2020版高考政治一轮复习第三单元收入与分配课时检测（七）个人收入的分配 6页

课时检测（七）个人收入的分配一、单项选择题1．小张在一家国有企业工作，年薪5万元，岗位津贴1万元，福利1万元；他还利用业余时间搞一些技术发明，一年的技术转让所得为1万元；在这期间他炒股获得收益3万元。小张的上述收入中，按劳分配和按资本要素分配取得的收入分别为(　　)A．6万元、3万元　　　　　B．5万元、4万元C．6万元、4万元D．7万元、3万元解析：选A　按劳分配是在公有制经济范围内，按照劳动者向社会提供的劳动而获得的收入，所以其分配的范围必须是在公有制范围内。小张在国企工作，所以他的劳动所得属于按劳分配，应是年薪＋岗位津贴，为6万元；炒股的3万元收益属于按资本要素分配；福利属于社会保障方面的收入；技术转让所得是按技术要素分配；所以答案为A项。2．在我国现阶段，不同国有企业的职工，付出同样的劳动，获得的劳动报酬也会有所差别。这是因为(　　)A．按劳分配的实现程度与企业的利益是联系在一起的B．按劳分配的实现程度与企业的效益是联系在一起的C．贯彻按劳分配原则使企业中的一部分人先富起来D．按劳分配与按要素分配是联系在一起的解析：选B　按劳分配所得必然要受到企业经济效益的影响，经济效益不同，按劳分配的实现程度也就不完全相同，故选B项。3．这几年，山东省潍坊市某村农民老于的生活有了明显变化：5.7亩土地租给了某国有园林公司，每年每亩有1000斤小麦的租金收入；他和爱人被公司招聘为员工，每人每月有2400元工资收入；村集体资产进行了股份制改革，2016年一家三口(孩子正在读书)每人分红3000多元。在这里(　　)①按劳分配是老于家的最主要收入来源　②老于家从村集体获得的分红属于按劳分配　③土地出租后老于家仍拥有土地的所有权　④老于家的上述收入都属于初次分配A．①②B．②③C．③④D．①④解析：选D　老于家从国有企业获得的工资收入，属于按劳分配，远高于出租土地和分红获得的收入，①正确；②错误，出租土地所得、从村集体获得的分红，都属于按生产要素分配；③错误，在我国农村土地归农民集体所有而不是农民家庭所有；我国居民按劳分配和按生产要素获得的收入都是初次分配，④正确。4．推进国有企业混合所有制经济改革，要积极探索实行企业员工持股，支持对企业经营业绩和持续发展有直接或较大影响的科研人员、经营管理人员和业务骨干等持股。允许国有企业员工持股(　　)n①会造成国有资产流失和职工收入差距扩大②既有约束又有激励，有利于调动职工积极性③是一种兼顾效率与公平的再分配机制④有利于增强员工凝聚力，促进企业长远发展A．①②B．①③C．③④D．②④解析：选D　允许国有企业员工持股有利于调动职工积极性，促进企业长远发展，故②④符合题意，入选；不会造成国有资产流失，排除①；不属于再分配机制，排除③。5．中国自古就流传一句话“不患寡而患不均”，收入差距问题如果得不到很好的解决就会影响社会和谐稳定。下列措施中有利于缩小当前我国收入差距、实现社会公平的有(　　)①提高劳动报酬在再分配中的比重　②努力实现居民收入增长和经济发展同步　③调节过高收入，保障低收入者基本生活　④增加对农业的投入，巩固城乡二元结构A．①②B．①④C．②③D．③④解析：选C　努力实现居民收入增长和经济发展同步和调节过高收入，保障低收入者基本生活，都有利于缩小当前我国收入差距、实现社会公平，②③正确且符合题意；劳动报酬属于初次分配，①说法错误；应是改变城乡二元结构，④说法错误。故答案选C项。6.“分配率”(劳动者的工资总额占GDP的比例)是衡量国民收入初次分配公平与否的重要指标。市场经济成熟国家的分配率一般为54%～65%，而我国的则为15%～21%。下列有利于提高我国分配率的是(　　)①健全以税收、转移支付等为主要手段的调节机制②逐步完善覆盖城乡的社会保障制度③逐步提高企业职工的最低工资标准④实现劳动报酬增长和劳动生产率提高同步A．①②B．①③C．②④D．③④解析：选D　“分配率”是指劳动者的工资总额占GDP的比例，因此提高分配率的关键在于增加劳动者的工资，③④说法符合题意；①②说法虽然可以增加居民收入，但不是增加劳动者的“工资”收入，属于无关项。7．中国自古以来就有“亲兄弟明算账”的说法，意思是说兄弟之间在进行经济分配时，如果分配公平，则兄弟之间关系和谐；若分配不公，则兄弟之间也会反目。这旨在强调(　　)A．分配公平就是要求分配相对平等B．合理的分配制度有利于社会和谐C．分配公平旨在缩小收入分配差距nD．合理的分配制度有利于生产发展解析：选B　“如果分配公平，则兄弟之间关系和谐；若分配不公，则兄弟之间也会反目”强调分配公平有助于社会和谐。8．坚持共享发展，必须建立更加公平更可持续的社会保障制度，不断扩大社会保障的范围。这一制度的完善，预期的传导路径是(　　)A．扩大社会保障范围→提高居民收入→提高货币购买力→改善人民生活B．扩大社会保障范围→调节过高收入→缩小收入差距→促进经济发展C．扩大社会保障范围→保障基本生活→维护社会公平→促进社会和谐D．扩大社会保障范围→增加社会供给→扩大居民消费→推动生产发展解析：选C　社会保障着眼于人民的基本生活，不会提高居民收入，也不会调节过高收入，故A、B两项传导错误；扩大社会保障范围不会增加社会供给，故D项传导错误；扩大社会保障范围，可以保障人民基本生活，从而维护社会公平，促进社会和谐，故选C项。9．经营性收入和财产性收入是江苏省富民的“短板”，也是潜力所在。着力增加居民经营性和财产性收入(　　)①体现了健全生产要素参与分配的制度②表明我国再分配领域更加注重社会公平③有利于促进经济效率的提高，增加社会财富④有利于理顺国家、企业和个人三者的分配关系A．①②B．①③C．②④D．③④解析：选B　经营性收入和财产性收入均属于生产要素参与分配取得的收入。因此，着力增加居民经营性和财产性收入体现了健全生产要素参与分配的制度，①说法正确；着力增加居民经营性和财产性收入，有利于激发人们发展生产、提高经济效率的积极性，增加社会财富，③说法正确；材料没有体现再分配更加注重公平，②排除；增加居民收入，着重保护劳动所得，鼓励勤劳守法致富，坚持在经济增长的同时实现居民收入同步增长、在劳动生产率提高的同时实现劳动报酬同步提高，有利于理顺国家、企业和个人三者的分配关系，④排除。10．国有企业负责人薪酬偏高过高，饱受普通职工不满和社会舆论诟病。为此出台的央企负责人薪酬制度改革方案，提出严格规范中央管理企业负责人薪酬分配，对不合理的偏高、过高收入进行调整，形成企业负责人与职工之间的合理工资收入分配关系。此举有助于(　　)A．强化企业负责人的责任，提高企业管理水平B．调动普通劳动者生产积极性，促进企业发展C．提高居民收入在国民收入中的比重，促进社会公平nD．完善收入分配方式，建立新型的个人收入分配制度解析：选B　A项与题意不符；题干中面对国有企业负责人薪酬偏高过高的问题，形成企业负责人与职工之间的合理工资收入分配关系，有利于缩小社会成员收入差距，促进社会公平正义，调动普通劳动者的积极性，促进企业发展，从而拉动经济增长，B项符合题意；C项中提高居民收入在国民收入中的比重，与题意不符；D项中建立新型的个人收入分配制度，与题意不符；故答案选B项。11．“十三五”规划建议中，指向缩小收入差距和缓解收入分配不公的亮点颇多。在经济保持中高速增长的目标中，强调平衡性，首次提到包容性，这都与缩小收入差距密切相关。下列选项中有利于实现平衡性和包容性的有(　　)①提高劳动报酬在再分配中的比重　②健全生产要素按贡献参与分配的制度　③逐步实现城乡基本公共需要均等化　④增加低收入者的收入，扩大中等收入者的比重A．①②B．②③C．①④D．③④解析：选D　缩小收入分配差距，维护社会公平，有利于实现平衡性和包容性发展，③④符合题意。①错误，应提高劳动报酬在初次分配中的比重；健全生产要素按贡献参与分配在一定程度上会拉开收入差距而不是缩小收入差距，②与题意不符；故本题应选D项。12．在我国的收入分配中，要兼顾效率与公平，唯有效率与公平统一的社会主义才是改革的基本方向。下列措施有利于实现效率与公平统一的是(　　)A．改变按生产要素分配的主体地位，实现发展成果由人民群众共享B．让市场在资源配置中起决定性作用，逐步提高资源利用效率C．提高税收在国民收入分配中的比重，以提升社会福利水平D．鼓励人们创业致富的同时，倡导回报社会和先富帮后富解析：选D　A项说法错误，我国坚持按劳分配为主体，排除；B项不符合题意，让市场在资源配置中起决定性作用，逐步提高资源利用效率没有涉及公平，排除；C项说法错误，税收在国民收入分配中的比重不是越高越好，排除；D项符合题意。二、简析题13．收入分配改革已酝酿多年，最低工资标准虽然不断提高，但公众仍感觉“干得多挣得少”，收入“跑”不过房价、物价，不同阶层、不同行业、不同区域间的收入差距还在呈现扩大趋势。究其原因，主要是居民收入和劳动报酬在分配中的比重偏低，再加上一些垄断行业的特殊地位加大了收入差距。公众真切期望财富分配要体现社会公平公正，这就意味着不仅要“把蛋糕做大”，而且要“把蛋糕切好”，把社会财富更多地分到百姓手里、分到有贡献的劳动者手里，真正体现“多劳多得”。请根据“个人收入的分配”的知识，简要分析怎样才能“把蛋糕切好”。n解析：本题知识限定是“个人收入的分配”的知识，问题指向怎样才能“把蛋糕切好”，即怎样维护收入分配的公平，可从完善分配制度、初次分配和再分配的要求方面分析说明。答案：(1)坚持和完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，形成合理有序的国民收入分配格局。(2)增加居民收入，着重保护劳动所得，鼓励勤劳守法致富，坚持在经济增长的同时实现居民收入同步增长、在劳动生产率提高的同时实现劳动报酬同步提高，是实现社会公平的重要举措。(3)要促进收入分配更合理、更有序，扩大中等收入群体，增加低收入者收入，调节过高收入，取缔非法收入。要履行好政府再分配调节职能，加快推进基本公共服务均等化，缩小收入分配差距。14．阅读材料，完成下列要求。材料一　和谐社会、公平优先、效率兼顾。根据《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》，改革后，央企负责人薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成，其薪酬水平将不超过央企在岗职工平均工资的7到8倍，薪酬差由12倍降至7到8倍。这样的薪酬结构，进一步缩小了普通职工与企业高管之间的收入差距，同时又考虑到了对企业负责人的激励。材料二　当前，国有企业普遍存在的问题主要有：企业制度不完善，产权关系界定不明，政企政资还没有真正分开；治理结构不健全，管理体制落后，薪酬和职务消费过高；“三项制度”改革不到位(“三项制度”是指国务院针对国企的劳动、人事、分配改革)；国有企业市场化程度还不够，群众意见强烈。注：“三项制度”改革是指正在推进中的国有企业劳动用工、干部人事和工资分配的制度改革。(1)结合材料一，从效率与公平的角度，分析央企负责人薪酬制度改革的意义。(2)运用相关经济生活知识，分析在国企改革的过程中，应当如何解决上述问题？解析：第(1)问可从效率与公平的关系的两个方面以及央企负责人薪酬制度改革对企业和经济发展等角度作答；第(2)问为措施类主观题，运用经济生活的知识针对材料中描述的国企普遍存在的问题提出解决这些问题的措施即可。答案：(1)①公平是提高经济效率的保证，央企负责人薪酬制度改革，有利于维护劳动者权益，广泛调动职工积极性，兼顾了效率与公平。②央企负责人薪酬制度改革，有利于规范收入分配秩序，将收入差距控制在合理的范围内，使发展成果更多更公平惠及全体人民。③央企负责人薪酬制度改革，有利于企业的经营、发展，进而促进经济发展和保持社会稳定。(2)①建立健全现代企业制度，健全协调运转、有效制衡的法人治理结构，实现科学管理，让国企真正成为自主经营、自负盈亏的市场主体。②完善分配制度，制定科学合理的初n次分配机制，增加居民收入，着重保护劳动所得，鼓励勤劳守法致富，坚持在经济增长的同时实现居民收入同步增长、在劳动生产率提高的同时实现劳动报酬同步提高。③建立健全劳动合同制度，依法维护劳动者的合法权益，加快企业劳动用工制度改革。