一，薪资范围仅供参考，如有疑问请致电我们。 2. 所列薪资为基本年薪，并不包含奖金，分红以及奖励方案等。 3. 不同管理级别的奖励方案大相径庭的现象非常普遍，遂未被列入该薪资范围。 薪资表格 深圳 & 广州 市场营销 工作年限 薪资 (RMB’000) 城市 深圳 广州 产品经理 4-6 年 300-600 250-550 公关 / 企业传播经理 4-6 年 200-350 180-330 营销策划经理 4-6 年 180-360 150-300 市场分析经理 4-6 年 180-360 150-300 市场营销经理 4-6 年 200-350 180-330 项目统筹经理 4-6 年 200-360 180-330 政府公关经理 4-9 年 250-500 220-450 市场传播经理 4-9 年 200-500 180-480 产品总监 7+ 年 500-1,500 450-1,450 市场策划总监 7+ 年 360- 1,000+ 350-970+ 公关 / 企业传播总监 7+ 年 360- 1,000+ 350-970+ 市场营销总监 7+ 年 360- 1,000+ 320-950+ 政府公关总监 7+ 年 360- 1,000+ 320-950+ 总经理 7+ 年 600- 1,200+ 550- 1,180+ 信息科技与电子通讯 2016年大中华区薪资与就业展望 • 121 财务 ƒ 设有全能型财务经理/总监职位的跨国公司和制造企业继续在深圳的非商业区和周围的二线城市占据主导地 位，而设有财务主管/投资/出资/IPO前首席财务官职位的中国本土公司、点对点（P2P）借贷和互联网公司则 在深圳市中心处于垄断地位。 ƒ 广州的经济主要由以下四个关键行业推动：快速消费品（FMCG）、零售、房地产和制造行业。在整个行业 ， 业务合作伙伴级别的首席财务官仍然是热门职位。然而，总的来说，广州的快速消费品行业因其与本地公司展 开了激烈的竞争，而在2015年经历了充满挑战的一年，我们预计2016年全年都将延续这种竞争态势。 ƒ 跨国公司继续将广州视为建立共享服务中心的核心地区。 ƒ 国际制造企业所提供的薪资范围较为稳定，而本地公司提供了极具竞争力的薪资福利。 ƒ 我们观察到，大量的高级别人才（尤其是拥有IPO经验的专业人员）都从跨国公司转向中国公司。 ƒ 热门职业：首席财务官、财务总监、财务经理、风险控制人员和投资控制人员。拥有企业财务知识的人才也受 到想要筹集资金或上市的中小型企业的热烈追捧。 2016年大中华区薪资与就业展望 • 122 请注意： 1. 鉴于市场行情不一，我们已力求准确；但因个别企业情况不一，薪资范围仅供参考，如有疑问请致电我们。 2. 所列薪资为基本年薪，并不包含奖金，分红以及奖励方案等。 3. 不同管理级别的奖励方案大相径庭的现象非常普遍，遂未被列入该薪资范围。 薪资表格 深圳 & 广州 财务 薪资 RMB’000 工作年限 1-3 年 4-6 年 7-9 年 10-13 年 14-16 年 城市 深圳 广州 深圳 广州 深圳 广州 深圳 广州 深圳 广州 会计 120+ 120+ - - - - - - - - 财务分析员 120+ 120+ 200-250 190-230 - - - - - - 会计经理 - - 180-350 170-330 - - - - - - 高级财务分析员 - - 240-320 230-310 320-400 310-390 - - - - 财务经理 - - - - 250-600 240-590 - - - - 财务规划与分析经理 - - - - 350-700 340-690 - - - - 财务总监 - - - - - - 600- 1,000 580-980 - - 区域财务总监 - - - - - - 700- 1,300 680- 1,290 - - 中国财务总监 - - - - - - - - 720- 1,500 700- 1,450 合并及融资总监 - - - - - - - - 1,000- 1,800 950- 1,780 业务发展 / 战略总监 - - - - - - - - 900- 1,800+ 850- 1,700+ 集团 / 区域财务总监 - - - - - - - - 1,300- 2,500 1,250- 2,450 财务与会计 薪资 RMB’000 工作年限 1-3 年 4-6 年 7-9 年 10-13 年 城市 深圳 广州 深圳 广州 深圳 广州 深圳 广州 资金会计 120+ 110+ - - - - - - 资金经理 - - 250-450 240-440 450-700 440-690 - - 区域资金总管 - - - - - - 700- 1,200 680- 1,100 区域资金总监 - - - - - - 800- 2,000 790- 1,950 财务与资金部门 2016年大中华区薪资与就业展望 • 123 请注意： 1. 鉴于市场行情不一，我们已力求准确；但因个别企业情况不一，薪资范围仅供参考，如有疑问请致电我们。 2. 所列薪资为基本年薪，并不包含奖金，分红以及奖励方案等。 3. 不同管理级别的奖励方案大相径庭的现象非常普遍，遂未被列入该薪资范围。 薪资表格 深圳 & 广州 财务 薪资 RMB’000 工作年限 1-3 年 4-6 年 7-9 年 10-13 年 城市 深圳 广州 深圳 广州 深圳 广州 深圳 广州 税务会计 120+ 110+ - - - - - - 税务经理 - - 250-400 240-390 400-700 390-680 - - 中国税务总监 - - - - - - 700- 1,500 680- 1,450 区域税务总监 - - - - - - 900- 1,500 880- 1,450 薪资 RMB’000 工作年限 4-6 年 7-9 年 10-13 年 14-16 年 城市 深圳 广州 深圳 广州 深圳 广州 深圳 广州 内部审计员 180-300 170-290 - - - - - - 商业审计经理 - - 300-600 290-590 - - - - 四大审计经理 - - 350-800 340-790 - - - - 审计总监 / 总管 - - - - 800- 1,500 790- 1,450 1,500- 2,000+ 1,450- 1,950+ 税务 内部审计 2016年大中华区薪资与就业展望 • 124 金融服务与银行 ƒ 越来越多的人才都从中小型企业和跨国公司转向快速增长的初创企业。 ƒ 资产管理、互联网P2P和融资租赁是深圳市场中的一些最热门的增长型行业。 ƒ 金融服务领域对于顶尖人才的需求依然十分强烈，在深圳，大量创新型金融服务公司都加入了人才争夺战。 ƒ 市场对拥有大型企业和创业型企业工作经验的求职者的需求量较大。而那些拥有海外投资、信用风险管理和首 次公开发行（IPO）上市经验的人才也变得日益抢手。 ƒ 热门职业：海外投资总监、私募股权总经理、私募股权投资副总裁、财务总监、风险总监(信用)、P2P总经理 和私人财富管理销售总监。 2016年大中华区薪资与就业展望 • 125 请注意： 1. 鉴于市场行情不一，我们已力求准确；但因个别企业情况不一，薪资范围仅供参考，如有疑问请致电我们。 2. 所列薪资为基本年薪，并不包含奖金，分红以及奖励方案等。 3. 不同管理级别的奖励方案大相径庭的现象非常普遍，遂未被列入该薪资范围。 薪资表格 深圳 金融服务与银行 薪资 RMB’000 工作年限 1-3 年 4-6 年 7-9 年 10-13 年 14-16 年 分析员 150-200 200-300 - - - 研究员 / 经理 - 300-500 500-600 - - 副总裁 - - - 500-700 800+ 总监 - - - 600-800 900+ 薪资 RMB’000 工作年限 1-3 年 4-6 年 7-9 年 10-13 年 14-16 年 分析员 150-300 200-350 - - - 研究员 / 经理 - 200-300 300-450 - - 副总裁 - - - 500-700 800+ 总监 - - - 550-800 800+ 薪资 RMB’000 工作年限 1-3 年 4-6 年 7-9 年 10-13 年 14-16 年 分析员 150-200 200-250 - - - 研究员 / 经理 - 250-350 350-450 - - 副总裁 - - - 500-650 700+ 总监 - - - - 800+ 前台部门 投资分析 （股票和固定收入） 投资银行 / 企业融资 结构性 / 项目融资 2016年大中华区薪资与就业展望 • 126 请注意： 1. 鉴于市场行情不一，我们已力求准确；但因个别企业情况不一，薪资范围仅供参考，如有疑问请致电我们。 2. 所列薪资为基本年薪，并不包含奖金，分红以及奖励方案等。 3. 不同管理级别的奖励方案大相径庭的现象非常普遍，遂未被列入该薪资范围。 薪资表格 深圳 金融服务与银行 薪资 RMB’000 工作年限 1-3 年 4-6 年 7-9 年 10-13 年 分析员 150-250 200-300 - - 研究员 / 经理 - 250-350 350-450 - 副总裁 - - 450-650 650-700 总监 - - - 800+ 薪资 RMB’000 工作年限 1-3 年 4-6 年 7-9 年 10-13 年 14-16 年 分析员 150-250 250-350 - - - 研究员 / 经理 - 250-400 400-500 - - 副总裁 - - 450-550 550-650 - 总监 - - - 600-800 1,000+ 前台部门 私人股本 / 直接投资 / 股权投资 市场风险管理 信贷风险管理 薪资 RMB’000 工作年限 1-3 年 4-6 年 7-9 年 10-13 年 14-16 年 分析员 150-200 200-300 - - - 研究员 / 经理 - 300-600 500-800 - - 副总裁 - - - 800-1,200 1,200+ 总监 - - - 1,500+ 2,000+ 2016年大中华区薪资与就业展望 • 127 请注意： 1. 鉴于市场行情不一，我们已力求准确；但因个别企业情况不一，薪资范围仅供参考，如有疑问请致电我们。 2. 所列薪资为基本年薪，并不包含奖金，分红以及奖励方案等。 3. 不同管理级别的奖励方案大相径庭的现象非常普遍，遂未被列入该薪资范围。 薪资表格 深圳 金融服务与银行 薪资 RMB’000 工作年限 1-3 年 4-6 年 7-9 年 10-13 年 14-16 年 内审 – 财务 150-250 250-350 350-450 450-600 600-700 内审– IT 100-200 200-350 350-450 500-600 - 财务 / 管理会计 150-200 200-300 350-450 450-550 600-800 产品控制 & 中台 150-200 200-300 350-450 450-550 600-800 运营 / 结算 150-200 200-300 350-450 450-550 600-800 合规 150-200 200-300 350-450 450-550 600-800 薪资 RMB’000 工作年限 1-3 年 4-6 年 7-9 年 10-13 年 14-16 年 内审 – 财务 150-200 200-300 300-400 450-600 600+ 内审– IT 100-200 200-300 300-400 400-500 - 财务 / 管理会计 150-200 200-300 300-400 450-600 600+ 研究分析员 300-500 500-800 - - - 投资经理 - 400-800 800-1,000 1,200-1,500 - 机构销售 - - 500-1,000 1,200+ - 中后台部门 资产管理与基金管理 2016年大中华区薪资与就业展望 • 128 人力资源 ƒ 许多中国公司都为提升其人力资源技能进行了大力投入。如此一来，对除具备传统的人力资源专业知识外，还 拥有跨国公司领导和商业技能的专家的需求便有所增加。 ƒ 在深圳，信息技术/互联网/金融服务行业的蓬勃发展使创业型公司增加了员工人数，尤其是积极性较高、精力 充沛、以业务为中心的人力资源领导人，因为他们能够帮助规划和执行公司的策略。 ƒ 各家公司都在中国华南区以外寻找求职者，并在中国华北及华东区锁定人才，特别是针对薪酬和福利(C&B)、 学习与发展（L&D）以及组织发展（OD）职位。 ƒ 鉴于公司对顶尖人才的需求如此之高，他们都必须提高福利待遇以吸引最佳人才。除了稳定的工资，一些公司 还为专业人员提供额外的奖励或长期绩效奖金。 ƒ 在员工方面，更多人力资源专业人员如今更倾向于选择初创公司和中小型企业的高级职位，而非传统的跨国企 业。 2016年大中华区薪资与就业展望 • 129 请注意： 1. 鉴于市场行情不一，我们已力求准确；但因个别企业情况不一，薪资范围仅供参考，如有疑问请致电我们。 2. 所列薪资为基本年薪，并不包含奖金，分红以及奖励方案等。 3. 不同管理级别的奖励方案大相径庭的现象非常普遍，遂未被列入该薪资范围。 薪资表格 深圳 & 广州 人力资源 薪资 RMB’000 工作年限 1-3 年 4-6 年 7-9 年 10-13 年 14-16 年 16+ 年 城市 深圳 广州 深圳 广州 深圳 广州 深圳 广州 深圳 广州 深圳 广州 薪资专员 150-250 100-150 200-400 150-350 - - - - - - - - 内部招聘专员 150-200 100-150 200-400 150-350 - - - - - - - - 人事主管 / 专员 200-350 100-150 200-400 150-350 250-500 200-450 - - - - - - 培训发展主管 - 120-150 250-500 200-450 300-600 250-550 400-800 350-750 - - - - 薪酬福利专员 150-300 100-150 250-400 200-350 300-500 250-450 - - - - - - 人事专员 / 助理人事经理 200-350 150-250 300-500 200-350 400-600 350-550 500-700 450-650 - - - - 人事信息系统专员 150-300 100-150 250-400 200-350 300-500 250-450 - - - - - - 学习与发展专员 150-250 100-150 250-500 200-450 400-600 350-550 500-700 450-650 - - - - 员工流动管理专员 150-250 100-150 200-300 150-250 250-400 200-350 400-600 350-550 - - - - 薪资经理 - - - 300-350 300-600 250-550 500-700 450-650 600-800 550-750 800- 1,000 700-900 学习与发展经理 - - - 300-350 350-550 300-500 400-600 350-550 500-700 450-650 800- 1,200 700- 1,100 人事经理 / 人力资源业务 伙伴 - - - 300-350 350-600 500-600 400-600 350-550 600-800 550-750 700- 1,000 600-900 内部招聘经理 - - - 300-350 300-500 400-500 400-600 350-550 500-800 450-750 600-900 500-800 员工流动管理经理 - - - 300-350 350-600 400-500 400-600 350-550 600-800 550-750 700- 1,000 600-900 薪酬福利经理 / 总监 - - - 300-350 - 400-500 500-800 450-750 600- 1,000 550-950 800- 1,600 700- 1,500 招聘总监 - - - 500-600 - 700-800 450-800 800-900 500- 1,200 1,000- 1,200 800- 1,500 1,000- 1,500 学习与发展 / 组织发展经 理 / 总监 - - - - - 700-800 500-900 800- 1,000 700- 1,300 1,200- 1,500 900- 1,500 1,500+ 人事总监 / 人力资源业务 伙伴 - - - - - 700-800 600-900 800- 1,000 800- 1,500 1,200- 1,500 1,000- 2,000 1,300- 1,500 银行与金融 2016年大中华区薪资与就业展望 • 130 请注意： 1. 鉴于市场行情不一，我们已力求准确；但因个别企业情况不一，薪资范围仅供参考，如有疑问请致电我们。 2. 所列薪资为基本年薪，并不包含奖金，分红以及奖励方案等。 3. 不同管理级别的奖励方案大相径庭的现象非常普遍，遂未被列入该薪资范围。 薪资表格 深圳 & 广州 人力资源 薪资 RMB’000 工作年限 1-3 年 4-6 年 7-9 年 10-13 年 14-16 年 16+ 年 城市 深圳 广州 深圳 广州 深圳 广州 深圳 广州 深圳 广州 深圳 广州 人事主管 / 专员 100-200 60-80 200-350 150-300 - - - - - - - - 培训发展主管 - 60-80 200-350 150-300 300-500 250-450 400-600 350-500 - - - - 内部招聘专员 100-200 60-80 200-400 150-350 - - - - - - - - 薪酬福利专员 150-250 60-80 200-350 150-300 300-500 250-450 - - - - - - 人事主管 / 助理人事经理 - - 250-400 200-250 300-550 250-500 500-700 450-650 - - - - 内部招聘经理 - - - 250-300 300-500 350-500 400-600 350-550 500-800 600-900 600-900 700- 1,000 学习与发展主管 - - 250-400 250-300 300-450 300-400 400-800 350-750 - - - - 学习与发展经理 - - - 300-400 300-500 500-600 500-600 500-600 500-700 600-900 600-800 700- 1,000 薪酬福利经理 - - - 300-400 - 500-600 450-600 450-600 600- 1,000 800- 1,100 800- 1,600 900- 1,100 招聘总监 - - - - - 600-700 400-600 500-700 500-700 800-900 700- 1,000 900- 1,000 学习与发展 / 组织发展经 理 / 总监 - - - - - 700-800 500-800 500-800 600-800 800-900 900- 1,200 900- 1,200 区域人事总监 - - - - - 700-800 500-800 600-800 700-900 800- 1,000 1,000- 1,500 1,200+ 商业与工业 2016年大中华区薪资与就业展望 • 131 信息科技 ƒ 越来越多传统行业的公司都将资源投入到互联网+及线上到线下（O2O）等功能上，因为他们希望打破现有传 统行业的商业界限。这一举动加大了对产品管理专业人员的需求，因为他们能够将潜在的客户需求和要求转化 成为有形的互联网产品。 ƒ 传统企业正在探索数字项目的可能性与机会，如建立自己的电子商务平台。因此，重点在于构建O2O功能，因 为这些功能可在短时间内大幅增加潜在客户的人数。 ƒ 当地企业与跨国公司相比拥有更大的招聘需求，尤其是当后者正处于转型期，因为这可能会对未来的市场前景 产生影响。 ƒ 总的来说，顶尖互联网公司对于信息技术专业人员的需求较高。这些公司拥有庞大的客户数据库，因此，一些 复杂的应用系统，举例来说，不是需要更频繁地升级，就是为改善用户体验而设计。这些公司的员工被认为在 此类系统的设计、开发和故障排除方面更有经验。另外，这些专业人员通常有扎实的数字行业项目管理经验， 而且还能适应愿意接受新挑战的“互联网文化”。 ƒ 更多的求职者都愿意加入数字行业的初创公司。不断需要的技能包括Java、IOS、HTML5、PHP、UED设计和千 万用户级应用程序操作方面的知识。 2016年大中华区薪资与就业展望 • 132 请注意： 1. 鉴于市场行情不一，我们已力求准确；但因个别企业情况不一，薪资范围仅供参考，如有疑问请致电我们。 2. 所列薪资为基本年薪，并不包含奖金，分红以及奖励方案等。 3. 不同管理级别的奖励方案大相径庭的现象非常普遍，遂未被列入该薪资范围。 薪资表格 深圳 & 广州 信息科技 商业 开发，设计&架构 测试 数据库管理 薪资 RMB’000 工作年限 1-3 年 4-6 年 7-9 年 10-13 年 14-16 年 16+ 年 城市 深圳 广州 深圳 广州 深圳 广州 深圳 广州 深圳 广州 深圳 广州 程序员 120-250 120-180 - - - - - - - - - - 程序分析员 - - 200-320 150-240 - - - - - - - - 系统分析员 - - 200-320 - - 200-300 - - - - - - 工程师 – 应用程序，解决 方案，系统，数据 - - - - 300-450 - - 250-350 - - - - 软件开发 - - - - 300-450 - - - - 300-450 - - 应用程序开发经理 - - - - - - 380-550 - - - - 350-500 薪资 RMB’000 工作年限 1-3 年 4-6 年 7-9 年 10-13 年 14-16 年 16+ 年 城市 深圳 广州 深圳 广州 深圳 广州 深圳 广州 深圳 广州 深圳 广州 质量保证工程师 100-200 120-200 - 150-240 - - - - - - - - 测试员 100-200 - - - - 200-300 - - - - - - 测试主管 - - 200-320 - - - - 250-420 - 280-450 - 350-600 测试经理 - - - - 300-430 - - - - - - - 薪资 RMB’000 工作年限 1-3 年 4-6 年 7-9 年 10-13 年 14-16 年 16+ 年 城市 深圳 广州 深圳 广州 深圳 广州 深圳 广州 深圳 广州 深圳 广州 数据库管理员 100-200 90-180 180-300 120-240 - - - - - - - - 高级数据库管理员 / 数据 分析员 - - - - 280-400 200-300 - - - - - - 数据仓库 / 建模专家 - - - - 280-400 - - 250-350 - - - - 数据架构师 - - - - - - 400-500 - - 300-450 - 500- 1,000 2016年大中华区薪资与就业展望 • 133 请注意： 1. 鉴于市场行情不一，我们已力求准确；但因个别企业情况不一，薪资范围仅供参考，如有疑问请致电我们。 2. 所列薪资为基本年薪，并不包含奖金，分红以及奖励方案等。 3. 不同管理级别的奖励方案大相径庭的现象非常普遍，遂未被列入该薪资范围。 薪资表格 深圳 & 广州 信息科技 商业 基础架构 / 网络 项目 & 管理 薪资 RMB’000 工作年限 1-3 年 4-6 年 7-9 年 10-13 年 14-16 年 16+ 年 城市 深圳 广州 深圳 广州 深圳 广州 深圳 广州 深圳 广州 深圳 广州 网络支持– 1/2级 100-200 100-150 180-300 120-180 - 150-300 - - - - - - 网络工程师 - - 180-300 - - - - 250-400 - - - - 网络架构师 - - - - 250-350 - - 250-450 - 300-500 - 500-650 安全分析员 / 咨询师 - - - 180-250 280-400 200-350 350-450 - - - - - 安全经理 - - - - - - 360-500 400-600 - - - - 基础架构经理 - - - - - - 360-500 450-600 - 500-650 - 550-750 高级基础架构经理 - - - - - - - - 480-600 - - - 薪资 RMB’000 工作年限 1-3 年 4-6 年 7-9 年 10-13 年 14-16 年 16+ 年 城市 深圳 广州 深圳 广州 深圳 广州 深圳 广州 深圳 广州 深圳 广州 项目协调员 - 120-180 200-320 150-200 - 180-250 - - - - - - 项目经理 - - - - 300-450 200-350 - 250-400 - 300-450 - 400-650 高级项目经理 - - - - - 250-400 400-580 350-450 - 350-500 - 450-750 项目总监 - - - - - - - - 500-700 500-650 - 550-850 商业分析员 - 120-180 200-320 150-200 - 240-350 - 350-450 - - - - 高级商业分析员 - - - - 300-420 250-350 - 300-450 - - - - 信息技术经理 - - - - 320-450 300-400 400-550 350-450 - 400-550 - - 信息技术总监 - - - - - - - - 500-650 500-650 - 550- 1,200 首席信息官 - - - - - - - - - 800- 1,200 600-900 1,000- 1,800 2016年大中华区薪资与就业展望 • 134 请注意： 1. 鉴于市场行情不一，我们已力求准确；但因个别企业情况不一，薪资范围仅供参考，如有疑问请致电我们。 2. 所列薪资为基本年薪，并不包含奖金，分红以及奖励方案等。 3. 不同管理级别的奖励方案大相径庭的现象非常普遍，遂未被列入该薪资范围。 薪资表格 深圳 & 广州 信息科技 商业 支持 / 行政 薪资 RMB’000 工作年限 1-3 年 4-6 年 7-9 年 10-13 年 14-16 年 城市 深圳 广州 深圳 广州 深圳 广州 深圳 广州 深圳 广州 1级帮助台分析员 100-200 70-120 180-300 100-180 - - - - - - 2级桌面支持分析员 - - 180-300 120-180 250-350 150-220 - - - - 3级支持分析员 - - - - 250-350 180-250 - 200-350 - - Unix 管理员 - - 180-300 - - 250-350 - - - - 网络管理员 - - - 150-250 250-350 - - - - - 帮助台经理 - - - - 250-350 200-300 - 250-350 - - 服务中心经理 - - - - 250-350 - - 250-350 - 300-400 银行 & 金融服务 开发, 设计 & 架构 薪资 RMB’000 工作年限 1-3 年 4-6 年 7-9 年 10-13 年 14-16 年 16+ 年 城市 深圳 广州 深圳 广州 深圳 广州 深圳 广州 深圳 广州 深圳 广州 程序分析员 150-280 120-180 220-350 150-200 - 180-300 - - - - - - 程序分析主管 - - 250-380 - - 250-350 - - - - - - 工程师 – 应用程序，解决 方案，系统，数据 - - - - 350-500 - - 450-600 - 500-800 - 600-900 软件开发 - - - - 350-500 - - - - 600-800 - 800- 1,200 应用程序开发经理 - - - - - - 400-580 - - 600-800 - 700-900 2016年大中华区薪资与就业展望 • 135 请注意： 1. 鉴于市场行情不一，我们已力求准确；但因个别企业情况不一，薪资范围仅供参考，如有疑问请致电我们。 2. 所列薪资为基本年薪，并不包含奖金，分红以及奖励方案等。 3. 不同管理级别的奖励方案大相径庭的现象非常普遍，遂未被列入该薪资范围。 薪资表格 深圳 & 广州 信息科技 银行 & 金融服务 数据库管理 薪资 RMB’000 工作年限 1-3 年 4-6 年 7-9 年 10-13 年 14-16 年 16+ 年 城市 深圳 广州 深圳 广州 深圳 广州 深圳 广州 深圳 广州 深圳 广州 数据库管理员 120-220 100-220 200-330 150-260 - - - - - - - - 高级数据库管理员 / 数据分 析员 - - - 180-300 300-440 200-350 - - - - - - 数据仓库 / 建模专家 - - - 200-350 300-440 350-450 - - - - - - 数据架构师 - - - - - - 430-550 500-650 - 650- 1,000 - 800- 1,200 基础架构 / 网络 薪资 RMB’000 工作年限 1-3 年 4-6 年 7-9 年 10-13 年 14-16 年 16+ 年 城市 深圳 广州 深圳 广州 深圳 广州 深圳 广州 深圳 广州 深圳 广州 网络支持– 1/2级 120-220 120-220 200-330 150-250 - - - - - - - - 安全分析员 / 咨询师 - - 200-330 180-250 - 200-300 - - - - - - 网络工程师 - 120-240 - 180-240 280-400 200-300 - - - - - - 安全分析员 / 咨询师 - 120-240 - 180-240 300-440 - - - - - - - 网络架构师 - - - - - 250-350 380-480 300-500 - - - - 安全经理 - - - - - 300-450 400-500 400-550 - - - - 基础架构经理 - - - - - 300-450 400-500 400-550 - - - - 高级基础架构经理 - - - - - - - 450-600 500-650 550-700 - 600-850 2016年大中华区薪资与就业展望 • 136 请注意： 1. 鉴于市场行情不一，我们已力求准确；但因个别企业情况不一，薪资范围仅供参考，如有疑问请致电我们。 2. 所列薪资为基本年薪，并不包含奖金，分红以及奖励方案等。 3. 不同管理级别的奖励方案大相径庭的现象非常普遍，遂未被列入该薪资范围。 薪资表格 深圳 & 广州 信息科技 银行 & 金融服务 项目 & 管理 薪资 RMB’000 工作年限 1-3 年 4-6 年 7-9 年 10-13 年 14-16 年 16+ 年 城市 深圳 广州 深圳 广州 深圳 广州 深圳 广州 深圳 广州 深圳 广州 项目协调员 - 100-180 230-350 150-250 - - - - - - - - 项目经理 - - - 180-240 330-480 250-350 - 300-400 - - - - 高级项目经理 - - - - - 250-350 - 300-400 - - - - 项目总监 - - - - - - - - 600-750 450-600 - 600-800 商业分析员 - - 230-350 - 350-500 350-450 - - - - - - 高级商业分析员 - - - - 330-480 300-400 - 400-500 - 500-700 - - 信息技术经理 - - - - - - 450-600 350-450 - - - - 信息技术总监 - - - - - - - 450-600 600-750 600-800 - 700-900 首席信息官 - - - - - - - - - 800- 1,600 750- 1,100 800- 1,800 支持 / 行政 薪资 RMB’000 工作年限 1-3 年 4-6 年 7-9 年 10-13 年 14-16 年 16+ 年 城市 深圳 广州 深圳 广州 深圳 广州 深圳 广州 深圳 广州 深圳 广州 1级帮助台分析员 120-220 70-150 200-330 90-180 - - - - - - - - 2级桌面支持分析员 - 70-200 200-330 90-220 280-380 - - - - - - - Unix 管理员 - - - 120-220 280-380 150-250 - - - - - - 网络管理员 - - 200-330 120-200 - 150-250 - - - - - - 3级支持分析员 - - - 150-250 280-380 180-300 - - - - - - 帮助台经理 - - - - 280-380 250-350 - 300-450 - 400-600 - - 服务中心经理 - - - - 280-380 - - 350-450 - 450-700 - 550-800 香港 香港金钟 金钟道88号 太古广场一期6楼611室 电话 +852 2530 6100 • 传真 +852 2530 6101 enquiries@michaelpage.com.hk 香港金钟 夏悫道18号 海富中心1座16楼1611室 电话 +852 3602 2400 • 传真 +852 3602 2401 enquiries@michaelpage.com.hk 香港九龙旺角 太子道西193号 新世纪广场1座1512室 电话 +852 3476 6300 • 传真 +852 3476 6301 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