西南大学2019年[0104]《领导心理学》大作业（资料） 9页

【西南大学】[0104]《领导心理学》试卷总分:100得分:100第1题,【单项选择题】下列美国通用电气公司对事情分类中属于紧急但不重要的事情是：（）A.公关危机B.不速之客C.发展机会D.阅读小说正确答案:第2题,【单项选择题】领导者对智力型员工的激励技巧应该强调以下中的哪一项？（）A.帮助他们融通人际关系B.容忍他们不请自来的帮忙C.别试图告诉他们怎么做D.肯定他们的思考能力，对他们的分析表示出兴趣正确答案:第3题,【单项选择题】下例哪种是负激励行为？（）A.领导者给下属一个令人愉快的工作安排B.晋升下属C.提高工资D.降低福利正确答案:第4题,【单项选择题】以下属于“仆人”型领导特点的是：（）A.薪酬激励B.有效倾听C.平等关系的建立D.分权正确答案:第5题,【单项选择题】下列只属于第五级领导特征的是：（）A.谦虚品德与职业意志力B.有着清晰而有号召力的目标并朝着目标积极迈进激励团队发挥出较高的水平。C.有着既定的目标，组织人员、利用资源，通过高效率的工作去达成目标。D.致力于实现团队的目标，在团队成员的配合下有效的工作。正确答案:第6题,【单项选择题】以下哪种是不属于改造型领导的领导行为（）A.理想化影响B.激发鼓舞C.个别关怀nD.订立契约正确答案:第7题,【单项选择题】根据下属完成目标的情况，领导者为其提供一定的报酬，如给予肯定、涨工资和发奖金，这是哪种交易型领导方式？（）A.权变奖励B.积极的例外管理C.消极的例外管D.自由放任式管理正确答案:第8题,【单项选择题】情境领导理论是由谁提出的？（）A.赫塞赫和布兰德B.罗伯特•豪斯C.菲德勒D.卢桑斯正确答案:第9题,【单项选择题】以下哪个不属于菲德勒的权变理论中的情境因素？（）A.高控制B.不能控制C.中控制D.低控制正确答案:第10题,【单项选择题】领导行为方格理论是由谁提出的？（）A.布莱克和莫顿B.托格蒂耳C.坦南鲍姆和施密特D.勒温正确答案:第11题,【单项选择题】西方谚语里面的“一只羊率领的狮群还不如一只狮子率领的羊群”讲的是哪个与任务相关的人格特质？（）A.内控B.勇气C.激情D.弹性和适应性正确答案:第12题,【单项选择题】以价值观为本的企业文化陀螺最外层的是（）nA.制度层B.器物层C.理念层D.行为层正确答案:第13题,【单项选择题】以价值观为本的领导理论VBL的组成要素中不包括（）A.领导动机B.领导行为C.企业核心价值观D.领导权力正确答案:第14题,【单项选择题】以下选项中不属于情商分类中社会意识的是（）A.同理心B.组织意识C.主动性D.服务意识正确答案:第15题,【单项选择题】对个体和组织以及社会最有利的人际关系由三个因素构成，其中不包括（）A.相互认同B.情感相容C.行为相近D.共享乐趣正确答案:第16题,【单项选择题】以下选项中属于领导使用权力类型中的个人权力的是（）A.奖赏权B.威慑权C.法定权D.专家权正确答案:第17题,【单项选择题】以下选项中不属于非权力因素的是（）A.资历因素B.品格因素C.知识因素D.感情因素正确答案:n第18题,【判断题】时间管理的一个重要准备工作就是“了解你的时间是怎么花掉的”。A.√B.×正确答案:第19题,【判断题】领导者使用的奖惩行为实质上是一种领导者与下属之间的社会交换过程。A.√B.×正确答案:第20题,【判断题】在任何工作中，自由和自主都能够作为非常有效的奖励手段。A.√B.×正确答案:第21题,【判断题】在高度协作情况下，参与程度很高就一定会产生好的决策。A.√B.×正确答案:第22题,【判断题】为了维持与部属的“圈内”关系，领导者必须提供对追随者的关切，对他们的需要和感情保持回应，这些会更多地依靠耗时的影响方法如劝导和咨询。A.√B.×正确答案:第23题,【判断题】皮格马利翁效应和罗森塔尔效应是两种不同的效应。A.√B.×正确答案:第24题,【判断题】下属的个人素质越高，交易型领导越起决定作用。A.√B.×正确答案:第25题,【判断题】情境领导理论的观点之一是：能力强的员工所需的指导要比能力差的员工多。A.√nB.×正确答案:第26题,【判断题】菲德勒的权变理论中，领导行使的控制越多，情境对他越有利。A.√B.×正确答案:第27题,【判断题】领导连续体理论是由勒温提出的。A.√B.×正确答案:第28题,【判断题】领导行为理论和领导特质理论的意义是完全相同的。A.√B.×正确答案:第29题,【判断题】在组织的价值观妥协模型：VA.√B.×正确答案:第30题,【判断题】领导动机组合理论(LMP)指出：高权力动机、高责任感、适度的成就动机与较高的情谊动机搭配，是理想的领导动机组合。A.√B.×正确答案:第31题,【判断题】冲突管理是一种能够减少争执及协调不同方案的技能，属于情商中自我管理的具体内容之一。A.√B.×正确答案:第32题,【判断题】情商是可以通过培养得到提高的，因为情商是一种流体智力，可以通过学习而改变。A.√B.×正确答案:n第33题,【判断题】向下属提供指导和结构规范以帮助他们完成工作和为团队做出贡献的领导行为称为支持型领导行为A.√B.×正确答案:第34题,【判断题】个人作为团队的领导者所表现出来的，影响一个群体的活动，并使之迈向既定目标的能力称为组织领导力A.√B.×正确答案:第35题,【问答题】什么是领导和领导者？正确答案:第36题,【论述题】论述领导者的奖惩行为及其对下属的影响？（18）正确答案:第37题,【论述题】论述马斯洛的需要层次理论（18）。正确答案:第38题,【论述题】简述最常见的7种低价值的事件。（7）正确答案:第39题,【论述题】名词解释:80/20法则正确答案:第40题,【论述题】简述批评的方式有哪些？（6）正确答案:第41题,【论述题】名词解释:批评n正确答案:第42题,【论述题】名词解释:效用法则正确答案:第43题,【论述题】论述第五级领导者与其他等级领导者的不同点和联系？（19）正确答案:第44题,【论述题】简述参与的优点？（4）正确答案:第45题,【论述题】名词解释:领导者—成员交换理论正确答案:第46题,【论述题】strong名词解释:激励正确答案:第47题,【论述题】strong名词解释:个别关怀正确答案:第48题,【论述题】strong名词解释:路径一目标领导理论正确答案:第49题,【论述题】strong名词解释:任务结构正确答案:第50题,【论述题】strong简答题:简述布莱克(RobertR．Blake)和莫顿(JameS．Mouton)归纳出的5种富有代表性的领导方式。n正确答案:第51题,【论述题】strong名词解释:结构维度正确答案:第52题,【论述题】简答题:以价值观为本的领导理论对人性的基本假设主要包括哪些内容（6）？正确答案:第53题,【论述题】名词解释:以价值观为本领导正确答案:第54题,【论述题】名词解释:终极价值观正确答案:第55题,【论述题】试论述如何通过移情换位来认识他人情绪（15）。正确答案:第56题,【论述题】简答题:高情商的人通过什么途径了解自己（6）？正确答案:第57题,【论述题】名词解释:揣情正确答案:第58题,【论述题】名词解释:情绪智力正确答案:第59题,【论述题】简答题:影响力的社会心理依据有哪些？（4）正确答案:n第60题,【论述题】名词解释:榜样行为影响力正确答案: